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幼兒園教育綱要的內容 幼兒園大班成長手冊內容篇一

幼兒園指導創(chuàng)造了優(yōu)質的幼兒教育,，成為擺事在我國的幼教工作者面前的新生活,?！毒V要》集中體現(xiàn)了對幼兒的教育的指導。因此它的實施將在更大的程度上取決于廣大教師的努力,。

《綱要》總則中明確指出,，“幼兒教育是基礎教育的重要部分,，是終身教育的奠定階段”我國基礎教育正在進行一場根本性的改革，隨著終身教育的提出和學習化社會的到來,，基礎教的功能正在被重新定義,，我們必須根據(jù)新的基礎教育理念來調整幼兒教育價值取向，在社會和教育的整體結構中,，正確而清醒的把握幼教的實踐方向,。根據(jù)新的基礎教育理念來審視和反思自己的工作，自覺地規(guī)范自己教育行為,，理性的構建自己的教育觀念,。

我們都知道幼兒園期是對人的一生有著著重要影響的時期，然而又是易被成人忽視,，幼兒自己全然不知其價值和不能把握其發(fā)展進程的時期,，幼兒期是幼兒需要成人精心照相照顧和保護的時期，然而又是其自理,，自立的需要日益增長的時期,。為此綱要中指出教師的責任更加的重大。它需要教師對生合的熱愛珍惜和敬畏對生命規(guī)律和生命潛力的認識,，理解和尊重對生命早期智慧的敏感,，心中驚喜和理解。它需要教師深刻地懂得生命的整體性,。從這個意義上說,，幼兒教師必須進行上與幼兒生命特性相結合適應的教育，讓幼兒在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗,。

學習《幼兒園指導綱要》是我們一生學習的重要源泉,，它值得我們珍視一生，它就像一面鏡子一樣隨時照亮著我們,，是我們進步的一個重要方向,。只有學習好它，才能在各方面取得更大的進步,。

學習《幼兒園教育指導綱要》心得體會

通過學習《幼兒園教育指導綱要》有了更進一步的認識,，體會到我國對學前教育的重視，也感覺到我們作為幼兒教師身上的擔子很重,，我們應該踏踏實實的在自己的崗位上工作,，用自己的熱心去培育祖國的花朵，未來的棟梁,，我們要為他們的一生打好基礎,。

在學習《幼兒園教育指導綱要》之后，使我感覺到老師的一言一行都影響著每個幼兒,，所以老師與孩子相處應是和諧的,，我們應該尊重每個幼兒的人格,，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。我們要結合本班的實際情況,，結合本班的發(fā)展水平,，考慮幼兒的學習特點和認識規(guī)律。語言方面的發(fā)展,，還有包括每個幼兒的作品,。記得在一次區(qū)域活動中，我不小心弄壞了一個小朋友在區(qū)域中完成的粘貼畫,，當時我不覺得有什么不妥,，這種行為就足夠對孩子造成不好的影響，對孩子造成不尊重,，嚴重的話,，說不定還會給孩子產(chǎn)生消極的影響。我無意中聽到一個幼兒在說：“老師都不珍惜,，不重視我的作品,，我干嘛還要粘貼作品呀?”足以證明孩子跟成人也是一樣的，他們也需要得到別人的尊重,，別人的贊美,，作為幼兒園老師，就得具備與孩子一樣的心跟孩子相處,，就像與自己的朋友相處一樣,，用動聽的語言，不能用命令式的語言,。

我認為教書育人的關鍵是教師本身的素質問題，幼兒教育工作者必須具備現(xiàn)代化的教育,，所以在今后我更應該提高自己的業(yè)務教育水平,，多通過各種教育活動的觀摩，互相交流,，取長補短,，提高教育質量，促進幼兒發(fā)展,。

幼兒園教育綱要的內容 幼兒園大班成長手冊內容篇二

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的20字工作方針是：“優(yōu)先發(fā)展,，育人為本，改革創(chuàng)新,，提高質量,。”其中育人為本是教育工作的根本要求;改革創(chuàng)新是教育發(fā)展的強大動力;提高質量是教育改革發(fā)展的核心任務,。要達成這三個方面要依賴學校的常態(tài)管理,。

實踐發(fā)現(xiàn),，低效的學校管理，往往是管理者坐在辦公室聽匯報派任務式的管理,，這是一種被動管理,。問題已經(jīng)發(fā)生了才實施管理，管理滯后了,。從管理的策略性來講,，哪里出了問題就解決哪里的問題，出了什么樣的問題就解決什么樣的問題,，屬于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳式的管理,，缺乏宏觀性;從管理的教育性來講，這樣管理學?？偸窃诓粩嗟丶m錯中前行,，容易產(chǎn)生挫折感，缺乏引導性;從管理的時效性來講,，事情已經(jīng)發(fā)生再去解決,，錯誤在前，正確教育在后,，缺乏主動性,。

因此，高效的學校管理,，要求學校管理者必須把管理的實施前移到問題發(fā)生之前;要求學校管理者必須深入到學校工作的每一個細節(jié);要求學校管理者必須深入到學校工作的每一個細節(jié);要求學校管理者必須具備科學精神,，遵循教育教學的規(guī)律和學生成長的規(guī)律;要求學校管理者與師生朝夕相處、一起學習,、一起研究,，把學校打造成管理者與師生一起成長的共同體。

這樣的學校管理必須具有五個特點：一是直接性,，所有的管理措施都直接作用于人;二是教育性,，管理本身就是一種教育形式;三是引導性，學校管理都是為了預防問題的發(fā)生,，引導學生向更好的方向發(fā)展,，形成一個“引導，成功;再引導,，再成功”的良性循環(huán),，而不是等到問題發(fā)生了才實施管理;四是深層性，學校管理的實施總是從觀念引導到心靈塑造,，再到習慣養(yǎng)成,，而不是停留在表面的就事論事上;五是規(guī)律性，學校各項管理都有常規(guī)可循,，必須符合教育教學的規(guī)律,、學生學習認知規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律,，不能超越規(guī)律。

這五個特點決定了學校的管理必須要去做,，而不只是在口頭上說說;必須是管理者主動深入實踐的管理,，而不是在辦公室里坐等問題發(fā)生的被動管理;必須是注重研究、將管理課程化的科學管理,，而不是錯了再改,、將管理形式化的機械管理。

我們把具有這些特點的管理稱之為“走動管理”,。

所謂“走動管理”,，就是把人作為管理的主要對象和管理的最重要資源，通過管理者不斷地深入實際,，發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題,，在管理的過程中持續(xù)地改進管理,，推動學校良性發(fā)展的一種管理模式。

“走動管理”由四個環(huán)節(jié)組成：問題發(fā)現(xiàn)一問題提出一問題研究一問題解決”,。每個環(huán)節(jié)都包括三個層面的含義,。

“問題發(fā)現(xiàn)”——一是管理者要樹立問題意識，任何管理都只存在更好而不存在最好,，任何管理都存在可以進一步改進的地方,，這就是問題意識;二是這些問題必須是學校發(fā)展中的隱性問題、真問題;三是強調管理者必須主動深入實際發(fā)現(xiàn)問題,，而不是等到問題發(fā)生以后再去解決問題,。

“問題提出”——一是問題提出的時機，管理者要結合目前學校工作實際,，接照輕重緩急對發(fā)現(xiàn)的隱性問題或者真問題進行分類,，提出問題解決的次序;二是問題的呈現(xiàn)方式，管理者要把發(fā)現(xiàn)的隱性問題或者真問題提煉成一個個微型課題,，初步分析發(fā)生的原因，提出解決問題的方案供決策時參考,，而不是簡單地把問題拋給領導;三是問題提出的方式,，是口頭提出還是書面提出，是逐級向上提出還是在適合的會議提出,。

“問題研究”——一是對提出的問題要認真組織相關人員進行研究,，不能置之不理或者拖而不決;二是要整體思考、全面衡量,，提供問題解決的多種方案,，從多中先優(yōu),，不能從簡處理;三是研究如何將管理課程化，尋找問題解決過程中的教育元素,，探究問題解決過程中的教育途徑,，評價問題解決過程中的教育效果，等等,。

“問題解決”——一是執(zhí)行者必須按時按質按量完成問題解決,，強調執(zhí)行力的堅決性;二是對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時記錄,、及時研究,，以便及時調整解決方案，強調執(zhí)行力的靈活性;三是問題解決以后要及時進行總結反饋,，尤其是書面形式的總結反饋,，包括問題的類型、解決的方案(含備選方案),、解決的效果與經(jīng)驗等,，強調執(zhí)行力的成果性。

“走動管理”是一種“總體規(guī)劃,、分塊實施,、協(xié)作支持、共同提高”的高品質常態(tài)管理,。通過“四個一”(每周一反思,，每月一總結，每學期一調研,，每學年一完善)進行反饋,，對學校規(guī)劃的實施成效進行過程性動態(tài)調控與生成轉化，在“制訂規(guī)劃-實踐創(chuàng)新-完善規(guī)劃-踐行新規(guī)劃”的發(fā)展過程中向著目標挺進,。

可見,，“走動管理”是面向實踐，責任與合作相結合,，運用微型課題研究的策略,，充分調動管理人員群策群力變革實踐的一種管理。

“走動管理”的走動是全員性的走動,。各個層面的管理人員,、學科教師，甚至校外專家和兄弟學校的教師也參與其中,。

“走動管理”的走動是研究型的走動,。以課堂教學管理來說，有課前對教學有效性的預判和設計，有課中對教學有效性的記錄和診斷,，有課后對教學有效性的評估與反饋,。

“走動管理”的走動是問題解決式的走動。身為管理者必須敢于負責,、肯于投人,，要能沉得下去，走到班級去,，走到課堂去,，走到年級去，走到教研組去,，走到備課組去,，走到教職工與學生的學習和生活中去……只有把研究的意識滲透到日常管理中才能把對學校的整體策劃和管理目標轉化為自己的創(chuàng)造性思考和行為，并在決策過程中貢獻問題經(jīng)驗和智慧,。

因為走動,，收集信息及時;因為走動，善于集思廣益;因為走動,，樂于情感交流;因為走動,，勤于客觀評價;因為走動，利于問題解決,。所以“走動管理”是一種高效的管理,。

“走動管理”既是一種高效的學校管理，它對學校各項工作的順利開展都是有保障意義的,，對課堂教學尤為如此,。

高效課堂的課堂研究需要“走動管理”作保障。高效課堂要求學校管理者必須對課堂教學各個環(huán)節(jié)的效率進行優(yōu)化,，對師生雙邊,，甚至多邊活動的效率進行評估，對教學手段和方法的優(yōu)劣性進行比較,。因此高效課堂是研究的課堂,，高效課堂也是開放的課堂，需要管理者推門聽課,，通過推門聽課嘗試解決常態(tài)課的有效性問題;需要教研組同行觀摩聽課,，備課組成員跟蹤聽課，開展同課異構,、同課多輪的磨課,，深度解決學生如何學得更好的問題;需要管理者走進教研組，和學科教師一起學習理論,，一起研究學生，一起研究教材和教法;需要管理者走進備課組，共同確定作課教師,，共同設計教學方案,，共同推敲評價標準;需要管理者走進課堂，參與磨課,、觀課,、聽課、評課,，參與同課多磨的再設計和再組織,，參與教學效果的評估，通過反復磨課嘗試解決教師專業(yè)發(fā)展的問題,。正是各種形式的磨課,、觀課、聽課,、評課,，帶動學校管理的各個層面走動起來。

高效課堂的調研活動需要“走動管理”作保障,。高效課堂要求學校所有教學管理人員都在思考如何抓好教學質量,，全體教師都在思考如何落實教學質量，全體員工都在思考如何服務教學質量,。為了實現(xiàn)全面,、全程、全員抓教學質量,，使教學管理規(guī)范有序,、科學系統(tǒng)、務實高效,，要堅持常規(guī)檢查制度化,，教研活動主題化，教學研究常規(guī)化,。每學期都要堅持常規(guī)檢查并及時反饋,，內容包括教學計劃執(zhí)行情況、教研組活動情況和備課組集體備課活動情況,、教師備課及課堂教學情況,、新教師教學情況、作業(yè)布置和批改以及學生成績記載情況,、單元測驗與階段測驗及質量分析情況,、課題研究情況等;每學期都要組織各年級的教學調研，組織專家進課堂聽課評課;每學期都要召集學生座談會評學,、評教;每學期都要召開家長會收集家長意見并以恰當?shù)姆绞较蛳嚓P教師進行反饋,，等等。這些都是在走動管理下才能實現(xiàn)的。

幼兒園教育綱要的內容 幼兒園大班成長手冊內容篇三

新課改在全國各地進行得轟轟烈烈,，值此新課改全面推進之際,，作為一個二十一世紀新時代的老師，我要怎樣才能與新課改同行,，適應新課程的要求,，更新觀念、轉變角色,、學習掌握新的專業(yè)知識,、技能，在實踐中不斷的探索,、積累,、更新，促進自我的發(fā)展呢?首當其沖的,，我認為還是讀書,。博覽群書，應該是我們老師生存的必須之一,。只有博覽群書,，不斷的學習，不斷積累,，才能與時俱進,，使我能夠及時地汲取當代最新教育科研成果，更新了自己的教學理念,，真是受益匪淺,，給我在教育教學工作中起了很好的指導作用，使我的教育教學從幼稚走向成熟,。

陶行知先生早就說過：“教師必須天天學習,，天天進行再教育，才能有教學之樂而無教學之苦,?！敝挥袑W而不厭的先生，才能教出學而不厭的學生,。天天學習,，天天讀書，不斷吸取新信息,、新知識,、新理念，不斷充實自己,，始終讓自己站在知識的前沿;把學習作為自身發(fā)展,、勝任教學的需要,。“采得百花好釀蜜”,，讀書讓我不斷進步,，如同手中握著一筆最寶貴的財富，不斷學習新知讓我對教育教學工作才更加熱心,，態(tài)度才更加積極向上，對我的工作我的教育未來充滿了希望和信心,。

幼兒社會教育是指以發(fā)展幼兒的社會性為目標,，以增進幼兒的社會認知，激發(fā)幼兒的社會情感,，引導幼兒的社會行為為主要內容的教育,。社會教育是幼兒全面發(fā)展的重要組成部分在對幼兒進行社會教育研究的過程中，我們認識到社會教育的整個過程都離不開一定的社會環(huán)境,。因此這就要求我們不脫離我們所處的時代和社會,，變封閉式教育為開放式教育。

教育部20xx年9月頒發(fā)的《幼兒園教育指導綱要》在總則和組織實施中指出：“幼兒園應與家庭,、社區(qū)密切合作,，與小學相銜接，綜合利用各種教育資源,，共同為幼兒的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件,。”“家庭是幼兒園重要的合作伙伴,。應本著尊重,、平等、合作的原則,，爭取家長的理解,，支持和主動參與，并積極支持,，幫助家長提高教育能力,。”“充分利用自然環(huán)境和社區(qū)的教育資源,，擴展幼兒生活和學習的空間,。”幼兒園,、家庭,、社區(qū)是幼兒發(fā)展中影響最大、最直接的微觀環(huán)境,，作為幼兒最早接觸的社會文化環(huán)境,，它對幼兒發(fā)展所起的作用,，是其它任何因素所不可比擬的。因此,，我們積極嘗試開發(fā)并整合園內外的教育資源,，開展幼兒社會教育，促進幼兒社會性發(fā)展,。

《綱要》在目標表述上突出了情感,、興趣、態(tài)度,、個性等方面的價值取向,，著眼于培養(yǎng)終身學習的基本和動力。我們在整合園內外教育資源,，對幼兒進行社會教育的時候,，特別關注幼兒的興趣所在和發(fā)展需要，選擇與幼兒生活密切相關的題材來共同設計主題活動,，開展精彩且有意義的教育教學活動,，讓幼兒擁有現(xiàn)實的快樂生活。那么如何才能建立新型,、有效的家園合作關系,，我們老師在工作可以這樣做：

以“共同的情感、目的”為基礎

現(xiàn)在大多幼兒都是獨生子女,，在家庭中占有舉足輕重的地位,，家長十分關注孩子的一切，對孩子有獨特的情感,。那作為我們老師,，與孩子朝夕相處，和孩子們一起生活,、游戲,，和他們之間也有著特殊的情感。所以我們要首先明確地帶給家長這樣的信息：我們的情感是一致的,，我們的目的也是一致的,，都是為了孩子的進一步發(fā)展和提高。哪一個家長不愛自己的孩子,，同樣作為孩子的老師,，哪一個孩子不是我們老師的愛呢?我們要讓他們知道我們作為一名老師，面對的是一群可愛的孩子,，他們帶給我們無數(shù)的歡樂,，我們對孩子同他們一樣也存在著特殊的情感，孩子的進步是我們工作的最大收獲,。具體我們是這樣做的：

1,、微笑面對,，真誠交談。人際間的溝通,，只有10%通過語言,，其他的信息是通過非語言信息傳達的。微笑能帶給家長平易近人的感覺,，首先在情感上拉近了和家長的距離,。我們每次家長送孩子來園，下午孩子放學,，我們總能保證老師在門口熱情迎接,，以微笑面對每個家長，每位孩子,，讓他們覺得，老師是溫暖,、親近的,，是很容易接近和交流的，讓家長覺得老師是全心投入自己的工作的,，是愛護,、關心他們的孩子的。而與家長交談時,，我們總是本著以孩子的進步,、快樂為主線出發(fā)的原則，真誠地讓家長感受到無論老師說孩子的好或是不足的地方,，都是因為愛孩子的緣故,。

2、關心孩子,，增進情感,。因為孩子，我們和家長成為了朋友,，孩子是我們家園合作情感的增長點,，我們應用心去做好自己的工作，因為事實勝于美好的說辭,。相信,，孩子的進步和快樂家長能一絲一毫地感受到。例如：當家長看見來幼兒園接孩子的時候,，她的衣服穿得很整齊,，頭發(fā)梳得很整齊，他們一定很高興,，認為老師是在乎自己的孩子的;當孩子回去對爸爸媽媽說,，今天上課我手工不會做,，后來老師來教我，我現(xiàn)在會了,，你看我做的多好!家長聽了就感覺老師是和他們一樣關心孩子的,。

3、細心觀察,，積極反饋,。和家長交流，你要有素材,，其中細心的觀察很重要,，如果你和家長交流時，家長問你孩子的表現(xiàn),，如果你每次的回答都是一樣的：“不錯”,、“還好”。家長就會覺得你一點也沒在意自己的孩子,。所以我們在平時就多生日祝福做細心人,，“今天妞妞睡覺可乖了，早早就睡著了!”“今天做游戲時,，恒恒做小廚師,，可神氣了，小朋友都夸獎他,?！钡鹊龋@樣簡單事例的舉例,，讓家長會覺得老師是實實在在關心孩子的,。同時我們也能定時向家長主動地反映孩子的一些情況，達到共同教育的目的,。

新《綱要》明確指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴,。應本著尊重、平等,、合作的原則,，爭取家長的理解、支持和主動參與,?！蔽覀兛梢詮闹锌闯觯含F(xiàn)代意義上的“家園合作”即不是傳統(tǒng)意義上的“家長工作”，也不是單方為主“配合”,，所以家園之間彼此的相互尊重和信任是十分重要的,。

幼兒園教育和家庭教育就像一車兩輪，在發(fā)展方向上同步,，在發(fā)展目標上同步,，在教育原則上同步,，在不同的場所、不同的教育內容和方法上,，共同承擔起培養(yǎng)合格的社會人的重任,。讓我們更加有效地提高家園合作，進一步促進幼兒的健康,、和諧的發(fā)展,。

對教師來說，研究是學習,、反思,、成長、發(fā)展的同義詞,，與專業(yè)人員的研究具有質的區(qū)別,。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經(jīng)驗所做的多視角、多層次的分析和反省,。通過學習,，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”,，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己,，其目的就是為了提高自己,、發(fā)展自己、更新自己,。

在教育中,，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生,，把自己對人或事的真情實感流露出來,，以此使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心,，才樂于聽從老師的教誨,。正所謂“親其師，信其道”,，教師要抓住機會,，適時地把自己的喜、怒,、哀,、樂表現(xiàn)給學生，與學生通過交流達到心與心的溝通,。教師的語言要有魅力,，要富有人情味,、趣味，同時又要富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受,，達到教育的目的。暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛,，從而拉近師生的距離,。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求,，嚴而有度,，更要嚴而有理。

除了更新自己的教育教學理念之外,，我們還需要結合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應用它們,。這個過程也是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”,，我們更需要一份持久的熱情,，一份對教育、對學生,、對社會的神圣信仰與追求!

有人說,，教師是春蠶，是蠟燭,，是航標燈,，是導航員。而我要說,，教師就象一棵枝繁葉茂的大樹,，需要吸收多方面的營養(yǎng)：有科學的教育思想，有先進的教育理念,，有符合時代特點的教育言論,，有廣博的學識，有令人佩服的教學藝術,，有較強的人格魅力,，有不斷開拓進取的精神。

為了達到這個目標,，我在不斷的學習,，也在不斷的研究、不斷的探索，從教材,、教參,、課程標準中去觸摸新課改的靈魂，準確把握教學的尺度,。研究中考題體會其中蘊涵著的教學思想,，教學方法。在同行身上學到的好方法也及時去應用,。我和學生們相互學習,，共同成長。我想,，所謂的教學相長就是這個意思吧!

我希望自己成為能夠歷經(jīng)風雨的參天大樹,，在課改這片肥沃的大地上茁壯成長