隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償n篇一

甲方(用人單位)用人單位名稱 ：____________________________用人單位住所 ：____________________________工商登記：_________________________________注冊類型：_________________________________勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________ 性別：____________出生年月：___________ 文化程度：________戶籍所在地址：_____________________________現(xiàn)居住地址：_______________________________居民身份證號碼：___________________________社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號碼：_____________________就業(yè)登記證號碼 ：__________________________聯(lián)系方式：_________________________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起,，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自________年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三、工作時(shí)間和休息休假

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行________班________ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算,。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為______________________,。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

(五)________________________________________________________。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。

八,、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________________________________________,。

1.勞動(dòng)合同期滿的;

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

一、勞動(dòng)爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

二、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償n篇二

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，在哪些情況下,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件，希望對您的.疑問有所幫助,。

1,、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的,。

2,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3,、員工營私舞弊,，給公司造成重大損失的。

4,、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的,。

5,、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

6,、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任本職工作的,。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形,，不一一列舉。

無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限,，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的,。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里,，如果員工出現(xiàn)的上述情形的,，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間,，出現(xiàn)上述情形,，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

以上就是我們的無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件,，它其實(shí)跟普通的有期限的勞動(dòng)合同的解除沒什么很大的區(qū)別。

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償n篇三

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,，不是無終止時(shí)間的合同，不是“終身制”,、“鐵飯碗”,，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定,，主要是針對勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出,、勞動(dòng)合同1年一簽,、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，增強(qiáng)勞動(dòng)者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式,。

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償n篇四

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方本著平等、自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同，并愿共同遵守下列條款,。

第一條本合同期限類型為固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要成為__________________職工,。具體崗位按聘約執(zhí)行,。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé),，完成規(guī)定的工作任務(wù)

第四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件,，安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培養(yǎng),，并盡力為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,。在本合同期內(nèi),，甲方對乙方實(shí)行崗位技能工資，具體數(shù)額另行約定,。

第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,。工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有保守本公司秘密的義務(wù)(保密協(xié)議另行簽訂),，在本合同期內(nèi)及解除合同的兩年內(nèi)乙方不得從事與公司相同或相近的工作,，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他用人單位直接任職或間接任職,。在競業(yè)限制期內(nèi),，公司給予乙方一定的保密費(fèi)用,。

第九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,，并約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)約定期限提前解約的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向甲方支付二萬元的違約金，并返還培訓(xùn)費(fèi)用,。

第十條甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按時(shí)為乙方繳納國家規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和工作要求,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排,。

第十二條乙方違反規(guī)章制度,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予記過處分,，直至解除本合同,。

第十三條訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更合同,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(一)

(二)

(一)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事工作的,，

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，

第十七條有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除合同：

(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)甲方不能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。

第十九條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續(xù)訂意向,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,，可以續(xù)訂合同，續(xù)訂合同的,，應(yīng)在本合同期滿前辦理手續(xù),。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、第十六條的規(guī)定解除合同,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十一條乙方合同期滿后調(diào)離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調(diào)離,、辭退或開除的,，公司退還股份，不再參與當(dāng)年股份分紅,。

第二十二條乙方違反本合同第八條規(guī)定的,。應(yīng)返還競業(yè)限制期限內(nèi)甲方給予的保密費(fèi)用，并向甲方支付保密費(fèi)用的二倍的違約金;給甲方造成損害的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;給甲方造成重大損失構(gòu)成犯罪的,，應(yīng)負(fù)相應(yīng)刑事責(zé)任。

第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為,，給對方造成損害的,，都應(yīng)當(dāng)依照國家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜,，按國家的法律法規(guī)執(zhí)行,，或者在遵守國家的法律法規(guī)的前提下，另行約定,。

第二十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。合同由雙方簽字或蓋章,。

第二十七條本合同自簽字之日起有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________