現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

酒店勞動用工合同書篇一

乙方(勞動者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律,、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系,、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

一,、合同期限

本合同的期限按以下三種情形中的第 1 種情形確定：

1、本合同為有固定期限的勞動合同,，合同期限為年,，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止(試用期包括在合同期限內(nèi)),。

2,、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止,。

3,、本合同自年月日起至完成任務(wù)止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1,、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(wù)(或工種)為 。

2,、乙方的工作地點為,。

3、合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排,。

三、工作時間

1,、甲方根據(jù)國家規(guī)定,，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

3,、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的,，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 / 工作制度。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假,。

四、勞動報酬

1,、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制,。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準,。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資,。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為 元,。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

3,、甲方每月日發(fā)放/上月)工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

4,、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資,。

5,、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法安排乙方補休,。

五,、社會保險

乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的,，甲方均應(yīng)為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會保險費用,。乙方承擔(dān)部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

六,、福利待遇

1、乙方依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資,。

2、實行計劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

3,、因甲方原因安排乙方待崗的,，待崗期間,，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費,，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

4,、甲方將創(chuàng)造條件,，提高乙方的福利待遇。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

2,、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮,、強令乙方冒險作業(yè)。

八,、合同的變更

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

九、教育培訓(xùn)

甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動,，努力提高職業(yè)技能和工作水平,。

十、勞動紀律

1,、甲方依照國家法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;

2,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益,。

十一,、本合同的權(quán)利義務(wù)終止

1、本合同履行期限屆滿;

2,、本合同解除;

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十二,、本合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

2,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成損失金額在 貳仟 元以上的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方;

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員,，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

5,、乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

6、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

十三、違反勞動合同的責(zé)任

雙方任何乙方違反本合同的規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十四,、其他事項

1,、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的,，應(yīng)當(dāng)及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務(wù)后,，甲,、方雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

2,、本合同期限內(nèi),，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議,，可以變更本合同條款,。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的,。應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

4,、本合同未盡事宜,，甲、乙雙方可以在不違反國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致,，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

十五,、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字,，并加蓋甲方公章后生效,。

2、本合同一式二份,，具有同等法律效力,，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管,。

3,、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同書篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期 個月,。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當(dāng)任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間,，1小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間,，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準,。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2) 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3) 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4) 乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任,。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三) 勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第八條 違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同書篇三

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期 個月,。

(2)合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為 ，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，每月15日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資等級制度,，該職位的崗位工資為 元/月,， 績效工資 元，滿勤獎 元,，考核獎 元,，社會保險(集體承擔(dān)部分)約 元，合計 元,。乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時,，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1)甲方根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點和需要,，合理安排乙方的工作時間和休息時間,，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼,。

(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。

第五條 勞動合同的解除

符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

(8)乙方因自身原因提出辭職,，必須提前一個月向甲方書面申請。

第六條 違反勞動合同的責(zé)任

1,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用,。

2,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,，并補償甲方的損失,。同時扣除當(dāng)月工資及所有獎金。

3,、乙方應(yīng)向甲方繳納保證金1000元,，保證金可從合同簽訂后第一個月的工資中扣除,。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的,，保證金不予退還,，同時扣除當(dāng)月工資。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日