我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工座談會心得體會簡短 員工座談會心得體會標(biāo)題篇一

作為xx市農(nóng)信社的一名新員工,，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流,、相互學(xué)習(xí),，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多,。

會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界,，提升能力，提升貢獻(xiàn),。還有三個希望：多學(xué)習(xí),，多做事，多創(chuàng)新,。市辦的x書記也對我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工;做有理想,、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作,、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí),、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工,。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力,。

對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角,，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”,，投身信用社的基層工作,，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,，更是鍛煉的熔爐。我相信,，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量,。立足實(shí)際,，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作,。

對于我來說,，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒,，面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差,，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是,，堅定扎根基層的信念,，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,，克服不適應(yīng),，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工,。

堅定信念,，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命,。

我們來到信用社,，來到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,，更不能是混日子,，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。在工作中,，我們要清楚的認(rèn)識到，客戶是我們的“衣食父母”,，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,，也是我們的使命,。

勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動回報社會,。

俗話說，“說著容易做到難”,，工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),，用實(shí)際行動,、用工作成就來回報社會。

勤學(xué)善思,，追求卓越,，不斷提高工作能力。

通過半年多的學(xué)習(xí),，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性,，繼續(xù)學(xué)校，努力思考,。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想,、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工,。

放眼未來,，注重積累，規(guī)劃美好前程,。

基層柜員這個崗位或許只是短暫的,，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位,，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程,。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來,，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會，牢記理想和抱負(fù),，在平凡的崗位上,，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。

新員工座談會心得體會簡短 員工座談會心得體會標(biāo)題篇二

作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中,。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流,。

沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳,，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總,。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人,，我們都是這個集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前,，才是公司發(fā)展的唯一途徑,。

在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求,，基于孫總的要求,，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校,，走向崗位,，走向社會，前進(jìn)的道路是未知的,，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的,。對自己應(yīng)該要有一個真實(shí)的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦,、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒,，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。

二,、抓住機(jī)會,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

所謂“活到老，學(xué)到老”,，何況我們還這么年輕,。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人,。在如今的崗位上,，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪,。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時,，要學(xué)會學(xué)以致用,、知行合一，知識是為生活服務(wù)的,，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人,，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠,，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化,，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

三、腳踏實(shí)地,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計劃的去完成既定的目標(biāo),，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃,，對于個人潛力的發(fā)掘度,，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情,，在你的計劃一步步實(shí)現(xiàn)后,，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,，那是何等的悲劇,。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理,、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的,。

四,、意志堅定，努力去拼搏

要學(xué)會樹立正確的人生觀,、世界觀,、價值觀，不以物喜,，不以己悲,。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏,，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及,。在失敗一次后,，如果一蹶不振，或者情緒波動太大,，對于你的成功之路,，沒有一點(diǎn)作用，能做的,，也是必須要去做的,，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏,，或許成功就在下個拐角,，就看你是否有走下去的勇氣。

領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路,，遙遠(yuǎn)的盡頭,，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實(shí)地工作,，傾盡全力努力。

新員工座談會心得體會簡短 員工座談會心得體會標(biāo)題篇三

很榮幸,，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn),，部門交流,，團(tuán)隊(duì)游戲等。

通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,，了解了人福的宗旨、精神,、理念和作風(fēng),，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則,，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理,、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì),、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘,。

本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作,，要端正自己的態(tài)度,，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。

為了讓我們新員工相互認(rèn)識,、相互了解,，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹,，在歡聲笑語中,，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。

讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了,，很榮幸被大家推選為4組的組長,，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報數(shù),，分三輪報數(shù),，用時最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰,，懲罰力度逐輪成倍增長,。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展,，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了,。因此,，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài),，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的.提高,。

最后,，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取,，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞,。

通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先,，整個團(tuán)隊(duì)必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù)),，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的工作計劃(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形),。其次,，整個團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個成員對整個團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感,，這個游戲也可能會因?yàn)橐粋€或者幾個人的失誤,、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)遭受懲罰,，因此要使每個成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中,，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心,，整個團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取,，取得成功。最后,，合理分配整個團(tuán)隊(duì)的資源,，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù),，充分做到人適其職,，物盡所用。只有如此,，整個團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少,，感慨太多,。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感,，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心,。