要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對(duì)象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么，使演講有針對(duì)性,，能解決實(shí)際問題。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

新員工入職演講稿開場(chǎng)篇一

1.身份證復(fù)印件一份,；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件,；

3.一寸免冠照片三張,；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

二,、工作時(shí)間：

上午 08：20——11：30,；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個(gè)工作日，周日休息,。

三,、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程,。

四,、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將嚴(yán)肅處理。

五,、根據(jù)公司規(guī)定,，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動(dòng)離職者，公司不予發(fā)放薪資,。

六,、凡已入職的員工，在一周觀察期過后,，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù),。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

七,、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或人事部門咨詢,。

再次歡迎您成為晨曦的一員,，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本人對(duì)以上《新員工入職須知》清晰了解,，并保證一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

新員工入職演講稿開場(chǎng)篇二

每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候,，我都會(huì)一直會(huì)提到這樣一個(gè)問題,，你為什么來我們公司，當(dāng)然了很多新員工也會(huì)給出標(biāo)準(zhǔn)答案,，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么,，就是兩個(gè)字“掙錢”。大白話就是養(yǎng)家糊口,，答案沒有錯(cuò),，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案,，哪怕是虛偽的,，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個(gè)月4000元大家覺得夠不夠，他們說不夠,，給一萬,，他們也覺得不多，的確,，誰都想拿高工資,，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因：一個(gè)就是個(gè)人價(jià)值沒有與企業(yè)價(jià)值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來,，第二個(gè)就是自己沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標(biāo)，自身價(jià)值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，你工資能高嗎,。其實(shí)我問他們這個(gè)問題就是要告訴他們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后要將自己融入到整個(gè)企業(yè)文化中，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，朝著一個(gè)方向前進(jìn),，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會(huì)給他們舉三個(gè)例子：一個(gè)是年輕人，一個(gè)是中年人,，一個(gè)是女同志,，對(duì)于年輕人我會(huì)給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心，三年以后你不僅工資翻倍,，,，年齡也正好，再加上小伙還不錯(cuò),，姑娘們一定都喜歡的一個(gè)個(gè)都排著隊(duì)追你,，到時(shí)候不僅錢的問題解決了,，個(gè)人問題也解決了,，一舉兩得多好啊!可是年齡大點(diǎn)的師傅們要說了，我掙這點(diǎn)錢就行,，沒那么大目標(biāo),，我個(gè)人問題不用解決，國(guó)家也不允許娶兩個(gè)媳婦!話是沒錯(cuò),，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學(xué)嗎，現(xiàn)在的上學(xué)費(fèi)用多貴啊!很多家庭辛辛苦苦半輩子,，不夠孩子大學(xué)一年的花銷,，那女同志又覺得沒必要了，我一個(gè)女的找個(gè)有錢的,，對(duì)我好的嫁出去就行了,，也對(duì)，但你一想,，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時(shí)候吧,，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架,，咱財(cái)大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有分量，垂簾聽政也行,，所以我在給他們做培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個(gè)工作目標(biāo)并將這個(gè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合,，從而達(dá)到自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

××新員工入行前培訓(xùn)今天正式開班了,。這次開班臨近開業(yè)，對(duì)我們來講意義重大,，同時(shí)對(duì)大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進(jìn)作用,。大家無論是提升業(yè)務(wù)技能、熟悉恒豐銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù),，還是了解我們公司的發(fā)展歷史以及恒豐銀行的企業(yè)文化,，都是一次難得機(jī)會(huì)。

我們公司經(jīng)過半年多的籌建,，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家共同的努力下,，各方面都已具備開業(yè)的條件。對(duì)于大家的努力和付出,，我代表公司,，在這里對(duì)大家表示誠(chéng)摯的謝意!

今天參加培訓(xùn)授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)他們的到來表示熱烈的歡迎!

現(xiàn)在有請(qǐng)××領(lǐng)導(dǎo)為大家做入行前培訓(xùn)總動(dòng)員,，大家熱烈歡迎!剛才,，陳行長(zhǎng)站在全行的高度上，對(duì)我們溫州分行的發(fā)展提出了殷切的希望,，我們大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)陳行長(zhǎng)的指示精神,，抓住機(jī)遇、克服困難,，在杭州分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在溫州這塊活躍的經(jīng)濟(jì)沃土上，腳踏實(shí)地,、穩(wěn)健發(fā)展,、勇于開拓、不斷進(jìn)取,，為溫州分行的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

一、自我加壓,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力,。在座各位恒豐銀行的新成員來自各個(gè)銀行，都有多年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)和能力?，F(xiàn)在融入到恒豐這個(gè)大家庭,，我們對(duì)固有的工作思路和工作習(xí)慣要有所突破,，要更進(jìn)一步。通過培訓(xùn)和日后的學(xué)習(xí),，去掌握和熟練各自崗位的工作,。

二、學(xué)以致用,，帶著問題去學(xué)習(xí),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對(duì)性。大家要將培訓(xùn)中學(xué)到的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容帶到工作中來,，融到崗位上去,，進(jìn)一步聯(lián)系實(shí)際、便捷程序,、理順關(guān)系,。

三、嚴(yán)格要求,，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,。大家要自覺遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，不得隨意請(qǐng)假,，不準(zhǔn)遲到、早退,，不準(zhǔn)隨意離開培訓(xùn)區(qū)域,。移動(dòng)電話要自覺調(diào)到靜音會(huì)議狀態(tài)。

理想事業(yè)沒有坦途,，成功人生沒有捷徑,，征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行,，成為恒豐銀行密不可分的一份子,，同時(shí)也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意,。

最后,，預(yù)祝本次培訓(xùn)班圓滿成功。

我們今天培訓(xùn)總共6小時(shí),，分別進(jìn)行xx-x課程的培訓(xùn),。本次培訓(xùn)請(qǐng)大家引起重視，因?yàn)樗鼘⒅苯舆M(jìn)入到我們的轉(zhuǎn)正考核及工作績(jī)效中,。

各位員工,我們的會(huì)議馬上就要開始了,請(qǐng)大家安靜,。

首先為自己的到來給自己一個(gè)鼓勵(lì)的掌聲!今天你來到我們公司,可能源于一個(gè)夢(mèng)想..因?yàn)槿祟愐驂?mèng)想而偉大,而夢(mèng)想成真卻因?yàn)檫x擇不同而差之千里，選擇了卻因?yàn)樾膽B(tài)方法不同而大相徑庭,，成功不是偶然的,，但成功的途徑學(xué)習(xí)是必然的,，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時(shí)間.早日邁向成功者的行列,，來學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)嗎?為此，我們系統(tǒng)請(qǐng)到了一位主講嘉賓,，他來自于xx,，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時(shí)間,，請(qǐng)配合我做好以下三件事：1拿出你可愛的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài).2愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請(qǐng)暫時(shí)忍耐兩個(gè)小時(shí);3會(huì)議期間請(qǐng)不要來回走動(dòng),，以免影響他人!大家準(zhǔn)備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請(qǐng)出我們的主講嘉賓xx老師!

任何企業(yè)的一名領(lǐng)導(dǎo)，每到招聘到新員工后,，都要準(zhǔn)備那么一份新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白的短文,。很多主管都會(huì)咨詢?cè)撛趺磳懀趺磳懖艜?huì)更吸引人,。那么,，在這里呢，小編整理了一些關(guān)于怎么寫新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白的步驟與形式來給大家分享一下,。其實(shí),，這并不難寫，大概的步驟,，內(nèi)容也就那幾樣,。

首先呢，如果有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的話就先介紹一下領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)話,。如果沒有的話，就先介紹一下自己,，告訴大家你的名字,，在企業(yè)里是什么職位，大概的介紹一下自己是什么樣的人等等,。讓大家現(xiàn)對(duì)你有一點(diǎn)了解,，這樣會(huì)讓他們?cè)谛睦锔阌幸稽c(diǎn)的熟悉感。但是呢,，開場(chǎng)白一定不要長(zhǎng)篇大論,，無休止的說下去。

新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白不需要有什么技巧,，只要有和藹可親的話語,，慈祥的面容，發(fā)自內(nèi)心的對(duì)新員工們表達(dá)歡迎之情,。特別的開場(chǎng)白能夠給當(dāng)時(shí)的環(huán)境創(chuàng)造出一種不同的氛圍,，有一個(gè)好的開頭,，那么，接下來的活動(dòng)就很好進(jìn)行了,。當(dāng)然,，新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白講的差不多的時(shí)候，就該說開場(chǎng)白的結(jié)束詞了,。結(jié)束詞一定要說的比較有禮貌,，比如：希望新員工在以后的工作中獲得一個(gè)良好的成績(jī)，創(chuàng)造出自己的一片天這類鼓勵(lì)的話語,。

相信企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有過一次這樣的經(jīng)歷,，在迎接新員工之前都要做一些關(guān)于這方面的準(zhǔn)備。就算沒有過這樣的經(jīng)歷,，以后的某一天里也許你會(huì)成為你意想不到的那種人,。所以，現(xiàn)在也要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)關(guān)于新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白這方面的知識(shí)吧,！現(xiàn)在的你還在為自己的明天奮斗,，將來的你也許就成為了某大企業(yè)的老板，這里所提到的知識(shí)也將為你所用,。小編在此提到的知識(shí)和問題希望能夠?qū)Υ蠹移鸬綆椭?，謝謝！

首先我代表**公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎,！ 第二．有付出才會(huì)有回報(bào),，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。**公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái),，只要你有能力,，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng),，那么,，**公司就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù),！

第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**樂公司，共建**公司,，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn),！

您因**公司而自豪,，**公司因您更精彩,！

謝謝大家！

大家愿意來新浪,，這是我們的.榮幸,，能夠有新鮮的血液注入咱們產(chǎn)品部，我也覺得很高興,。

大家來新浪工作的目標(biāo)大抵可以分為兩類,，一類是希望改善自己的經(jīng)濟(jì)收入狀況，一類是希望在專業(yè)水平和技能上有所提高,，抑或是這兩類的結(jié)合,。當(dāng)然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的,，呵呵,。

第一，我希望大家養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣 —— 閱讀習(xí)慣,。

在新浪里那些卓越的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師,、架構(gòu)師、工程師和視覺設(shè)計(jì)師無不是有很好的閱讀習(xí)慣的人,，他們不僅精通自己專業(yè)里的知識(shí),，而且通曉協(xié)作環(huán)節(jié)的專業(yè)知識(shí)與技能。他們的閱讀范圍很廣,，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持閱讀,，這是提高自我修養(yǎng)的好習(xí)慣。

第二,，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會(huì)的技能,。

大家可能覺得這兩件事簡(jiǎn)單，但是為什么很多人做不好呢?有些同事的郵件寫得很糟糕,，言語不通,，行文不暢，達(dá)意不清,。我告訴大家,，如果你電子郵件寫的好，不用project照樣可以管理公司的大大小小的項(xiàng)目,。

第三,，我希望大家學(xué)會(huì)3件事情：學(xué)會(huì)總結(jié)，學(xué)會(huì)協(xié)作,，學(xué)會(huì)守時(shí),。

我倒著說，先說守時(shí),。我們今天下午是4點(diǎn)整開始培訓(xùn),，請(qǐng)問大家,，4點(diǎn)之前到會(huì)議室的同事有多少，遲到的同事有多少?學(xué)會(huì)守時(shí),、堅(jiān)持守時(shí),，這并不容易。

最后是要學(xué)會(huì)協(xié)作,，一個(gè)人能做的事情有限,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)能做的事情就很多。你要學(xué)會(huì)相信你的戰(zhàn)友,，要彼此信任,，加強(qiáng)協(xié)作，這樣才能做出成績(jī)來,。

最后,，我還想和大家談一點(diǎn)我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。先說個(gè)小故事,，有個(gè)電影叫《狩獵者》,，是說一個(gè)年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但是他射擊的習(xí)慣與常人不同,，他用兩只眼睛瞄準(zhǔn),，而一般人用一只眼睛瞄準(zhǔn)。他的父親告訴他,，用兩只眼睛瞄準(zhǔn),，除了能看到獵物，還能看到周圍的環(huán)境,。只用一只眼睛瞄準(zhǔn)獵物時(shí),，很可能你看不到自己也成了被瞄準(zhǔn)的獵物了。

這個(gè)故事就是告訴我們,，除了做好自己的手頭的工作,，還要更多關(guān)心你所在的部門、事業(yè)部,，乃至整個(gè)公司的變化。不了解這種變化,，你就難以把握自己的發(fā)展方向,，難以清晰定位自己對(duì)公司的價(jià)值。

行,，就說這么多吧,，最后，還是祝愿大家在新浪的職場(chǎng)生活快樂,，并且有所收獲,。

新員工入職演講稿開場(chǎng)篇三

有很多新員工入職時(shí),，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生,。專家認(rèn)為,，她們之所以感到新團(tuán)隊(duì)“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差,，適應(yīng)能力相對(duì)較低,。其實(shí)，新員工不要有過多的焦慮,，應(yīng)該首先主動(dòng)從自己身上找原因,，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事,、少說話,。相信通過不斷交流、主動(dòng)溝通,，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員,。

把握尊重原則

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里,，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉,，這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間,，大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí),，不可避免要互相了解出生地和上學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中,，不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”,。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲,，但這都沒有關(guān)系,，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料,，你在接受以后,，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。你尊重被人,，別人才會(huì)尊重你,。

不要斤斤計(jì)較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工去做,。而對(duì)于一些新員工而言,，一切對(duì)他們來說都是陌生的，好像只有買藥或收銀是他們體會(huì)工作的機(jī)會(huì)，安排做其他事情就會(huì)讓他們大有失落感,，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理,。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作機(jī)會(huì),，以積極的心態(tài)來工作,，帶著感恩之心去面對(duì)。

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起,。別小看掃地,、擦桌子、整理貨架,、借貨,，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”,，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境,。小事就能做好的人，是對(duì)工作負(fù)責(zé)的人,，讓別人相信她其他事情也能做好,。

此外，除了不要斤斤計(jì)較安排工作這樣的事情,，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解,。工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤,，尤其是新人,，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少,，常常比一般人更容易出錯(cuò),。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò),，越錯(cuò)誤不斷,。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事,。反之,，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因,，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象,。

少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

我們公司女同志比較多，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候,，更容易有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人,。此時(shí)，新人不可退避三舍,，坐下來聽聽,，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn),，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中,，即便老同志之間有什么矛盾,，都比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中,，難免有摩擦,。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了,，畢竟思維比較簡(jiǎn)單,，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙,，如果過早畫上是非,，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。

主動(dòng)交流

有句話說：世界會(huì)給你以厚道,，既有金錢也有榮譽(yù),，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動(dòng),。什么是主動(dòng),？簡(jiǎn)單的說，主動(dòng)就是不用別人告訴你,，你就能出色地完成工作,。次之，就是別人告訴你一次,，你就能去做,，也就是說，把信送給加西亞,，那些能夠送信的人會(huì)得到很高的榮譽(yù),，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。再次之,，就是有這樣一些人,，別人告訴了他們兩次，他們才會(huì)去做，這些人不會(huì)得到榮譽(yù),，報(bào)償也很微薄,。更次之，就是有些人只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做好,，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù),，報(bào)償更是微不足道了。這種人是在磨洋工,。

新員工到一個(gè)新的環(huán)境當(dāng)中,，要主動(dòng)與別人交流，獲得自己所需要的信息,。要知道別人是沒有義務(wù)去主動(dòng)教會(huì)你什么東西的,，只有你自己主動(dòng)學(xué)習(xí)，以謙虛的態(tài)度去學(xué)習(xí),，總會(huì)得到別人的認(rèn)可,，從而形成一各融洽的環(huán)境，互相學(xué)習(xí),，共同協(xié)作的,。

新員工入職演講稿開場(chǎng)篇四

首先，歡迎您加入本公司,，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況,，使我們合作能夠輕松愉快,，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一,、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

二、員工要愛崗敬業(yè),、尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠,、熱愛工作崗位,、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn),、生活,、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜,。

三、員工進(jìn)入工作崗位,，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),，做到安全、均衡,、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時(shí),、按質(zhì),、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。

兩張,，上述證件原件在辦公室查驗(yàn)核實(shí)并復(fù)印后將立即返還員工,。

息。試工10天內(nèi),，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工,，按基本工資和實(shí)際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工,，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬,，不予結(jié)算工資,。

離職申請(qǐng)表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù),。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù),，因特殊情況緊急辭工的,，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費(fèi),、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員,、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者）,，工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日在保安室領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。

吵架,、斗毆,，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元,。

請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處,，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗,，一律以曠工論處,，連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利,。

需先在公司辦公室登記,，并發(fā)放餐牌,。食堂一般不接受非本公司人員進(jìn)餐。

超出補(bǔ)貼額度的,，按實(shí)際使用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除,。

人事行政部

2012年4月15日

新員工入職演講稿開場(chǎng)篇五

一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案,。

二、內(nèi)容

2,、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等,；

銷售人員,，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。

三,、注意事項(xiàng)

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下,，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感。

第一天,，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等,。

2、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司,，同事和下屬,，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感,，從而更有利于日后開展工作,。

員工手冊(cè)給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度,。（注意：簽字存檔）

4,、試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件,、復(fù)印件

②畢業(yè)證,、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件

③職稱證書原件,、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5,、新員工入職簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同,，公司蓋章后給予本人一份。

總之,，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié),，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷,，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性,，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。