總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇一

時間如白駒過隙,，20xx年度眼看就要結束,，而我部的工作還不能停止?；厥滓荒陙碡攧詹康墓ぷ黝H有感觸,，我部人員結構、崗位分工,、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化,，但面臨包裝新形勢、新目標,、新架構,、新挑戰(zhàn)等等許多新的環(huán)境和條件，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力,，但是我部沒有畏縮不前,，而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心,，順利的走到了今天,。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續(xù)性的,，可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求,，為了能夠在20xx年度創(chuàng)造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結,，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路,。

四、隨著整個包裝業(yè)務的戰(zhàn)略拓展和公司實際發(fā)展的需要,，二期擴建已經(jīng)走入了軌道,，為了給予擴建工作更多更好的支持，我部經(jīng)過慎重考慮,，抽調專人全程參加擴建項目組的相關工作,，雖然任務重時間緊，但在有關領導的指導和項目組成員的配合下,，通過其自身努力,，按計劃完成了許多重要工作,，工作比較出色，這也得到了領導和同事充分的肯定,。

五,、二期籌建開始后，外債和二期資本金陸續(xù)到位,，進口設備增多,，外債登記、結付匯,、外匯核銷,、信用證等諸多業(yè)務也隨之增加，而且因為公司業(yè)務面的加寬加大,，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結算方式,，以滿足客戶以及自身的實際需要，由此需要更多的專業(yè)知識去完成各項工作,，業(yè)務量雖然增加,，但工作不能不做，也是借助這種推力,，部門相關人員加班加點,，在完成例行工作的同時，出色的完成了許多艱巨的工作任務,，為公司持續(xù)的生產經(jīng)營活動提供了資金保障,。

六、稅務工作方面我部克服了諸多困難,，通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料,，按要求完成了國地稅08、20xx年度稅務自查及稅款補繳工作,，完成了國稅09,、20xx年度固定資產發(fā)票抵扣情況的普查工作，完成了國稅關聯(lián)交易的調查工作,，參加了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學習相關資料的編制方法,，完成了增值稅退稅工作等，而且為了進一步提高稅務會計的專業(yè)素質,，我部安排其參加各種相關稅務培訓，并完成部分轉訓工作,，這對其自身業(yè)務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用,。

七、為了加速包裝內部信息經(jīng)驗的交流,，為了借鑒和學習新的工作方式方法,，為了最大限度的實現(xiàn)資源共享，為了支持兄弟公司的相關工作，我部委派專人去關聯(lián)公司進行工作交流活動,，這是改善工作的一個途徑,，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己,，可能的情況下,，我部將繼續(xù)委派相關人員走出去，從而拿進來,。

八,、作為20xx年度的一項重要工作，sap及崗位操作指南的編制受到了部門領導的特別關注,，部門各崗位人員利用工作之余,，進行了崗位工作操作方法以及相關工作經(jīng)驗的梳理，歷經(jīng)數(shù)月終于編制完成了操作指南,，這是一種值得繼續(xù)推進和完善的工作方法,，更是改進工作的一個方向，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵,，并沒有按照初衷完成,，因為我覺得既然稱之為指南，就應該做到細致,，諸如：支票如何填制,、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應該包含于內，并描述清楚,，這樣才能成為真正的操作寶典,，指南的一個重要特點就是使工作容易上手，但目前還不能做到,，期望日后時機成熟的時候,，能改變這種局限所帶來的尷尬。

九,、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求,，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧,，公司無明顯小金庫以及類似行為存在,，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾,，我部深刻的認識到,，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈,，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應該防微杜漸,，沒有的也不可掉以輕心,，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟,，加強思想認識,、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然,。

十,、按集團管理要求，我司需要完成一期項目自評價報告,，以總結經(jīng)驗教訓,，從而指導其他新項目的實施，這是一項新鮮且任務繁重的工作,，而且時間緊迫,，在高層領導的要求下，我部相關人員參與了部分內容的編制,，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質量,，但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用。

綜合以上提到以及未提到的諸多方面,，我覺得20xx年的工作重點應著重于兩個方面,，其一是如何保證基礎工作的質量，其二是如何改進工作態(tài)度,。

基礎工作仍然不可放松,，從20xx年度的工作情況看，我部的基礎工作并沒有明顯的進步,，如：會計日常核算,、督促后勤部門進行系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期的跟進等,，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素,，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹?shù)膽B(tài)度,，當接到一個指令或者一個任務之后,，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當然怎么樣,，不是所有的事情都要請示上級,，也許稍加努力，問題就能迎刃而解,，而且要養(yǎng)成總結問題,、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣,，要發(fā)揚團隊精神,，這種團隊精神不局限于本部門。

提到團隊精神,，這是一種態(tài)度認識問題,，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識,，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了,，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已,，還有一部分工作是界定不清的,，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派,，更需要自身的積極主動,，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況,，小到部門衛(wèi)生,，大到公司活動，比比皆然,，因為團隊工作不是個人行為,，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協(xié)力相互配合,，就能做到事半功倍,，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避免的,。

但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質,、良好的職業(yè)操守、正確的工作態(tài)度這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話,。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神，如果認識不清楚就會產生惡性影響,，這勢必使自己脫離團隊,，或者說團隊放棄自己。

總之,，未來的路還很長,，雖說財務工作相對乏味，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力,，同樣的崗位也有做好做壞之分,，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應該是注重自身的提升,，我們時刻需要蓄勢待發(fā),，因為改善具有持續(xù)性的特質,，它應該沒有終點。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇二

1,、本周所有憑證都已經(jīng)錄入系統(tǒng),。

2、增值稅發(fā)票收集整理歸類,，目前已經(jīng)收到68張專票

3,、各類憑證，及時整理,，歸類,，裝訂。目前還有個別項目沒有及時提供發(fā)票原件和工資單原件,，都已經(jīng)整理歸類好,。

4、印花稅做到每周一買,，本周印花稅周五下午統(tǒng)一去買,。

5、銀行回單對賬單每周及時打印,，周五下午去銀行再打本周最后一次,。

1、各項目已開票的已經(jīng)網(wǎng)上備案,，準備預交,。

2、新簽一外地合同,，需要開票,，周五再確認是否開票。

和基礎集團核對人工工資,，需要和綜合管理部再核對后上報,，目前基本完成

做好全民預算和經(jīng)濟活動分析準備，xx號下午已經(jīng)及時上報給基礎集團

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇三

時間如白駒過隙,，20xx年度眼看就要結束,，而我部的工作還不能停止?；厥滓荒陙碡攧詹康墓ぷ黝H有感觸,，我部人員結構、崗位分工,、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化,，但面臨包裝新形勢、新目標、新架構,、新挑戰(zhàn)等等許多新的環(huán)境和條件,，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前,，而是在公司領導的指引和各部門的支持下,，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心,，順利的走到了今天,。但是我們不能因此而站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續(xù)性的,，可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求,，為了能夠在20xx年度創(chuàng)造新的進步，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結,，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路,。

一、隨著整個包裝業(yè)務的戰(zhàn)略拓展和公司實際發(fā)展的需要,，二期擴建已經(jīng)走入了軌道,，為了給予擴建工作更多更好的支持，我部經(jīng)過慎重考慮,，抽調專人全程參加擴建項目組的相關工作,，雖然任務重時間緊，但在有關領導的指導和項目組成員的配合下,，通過其自身努力,，按計劃完成了許多重要工作，工作比較出色,，這也得到了領導和同事充分的肯定,。

二、二期籌建開始后,，外債和二期資本金陸續(xù)到位,，進口設備增多，外債登記,、結付匯,、外匯核銷、信用證等諸多業(yè)務也隨之增加,，而且因為公司業(yè)務面的加寬加大,，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結算方式，以滿足客戶以及自身的實際需要,，由此需要更多的專業(yè)知識去完成各項工作,，業(yè)務量雖然增加，但工作不能不做,，也是借助這種推力,，部門相關人員加班加點,，在完成例行工作的同時，出色的完成了許多艱巨的工作任務,，為公司持續(xù)的生產經(jīng)營活動提供了資金保障,。

三、稅務工作方面我部克服了諸多困難,，通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料,，按要求完成了國地稅08、20xx年度稅務自查及稅款補繳工作,，完成了國稅09,、20xx年度固定資產發(fā)票抵扣情況的普查工作，完成了國稅關聯(lián)交易的調查工作,，參加了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學習相關資料的編制方法,，完成了增值稅退稅工作等，而且為了進一步提高稅務會計的專業(yè)素質,，我部安排其參加各種相關稅務培訓,，并完成部分轉訓工作，這對其自身業(yè)務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用,。

四,、為了加速包裝內部信息經(jīng)驗的交流，為了借鑒和學習新的工作方式方法,，為了最大限度的實現(xiàn)資源共享,，為了支持兄弟公司的'相關工作，我部委派專人去關聯(lián)公司進行工作交流活動,，這是改善工作的一個途徑,，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己,，可能的情況下,，我部將繼續(xù)委派相關人員走出去，從而拿進來,。

五,、作為20xx年度的一項重要工作，sap及崗位操作指南的編制受到了部門領導的特別關注,，部門各崗位人員利用工作之余,，進行了崗位工作操作方法以及相關工作經(jīng)驗的梳理，歷經(jīng)數(shù)月終于編制完成了操作指南,，這是一種值得繼續(xù)推進和完善的工作方法,，更是改進工作的一個方向，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并沒有按照初衷完成,，因為我覺得既然稱之為指南,，就應該做到細致，諸如：支票如何填制,、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應該包含于內,，并描述清楚，這樣才能成為真正的操作寶典,，指南的一個重要特點就是使工作容易上手,，但目前還不能做到，期望日后時機成熟的時候,，能改變這種局限所帶來的尷尬,。

六、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求,，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧,，公司無明顯小金庫以及類似行為存在,，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾,，我部深刻的認識到,，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務，需要長抓不懈,，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應該防微杜漸,，沒有的也不可掉以輕心，而要剖析自身實際,，通過提高政治覺悟,，加強思想認識、完善制度機制,、縮小收入差距等各種途徑防患于未然,。

七、按集團管理要求,，我司需要完成一期項目自評價報告,，以總結經(jīng)驗教訓，從而指導其他新項目的實施,，這是一項新鮮且任務繁重的工作,，而且時間緊迫，在高層領導的要求下,，我部相關人員參與了部分內容的編制,，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質量，但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用。

綜合以上提到以及未提到的諸多方面,，我覺得20xx年的工作重點應著重于兩個方面,，其一是如何保證基礎工作的質量，其二是如何改進工作態(tài)度,。

基礎工作仍然不可放松,，從20xx年度的工作情況看，我部的基礎工作并沒有明顯的進步,，如：會計日常核算,、督促后勤部門進行系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期的跟進等,，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素,，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹?shù)膽B(tài)度,，當接到一個指令或者一個任務之后,，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當然怎么樣,，不是所有的事情都要請示上級,，也許稍加努力，問題就能迎刃而解,，而且要養(yǎng)成總結問題,、并形成工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣,，要發(fā)揚團隊精神,，這種團隊精神不局限于本部門,。

提到團隊精神,，這是一種態(tài)度認識問題,，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識,，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了,，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已,，還有一部分工作是界定不清的,，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派,，更需要自身的積極主動,，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況,，小到部門衛(wèi)生,，大到公司活動,，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為,，一個人的能力畢竟有限,，如果能齊心協(xié)力相互配合，就能做到事半功倍,，而有時恰恰要因此犧牲個人利益,，這也是無法避免的。

但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質,、良好的職業(yè)操守,、正確的工作態(tài)度這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話,。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神,，如果認識不清楚就會產生惡性影響，這勢必使自己脫離團隊,，或者說團隊放棄自己,。

總之，未來的路還很長,，雖說財務工作相對乏味,，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力，同樣的崗位也有做好做壞之分,，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應該是注重自身的提升,，我們時刻需要蓄勢待發(fā),，因為改善具有持續(xù)性的特質，它應該沒有終點,。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇四

完成xx萬元,。完成本月計劃的xx%。其中：固話xx萬元,，數(shù)據(jù)xx萬元,。

繼續(xù)加強財務監(jiān)督，嚴格執(zhí)行省市財務制度,、財務紀律和會計基礎工作規(guī)范的.要求進行財務報帳,。在審核原始憑證時，對不真實,、不合格的原始發(fā)票堅絕退回,，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,，充分發(fā)揮了財務核銷和監(jiān)督作用,。從而達到了增收節(jié)支的目的,，確保了成本費用在計劃內使用。

1,、加強財務知識的學習,，使我們的財務管理水平進一步提高。

2,、規(guī)范成本費用支出管理和庫存材料的管理,，并制定相應的管理辦法。

3,、加強營業(yè)款的稽核,，確保分毫不差地及時上繳到市公司。

4,、對各項基礎工作進一步加強,，如：統(tǒng)計、固定資產,、日常報帳,。確保不出現(xiàn)任何失誤。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇五

1,、在李姐的幫助指導下,，及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作,，及時準確地填報各類財務報表,，通過近半年的不斷摸索與實踐，感覺財務工作也不是原來自己想象的那么困難,，現(xiàn)在已經(jīng)逐步進入角色,。

2、以認真的態(tài)度積極參加培訓,，認真學習財務方面有關政策和書籍,，積極參加財政局組織的培訓，傳達新的制度和要求,。只有在工作中不斷學習和積累經(jīng)驗,，認真把握會計制度和稅收等相關政策，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基礎,。

3,、做好各類會計檔案，進行了分類,、裝訂,、歸檔以及軟件的錄入工作，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護,。

首先,，要當好領導的"計囊團",。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的"計囊團",。要多動腦筋,，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題,，為領導出謀劃策,。

其次，要當好干群的"勤務員",。內勤人員要做到眼勤,、手勤、嘴勤,、腦勤,、腿勤。要盡心為領導搞好服務,。領導交辦的事情要想方設法去完成,，積極主動去干好，更要熱心為群眾辦好事情,。內勤工作無小事,。這就要求內勤人員在工作中一定要細心、細致,。這正是要求我克服自己平時粗心大意的毛病,，對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處，認真再認真,，細致再細致,，力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓,，不讓差錯在自己身上發(fā)生,，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

三是,，要當好機關的"內當家",。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事，抓好全局的日常事務管理,，安排好每一次會議,，調配好每一次用車,；管理好辦公用品，做到不浪費,。

1,、和以前的車管做好交接，重新整理檔案,，建立了6個檔案袋,，把每輛車的備用鑰匙及所有相關資料裝入固定的檔案袋里，做到要找那輛車的資料,，伸手就拿,。

2、制定了車輛及司機管理制度,，車輛的維修金額,、保養(yǎng)、繳稅日期等也制作的相關的表格存入電腦,，并打印上墻,，便于各位司機和同事查詢、提醒,。堅持每月給司機開一次例會,，會上進行安全理論學習，駕駛員還要結合自己對行車,、駕駛,、維修、保養(yǎng)等方面地工作經(jīng)驗進行探討,，我個人還搜集各種資料,，例如夏季安全行車小常識等小竅門打印發(fā)給每個司機學習。

3,、每月對車輛進行一次例行檢查,，重點部位隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保車輛行駛安全,。

總之，這半年來來,，我做了一定的工作,，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距,，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足,，多向經(jīng)驗豐富的老同志學習腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作,，無論是會計工作還是內勤工作盡快步入正軌,，不辜負領導和同志們對我的期望。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇六

在上周的財務工作里,，我更加清楚的明白了財務部門的職能作用,。財務作為施工單位的后勤工作部門，合理控制成本費用,，真實準確的反應各項成本費用,，在項目運行中不斷檢測成本利潤情況，為項目為公司的決策提供財務數(shù)據(jù),。財務工作必須以“認真、嚴謹,、細致”的精神,，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重,。

在日常賬務處理中,，這上周我主要學習了以下業(yè)務：

1、在借款,、費用報銷,、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中,，我們堅持原則,、嚴格遵照公司的財務管理制度,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外,。對發(fā)票要加以審核，對一些不符合公司規(guī)定的一些發(fā)票不予報銷,。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中,，我們認真審核每一張憑證,，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié),。包括憑證的制定,，打印裝訂等各環(huán)節(jié)都要有足夠的細心,，確保準確無誤。

3,、工程款的支付,，一般按照請款單及時的上報公司，核對無誤后正確支付,。在這里對付款單位的名稱,，銀行賬號以及委托方等一系列問題都要加以注意。

4,、平時積極完成上級領導布置的臨時任務,。與項目其他部門能夠進行良好的溝通，積極配合,，共同完成工作,。

作為為財務人員，在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我將不斷地總結和反省,，不斷地鞭策自己,，加強學習，以適應時代和公司的發(fā)展,，與公司共同進步,，共同成長!

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇七

時間如白駒過隙，20xx年度眼看就要結束,，而我部的工作還不能停止,。回首一年來財務部的工作頗有感觸,，我部人員結構,、崗位分工、工作內容等諸多方面雖說沒有進行較大的調整和變化,，但面臨包裝新形勢,、新目標、新架構,、新挑戰(zhàn)等等許多新的環(huán)境和條件,，本財年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是我部沒有畏縮不前,，而是在公司領導的指引和各部門的支持下,，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心，順利的走到了今天。但是我們不能因此而站下來歇息,，因為我們知道進步是應該連續(xù)性的,，可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求，為了能夠在20xx年度創(chuàng)造新的進步,，我們覺得很有必要對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結,，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路。

一,、隨著整個包裝業(yè)務的戰(zhàn)略拓展和公司實際發(fā)展的需要,，二期擴建已經(jīng)走入了軌道，為了給予擴建工作更多更好的支持,，我部經(jīng)過慎重考慮,，抽調專人全程參加擴建項目組的相關工作，雖然任務重時間緊,，但在有關領導的指導和項目組成員的配合下,，通過其自身努力，按計劃完成了許多重要工作,，工作比較出色,，這也得到了領導和同事充分的肯定。

二,、二期籌建開始后,，外債和二期資本金陸續(xù)到位，進口設備增多,，外債登記,、結付匯、外匯核銷,、信用證等諸多業(yè)務也隨之增加,，而且因為公司業(yè)務面的加寬加大，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結算方式,，以滿足客戶以及自身的實際需要,，由此需要更多的專業(yè)知識去完成各項工作，業(yè)務量雖然增加,，但工作不能不做,，也是借助這種推力，部門相關人員加班加點,，在完成例行工作的同時,，出色的完成了許多艱巨的工作任務，為公司持續(xù)的生產經(jīng)營活動提供了資金保障,。

三,、稅務工作方面我部克服了諸多困難，通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料，按要求完成了國地稅08,、20xx年度稅務自查及稅款補繳工作，完成了國稅09,、20xx年度固定資產發(fā)票抵扣情況的普查工作,，完成了國稅關聯(lián)交易的調查工作，參加了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學習相關資料的編制方法,，完成了增值稅退稅工作等,，而且為了進一步提高稅務會計的專業(yè)素質，我部安排其參加各種相關稅務培訓,，并完成部分轉訓工作,，這對其自身業(yè)務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用。

四,、為了加速包裝內部信息經(jīng)驗的交流,，為了借鑒和學習新的工作方式方法，為了最大限度的實現(xiàn)資源共享,，為了支持兄弟公司的相關工作,，我部委派專人去關聯(lián)公司進行工作交流活動，這是改善工作的一個途徑,，不僅可以幫助他人,，而且能夠提高了自己，可能的情況下,，我部將繼續(xù)委派相關人員走出去,，從而拿進來。

五,、作為20xx年度的一項重要工作,，sap及崗位操作指南的編制受到了部門領導的特別關注，部門各崗位人員利用工作之余,，進行了崗位工作操作方法以及相關工作經(jīng)驗的梳理,，歷經(jīng)數(shù)月終于編制完成了操作指南，這是一種值得繼續(xù)推進和完善的工作方法,，更是改進工作的一個方向,，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并沒有按照初衷完成,，因為我覺得既然稱之為指南,，就應該做到細致，諸如：支票如何填制,、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應該包含于內,，并描述清楚，這樣才能成為真正的操作寶典，指南的一個重要特點就是使工作容易上手,，但目前還不能做到,，期望日后時機成熟的`時候，能改變這種局限所帶來的尷尬,。

六,、按集團關于做好小金庫專項治理的通知的要求，在高層領導的指導下我部展開了自查自糾工作,，通過認真自查自糾以及回顧,，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書,，通過此次自查自糾,，我部深刻的認識到，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務,，需要長抓不懈,，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心,，而要剖析自身實際,，通過提高政治覺悟，加強思想認識,、完善制度機制,、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。

七,、按集團管理要求,，我司需要完成一期項目自評價報告，以總結經(jīng)驗教訓,，從而指導其他新項目的實施,，這是一項新鮮且任務繁重的工作，而且時間緊迫,，在高層領導的要求下,，我部相關人員參與了部分內容的編制，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質量,，但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用,。

綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得20xx年的工作重點應著重于兩個方面,，其一是如何保證基礎工作的質量,，其二是如何改進工作態(tài)度。

基礎工作仍然不可放松,，從20xx年度的工作情況看,，我部的基礎工作并沒有明顯的進步,，如：會計日常核算、督促后勤部門進行系統(tǒng)文本維護,、積壓和逾期的跟進等,，這也是影響后期包裝內部財務排名的主要因素，簡單的工作想要做好,，需要更加嚴謹?shù)膽B(tài)度,，當接到一個指令或者一個任務之后，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完善的,，不能想當然怎么樣，不是所有的事情都要請示上級,，也許稍加努力,，問題就能迎刃而解，而且要養(yǎng)成總結問題,、并形成工作方法的習慣,，要有自查自糾的習慣，要發(fā)揚團隊精神,，這種團隊精神不局限于本部門,。

提到團隊精神，這是一種態(tài)度認識問題,，團隊必然有崗位分工,，但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了,，多余的事情可以不做,，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已，還有一部分工作是界定不清的,，或者是需要隨機安排的,，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動,，工作要分輕重緩急,，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況，小到部門衛(wèi)生,，大到公司活動,，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為,，一個人的能力畢竟有限,，如果能齊心協(xié)力相互配合，就能做到事半功倍,，而有時恰恰要因此犧牲個人利益,，這也是無法避免的,。

但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質、良好的職業(yè)操守,、正確的工作態(tài)度這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神,，如果認識不清楚就會產生惡性影響,，這勢必使自己脫離團隊，或者說團隊放棄自己,。

總之,，未來的路還很長，雖說財務工作相對乏味,，但同樣的工作也絕對有深度挖掘的潛力,，同樣的崗位也有做好做壞之分，這不僅需要完善的制度體系來約束,，更重要的應該是注重自身的提升,，我們時刻需要蓄勢待發(fā)，因為改善具有持續(xù)性的特質,，它應該沒有終點,。

財務人員每周工作總結財務人員每周工作匯報內容篇八

完成xx萬元。完成本月計劃的xx%,。其中：固話xx萬元,，數(shù)據(jù)xx萬元。

繼續(xù)加強財務監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行省市財務制度,、財務紀律和會計基礎工作規(guī)范的要求進行財務報帳。在審核原始憑證時,，對不真實,、不合格的原始發(fā)票堅絕退回，保證了會計憑證手續(xù)齊備,、規(guī)范合法,，充分發(fā)揮了財務核銷和監(jiān)督作用。從而達到了增收節(jié)支的目的,，確保了成本費用在計劃內使用,。

1、加強財務知識的學習,，使我們的財務管理水平進一步提高,。

2、規(guī)范成本費用支出管理和庫存材料的管理,，并制定相應的管理辦法,。

3,、加強營業(yè)款的稽核，確保分毫不差地及時上繳到市公司,。

4,、對各項基礎工作進一步加強，如：統(tǒng)計,、固定資產,、日常報帳。確保不出現(xiàn)任何失誤,。