隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇一

對此,，筆者的看法是,，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同,，給予合理的保障,。但是，站在用人單位的立場,，不能不合理增加其負(fù)擔(dān),，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同,。

那些認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點(diǎn)是錯誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除,。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的`;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。”

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。”

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。”

筆者認(rèn)為,，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán),。只要符合《勞動法》第25條、26條,、27條,、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),，解除無固定期限勞動合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,，當(dāng)條件成立時,，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

但是有一點(diǎn)必須注意,，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制,，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇二

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動合同的簽訂,，可以分為合意簽訂,、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定,，也即只要勞動合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致,，雙方便可以簽訂。

關(guān)于無固定期限勞動合同的強(qiáng)制簽訂,，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定,。

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,；

（2）勞動合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同,；

（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可,。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同的情形進(jìn)行了擴(kuò)大,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”這是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度,，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”,，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。

在簽訂勞動合同時雙方當(dāng)對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛,，及時委托律師是個很好的選擇,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇三

甲方：_______________

乙方：_______________

簽訂日期：_________年______月___日

________市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于_________年______月___日生效,，其中試用期至年_________年______月___日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時,。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有勞動報(bào)酬,。

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為______元,。

甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按執(zhí)行,。

六,、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：_________年______月___日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

_________年______月___日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇四

《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”,。

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子,。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代,，隨著勞動關(guān)系的市場化,，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了,。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間,、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯,、沒有喪失勞動能力,、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定,，甚至到勞動者退休。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間,。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然,，無固定期限勞動合同是有終止期的,，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定,，期限相對比較長,。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同,，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間,，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的,，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

首先,，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動者只要是依法、公平,、自愿,、協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同,。

另外,，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的`規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條,、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動者有過錯的六種情形下,，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動合同不能履行的,，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

顯然,，只要符合法定條件,，企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā凡]有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定,。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”,。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，勞動者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。這一規(guī)定其實(shí)并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題,，其致命的弱點(diǎn)在于,，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn)，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇五

編號：_____

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)(中華人民共和國勞動法),、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______________

注冊地址 ：_______________________________

經(jīng)營地址 ：_______________________________

第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 ：____________________________________

或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________

在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________

在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________

戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：___________________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五,、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 ________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按______執(zhí)行,。

六,、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

七,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下： ___________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期： ______年______月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,，對本合同做以下變更：

甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

附：

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇六

我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日,，第三次簽勞動合同,。我身體健康，工作成績突出,，公司給予的待遇也很好,，因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說,，新《勞動法》規(guī)定,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同,。所以我想咨詢一下：

一,、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的？

二,、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的,？

三、屆時再簽新合同的話,，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同,？

四,、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個

單位工作到退休了,？

律師解答：

一、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的`,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,?！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件。

二,、《勞動合同法》則擴(kuò)展了簽訂無固定期限合同的條件,。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的,。

三,、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項(xiàng)之規(guī)定,，但實(shí)際上是不行的,，因?yàn)槟壳斑m用該項(xiàng)規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點(diǎn)問題?！秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算?！庇捎谠摲ㄗ?0xx年1月1日起實(shí)施,，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開始計(jì)算。就你的情況而言,，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的,，即使提出了要求,，單位也可以拒絕,。

四、另外應(yīng)當(dāng)說明的是,，簽訂了無固定期限合同,，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中,，不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同,，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然,，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,，并非“終身合同”。因?yàn)樗蟹ǘǖ慕獬?、終止條件,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40,、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,，如勞動者違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同,。

五,、以上建議，供你參考,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇七

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的,。因此,，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同,，不是無終止時間的合同，不是“終身制”,、“鐵飯碗”,，不會導(dǎo)致用工制度僵化,。

關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽,、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性,，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇八

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則,，這種變更是無效的,。

j某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同,。23年5月,，j某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年,，緩期一年執(zhí)行,。宣判后，公司通知j某解除勞動合同,。j某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的,，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此,，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同,。

j某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責(zé)任情形的,，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式,，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動合同,。因?yàn)闊o固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同,，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性,。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，無固定期限的勞動合同也可以解除,。 另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行,，緩期執(zhí)行是量刑的一種,，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力,。因此,，公司與j某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的。

員工離開公司的原因不同,，依照法律規(guī)定,，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你,，是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),，是全部工資的平均,。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個月工資,。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件,，變相調(diào)崗,，你也可以以此被迫提出離職,，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同,，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金,。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資,，滿6個月不足一年的按一年算,，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇九

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可,。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

法定情形：下列情形,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立;國有企業(yè)改制,，對應(yīng)前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3,、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動合同的,。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。

第二個合同期滿,，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂,，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同,。

換言之，只要進(jìn)入了第二個合同期,，除非勞動者放棄,，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的,，是為了遏制勞動合同短期化,，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此,，在訂立第一次合同時,，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應(yīng)當(dāng)拉開距離,。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形,，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的`條件,。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求,。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形,。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形,，不作為一種情形羅列,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十

勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下,，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件,，希望對您的疑問有所幫助。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！?/p>

1、員工有犯罪行為,，被追究違約責(zé)任的,。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3,、員工營私舞弊,，給公司造成重大損失的。

4,、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的,。

5,、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

6、員工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任本職工作的。

7,、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉,。

無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,，在這三年里,，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理,，員工在無固定期限合同期間,，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實(shí)跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區(qū)別,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、本合同為無固定期限勞動合同,。

二、甲方必須按國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，采取勞動保護(hù)措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。對從事關(guān)系到人身健康,、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施,，辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù),。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù),。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下,，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

三,、乙方從事工種（崗位）：□管理,；□市場營銷；□咨詢服務(wù),；□其他（請注明）,。

四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方,，不得克扣或無故拖欠,，每月的5日發(fā)放上月工資。

五,、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時制度的規(guī)定,，不得任意延長工作時間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動,，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

六,、在下列情況下,，甲方有權(quán)解除勞動合同：

1、在試用期被證明不符合條件的,；

2,、職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,；

3,、違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的,；

4,、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十二

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________

注冊地址：_________________________________________________

經(jīng)營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________,。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________,。

五、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的`月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。

六,、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

七、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同解除賠償2n+1篇十三

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同,。無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

與固定期限合同相比,，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,，或者可以裁員的狀況下,，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員,，不是簽了無固定期限合同就是終身了,，用人單位就得養(yǎng)著了。

簽訂無固定期限勞動合同,，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實(shí)勞動關(guān)系,，而形成事實(shí)勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

訂立無固定期限的勞動合同,，員工可以長期在一個單位工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于員工來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1、用人單位與員工協(xié)商一致,，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同,。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

a,、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

b、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,，員工提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的`原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,，也就是“勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,?！?/p>

由于在實(shí)務(wù)操作中b類情形碰到的比較少，我們主要針對a,、c二種情形進(jìn)行分析,。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,，以及工作時間是否連續(xù),，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償,，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為,。

對于c類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同,。另外,，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算,。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意,？我們認(rèn)為,，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議）,，那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付,。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同,、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定,，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認(rèn)定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,，將員工重新招用到新單位,，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的,；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務(wù)派遣的,；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的,，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的,。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂,、訂立勞動合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

l對于上面三種情形下,，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù),。

l減少簽訂短期限的勞動合同,。

l對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的，要避免在勞動合同期滿后再形成事實(shí)勞動關(guān)系,。

3,、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時,，要及時簽訂勞動合同,，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,，避免長期的事實(shí)勞動關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險(xiǎn),。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

防范措施：合同期滿后,，要避免事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù),，因此，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定,，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定,。

前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的,，并非意味著不能解除勞動合同,。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（六）員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的,；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，()致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形,，用人單位可以單方即時解除勞動合同,，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系：

1,、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì),。

2,、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度,，入職管理制度,，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,，如保密制度,、合同管理制度等等。

3,、完善用工管理：用工管理流程、內(nèi)部管理文書,、證據(jù)固定等等,。

4、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流,。