演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

公司企業(yè)文化演講稿篇一

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的.具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化、量化,、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

公司企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好,！

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一股書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激—情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責任和極致、激—情和精進,、完善和成長”,。

有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致,。激—情的注入，工作的源泉，只有激—情才會有極致,，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重,、責任和極致,、激—情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來,，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激—情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激—情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民—主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則,。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激—情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩,；邊事邊學，精一法而通萬法,，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者,？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

公司企業(yè)文化演講稿篇三

恭敬的各位帶領,，酷好的同事們：大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜， 自從我09年4月份進入公司到如今已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時候里,，我的感喟很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

本日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望過去,， 進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都產(chǎn)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫公約到本身能自力操單時,，我覺得學到了很多、同樣成果了很多,，這些都離不開身邊同事們樸拙的救助和關愛,，恰是有了他們樸拙的救助和關愛,，才成績了本日的我。所以我很打動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對本身說,，不管在甚么時候,，我都會抱著一顆戴德的心樸拙地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉本身的同時,，把本身的高興傳達給身邊掃數(shù)的朋友,。 立場是決議一個人可否告成的根本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆樸拙的心,，誠摯的對待客戶,，對待同事，只有如許,，他人才會恭敬你，把你當作朋友,。交易代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)本質(zhì)的表現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的關鍵，是以置業(yè)顧問樸拙的立場直接感化著銷售事跡,。

鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛他人便是互助本身,，因為只有你關愛了他人,，在你必要救助的時候他人才會互助你，讓我們伸脫手來救助我們身邊的每一名必要救助的人吧,！其次便是聯(lián)合互助,，竭力雷同。事跡的提拔,，光靠一個人的竭力是不可的,，它必要很多人的互助。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在白市驛拓展練習的搶灘登岸活動中,，讓我感觸團隊的氣力是多么的富強,，特別是在搶灘登岸的活動，在全部進程,，大家都把男女有別的見解拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一路,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，他人的腳踩在本身的腳背上很疼,，乃至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好打動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會急劇安定告成的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子緊緊抱成團”恰是在解釋團隊的氣力是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要富裕闡揚本身的效用,，只有大家齊心合力，異國攻不破的堡壘,。

高效才華共贏,，我們深信只有團隊才華給我們帶來更大的決議信念、氣力和效果,，只有團隊才華給我們帶來更高的長處,，也只有團隊才華使我們勇于面對告成路上的波折險阻，也只有團隊才華讓我們在窘境中不屈不撓,。只有如許我們鋼軍的旗幟才華很快插片全部兩江新區(qū),！

我酷好的鋼軍同仁們，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦交易,，真抓實干,，連續(xù)提拔我們的辦事，公司必將博得連續(xù),、健康,、鞏固的成長。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，深信本身便是那道英俊的彩虹！??！盡情地燃燒你的豪情，釋放你的情懷,，放下你的一切負擔,，建立你剛強的決議信念，在鋼運這個富?；盍εc豪情的舞臺盡情亮相本身,。放飛你奇跡的夢想,！讓我們攜起手來互助創(chuàng)設屬于本身的一片藍天，明天將來誥日會更好,！也祝我們的鋼運明天將來誥日更光輝?。?！