在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇一

名稱_______ 姓名_________________

住所____________ 性別_______________

法定代表人__________________ 身份證（護(hù)照）_____________________

（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼_____________________

聯(lián)系人_________________ 住址_____________________

聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡稱（勞動(dòng)法））（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡稱（勞動(dòng)合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從________ 年________ 月________ 日起至________年________月________ 日止,。

2,、無固定期限：從________ 年________ 月________ 日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________ 年________ 月________ 日起至________ 工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____ 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1,、無試用期

2,、試用期從________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月 ________日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________,。

乙方的工作地點(diǎn)________________,。

（一）甲乙雙方同意按以下第______ 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作______ 小時(shí)（不超過8小時(shí)）,，每周工作______ 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按（勞動(dòng)法）第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排,。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）,，按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1、計(jì)時(shí)工資： ________元/月（________ 元/周）,；

2,、計(jì)件工資：________ （_____%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）,；

3,、其他形式：

（二）乙方試用期工資為________ 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月________ 日（或周________ ）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險(xiǎn)條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇,。

（一） 甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

（三）乙方從事________ 作業(yè),，可能產(chǎn)生________ 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________ 防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查________ 次,。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

（一）符合（勞動(dòng)合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

（三）（勞動(dòng)合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動(dòng)合同。

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按（勞動(dòng)合同法）和國家,、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,、提起訴訟,。

_________________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章________） 乙方：（簽名）________

法定代表人：________________

（主要負(fù)責(zé)人）________________

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇二

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

對(duì)此，筆者的看法是,，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障,。但是,，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān),，對(duì)于那些符合條件的職工,，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度,，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,?！笨梢姡瑹o固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除,。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。”

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。”

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。”

筆者認(rèn)為,，以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán),。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條,、27條,、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),，解除無固定期限勞動(dòng)合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,。

但是有一點(diǎn)必須注意,，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇三

無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

與固定期限合同相比,，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣,，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員,，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，員工可以長期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于員工來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

正是由于無固定期限勞動(dòng)合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同,。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1,、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，有下列三種情形之一的,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

a,、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且員工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,，也就是“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。”

由于在實(shí)務(wù)操作中b類情形碰到的比較少,，我們主要針對(duì)a,、c二種情形進(jìn)行分析。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,，以及工作時(shí)間是否連續(xù),，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對(duì)員工作出補(bǔ)償,，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

對(duì)于c類情形,，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的,，續(xù)簽時(shí)要考察員工有沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動(dòng)合同,。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，應(yīng)從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位就必須同意,？我們認(rèn)為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議）,，那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動(dòng)合同,、損害員工的利益,，浙江省高級(jí)人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認(rèn)定無效,，員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位,、設(shè)立新單位的方式，將員工重新招用到新單位,，且工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的,；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的,；

4.通過非法勞務(wù)派遣的,；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

我們的其他建議：

l以上三種情形下,，用人單位若無續(xù)訂意向的,，是沒有主動(dòng)通知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同或征詢員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的,，也就是員工提出來續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工同意續(xù)訂,。

l對(duì)于上面三種情形下,，用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù),。

l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同,。

l對(duì)于c類情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同的，要避免在勞動(dòng)合同期滿后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、視為簽定了無固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時(shí),，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期滿時(shí),，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同以及員工的續(xù)簽意向,，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時(shí)續(xù)簽，避免長期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，從而避免以上這種風(fēng)險(xiǎn),。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（《勞動(dòng)法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

防范措施：合同期滿后,，要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),，因此，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿之前確定,，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定,。

前面提到過，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，并非意味著不能解除勞動(dòng)合同,。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的,；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（六）員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的,；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

對(duì)于（二）至（七）類情形,，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

要較徹底的防范無固定期限勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系：

1、對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì),。

2、制定合法,、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度,，入職管理制度，離職管理制度,，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,，如保密制度、合同管理制度等等,。

3,、完善用工管理：用工管理流程、內(nèi)部管理文書,、證據(jù)固定等等,。

4、對(duì)公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流,。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇四

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的`;

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,，不是無終止時(shí)間的合同，不是“終身制”,、“鐵飯碗”,，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定,，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出、勞動(dòng)合同1年一簽,、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感,，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在,，在許多國家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1篇五

甲方：_____________________

法定代表人：_____________________

施工工地地址：______________________

在京住所地通訊地址：_____________________

乙方：_____________________

居民身份證號(hào)：_____________________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日,；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

第二條甲方招用乙方在_________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作,。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為_________,。

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的,；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過______天）以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________,。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，________日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：______________乙方（簽字）：__________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日