無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司團建領導講話稿篇一

一,、員工道德行為方面,，開展批評與自我批評,。

一個人工作的好與壞,，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度,，只有對自己的工作有一個正確的認識,，才有可能提高工作質量，否則,，一切都會是空話,。好的道德行為包括很多方面，我們不說那些個大話,、套話,，就說說我們生活中的小事，比如說一個人的談吐方面,，一個人的衣著方面,，一個人的遵守紀律方面，一個人的信守方面,，事小但影響大,。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜,，我們是不是衣冠不整就到了崗位,，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事,。這太多太多的不檢點的小事,，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識,，而這個認識真的算不上完美!所以,，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象,，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手,。至于怎樣培養(yǎng)，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動,，這個不是整人,，是整風，這個整風指的是整治工作作風,。在這個活動中,，我們凡是要對事不對人，客觀的評價自己,，評價別人,，真正做到實事求是。真正做到取之精華。

二,、員工的工作技能方面,，開展再學習和工作競賽活動。

一個人,，要想成長,，就只有不斷的學習。不斷的學習進取,，也是一種美德,，在以前，我們有的同事可能不重視這一點,，認為沒必要,，就是個簡單的搬運工作，用不上學什么,，有力氣就可以了,，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺，認為是假積極,。但現(xiàn)實卻不是這樣的,。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們去學習,。我們每天的工作會遇到新問題,，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決于你的思維方式,，一個不斷學習的人,，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的,，會從不同層面去看問題,，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習,，倉儲,，雖然只是一個部門，但牽扯的環(huán)節(jié)很多,，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識,、專業(yè)技能，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的,，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上,，每個人的工作質量和效率也會是不一樣的。所以,，這些個因素,，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步,。那么,，怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術競賽活動，用成績來證明我們的學習,，用成績來證明我們的工作能力,。

三、領導層面的管理方面,，要嚴明工作紀律上下一致

國有國法,，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不能為方圓,。倉儲科的工作,，近年來在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到完美程度,。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提,。這個制度的完善，不客氣的說是我們的領導層面要做的工作,。以前,，我們的制度也很多，但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有,，一個制度的執(zhí)行是要全方位的,，不可以有任何人搞特殊化，這樣,，這個制度才可以持久,。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!

四、營造和諧的氛圍,，充分調動員工的工作積極性

一個部門的管理,，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的,、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的,。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結,、協(xié)作,、關心、愛護,，包括寬容,、理解、支持,、信賴,。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協(xié)作,。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境,，給大家一個發(fā)展的平臺。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力,。

塑造我們的倉儲團隊,，提升我們的窗口形象，不應該只是一個口號,，應該是一項長期的工作,，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力,，發(fā)一分光!

公司團建領導講話稿篇二

各位__的家人們：

大家下午好,，轉眼已到夏末初秋的八月，我們__集團迎來了一個更加繁忙的季節(jié),，一個收獲的時期,。在這里我要對大家表示由衷的感謝，感謝你們對公司無私的風險和辛勤的付出,，謝謝你們,。

回首過去，展望未來,，我們有淚水,，有歡樂，是努力,，是面對,。我對全體員工在這半年以來的辛苦工作表示衷心的的感謝!也對全體員工這半年來所取得的成績予以充分肯定!并對你們的家人在工作上給予的大力支持也表示欣慰。

在過去這半年里,，在以總經(jīng)理為首的領導班子的帶領下,，在各部門負責人的團結協(xié)作下，經(jīng)過全體員工的頑強拼搏和忘我風險,，公司不斷壯大,，并逐步走上正軌。我們要提倡團隊精神,，發(fā)揚團隊協(xié)作風格,，提高服務意識。需要把一家人的思想融入到所有人的精神和意識中,，要時刻銘記我們既是事業(yè)上的伙伴,，又是生活中的朋友，我們都是平凡的人,，卻要在這里為親手締造一個全新的理想而共同奮斗,，我們沒有理由不彼此忠誠,，互相信賴，因為我們榮辱與共!

企業(yè)是一個整體,，每個部門就是這個整體中的部件,。一個整體要良好運轉需要各個部件的鼎力相助，只有各部門互相協(xié)作,，團結一致,，做好每一份工作,，公司各項工作才能順利開展,。我希望咱們公司是一個+等于或大于2的組合而不是1+1等于0的組合。每個部門在工作中都要給予其他部門最大的支持和幫助,，每一位同事都當做我們的服務對象,，用心、用真誠給需要幫助的人,，舉手之勞的,，例如一些中肯的建議，一個肯定的答復,，一個微笑都能給對方帶來一份喜悅,。

人的一生無非是在服務者與被服務者這兩個角色之間轉換的，然而,，我們所取得的成就,，我們所獲得的資源，我們所得到的一切幾乎都是從服務者角度來取得的,，既然服務者這個角色對于我們如此重要,，我們沒有理由不去扮演好它。

最后,，我希望所有員工們都要以高度的責任心和強烈的使命感,，全力以赴去迎接挑戰(zhàn)，同心同德共創(chuàng)__集團輝煌的明天,。

20__年八月二十八日