隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇一

對此，筆者的看法是,，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,，用人單位應(yīng)當依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障,。但是,，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔,，對于那些符合條件的職工,，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度,，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。”可見,，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權(quán)解除合同,。《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的',，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的,?！?/p>

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。”

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

筆者認為,，以上是勞動合同當事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條,、26條,、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,，勞動合同一方當事人可依法行使解除權(quán),，解除無固定期限勞動合同。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同,。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權(quán)解除合同,。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時,，一方或雙方當事人就可以解除合同,。

但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù),。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇二

第一條 甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

法定代表人：

注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城a1座3004室

第二條 乙方：

性別

身份證號碼：

家庭住址：

在京居住地址：

第三條 本合同為無固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作,。

第五條 乙方工作職責為：

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,，每周休息日為 。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

第八條 甲方每月 月底最后一個工作 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元,。

第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病舉工資,。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十八條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)腵,，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 本合同的附件為效力,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日 期：

日 期：

乙方簽字：

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇三

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

注冊地址：_________________________________________________

經(jīng)營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

第六條 乙方工作應(yīng)達到________________________________________________________________標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月生活費為_______元或按_______執(zhí)行,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按________________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇四

甲方（聘用企業(yè)）：________________

企業(yè)性質(zhì)：________________

公司地址：________________郵編：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；

2.合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可,；

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密。

合同編號：________________簽約地址：________________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第1條甲,、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自___________起至_____________止。

（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自___________止,，期限為___________天,。

第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作,。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù),，但時間不超過_____個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第_______種工時制,。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時,。

（二）甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的.,，平均每日工作時間不得超過_______小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資,，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》。

第44條支付工資報酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

勞動紀律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇五

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的',，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

老王在a公司工作了11年，月工資10000元,，簽訂了無固定期限勞動合同,，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司,，協(xié)商解除無固定期限勞動合同,，那么，老王可以獲得的補償是11萬元,。

假設(shè)老王不想解除合同,，公司單方面要解除，那么,，老王可獲得的補償就應(yīng)該是22萬元,，差了整整一倍。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇六

甲方(聘用企業(yè))：_______________

企業(yè)性質(zhì)：_______________

公司地址：_______________

郵編：_______________

法定代表人：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方(受聘人) ：_______________

性別：_______________

出生：_______________

文化程度：_______________

籍貫：_______________

身份證號碼：_______________

戶口所在地：_______________

聯(lián)系電話：_______________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密,。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第1條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

(二)無固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自______到______止,，期限為______天,。

第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作,。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過______個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時,。

(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過______小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長,。

(二)實行綜合計算工時工作制的',，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條 甲方延長乙方工作時間的,，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資,，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

六,、勞動紀律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇七

編號：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)(中華人民共和國勞動法),、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________

注冊地址 ：_______________________________

經(jīng)營地址 ：_______________________________

第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 ：____________________________________

或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________

在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________

在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________

戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：___________________

第六條 乙方工作應(yīng)達到__________________________標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的'工資為 ________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下： ___________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期： ______年______月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

附：

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章,。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇八

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂,、強制簽訂和視為簽訂三種情形,。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致,，雙方便可以簽訂,。

關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定,。

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定,，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,；

（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同,；

（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可,。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定,，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”,，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。

在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛,，及時委托律師是個很好的選擇,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇九

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂,、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：

一,、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同;

二,、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同實施前的工作時間,。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是,，用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同,，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù),，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的.合同都可以視為一次固定期限勞動合同,，再次簽訂的合同到期后,，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的,，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。另外，自20xx年1月1日后,，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同,。

三,、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,，其它的地方和固定期限合同一樣,，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下,，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了,，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關(guān)系,，而形成事實勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作,。這種合同適用于工作保密性強,、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于員工來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1、用人單位與員工協(xié)商一致,，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同,。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

a,、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

以上三種情形下,，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

由于在實務(wù)操作中b類情形碰到的比較少,，我們主要針對a、c二種情形進行分析,。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù),，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為,。

對于c類情形,，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位就必須同意？我們認為,，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同,、損害員工的利益,，浙江省高級人民法院規(guī)定,，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,，將員工重新招用到新單位,，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的,；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務(wù)派遣的,；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的,，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的,。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂,、訂立勞動合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

l對于上面三種情形下,，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

l減少簽訂短期限的勞動合同,。

l對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續(xù)訂勞動合同的,，要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關(guān)系。

3,、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形,。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的.工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與員工補訂書面勞動合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同,，且在勞動合同期滿時,，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,，避免長期的事實勞動關(guān)系,，從而避免以上這種風險。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

防范措施：合同期滿后，要避免事實勞動關(guān)系存續(xù),，因此,，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定,。

前面提到過,，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同,。有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的,；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）員工嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（七）員工被依法追究刑事責任的,；

（八）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，()致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形,，用人單位可以單方即時解除勞動合同,，且不需支付經(jīng)濟補償。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險,，用人單位應(yīng)當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系：

1,、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設(shè)計,。

2,、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀處理制度,，入職管理制度,，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,，如保密制度,、合同管理制度等等。

3,、完善用工管理：用工管理流程,、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。

4,、對公司及各部門高層進行用工管理相關(guān)的培訓交流,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十一

在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

1,、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的`肯定,。

2,、對于工作保密性強、技術(shù)復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。

1,、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償,。

2,、一定程度上降低了員工的流動性。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,，所以不存在法律意義上的風險。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十二

甲方：_______________

乙方：_______________

簽訂日期：_________年______月___日

________市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于_________年______月___日生效，其中試用期至年_________年______月___日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達到標準。

四,、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時,，每周工作不超過______小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有勞動報酬,。

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為______元,。

甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：_________年______月___日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

_________年______月___日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十三

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：下列情形,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時,，就應(yīng)當訂立無固定期限合同。

2,、用人單位初次實行勞動合同制度,，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制,，對應(yīng)前款的訂立;國有企業(yè)改制,，對應(yīng)前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當訂立無固定期限合同,。

3,、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項,、第二項規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動合同的。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時,，就應(yīng)當訂立無固定期限合同,。

第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,，只要勞動者提出續(xù)訂,，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之,，只要進入了第二個合同期,，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同,。這樣規(guī)定的.目的,，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性,。

因此，在訂立第一次合同時,，用人單位不能以一年為最佳選擇,，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應(yīng)當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形,，仍然可以依法解除合同;進行經(jīng)濟性裁員時,，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定,、又要合理流動的需求,。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形,，不作為一種情形羅列。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十四

關(guān)于此,，勞動合同中規(guī)定的是很明確的,，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的,。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外,，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定）,，這些條件要同時滿足,。

另外，還要注意一點,，不是說簽訂了無固定期限合同,，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形,，比如嚴重違反單位規(guī)章制度,，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關(guān)系的,。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的.,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十五

合同編號：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：,，單位地址：

委托代理人：,，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū),、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a,。有固定期限的勞動合同,。合同期自年月日起,，至年月日止；

b,。以完成一定的工作為期限的勞動合同,。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a,。無試用期,；

b。試用期自年月日起,，至年月日止,。

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,，確定乙方工資標準為（從下列a、b,、c中選擇,；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

a,。按月工資標準計算勞動報酬,，每月工資為￥元（人民幣大寫：）；

b,。按工日工資標準（1工日=8工時）,、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）,；

c,。根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,，對乙方每天工作內(nèi)容,、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核,、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫：）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付,，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a,、b中選擇,；無論采用何種支付、結(jié)算方式,，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

a,、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b,。每月日前支付￥元（人民幣大寫：）,，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a,。銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；

b?，F(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

第九條工作時間為（從下列a,、b中選擇）：

a,。人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,，每周工作40小時,，休息2天。

b,。甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律,、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間。

第十條甲方依法參加工傷社會保險,，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的`勞動工具、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,，改善生產(chǎn),、生活條件，保障乙方的安全和健康,。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂、飲用水,、洗浴,、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jcj146—20xx）,。

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方,。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1,。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的,；

2。乙方提供虛假身份證,、資格證,、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的,；

3,。乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

4,。乙方有偷竊,、打架斗毆、等行為,，經(jīng)教育仍不悔改的,；

5。乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

6。乙方被依法追究刑事責任的,。

第十八條有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1。在試用期內(nèi)的,；

2,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,。甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4,。甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的,。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1,。固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2,。以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi),，甲方要與乙方進行工資結(jié)算,，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1,。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外,，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）,。

2。任何一方違反本合同給對方造成損失的,，應(yīng)予賠償,。

3。其他：

第二十二條雙方約定：

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,。任何一方對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜,，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份報勞動部門備案,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）

年月日年月日