在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

護士轉正申請自我鑒定50字 護士轉正申請自我鑒定簡短篇一

8月，我有幸來到了xx醫(yī)院學習新生兒深切護理,，由于這次學習機會非常難得,，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會，所以在來之前,，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術,，才不枉此一行，可是來到香港以后我才發(fā)現除了學習之外,，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異,，在短短的一個月時間里，我深切地感受到xx醫(yī)院先進的醫(yī)院管理模式,、周到的職業(yè)安全防護等諸多值得我們學習的地方,，

一、人性化的管理 首先是良好的團隊協作,，多元的護理人員梯隊。每一個病房的護理隊伍都設有病房經理,、護士長,、專科護士及臨床護士,，大家在完成本職工作的同時又互相協作,，確保病房的護理質量，另外還配有機長,，負責儀器常規(guī)管理,、調試、保養(yǎng),、維修及備件的購買;健康服務助理,，負責護理用品的更換和補充、保管等;病房助理,，負責終末處置和外出勤雜等工作;醫(yī)療秘書,，負責接待,、內外聯系及醫(yī)療文件的統(tǒng)計、整理和保管;衛(wèi)生員,，負責病房衛(wèi)生(要求達到一塵不染的效果),。

通過人事的周密設置，各人按職責行事,，使病人感到入院后即有一種安全感,，一切盡在醫(yī)護人員的呵護之中。其次xx醫(yī)院對每名新報到的員工均要進行《職業(yè)安全健康》和《感染控制》課程的培訓,。病房的過道都張貼著如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操,，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發(fā)生意外,。接觸血液,、體液時，均應帶手套,，小心處理針嘴及利器,，勤洗手，避免交叉感染,。

在學習的期間我們了解到xx醫(yī)院對員工也進行人員素質培養(yǎng),，年初，由護士自己制定目標,，而護士長會根據護士自己定下的目標,，提供相應的學習機會，并且醫(yī)管局每月都會組織各種類型的學習班,，以提高員工的素質,，對于護理人員的臨床稽核，蔡經理說了一句最經典的話是,，當護士出了差錯時,，不是人的問題，而是制度的問題,，他們會根據這件事,，修改完善制度，而不是去懲罰護士,，只有這樣,，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞,，才能有利于提高護理質量,，減少差錯事故的發(fā)生。醫(yī)院的工作緊張而繁重,，院方為了減輕員工的工作壓力,，開展了一系列講座,，如心理輔導，如何減壓等,，此外,，還組織員工進行體育鍛煉，并為員工提供上網,，健身,，甚至包括卡拉ok在內的會所。

二,、先進的設備及技術水平和優(yōu)質的服務

科學有效的器械設置,，是xx醫(yī)院的一個較為明顯的特色，

以病床為中心,，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引,、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置,。各種監(jiān)護設備,、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動,，醫(yī)療器具,、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來得心應手,。每張病床配有一套壁掛式中心監(jiān)護設備,，并連接于護士站的中心監(jiān)護系統(tǒng)，可隨時監(jiān)測心電圖,、中心靜脈壓,、有創(chuàng)和無創(chuàng)血壓、動脈壓,、氧飽和度,，改變任何一插件可變換監(jiān)測項目。

其他則根據病人的情況增設,，如神經系統(tǒng)監(jiān)護儀器、pca止痛藥物注射器,、b超,、胃腸道營養(yǎng)輸注器和動靜脈置管系統(tǒng)等。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備,，并隨時保持完好狀態(tài),。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫(yī)生及護士,，他們掌握著先進的醫(yī)療水平,，如固爾蘇的應用,，動脈血壓監(jiān)測，臍動靜脈插管,，picc,，等等。他們曾經成功地救活過體重僅為430克的小嬰兒,，他們?yōu)椴粷M32周的早產兒作rop,，為每位嬰兒做聽力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療,。

醫(yī)院很注意人性化的服務,，如使用cpap時，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發(fā)生,，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜,，每個暖箱都會有一個罩布，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激,，有利于患兒的生長發(fā)育,。對有特殊問題的嬰兒，有專業(yè)的物理治療師和職業(yè)是來為他們服務,，對于出院后繼續(xù)康復治療的嬰兒為他們轉介到別的醫(yī)院去做治療,。全院開展以家庭為中心的護理模式。

普通病房內寬敞的游戲區(qū)域帶給孩子們一個沒有陌生感的環(huán)境;每天游戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂;全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業(yè)的擔心;家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中,。在nicu中,，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶，并做些力所能及的事情,，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮,，更促進了新生兒與父母的親近感，體現出濃郁的家庭氛圍,。

在早產兒出院前,，會為家長開辦早產兒出院前奏學習班，由專門的護士為家長做解釋指導工作,，讓家長為早產兒洗澡,、更-衣、換尿布,，直至家長可以勝任為止,，才會放心的將早產兒交給父母。出院后的小兒兩歲之內都要進行門診隨訪,，定期由?？漆t(yī)生為他體檢。通過標準得體的服務方式,，向患兒家長表示關心與同情,，體現醫(yī)院的服務水準,。把服務規(guī)范自然地融為服務意識中，應用于醫(yī)護實踐中,。病房為出院病人設置了熱線咨詢電話,，24h負責提供各類咨詢服務，使患者與醫(yī)院保持熱線聯系,、隨時獲得醫(yī)療服務的專業(yè)指導;每個科室都備有各專業(yè)病種醫(yī)護知識的小冊子,，供人們自由取用。

護士轉正申請自我鑒定50字 護士轉正申請自我鑒定簡短篇二

寫自我鑒定是有用的,。作為護士的你知道如何寫轉正自我鑒定書嗎?,，下面是小編整理的3篇護士轉正申請自我鑒定書模板，歡迎參考,。

8月,，我有幸來到了xx醫(yī)院學習新生兒深切護理，由于這次學習機會非常難得,，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會,，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術,，才不枉此一行,，可是來到香港以后我才發(fā)現除了學習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異,，在短短的一個月時間里,，我深切地感受到xx醫(yī)院先進的醫(yī)院管理模式、周到的職業(yè)安全防護等諸多值得我們學習的地方,，

一,、人性化的管理 首先是良好的團隊協作，多元的護理人員梯隊,。每一個病房的護理隊伍都設有病房經理,、護士長、?？谱o士及臨床護士,，大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量,，另外還配有機長,，負責儀器常規(guī)管理、調試,、保養(yǎng)、維修及備件的購買;健康服務助理,，負責護理用品的更換和補充,、保管等;病房助理,，負責終末處置和外出勤雜等工作;醫(yī)療秘書，負責接待,、內外聯系及醫(yī)療文件的統(tǒng)計,、整理和保管;衛(wèi)生員，負責病房衛(wèi)生(要求達到一塵不染的效果),。

通過人事的周密設置,，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感,，一切盡在醫(yī)護人員的呵護之中,。其次xx醫(yī)院對每名新報到的員工均要進行《職業(yè)安全健康》和《感染控制》課程的培訓。病房的過道都張貼著如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操,，指導員工在工作中如何保護自己,，從而防止發(fā)生意外。接觸血液,、體液時,，均應帶手套，小心處理針嘴及利器,，勤洗手,，避免交叉感染。

在學習的期間我們了解到xx醫(yī)院對員工也進行人員素質培養(yǎng),，年初,，由護士自己制定目標，而護士長會根據護士自己定下的目標,，提供相應的學習機會,，并且醫(yī)管局每月都會組織各種類型的學習班，以提高員工的素質,，對于護理人員的臨床稽核,，蔡經理說了一句最經典的話是，當護士出了差錯時,，不是人的問題,，而是制度的問題，他們會根據這件事,，修改完善制度,，而不是去懲罰護士，只有這樣,，出了差錯才會及時上報,，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質量，減少差錯事故的發(fā)生,。醫(yī)院的工作緊張而繁重,，院方為了減輕員工的工作壓力，開展了一系列講座,，如心理輔導,，如何減壓等，此外,，還組織員工進行體育鍛煉,，并為員工提供上網，健身,，甚至包括卡拉ok在內的會所,。

二、先進的設備及技術水平和優(yōu)質的服務

科學有效的器械設置,，是xx醫(yī)院的一個較為明顯的特色,，

以病床為中心，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引,、氧氣,、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置。各種監(jiān)護設備,、中央吸引,、中心供氧設備均可隨意移動，醫(yī)療器具,、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置,，使用起來得心應手。每張病床配有一套壁掛式中心監(jiān)護設備,，并連接于護士站的中心監(jiān)護系統(tǒng),，可隨時監(jiān)測心電圖、中心靜脈壓,、有創(chuàng)和無創(chuàng)血壓,、動脈壓、氧飽和度,，改變任何一插件可變換監(jiān)測項目,。

其他則根據病人的情況增設，如神經系統(tǒng)監(jiān)護儀器,、pca止痛藥物注射器,、b超、胃腸道營養(yǎng)輸注器和動靜脈置管系統(tǒng)等,。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備,，并隨時保持完好狀態(tài),。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫(yī)生及護士,，他們掌握著先進的醫(yī)療水平,，如固爾蘇的應用，動脈血壓監(jiān)測,，臍動靜脈插管，picc,，等等,。他們曾經成功地救活過體重僅為430克的小嬰兒，他們?yōu)椴粷M32周的早產兒作rop,，為每位嬰兒做聽力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰,，及早治療。

醫(yī)院很注意人性化的服務,，如使用cpap時,，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發(fā)生，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜,，每個暖箱都會有一個罩布,，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激，有利于患兒的生長發(fā)育,。對有特殊問題的嬰兒,，有專業(yè)的物理治療師和職業(yè)是來為他們服務，對于出院后繼續(xù)康復治療的嬰兒為他們轉介到別的醫(yī)院去做治療,。全院開展以家庭為中心的護理模式,。

普通病房內寬敞的游戲區(qū)域帶給孩子們一個沒有陌生感的環(huán)境;每天游戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂;全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業(yè)的擔心;家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中。在nicu中,，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶,，并做些力所能及的事情，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮,，更促進了新生兒與父母的親近感,，體現出濃郁的家庭氛圍。

在早產兒出院前,，會為家長開辦早產兒出院前奏學習班,，由專門的護士為家長做解釋指導工作，讓家長為早產兒洗澡,、更-衣,、換尿布，直至家長可以勝任為止,，才會放心的將早產兒交給父母,。出院后的小兒兩歲之內都要進行門診隨訪,，定期由專科醫(yī)生為他體檢,。通過標準得體的服務方式,，向患兒家長表示關心與同情，體現醫(yī)院的服務水準,。把服務規(guī)范自然地融為服務意識中,，應用于醫(yī)護實踐中。病房為出院病人設置了熱線咨詢電話,，24h負責提供各類咨詢服務,，使患者與醫(yī)院保持熱線聯系、隨時獲得醫(yī)療服務的專業(yè)指導;每個科室都備有各專業(yè)病種醫(yī)護知識的小冊子,，供人們自由取用,。

護士轉正申請自我鑒定50字 護士轉正申請自我鑒定簡短篇三

尊敬的醫(yī)院領導：

我來到某某醫(yī)院工作已有三個月了，在科室的密切配合和支持下,，在護士長及科主任的正確領導下,，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神,，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作,，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業(yè)知識,。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固,，受益良多,。在專業(yè)知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標,，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄,，遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法)。演講技巧,。

在這些年的護理工作中,，我的體會是“三分治療，七分護理”,，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必,。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士,，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前?，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”?！白o士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手?！弊o士應該是會用她們的愛心,，耐心，細心和責任心解除病人的病痛,，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆,，讓痛苦的臉上重綻笑顏,，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作,，希望見到更多的家庭歡聲笑語,。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心,，面部微笑不夠,，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經常換位思考別人的難處,，端正工作態(tài)度,，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導,、護士長的認可,。

我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,，在今后工作中,，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)做出自己應有的貢獻,。

此致

敬禮!