在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

新員工座談會心得體會篇一

沒過多久,，一位位領導進入了會議廳,，最后進來的是面帶平和笑容的孫總,。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人,，我們都是這個集體的支撐點，只有團結一心向前,，才是公司發(fā)展的唯一途徑。

在解決完我們的困難后,，孫總代表公司向我們提出了幾個要求,，基于孫總的要求，結合自身崗位,，個人覺得體會頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變，適應當前的工作崗位

我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開學校,，走向崗位,，走向社會,，前進的道路是未知的，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺,，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結合,，是需要認真對待的。

對自己應該要有一個真實的認知：來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低,，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒,，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素,。

二、抓住機會,，加強學習

所謂“活到老,，學到老”，何況我們還這么年輕,。學習可以分為兩個方面,，一是學知識，另一個是學做人,。在如今的崗位上,，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪,。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力,。

在吸收知識的同時，要學會學以致用,、知行合一,，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面,，要做一個忠實的人，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著,。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己,。

三,、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃,，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認為不可能完成的事情,，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及,。

可以想象,，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,，那是何等的悲劇,。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃,，必須建立在合理,、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作,，對待自己的起步是至關重要的。

四,、意志堅定,，努力去拼搏

要學會樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,，不以物喜，不以己悲,。成功不是一定的,，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏,，沒有堅定不移的信念,，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后,，如果一蹶不振,，或者情緒波動太大，對于你的成功之路,，沒有一點作用,，能做的，也是必須要去做的,，是舔干傷口,，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣,。

領導的點撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下,，是一條光明之路,，遙遠的盡頭，我們看不見,，但那里的風景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力,。

新員工座談會心得體會篇二

為了使我們新入職員工更好更快的融入公司,，20xx年8月14日，東風汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學生述職報告暨20xx新入職大學生領導座談會,。會上盧總,、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺,，收獲頗豐,。

當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候,，務必要完成角色轉(zhuǎn)換,。劉書記希望我們能夠加強學習，努力提高自己,，充實自己,。

人生有許多十字路口，我們要在學習中不斷地修正人生方向,，提高適應社會的能力,。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”,。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地,，才能創(chuàng)造價值。

作為初入職場的我們,，要想成功的轉(zhuǎn)變角色,，就需要有一個導師能點亮我們前行的指明燈。

而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望,，如同風浪航行的指南針指引我們前行的方向,。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點建議：第一，熟悉環(huán)境,。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境,，才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎,。第二,，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化,。

公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化,，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展,，我們堅信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機會,。第三,，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身,。

我們從學生到一個企業(yè)人,，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變,，將熱情與技能有機結合,，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃,，為自己準確定位;腳踏實地,，對待工作大處著眼，小處入手,，切忌“眼高手低”;遵章守紀,，加強個人修養(yǎng)，展示當代自我;學會享受工作,，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗快樂,、創(chuàng)造快樂,。

盧總的講話不僅激揚了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課,。

我想通過今天的會議,，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導,，腳踏實地的工作,，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦,，并通過不斷的學習和實踐提升自己的能力,，我們相信東風汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!

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新員工座談會心得體會篇三

這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們,，能使你們少走一些彎路,，盡可能快的適應這個社會。

1、養(yǎng)成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事,，講兩個人去市場買菜的故事,。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣,，看一樣,。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣,。b不是不想做好,，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格,，一下子讓他做某件事情的時候,，他總是會丟三落四，不能做全,。

所以我經(jīng)常給小小曹說,，平時工作的時候，就要盡心盡力,，做好自己應該做的事情,，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了,，大小事務都能做的細致具體,，到某一天，機會來臨的時候,，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣,。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起,。

2,、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置,，如果基礎不扎實,，你會非常尷尬。

想從事人事的,，當你在做前臺的時候,，就要留心。每個來面試的人登記表格,，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的,，首先要做好自己銷售，這個尤為重要,，其次,，是用心,。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好,。

3,、謙虛，虛心,，多審視自己

有的時候,，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來,，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好,，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了,。

4、有容人之度,，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

如果有一天,，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點,，這個時候,，你的度量,，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中,，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補,，團隊將發(fā)揮最大的力量,。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5,、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的,，可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益,，回報,，將是目前你放棄的很多倍,。

6,、敢想,，敢于承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀,，并且一個敢于承擔的人,，將能收獲更多的信任。

7,、做出行動

要做行動的巨人,，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,，時間安排,，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情,。

總結為十二個字：思為本,，列為綱，克為重,，行為先

新員工座談會心得體會篇四

7月18日受公司委派,，我參加了昆明興雅博人力資源管理咨詢有限公司舉辦的由興雅博講師劉芳主講的關于員工職業(yè)素養(yǎng)的講座。

講座一開始,，我們并沒有進入正題,，而是一起看了一段名人名言：“子曰：不知命，不以為君子;不知禮,，無以立也;不知言,，無以知人?！薄懊痹谖业睦斫鈶撌且?guī)律的意思,，而“禮”則是人的職業(yè)素養(yǎng)、態(tài)度,、素質(zhì)等,，“言”就應該是別人的想法和評論。通過這樣一則文言警句,，我們可以大體推導出我們新員工對待工作的價值觀,、對待工作的態(tài)度、對待工作的行為以及對待工作的習慣思考,。我們重點了解了態(tài)度這點,，高中的時候我們的教導主任就曾告訴我們：態(tài)度決定成敗，細節(jié)決定命運,。

每一個角落都離不開這句話的束縛,，我們對待生活,、對待社會、對待人際關系,、對待感情,、對待金錢、對待成長都有個人不同的態(tài)度,，每個人的收獲自然也不一樣,。譬如感情，妻子勸丈夫戒煙,，或者阻止丈夫抽煙,，這時就會產(chǎn)生不同的取向了。積極的態(tài)度是,，妻子是為我好,，希望我注意身體;消極的態(tài)度則是她怎么老是管著我，太煩了!再來看成長的例子,，我們新員工剛加入公司的時候,，難免有很多情況需要加班，這時也會相應地產(chǎn)生兩種想法：一者可以認為老板看重我,，給我這么多工作來促使我快速成長,，爭取早日挑起公司的擔子;一者也可以抱怨說我每個月工資就這么點還每天累死累活下班都不讓走，老板在最大限度地剝奪我的剩余價值,。

積極面對一切我們必須面對的東西,，并從中汲取能夠促進我們積極人生態(tài)度的成分。劉老師給我們講了一個她坐67路公共汽車的故事：她就是給一個上了年紀的老人讓了個座,，那個老人愣是在要下車之前跑到前面握著她的手表示感謝,，受到鼓舞的劉老師特別感慨，然后心情格外舒暢,，工作也順利了好多,。劉老師和我有一個相似之處就是我們所在的公司都只是在起步階段，但是我們要把眼光放得長遠,，也許我們會很累,，也許我們的薪酬并不高，也許我們也不知道公司未來究竟會發(fā)展得如何,。但是我們有一顆永遠追求卓越的心,，我們不能預知結果，那么我們就該好好把握過程,。《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度,，不是今天或明天,，而是一種職業(yè)的信仰,。

大一的時候，和我一起寫歌的一個同學在他寢室的墻上寫了一句話：不是因為事情難做,，我們才失去自信!而是因為我們失去自信,，事情才難以做到!這句話對我的影響直至今日，而且我想還會一直影響我的一生,。相信自己是一種暗示的力量,，是自我激發(fā)的根本，我們害怕的不是事情本身,，而是是否相信自己的優(yōu)秀,。去年我來公司面試的時候，幾乎所有的面試官都認為我性格內(nèi)斂,，內(nèi)向而不張揚,，低調(diào)含蓄。在當時看來,，那對于應聘者來說不是贊譽,，是否定。因為在時間那么緊湊的情況下,，我的應聘方式極為不合理,，我本該抓緊時間彰顯自己介紹自己突出自己的，我沒有,。但是我仍然堅信他們看到了我內(nèi)心深處的那股自信和追求卓越永不停歇的激情,。

當然，在自信的同時我們不能沒有“他信”(我自創(chuàng)的,，言簡意賅!)----也就是我們通常所說的信任,。《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們,，信任是合作(工作)的前提,，信任是真正的成熟，信任是一種魄力,。李白說天生我才必有用,，是這樣的，我們每個人都是有相應的能力的,，但是每個人的成就就是不一樣,，為什么?因為我們每個人本身的素質(zhì)都需要外力的幫助才能彰顯出來，一如工作給我們提供了一個平臺,，我們才能大展拳腳,，一展自己的抱負。

態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向,，那就是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦,，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向,，確定目標,，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車,，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標，你就要學會承擔,?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承擔;既選擇,，就得承擔;一旦決定,，就得承擔。包括學會承擔委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候,，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志,。

懂得知福和珍惜并不是每個人都能體會并做得到的。但是我們一定要謹記一點：你所得到的一切都是你付出的積累,，但并不是所有的付出都有回報,。所以，沒有回報,，叫正常;得到回報,，就叫福氣。這就如人的生死,，人生來就一無所有,，那么后面所得到的一切都是回報，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少?就如前面舉的那個戒煙例子,，你的妻子并不指望你的回報,，她只是盡一個妻子的本分關心你愛護你而已。所以,，我們要懂得真正的付出：力求回報的不叫付出;期待回報的也不叫付出,。在婚姻角度來講，付出不是交換，是無私,，是天長地久,。其實放到公司角度，也是這樣的,。

如果懂得知福和珍惜,，那么相應的,，我們絕對不會忘記感恩與回饋,。永遠不要把自己當作一名弱者,，不能成為別人憐惜的對象,。去年的汶川大地震后,，全國各地捐款捐物,，在這些捐贈的隊伍中，我們驚訝地發(fā)現(xiàn)了一些靠乞討或者拾破爛為生的群體,，但是我們對他們肅然起敬,，他們讓我們懂得,，感恩與回饋是不分群體的。

有這樣一個故事：一個小朋友手中握著一只小鳥問智者,，他手中的小鳥是活的還是死的,。這是一個典型的兩難命題，如果智者說是活的,，小朋友就會無情地捏死這只小鳥;而一旦智者說它是死的,，小朋友就會松開他的手。這個故事在這里并不是要給我們分析邏輯學的兩難命題問題,，而是教育我們要學會掌握自己,，活在當下?？梢詴r時提醒自己,，我不可能樣樣順利，但是我至少可以事事盡力,。這樣就不會對結果抱有巨大的希望而在它達不到時會產(chǎn)生相應的絕望了,。

進了社會，我們時時刻刻面臨著很多選擇,，與選擇相伴相生的就是責任,。無論什么時候，我們都要忠實于自己的選擇,，無論它是什么,，也無論是選擇拿起還是放下!這，就是責任!一旦決定,，你就得義無反顧地擔當!在公司里,，我們經(jīng)常要思考這么兩個問題：第一,、公司為什么一定要有你?(其實也許你現(xiàn)在的工作換成另外任何一個大學生也能做,，甚至可能比你做得更好)二,、公司有了你以后,，將會有何種變化?你的價值在哪里?如何體現(xiàn)出來?這個目前我還很難回答,，但是《職業(yè)素養(yǎng)》里告訴我們這樣一個答案：員工職責是,，改變企業(yè)的現(xiàn)狀,，讓其沿著發(fā)展的方向發(fā)展!

以前一直聽周圍的人說社會有多復雜,，人心有多難測,。這就導致一批批大學生懷著惴惴不安的復雜心情踏入這片神秘的區(qū)域,。但是，我想說我是(僅代表個人見解),，真正有遠大抱負和宏偉目標的人是不會在這些方面去蠅營狗茍的,。我們來看《論語》中的這樣一段對白：子貢問曰：“有一言而可以終身行之者乎?”子曰：“其恕乎。己所不欲,，勿施于人,?！弊迂暤倪@個問題夠絕對了吧，要有一條規(guī)則而能一生受用,，看起來似乎根本不可能,，但是孔老夫子仍然給出了答案，那就是“恕”,。恕,，我們可以理解為寬恕、體諒,、理解,、寬宥、相互尊重,。后來上來講課的興雅博的張副總說了這樣一句話：一條狗咬了你一口,，你不能蹲下來和它互咬!這其實就是“恕”。

以上就是我的心得體會,，也許很多言論不夠成熟,，不契合實際，但是我相信只要擁有一個永遠積極向上的心,，懂得知福和珍惜，懷著感恩,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔自己的責任,，學會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。未來的結果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的眼光;我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度!

新員工座談會心得體會篇五

最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法,，不一定正確,，還望各位領導斧正。

一個企業(yè)的經(jīng)營,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人、塑造人,、鼓舞人,，只有良好的員工隊伍,，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者,，先治其國,，欲治其國者，先齊其家,，欲齊其家者,，先修其身，欲修其身者,，先正其心,，欲正其心者，先誠其意,，先致其知,，致知在格物。

規(guī)范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),，塑造良好的企業(yè)形象,，建設一支“懂制度、通業(yè)務,、明流程,、精技能、高效率,、守紀律,、顧大局、講團結,、求進取,、創(chuàng)一流” 的員工隊伍，這正符合了這一理論,。

隨著轟隆隆的車輪聲音,，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工,，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個過程,，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛,、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。

今年200公里動車組的安全順利運營,，標志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,，鐵道車輛技術的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報,。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn),。諦聽火車通過的聲音,，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業(yè)者,，我們要為祖國增光添彩,，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母,，而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,。

我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定,，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。

紀律是關鍵,，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績,。“員工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些,，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則,，我們作為企業(yè)的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。

勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng),，歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣,，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,。因此,，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天,，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約,，從我做起!”

“勤儉節(jié)約，從我做起!”就是要從思想上崇尚簡樸,，以勤儉節(jié)約為榮,，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業(yè)大,，浪費點沒啥”的思想,。“勤儉節(jié)約,，從我做起!”就是要在作風上艱苦創(chuàng)業(yè),，要舍得吃大苦、耐大勞,，把艱苦奮斗當成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,，把勤儉節(jié)約當成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶,。“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細的規(guī)定,，很受我們的歡迎,，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上,，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命,，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者,，不但要完成車輛故障的及時處理,，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了,，車輛故障自然而然就下降了,，這是公司與用戶雙贏的結果。

總之：通過學習“員工從業(yè)行為規(guī)范”,，我作為一名基層的管理人員,，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己,，共同學習,，共同發(fā)展，共同進步,，為公司的未來,，為我們自己的未來而努力。

員工行為規(guī)范心得體會篇二

一個優(yōu)秀的企業(yè),，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行,、舉止、衣著上來判斷的,。員工是企業(yè)的主人翁,，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞,，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌,。

就我們現(xiàn)在試行的《員工行為準則》的第一條“遵守職業(yè)道德，歷行愛崗敬業(yè)”,。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)道德就是服務與煙農(nóng),，與煙農(nóng)心貼心，不坑農(nóng),，不害農(nóng),。愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱,。企業(yè)的興衰,，關乎著我們每位員工的命運。我們只要認真的“遵守職業(yè)道德,，歷行愛崗敬業(yè)”,，我們的企業(yè)就會有立足之地，就會有美好的發(fā)展前途,。

員工的形象,，來自兩個方面。外表當然來自員工的儀容儀態(tài),。它就要求我們員工著裝統(tǒng)一,、整潔、得體;儀容自然,、大方,、端莊;舉止文雅、禮貌,、精神,。內(nèi)在就是來自員工的自我素質(zhì)。自我素質(zhì)就是從員工不斷學習業(yè)務知識,，來實現(xiàn)我們服務于煙農(nóng)的宗旨,。追求銳意創(chuàng)新，實現(xiàn)卓越高效;順應場所需要,，適時轉(zhuǎn)換角色,。員工的內(nèi)在素質(zhì)還表現(xiàn)在是否有文明行為。這雖然是社會普遍存在的一種道德觀念,，在企業(yè)里也是不得不談的,。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識,，提升行為素養(yǎng),。”的最為普通的一種方式!

企業(yè)的戰(zhàn)斗力,，就是我們員工加強團結協(xié)作,，保持謙虛謹慎,。發(fā)揚我們完美的團隊精神,，熱愛延安煙草，維護公司形象,。讓我們的事業(yè)在這塊黃土地上更加輝煌,、更加壯大!“發(fā)揚延安精神，創(chuàng)造和諧煙草”!

新員工座談會心得體會篇六

“德高為師，身正為范”,。 教師作為人類靈魂工程師,，其必備的首要條件就是要具有高尚的師德。從古至今,，國內(nèi)國外,，人們都把師德作為衡量教師素質(zhì)的第一桿標尺?？梢哉f,，教師的職業(yè)道 德素質(zhì)不僅直接關系到大中小學德育工作狀況及億萬青少年的身心健康，還對整個國家和民族的精神風貌產(chǎn)生深遠影響,，所以說師德建設的重要性無論提到怎樣的高 度都不為過;隨著我國市場經(jīng)濟改革力度的不斷加大,，社會開放程度的不斷加深，我們教育所面臨的社會環(huán)境和文化氛圍也在不斷地發(fā)生著巨大的改變,，學校教育和 師德建設面臨著許多新情況,、新問題和新挑戰(zhàn)。同時,，隨著人民大眾對于優(yōu)質(zhì)教育需求的日益增長,，人們對教師素質(zhì)及師德水平提出了新的更高的要求。因而作為一 名教師,，不斷提升新時期自身的職業(yè)道德修養(yǎng)是直接關系到教學效果的頭等重要的大事?，F(xiàn)就我個人對師德修養(yǎng)的理解談一點膚淺的看法：

一、師德的重要性

德是做人的靈魂和根本,。一個人的道德水平如何,，直接決定著這個人的行為準則和人生方向。甚至影響著周圍的人和事,。因此,，做人德為先，育人先育德,。教師只有率先垂范,，注重師德修養(yǎng)才能以德育德，鑄造學生健康人格,，才不愧為人類靈魂的工程師,。

二、貫徹以德育人的思想

首 先要尊重學生,，用愛的力量來教育學生,。教師不僅是知識的傳播者、智慧的啟迪者,，更是精神的熏陶者,、人格的影響者和道德的體現(xiàn)者。確切的說教師要愛孩子。若 教師連起碼的愛孩子的心都沒有,，那嚴格地講就不配做老師,，沒有愛就沒有教育。高爾基說過“愛孩子那是連母雞都會做的事”,，如何教育孩子才是一件大事,。愛是 教育的基礎，而了解學生,、理解學生,、尊重學生和引導學生又是愛向正確方向發(fā)展的保證。任何學生都有其閃光之處,，都有自己的志向,，有自己的熱情，有自己的人 格,。都渴望得到老師的理解信任和尊重,，這就要求教師以極大的熱忱和父母般的胸懷關心學生的全面發(fā)展，用高尚的道德情感澆灌學生的心田,。教師要經(jīng)常深入到學 生中間去,，和他們打成一片，做他們的知心朋友建立最有親和力的師生關系,。要多發(fā)現(xiàn)學生的成績和優(yōu)點,，并及時的給予肯定和贊美，最大限度地滿足他們的人格要 求,。激發(fā)他們奮發(fā)向上的滿腔熱情,。其次教師要重視人格力量的震撼力，培育高尚的職業(yè)人格,。所謂人格力量,，是指教師個人的政治品格治學態(tài)度，道德情感意志作 風等,，即通過教師的言傳身教,，對學生產(chǎn)生一定的教育功能。人格的力量是巨大的,，教師要改進工作作風,，以育人為己任，剛直不阿,，廉潔從教,，并以此塑造學生高 尚的人格。怎樣對待自己,，怎樣對待他人,，怎樣對待社會這些為人處世的道理教師不僅要講給學生聽，而且更要做給學生看,。教師本身就是一部活生生的育人教材,。 德的功能是巨大的。但這種巨大的作用又是以教師的才學為基礎的,，沒有才學的德是蒼白無力的,。這就要求教師除了不斷提高自身的道德水平外，還必須重視和加強 自身的才學修養(yǎng),，全方位地充實自己,，完善自己。只有德才兼?zhèn)涞慕處煵拍芘囵B(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膶W生,。為此,，教師應該深刻認識自身職業(yè)的重要性，熱愛本職工作,，努 力學習現(xiàn)代教育理論,，改革教育思想，創(chuàng)新教育觀充分利用現(xiàn)代教學手段,。用精湛的學識贏得學生,。

三、在業(yè)務上要注意不斷提高自己,。

如 進行教學反思,，是教師自覺地把自己的課堂教學實踐，作為認識對象而進行全面而深入的冷靜思考和總結,，從而進入更優(yōu)化的教學狀態(tài),，使學生得到更充分的發(fā)展。 如果說備課,、上課等基本教學實踐是元研究的話,，那么教學反思就是次研究。如果你想在三尺講臺上開啟一片蔚藍的天空,，那么你會覺得不斷地教學反思不僅是個人 的思想需要,，而且是一種高尚的精神活動，是精神產(chǎn)品的再生產(chǎn),，你會發(fā)現(xiàn)生命就像每天升起的太陽一樣是新的,。教學反思需要跳出自我，反思自我,。所謂跳出自我 就是經(jīng)常地開展聽課交流,，研究別人的教學長處，尤其是要研究優(yōu)秀教師,、特級教師的教學思想,。他山之石,，可以攻玉，通過學習比較,，找出理念上的差距,，解析手 段、方法上的差異,，從而提升自己,。當然，無論是運用行動研究法還是比較法,，我們都需要學習先進的教育教學理論,，提高自己的理論水平，達到“會當凌絕頂,，一 覽眾山小”的境界,。走進新課程，要求教師轉(zhuǎn)換角色,，從教材知識的傳授者和學生的管理者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生發(fā)展的促進者,，為此，應該做到以下方面：一是教師應當離開 講桌,，到學生群體中來,，與學生距離更近一些，態(tài)度更加溫和一些,。特別是過去教師眼中的個別落后學生,，教師在他們身邊多看一點，多關注,，多指導,，多鼓勵，調(diào) 動他們的學習情感,，對全體學生來說,，教師每節(jié)課都能面對面了解他們一次，都能有一次學習上的對話,，都能有一次學習上的評價,，都能有一次當面指點，學生的學 習態(tài)度會顯得更加積極,，課堂將呈現(xiàn)出一種師生融洽合作學習的氣氛,。二是教師應把課堂學習的時間和空間更多的讓給學生，課堂是學生的,，是以學生為中心的,，講 的過多，學生即使聽的津津有味也不會全記住,。引導學生更多地參與學習體驗學習探究學習,，通過師生和學生之間的互動,、交流、討論經(jīng)歷求知的探究和能力鍛煉的 過程,。三是教師要歡迎學生個性的張揚,。過去教師喜歡學生服服帖貼，對愛說愛鬧的行為不予鼓勵,，抑制了學生個性的發(fā)展,。因此,，教師必須轉(zhuǎn)變這種居于學生之上 的管理者的做法,，調(diào)動學生展示學習的個性，鼓勵學生敢于講話,，敢于提問,，敢于評價教材內(nèi)容和評價別人，敢于把自己獲得的有關信息應用學習之中,。這樣調(diào)動學 生是開發(fā)學生個性資源的基本表現(xiàn),。四是要喚起學生自主學習的意識，讓學生產(chǎn)生自己能學的意識,，要調(diào)動起這種意識,，就要讓學生自己讀書，自己體會內(nèi)容和樂 趣,，要讓學生在同伙伴們的討論,、交流中學。自己體會大家在一起研究學習的樂趣和收獲;要讓學生在玩樂中學習,，通過很多方式的快樂活動,，把教材知識內(nèi)容引入 活

動，會有很好的收獲,。學生自主學習意識是在興趣中調(diào)動起來的,，是在認為自己能學的情感中形成的，有了一種自主意識,，學習的品質(zhì)和精神就得到了提升,。五是 要引導學生走出教科書，走出教室,，充分利用校內(nèi)外,、體育課的各種學習資源給學生感性刺激，激發(fā)學生愛祖國,、愛家鄉(xiāng)的情感,，形成健康的審美心理，不僅會豐富 學生的生活與學習內(nèi)容,，而且會使實踐學習的過程成為人文素養(yǎng)形成的過程,。六是教師要當學生發(fā)展的促進者,，就要用高度的熱情和能力把學生引入自主發(fā)展的新天 地，著眼學生的發(fā)展,，著力教學創(chuàng)新,，這應是我們每個教師的追求轉(zhuǎn)變的一種表現(xiàn)。

正 如教育部長所說的,，沒有愛就沒有教育,，沒有責任就辦不好教育，要把責任的教育放在師德建設的首要位置,。振興民族的希望在教育,，振興教育的希望在教師。高尚 的師德是成為“人師”的最重要的素質(zhì),，人類優(yōu)秀的文明成果和高尚的道德品質(zhì)正是由教師薪火相傳,，傳遞給了一輩又一輩的莘莘學子，使民族和人類具有更加美好 的未來,。

新員工座談會心得體會篇七

說起來,，我的求職經(jīng)歷比較簡單。今年11月份,，我才準備好了自己的簡歷,，接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會，我現(xiàn)在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會,。

首先,，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學校就業(yè)網(wǎng)站上的信息,。剛進入大四,，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司,，也不知道怎么去了解公司的招聘信息,，直到看了學校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等,，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”,、“畢業(yè)生”等字樣,，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應屆生求職”以及各省,、直轄市,、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息,，知道了企業(yè)的需求等,，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網(wǎng)申(onlineapply)等,。

其次，我也曾好高騖遠,，夢想著找世界500強的寶潔(p&g),、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點,，因此對自身的定位較高,，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最后一輪,，還是第一次出擊都慘敗而歸,，才知道自己定位過高，或者即使定位不高,，但一次次好機會的流失,，也使我的好機會越來越少,，與其做著等待機會的逝去,，不如站起來去爭取最后的好機會。

最后,，我經(jīng)常沒有目的的去投簡歷,，只要是自己看見的關于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去,。這樣使自己浪費了很多的精力,，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大,，還讓人感覺很累,。

經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來,。

首先,，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸,，更不要心存膽怯,。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力,，在求職過程中,，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感,，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要,。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好,、壓力少,、空余時間多的工作,，但是，我們很少有那樣的機會,，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,，我們會有些落差感，這也是不可避免的,，畢竟這山望著那山高嘛,，因此，我們往往要“退而求其次”,，即“與其臨淵羨魚,、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的,、自己也適合的企業(yè),，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,，讓我們更好地得到鍛煉和提高,，更好地適應未來社會的要求。

其次,，求職準備階段應搞好自身定位,，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類,、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè),。三百六十行，行行出狀元,，大學畢業(yè)時,，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,，到底適合哪一行,，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢,，絕不能像無頭蒼蠅,，沒有個目標。記得準備求職時,，我由于學的是財務會計知識的原因,，選擇：會計、出納和審計,，之后一直沒有偏離這幾個方向,。

再次，充分的準備,。俗話說：“有備無患,。”求職之初,，我已經(jīng)準備好了近10份簡歷,。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢,，做到心中有數(shù),。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的,，我當然不會輕易放過任何一個機會,。得益于四年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點,，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件,，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外,，我選修了一些外系的課程,，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野,。課余時間,，我還參加了多項社會工作,，扮演過多種社會角色,，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力,，也給了我很多自信,。

最后，面試是最重要的,。你的簡歷寫的再好,，人再漂亮，成績再優(yōu)秀,，如果你過不了面試官那一道檻,，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,，精神抖擻,，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,，簡歷應該言之有物,，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點,，也不失端莊謹慎,。

特別想到的是我校會計專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機會,，更不能高不成,，低不就。當然不同的單位有不同的要求,，有的甚至大相徑庭,，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備,，我想成功一定會屬于你的,。

新員工座談會心得體會篇八

素質(zhì)拓展訓練已結束很多天了，可總也忘不掉那些曾經(jīng)一起“浴血奮戰(zhàn)”的戰(zhàn)友,，雖然我們一周只有兩節(jié)課的時間相處,，可在這短暫的時間里，我們一起流汗,，一起歡呼,，一起討論，一起感悟……,，使我們親如兄弟姐妹!

忘不了：那一個個艱辛任務的完成,。忘不了：那一次次汗淚與智慧的交織。更忘不了：那一幕幕團結互助的情景,。

“拓展訓練”是一項大型的戶外拓展活動,，在我看來他還被賦予了 “磨練意志、陶冶情操,、完善自我,、熔煉團隊”深層次的內(nèi)涵。以前在沒有開素質(zhì)拓展課的時候,，對于“拓展培訓”這個活動只是聽過,，但是并未親身參與其中，所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內(nèi)容,，我一點也不清楚,。今年我們開了這個課，我真的很高興,。這次有機會參與素質(zhì)拓展訓練,，使我受益非淺、感受頗深!

我們被分成了四隊,，一隊11人,，二隊8人,，三隊10人，四隊10人,。老師讓我們各隊創(chuàng)編隊名,、隊訓、和口號,。我們是二隊,，我隊考慮后決定取名“啟程隊”，隊訓是：“keepmove”,不走尋常路,。另外還利用提供的資源做了隊徽,。里面由我們的隊名、隊訓,。剛開始,，因為都是同學，同志們還沒有進入狀態(tài),，顯得比較水,，后來在老師的嚴格要求下，大家在訓練中都嚴格遵守紀律,，就連中午吃飯也是顧不得吃,。

在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目,，團隊項目不是靠一個人的智力,、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力,，一個人的成功不能代表整個團隊的成功,，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助,，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織,、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致,。

“信任背摔”、“高空抓桿”,、“翻越求生墻”那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓練項目,，如經(jīng)典電影深入腦海，猶在眼前,，尤其是 “信任背摔”,，更使我受益匪淺、感受莫深，那是一種發(fā)自內(nèi)心的觸動,。

“信任背摔”是一個比較典型的熔煉團隊精神的訓練項目,，背摔隊員需雙手捆綁，站到1.7米高的水泥平臺上,，背對臺下,，盡可能水平摔，雖然臺下有十雙手交織在一起,，搭起一張安全的“彈簧床墊”,，可真正當我站到1.7米高的水泥臺上時，原本很輕松的一顆心卻被緊緊地揪起,，1.7米呀,，再加上視差，不由自主地我腿開始發(fā)抖,。在經(jīng)過短暫的心理調(diào)整后,，我大聲高呼“我是張晨璐，你們準備好了嗎?”,，隨著臺下那整齊,、有力的回應：“準備好了，請相信我們”,，我感覺到他們的聲音已經(jīng)將我安全托起,，我還有什么不信任的，跳!我勇敢地向后倒下,，來不及回想,，他們已經(jīng)把我穩(wěn)穩(wěn)的托起……

通過這次“信任背摔”，使我深深的體會到以下幾點：

一,、一個團隊里,，要充分相信隊友，相信他們的能力,，相信他們是盡力的

二,、做好團隊中的一員，維護團隊要不遺余力

三,、學會換位思考

新員工座談會心得體會篇九

5月20晚上,，公司邀請明城國際大酒店吳柳女士為公司員工上了一堂精彩的禮儀培訓課。公司總經(jīng)理柳建兵先生,，總經(jīng)理助理李文瓊女士,，公司職能部門管理人員、項目主管,、客服等相關人員全部參加培訓,。

培訓開始,，吳老師先帶領我們跳了一段熱身舞，我們每一位員工都在老師的帶領開始手舞足蹈起來!

熱身過后,，培訓工作漸漸的進入主題,。

吳老師首先講了什么是禮儀?禮儀是一門綜合性較強的科學，是指在中,，自始至終地以一定的約定俗成的程序,、方式表現(xiàn)的律己、敬人的完整行為,。禮儀的核心是尊重,，用五句話來概括對不同人的尊重：尊重上級一種天職、尊重下級一種美德,、尊重客戶是一種常識,、尊重同事是一種本分、尊重所有人是一種教養(yǎng),。然后講了學習禮儀的意義,，第一展示良好的個人素質(zhì)、個人修養(yǎng);第二有利于建立良好的;第三有利于維護,、提升企業(yè)形象,。

關于物業(yè)服務禮儀，老師主要講了幾大點：

一,、 職業(yè)形象

1,、男士服飾、儀容2,、女士服飾,、儀容

二、 職業(yè)儀態(tài)

1,、坐姿2,、站姿3、微笑

三,、 電話禮儀

1,、接電話流程2、接電話技巧3,、接電話禮儀4,、撥電話禮儀5、電話注意事項

四,、 接待禮儀

1、會客,、行路,、會議等的座次禮儀2,、端茶禮儀3、用餐禮儀

五,、 其他常見禮儀

1,、電梯禮儀2、進出門禮儀3,、上下樓禮儀等

老師在講述這些禮儀的同時也相應的邀請了在座員工進行現(xiàn)場培訓,。

中國自古以來就是禮儀之邦。衣食足而知禮儀,。禮儀就在我們身邊,，而對我們物業(yè)公司來講禮儀是至關重要的，禮儀看似虛無抽象,，其實包含在我們每一天的工作中,，作為一名工作在服務崗位的員工，每天都會接觸一些不同層次,、不同修養(yǎng)的人,，這些人都是我們的客戶，他們就是我在商務交往中的對象,。對照自已在為客戶服務中的一言一行,，我們有很多地方都還有待改進。對待客戶,，既要堅持公司的原則,，維護公司的利益，同時也要從客戶的角度著想,，靈活地處理一些無關原則的小事,、瑣事，盡可能地為客戶提供細致周到的服務,，同形形色色的客戶處理好關系,。

總的來說，我覺得一個人以其高雅的儀表風度,、完善的語言藝術,、良好的個人形象，展示自己的氣質(zhì)修養(yǎng),，贏得尊重,，便是自己生活和事業(yè)成功的基礎。所以,，如果公司每一名員工都能學會尊重他人,，包容他人，同時時時注意自己的說話方式,、儀容儀表,，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天,，那么我們不僅能提升自我形象，實現(xiàn)自己的人生價值,，還能充分提升公司企業(yè)形象,，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，促進公司和諧發(fā)展,。

新員工座談會心得體會篇十

xx年7月13日至7月20日,。我有幸參加了教師幸福成長積極心理學課的培訓。本次培訓時間雖然短暫,，卻敲開了我們廣大教師的心靈之門,。為我們教師提供了一個了解自身，完善自我,，提升幸福指數(shù)的平臺,。

一. 首先，改變了認識上的誤區(qū)：

以前曾錯誤地認為心理健康是心理輔導老師的責任,，通過培訓,，我意識到心理健康教育應該是全面覆蓋在學校教育中,，是所有教師共同參與的,，共同來呵護學生的心靈,。教師的職責不僅僅是教書育人，也要關注教育對象的心理健康,，培養(yǎng)出高素質(zhì),，健全健康的人才，培養(yǎng)學生積極向上的人生觀和價值觀,，讓學生能夠認識自己,，接納自己，從而為自己的行為心理進行評價,。心理健康與思想品德課不能劃上等于,。

二. 其次，幾點新的認識：

1. 學生的心理要健康,，教師的心理更要健康,。

通過本次培訓，使我認識到：健康不僅是身體上沒有任何疾病,，而且是能正確了解和接納自我,，能正確的感知現(xiàn)實并且適應現(xiàn)實，良好的適應及良好的人際關系,，能平衡過去,。我是一個急性子，脾氣比較急躁，遇到事情或不順心容易動怒,，產(chǎn)生悲觀,，憤怒等小計情緒,。有時候,，把這種情緒帶入工作，學習,，人際交往中,，看學生不順眼，看自己的老公,、孩子不順心,，不僅是自己不快樂，還會影響周圍的人,。所以,，教師自身保持一種也管得心態(tài)非常重要。通過學習,，我意識到了情緒管理的重要性,。我知道了教師要善于做好自身的心理調(diào)節(jié)及保健工作，了解自己,，正確地看待自己的優(yōu)缺點,，掌握調(diào)整情緒的方法，學會緩解心理壓力,，提高心理承受能力;培養(yǎng)多種興趣與愛好,，陶冶情操，學會放松：如聆聽音樂,，赤腳散步,，運動，朋友聚會等;恰當?shù)匦共涣记榫w：體力勞動,，走進大自然等,。培根說：“精神上的各種缺陷，都可以通過教知來改善,?！痹谝院蟮墓ぷ鳎瑢W習中,，我會坦然地承認并接納自己的一些情緒,，并努力采取正面的方法來處理一些負面情緒。

2. 學會感恩

英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子,，你笑,，它也笑;你哭，它也哭,?！爆F(xiàn)在的人都比較自私,，更多的在乎自己的得失。教師和學生都應該常懷一顆感恩之心,，感恩自己的身體,，感恩周圍的人，感恩大自然,，,。。,。,。。,。感恩生活中的美好點滴,。感恩使我們把關注點聚焦在那些美好事務上，生活也由此變得更美好,，是自己永遠健康的心態(tài),，完美的人格和進取的信念。

3. 做好溝通,，與學生打成一片

對待學生,，要以平等的角度與學生溝通交流，讓學生說話,、表達,、傾聽他們的心聲。如若能利用自己人效應,，與學生打成一片,，你說的話會讓學生更信賴，更容易接受,。

總之,，作為一名教師，心理健康教育任重道遠,。為了讓學生形成健康的心理,，教師就要不斷完善自己的人格，努力把自己打造成一個幸福的人,。我相信：自己幸福了,，學生也就幸福了，千千萬萬個家庭也就幸福了,。為了幸福,，我們要發(fā)揮家庭、學校、社會的共同作用,，讓學生的心理素質(zhì)和心理水平朝著健康的的方向發(fā)展!

新員工座談會心得體會篇十一

在高中生活中,，我們天天被練習題覆蓋著，同學之間沉默寡言,，甚至作為同桌也交流很少,，大家處在猜疑之中，又處在高考的壓力之下,，往往容易引發(fā)矛盾,。走進大學這個小社會，第一個讓我深深感受到溝通困難的是入學不久的各個社團的面試,。

經(jīng)過高考的束縛，剛從高考走出的我對面試這個詞是陌生的,，我開始慌張,，猜想著他們會出什么樣的題，擔心我自己在面試中因緊張而說出一些與問題無關的話語,。我參加了四個不同的面試,，面試的題目多種多樣，但我發(fā)現(xiàn)面試官們,，也就是那些各個社團的負責人,，問的最多的是關于與同學朋友們之間相處的問題，其中有一個問題讓我印象深刻——如果你被分到你討厭的那一個人的小組,，你會怎樣處理你與她之間的矛盾? 我記得我當時脫口而出“溝通”二字,，我說我會找到與她的共通點，主動接近她與她交流,。但后來我發(fā)現(xiàn)我所說的溝通在生活中并不是件易事,。我開始學習，并得出以下結論：

第一,，良好的溝通建立在禮節(jié)之上,。人們都說第一印象很重要，而我覺得第一印象之中除了外貌之外,，還有一點就是基本的禮節(jié),。禮，是表示敬意的通稱,，是人們在社會生活中處理人際關系并約束自己行為以示尊重他人的準則,。 禮表現(xiàn)在四個方面，儀容儀表要整潔,，美觀,，在搭配衣服時要注意場合;在公共場所舉止要優(yōu)雅，有風度，而且我認為舉止行為是從內(nèi)心自然散發(fā)的,，不可生搬硬套,。要舉止的真正優(yōu)雅要增長自己的德才和學識，要注重培養(yǎng)自己的素質(zhì),。舉止方面要注重容貌,、儀態(tài)、談吐,、個人衛(wèi)生,，等等;第三方面是要有禮貌的語言;在不同國度或地區(qū)要注重宗教禮儀。

第二,，溝通需要觀察,、洞悉。我有接觸到管理學這門課程,，其中有一個重要的環(huán)節(jié)是溝通,，要做一個好的管理者，首先要會處理自己身邊的人際環(huán)境,，如果做不到則不會成為管理者,。溝通在很多學科中都作為了一個重要課題，而我上大學所悟出的道理有二：其一為“以言揣人”,，就是通過談話洞悉人心,，其二為：“以心品人”，通過自己和別人對待某事的態(tài)度來學會與他人溝通,。我的姑父是位成功的企業(yè)家,，他介紹我看幾本書，其中有本叫《不抱怨的世界》,，我們身處在人際環(huán)境中,，我發(fā)現(xiàn)任何矛盾的根源都是抱怨，自己總是抱怨他人,，其實我們是在折磨自己,。我們總是抱怨為什么上天為什么把我們安排在貧窮家庭，卻沒想過怎么樣才能改變自己,，改變周圍的環(huán)境,。從現(xiàn)在起不要抱怨，試著去寬容人,，寬容事,，擴大自己的胸襟，你會發(fā)現(xiàn)溝通不是件難事,。

可是,，我們能時刻做到這一點嗎?像我,，我有時這種只能維持一天，第二天可能因為事情的增多而回到原狀,，我們不是機器人,，我們有自己的情緒，我們需要釋

放自己,。什么能讓我釋放自己,，我選擇運動。通過運動把自己的不快釋放出來,，會發(fā)現(xiàn)自己對同樣事情有了不一樣的看法,。

現(xiàn)如今，大學生由于從中學的應試教育大環(huán)境中進入大學,，許多學生感到學業(yè)壓力相對較小,，成長環(huán)境相對寬松，在大學的環(huán)境中應該如何使自己盡快成長成才,，以達到順利就業(yè)的目標,，是學生最迫切的需要。而溝通和交際是這個時代的主題之一,溝通能力已成為21世紀人才競爭的重要因素之一,。我個人認為溝通能力，是我們當代大學生必修的課程,。

大學生在溝通和人際交往中主要存在問題的原因是傳統(tǒng)教育方式存在缺陷,。大學生溝通能力的欠缺與中國的教育方式有關。在學校方面,，在其教育中,，通行的是灌輸式的教育，基本上都是老師講,、學生聽,，而且多數(shù)教師并不喜歡同學提問題，也不太鼓勵學生有自己獨立的思想,，造成學生缺乏溝通的主動性,。。其次在家庭教育中,，盡管許多父母在生活上對獨生子女很嬌慣,，但是并未真正與孩子平等相處，去鼓勵孩子自由地表達自己的想法,，而更多的是長輩進行說教,，使孩子處于一種思想壓抑的狀態(tài)，也更談不上有意識地教育孩子要有自己獨立的見解了,。家長在要求孩子追求高分和證書的獲得的同時,，忽視溝通能力的培養(yǎng),，這種過分地強調(diào)成績的第一性，優(yōu)秀的學習成績是父母的唯一期望,，認為它是獲得一個好工作的重要前提和必備條件,。這樣的意識觀念至今還影響著相當一部分大學生。同時,，大部分同學是獨生子女,，一部分家庭家長自身素質(zhì)水平的制約,教育子女方法不妥,對孩子過分的關心甚至溺愛,使孩子形成不良的性格特征,諸如自私、不合群,缺乏集體榮譽感的現(xiàn)象較為突出,。

新員工座談會心得體會篇十二

我是個很平庸的2本學生,，大學期間不拿獎學金。也不混學生會,，覺得那地方太惡心,，當干事就是為了明年可以當部長，當部長就是為了明年當主席,。每 當有誰在得瑟自己在學生會的事我都很敏感的厭惡,。我覺得什么為同學服務，我不一口否定全部,，但是至少大部分都是口是心非的,。即便至今快畢業(yè)了我還是一如既 往的厭惡，在我印象中學生會從來就沒做過什么實際意義的事,，搞的都是一些不考慮成本和意義有讓人覺得很2的活動,。這話可能惹眾怒，但是反正各抒己見,，不如 說個痛痛快快,。

我也不是個冷僻的人，平時跟同學們還是處的很好的,。大一那會傻傻地看著生活委員沒人競選就自己吱了一聲,，一直做到大四，平時就幫班級管管錢啥 的,，大家倒也信任我,。只是沒想到最后找工作的時候這竟然成為了可以勉強給自己簡歷里寫上點東東，減少點空白的唯一內(nèi)容了,。在校期間成績平平,，沒掛科也沒拿 過獎狀，從大二開始一直就很迷茫,，不知道自己將來會做什么工作,，有期待，有憧憬,，也有憂慮,。在大四開始這一學期尤為嚴重,。

從去年開始，急著找實習找工作,。因為在杭州,，我們有很多同學都進了淘寶公司或者阿里巴巴實習，也有的去了網(wǎng)易之類的感覺挺牛的公司,。那會我很著 急,，也面試過這些公司的，但是自己真的太菜了,，人家不要,。很難受，好長好長的時間,，看著同學們一個個去上班了自己只能不停地投簡歷,。每次同學回來抱怨說今 天真累啊，但是心里卻很自豪的時候,，真有些羨慕嫉妒恨的,。人多少有些好勝心，為什么人家可以進我不能進,，每次面試失敗我也會自己總結下,。

后來自己也想，大公司看來就算了去小公司吧,。杭州小公司還是很多的,，也比較缺人，但是工資都很低,，基本上向我們這樣沒什么技術，只能投遞運營和 文職的都是清一色1500試用,。我是那種轉(zhuǎn)變很快的人,，一受了打擊就會馬上變一個姿態(tài)，自己也覺得自己是個比較能吃苦的人,。這家公司說起來幾個老板和投資 人都是我們學校的校友師兄師姐,，但是我要說的是我以后找工作會盡量避開沾親帶故的。

在這邊,，不知不覺中我確實學到了不少東西的,。做淘寶和團購。很累,，每天早上7點起床,，回到寢室基本上都是10點鐘。做的事很雜,，什么都做,，淘寶 客服,、團購客服、打包,、松快遞,、去德邦物流拿貨、去四季青,、抄單,。最惡心的是團購上賣的都是質(zhì)量不好的衣服，售后問題很多,，一天我?guī)缀跻?個小時的投訴 電話,，每天一來辦公室我就在盤算今天這個電話幾點鐘會響。而且夏天很困,，不知不覺睡著了,，老板會冷嘲熱諷，雖然是學長,。

公司是四個合伙人開的,，后來又來了個財團，是一群溫州小少爺,，說起來那會公司員工就我和我另外一個同學2個人,，其他的都是老板!所以會受到各種 惡心，這個老板叫你做這事,，那個叫你做那事,，后來我也就不管了，我只聽我覺得對的那個老板的,。那段時間真心很累,，頭都大了。在哪邊做了3個月,。我都不知道 自己是怎么熬過來的,。相比在淘寶、阿里的那些同學,，我付出的是至少兩倍,，但是工資確是比人家少了500多。之所以會傻傻的留在那里做事,，主要就是這群老板 雖然工作上很惡心人,，但我們下了班大家處的還算好的，還常常說我們是校友師兄弟,，我之前說的找工作不要沾親帶故就是因為如果不帶些關系自己真要走會走的干 脆些,，少些心理負擔。再則,，前段時間的碰壁讓我覺得找工作也沒了自信,。

后來我還是走了,，因為覺得實在太累，學校經(jīng)常有些事要回去,。那會班級的幾個班委要么去實習,，要么一直在老家，很多事都委托我?guī)兔θW校處理下,， 我也是個憨厚的人,，人家既然叫我?guī)蛡€忙，能辦的都盡量幫辦了,。到10月份,，學校的事太密集。三天兩頭我就得取下學校,。每次我都請假個把小時回去下,，但是公 司的那幾位不樂意了，說我三天兩頭的,。我也不想呆了,，提出了辭職。好不容易20多天了招到人了,，我解脫了,。我想回學校好好休息段時間。走的時候已經(jīng)是光棍 節(jié)了,，淘寶的校招宣講在杭電,，我屁顛屁顛過去了，后來也去了面試,。一面就死了,。后來據(jù)我在淘寶的同學說，這次非技術類的招200個人,，已經(jīng)面了2萬個人 了,。當時我很震驚，是驚悚,。面試失敗很沮喪，作為電商專業(yè)的學生,，淘寶那是夢寐以求的歸宿,。

后來之前的那家小公司有叫我回去幫忙下，想想畢竟大家都是蠻熟的,，反正也是閑著,，人家都喊你幫忙了，去就去唄,。那時候真的沒想過其他的,，就一個 傻乎乎的義氣吧,。也就陸陸續(xù)續(xù)去了好幾次。但是最后我和他們決裂了,。有一天,，財團中的小少爺問我有沒有空過去幫個忙，因為前些天另外的那個師兄也問過我,， 那天我有事推脫了,，這天小少爺說公司真很忙吃不消，我想想就去了,。但是到了那之后,，發(fā)現(xiàn)其實不忙，其實是小少爺想讓我留下繼續(xù)做,，因為后來招的新人對工作 熟悉的很慢,。但是那幾個學長學姐臉就黑了，那學長還冷嘲熱諷了一句：到底小少爺有面子,，我們幾個喊了你好幾次都不來,。那時候我真的生氣了，我來幫你們是理 所當然的么,，你們給了我工資了么,，而且聽那話似乎是說人家小少爺有錢面子就是比咱大啊!那天回去后。我就跟我那同學說,，打死我,，我也不會跟他們扯上半點關 系。

那時候錯過了許多大公司10月的網(wǎng)申期,，挺郁悶的,。因為之前小公司的事情讓我對小公司沒了興趣。陸陸續(xù)續(xù)投了中國移動,、郵政,、建行的，都在二面 的時候卡了,。我在學校呆了好長一段時間,。雖然還是因為沒有工作在郁悶在焦急，但是多少平靜了些,。對工作開始冷靜對待,，所謂男怕入錯行，我是體會到了,。學期 結束的時候去郵政2面然后回家了,。在家里忽然覺得好害怕。忽然怕被別人說你的大學是白讀了，看,，還不是沒工作,。

新員工座談會心得體會篇十三

一、引言：

“人生一世,，必須交際,。進行交際，需要規(guī)則,。所謂禮儀,，即人際交往的基本規(guī)則，是人際交往的行為秩序,?！?/p>

在古中國，就有對禮儀的規(guī)范,。禮儀：禮者,，敬人也，是做人的要求,，是尊重對方;儀,，是形式，是要把禮表現(xiàn)出來的形式,，兩者相輔相成,，在國際活動接待中缺一不可。禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術,，交往強調(diào)互動,，互動看結果;禮儀是溝通技，巧溝通強調(diào)理解;禮儀是行為規(guī)范,，規(guī)范就是標準,。對中國人來講禮儀是一種自我修煉，是律己行為,，管住自己,，獨善其身;而國際禮儀講的是交往藝術，是待人接物之道,。禮儀要求人和人打交道保持適當距離,，距離產(chǎn)生美感，適當?shù)木嚯x是對對方的尊重,。國際交往中,，拉開距離如果適當，有助于交往的順暢;換言之,，不要隨便套近乎。人際交往要使用稱呼,，國際慣例是使用尊稱,，而尊稱的一個基本技巧是“就高不就低”,。

在現(xiàn)代社會，禮儀不僅僅是關系到我們的個人形象,，更是一門非常有用的學問,，也是一門高深的文化。說它有用,，是因為通過合理的著裝以及禮儀,，來促進貿(mào)易談判;說它高深，同樣是交談,，為什么有人能談的很和諧,，而有的人卻把人惹的大發(fā)雷霆，生意告吹,。

二,、認識：

通過學習商務禮儀，讓我受益匪淺,。我想這對我為人處世方面及以后找工作會有很大幫助!給別人也會產(chǎn)生好的印象,。同時增強了我的內(nèi)在素質(zhì)，也塑造了我的外在形象,，增進了交往……

隨著人們?nèi)粘＝浑H的頻繁,，在商務活動、公務活動,、社交活動中越來越重視交往的細節(jié),，也許一個微小的細節(jié)決定了一個人的第一印象。俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”所以,，做任何事情,，都應有一定之規(guī)。禮儀,，是一種在人與人交往中的行為準則和規(guī)范,，是互相尊重的需要。

“商務禮儀”這門課,，從坐姿,，站姿，握手,，微笑,，遞名片等一系列在日常的商務交往中經(jīng)常碰到的細節(jié)問題中感受商務禮儀的真諦。老師用行為教學引導同學去學習，并且通過一邊教學,，一邊知道我們該怎么做,，讓我深刻體會到禮儀的重要性。

通過學習,，讓我從真正意義上理解了禮儀的含義,，禮儀是一種在人際關系和社會交往過程中所應具有的相互表示敬重、親善友好的行為規(guī)范,，是人的一種內(nèi)在涵養(yǎng)的充分體現(xiàn);從個人角度看,，優(yōu)秀的禮儀素質(zhì)不僅有助于提高個人的修養(yǎng)，還有助于美化自身,、美化生活,，并且有利于與他人的交往與溝通，使人獲得良好的人際關系,。以前,，我對于禮儀的概念及重要性理解不透，總認為禮儀好壞是個人問題,，人與人不同,，甚至認為像氣質(zhì)一樣是天生的，認真學習后,，我才進一步明白,，禮儀不僅是個人形象的社會表現(xiàn)，而且還關系到所在單位的榮辱得失,，尤其像我們所在的服務性行業(yè),，個人的禮儀素質(zhì)，直接關系到顧客的滿意度,，關系到企業(yè)的形象,，關系到單位的經(jīng)濟與社會效益。

三,、感受

通過選修這門課程讓我懂得了許多日常必須注意禮儀,，也讓我作為一名現(xiàn)代的大學生，必須從各方面嚴格要求自己,，除了提高成績鍛煉智商外,，還應該提高文化修養(yǎng)來培養(yǎng)自己的情商。

中國一向是禮儀之邦,，禮儀對每個中國人來說是非常重要的,，無論是會見親朋好友或者是在人與人的打交道上，都離不開禮儀,。禮儀被認為是一個人道德修養(yǎng)的表現(xiàn),，一個人若毫無禮儀可言,，那么他在學習或工作時都將不會很順利，因為沒有人愿意和這樣一個人相處,。如何才能脫穎而出,，除了需要卓越的能力外，還要掌握有效溝通及妥善人際關系,，建立良好優(yōu)雅的企業(yè)形象，此時,，商務禮儀便起到了一個十分重要的作用,。商務禮儀就是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求，體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重,，同時也約束了商務活動中的某些方面,。而在商務往來中，任何一個表現(xiàn)都可能會導致意想不到的結果,，也許是一塊手表,，也許是一頓晚餐。

學習商務禮儀可以提高個人的素養(yǎng),。比爾蓋茨曾講過,，企業(yè)競爭，是員工素質(zhì)的競爭,，進而到企業(yè),，就是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié),，細節(jié)展示素質(zhì),，可見一個人的素養(yǎng)高低對企業(yè)的發(fā)展是多么重要啊!可以交際應酬，因為商務活動中畢竟是離不開禮儀的,，在不同的交往活動中我們會遇到不同的人,，如何讓人感到舒服，卻又沒有拍馬屁的嫌疑是非常關鍵的,。有助于維護企業(yè)形象,。在商務交往中，個人便代表了整體,，個人的所作所為,，一舉一動，一言一行,，就是企業(yè)的典型活體廣告,。等我們一出學校，找工作,，面試,，哪一樣不要求我們要有良好的商務禮儀,。當今社會，大學生的就業(yè)壓力越來越大,，如何才能在龐大的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn)中拔得頭籌,，如何才能在面試中給主考官留下一個好印象，一直是困擾每個畢業(yè)生的最大問題,。

而很多公司在招新人,，除了考慮學歷，更會觀察是否有良好的禮儀規(guī)范,，從最基本的穿著打扮,，到言談舉止，主考官可是看的很清楚呢,。因此有人說禮儀是面試成功與否的重要砝碼是很有道理的,。良好的禮儀表現(xiàn)會給主考官留下最好的第一印象，進而取得他們的好感,，尊重與信任,，而沒有什么會比信任更為重要了。而能夠在面試的種種細節(jié)上表現(xiàn)出良好的素質(zhì),，相信在與客戶洽談時也一定不會有差錯,，同時還能代表公司形象。良好禮儀同時還是人際關系的潤滑劑?，F(xiàn)代企業(yè)強調(diào)團隊精神,，而禮儀可以促進這一力量。好的商務禮儀在人際交往中會給人一種親和力,，增進吸引和情感交流,，增強信任和了解。

四,、評價(題外)

當初選擇商務禮儀的時候,，還對這門課程很懵懂，只覺得選門簡單的學科,，容易拿到該有的學分,，順利畢業(yè)就ok了。但是接觸了它之后,，讓我越來越重視它,，多希望自己能夠掌握全部的禮儀知識，因為它使我提升了自己,，慢慢的我融進了這門課程?，F(xiàn)在學期快結束了，說真的,，還真舍不得,。

對老師的印象也很深,，幽默，有親和力,，并且可以貫穿很多課外知識,，也拓展了我們的知識面。老師以前授課于旅游系,，其實我對旅游很感興趣的,，因為我就生活在一個旅游城市——麗江。我是個少數(shù)民族——納西族,。自然會對旅游有親切感,，記得您在課堂上放映過一段視頻，旅游景點的,，也很吸引我。我很欣賞老師,，生活閱歷豐富,，資歷高。以后的選課中,，如果老師有任課的,，我想我會繼續(xù)選的，我很支持老師,，也相信自己可以從老師那學到很多知識,，不僅僅局限于課本。

新員工座談會心得體會篇十四

商務禮儀是指人們在商務交往中相互遵循的禮儀規(guī)范,，是以一定的,、約定俗成的程序或方式來表示尊重對方的過程和手段。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,，隨著商務交往的增多,，商務禮儀的作用越來越大。對于我們國際貿(mào)易實務專業(yè)的學生來說,，商務禮儀在我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦杏绕渲匾?/p>

學習商務禮儀的目的是要求我們具備基本的商務禮儀,，使我們樹立良好的商務禮儀意識，掌握塑造個人形象的方法,，提高個人的禮儀素養(yǎng),，掌握商務禮儀規(guī)范，具有良好的商務交際能力,，為今后從事工作奠定實踐基礎,。

此次實訓的大綱要求是：了解禮儀及商務禮儀的概念，掌握商務禮儀的準則,、個人形象禮儀,、商務交際語言禮儀,、商務見面禮儀、商務往來禮儀,、餐飲禮儀等內(nèi)容,。

接受實訓任務：練習塑造個人形象;練習站姿、坐姿,、走姿,、蹲姿、微笑;練習遞接名片,、握手禮,、鞠躬禮、合十禮,、點頭禮,、介紹禮儀;練習接待客人的禮儀;演練轎車的坐位排序等等。

主體：

項目一,、禮儀及商務禮儀的概述

1.禮儀包括“禮”和“儀”兩部分,。“禮”主要指人類為維系正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范;“儀”則是指儀容,、儀表,、姿態(tài)，包括人的服飾容貌,、言談舉止,、風度等。

其特點是：1)認同性 2)規(guī)范性 3)差異性 4)傳承性 5)發(fā)展性

2.商務禮儀是商務人員在商務活動中,，為了塑造個人和組織的良好形象而應當遵循的對交往對象表示尊敬與友好的規(guī)范或程序,。

3.商務禮儀的準則是敬人、自律,、適度,、真誠。

項目二,、個人形象禮儀及商務交際語言禮儀

一,、體態(tài)禮儀

1. 體態(tài)是指個人的形體外表，包括容貌,、姿態(tài),、風度、舉止等,。

2. 體態(tài)的具體表現(xiàn)形式：站姿,、坐姿、走姿,、蹲姿,、表情,、眼神、手勢,。

3. 站姿的要領：站立端正,、自然、穩(wěn)重,、親切,、面帶微笑、要有精神,。

4.坐姿要領：要坐得端莊穩(wěn)重,、親切自然、文雅自如,，坐時,，不要把椅子坐滿，坐三分之二為宜,。從左側(cè)入座,。

5.走姿要領：頭正、肩平,、軀挺、步位直,、步速平穩(wěn),。上體正直不擺動，兩肩相平不搖,，抬頭挺胸,，微收腹;兩臂自然前后擺動，肩部放松;兩腿直而不僵,，身體重心落于腳掌前部;眼平視,，嘴微閉，面帶微笑;步幅適中均勻,，兩腿落地一線,，忌“內(nèi)八字”和“外八字”。

6.蹲姿要領：一腳在前,，一腳在后,，兩腿向下蹲，前腳全著地,，小腿基本垂直于地面,，后腳跟提起，腳掌著地,，臀部向下,。

老師在給我們講解完這些內(nèi)容后,，就抽選部分同學到講臺演練。當場指出同學做的不到位的地方并加以糾正,。

二,、儀容禮儀

1.商務人員的發(fā)型禮儀

1) 護發(fā)禮儀的基本要求：商務人員的頭發(fā)必須經(jīng)常的保持處在健康、秀美,、干凈,、清爽、衛(wèi)生,、整齊的狀態(tài),。

2) 美發(fā)禮儀的基本要求：經(jīng)過修飾之后的頭發(fā)，必須以莊重,、簡約,、典雅、大方為其主導風格,。

3) 商務人員發(fā)型的選擇原則：選定發(fā)型時,，除了受到個人品位和流行時尚的左右之外，還往往必須考慮對本人的性別,、年齡,、發(fā)質(zhì)、臉型,、身材,、職業(yè)等因素加以重點考慮。

2.商務人員的臉部修飾禮儀

1) 臉部的修飾細節(jié)：眼部,、口部,、鼻部、耳部和頸部的修飾,。

2)商務人員的修飾化妝禮儀：潔面,、凈面、化妝,、修妝,、化妝禁忌。

3)如何保養(yǎng)皮膚,。

3. 商務人員如何正確使用香水,。

三、服裝禮儀

1. 服裝禮儀應遵循的基本原則：個性原則,、著裝的top原則,、協(xié)調(diào)原則。

2. 西裝的著裝規(guī)范。

3. 領帶的打法：單結溫莎式,、雙結溫莎式,、雙環(huán)結、交叉結,、平結,、雙交叉結。

4. 男士,、女士著職業(yè)工裝的要求,。

四、商務交談禮儀規(guī)范

1. 商務交談中要注意說話的分寸：1)說話時要認清自己的身份 2)在商務工作中說話要客觀保密 3)說話要有善意,，態(tài)度要誠懇

2. 商務交談中要注意交談的禮節(jié),。

3. 商務交談中要注意彼此的距離：1)親密空間：0.15~0.46米 2)個人空間：0.46~1.2米 3)社交空間：1.2米~3.6米

4. 涉外商務交談中要遵守別國風俗習慣。

五,、商務交談的基本技巧禮儀

1.“聽”,、“說”、“問”,、“告別”的基本技巧禮儀

2.常用告別語的類型：

1)主客之間的告別語 2)熟人之間的告別語 3)通用的告別語

六,、電話交際禮儀

1. 打電話的基本禮儀：打電話之前要考慮考慮對方是否方便接聽;打電話時要注意掌握通話時間;打電話的聲音要柔和清晰;掛電話要講求有禮有節(jié)。

2. 接電話的基本禮儀：及時接聽電話;接電話的聲音要熱情,、清晰明朗;認真做好電話記錄;注意掛電話前的禮貌,。

3. 手機使用的基本禮儀規(guī)范。

4. 接聽電話的禮貌用語分為打電話常用語和接電話常用語,。

老師給我們播放了相關的視頻,，讓我們對這些禮儀有了更深的印象。除此之外,，老師還讓我們做課后的情景實訓來鞏固所學的知識。

項目三,、商務見面禮儀

一,、稱呼禮儀：稱呼禮儀規(guī)范、商務會面中不適當?shù)姆Q呼,。

二,、介紹禮儀：自我介紹、他人介紹,、商業(yè)性介紹,。

三、名片禮儀

1.名片的內(nèi)容：名片的種類,、名片的制作,。

2.交換名片的時機：需要交換名片的時機、不必交換名片的時機。

3.遞接名片,。

4.商務場合如何交換名片,。

四、見面行禮禮儀

1. 握手禮：握手的方法,、握手的禮儀要求,、握手的禁忌。

2. 致意禮：舉手致意,、點頭致意,、微笑致意、欠身致意,、脫帽致意,。

3. 鞠躬禮：行鞠躬禮的姿勢、鞠躬的深度和次數(shù),。

4. 合十禮,、拱手禮、擁抱禮與親吻禮,。

老師還讓我們做情景實訓的內(nèi)容來對上述禮儀多加訓練,。

項目四、商務往來禮儀及中西餐禮儀

一,、拜訪禮儀

1. 拜訪的種類：一般拜訪,、請教拜訪、探視拜訪,、突然造訪,、遣人訪問。

2. 拜訪前的準備：提前預約,、儀容儀表,。

3. 拜訪中的禮儀：遵時守約、登門有禮,、進門后的禮儀,、拜訪時間的控制。

二,、接待禮儀：

1. 商務接待準備的禮儀：掌握來賓的基本狀況;制定具體的接待計劃,。

2. 商務接待的禮儀：接待遠道而來的客人;接待臨時來訪的客人。

3. 接待人員的正確引導方法和引導姿勢：在走廊,、樓梯,、電梯、客廳的引導方法,。

4. 商務乘車禮儀：小轎車,、吉普車、旅行車;上下車的先后順序。

三,、中西餐禮儀

1. 中餐禮儀：安排菜單;席位的排列;中餐餐具的使用注意事項;用餐的得體表現(xiàn),。

2. 西餐禮儀：席位的排列;西餐菜單;餐具的使用;吃西餐的方法;西餐菜點與酒水搭配知識;西餐的用餐禮儀。

四,、茶藝禮儀

1. 茶葉的品種：綠茶,、紅茶、烏龍茶,、花茶,、磚茶、袋茶,。

2. 茶具的選擇

3. 敬茶的程序

4. 品茶的方法

老師給我們播放了相關的視頻,，讓我們對所學的知識有了更深的了解。并讓我們在課堂上演練所寫的禮儀,，并指出我們做得不足的地方,。

結尾

為期一周的商務禮儀實訓使我受益匪淺、如獲至寶!一周的時間確實很短,，但是我們每天都過得很充實,，也掌握了許多基本商務禮儀知識，懂得了在商務交往中應該注意哪些問題,。一周確實不能改變太多,，我們的生活中仍然存在著一些有失大體的行為舉止和不良的習慣，雖然我們一時半會改不過來,，但至少我們已經(jīng)有了商務禮儀意識,，知道自己做得不足的地方。因此,，我們能經(jīng)常地提醒自己,，注意自己的一言一行，相信在未來的日子里,，我們會做得越來越好,，從而為我們走入社會奠定基礎。