合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇一

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________

簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

__________年________月_______日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇二

編 號(hào)：

廣東省職工勞動(dòng)合同

使用說明

一,、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日

止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)

時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期,。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試

用期最長不超過六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日;

合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

三,、工作時(shí)間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí),，每周工作 天，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日),。

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九,、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一,、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20 年 月 日

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間,，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定,。沒有固定的合同終止期限,，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。

一,、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二,、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三,、如何變更無固定期限勞動(dòng)合同：

無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣,，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,。

四,、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

無固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,，同樣可以解除,。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

五,、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

(一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，用人單位

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇四

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

與固定期限合同相比,，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣,，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了,，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，員工可以長期在一個(gè)單位工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于員工來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

正是由于無固定期限勞動(dòng)合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1、用人單位與員工協(xié)商一致,，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動(dòng)合同的情形,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

a、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

b,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

c,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

以上三種情形下,，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

由于在實(shí)務(wù)操作中b類情形碰到的比較少,，我們主要針對a、c二種情形進(jìn)行分析,。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時(shí)間是否連續(xù),，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,，中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

對于c類情形,，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的,，續(xù)簽時(shí)要考察員工有沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動(dòng)合同,。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，應(yīng)從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位就必須同意,？我們認(rèn)為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，也就不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付,。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動(dòng)合同,、損害員工的利益，浙江省高級(jí)人民法院規(guī)定,，用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認(rèn)定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式,，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,，將員工重新招用到新單位,，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的,；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務(wù)派遣的；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下,，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動(dòng)通知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同或征詢員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的,，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工同意續(xù)訂,。

l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù),。

l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。

l對于c類情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，要避免在勞動(dòng)合同期滿后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

3、視為簽定了無固定期限勞動(dòng)合同的二種情形,。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時(shí)，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，且在勞動(dòng)合同期滿時(shí),，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時(shí)續(xù)簽,，避免長期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，從而避免以上這種風(fēng)險(xiǎn)。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。（《勞動(dòng)法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

防范措施：合同期滿后，要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),，因此,，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿之前確定,，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

前面提到過,，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，并非意味著不能解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的,；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（六）員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，()致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

要較徹底的防范無固定期限勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系：

1,、對固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì)。

2,、制定合法,、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度，入職管理制度,，離職管理制度,，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度,、合同管理制度等等,。

3、完善用工管理：用工管理流程,、內(nèi)部管理文書,、證據(jù)固定等等。

4,、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流,。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇五

無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？

無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒有確定終止合同的時(shí)間,，于是很多人也不知道無固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止,。那么無固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。

無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的,。

顯然,，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,，相對不太確定,，期限相對比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間,，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了,。

無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”,、“鐵飯碗”。

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題,。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化,，這種“終身制”,、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了,。

通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”,，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，是有條件的長期雇用制度,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動(dòng)能力,，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力,、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況,。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休,。

通過小編的介紹，我們知道,，無固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的,，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中,，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時(shí),，請咨詢律師，我們會(huì)為您提供最專業(yè)的法律意見,。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇六

《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會(huì)使無固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”,。

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題,。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化,，這種“終身制”,、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了,。 通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”,，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，是有條件的長期雇用制度,。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動(dòng)能力,，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力,、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況,。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的,。

顯然,，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,，相對不太確定,，期限相對比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的`勞動(dòng)合同,，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的,，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了,。

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法,、公平,、自愿、協(xié)商一致,，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同,。

另外，無固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過錯(cuò)的六種情形下,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員,。

顯然,，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動(dòng)合同的,?！秳趧?dòng)合同法》并沒有對無固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定。所以,，無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”,。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定其實(shí)并沒有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問題,，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn),，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果,。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇七

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。法律規(guī)定情形如下：

(1),、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇八

（存根） 女士/先生：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期,。

合同期滿后,，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí),，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件,，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下：

□ 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

xx有限公司

______年____月____日

本人簽字：

身份證號(hào)：

______年____月____日 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期,。合同期滿后,，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí),，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件,，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） xx有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號(hào)： ______年____月____日

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇九

合同(contract),，又稱為契約,、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè),，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價(jià)格為準(zhǔn)，并將花木價(jià)格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件,。

2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為：_________,，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前,。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止,。

5.甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物,，如有遺失或人為損壞的需按花的價(jià)值給以賠償。

6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常,，無病蟲害,，及時(shí)修剪植物殘枝，專人負(fù)責(zé)日常管理,，并定期派人檢查植物生長情況,，生長不好的植物免費(fèi)替換。

7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,，執(zhí)行本協(xié)議,，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。

8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份,，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________

_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十

編號(hào)：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法),、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______________

注冊地址 ：_______________________________

經(jīng)營地址 ：_______________________________

第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼 ：____________________________________

或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號(hào)碼 ：__________________

在甲方工作起始時(shí)間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________

在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________

戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年_____月____日生效,，其中試用期至________年_____月____日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：___________________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時(shí)工作制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 ________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按______執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________

十,、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下： ___________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期： ______年______月________日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

附：

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十一

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

老王在a公司工作了11年，月工資10000元,，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司,，協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同,，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元,。

假設(shè)老王不想解除合同,，公司單方面要解除，那么,，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元,，差了整整一倍。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十二

其一,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意,，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

其二,，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的,。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題,。首先，我們需要理解,，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”,，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同,，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”,，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”,。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似,，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化,，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外,，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi),。也就是說，在這種情況下,，即使連續(xù)工作滿十年,，也不要求必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簡單的說,，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況,，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,。

其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

此種情形包括四個(gè)條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算,。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi),。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

二,，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四,，勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無期限勞動(dòng)合同簽訂條件 無期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十三

勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用,，并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”,。

在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對我國目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期的勞動(dòng)合同,，改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同,，及不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本,，這將使用人單位自覺守法。

勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見,，但是對于無固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗,，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定,，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

上述第(1)項(xiàng),，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,，期限合并計(jì)算,。

第(2)項(xiàng)是與國企改制對接而定,，保護(hù)一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負(fù)。

第(3)項(xiàng),，20xx年1月1日起,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)過失性辭退,、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形,，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思,，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說,，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。但實(shí)踐中,，有解決此問題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同,。

第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過一年且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的,。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動(dòng)合同,，因其沒有到期時(shí)間,，不能到期自動(dòng)終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,。所以,，用人單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動(dòng)合同,。

1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,，而且不會(huì)造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,，到期后與之及時(shí)終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題,，對于這種情況,，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。

2,、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度,，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn),。

非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。因此,，