每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

晉升培訓自我鑒定 晉升培訓個人鑒定篇一

在那通向道路的途中,，有很多坎坷，有很多的不盡人意,，途中包含了各種的酸甜苦辣咸,，一個人要想到達終點，需要具有積極向上良好的心態(tài),，吃苦賴勞的精神,，持之以恒的毅力，而且每個成功者皆為善良之人,，皆有顆感恩,、包容之心，肚子里還有點墨水,，也就是說公眾演說的能力,，只要你具備以上幾點你不想成功也是不可能的了。

一種心態(tài)造就一種生活,，,，心態(tài)就是一個人你全身心，你的靈魂,，相當于一個人的大腦,，然而一個人的行為就是你全身心的血液，只要你的靈魂時刻保持永不松懈,，堅持到底的思維時,，全身心的血液就聽從靈魂的指揮，全部沸騰起來,，全身血液循環(huán)周期縮短了,，加速了全身的新，以為,，積極陳代謝,，加速了全身的微循環(huán)。這時的五臟六腑全部處于一個激情澎湃的狀態(tài)下,。每一天都是美好的,，生活到處充滿激情，積極向上的,，那么未來的生活充滿了無限的光明,，因為積極的態(tài)度，激情的狀態(tài),，燃燒掉路途的黑暗,，黑暗已不存在，堅持到底就可到底想到達的圣地："好的回報終將屬于屬于會感恩者,?！碑攽延懈卸鞯男臅r,，愛你的人也會多很多，幫助你的人,，也將不計其 ,，所以說一個人要想成功的話就要懂的感恩，感謝爸媽,，他們把你帶到這個精彩的世界上,，感謝貴人，他們培養(yǎng)你,，讓你成長,，讓你更自信，感謝曾傷害過你的人,，他們讓你知道自己的不足之處，讓我們更準確的握住方向盤,，航向前方,，或許他們有時候?qū)δ悴缓茫l(fā)發(fā)脾氣,，不過依舊要感謝他們,，因為他們的存在，讓我們的翅膀變的更加的風韻了,，讓我們前方的道路更有經(jīng)年的行走,，煉就越挫越勇的精神，超越夢想,，一起飛·····

古人云：“吃的苦中苦,，方為人上人?！背钥鄡扇?，輝煌七八年，吃苦七八年,，輝煌十五年,，吃苦十五年，輝煌一輩子,。今天不吃苦,，明天會命苦，吃苦就是消苦,，苦盡甘來,，享福就是消福，福盡災來,，你把吃苦當吃補,，明天會 ,要想人前顯貴,，就得背后受罪。年輕的時候就應該拼搏,，拼搏的青春才有價值,，才精彩，才無以倫比,，不管前方的路途多么的崎嶇,，鑒定一個信念，一直向前走那么人生就像孔雀開屏的那一剎那,，是那樣的耀眼,，那樣的震撼，那樣的光彩奪人,。

一個人魅力四射,，不是說他外表有多么的迷人，也不是說他多么的強勢,，而是說他知識淵博,，肚子里什么樣的貨都有，善于表達,，也就是說公眾演說能力強,。就比如說：奧巴x吧，美國從沒有過黑人當總統(tǒng)的先例,，他的家庭背景沒有他的對手一半好,，但他有超強的公眾演說，能力,，他善于表達,，善于打自己推銷出去，讓別人了解他,，相信他,，因為惟妙惟肖的公眾演說，得到了民心,，大家都知道得民心者得天下,，他不厭其煩的到處演說，功夫不負有心人,，最終他如愿地登上總統(tǒng)的寶座,，這就是公眾演說的魅力。

在青春的道路上,，就應該充滿積極地情懷對待一切,，美好的心態(tài)看萬物，懷著吃苦耐勞的精神去拼搏,，用持之以恒的毅力創(chuàng)造奇跡,，用我們的青春創(chuàng)造奇跡,，成功的旗幟就在前方，一往直前,，沖啊·····

晉升培訓自我鑒定 晉升培訓個人鑒定篇二

20xx年度,，九成點警銜晉升培訓工作在省廳的統(tǒng)一部署下，在廳,、局人事警務處的關心與指導下,，在駐局武警部隊的支持下，依靠分局黨委的正確領導及政治處等有關部門的關心支持,，依靠中心全體工作人員的不懈努力,，共承辦了5期警銜晉升培訓班，培訓民警228人,。其中,，首授警銜培訓班一期，培訓民警46人,，警督級晉升培訓班2期,，培訓民警84人，司晉督培訓班2期,，培訓民警98人,。完成了全年預定的培訓任務,，收到了預期的效果?，F(xiàn)將有關工作總結(jié)如下。

“服務監(jiān)獄中心工作,、服務廣大參訓民警,，向培訓要素質(zhì)、向培訓要警力,、向培訓要戰(zhàn)斗力”,，這是我們一直以來始終遵循的培訓宗旨。今年初,，當我們接到省廳下達的培訓計劃后,，中心領導一班人就此多次碰頭，對如何搞好今年的警銜晉升培訓工作達到思想和認識,、組織和制度上的高度統(tǒng)一,。同時，我們還多次召開中心全體工作人員會議,，對人員分工,、崗位職責、紀律要求都做了明確規(guī)定,，從而把全員的思想統(tǒng)一到支部的自覺行動上來,。大家一致認為,，省廳今年將首授警銜培訓班及司晉督培訓班交由我們承辦，這既是對我們近幾年培訓工作的肯定,，也是對我們近幾年培訓工作成效的檢閱,，對我們來說，既是鼓勵,，也是鞭策,。因而，中心全體人員一致表示,，決不辜負上級組織的期望和信任,，把培訓宗旨貫穿培訓工作始終，努力完成培訓任務,，使領導放心,，讓群眾滿意。

九成點今年的警銜晉升培訓工作有以下幾個突出特點：

一是各級領導給予了高度重視,。首先是省廳,、省局人事警務處領導高度重視，關心備至,，特別是廳人事警務處陳漢欽科長及省局人事警務處袁建兵科長,，每期培訓班開班期間，他們都要不顧數(shù)小時的顛簸,，親臨培訓點調(diào)研和指導,，除此，他們還經(jīng)常打電話詢問和了解情況,。其次是九成分局領導給予了高度重視,，為了辦好九成點的警銜晉升培訓工作，九成分局黨委一班人先后多次到培訓中心調(diào)研和指導,，他們查看學員的食宿場所,，并特別要求培訓中心搞好后勤保障工作，立足現(xiàn)有經(jīng)濟條件,，讓學員吃好,、住好。每期培訓班開班典禮及結(jié)業(yè)典禮,，都有分局領導親臨動員和總結(jié),，他們既對廣大參訓學員提出希望和要求，也對培訓中心提出希望及指導,。

二是后勤服務和班級管理到位,。今年首期培訓班開班前，我們依托自身，不等不靠,，積極籌備,。一是整治校園環(huán)境衛(wèi)生，我們組織干工開展了規(guī)模較大的義務勞動,，將校園內(nèi)的雜草鏟除干凈,，修整綠化帶，在訓練場周圍植樹近60棵,，同時,，將被褥及公共生活用品洗曬干凈，擦洗門窗,，清掃室內(nèi)衛(wèi)生,，安排專人對閉路電視及太陽能供水系統(tǒng)進行檢修。二是購置學習生活用品,，中心預先自籌資金,，購置了筆、本以及牙膏牙刷,、毛巾香皂等學員的學習和生活用品,，學員報到后，我們對學員的學習生活用品配備齊全,。三是完善對食堂管理,，我們抓住九成分局20xx年度用工制度改革這一契機，對食堂工作人員實行競爭上崗,，競爭上崗采取個人報名,，聘請三名中式烹調(diào)考評員對競崗人員進行實際操作考評，考評內(nèi)容涉及燒,、炒,、鹵,、煎,、煲、蒸,、煮,、拼等，每項內(nèi)容既有規(guī)定的必考題,，也有自選題,。通過考評，9名工人有5名競崗成功,。從而,，為改善和提高學員的膳食水平和服務質(zhì)量打下了基礎。

為了切實搞好今年的警銜晉升培訓工作，提高培訓質(zhì)量,，確保培訓效果,，我們始終堅持在每期培訓班開班前都要不斷總結(jié)前期培訓班的工作經(jīng)驗，找出差距,，彌補不足,，以此不斷強化培訓班的班級管理和后勤服務工作。

在班級管理方面,，每期培訓班開班,，我們都安排2名專職班主任跟班管理。班主任每天堅持在學員的學習,、訓練現(xiàn)場,，定期和不定期深入到學員的生活現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題,。為了激發(fā)廣大學員警體訓練熱情及訓練自覺性，每天的訓練結(jié)束后,，班主任會同武警教官評出當天各訓練班的訓練標兵兩名,，張榜公布，同時,，每兩天進行一次會操,，由班主任會同武警教官及學員總指揮，對會操情況考評,，將最差訓練班的當天訓練標兵指標減去一名給最佳訓練班,，以此增強學員訓練時的團隊意識和協(xié)作精神。為進一步強化內(nèi)務衛(wèi)生管理,，我們根據(jù)《安徽省司法行政系統(tǒng)人民警察警銜晉升培訓學員管理辦法》的有關規(guī)定所制訂的《內(nèi)務規(guī)范》和《寢室公約》,，每天由一名中心領導、班主任,、生活管理員及學員代表共同組成的內(nèi)務檢查小組,，逐室進行檢查，檢查內(nèi)容涉及到室內(nèi)衛(wèi)生,、室內(nèi)物品擺放等18個方面,，檢查結(jié)果按前三名張榜公布，對存在的問題以書面形式通知到所在宿舍的全體學員,。班主任每天都要針對前一天的學員出勤及訓練,、內(nèi)務等方面表現(xiàn)情況進行通報和講評。特別是自今年的第三期司晉督培訓班開始,，我們積極落實民警管理聯(lián)動機制,，進一步完善了對參訓民警紀律作風的考評制度，充分發(fā)揮分局局域網(wǎng)優(yōu)勢，將考評結(jié)果按照出勤情況,、訓練態(tài)度,、內(nèi)務規(guī)范等三個方面，通過局域網(wǎng)上報分局政治處和通報參訓學員所在單位的領導及政工部門負責人,，使政治處和學員單位及時了解情況,，便于與民警的月考核掛鉤，確保對民警教育管理無脫節(jié),。

為進一步強化班級的管理工作,，確保培訓管理工作的健康有序進行，我們還在每期培訓班學員中成立了臨時黨支部和班委會,，指定“兩委”成員,，明確其任務及責任?！皟晌背蓡T能夠在班主任的直接領導下,，認真負責，積極協(xié)助班主任搞好班級管理工作,。比如,，今年第一期首授培訓班臨時黨支部組織了全體黨員、團員聽取了由警官職業(yè)學院“馬克思主義理論專業(yè)”碩士學員丁忠甫所講授的《黨的執(zhí)政任務在不同時期的演變》的黨課,，臨時黨支部還協(xié)助班委組織全體學員舉行了升國旗儀式,，使首授培訓班學員接受了一次愛國主義教育，增強了集體主義觀念,。今年第五期司晉督培訓班臨時黨支部組織了全體黨員在建黨86周年紀念日重溫了入黨誓詞,。每期班委能積極組織開展諸如卡拉ok、籃球,、象棋,、牌類等比賽。豐富多彩的文體活動,，既活躍了課外氣氛,，又促進了學員間的交流，為班級管理注入了活力,。

在后勤服務方面,，我們堅持在每期培訓班開班前,，對學員宿舍噴灑消毒,，將室內(nèi)物品換洗干凈。為了保證食堂的膳食供應,，我們要求班主任經(jīng)常收集學員關于伙食方面的意見和建議,，中心每天都有一名領導對食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量進行檢查，要求食堂在伙食費標準以外根據(jù)學員的要求為學員提供特價供應菜。同時,，我們還結(jié)合工人的月考核評比對食堂工人的服務質(zhì)量和服務態(tài)度進行打分,，按得分高低，對其績效工資實行二次分配,。另外,，我們還安排2名生活衛(wèi)生管理員負責宿舍公共衛(wèi)生及飲用水的管理，確保學員飲用水的不間斷供應,。全面優(yōu)質(zhì)的后勤服務,，為廣大學員營造了良好的培訓環(huán)境，使所有學員都能安心參加培訓,。

三是課程設置和時間安排緊促,。在課程設置方面，我們堅持效能和實用的原則,，在每期培訓班開設了監(jiān)獄業(yè)務,、政治理論、法律法規(guī),、先進人物事跡,、黨風廉正建設和警察實用技能等課程。首授培訓班和司升督培訓班,，我們開設了門課程共課時,，警督級晉升培訓班開設了課程共課時。業(yè)務理論課程,，主要聘請九成分局業(yè)務部門領導和業(yè)務骨干授課,，警察實用技能聘請駐地武警教授。同時,，我們先后2次從安徽司法警官職業(yè)學院聘請教授講解監(jiān)獄實用理論知識,，2次從安慶市委黨校聘請教授先后開展“國情與外交”以及“科學發(fā)展觀”專題講座。特別是今年第三期培訓班即司升督培訓班,，我們從安慶市委黨校聘請教授開展的“科學發(fā)展觀”專題講座,，九成分局副科以上領導參加，普遍反映良好,，認為我們開展的此種培訓形式既新穎,，又能開拓廣大學員眼界，拓寬知識面,，有很強的理論針對性和實用性,。

在時間的安排上，每天6點起床整理內(nèi)務,，6點半由班主任集合點名,，組織出早操到7點,。7點45分開始進行上午的警察實用技能訓練，上午訓練安排4課時,。下午4課時進行理論教學,。晚間7點半和9點半兩次點名，就寢后查鋪,。緊促的時間安排,，增強了學員的緊張感和緊迫感。

四是參訓學員態(tài)度正,、作風強,。警銜晉升培訓，培訓的不僅僅是業(yè)務理論,，更重要的在于提升職業(yè)形象,，提升紀律作風，練強信念意志,。每期培訓的學員都能清楚地認識到這點,，因而，廣大學員都能積極的轉(zhuǎn)換角色,，轉(zhuǎn)換身份,，盡管許多同志是監(jiān)獄業(yè)務部門和基層單位領導，可是,，當他們置身訓練場便是著裝整齊,，始終保持著良好的警容和警姿，彰顯著良好的紀律和作風,。有些學員即使身體不適,，也堅持在訓練場上。特別是去年參加全省司法行政系統(tǒng)大練兵比武中取得了驕人的成績的幾名學員,，他們除了在訓練中始終做到一絲不茍,，而且在訓練間隙，幫助其他學員矯正動作,。置身課堂,，廣大學員認真聽講，認真記筆記,，對存疑的問題不弄懂不放過,，在課后，學員與學員之間,、學員與授課老師之間總是能對存疑的問題相互交流,。從而達到理論認知上的共同進步，達到思想認識上的高度統(tǒng)一,，達到理想信念上的共同提高,。

五是探索了監(jiān)獄民警教育培訓的新模式,。九成點警銜晉升培訓工作,，始終堅持貼近工作,、貼近實際。對于首授培訓班學員,，我們增開了干部管理課程,，同時，安排他們參觀了標準化分監(jiān)區(qū)建設各項基礎工作的運行以及罪犯生產(chǎn)車間規(guī)范管理,，從而增強他們對監(jiān)獄工作的感性認知程度,。監(jiān)獄工作中改造生產(chǎn)是一盤棋，無論是機關還是基層,，都必須講究科學發(fā)展,、協(xié)調(diào)配合，因而,，我們外聘教授開展“科學發(fā)展觀”專題講座,，既是適應監(jiān)獄工作發(fā)展的需要，也是學員知識層次更新的需要,。隊列訓練既鞏固了崗位練兵成果,，也培養(yǎng)了學員的團隊意識和團結(jié)協(xié)作精神，內(nèi)務標兵和訓練標兵的評比,，增強了學員的榮辱觀,，提升了集體榮譽感。培訓班將學員的考勤及每天表現(xiàn)情況,，及時通過局域網(wǎng)報送政治處和學員所在單位,，改變了以往只在培訓班結(jié)束后用一份總結(jié)概括的形式，從而增強了政工部門及學員單位領導對學員的直觀印象,，使民警的教育管理聯(lián)動機制真正落到了實處,。培訓內(nèi)容上的有用實效，培訓形式上的靈活新穎,，培訓管理上的規(guī)范嚴謹,，為監(jiān)獄民警的教育培訓探索了新的模式。

九成培訓點今年共開辦5期警銜晉升培訓班,，培訓民警228人,。其中，有**人被評為“訓練標兵”,，**人被評為“內(nèi)務標兵”,，**人獲“優(yōu)秀學員”稱號。九成點今年的警銜晉升培訓工作,，由于有各級領導的重視,、關心及支持,，由于有駐局武警部隊的大力協(xié)助，由于有各授課教師的精心準備,，由于有培訓中心廣大工作人員的盡職盡責,，由于有全體參訓學員的頑強拼搏，培訓工作取得了明顯成效：

1,、參訓學員的政治思想素質(zhì)得到進一步提高,。培訓班政治理論和先進思想教育，主要以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為母本,，輔以黨風廉政和先進人物事跡介紹，同時以身邊的典型案例進行警示教育,，使參訓學員對黨的基本理論和基本知識有了更深層次的了解,，對黨的監(jiān)獄工作方針政策把握得更加準確，對愛崗敬業(yè)有了更深層次的理解,，思想得到錘煉,，認識得到提高。

2,、參訓學員的業(yè)務工作水平得到進一步提升,。培訓班對業(yè)務理論知識的講解，能照顧到基層和機關方方面面的參訓民警,，講普遍的東西多,，講專業(yè)的東西少，法律法規(guī)主要講新的,、修改過的,，對監(jiān)獄執(zhí)法文書的講解主要突出執(zhí)法如何規(guī)范。在教學方法上力求新穎靈活,，使參訓學員記憶深刻,、理解透徹，參訓學員的業(yè)務知識因而得到了更新與補充,，知識化,、專業(yè)化水平進一步提升。

3,、參訓學員的工作作風與紀律得到進一步加強,。培訓班的嚴格管理與考核，使廣大學員增強了學習的緊張感與緊迫感,，參訓學員能嚴守培訓班紀律,，嚴守內(nèi)務條令，能嚴格履行請假報告審批制度,。頑強,、拼搏,、刻苦的作風得到進一步加強。

4,、培訓的師資隊伍得到了檢驗和鍛煉,。培訓點由于專職教師少，因而,，通過九成分局政治處在分局范圍內(nèi)聘請了20多名兼職教師,。他們大多有較強的專業(yè)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗,，為了“講得透徹,，講得生動”，他們能結(jié)合新時期監(jiān)獄工作的特點,，查閱大量資料,，精心準備，把理論和實際有機地結(jié)合在一起,，認真講解,，將新的實用性的知識傳授給廣大學員，給廣大學員耳目一新的感覺,，既拓寬了大家的視野,，使廣大學員在業(yè)務理論水平上得以提高，同時也鍛煉了教師自身,，為今后的課堂教學積累了經(jīng)驗,。

每一期培訓的學員普遍認同的是，九成培訓中心軟件強,，硬件弱,。一是訓練場地簡陋，我們現(xiàn)有的唯一一個訓練場地還是1987年建成的平米的籃球場,，既小又顯破爛不堪,，雨后積水嚴重，已經(jīng)嚴重影響到訓練工作的正常開展,。二是教學設施落后,，教師上課只能延用傳統(tǒng)的黑板版書，沒有電教投影儀,，另外,，教室門窗破舊，夏熱冬寒,，無論是教課的還是聽課的,，對此都頗有怨言。三是宿舍條件簡陋,，學員宿舍還是1987年建成當時用作技校學生教室,，到20xx年改成宿舍的,，墻壁和天花斑駁脫落，木門鋼窗,，冬有寒風,，夏有蚊蟲，學員普遍反映“睡不好”,，休息難以保證,。四是培訓中心內(nèi)部的主干路破破爛爛、坑坑洼洼,，造成行路難,，已有多名學員腳被崴傷。另外,，由于信息交流快捷和人員交往的增多,，在九成點培訓的學員普遍反映，九成培訓點的各項管理及警體訓練要求過嚴,，少數(shù)學員為此錯誤地認為這是我們中心的老師在故意為難,，我們?yōu)榇艘黾氈碌慕忉尮ぷ鳎瑺砍兜讲恍〉木?。除此而外,，就是少?shù)學員對培訓的目的意義認識不夠，認為參加培訓應當是一次休息的機會,、放松的機會,，因而對培訓班嚴格的要求和管理以及嚴格的警體訓練感到不適應，對業(yè)務知識的學習重視程度不夠,，在警體訓練和業(yè)務學習上缺乏緊張感和緊迫感,，紀律松弛，作風懶散,。

晉升培訓自我鑒定 晉升培訓個人鑒定篇三

回顧××年培訓工作,，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓工作總結(jié)

一,、培訓工作情況

××年共舉行內(nèi)訓24項,，分別質(zhì)量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計57：85課時,，參訓27人次。 培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度; 2,、重點培訓：軟件測試,、開發(fā)及管理、cmmi3; 3,、新員工崗前培訓

二,、培訓費用

××年培訓費用總計為522397.50元，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓成本這一項,。

三,、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1,、××年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證,，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。 3,、在××年公司通過iso9001：20xx標準認證和cmm認證的基礎上,，引入iso10015、gb/t19025-20xx和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系,。

4、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。

3,、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因,。

4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡,，更是需要××年去大力改善。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍,。

四,、改進措施

(一)有利條件

1、公司改制后,，改制企業(yè)的機構(gòu),、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加,，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視,。

2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓體系正在初步建立,，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開,。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2,、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。

公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程,，培訓講師,，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議 3,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊 培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家,，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。