報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

程序員年度總結(jié)報告 程序員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇一

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些,，可能有人會覺得,，這些都明白，都是大道理,，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人,，a君上班,，交代給他負責的東西，是永遠沒有結(jié)果的,，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分,，a君告訴我他不會jsp的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學,，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習jsp技術，但是最后的結(jié)果是他下班就走,，走之前沒有跟我匯報任何進度,，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人要加班,，但是做事的態(tài)度要認真負責,，新人可以對技術不懂，但是要有負責的態(tài)度,，起碼應該匯報一下今天的進度,。

再來對比一下另一位b君，也是同樣接到這個任務,，首先b君懂jsp,，但是他不懂jstl，我給了他時間學習,，結(jié)果b君在很短的時間內(nèi),，學了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi),，他畢竟掌握的有限,，但是學習了,，又有總結(jié),，這種態(tài)度令我非常滿意。在第二天,，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,，而且確實是我想要的樣子！不得不說,，同樣的事,，同一水平線，不同人做的時候,，態(tài)度和積極性就決定著一切,，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作絕對不會差,。

提問的技巧

作為一個新人來說,，不懂就要問！這里我要說兩點：

1,、 如果是單純技術上的問題,，如果可以google到的，我認為就可以自己消化掉,！問的問題一定要先google,，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人，收獲會更大?。ㄍ扑]閱讀：《如何使用搜索技巧來成為一名高效的程序員》）

程序員年度工作總結(jié)5篇工作總結(jié)

舉個例子：曾經(jīng)的我,，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這,，不會那,！所以拼命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料,，下班了問同學,，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結(jié)果并不理想,！如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務,，而不是返工。

2,、如何提問,？問誰？

很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰,。我的建議是，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理,，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識,。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁,，智者見智了,！看個人發(fā)揮了！

對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候,，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后,，就應該把自己的問題歸類,，然后問最擅長的人,。這樣會事半功倍！

任務分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯,，當年的我做事就是一團糟,。當我拿到一個日志分析的任務的時候，就想著做,，埋頭苦干,，但是自己越做，腦子越渾,，完全找不到頭緒,。后來，上司找到我,，給我做出了任務分解,，我按照任務分解來做，清晰了很多,。直到現(xiàn)在,，我還保持著做任務分解的習慣。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務分解包括一個事情,，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么樣子,，什么程度,，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑,。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期,，我覺得這屬于任務分解的不夠細,，需要將這個任務再次分解,，讓你的工作更透明，更有效率,?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ鳎瑢⒆约旱墓ぷ髀肪€和步驟明確,，要善用工具,。

主動匯報 + 主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度,，其實這樣是不好的,。后來我的領導找到我，問我的進度,，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,，理解有差距,。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情,，有情況,，有成果，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度,，做成果展示,，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性,。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的,！

上面幾點,，看似簡單，做起來很難,！到現(xiàn)在任務分解和提問很多職場新人是不具備的,，需要慢慢磨練，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度,，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好,！相信自己的明年會越來越好,！

程序員年度總結(jié)報告 程序員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇二

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié),，自己有哪些優(yōu)點,，有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方,，對比之前,，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗,，讓新人少走一些彎路,。

說這些，可能有人會覺得,，這些都明白,，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個真實的例子,。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，a君上班,，交代給他負責的東西,，是永遠沒有結(jié)果的,，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，a君告訴我他不會jsp的技術,，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學，要有成果展示,，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習jsp技術,，但是最后的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任何進度,，我最后只能換人做這個東西,。這里我并不是推薦職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責,，新人可以對技術不懂,，但是要有負責的態(tài)度，起碼應該匯報一下今天的進度,。

再來對比一下另一位b君,，也是同樣接到這個任務，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl,，我給了他時間學習,，結(jié)果b君在很短的時間內(nèi)，學了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我,，我相信這么短的時間內(nèi),，他畢竟掌握的有限，但是學習了,，又有總結(jié),，這種態(tài)度令我非常滿意。在第二天,，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,，而且確實是我想要的樣子！不得不說,，同樣的事,，同一水平線，不同人做的時候,，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好,，我相信這個人的工作絕對不會差,。

作為一個新人來說，不懂就要問,！這里我要說兩點：

1,、 如果是單純技術上的問題,，如果可以google到的，我認為就可以自己消化掉,！問的問題一定要先google,，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大?。ㄍ扑]閱讀：《如何使用搜索技巧來成為一名高效的程序員》）

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼,，那時候很怕上司知道自己不會這,，不會那！所以拼命的掩蓋自己不會的東西,，自己查資料,，下班了問同學，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結(jié)果并不理想！如果那個時候,，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務，而不是返工,。

2,、如何提問？問誰,？

很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰。我的建議是,，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答,。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣，這樣他不但會給你解答問題,，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識。對于如何讓回答的人感興趣,，就是仁者見仁,，智者見智了！看個人發(fā)揮了,！

對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候,，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后,，就應該把自己的問題歸類,，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍,！

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯,，當年的我做事就是一團糟。當我拿到一個日志分析的任務的時候,，就想著做,，埋頭苦干，但是自己越做,，腦子越渾,，完全找不到頭緒。后來,，上司找到我,，給我做出了任務分解，我按照任務分解來做,，清晰了很多,。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務分解的習慣,。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做,，每個步驟要做到什么樣子,，什么程度，多長時間做完,。幾個步驟為一個里程碑,。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務分解的不夠細,，需要將這個任務再次分解,，讓你的工作更透明，更有效率,?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ鳎瑢⒆约旱墓ぷ髀肪€和步驟明確,，要善用工具,。

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度,，其實這樣是不好的,。后來我的領導找到我，問我的進度,，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,，理解有差距。索性只能重新來過,。

新人一定要注意這個事情,，有情況，有成果,，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度,，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通,，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候,，你是被動的!

上面幾點,，看似簡單，做起來很難,！到現(xiàn)在任務分解和提問很多職場新人是不具備的,，需要慢慢磨練，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度,，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好,！相信自己的明年會越來越好,！

程序員年度總結(jié)報告 程序員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇三

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下,，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久,，我便開始負責,。net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題,。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作,，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術還有待提高,，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員,。

1,、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于指導實踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的'各項技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

4,、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領導對我的信任,，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。