時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。計劃可以幫助我們明確目標,，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配,。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

信訪工作年度總結明年計劃篇一

20xx年度我辦的群眾信訪工作,，在縣委、縣府的正確領導下,，在縣信訪辦的具體指導下,，通過全體干部職工的共同努力，取得了顯著成績,，確保了社會的穩(wěn)定,，現將一年來我辦的群眾信訪工作總結如下：

一是我們成立了由xx主任為組長，副主任xx為副組長,、xx,、xx為成員的信訪和群眾工作領導小組，具體工作由xx,、xx負責,。

二是班子領導專門召開會議，將信訪和群眾工作納入了目標管理,，領導與職工簽訂了責任書,，實行責任到人，逗硬考核,。

三是如有群眾咨詢扶貧工作相關政策,，或對扶貧資金的用途有疑問的先由各駐片同志負責進行解釋說明。

四是充分利用每周集中學習時間組織全體干部職工學習《信訪條例》,，提高了全體干部職工對信訪和做好群眾工作的認識,。四是充分利用標語的形式，宣傳《信訪條例》,，取得了較好的社會效果,。

一是按照縣群眾工作局的要求，落實了“領導干部一崗雙責”制度,，堅持了每周三的領導信訪接待日制度,，并作好了接待記錄。

二是對群眾反映的問題,，做到了熱情接待,、及時處理、按時反饋,，從而有效地把問題解決在基層,、解決在萌芽狀態(tài)。

三是對上級和縣群眾工作局轉來的信訪件,，做到了及時調查,、及時反饋信息,，有效地化解了矛盾。四是認真落實了《首問責任制》,、《限時辦結制》,、《責任追究制》，提高了辦事效率,，明確了責任,，方便了群眾,，全年共接待群眾來訪來電35次,，回復上級部門及領導轉來群眾來信10余封。

一是為了確保社會穩(wěn)定,，我辦每月組織干部職工定期排查工作中存在的矛盾和糾紛,，并作好記錄,，確保矛盾和糾紛發(fā)現在萌芽狀態(tài)，解決在基層,。

二是加強了信息網絡建設,，堅持了“零報告”制度和重大節(jié)假日24小時值班制度，確保了信息暢通,。

一年來,，我辦的群眾信訪工作取得顯著的成績，未出現重復上訪,、越級上訪和集體上訪,。今后，我們將一如既往地認真抓好信訪和群眾工作,，起好黨和人民群眾的橋梁作用,，為中江各項事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

信訪工作年度總結明年計劃篇二

2019年,，我市群眾和信訪工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和系列重要講話精神，深入貫徹落實中央和省,、市關于信訪工作的系列決策部署,，以扎實推進信訪工作制度改革為主線，以形成資源高度共享的網上信訪信息系統(tǒng)為重點,，以全面落實信訪工作“鄉(xiāng)為主”機制建設為目標,，以提高做好新形勢下全市群眾和信訪工作的能力水平為基礎，依法規(guī)范信訪工作秩序,、完善工作流程,、提升工作效能，千方百計保持全省第一方陣,，為推動市委市政府“三個發(fā)展”,、建設美好滁州營造依法規(guī)范有序的信訪環(huán)境,。具體是：

深刻把握“把信訪納入法治化軌道”的要求，以“信訪法治建設年活動”為抓手,，切實提升信訪工作法治化水平,。

1、明確信訪工作職能定位,。進一步理順信訪部門與相關部門的關系,，把信訪工作的職責定位在“了解社情民意、匯集意見建議,，分析穩(wěn)定風險,、評估政策得失，排查矛盾隱患,、解決合理訴求”上,，使信訪工作真正回歸本位，做到不越位,、不錯位,、不缺位。

2,、大力推行“法定途徑優(yōu)先”,。按照信訪法治化的要求，積極并善于運用法治思維和法治方式處理信訪問題,，加大審查甄別工作力度,，著力推行法定途徑優(yōu)先解決信訪問題，對已經或者依法應當通過訴訟,、仲裁,、行政復議等渠道解決的，積極引導信訪群眾通過法定救濟途徑合法理性表達利益訴求,，認真做好行政爭議事項的分流辦理;對各種社會矛盾和各方面利益訴求切實做到依法按政策解決化解,，努力把依法治國的理念和要求貫穿到信訪工作制度改革的各項任務中，自覺維護法治權威,。

3,、全面落實兩個《辦法》、兩個《實施細則》,。把貫徹落實國家信訪局《關于進一步規(guī)范信訪事項受理辦理程序引導來訪人依法逐級走訪的辦法》和省,、市《實施細則》，以及國家信訪局《關于進一步加強初信初訪辦理工作的辦法》作為積極穩(wěn)妥推進全市信訪工作制度改革的切入點和著力點,，切實加大訴訪分離規(guī)范化建設的工作力度,，與政法機關協(xié)同配合，建立健全涉訴信訪問題導出制度,、公開移交制度,、轉化解困制度等;壓實首辦工作責任,、提高實體辦理質量、雙向規(guī)范信訪秩序,，從制度上解決好越級訪突出的問題,，使信訪問題在初次、在基層就能得到及時就近就地解決,。

4,、規(guī)范信訪問題包案和終結制度。把領導干部辦信接訪下訪包案作為黨員干部直接聯(lián)系群眾的一項常態(tài)化的重要制度,，與下基層調查研究,、深入聯(lián)系點、扶貧幫困等結合起來,，提高工作實效性;嚴格規(guī)范黨政領導干部包案化解工作,，加大聯(lián)席會議、信訪聽證,、復查復核及案件評查工作的力度或密度,，使領導干部把處理信訪問題的精力更多地放在化解積案上，努力實現案結事了,。規(guī)范信訪終結制度,，只有無法進入行政復議、行政仲裁或行政訴訟等法定渠道的信訪事項,，才可以按照規(guī)定啟動信訪辦理,、復查、復核程序,，防止用信訪終結替代司法終結;對于爭議較大的復查復核信訪事項,，盡可能采取實地調查、公開聽證,、會商評議等方式,，提高工作透明度和公信力，對已終結的信訪事項,，要視情在一定范圍內公開;認真開展已終結案件的抽查,、評查工作，對存在瑕疵的要及時予以糾正,，對弄虛作假并造成嚴重后果的要嚴肅追究責任。對已經依法依規(guī)終結的信訪事項,，各級信訪部門和職能部門一律不再受理,。

5、加強人民建議征集和提出信訪建議工作,。建立健全人民建議征集的平臺,、機制,、方法，鼓勵和引導群眾對黨委政府工作獻計獻策,，推動黨委政府決策的科學化,、民主化。完善信訪建議提出的程序和跟蹤督辦,、評價機制,，切實維護好群眾利益，從源頭上預防和減少矛盾隱患,。

科學把握頂層設計,，按照“統(tǒng)一標準、開放接口,、互聯(lián)互通,、分級負責”的工作要求和思路，為群眾提供便捷的信訪服務,，實現信訪業(yè)務網上流轉,，切實提高信訪公信力。

1,、推動應用全覆蓋,。加大對各級網絡終端應用管理的督查調度力度，細化市縣鄉(xiāng)系統(tǒng)應用工作標準,，分層次制定“抽板斷橋”時間表,，做到都要用、都會用,、都管用,，確保實現對信訪形式、工作過程,、工作范圍的全覆蓋,，做到“一網通”。加大對系統(tǒng)應用的宣傳推廣和輿論引導工作力度,，通過群發(fā)短信,、街市宣傳、媒介發(fā)布,、制作《“陽光信訪”便民一本通》等多種形式和途徑,，使群眾知道去用、感到好用,、覺得管用,、愿意去用，進一步推動提升全市網訪占比。探索在各級黨政領導手機中安裝信訪指數管理終端,，為黨政領導掌握信訪形勢提供實時參考數據,。

2、推動服務全過程,。主動堅持做好受理,、轉送、辦理,、辦結等環(huán)節(jié)的主動服務,，及時在網上公開信訪事項的受理、辦理過程和處理結果,，方便群眾查詢跟蹤,，切實增強系統(tǒng)吸附力。利用短信,、電話,、網絡、觸摸屏等群眾滿意度評價渠道,，建立健全群眾主導的評價機制,，加大對群眾不滿意信訪事項的深度分析、及時調查,、主動回訪,，更加重視群眾反饋的意見建議，不斷提升服務質量,。探索開辟信訪微信,、微博、論壇,、qq等信訪投訴新通道,，全方位、無縫隙隨時隨地受理信訪問題,，切實讓“數據多跑腿,，群眾少跑路”。探索建立“陽光信訪”救助機制,、引導信訪群眾致富等一系列小創(chuàng)新,、微創(chuàng)新，促進系統(tǒng)應用功能持續(xù)不斷完善,。

3,、推動環(huán)節(jié)全銜接。加大對矛盾糾紛的經常性排查力度,，在村居鋪開村干部(社會管理專干)網,、黨員“1+10”活動網(一個黨員聯(lián)系10戶),，實現雙網并行收集排查信息。按照“誰受理,，誰跟蹤，誰督辦,，誰回復”的原則,，強化首辦責任制，提高網訪信訪事項的辦理質量和效果,。增設系統(tǒng)智能考核模塊,，探索過程為主考核信訪工作。以現有網上信訪信息系統(tǒng)為基礎,，進行系統(tǒng)升級改造,，開發(fā)與省信訪局數據交換平臺對接的數據開門，構筑網絡防火墻,，并指導基層進行系統(tǒng)改造,。

認真學習“楓橋經驗”、“南陵經驗”,、“徽州經驗”,，以全市基層綜治維穩(wěn)信訪工作中心(站)規(guī)范化建設為發(fā)力點，在“抓落實”上下功夫,。

1,、抓規(guī)范化建設。全力支持并積極配合市綜治委有關推進基層綜治維穩(wěn)信訪工作中心(站)規(guī)范化建設的有關意見,，以督查問效為方法,，實現好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織架構、建設模式,、制度建設,、隊伍建設、保障措施的“五規(guī)范”,，落實好一個體系領導,、一個場所服務、一套機制運行,、一個整體協(xié)作,、一個標準保障的“五個一”。

2,、抓責任落實,。依托“陽光信訪”系統(tǒng)在基層建立健全信訪問題庫，出臺有關指導意見,，努力實現及時就近就地化解信訪問題;嚴格督促執(zhí)行領導干部接(約)訪,、預防性排查,、多舉措化解、考核獎懲及全方位保障等機制,，努力減少矛盾隱患越級上行;加大市直接調度管理考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工作力度,，全面壓實基層責任。

3,、抓工作創(chuàng)新,。探索推進群眾自治，重點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)挖掘,、調動各種社會資源,，聘請有熱情、有威信,、有經驗,，講公平、講公正,、講公心的老黨員,、老干部、人大代表等貼近化解矛盾糾紛,。進一步健全基層信訪代理隊伍,，重點對基層化解不了或三跨三分離的信訪問題由信訪代理員代為向縣直至市一級反映，減輕群眾訪累,。探索推行村民理事會,、信訪聽證、“一事一議”等制度,，引導村(居)民參與重大村(居)務管理和矛盾問題化解,，提升基層自我治理能力。

弘揚“三嚴三實”作風,，從嚴從緊教育管理監(jiān)督隊伍,，推動作風建設的要求落地生根;堅持以群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，著力抓實流程再造,、效能提升和督查問效,，以抓鐵有痕的力度推動全市群眾和信訪工作再繪藍圖。

1,、注重錘煉工作作風,。堅定理想信念，對黨絕對忠誠,，強化法律意識,，嚴格遵章守制，敢于批評擔當,，使各級信訪干部適應在約束中工作,、習慣在監(jiān)督下干事,，自覺遠離不作為、慢作為,、亂作為和“庸懶散慢”現象,，做到心有所畏、言有所戒,、行有所止,。依法規(guī)范信訪工作行為、依法解決群眾合理合法訴求,、依法維護信訪工作秩序、引導信訪人依法理性表達訴求,，營造辦事依法,、遇事找法、解決問題用法,、化解矛盾靠法的良好信訪法治氛圍,。加強對縣級信訪部門和信訪干部的管理指導和業(yè)務培訓，確保全市信訪系統(tǒng)政令暢通,，令行禁止,。

2、注重完善工作流程,。把了解社情民意和群眾訴求的各項工作做深做細做實,，完善矛盾糾紛研判制度。積極引導群眾依法逐級走訪,，進一步落實基層和有權處理信訪事項部門的主體責任,，加大重信、重訪治理力度,，提高初信初訪一次性辦結率,，防止“初轉重”、“信轉訪”,，做到問題不化解,、責任不解套。管好用好配套好專項資金,，化解好特殊疑難復雜信訪問題,。建立常態(tài)化的信訪事項辦理巡查、評查和信訪督查,、約談,、責任追究機制，提高化解信訪問題的實效,。高度重視對創(chuàng)新群眾工作方法,、解決信訪突出問題的正面宣傳和輿論引導,，大力推廣解決群眾合理訴求、維護群眾合法權益的典型經驗和做法,，發(fā)出主流聲音,，樹立正確導向;選擇典型案例，向社會曝光無理纏訪鬧訪,、違法聚集滋事而依法受到處理的行為,。

3、注重提升工作效能,。在《信訪條例》規(guī)定辦理時限內,，加大對未辦結、未全部辦結或超時辦結信訪事項的督查通報力度,。堅依法規(guī)范信訪積案的化解,，不斷減少積案存量,、控制增量。

4、注重加強能力建設,。爭取在全市信訪系統(tǒng)設立紀檢組(監(jiān)察室)和信訪督查專員,，加大對兼職信訪專員的管理使用力度,，優(yōu)化信訪干部隊伍結構,，重視信訪干部的培養(yǎng)使用，堅持縣鄉(xiāng)兩級信訪干部上掛培訓制度,，探索上下級信訪部門干部相互交流,、雙向掛職。鞏固和擴大市直單位輪流接訪一周活動的做法,，使之在全市全面推開,。更加注重對各級信訪干部的業(yè)務培訓，更多地采取跟蹤見學的方式促進基層信訪干部業(yè)務能力提升,。

近年來,，××市按照“適應新形勢、創(chuàng)造新機制,、建立新秩序”的要求,，通過“大接訪、大化解,、大宣傳”促進信訪工作,，扭轉信訪秩序，促成信訪工作持續(xù)保持“一好轉三提高五下降”的優(yōu)良態(tài)勢：一好轉即：信訪秩序全面好轉;三提高即：信訪辦結率,、案結事了率,、群眾滿意率提高;五下降即：群眾來訪、群眾來信,、越級訪,、重復訪,、集體訪總量等重要的信訪活動標志性指標明顯下降。

2019年,，通過“三優(yōu)化五推進”活動開創(chuàng)了“個案早,、群案包、大案少,、積案了、類案消”信訪新局面,。個案早：是對信訪個案,，采取按月定期排查的措施，及早發(fā)現,，力爭在苗頭階段,、初發(fā)階段，由鄉(xiāng),、村組織處理好;群案包：是對牽涉到三戶以上的群訪案件都要求有縣、鄉(xiāng)兩級擔任實職的黨政領導干部包案處理;大案少：是指集訪,、纏訪,、鬧訪、越級訪,、非正常訪,、重復訪和信訪案轉刑事案的很少，各類案件與上年同比,、信訪總量比都實現了大幅度下降;積案了：不僅省信訪局以上機關交辦的老戶和積案全面辦結,，兩年內三次以上到市赴省進京的非正常重復訪也基本“案結事了”;類案消：即針對城鄉(xiāng)建設、勞動社保,、國土資源,、民政救助等熱點問題、焦點問題采取“歸類處理”的方法,，通過制定出臺相關政策規(guī)定來化解,，消除同類案件產生的根源。截止 12月20日,，××市信訪總量為7722批次28797人次,，同比下降1.96%，3.90%;進京訪80批次159人次,，同比下降46.67%,，36.14%;赴省訪272批次523人次，同比下降4.0%,，42%;越級到市訪491批次2549人次,，同比下降8.40%,、24.30%;到市訪2549批次，同比下降24.70%,?！叭齼?yōu)化五推進”的具體措施是：

：從經費保障、辦公設施,、人文環(huán)境,、信訪秩序、政治待遇等多方面入手主動營造優(yōu)良的信訪工作環(huán)境,，使全市信訪系統(tǒng)能真正實現“事業(yè)留人,、待遇留人、情感留人”,。目前,，全市信訪系統(tǒng)不僅留住了一批領導人才和信訪專才，還吸引了一批主動進取的高素質人員踴躍加入信訪工作者隊伍,。我108名市信訪干部中有原來在組織,、政法、財政,、人事部門工作主動要求調入信訪部門的干部多名,，還集聚了一批來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導崗位的干部。

：大力推介“四家工作法”,，把“群眾滿意,、領導滿意”作為信訪工作的根本目標，把信訪工作考評,、綜合治理考評,、行政績效考評三項考核爭先作為具體目標,，又提出了“保牌進位”為的年度目標。結合“三個目標”制定了全市統(tǒng)一的目標管理考核方案,，開展全程跟蹤督查管理,，確保了指標任務的完成,，全面實現“三個目標”。

：按照省里的統(tǒng)一部署,，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)·增強能力”活動,，努力提高信訪干部的業(yè)務水平和綜合素質，全方位打造“窗口單位”形象。不僅實現了“內提素質,、外樹形象”的創(chuàng)建目標,，我是信訪局的創(chuàng)先爭優(yōu)·增強能力活動還得到領導重視，群眾關注,，影響廣泛深遠,。2019年，懷化市信訪局被評選為“××省人民滿意的單位”,， ××縣信訪局局長被評為“××省人民滿意的公仆”,。

：2019年,，××市繼續(xù)把積案、老戶化解作為信訪工作的重中之重，省信訪局以上交辦的積案全面如期化解,，市政府市長,、市聯(lián)席會議辦還結合本市實際向各縣(市,、區(qū))和市直機關交辦了94件兩年內三次以上到市赴省進京的案件，直接“包案”到縣級領導辦理,。目前辦結率已經超過85%,。圍繞這一重點工作，親自安排了專項督查組到各責任單位督查,。

： 2019年1—10月,，市、縣兩級210余名黨委政府領導累計坐班接訪1178天次,、下訪1970天次,、約訪1664人次;主持和參與處理疑難信訪問題681件次;批閱人民來信1320件;網上閱信(貼)13200多件次、回帖(交轉)1736多次;累計接待信訪群眾7068余人次,，直接督辦化解信訪事項287件次,，救助幫扶1032余人次，協(xié)調救助資金561.7余萬元,。

：“創(chuàng)先爭優(yōu)·增強能力”活動中,，××市信訪局以“扶持式信訪管理”,、“學習型機關建設”、“群眾工作機制探索”,、“科學化信訪程序”等四項探索為載體,，在全體信訪干部中推介和樹立“把維護民生作為第一政績”的理念，收到“四項創(chuàng)新”效果：一是創(chuàng)新理念：把維護民生作為第一政績,。二是創(chuàng)新機制：用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作,。三是創(chuàng)新方法：推進了信訪規(guī)程的科學化。四是創(chuàng)新作風：樹立“五心級干部”形象,。

：重點探索了積案化解,、創(chuàng)先爭優(yōu)、領導接訪,、聯(lián)合接訪,、群眾工作等五個方面的機制創(chuàng)建和長效機制建設的規(guī)律，已經開展了試點活動,，積累了較為豐富的相關工作經驗,，群眾工作部的機制建設等經驗得到省里推介。下一步將固化并主動推行,、推介這些經驗,，逐步形成長效機制?！皠?chuàng)先爭優(yōu)·增強能力”活動在全省是階段性的活動,，我們將根據實際，堅持長期開展這項活動,，已經在督查工作,、目標管理考核工作中明確采取“常態(tài)化”措施抓落實。

：通過協(xié)調溝通和初步制度化,，××市信訪干部的交流,、輪崗、提拔,，已經逐漸形成良性循環(huán)機制,。近十年來，市局局長任期均在三年左右即予交流提拔,，副職的交流力度也不斷加大,。縣(市,、區(qū))的信訪局長本人有交流意愿的,，一般也在滿三年后予以交流重用。2019年，市信訪局長交流到縣里擔任縣長,。明確提出：信訪局長干滿三年能力突出的即予重用,，對副職領導要主動推薦，量才適用!

今年以來的工作思路清晰,，有序開展,，績效突出，群眾滿意,，領導肯定,。近期，我們將在維護好 “兩節(jié)”期間信訪秩序的同時,，重點抓好督查掃尾,、經驗固化、理論總結和謀劃新年上,。按照××市第×次黨的代表大會工作報告的工作責任分解要求,，信訪局將明年的工作重點初步擬定為六項：一是積案化解活動。即繼續(xù)開展積案和老戶化解活動,。二是創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)增強能力活動，結合全省三年一度的信訪考評,，完善目標管理,，強化督導，保牌爭先,。三是完善群眾工作機制,。加強以群眾訴求表達機制為核心的群眾工作機構和機制建設。四是完善接訪機制,。健全市,、縣兩級聯(lián)合接訪和領導接訪機制，全面開展領導干部接訪,、下訪,、約訪,、陪訪,、代訪活動。五是開展網上信訪,。健全網上信訪處置機制,，在懷化政府門戶網站、懷化信訪網站,、湖南紅網懷化分站全面開展網上信訪,。六是強化督查工作。完善信訪督辦專員制度，建立起規(guī)范化,、常態(tài)化的信訪工作督查機制,。

信訪工作年度總結明年計劃篇三

今年9月，縣信訪辦開展了網上信訪工作培訓,，對網上信訪工作進行了安排部署,。縣教育局高度重視網上信訪工作任務,，根據縣信訪辦要求,，對網上信訪工作進行了周密部署安排，確保網上信訪工作順利開展?，F將我局網上信訪工作開展情況總結如下：

教育局深刻認識到開展網上信訪工作的重大意義,，充分認識到開展網上信訪是黨和國家從構建社會主義和諧社會的高度所作出的一項重要決策，是黨和政府進一步密切與人民群眾聯(lián)系的重要舉措,，是信訪工作與時俱進的客觀要求,。在縣信訪辦的統(tǒng)一部署和指導下，以十七大精神為指引,，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來,，利用網絡資源，扎扎實實地做好網上信訪工作,，積極推進教育系統(tǒng)建立面向群眾的網上信訪渠道,，創(chuàng)新信訪工作機制，逐步將網上信訪建設成為群眾信訪活動的主渠道,。

一是按照新津縣網上信訪工作的要求,，成立以一把手掛帥、相關科室配合的網上信訪工作領導小組,，并落實相關責任,。二是建立網上信訪工作機構，加強干部隊伍建設,。為確保我局網上信訪工作落到實處,，成立了網上信訪工作領導小組，領導小組名單如下：

組 長： 教育局黨組書記,、局長

副 組 長： 教育局副局長

成 員： 教育局辦公室主任

教育局人事科科長

教育工會副主席

教育局中教科科長

教育局小教科科長

教育局安全科科長

教育局藝體衛(wèi)科科長

領導小組下設辦公室,，辦公室主任由xxx兼任。

網上信訪工作按照國家信訪局關于網上信訪試點工作“四項原則”和“四個因地制宜”要求,，結合教育局網上信訪的現有基礎和實際情況,，抓好了各項工作的貫徹落實。

(一)依托現有的原則,。充分利用現有的網絡資源和應用軟件,，做好與全縣信訪信息系統(tǒng)的對接,。

(二)方便群眾的原則。充分利用現代技術手段,，面向廣大群眾,，簡化操作流程，方便群眾利用網上信訪渠道提出意見建議或投訴請求,。

(三)公開透明的原則,。嚴格按照《信訪條例》的規(guī)定，增強工作透明度,，力爭把大部分可以公開的信訪事項辦理過程和處理結果在網上公開,，主動接受群眾和社會監(jiān)督。

(四)快捷高效的原則,。立足于解決問題,，建立健全適應網上信訪特點的工作機制和方便群眾網上信訪的保障機制，充分發(fā)揮網絡的優(yōu)勢,，提高工作效能,，在第一時間內向群眾反饋處理結果。

根據國務院《信訪條例》和網上信訪的特點規(guī)范了網上信訪事項辦理程序,，研究建立了領導閱批網上信訪事項制度,、網上信訪答復制度、網上信訪督查督辦制度,、網上信訪績效考核和目標管理制度,，實現網上信訪規(guī)范化和制度化。

(一)加強網上信訪宣傳力度

加強對網上信訪的宣傳,，讓群眾了解網上信訪的功能和作用,，積極引導群眾通過這一新形式提出信訪事項，將網上信訪建設成為教育局密切聯(lián)系群眾的一條重要途徑,。通過多種宣傳方式,，公布網上信訪網址、《網上信訪須知》,、《網上信訪程序》等,，大力提高了網上信訪的知曉度。

(二)專人專機負責網上信訪工作

教育局高度重視網上信訪工作,，為確保網上信訪工作的順利開展,，專門配置了一臺微機來落實網上信訪工作，并安排了專人負責網上信訪工作,，由教育局辦公室周永良負責每天進入網上信訪網站,，查看教育局的工作平臺,，及時處理有關教育的網上信訪案件,。

(三) 嚴格按照網上信訪要求,做好網上信訪工作

一是堅持領導解決信訪熱點難點問題包案制度,。對容易引發(fā)群體性信訪事件和影響社會穩(wěn)定的信訪熱點難點問題定期進行認真排查,，對排查出來的,、影響大局穩(wěn)定的重點問題，經匯報后單位領導包案處理,。

二是堅持領導值班制度,。教育局對網上信訪作了具體的安排，局長每周五為信訪接待日,，其余局領導輪流到信訪室值班,，切實掌握縣教育動態(tài)，努力為信訪群眾解決實際問題,。

三是把信訪案件當作開展機關效能建設,、實踐“三個代表”重要思想、轉變工作作風,、為群眾排憂解難的頭等大事來抓,。今年以來，各級信訪干部變群眾上訪為干部主動下訪,，深入基層解決群眾反映強烈的信訪熱點難點問題,，許多信訪問題在萌芽狀態(tài)就得到較好地解決。

信訪工作年度總結明年計劃篇四

為構建和諧校園,，積極推動廉政建設,，促進學校管理，提升社會效益,，大孔完小把信訪工作作為一項十分重要的工作來做?，F將第三季度信訪工作總結如下：

大孔完小十分重視信訪工作，使人民群眾的來信來訪及時,、妥善,、有效地得到處理，對于群眾來信來訪中提出的各類問題,，我校各處室都認真負責地研究解決,，不以任何理由推諉、拖延,，突出了學校對學生,、家長、社會的服務意識,。

開學之始,，我校通過全體教職工會議，組織全體教職工認真學習信訪工作的有關規(guī)章制度,，認識信訪工作的重要性,，增強主人翁意識,，提高認識，增強覺悟,，把為學生服務的思想牢固樹立起來,，引導教師在日常教育教學工作中，耐性細致對待工作,，并且逐步轉變觀念,，正確處理問題，使家長,、學生,、社會滿意。

學校規(guī)定要準確,、及時處理各類信訪,，對于各類信訪件，經過一到二天調查處理,，力爭盡快答復,，把工作做到細處、實處,，力爭件件落實,，讓信訪人滿意;要努力做到為信訪群眾排憂解難，滿足社會和家長的合理要求,，調解矛盾,，維護學校的安定團結和良好的秩序。

信訪工作是推動學校工作的手段,，把學校內部管理和信訪工作結合起來,，在規(guī)范管理和辦學法制化上下功夫。做好工作,，做好預防,，聽取群眾的呼聲，了解群眾的意愿,，汲取群眾的智慧，及時對涉及中心工作的有關熱點,、疑點進行分類分析,，綜合研究，提出決策意向,，來促進學校管理,，提高辦學質量。

本季度學校一如既往,，十分重視群眾反映的問題,，及時化解矛盾,，把信訪工作當作黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，滿腔熱忱地傾聽所反映的問題并及時解決,，因此，學校內部非常穩(wěn)定,，沒有出現上訪的人和事,，也無上訪的因素和跡象。

信訪工作年度總結明年計劃篇五

信訪又稱上訪,，是中國特有的一種政治表達形式,，主要指公民、法人或者其他組織采用書信,、電子郵件,、傳真、電話,、走訪等形式,，今天本站小編為大家精心挑選了關于20xx年度信訪

工作總結

20xx年,，在市委、市政府的正確領導下,，在省信訪局的關心指導下,，全市廣大信訪干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞社會穩(wěn)定大局,，按照“大接訪,、大化解、大宣傳”的信訪工作總體思路,，不斷推進工作,，全市信訪工作呈現出“一好轉三提高三下降”良好態(tài)勢，一好轉即：信訪秩序全面好轉;三提高即：信訪辦結率,、停訪息訴率,、群眾滿意率提高;三下降即：越級訪、重復訪,、集體訪總量均明顯下降,。 20xx年，我市市,、縣兩級信訪部門受理群眾信訪事項 件,、人次，比20xx年增長 %,。其中辦理群眾來信 件次,，比20xx年減少 %;接待群眾來訪 批次 人次,，分別比20xx年增加 %和 %。重復訪 批次 人次,，同比下降 %;越級訪 批次 人次,，同比下降 %;集體訪 批次 人次，同比下降 %,。按信訪總人次與全市人口總量之比,，我市的越級訪、重復訪,、集體訪在全省十四個市州排名末位,。

20xx年的工作回顧

一、確保四個到位,，使信訪工作的地位得到前所未有的提高,。近年來，群眾來信來訪呈持續(xù)上升趨勢,，信訪工作任務繁重,、壓力加大,。市委,、市政府十分重視從加大領導力度,、增加財政投入、強化組織建設,、提高政治地位等四方面加強信訪工作,，強勁推動我市信訪工作邁上了新臺階。

1,、加大領導力度,，確保政策支持到位：主要領導經常接訪、調查,、研究信訪工作,，為信訪工作提供了高視點、廣角度,、深層次的智力支持,。市委會、市政府常務會全年研究信訪工作xx余次,。市委書記李億龍,、市長易鵬飛在按季度定期接待群眾來訪的同時不定期下訪和約訪、督促重大信訪事項辦理,、經常下基層調查研究,。市委、市政府全體班子成員按制度定期接待上訪群眾，共接待群眾來訪 人次,，批閱人民來信 件,，撰寫信訪

調研報告

2,、增加財政投入，確保辦公經費到位：通過調整增加財政預算,、解決福利待遇,、添置辦公設施、追加工作經費等使信訪部門逐漸由弱轉強,。20xx年,，市本級信訪工作的財政預算在前幾年連續(xù)大幅度增長的基礎上又曾加了12.5%，聯(lián)席會議辦的工作經費20xx年以前只安排xx0元/年,，20xx年調整到40000元/年,，增幅達xx0%。全市13個縣市的信訪經費都能滿足工作需要,，大多數縣市按公安部門的預算標準納入預算,。在市委書記李億龍同志的親自安排下，年初恢復了實行津補貼統(tǒng)發(fā)時取消了的信訪崗位津貼,，且標準由原來的120元/月增加到200元/月,。近幾年，市委發(fā)出每年為信訪系統(tǒng)辦一兩件事實的號召：20xx年有xx個縣(市,、區(qū))為信訪局配了小車;20xx年,，市委、市政府要求為每名信訪工作人員配備一臺電腦的工作已于xx月份前落實到位,。電腦的配備,，為我市信訪信息化工作奠定了基礎。在行政機關辦公場地普遍緊張,、狹窄的情況下,，市委、政府為市信訪局安排了1xx0多平方米的辦公室，市信訪局20xx年上半年就可以搬到寬敞明亮,、舒適大氣新辦公室工作,。

3、強化組織建設,，確保工作力度到位：強化信訪工作領導班子,、協(xié)調機構和工作隊伍三大塊的組織、機制建設,，保障人力充足,，力度強勁。20xx年,，省委8號文件下發(fā)后,，懷化市業(yè)已形成的“一個領導核心、兩套協(xié)調班子,、三支工作隊伍”的信訪工作系統(tǒng)從理論上,、政策上、實踐上都得到進一步加強,?！耙粋€領導核心”是指各級黨委對信訪工作的領導核心權威和作用，懷化市自20xx年7月份以來就不間斷地開展市,、縣,、鄉(xiāng)三級和黨、政,、企,、事、法,、群六條線黨委“一把手”大接訪活動,。今年1-11月，各級各戰(zhàn)線黨委書記有 人次參與接訪 件次,，“一把手”接訪實踐極大地強化了各級黨委對信訪工作的領導,。“兩套協(xié)調班子”是指信訪工作領導小組和信訪聯(lián)席會議,，我市認真落實了市委副書記任聯(lián)席會議第一召集人,、政法委書記或常務副市長任聯(lián)系會議召集人和信訪領導小組組長的要求，建立健全了這兩套班子的工作機制,，實現了兩套班子的協(xié)調,、高效運作?！叭Чぷ麝犖椤笔侵附釉L辦信隊伍,、包案穩(wěn)控隊伍、督查監(jiān)管隊伍。20xx年主要是通過政策和制度建設,、長效機制建設兩個方面的完善工作使三支隊伍的管理都有了明確,、規(guī)范的政策、制度,、程序依據,。例如建立《縣級領導包案制度》、《信訪工作責任追究制度》等,。

4、提高政治地位,，確保政治待遇到位：強化“三項建議權”,、解決信訪工作者職級、建立新提拔干部信訪掛職機制,、加大信訪績效考核力度,。市委書記李億龍?zhí)岢觥耙烟幚砗蛥f(xié)調人民內部矛盾的能力作為干部任免的重要依據”。市委,、市政府通過出臺《政府決策的信訪風險評估》,、《黨政機關信訪工作績效考核制度》等政策,，從程序上保證了信訪機構“決策建議,、人事建議、獎懲建議”等三項建議權的行使,，賦予了信訪工作部門較高的權威,。4-11月，市,、縣兩級信訪部門行使“三項建議權”,，向黨委政府提出決策建議160余條、人事建議40多件,、獎懲建議260余件,，基本被采納。市委組織部建立了《領導干部信訪實踐制度》,，市,、縣兩級組織部門安排到“信訪實踐崗位”培養(yǎng)鍛煉新提拔、擬提拔,、擬交流干部700余人次,，現已被提拔為處級干部的有17人、被推薦為處級后備干部的有35人,，科級干部經過信訪實踐培訓的以后交流,、提拔的有380余人;最近一年多時間里，市信訪局調入、提拔,、調出處級干部7人,，占在編干部的50%。市委通過實實在在的“用人導向”促成了信訪干部的政治素質,、業(yè)務素質,、紀律素質的增強和群眾意識的提高，進而促成了信訪干部的政治地位提高,。

二,、狠抓四項創(chuàng)新，使信訪工作的力度得到前所未有的加強,。 制度,、方法、機制,、考核等管理方式的完善,、創(chuàng)新不斷推進著懷化市信訪工作效率提高和來信來訪秩序規(guī)范。

一是抓信訪機制建設,，創(chuàng)新落實省委8號文件,，建立了科學規(guī)范的信訪工作機制。一是完善了“四位一體”的信訪組織管理體系：信訪聯(lián)席會議,、信訪領導小組,、信訪復查復核委員會和信訪局“四位一體”的組織管理體系健全，運作機制完善,。1-11月我市市縣兩級參與處理信訪事務的黨政機關,、企事業(yè)單位近800個(次);針對熱點問題組織的專門工作組有420多個(次)。二是創(chuàng)造了“四級包案”的信訪責任管理模式：即市,、縣,、鄉(xiāng)、村四級組織和干部根據“屬地管理,、分級負責”的原則和信訪事項處置的實際需要開展 “包調研,、包調處、包兌現,、包救濟、包穩(wěn)控,、包息訪”的包案活動。全市包案416起,，已息訪392起,，其中市級領導包案32起,，縣級領導包案196 起。三是創(chuàng)造了“四調聯(lián)動”的信訪矛盾調處機制：即信訪部門跳出“接,、轉,、交、督”的舊框框,，積極主動地“辦”,，參與到人民調解、行政調解,、司法調解的過程中去,，初步成為一種獨具特色的調解形式——信訪調解，形成“四調聯(lián)動”的格局,。四是創(chuàng)造了“四網并行”的信訪信息收集系統(tǒng)：即加強橫向聯(lián)系,，充分發(fā)揮信訪、維穩(wěn),、公安,、國安四種網絡各自的優(yōu)勢，做到“信息共享,、工作互補,、聯(lián)合行動、各有側重”,。一年里,，我市有近1/3的信訪信息來自其它非信訪部門，市縣兩級信訪部門向維穩(wěn),、公安,、國安提供的有效信息近400條,，由兩個以上的部門聯(lián)合處置信訪事項1200余起,。

二是抓信訪積案化解，創(chuàng)新老戶積案化解方式,，營造了關注民生的和諧信訪氛圍,。信訪積案的處理涉及信訪、紀檢,、維穩(wěn),、司法等部門，在信訪投訴的同時還可以通過依法訴訟,、紀檢監(jiān)察,、勞動仲裁、人民調解等非信訪途徑解決,，如果處理不當大多數“積案”難以“案結事了”,，甚至還會導致矛盾升級,，引發(fā)群體事件，留下后遺癥,。鑒于這類復雜的信訪事項涉及多個部門,、多個行業(yè)，且類似事項在懷化市全年上訪總量中所占比重接近%,，僅僅是簡單地交,、轉，可能會出現部門之間推諉,、扯皮,，大量信訪事項“積壓”的現象。懷化市采取了“五虎牧羊陣”的方式聯(lián)合督辦處理,，即：在《聯(lián)席會議辦工作程序》中明確規(guī)定遇到這類復雜案件,，應由聯(lián)席辦(或信訪部門)牽頭，將《信訪事項交辦(轉辦)函》,、《信訪事由摘要》和《市直相關部門責任分攤表》抄送給業(yè)務主管部門,、綜治維穩(wěn)部門、司法檢察部門,、紀檢監(jiān)察部門,，明確信訪部門跟蹤督辦、業(yè)務主管部門調解裁決,、綜治維穩(wěn)部門適時穩(wěn)控,、司法檢察部門法律援助、紀檢監(jiān)察部門審計查處的責任,，形成五個部門共同領導,、調度、協(xié)調,、督促相關的下屬機關同步辦理同一信訪事項的格局,。“五虎牧羊陣”的擺布,，解決了信訪人多頭上訪,、辦理部門各自為陣或互相推諉、責任追究主體不明的現象,，使歸口上述五個部門領導,、指導的下級機關不能推拖，不敢推拖,，能夠積極主動,，毫不懈怠地參與協(xié)調處理信訪事項?！拔寤⒛裂蜿嚒睒O大地促進了老戶息訪和積案化解,，懷化市年初登記的89起積案現已化解81起,，余下的8起也在多個部門的督辦下實現了“包案穩(wěn)控”。

三是抓信訪績效考核,，創(chuàng)新區(qū)域政績考評內容,，開創(chuàng)了多部門敞開大門接訪的局面。在把信訪績效納入縣市區(qū)“綜合目標考核”,、“綜治目標考核”和“行政績效考核”的同時,，市委組織部20xx年把“領導干部信訪工作業(yè)績效”納入干部提拔、任免的考核范圍,。我市據此強勁推行了副處級以上領導干部包信訪案件且擔任第一責任人的制度,。5月份市聯(lián)席辦向不直接分管信訪維穩(wěn)的78名副縣級干部交案78件;9月份，圍繞國慶安保工作的開展又把年內進京上訪過的84起信訪案“包案”給74名縣級領導和148名正科級實職干部,，促成領導干部在實踐中了解信訪形勢,，理解信訪政策，解決信訪問題,。懷化市聯(lián)席辦于5月份決定,，凡省聯(lián)席辦交辦案件均交由一名正處級以上領導干部和一個黨政機關單位包案并將其辦理辦結情況作為干部年度考核的內容。今年,，省聯(lián)席辦交辦的8個案件全部由市級領導包案,，全部得到妥善處理;省聯(lián)席辦轉到我市聯(lián)席辦的58件信，也由市聯(lián)席辦逐一明確了副縣級以上領導“包案”,。今年1-11月全市縣級以上領導干部有330余人參與接訪,、下訪、約訪,，共接待群眾1123批次6986人次,，分別占全市來訪總量的 %和 %。

四是抓信訪秩序規(guī)范,，創(chuàng)新信訪責任追究制度,，形成了規(guī)范有序的來信來訪新秩序。在依法依紀規(guī)范信訪秩序的同時,，20xx年我們提出了“科學規(guī)范信訪秩序”的思路,，更加注重拓寬信訪渠道、規(guī)范來信來訪和辦理程序,、提高信訪事項辦理效率、加強信訪處理意見執(zhí)行力,、加強于非信訪救濟渠道的協(xié)調銜接,、開展信訪人心理疏導等多種方法來處理信訪問題，逐漸實現了“管理,、辦理兩個科學化”,，使信訪事項辦理效率極大提高,，全市初訪辦結率按人數計算達到98.5%，從而提高了信訪部門在群眾中的信譽和權威,。隨著信訪部門權威的加強,、信訪途徑的進一步拓寬，信訪渠道得到進一步暢通,，廣大群眾對信訪工作的信任度越來越高,，信訪秩序明顯好轉，我市的信訪秩序還出現了“兩個逆轉”的良好勢頭：一是從個案分析,，出現了大量的“訪轉信”;二是從整體上來看出現了從“利己性訴求”向“公益性訴求”的質變趨勢,。今年，“由訪轉信”的有263起,。這種信訪人“不見真神也回頭”的現象在推行“公開辦信”,、辦信效率明顯低于辦訪效率以前很少出現?！敖ㄗh性來信來訪”大幅度增加,，20xx年1-11月有836件，同比增加340%,，占來信來訪總量的11.30%,。建議涉及城市公益事業(yè)、農村基礎設施,、干部作風建設,、黨委和政府決策、教育和文化事業(yè)等政治,、經濟,、文化、社會建設的多個領域,。

三,、拓展四項職能，使信訪工作的績效得到前所未有的認同,。20xx年,，按照把《信訪條例》賦予的職能落實到位，把信訪群眾需要的職能履行起來的思路,，我們在實踐中拓展了民情調研,、信訪救濟、信訪調解,、下訪約訪等四項職能,。

一是拓展民情調研職能，積極履行決策參謀職責,。信訪部門充分發(fā)揮接觸群眾比較多,、了解問題較深入,、調解糾紛有經驗、便于集中歸類處理,、便于宣傳教育群眾等方面的優(yōu)勢,，主動當好黨委政府制定決策的研究員、實施政策的宣傳員,、落實政策的督查員,。圍繞民情調研，我們從三個方面探求規(guī)律,，發(fā)揮優(yōu)勢,，強化職責：一是在職責方面依法跟進。實際工作中,，全面履行《信訪條例》賦予的“完善政策,、改進工作、給予行政處分”等“三項建議職責”,。二是在內容方面與時俱進,。信訪工作的具體內容隨著經濟、政治,、社會,、文化等方面的發(fā)展進步而不斷變化，我們不斷研究新情況,，探索新問題,，明確新方向，使信訪工作適應新形勢,。使信訪工作成為政府為民服務和決策的“風向標”,。三是在方法方面不斷創(chuàng)新。用新思維研究新情況,，用新方法解決新問題,。圍繞《信訪條例》和中央、省委出臺的一系列文件作了大量的宣傳,、調研,、落實、督辦工作;向縣以上黨委,、政府提出意見和建議312條;跟蹤督辦群眾反應強烈的信訪問題1152件次;安排專人調處或穩(wěn)控重大信訪維穩(wěn)事項346起;通過黨報黨刊和專業(yè)性雜志發(fā)表

調查報告

二是拓展信訪救濟職能,，大力實施幫扶救濟活動。當前的信訪訴求,，75%以上的“利己性經濟訴求”,，信訪經濟訴求有一個共同特征就是接濟方通常不明確或指向公共財政，而相關政策法律又不完善,。當前,，各地普遍要求地方政府出資接返越級訪信訪人、出資穩(wěn)控違規(guī)信訪人的做法的“理論”依據就在于信訪人的經濟訴求指向不明或直接指向公共財政,。鑒于信訪人訴求和處訪工作實際,，依據省委8號文件，我市市本級財政安排了150萬元信訪救助金,，13個縣(市,、區(qū))合計安排了820萬元的信訪救助金，開展了對信訪人的救助,。近一年來,，救助信訪人635人次，通過救助促成32名持續(xù)上訪5年以上的信訪人息訪,。其中,，給予救助金最多的是會同縣的城建搬遷戶杜金秀，救助40萬元;給予救助影響最大的是辰溪縣的涉法涉訴信訪人鐘碧穎,，救助13.5萬元;給予救助方式最特殊的是年過8旬的老戶鄧蓮英,，由政府雇請保姆全程跟蹤護理。在對有理但無政策法律依據的貧苦信訪訴求者給予現金救助的同時,，我們還通過民政,、社保、就業(yè),、扶貧等途徑開展對貧困信訪人實施救助,，20xx年由聯(lián)系會議辦組織開展了相關工作，積累了一定經驗,，20xx年將進一步形成相關制度,，出臺相關政策。

三是拓展糾紛調處職能,，創(chuàng)新開展信訪調解業(yè)務,。在參與“三調聯(lián)動”工作的過程中，我們發(fā)現通過排查包案活動和復查復核工作的開展,，“信訪調解”具有了超前性,、綜合性、集結性,、終結性,、建設性等其他調解形式不具備的特點。這些特點決定了“信訪調解”的獨立性和其重要而不可替代的地位。最近幾年,，我市年均調解量為6千件次3萬人次以上,，涉及相對人(包括法人)超過6萬人，占到懷化市總人口的近1%,。人數之眾,、影響之大、效率之高,，在“四項調解”工作中居于首要位置,。20xx年，我們在實踐中積極主動地開展起了獨具特色的“信訪調解”工作,。使“信訪調解”充分融入“三調聯(lián)動”工作中,，形成一個互動系統(tǒng)，實際上形成“四調聯(lián)動”的格局,。一年來,，我們依法引導信訪人走復查復核程序，使協(xié)調結果得到“硬化”;強化聯(lián)席會議的協(xié)調,、調度職能,，擴大信訪調解的工作參與面，發(fā)揮多部門聯(lián)合作戰(zhàn)的優(yōu)勢,。全年調解解決信訪事項2583件,、調處解決信訪隱患矛盾1632件，累計涉及矛盾雙方當事人5300余人次,。

四是拓展下訪約訪職能,，深入推進服務民生活動。自推行領導干部包案,、信訪隱患排查,、重大決策和項目風險評估等制度以來我市領導干部下訪蔚然成風。20xx年,，我市處級以上領導干部下訪1xx0余人次,，解決信訪問題(包括信訪穩(wěn)定隱患)860余件。參與領導下訪活動的黨政機關達3500多個(次),，領導干部下訪活動中新發(fā)現并報告到信訪局,、維穩(wěn)辦的矛盾隱患達320余起。各級領導干部在下訪過程中不僅解決了大量信訪維穩(wěn)問題,，還開展了訪貧問苦,、民情調查、政策法律宣傳等多方面的工作,，領導們下訪慰問困難群眾xx30戶,，捐贈慰問金32萬余元;撰寫調查報告370余篇,，在省級以上報刊發(fā)表160余篇;參與見證處訪、調糾過程,，受到政策法律教育的群眾達50000人次,。為便于調度相關部門、有關專家,，集中時間,、人員,，高效處理重大,、疑難信訪事項，“包案”領導們還開展了“約訪”活動,，副處級以上領導全年“約訪”860件次,，參與的黨政機關達2600多個(次)、專家達1200余人次,，“約訪”案件“案結事了”率達96.7%,。

四、開展四項探索,，使信訪工作的效能得到前所未有的提升,。在逐步實現制度化、規(guī)范化的同時,，我市就信訪工作的科學化,、高效化開展了積極有益的探索，在接辦一體化,、捆綁式幫扶,、隱患期介入、熱點訪歸類四個方面取得了一定的經驗,。

1,、開展“接辦一體化”探索，形成了對初訪的有訪必接,，有問必答,，有疑必釋，有困必解的“四有處訪格局”,。 20xx年,，我市開展了三種形式的“接辦一體化”實踐：一是領導接訪的“四見面、兩點頭”制,。市級領導公開接訪時安排信訪問題較多的部門業(yè)務主管人員陪同侯訪,，施行即接即交，要求做到信訪人,、接訪人,、辦訪人,、督查人四方見面，信訪人與辦訪單位兩方點頭認可,。領導下訪,、約訪則準備更加周全，通常都是先研究過案情,，有備下訪,、約訪，嚴格按照“四見面,、兩點頭”的模式操作,，不太復雜的案件爭取現場辦公解決問題。二是日常來訪時的“三級四線告知制”,。即每立案辦理一起信訪事項都要告知信訪人居住地村委會(居委會),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、縣(市,、區(qū))里業(yè)務主管部門;告知信訪人,、辦理人、穩(wěn)控人,、督查人,。形成“三級四線聯(lián)動”的處訪辦信格局。三是對來電來信的“四個公開”制,。即對立案辦理的來電和來信：公開接收受理情況,、公開辦理程序、公開辦理結果,、公開辦結效果,。公開辦理結果是對辦理結論施行公示，讓群眾參與評論,、監(jiān)督;公開辦理結果是向群眾告知信訪人滿意與否,、信訪人動態(tài)等案件辦理效果。

2,、開展“捆綁式幫扶”探索,，形成了對老戶的教育,、扶持,、疏導、監(jiān)管,、打擊、追責的“六加一管理模式”,。 厘清信訪人員和與其相關聯(lián)主體的關系,，集合信訪維穩(wěn)工作的多種責任主體，開展“捆綁式幫扶”活動,，形成了涉案主體齊心協(xié)力幫教,、扶助信訪人的局面。一個復雜的信訪事項往往涉及9個不同的責任主體：當事人,、相對人、源起方,、維穩(wěn)方,、調度者,、仲裁者,、波及者,、決策者、領導者,，如果不統(tǒng)一口徑,，依法按政策同步處理，不同的主體參與信訪事項處理的力度,、角度,、尺度可能會有很大的出入,，不同的主體相互否決，信訪人無所適從,，就會導致信訪問題久拖不決,，甚至使信訪矛盾升級為群體事件、刑事案件等新的問題,。對這類問題,，9個主體的意見必須統(tǒng)一,，否則難以辦理,，懷化市采取的措施是由聯(lián)席會議的專項小組組建專門班子,，集合9個主體,，分清各自的職責、任務,，從經濟上、法律上,、政策上,、義理上、親情上對信訪人開展“捆綁式幫扶”,。懷化市20xx年采取“捆綁式幫扶”的形式處理了城建拆遷,、庫區(qū)移民,、企業(yè)改制等方面的重大信訪事項62起,，均實現了“案結事了”。

3,、開展“隱患期介入”探索,，形成了對隱患的紀檢、仲裁,、司法,、糾紛、項目,、決策等“源頭控制制度”,。當前，信訪事項的引發(fā)源頭主要有執(zhí)法不公,、勞資糾紛,、干部違紀,、民事糾紛、項目建設,、政策不公有六個方面,，針對這六個信訪事項高發(fā)區(qū)，我市20xx年采取了四項“隱患期介入”措施：一是建立信訪隱患排查包案制度,。二是建立政府決策程序的信訪隱患預測制度,。三是建立重大項目信訪部門全程跟蹤制度。四是建立信訪事件責任倒查制度,。我們把這四項制度融合到涉及六個信訪事項高發(fā)區(qū)的各個部門和相關辦事環(huán)節(jié),，取得了良好的源頭控制效果。鶴城區(qū)是城建拆遷類信訪事項高發(fā)區(qū),，該區(qū)20xx年城建拆遷類信訪事項達 起,，占該區(qū)信訪總量的 %。20xx年,，該區(qū)推行了重大項目信訪部門全程跟蹤制等“隱患期介入制度”,，安排了信訪工作人員到16個重大建設項目指揮部掛職，參與了12項政府重大決策的信訪風險評估,，開展了每月一次的信訪隱患排查包案,，該區(qū)城建拆遷類信訪事項比上年減少30%，相關集訪從上年的 件次 人次減少到 件次 人次,，降幅達 %,。我市自xx年以來信訪總量年均曾漲8.5%的勢頭，今年首次得到遏制,，控制在了2.0%以內,，下半年來連續(xù)4個月同比呈下降趨勢。

4,、開展“熱點訪歸類”探索,，形成了對集訪的接訪、轉交,、辦理,、歸類、決策,、跟蹤等“六段式處置模式”,。集訪，始終是信訪工作的難點、重點，抓住了集訪問題就牽住了信訪問題的“牛鼻子”,。20xx年,，我們把城建拆遷,、涉軍群體,、企業(yè)改制、庫區(qū)移民,、歷史遺留,、環(huán)境污染問題等六類比較突出的集訪問題作為歸類處理的重點問題，采取“解剖麻雀”的個案處理方式和“六段式歸類處置模式”來解決,。歸類探索的第一階段是：分類交辦個案,。年初，由聯(lián)系會議辦組織成立了六類集訪問題處置專項小組,，根據以往的處訪經驗初步設置了不同類別的集訪處置方案,，制定了接訪處訪程序，并向每個專項小組交辦了一起集訪案件“解剖麻雀”,。歸類探索的第二階段是：總結交流經驗,。4月份，各個專項小組總結其處置集訪的辦案經驗,，并在全市相關部門,、人員中交流探討，初步形成不同類別的集訪案件的處理規(guī)程,。歸類探索的第三階段是：調整完善政策,。根據信訪問題的產生、發(fā)展,、處置,、預防等各個環(huán)節(jié)的需要制定、完善相關政策,。既要促成已發(fā)案件“案結事了”,，又要防止新的同類信訪事項產生。20xx年,，市、縣兩級成立六類專項小組62個,，辦結集訪案件86起,，參與縣、市政府制定和修改相關政策文件22個,，制定了較為科學的六類問題的處置規(guī)程,。

五、存在的信訪問題

一是信訪總量持續(xù)增長的勢頭急需遏制;二是工作中存在五個信訪難題亟待破解：1,、土地征用補償糾紛問題;2,、商住房開發(fā)“兩證”難辦問題;3、勞動和勞動糾紛化解問題;4,、改制或破產企業(yè)職工生活保障問題;5,、涉法涉訴問題,。

20xx年的工作要點

20xx年的總體工作思路是：繼續(xù)深入貫徹落實中央和省委一系列文件精神，切實推進已經深入開展起來并且取得了顯著成效的“大接訪,、大化解,、大宣傳”活動，力爭再通過一個時期的努力在我市建設起“以民生為主題,，以規(guī)范為途徑,，以建設為基礎，以辦案為核心,，以創(chuàng)新為特色的,，管理科學、規(guī)范運作,，重點突出,、履職全面的，能夠切實保障民生構建和諧的,，制度化,、規(guī)范化、科學化的信訪工作新格局,?！?/p>

20xx年的具體工作目標是：把來訪總量控制在3.2萬人次以內，特別是要降低進京赴省的越級訪,，減少集體訪和重復法訪;初信初訪辦結率要達到98%以上;市以上交轉信,、案的辦結率要達到xx0%，信,、訪綜合“案結事了率”要達到95%,，從而把年內新發(fā)生案件的重信重訪率控制在0.5‰以內;持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動，老戶化解息訪率要達到85%以上;要建立黨政領導公開接訪長效機制,，市委,、縣委公開接訪率要達到xx0%。圍繞這一目標的實現,，主要采取以下九個方面的措施：

一,、建立接訪新規(guī)范和來訪新秩序。接訪工作要從接待,、轉交,、辦理、督查,、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序,，要做到訪必接、接必辦、辦必果,。要在年內建立起電子辦訪系統(tǒng),，實現接訪工作的全面電子化，以提高辦訪效率,。要通過法制教育,、主動下訪、公開接訪,、信訪代理,、聯(lián)合接訪、排查包案,、預測防范和制裁違規(guī)訪等八項活動來規(guī)范上訪秩序,。辦訪工作的五個環(huán)節(jié)要通過制度建設、人員培訓和嚴肅執(zhí)行來落實,。規(guī)范秩序的八項活動要統(tǒng)一部署,、分步實施、單項突破,、全面落實,。

二、突破辦信老套路實現信訪結合,。我市因同一事由而信訪并行的信訪案件約占信訪總量的1/4,，因而抓好訪轉信意義重大。要抓住群眾來信和來訪的“同源性”規(guī)律,，謹防信轉訪,，把辦信、信轉訪作為減訪的突破口,。要從加大信訪合辦力度,、加大轉信督辦力度、加大來信下訪力度,、加大辦信考核力度等“四個加大”入手提高辦信效率和效益,。要通過在信訪集中的行業(yè)、部門,、地區(qū)建立“來信下訪制度”和相應的督查機制,，促成多層次多部門的“大下訪格局”。

三,、依法規(guī)范信訪復查復核辦理程序。自20xx年開展信訪復查復核工作以來,，我市信訪部門在工作實踐中積極探索并逐步規(guī)范了其程序,，受理辦結了大量復查復核案件，走在了全省先進行列。也遇到了一些困難,，特別突出的是復查復核入口前的程序難規(guī)范,、復查復核結論難兌現、與相關法律和執(zhí)法部門難銜接等“三難”,。20xx年要通過調查研究,、健全制度、加大協(xié)調等多方面的工作來解決這“三難”問題,，不斷提高信訪復查復核案件的辦理水平,。

四、加強聯(lián)席會議的調度和管理職能,。集中處理信訪突出事項及群體事件聯(lián)席會議成立以來在緊急調度,、專項整治、聯(lián)合辦案,、合力維穩(wěn)等方面發(fā)揮了其他職能機構難以替代的作用,。因為沒有專人負責、人員經常調整,、權責不十分明確導致其職能漸漸模糊,，個別縣市甚至成了名存實亡的虛設機構。今年要從機構設置,、人員調配,、職能設置、機制建設,、管理規(guī)范,、辦公設施等六個方面強化管理，使聯(lián)席會議的作用充分發(fā)揮出來,。

五,、進一步探索完善特護期維穩(wěn)機制。要在“三線防控”的基礎上探索每個環(huán)節(jié)的工作規(guī)律,，把每個環(huán)節(jié)的工作落到實處,，要強化基層化解、途中信息,、現場警戒,，力爭把非正常上訪人員控制在基層，勸返于途中,，減少赴省進京和可能影響重大會議,、活動的上訪人員。要研究和出臺駐京勸訪維穩(wěn)工作新機制,，使駐京勸訪維穩(wěn)工作組的責,、權,、利更加清晰明確，效能得到進一步提高,。各縣(市,、區(qū))要著重解決好特護期力度不夠、經費不足,、信息不靈,、效果不佳的問題。

六,、完善督查和考核機制并嚴肅追責,。市委、政府要結合《信訪條例》確定的人事,、決策,、獎懲“三項建議權”來強化信訪部門的督查職能，使其能嚴督實查,。信訪部門則要采取靈活多樣的方式開展督查,，確保效果。今年,，要把督活動的開展情況納入信訪目標責任制考核范圍,。要進一步深化細化信訪目標責任制考評體系，使其更具可操作性和效能性,，要把考核結果作為行使“三項建議權”的重要依據,。要進一步明確辦信辦訪的責任，對違反信訪紀律和法律的工作人員要依法依紀嚴肅查處,。

七,、強化信訪調研和參與決策的職能。要深入探討熱點,、難點,、焦點問題，能夠站在全局的高度提出切實可操作的解決方案,。今年,，要在房地產市場規(guī)范管理、涉法涉訴問題,、水庫移民問題,、涉軍群體問題、進京訪“老戶”化解問題等幾個方面選定課題開展調研,，力爭扎扎實實地解決好2-3個問題,。市、縣兩級信訪部門要有意識,、有重點地培養(yǎng)一批通曉政策法規(guī),、熟悉社情民意,、了解決策程序的專業(yè)信訪調查研究員。

八,、不斷改善環(huán)境提升素質提高效能。要不斷改善信訪工作的條件,，年內要落實好“四硬兩軟”六項條件,，四硬是：人員編制要配齊、信訪接待室要達標,、每人一臺電腦要到位,、信訪用車要配備;兩軟是：干部要適時交流、待遇要高于本地同級干部平均水平,。要通過培訓,、選調、輪崗,、考察,、掛職等不斷提高信訪干部的業(yè)務水平。今年要開展信訪部門雙向掛職鍛煉試點,，即：信訪干部到其他部門掛職,，其他部門到信訪部門掛職。

九,、激發(fā)多方面投入信訪工作的熱情,。要通過提升信訪人員的政治待遇、擴大信訪法規(guī)宣傳,、加強相關部門的信訪工作管理來激發(fā)各級各部門投入信訪工作的積極性,，重點在于加強相關部門的信訪工作管理。20xx年,，要呈請市委政府把群眾上訪反應問題比較集中的建設,、房管、民政,、社保等部門逐漸納入信訪目標責任制管理單位,，對他們的信訪工作狀況進行量化考評，考評結果要納入市委,、市政府的綜合考評范圍,。

遵照20xx年新區(qū)信訪工作要點，嘉楓社區(qū)信訪工作將始終圍繞新區(qū)工作重點,，從關注民生,、維護穩(wěn)定、促進和諧三個方面開展工作,，結合結合小區(qū)實際情況,，現將20xx年信訪工作安排如下:

一,、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹領會黨的會議精神,，牢牢把握信訪工作的重要性,，認真貫徹執(zhí)行國務院《信訪條例》,，緊緊圍繞新區(qū)中心工作,，充分發(fā)揮信訪工作在反映社情民意、解決民生問題,、化解社情矛盾,、維護社區(qū)穩(wěn)定，進一步暢通信訪渠道,，強化工作責任，提高隊伍素質,，不斷提高信訪工作水平，為全面建設小康社會,，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，營造良好的社會環(huán)境。

二,、工作目標

1,、全年力爭實現“零上訪”,。

2,、全年不發(fā)生因信訪問題引發(fā)影響社區(qū)穩(wěn)定的重大群體性事件和重大惡性事件。

3,、全年到新區(qū)集訪,、個訪同比下降20%。

三,、工作方法

(一)提高認識,，加強領導。進一步健全信訪工作目標管理責任制,，把信訪工作的各項任務列入本單位的重要議事日程,。堅持統(tǒng)一領導、加強屬地管理,、明確各執(zhí)其責,，強化誰主管,、誰負責的原則，形成“上下聯(lián)動,，左右互應,，橫向到邊，縱向到底”的大信訪格局,，進一步落實一級抓一級,，一級對一級負責的工作要求。

(二)加強學習,加大宣傳,。一方面，要認真抓好全體干部職工特別是領導干部對《信訪條例》及相關政阿策法規(guī)的學習,。另一方面,，要強化宣傳。一是加強對上訪群眾的宣傳,，增強他們的法制意識,，促使群眾依法有序信訪;二是著力提高信訪工作人員依法依規(guī)的辦事能力;三是加強征收拆遷補償政策的宣傳，加強群眾對征收拆遷補償政策的理解,。

(三)加大力度,，提高辦案率。對集中排查出的信訪突出問題,，因案制宜,，逐案研究存在問題的癥結，在“事要解決”上下功夫,，為群眾多做好事,、多辦實事。對群眾信訪反映和上級轉辦的信訪案件,，嚴格按照《信訪條例》規(guī)定的時限及時結案,。對法律政策規(guī)定不能解決的，要明確告訴群眾,，做好思想工作,，力爭使信訪案件辦結率達到xx0%。

(四)加強督查,，著力解決群眾“三最”問題,。重點解決好群眾關注的熱點、難點問題,，讓人民群眾的合法權益得到充分保障,。盡量把群眾的信訪問題解決在基層。繼續(xù)把處理人民群眾集訪問題作為重中之重的工作來抓,，加強對群眾上訪問題的排查預測和超前防范工作,，妥善處理好群眾集訪和突發(fā)性事件,，努力把群眾訴求問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài),。

四,、工作措施

1、建立一個站點,。即建立“信訪接待站”,，始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，認真做好居民群眾的來信,、來電,、來訪工作，并對他們反映的情況及時做好登記并予以解釋和答復,。

2,、堅實一個載體。即開展“社區(qū)議事園”工作機制,，及時全面地收集社區(qū)居民反映的問題,、困難以及對社區(qū)工作的意見、建議,。通過“議事園”的運作,，讓大家了解到“議事園”是溝通政群關系的“連心橋”，通過“議事園”活動的開展,，不僅可以廣開言路,，是暢通民情民意的渠道，而且還可以讓居民發(fā)揮自己的力量來解決自己的問題,，使自己真正成為“民主自治”管理的當家人,。

20xx年的信訪

工作計劃

具體工作目標是:把來訪總量控制在20xx年底上訪人次以內,，努力實現“一提高,、兩杜絕、三下降”的工作目標，一提高,，即:提高初信初訪一次性處結率,，從源頭上減少信訪積案的產生;兩杜絕，即:杜絕進京去省大規(guī)模集體上訪,，杜絕進京非正常上訪;三下降,，即:信訪總量明顯下降，到市集體上訪明顯下降,，重復上訪明顯下降,。確保進京赴省零集體訪;初信初訪辦結率要達到98%以上;市以上交轉信、案的辦結率要達到xx0%,，信,、訪綜合“案結事了率”要達到95%，持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動,，老戶化解息訪率要達到85%以上;主要采取以下六個方面的措施:

一,、建立接訪新規(guī)范和來訪新秩序。

接訪工作要從接待,、轉交、辦理,、督查,、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序，要做到訪必接,、接必辦,、辦必果。要通過法制教育,、主動下訪,、公開接訪、聯(lián)合接訪,、排查包案,、預測防范和制裁違規(guī)訪等活動來規(guī)范上訪秩序。

二,、抓源頭預防,，切實減少信訪案件的發(fā)生

堅持以群眾工作的全新視野和思路來化解各類不穩(wěn)定因素，定期對信訪案件辦理情況進行督查督辦,?？茖W“立案”，責成職能部門多角度,、多途徑地制定解決方案,，對一些需要多部門協(xié)調處理的問題，及時組織召開協(xié)調會議，明確主體責任單位,，夯實責任,，提出辦理要求。工作上做到“四個到位”,，實現“四個目標”,。“四個到位”即合理訴求解決到位,、過高要求教育到位,、無理纏訪穩(wěn)定到位、觸犯法律處理到位;“四個目標”即:歷史積案力爭全部解決,、重信重訪力爭息訴罷訪案結事了,、初信初訪力爭不產生新的積案、努力爭取“三無縣”全省通報表彰,。

三,、抓渠道暢通，深入推進領導下訪,、約訪,、接訪工作

狠抓 “三訪”活動。一是堅持縣級領導接訪,。對一些群眾多次反映的信訪問題,，經信訪局協(xié)調各職能部門一時得不到解決的信訪問題，信及時匯報縣主管領導,，協(xié)調領導親自接待上訪群眾,，督促各職能部門在不偏離政策規(guī)定的條件下解決問題，息訴罷訪,，案結事了,，決不形成積案，造成案件堆積,。二是下訪,。本著與領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分管工作相結合的原則,，篩選出信訪個案,，匯報主管領導，方便領導下鄉(xiāng)時帶案下訪,，促成問題盡早解決,。三是約訪?？h信訪局堅持做到“一周一總結,、一月一分析、一季度一回顧”的工作原則，認真分析梳理全縣各類信訪案件,，將一些重點信訪案件及時匯報主要分管領導,，根據縣領導安排，及時通知上訪群眾,，進行約訪,，力促問題解決、息訴罷訪,。

四,、抓督查督辦， 促進信訪問題合理解決

堅持抓好信訪督查督辦工作,，落實領導,，夯實責任，限期辦結,。不定期督查督辦信訪案件,，促進信訪日常工作深入開展。每季度,，督察組堅持督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門領導接待上訪和排查矛盾糾紛工作，對排查出的各類矛盾糾紛和處理解決過的信訪案件進行通報反饋,，做到上下銜接,，互通情況，共同維穩(wěn),，積極協(xié)調相關部門全面化解矛盾糾紛，通報案件辦理情況,，力促責任的全面落實,。

五、抓信訪宣傳培訓,，全面提升做好新時期群眾工作的能力

一是注重對群眾信訪知識的宣傳,，引導群眾依法、有序,、逐級文明反映問題;二是注重對干部信訪法律法規(guī)培訓,，提高新提拔科級干部處理信訪問題的能力，認真落實好掛職鍛煉干部管理辦法及相關政策,，推動信訪工作全面開展;三是加大對上宣傳,，辦好每一期信訪簡報，將我縣在信訪工作中的好做法及時宣傳上報,，形成經驗材料,，注重典型的培養(yǎng)和宣傳，推動全縣信訪工作再上臺階。

六,、加大矛盾糾紛社會風險評估工作,，當好黨委政府的參謀助手

指導好基層司法所對每月排查出的社會矛盾要做出風險評估，對嚴重影響社會穩(wěn)定的矛盾要及時上報,，作為領導決策的依據,，對政府出臺的各類政策決定跟蹤調查了解，形成調查報告,，提出具有建設性的建議,，發(fā)揮好信訪部門“第二政策研究室”作用。

信訪工作年度總結明年計劃篇六

20xx年,，在市委,、市區(qū)政府的正確領導下，在省信訪局的關心指導下,，全市廣大信訪干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞社會穩(wěn)定大局，按照“大接訪,、大化解,、大宣傳”的信訪工作總體思路，不斷推進工作,，全市信訪工作呈現出“一好轉三提高三下降”良好態(tài)勢,，一好轉即：信訪秩序全面好轉;三提高即：信訪辦結率、停訪息訴率,、群眾滿意率提高;三下降即：越級訪,、重復訪、集體訪總量均明顯下降,。 20xx年,，我市市、縣兩級信訪部門受理群眾信訪事項 件,、人次,，比20xx年增長 %。其中辦理群眾來信 件次,，比20xx年減少 %;接待群眾來訪 批次 人次,，分別比20xx年增加 %和 %。重復訪 批次 人次,，同比下降 %;越級訪 批次 人次,，同比下降 %;集體訪 批次 人次，同比下降 %,。按信訪總人次與全市人口總量之比,，我市的越級訪,、重復訪、集體訪在全省十四個市州排名末位,。

一,、確保四個到位，使信訪工作的地位得到前所未有的提高,。近年來,，群眾來信來訪呈持續(xù)上升趨勢，信訪工作任務繁重,、壓力加大,。市委、市區(qū)政府十分重視從加大領導力度,、增加財政投入,、強化組織建設、提高政治地位等四方面加強信訪工作,，強勁推動我市信訪工作邁上了新臺階,。

1、加大領導力度,，確保政策支持到位：主要領導經常接訪,、調查、研究信訪工作,，為信訪工作提供了高視點,、廣角度、深層次的智力支持,。市委常委會,、市區(qū)政府常務會全年研究信訪工作10余次。x委書記李億龍,、市長易鵬飛在按季度定期接待群眾來訪的同時不定期下訪和約訪,、督促重大信訪事項辦理、經常下基層調查研究,。市委、市區(qū)政府全體班子成員按制度定期接待上訪群眾,，共接待群眾來訪 人次,，批閱人民來信 件，撰寫信訪

調研報告

2,、增加財政投入,，確保辦公經費到位：通過調整增加財政預算、解決福利待遇,、添置辦公設施,、追加工作經費等使信訪部門逐漸由弱轉強。20xx年,，市本級信訪工作的財政預算在前幾年連續(xù)大幅度增長的基礎上又曾加了12.5%,，聯(lián)席會議辦的工作經費20xx年以前只安排xx0元/年，20xx年調整到40000元/年,，增幅達100%,。全市13個縣市的信訪經費都能滿足工作需要，大多數縣市按公安部門的預算標準納入預算,。在x委書記李億龍同志的親自安排下,，年初恢復了實行津補貼統(tǒng)發(fā)時取消了的信訪崗位津貼，且標準由原來的 120元/月增加到200元/月,。近幾年,，市委發(fā)出每年為信訪系統(tǒng)辦一兩件事實的號召：20xx年有10個縣(市、區(qū))為信訪局配了小車;20xx年,，市委,、市區(qū)政府要求為每名信訪工作人員配備一臺電腦的工作已于10月份前落實到位。電腦的配備,，為我市信訪信息化工作奠定了基礎,。在行政機關辦公場地普遍緊張、狹窄的情況下,，市委,、政府為市信訪局安排了1100多平方米的辦公室，市信訪局20xx年上半年就可以搬到寬敞明亮,、舒適大氣新辦公室工作,。

3、強化組織建設,，確保工作力度到位：強化信訪工作領導班子,、協(xié)調機構和工作隊伍三大塊的組織、機制建設,，保障人力充足,，力度強勁,。20xx年，省委8號文件下發(fā)后,，懷化市業(yè)已形成的“一個領導核心,、兩套協(xié)調班子、三支工作隊伍”的信訪工作系統(tǒng)從理論上,、政策上,、實踐上都得到進一步加強?！耙粋€領導核心”是指各級黨委對信訪工作的領導核心權威和作用,，懷化市自20xx年7月份以來就不間斷地開展市、縣,、鄉(xiāng)三級和黨,、政、企,、事,、法、群六條線黨委“一把手”大接訪活動,。今年1-11月,，各級各戰(zhàn)線黨委書記有 人次參與接訪 件次，“一把手”接訪實踐極大地強化了各級黨委對信訪工作的領導,?！皟商讌f(xié)調班子”是指信訪工作領導小組和信訪聯(lián)席會議，我市認真落實了市委副書記任聯(lián)席會議第一召集人,、政法委書記或常務副市長任聯(lián)系會議召集人和信訪領導小組組長的要求,，建立健全了這兩套班子的工作機制，實現了兩套班子的協(xié)調,、高效運作,。 “三支工作隊伍”是指接訪辦信隊伍、包案穩(wěn)控隊伍,、督查監(jiān)管隊伍,。20xx年主要是通過政策和制度建設、長效機制建設兩個方面的完善工作使三支隊伍的管理都有了明確,、規(guī)范的政策,、制度、程序依據,。例如建立《縣級領導包案制度》,、《信訪工作責任追究制度》等,。

4,、提高政治地位,，確保政治待遇到位：強化“三項建議權”、解決信訪工作者職級,、建立新提拔干部信訪掛職機制,、加大信訪績效考核力度。x委書記李億龍?zhí)岢觥耙烟幚砗蛥f(xié)調人民內部矛盾的能力作為干部任免的重要依據”,。市委,、市區(qū)政府通過出臺《政府決策的信訪風險評估》、《黨政機關信訪工作績效考核制度》等政策,，從程序上保證了信訪機構“決策建議,、人事建議、獎懲建議”等三項建議權的行使,，賦予了信訪工作部門較高的權威,。4-11月，市,、縣兩級信訪部門行使“三項建議權”，向黨委政府提出決策建議160余條、人事建議40多件,、獎懲建議260余件，基本被采納。市委組織部建立了《領導干部信訪實踐制度》，市,、縣兩級組織部門安排到“信訪實踐崗位”培養(yǎng)鍛煉新提拔,、擬提拔,、擬交流干部700余人次，現已被提拔為處級干部的有17人、被推薦為處級后備干部的有35人，科級干部經過信訪實踐培訓的以后交流,、提拔的有380余人;最近一年多時間里,，市信訪局調入,、提拔、調出處級干部7人,，占在編干部的50%,。市委通過實實在在的“用人導向”促成了信訪干部的政治素質,、業(yè)務素質,、紀律素質的增強和群眾意識的提高,，進而促成了信訪干部的政治地位提高。

二,、狠抓四項創(chuàng)新,，使信訪工作的力度得到前所未有的加強,。 制度、方法,、機制,、考核等管理方式的完善、創(chuàng)新不斷推進著懷化市信訪工作效率提高和來信來訪秩序規(guī)范。

一是抓信訪機制建設,，創(chuàng)新落實省委8號文件,，建立了科學規(guī)范的信訪工作機制。一是完善了“四位一體”的信訪組織管理體系：信訪聯(lián)席會議,、信訪領導小組,、信訪復查復核委員會和信訪局“四位一體”的組織管理體系健全，運作機制完善,。1-11月我市市縣兩級參與處理信訪事務的黨政機關,、企事業(yè)單位近800 個(次);針對熱點問題組織的專門工作組有420多個(次)。二是創(chuàng)造了“四級包案”的信訪責任管理模式：即市,、縣,、鄉(xiāng)、村四級組織和干部根據“屬地管理,、分級負責”的原則和信訪事項處置的實際需要開展 “包調研,、包調處、包兌現,、包救濟,、包穩(wěn)控、包息訪”的包案活動,。全市包案416起,，已息訪392起，其中市級領導包案32起,，縣級領導包案196 起,。三是創(chuàng)造了“四調聯(lián)動”的信訪矛盾調處機制：即信訪部門跳出“接、轉,、交,、督”的舊框框，積極主動地“辦”,，參與到人民調解,、行政調解、司法調解的過程中去,，初步成為一種獨具特色的調解形式——信訪調解,，形成“四調聯(lián)動”的格局。四是創(chuàng)造了“四網并行”的信訪信息收集系統(tǒng)：即加強橫向聯(lián)系,，充分發(fā)揮信訪,、維穩(wěn)、公安,、國安四種網絡各自的優(yōu)勢,，做到“信息共享,、工作互補、聯(lián)合行動,、各有側重”,。一年里，我市有近1/3的信訪信息來自其它非信訪部門,，市縣兩級信訪部門向維穩(wěn),、公安、國安提供的有效信息近400條,，由兩個以上的部門聯(lián)合處置信訪事項1200余起,。

二是抓信訪積案化解，創(chuàng)新老戶積案化解方式,，營造了關注民生的和諧信訪氛圍,。信訪積案的處理涉及信訪、紀檢,、維穩(wěn),、司法等部門，在信訪投訴的同時還可以通過依法訴訟,、紀檢監(jiān)察,、勞動仲裁,、人民調解等非信訪途徑解決,，如果處理不當大多數“積案”難以“案結事了”，甚至還會導致矛盾升級,，引發(fā)群體的事件,，留下后遺癥。鑒于這類復雜的信訪事項涉及多個部門,、多個行業(yè),，且類似事項在懷化市全年上訪總量中所占比重接近10%，僅僅是簡單地交,、轉,，可能會出現部門之間推諉、扯皮,，大量信訪事項“積壓”的現象,。懷化市采取了“五虎牧羊陣”的方式聯(lián)合督辦處理，即：在《聯(lián)席會議辦工作程序》中明確規(guī)定遇到這類復雜案件,，應由聯(lián)席辦(或信訪部門)牽頭,，將《信訪事項交辦(轉辦)函》、《信訪事由摘要》和《市直相關部門責任分攤表》抄送給業(yè)務主管部門,、綜治維穩(wěn)部門,、司法檢察部門,、紀檢監(jiān)察部門，明確信訪部門跟蹤督辦,、業(yè)務主管部門調解裁決,、綜治維穩(wěn)部門適時穩(wěn)控、司法檢察部門法律援助,、紀檢監(jiān)察部門審計查處的責任,，形成五個部門共同領導、調度,、協(xié)調,、督促相關的下屬機關同步辦理同一信訪事項的格局?！拔寤⒛裂蜿嚒钡臄[布,，解決了信訪人多頭上訪、辦理部門各自為陣或互相推諉,、責任追究主體不明的現象,，使歸口上述五個部門領導、指導的下級機關不能推拖,，不敢推拖,，能夠積極主動，毫不懈怠地參與協(xié)調處理信訪事項,?！拔寤⒛裂蜿嚒睒O大地促進了老戶息訪和積案化解，懷化市年初登記的89起積案現已化解81起,，余下的8起也在多個部門的督辦下實現了“包案穩(wěn)控”,。

三是抓信訪績效考核,，創(chuàng)新區(qū)域政績考評內容，開創(chuàng)了多部門敞開大門接訪的局面。在把信訪績效納入縣市區(qū)“綜合目標考核”,、“綜治目標考核”和“行政績效考核”的同時,，市委組織部20xx年把“領導干部信訪工作業(yè)績效”納入干部提拔,、任免的考核范圍,。我市據此強勁推行了副處級以上領導干部包信訪案件且擔任第一責任人的制度。5月份市聯(lián)席辦向不直接分管信訪維穩(wěn)的78名副縣級干部交案78件;9月份,，圍繞國慶安保工作的開展又把年內進京上訪過的84起信訪案“包案”給74名縣級領導和148名正科級實職干部,，促成領導干部在實踐中了解信訪形勢，理解信訪政策,，解決信訪問題,。懷化市聯(lián)席辦于5月份決定，凡省聯(lián)席辦交辦案件均交由一名正處級以上領導干部和一個黨政機關單位包案并將其辦理辦結情況作為干部年度考核的內容,。今年,，省聯(lián)席辦交辦的8個案件全部由市級領導包案,，全部得到妥善處理;省聯(lián)席辦轉到我市聯(lián)席辦的58件信，也由市聯(lián)席辦逐一明確了副縣級以上領導“包案”,。今年1-11月全市縣級以上領導干部有330余人參與接訪,、下訪、約訪,，共接待群眾1123批次6986人次,，分別占全市來訪總量的 %和 %。

四是抓信訪秩序規(guī)范,，創(chuàng)新信訪責任追究制度,，形成了規(guī)范有序的來信來訪新秩序。在依法依紀規(guī)范信訪秩序的同時,，20xx年我們提出了“科學規(guī)范信訪秩序”的思路,，更加注重拓寬信訪渠道、規(guī)范來信來訪和辦理程序,、提高信訪事項辦理效率,、加強信訪處理意見執(zhí)行力、加強于非信訪救濟渠道的協(xié)調銜接,、開展信訪人心理疏導等多種方法來處理信訪問題,，逐漸實現了“管理、辦理兩個科學化”,，使信訪事項辦理效率極大提高,，全市初訪辦結率按人數計算達到98.5%，從而提高了信訪部門在群眾中的信譽和權威,。隨著信訪部門權威的加強,、信訪途徑的進一步拓寬,，信訪渠道得到進一步暢通,，廣大群眾對信訪工作的信任度越來越高，信訪秩序明顯好轉,，我市的信訪秩序還出現了“兩個逆轉”的良好勢頭：一是從個案分析,，出現了大量的“訪轉信”;二是從整體上來看出現了從“利己性訴求”向 “公益性訴求”的質變趨勢。今年,，“由訪轉信”的有263起,。這種信訪人“不見真神也回頭”的現象在推行“公開辦信”、辦信效率明顯低于辦訪效率以前很少出現,?！敖ㄗh性來信來訪”大幅度增加，20xx年1-11月有836件,，同比增加340%,，占來信來訪總量的11.30%,。建議涉及城市公益事業(yè)、農村基礎設施,、干部作風建設,、黨委和政府決策、教育和文化事業(yè)等政治,、經濟,、文化、社會建設的多個領域,。

三,、拓展四項職能，使信訪工作的績效得到前所未有的認同,。20xx年,，按照把《信訪條例》賦予的職能落實到位，把信訪群眾需要的職能履行起來的思路,，我們在實踐中拓展了民情調研,、信訪救濟、信訪調解,、下訪約訪等四項職能,。

一是拓展民情調研職能，積極履行決策參謀職責,。信訪部門充分發(fā)揮接觸群眾比較多,、了解問題較深入、調解糾紛有經驗,、便于集中歸類處理,、便于宣傳教育群眾等方面的優(yōu)勢，主動當好黨委政府制定決策的研究員,、實施政策的宣傳員,、落實政策的督查員。圍繞民情調研,，我們從三個方面探求規(guī)律,，發(fā)揮優(yōu)勢，強化職責：一是在職責方面依法跟進,。實際工作中,，全面履行《信訪條例》賦予的“完善政策、改進工作,、給予行政處分”等“三項建議職責”,。二是在內容方面與時俱進。信訪工作的具體內容隨著經濟,、政治,、社會,、文化等方面的發(fā)展進步而不斷變化，我們不斷研究新情況,，探索新問題,，明確新方向，使信訪工作適應新形勢,。使信訪工作成為政府為民服務和決策的“風向標”,。三是在方法方面不斷創(chuàng)新。用新思維研究新情況,，用新方法解決新問題,。圍繞《信訪條例》和中央、省委出臺的一系列文件作了大量的宣傳,、調研,、落實、督辦工作;向縣以上黨委,、政府提出意見和建議312條;跟蹤督辦群眾反應強烈的信訪問題1152件次;安排專人調處或穩(wěn)控重大信訪維穩(wěn)事項346起;通過黨報黨刊和專業(yè)性雜志發(fā)表

調查報告

二是拓展信訪救濟職能,，大力實施幫扶救濟活動。當前的信訪訴求,，75%以上的“利己性經濟訴求”,，信訪經濟訴求有一個共同特征就是接濟方通常不明確或指向公共財政，而相關政策法律又不完善,。當前,，各地普遍要求地方政府出資接返越級訪信訪人、出資穩(wěn)控違規(guī)信訪人的做法的“理論”依據就在于信訪人的經濟訴求指向不明或直接指向公共財政,。鑒于信訪人訴求和處訪工作實際,，依據省委8號文件，我市市本級財政安排了150萬元信訪救助金,，13個縣(市,、區(qū))合計安排了820萬元的信訪救助金,，開展了對信訪人的救助,。近一年來，救助信訪人635人次,，通過救助促成32名持續(xù)上訪5年以上的信訪人息訪,。其中，給予救助金最多的是會同縣的城建搬遷戶杜金秀,，救助40萬元;給予救助影響最大的是辰溪縣的涉法涉訴信訪人鐘碧穎,，救助13.5萬元;給予救助方式最特殊的是年過8旬的老戶鄧蓮英,，由政府雇請保姆全程跟蹤護理。在對有理但無政策法律依據的貧苦信訪訴求者給予現金救助的同時,，我們還通過民政,、社保、就業(yè),、扶貧等途徑開展對貧困信訪人實施救助,，20xx年由聯(lián)系會議辦組織開展了相關工作，積累了一定經驗,，20xx年將進一步形成相關制度,，出臺相關政策。

三是拓展糾紛調處職能,，創(chuàng)新開展信訪調解業(yè)務,。在參與“三調聯(lián)動”工作的過程中，我們發(fā)現通過排查包案活動和復查復核工作的開展,，“信訪調解”具有了超前性,、綜合性、集結性,、終結性,、建設性等其他調解形式不具備的特點。這些特點決定了“信訪調解”的獨立性和其重要而不可替代的地位,。最近幾年,，我市年均調解量為6千件次3萬人次以上，涉及相對人(包括法人)超過6萬人,，占到懷化市總人口的近1%,。人數之眾、影響之大,、效率之高,，在“四項調解”工作中居于首要位置。20xx年,，我們在實踐中積極主動地開展起了獨具特色的“信訪調解”工作,。使“信訪調解”充分融入“三調聯(lián)動”工作中，形成一個互動系統(tǒng),，實際上形成“四調聯(lián)動”的格局,。一年來，我們依法引導信訪人走復查復核程序,，使協(xié)調結果得到“硬化”;強化聯(lián)席會議的協(xié)調,、調度職能，擴大信訪調解的工作參與面，發(fā)揮多部門聯(lián)合作戰(zhàn)的優(yōu)勢,。全年調解解決信訪事項2583件,、調處解決信訪隱患矛盾1632件，累計涉及矛盾雙方當事人5300余人次,。

四是拓展下訪約訪職能,，深入推進服務民生活動。自推行領導干部包案,、信訪隱患排查,、重大決策和項目風險評估等制度以來我市領導干部下訪蔚然成風。20xx年,，我市處級以上領導干部下訪1100余人次,，解決信訪問題(包括信訪穩(wěn)定隱患)860余件。參與領導下訪活動的黨政機關達3500多個(次),，領導干部下訪活動中新發(fā)現并報告到信訪局,、維穩(wěn)辦的矛盾隱患達320余起。各級領導干部在下訪過程中不僅解決了大量信訪維穩(wěn)問題,，還開展了訪貧問苦,、民情調查、政策法律宣傳等多方面的工作,，領導們下訪慰問困難群眾1030戶,，捐贈慰問金32萬余元;撰寫調查報告370余篇，在省級以上報刊發(fā)表160余篇;參與見證處訪,、調糾過程,，受到政策法律教育的群眾達 50000人次。為便于調度相關部門,、有關專家,，集中時間、人員,，高效處理重大,、疑難信訪事項，“包案”領導們還開展了“約訪”活動,，副處級以上領導全年 “約訪”860件次,，參與的黨政機關達2600多個(次)、專家達1200余人次,，“約訪”案件“案結事了”率達96.7%,。

四、開展四項探索,，使信訪工作的效能得到前所未有的提升,。在逐步實現制度化,、規(guī)范化的同時,，我市就信訪工作的科學化,、高效化開展了積極有益的探索，在接辦一體化,、捆綁式幫扶,、隱患期介入、熱點訪歸類四個方面取得了一定的經驗,。

1,、開展“接辦一體化”探索，形成了對初訪的有訪必接,，有問必答,，有疑必釋，有困必解的“四有處訪格局”,。 20xx年,，我市開展了三種形式的“接辦一體化”實踐：一是領導接訪的“四見面、兩點頭”制,。市級領導公開接訪時安排信訪問題較多的部門業(yè)務主管人員陪同侯訪,，施行即接即交，要求做到信訪人,、接訪人,、辦訪人、督查人四方見面,，信訪人與辦訪單位兩方點頭認可,。領導下訪、約訪則準備更加周全,，通常都是先研究過案情,，有備下訪、約訪,，嚴格按照“四見面,、兩點頭”的模式操作，不太復雜的案件爭取現場辦公解決問題,。二是日常來訪時的“三級四線告知制”,。即每立案辦理一起信訪事項都要告知信訪人居住地村委會(居委會)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處),、縣(市,、區(qū))里業(yè)務主管部門;告知信訪人、辦理人,、穩(wěn)控人,、督查人,。形成 “三級四線聯(lián)動”的處訪辦信格局。三是對來電來信的“四個公開”制,。即對立案辦理的來電和來信：公開接收受理情況,、公開辦理程序、公開辦理結果,、公開辦結效果,。公開辦理結果是對辦理結論施行公示，讓群眾參與評論,、監(jiān)督;公開辦理結果是向群眾告知信訪人滿意與否,、信訪人動態(tài)等案件辦理效果。

2,、開展“捆綁式幫扶”探索,，形成了對老戶的教育、扶持,、疏導,、監(jiān)管、打擊,、追責的“六加一管理模式”,。 厘清信訪人員和與其相關聯(lián)主體的關系，集合信訪維穩(wěn)工作的多種責任主體,，開展“捆綁式幫扶”活動,，形成了涉案主體齊心協(xié)力幫教、扶助信訪人的局面,。一個復雜的信訪事項往往涉及9個不同的責任主體：當事人,、相對人、源起方,、維穩(wěn)方,、調度者、仲裁者,、波及者,、決策者、領導者,，如果不統(tǒng)一口徑,，依法按政策同步處理，不同的主體參與信訪事項處理的力度,、角度,、尺度可能會有很大的出入，不同的主體相互否決,，信訪人無所適從,，就會導致信訪問題久拖不決,，甚至使信訪矛盾升級為群體的事件、刑事案件等新的問題,。對這類問題,，9個主體的意見必須統(tǒng)一，否則難以辦理,，懷化市采取的措施是由聯(lián)席會議的專項小組組建專門班子,，集合9 個主體,，分清各自的職責,、任務，從經濟上,、法律上,、政策上、義理上,、親情上對信訪人開展“捆綁式幫扶”,。懷化市20xx年采取“捆綁式幫扶”的形式處理了城建拆遷、庫區(qū)移民,、企業(yè)改制等方面的重大信訪事項62起,，均實現了“案結事了”。

3,、開展“隱患期介入”探索,，形成了對隱患的紀檢、仲裁,、司法,、糾紛、項目,、決策等“源頭控制制度”,。當前，信訪事項的引發(fā)源頭主要有執(zhí)法不公,、勞資糾紛,、干部違紀、民事糾紛,、項目建設,、政策不公有六個方面，針對這六個信訪事項高發(fā)區(qū),，我市20xx年采取了四項“隱患期介入”措施：一是建立信訪隱患排查包案制度,。二是建立政府決策程序的信訪隱患預測制度。三是建立重大項目信訪部門全程跟蹤制度,。四是建立信訪事件責任倒查制度,。我們把這四項制度融合到涉及六個信訪事項高發(fā)區(qū)的各個部門和相關辦事環(huán)節(jié),，取得了良好的源頭控制效果。鶴城區(qū)是城建拆遷類信訪事項高發(fā)區(qū),，該區(qū)20xx年城建拆遷類信訪事項達 起,，占該區(qū)信訪總量的 %。20xx年,，該區(qū)推行了重大項目信訪部門全程跟蹤制等“隱患期介入制度”,，安排了信訪工作人員到16個重大建設項目指揮部掛職，參與了12項政府重大決策的信訪風險評估,，開展了每月一次的信訪隱患排查包案,，該區(qū)城建拆遷類信訪事項比上年減少30%，相關集訪從上年的 件次 人次減少到 件次 人次,，降幅達 %,。我市自xx年以來信訪總量年均曾漲8.5%的勢頭，今年首次得到遏制,，控制在了2.0%以內,，下半年來連續(xù)4個月同比呈下降趨勢。

4,、開展“熱點訪歸類”探索,，形成了對集訪的接訪、轉交,、辦理,、歸類、決策,、跟蹤等“六段式處置模式”,。集訪,，始終是信訪工作的難點,、重點，抓住了集訪問題就牽住了信訪問題的“牛鼻子”,。20xx年,，我們把城建拆遷、涉軍群體,、企業(yè)改制,、庫區(qū)移民、歷史遺留,、環(huán)境污染問題等六類比較突出的集訪問題作為歸類處理的重點問題,，采取“解剖麻雀”的個案處理方式和“六段式歸類處置模式”來解決。歸類探索的第一階段是：分類交辦個案,。年初，由聯(lián)系會議辦組織成立了六類集訪問題處置專項小組,，根據以往的處訪經驗初步設置了不同類別的集訪處置方案,，制定了接訪處訪程序,，并向每個專項小組交辦了一起集訪案件“解剖麻雀”,。歸類探索的第二階段是：總結交流經驗。4月份,，各個專項小組總結其處置集訪的辦案經驗,，并在全市相關部門,、人員中交流探討,，初步形成不同類別的集訪案件的處理規(guī)程。歸類探索的第三階段是：調整完善政策,。根據信訪問題的產生,、發(fā)展、處置,、預防等各個環(huán)節(jié)的需要制定,、完善相關政策。既要促成已發(fā)案件“案結事了”,，又要防止新的同類信訪事項產生,。20xx年，市,、縣兩級成立六類專項小組 62個,，辦結集訪案件86起，參與縣,、市區(qū)政府制定和修改相關政策文件22個,，制定了較為科學的六類問題的處置規(guī)程。

一是信訪總量持續(xù)增長的勢頭急需遏制;二是工作中存在五個信訪難題亟待破解：1,、土地征用補償糾紛問題;2,、商住房開發(fā)“兩證”難辦問題;3、勞動和勞動糾紛化解問題;4,、改制或破產企業(yè)職工生活保障問題;5,、涉法涉訴問題。

20xx年的工作要點

20xx年的總體工作思路是：繼續(xù)深入貫徹落實中央和省委一系列文件精神,，切實推進已經深入開展起來并且取得了顯著成效的“大接訪,、大化解,、大宣傳”活動，力爭再通過一個時期的努力在我市建設起“以民生為主題,，以規(guī)范為途徑,，以建設為基礎，以辦案為核心,，以創(chuàng)新為特色的,，管理科學、規(guī)范運作,，重點突出,、履職全面的，能夠切實保障民生構建和諧的,，制度化,、規(guī)范化、科學化的信訪工作新格局,?！?/p>

20xx年的具體工作目標是：把來訪總量控制在3.2萬人次以內，特別是要降低進京赴省的越級訪,，減少集體訪和重復法訪;初信初訪辦結率要達到 98%以上;市以上交轉信,、案的辦結率要達到100%，信,、訪綜合“案結事了率”要達到95%,，從而把年內新發(fā)生案件的重信重訪率控制在0.5‰以內;持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動，老戶化解息訪率要達到85%以上;要建立黨政領導公開接訪長效機制,，市委常委,、縣委常委公開接訪率要達到100%。圍繞這一目標的實現,，主要采取以下九個方面的措施：

一,、建立接訪新規(guī)范和來訪新秩序。接訪工作要從接待,、轉交,、辦理、督查,、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序,，要做到訪必接、接必辦,、辦必果,。要在年內建立起電子辦訪系統(tǒng)，實現接訪工作的全面電子化，以提高辦訪效率,。要通過法制教育,、主動下訪、公開接訪,、信訪代理,、聯(lián)合接訪、排查包案,、預測防范和制裁違規(guī)訪等八項活動來規(guī)范上訪秩序,。辦訪工作的五個環(huán)節(jié)要通過制度建設、人員培訓和嚴肅執(zhí)行來落實,。規(guī)范秩序的八項活動要統(tǒng)一部署,、分步實施、單項突破,、全面落實,。

二、突破辦信老套路實現信訪結合,。我市因同一事由而信訪并行的信訪案件約占信訪總量的1/4,，因而抓好訪轉信意義重大。要抓住群眾來信和來訪的“同源性”規(guī)律,，謹防信轉訪,，把辦信、信轉訪作為減訪的突破口,。要從加大信訪合辦力度、加大轉信督辦力度,、加大來信下訪力度,、加大辦信考核力度等“四個加大” 入手提高辦信效率和效益。要通過在信訪集中的行業(yè),、部門,、地區(qū)建立“來信下訪制度”和相應的督查機制，促成多層次多部門的“大下訪格局”,。

三,、依法規(guī)范信訪復查復核辦理程序。自xx年年開展信訪復查復核工作以來,，我市信訪部門在工作實踐中積極探索并逐步規(guī)范了其程序,，受理辦結了大量復查復核案件，走在了全省先進行列,。也遇到了一些困難,，特別突出的是復查復核入口前的程序難規(guī)范、復查復核結論難兌現,、與相關法律和執(zhí)法部門難銜接等“三難”,。20xx年要通過調查研究、健全制度、加大協(xié)調等多方面的工作來解決這“三難”問題,，不斷提高信訪復查復核案件的辦理水平,。

四、加強聯(lián)席會議的調度和管理職能,。集中處理信訪突出事項及群體的事件聯(lián)席會議成立以來在緊急調度,、專項整治、聯(lián)合辦案,、合力維穩(wěn)等方面發(fā)揮了其他職能機構難以替代的作用,。因為沒有專人負責、人員經常調整,、權責不十分明確導致其職能漸漸模糊,，個別縣市甚至成了名存實亡的虛設機構。今年要從機構設置,、人員調配,、職能設置、機制建設,、管理規(guī)范,、辦公設施等六個方面強化管理，使聯(lián)席會議的作用充分發(fā)揮出來,。

五,、進一步探索完善特護期維穩(wěn)機制。要在“三線防控”的基礎上探索每個環(huán)節(jié)的工作規(guī)律,，把每個環(huán)節(jié)的工作落到實處,，要強化基層化解、途中信息,、現場警戒,，力爭把非正常上訪人員控制在基層，勸返于途中,，減少赴省進京和可能影響重大會議,、活動的上訪人員。要研究和出臺駐京勸訪維穩(wěn)工作新機制,，使駐京勸訪維穩(wěn)工作組的責,、權、利更加清晰明確,，效能得到進一步提高,。各縣(市、區(qū))要著重解決好特護期力度不夠、經費不足,、信息不靈,、效果不佳的問題。

六,、完善督查和考核機制并嚴肅追責,。市委、政府要結合《信訪條例》確定的人事,、決策,、獎懲“三項建議權”來強化信訪部門的督查職能，使其能嚴督實查,。信訪部門則要采取靈活多樣的方式開展督查,，確保效果。今年,，要把督活動的開展情況納入信訪目標責任制考核范圍,。要進一步深化細化信訪目標責任制考評體系，使其更具可操作性和效能性,，要把考核結果作為行使“三項建議權”的重要依據,。要進一步明確辦信辦訪的責任，對違反信訪紀律和法律的工作人員要依法依紀嚴肅查處,。

七,、強化信訪調研和參與決策的職能。要深入探討熱點,、難點,、焦點問題，能夠站在全局的高度提出切實可操作的解決方案,。今年,，要在房地產市場規(guī)范管理、涉法涉訴問題,、水庫移民問題、涉軍群體問題,、進京訪“老戶”化解問題等幾個方面選定課題開展調研,，力爭扎扎實實地解決好2-3個問題。市,、縣兩級信訪部門要有意識,、有重點地培養(yǎng)一批通曉政策法規(guī)、熟悉社情民意,、了解決策程序的專業(yè)信訪調查研究員,。

八、不斷改善環(huán)境提升素質提高效能。要不斷改善信訪工作的條件,，年內要落實好“四硬兩軟”六項條件,，四硬是：人員編制要配齊、信訪接待室要達標,、每人一臺電腦要到位,、信訪用車要配備;兩軟是：干部要適時交流、待遇要高于本地同級干部平均水平,。要通過培訓,、選調、輪崗,、考察,、掛職等不斷提高信訪干部的業(yè)務水平。今年要開展信訪部門雙向掛職鍛煉試點,，即：信訪干部到其他部門掛職,，其他部門到信訪部門掛職。

九,、激發(fā)多方面投入信訪工作的熱情,。要通過提升信訪人員的政治待遇、擴大信訪法規(guī)宣傳,、加強相關部門的信訪工作管理來激發(fā)各級各部門投入信訪工作的積極性,，重點在于加強相關部門的信訪工作管理。20xx年,，要呈請市委政府把群眾上訪反應問題比較集中的建設,、房管、民政,、社保等部門逐漸納入信訪目標責任制管理單位,，對他們的信訪工作狀況進行量化考評，考評結果要納入市委,、市區(qū)政府的綜合考評范圍,。

二是抓信訪積案化解，創(chuàng)新老戶積案化解方式,，營造了關注民生的和諧信訪氛圍,。信訪積案的處理涉及信訪、紀檢,、維穩(wěn),、司法等部門，在信訪投訴的同時還可以通過依法訴訟,、紀檢監(jiān)察,、勞動仲裁,、人民調解等非信訪途徑解決，如果處理不當大多數“積案”難以“案結事了”,，甚至還會導致矛盾升級,，引發(fā)群體事件，留下后遺癥,。鑒于這類復雜的信訪事項涉及多個部門,、多個行業(yè)，且類似事項在懷化市全年上訪總量中所占比重接近10%,，僅僅是簡單地交,、轉，可能會出現部門之間推諉,、扯皮,，大量信訪事項“積壓”的現象。懷化市采取了“五虎牧羊陣”的方式聯(lián)合督辦處理,，即：在《聯(lián)席會議辦工作程序》中明確規(guī)定遇到這類復雜案件,，應由聯(lián)席辦(或信訪部門)牽頭，將《信訪事項交辦(轉辦)函》,、《信訪事由摘要》和《市直相關部門責任分攤表》抄送給業(yè)務主管部門,、綜治維穩(wěn)部門、司法檢察部門,、紀檢監(jiān)察部門,，明確信訪部門跟蹤督辦、業(yè)務主管部門調解裁決,、綜治維穩(wěn)部門適時穩(wěn)控,、司法檢察部門法律援助、紀檢監(jiān)察部門審計查處的責任,，形成五個部門共同領導,、調度、協(xié)調,、督促相關的下屬機關同步辦理同一信訪事項的格局,。“五虎牧羊陣”的擺布,，解決了信訪人多頭上訪,、辦理部門各自為陣或互相推諉、責任追究主體不明的現象,，使歸口上述五個部門領導、指導的下級機關不能推拖,，不敢推拖,，能夠積極主動,，毫不懈怠地參與協(xié)調處理信訪事項?！拔寤⒛裂蜿嚒睒O大地促進了老戶息訪和積案化解,，懷化市年初登記的89起積案現已化解81起，余下的8起也在多個部門的督辦下實現了“包案穩(wěn)控”,。

三是抓信訪績效考核,，創(chuàng)新區(qū)域政績考評內容，開創(chuàng)了多部門敞開大門接訪的局面,。在把信訪績效納入縣市區(qū)“綜合目標考核”,、“綜治目標考核”和“行政績效考核”的同時，市委組織部20xx年把“領導干部信訪工作業(yè)績效”納入干部提拔,、任免的考核范圍,。我市據此強勁推行了副處級以上領導干部包信訪案件且擔任第一責任人的制度。5月份市聯(lián)席辦向不直接分管信訪維穩(wěn)的78名副縣級干部交案78件;9月份,，圍繞國慶安保工作的開展又把年內進京上訪過的84起信訪案“包案”給74名縣級領導和148名正科級實職干部,，促成領導干部在實踐中了解信訪形勢，理解信訪政策,，解決信訪問題,。懷化市聯(lián)席辦于5月份決定，凡省聯(lián)席辦交辦案件均交由一名正處級以上領導干部和一個黨政機關單位包案并將其辦理辦結情況作為干部年度考核的內容,。今年,，省聯(lián)席辦交辦的8個案件全部由市級領導包案，全部得到妥善處理;省聯(lián)席辦轉到我市聯(lián)席辦的58件信,，也由市聯(lián)席辦逐一明確了副縣級以上領導“包案”,。今年1-11月全市縣級以上領導干部有330余人參與接訪、下訪,、約訪,，共接待群眾1123批次6986人次，分別占全市來訪總量的 %和 %,。

四是抓信訪秩序規(guī)范,，創(chuàng)新信訪責任追究制度，形成了規(guī)范有序的來信來訪新秩序,。在依法依紀規(guī)范信訪秩序的同時,，20xx年我們提出了“科學規(guī)范信訪秩序”的思路，更加注重拓寬信訪渠道,、規(guī)范來信來訪和辦理程序,、提高信訪事項辦理效率、加強信訪處理意見執(zhí)行力,、加強于非信訪救濟渠道的協(xié)調銜接,、開展信訪人心理疏導等多種方法來處理信訪問題,，逐漸實現了“管理、辦理兩個科學化”,，使信訪事項辦理效率極大提高,，全市初訪辦結率按人數計算達到98.5%，從而提高了信訪部門在群眾中的信譽和權威,。隨著信訪部門權威的加強,、信訪途徑的進一步拓寬，信訪渠道得到進一步暢通,，廣大群眾對信訪工作的信任度越來越高,，信訪秩序明顯好轉，我市的信訪秩序還出現了“兩個逆轉”的良好勢頭：一是從個案分析,，出現了大量的“訪轉信”;二是從整體上來看出現了從“利己性訴求”向 “公益性訴求”的質變趨勢,。今年，“由訪轉信”的有263起,。這種信訪人“不見真神也回頭”的現象在推行“公開辦信”,、辦信效率明顯低于辦訪效率以前很少出現?！敖ㄗh性來信來訪”大幅度增加,，20xx年1-11月有836件，同比增加340%,，占來信來訪總量的11.30%,。建議涉及城市公益事業(yè)、農村基礎設施,、干部作風建設,、黨委和政府決策、教育和文化事業(yè)等政治,、經濟,、文化、社會建設的多個領域,。

三,、拓展四項職能，使信訪工作的績效得到前所未有的認同,。20xx年,，按照把《信訪條例》賦予的職能落實到位，把信訪群眾需要的職能履行起來的思路,，我們在實踐中拓展了民情調研,、信訪救濟、信訪調解,、下訪約訪等四項職能,。

一是拓展民情調研職能,，積極履行決策參謀職責。信訪部門充分發(fā)揮接觸群眾比較多,、了解問題較深入、調解糾紛有經驗,、便于集中歸類處理,、便于宣傳教育群眾等方面的優(yōu)勢，主動當好黨委政府制定決策的研究員,、實施政策的宣傳員,、落實政策的督查員。圍繞民情調研,，我們從三個方面探求規(guī)律,，發(fā)揮優(yōu)勢，強化職責：一是在職責方面依法跟進,。實際工作中,，全面履行《信訪條例》賦予的“完善政策、改進工作,、給予行政處分”等“三項建議職責”,。二是在內容方面與時俱進。信訪工作的具體內容隨著經濟,、政治,、社會、文化等方面的發(fā)展進步而不斷變化,，我們不斷研究新情況，探索新問題,，明確新方向,，使信訪工作適應新形勢。使信訪工作成為政府為民服務和決策的“風向標”,。三是在方法方面不斷創(chuàng)新,。用新思維研究新情況，用新方法解決新問題,。圍繞《信訪條例》和中央,、省委出臺的一系列文件作了大量的宣傳、調研,、落實,、督辦工作;向縣以上黨委、政府提出意見和建議312條;跟蹤督辦群眾反應強烈的信訪問題1152件次;安排專人調處或穩(wěn)控重大信訪維穩(wěn)事項346起;通過黨報黨刊和專業(yè)性雜志發(fā)表調查報告,、理論文章,、工作通訊等160余篇,。

二是拓展信訪救濟職能，大力實施幫扶救濟活動,。當前的信訪訴求,，75%以上的“利己性經濟訴求”，信訪經濟訴求有一個共同特征就是接濟方通常不明確或指向公共財政,，而相關政策法律又不完善,。當前,，各地普遍要求地方政府出資接返越級訪信訪人,、出資穩(wěn)控違規(guī)信訪人的做法的“理論”依據就在于信訪人的經濟訴求指向不明或直接指向公共財政。鑒于信訪人訴求和處訪工作實際,，依據省委8號文件,，我市市本級財政安排了150萬元信訪救助金，13個縣(市,、區(qū))合計安排了820萬元的信訪救助金，開展了對信訪人的救助,。近一年來,，救助信訪人635人次,，通過救助促成32名持續(xù)上訪5年以上的信訪人息訪,。其中，給予救助金最多的是會同縣的城建搬遷戶杜金秀,，救助40萬元;給予救助影響最大的是辰溪縣的涉法涉訴信訪人鐘碧穎,，救助13.5萬元;給予救助方式最特殊的是年過8旬的老戶鄧蓮英，由政府雇請保姆全程跟蹤護理,。在對有理但無政策法律依據的貧苦信訪訴求者給予現金救助的同時，我們還通過民政,、社保,、就業(yè)、扶貧等途徑開展對貧困信訪人實施救助,，20xx年由聯(lián)系會議辦組織開展了相關工作,，積累了一定經驗，20xx年將進一步形成相關制度，出臺相關政策,。

三是拓展糾紛調處職能,，創(chuàng)新開展信訪調解業(yè)務。在參與“三調聯(lián)動”工作的過程中,，我們發(fā)現通過排查包案活動和復查復核工作的開展,，“信訪調解”具有了超前性、綜合性,、集結性,、終結性、建設性等其他調解形式不具備的特點,。這些特點決定了“信訪調解”的獨立性和其重要而不可替代的地位。最近幾年,，我市年均調解量為6千件次3萬人次以上,，涉及相對人(包括法人)超過6萬人，占到懷化市總人口的近1%,。人數之眾,、影響之大、效率之高,，在“四項調解”工作中居于首要位置,。20xx年，我們在實踐中積極主動地開展起了獨具特色的“信訪調解”工作,。使“信訪調解”充分融入“三調聯(lián)動”工作中,，形成一個互動系統(tǒng)，實際上形成“四調聯(lián)動”的格局,。一年來,，我們依法引導信訪人走復查復核程序，使協(xié)調結果得到“硬化”;強化聯(lián)席會議的協(xié)調,、調度職能,，擴大信訪調解的工作參與面，發(fā)揮多部門聯(lián)合作戰(zhàn)的優(yōu)勢,。全年調解解決信訪事項2583件,、調處解決信訪隱患矛盾1632件，累計涉及矛盾雙方當事人5300余人次,。

四是拓展下訪約訪職能,，深入推進服務民生活動。自推行領導干部包案,、信訪隱患排查,、重大決策和項目風險評估等制度以來我市領導干部下訪蔚然成風。20xx年，我市處級以上領導干部下訪1100余人次,，解決信訪問題(包括信訪穩(wěn)定隱患)860余件,。參與領導下訪活動的黨政機關達3500多個(次)，領導干部下訪活動中新發(fā)現并報告到信訪局,、維穩(wěn)辦的矛盾隱患達320余起,。各級領導干部在下訪過程中不僅解決了大量信訪維穩(wěn)問題，還開展了訪貧問苦,、民情調查,、政策法律宣傳等多方面的工作，領導們下訪慰問困難群眾1030戶,，捐贈慰問金32萬余元;撰寫調查報告370余篇,，在省級以上報刊發(fā)表160余篇;參與見證處訪、調糾過程,，受到政策法律教育的群眾達 50000人次,。為便于調度相關部門、有關專家,，集中時間,、人員，高效處理重大,、疑難信訪事項,，“包案”領導們還開展了“約訪”活動，副處級以上領導全年 “約訪”860件次,，參與的黨政機關達2600多個(次),、專家達1200余人次，“約訪”案件“案結事了”率達96.7%,。

四,、開展四項探索，使信訪工作的效能得到前所未有的提升,。在逐步實現制度化,、規(guī)范化的同時，我市就信訪工作的科學化,、高效化開展了積極有益的探索,，在接辦一體化、捆綁式幫扶,、隱患期介入,、熱點訪歸類四個方面取得了一定的經驗。

1,、開展“接辦一體化”探索,，形成了對初訪的有訪必接，有問必答，有疑必釋,，有困必解的“四有處訪格局”,。 20xx年，我市開展了三種形式的“接辦一體化”實踐：一是領導接訪的“四見面,、兩點頭”制,。市級領導公開接訪時安排信訪問題較多的部門業(yè)務主管人員陪同侯訪，施行即接即交,，要求做到信訪人,、接訪人、辦訪人,、督查人四方見面,，信訪人與辦訪單位兩方點頭認可。領導下訪,、約訪則準備更加周全,，通常都是先研究過案情，有備下訪,、約訪，嚴格按照“四見面,、兩點頭”的模式操作,，不太復雜的案件爭取現場辦公解決問題。二是日常來訪時的“三級四線告知制”,。即每立案辦理一起信訪事項都要告知信訪人居住地村委會(居委會),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、縣(市,、區(qū))里業(yè)務主管部門;告知信訪人,、辦理人,、穩(wěn)控人、督查人,。形成 “三級四線聯(lián)動”的處訪辦信格局,。三是對來電來信的“四個公開”制。即對立案辦理的來電和來信：公開接收受理情況,、公開辦理程序,、公開辦理結果、公開辦結效果,。公開辦理結果是對辦理結論施行公示,，讓群眾參與評論、監(jiān)督;公開辦理結果是向群眾告知信訪人滿意與否、信訪人動態(tài)等案件辦理效果,。

2,、開展“捆綁式幫扶”探索,，形成了對老戶的教育、扶持,、疏導,、監(jiān)管、打擊,、追責的“六加一管理模式”,。 厘清信訪人員和與其相關聯(lián)主體的關系，集合信訪維穩(wěn)工作的多種責任主體,，開展“捆綁式幫扶”活動,，形成了涉案主體齊心協(xié)力幫教、扶助信訪人的局面,。一個復雜的信訪事項往往涉及9個不同的責任主體：當事人,、相對人、源起方,、維穩(wěn)方,、調度者、仲裁者,、波及者,、決策者、領導者,，如果不統(tǒng)一口徑,，依法按政策同步處理，不同的主體參與信訪事項處理的力度,、角度,、尺度可能會有很大的出入，不同的主體相互否決,，信訪人無所適從,，就會導致信訪問題久拖不決，甚至使信訪矛盾升級為群體事件,、刑事案件等新的問題,。對這類問題，9個主體的意見必須統(tǒng)一,，否則難以辦理,，懷化市采取的措施是由聯(lián)席會議的專項小組組建專門班子,，集合9 個主體，分清各自的職責,、任務,，從經濟上、法律上,、政策上,、義理上、親情上對信訪人開展“捆綁式幫扶”,。懷化市20xx年采取“捆綁式幫扶”的形式處理了城建拆遷,、庫區(qū)移民、企業(yè)改制等方面的重大信訪事項62起,，均實現了“案結事了”,。

3、開展“隱患期介入”探索,，形成了對隱患的紀檢,、仲裁、司法,、糾紛,、項目、決策等“源頭控制制度”,。當前,，信訪事項的引發(fā)源頭主要有執(zhí)法不公、勞資糾紛,、干部違紀、民事糾紛,、項目建設,、政策不公有六個方面，針對這六個信訪事項高發(fā)區(qū),，我市20xx年采取了四項“隱患期介入”措施：一是建立信訪隱患排查包案制度,。二是建立政府決策程序的信訪隱患預測制度。三是建立重大項目信訪部門全程跟蹤制度,。四是建立信訪事件責任倒查制度,。我們把這四項制度融合到涉及六個信訪事項高發(fā)區(qū)的各個部門和相關辦事環(huán)節(jié)，取得了良好的源頭控制效果,。鶴城區(qū)是城建拆遷類信訪事項高發(fā)區(qū),，該區(qū)20xx年城建拆遷類信訪事項達 起，占該區(qū)信訪總量的 %,。20xx年,，該區(qū)推行了重大項目信訪部門全程跟蹤制等“隱患期介入制度”,，安排了信訪工作人員到16個重大建設項目指揮部掛職，參與了12項政府重大決策的信訪風險評估,，開展了每月一次的信訪隱患排查包案,，該區(qū)城建拆遷類信訪事項比上年減少30%，相關集訪從上年的 件次 人次減少到 件次 人次,，降幅達 %,。我市自xx年以來信訪總量年均曾漲8.5%的勢頭，今年首次得到遏制,，控制在了2.0%以內,，下半年來連續(xù)4個月同比呈下降趨勢。

4,、開展“熱點訪歸類”探索,，形成了對集訪的接訪、轉交,、辦理,、歸類、決策,、跟蹤等“六段式處置模式”,。集訪，始終是信訪工作的難點,、重點,，抓住了集訪問題就牽住了信訪問題的“牛鼻子”。20xx年,，我們把城建拆遷,、涉軍群體、企業(yè)改制,、庫區(qū)移民,、歷史遺留、環(huán)境污染問題等六類比較突出的集訪問題作為歸類處理的重點問題,，采取“解剖麻雀”的個案處理方式和“六段式歸類處置模式”來解決,。歸類探索的第一階段是：分類交辦個案。年初,，由聯(lián)系會議辦組織成立了六類集訪問題處置專項小組,，根據以往的處訪經驗初步設置了不同類別的集訪處置方案，制定了接訪處訪程序,，并向每個專項小組交辦了一起集訪案件“解剖麻雀”,。歸類探索的第二階段是：總結交流經驗。4月份,，各個專項小組總結其處置集訪的辦案經驗,，并在全市相關部門,、人員中交流探討，初步形成不同類別的集訪案件的處理規(guī)程,。歸類探索的第三階段是：調整完善政策,。根據信訪問題的產生、發(fā)展,、處置,、預防等各個環(huán)節(jié)的需要制定、完善相關政策,。既要促成已發(fā)案件“案結事了”,，又要防止新的同類信訪事項產生。20xx年,，市,、縣兩級成立六類專項小組 62個，辦結集訪案件86起,，參與縣,、市政府制定和修改相關政策文件22個，制定了較為科學的六類問題的處置規(guī)程,。

一是信訪總量持續(xù)增長的勢頭急需遏制;二是工作中存在五個信訪難題亟待破解：1,、土地征用補償糾紛問題;2、商住房開發(fā)“兩證”難辦問題;3,、勞動和勞動糾紛化解問題;4,、改制或破產企業(yè)職工生活保障問題;5、涉法涉訴問題,。

20xx年的工作要點

20xx年的總體工作思路是：繼續(xù)深入貫徹落實中央和省委一系列文件精神,，切實推進已經深入開展起來并且取得了顯著成效的“大接訪、大化解,、大宣傳”活動,，力爭再通過一個時期的努力在我市建設起“以民生為主題，以規(guī)范為途徑,，以建設為基礎，以辦案為核心,，以創(chuàng)新為特色的,，管理科學、規(guī)范運作,，重點突出,、履職全面的，能夠切實保障民生構建和諧的,，制度化,、規(guī)范化,、科學化的信訪工作新格局?！?/p>

20xx年的具體工作目標是：把來訪總量控制在3.2萬人次以內,，特別是要降低進京赴省的越級訪，減少集體訪和重復法訪;初信初訪辦結率要達到 98%以上;市以上交轉信,、案的辦結率要達到100%,，信、訪綜合“案結事了率”要達到95%,，從而把年內新發(fā)生案件的重信重訪率控制在0.5‰以內;持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動,，老戶化解息訪率要達到85%以上;要建立黨政領導公開接訪長效機制，市委常委,、縣委常委公開接訪率要達到100%,。圍繞這一目標的實現，主要采取以下九個方面的措施：

一,、建立接訪新規(guī)范和來訪新秩序,。接訪工作要從接待、轉交,、辦理,、督查、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序,，要做到訪必接,、接必辦、辦必果,。要在年內建立起電子辦訪系統(tǒng),，實現接訪工作的全面電子化，以提高辦訪效率,。要通過法制教育,、主動下訪、公開接訪,、信訪代理,、聯(lián)合接訪、排查包案,、預測防范和制裁違規(guī)訪等八項活動來規(guī)范上訪秩序,。辦訪工作的五個環(huán)節(jié)要通過制度建設、人員培訓和嚴肅執(zhí)行來落實,。規(guī)范秩序的八項活動要統(tǒng)一部署,、分步實施、單項突破,、全面落實,。

二,、突破辦信老套路實現信訪結合。我市因同一事由而信訪并行的信訪案件約占信訪總量的1/4,，因而抓好訪轉信意義重大,。要抓住群眾來信和來訪的“同源性”規(guī)律，謹防信轉訪,，把辦信,、信轉訪作為減訪的突破口。要從加大信訪合辦力度,、加大轉信督辦力度,、加大來信下訪力度、加大辦信考核力度等“四個加大” 入手提高辦信效率和效益,。要通過在信訪集中的行業(yè),、部門、地區(qū)建立“來信下訪制度”和相應的督查機制,，促成多層次多部門的“大下訪格局”,。

三、依法規(guī)范信訪復查復核辦理程序,。自xx年年開展信訪復查復核工作以來,，我市信訪部門在工作實踐中積極探索并逐步規(guī)范了其程序，受理辦結了大量復查復核案件,，走在了全省先進行列,。也遇到了一些困難，特別突出的是復查復核入口前的程序難規(guī)范,、復查復核結論難兌現,、與相關法律和執(zhí)法部門難銜接等“三難”。20xx年要通過調查研究,、健全制度,、加大協(xié)調等多方面的工作來解決這“三難”問題，不斷提高信訪復查復核案件的辦理水平,。

四,、加強聯(lián)席會議的調度和管理職能。集中處理信訪突出事項及群體事件聯(lián)席會議成立以來在緊急調度,、專項整治,、聯(lián)合辦案、合力維穩(wěn)等方面發(fā)揮了其他職能機構難以替代的作用,。因為沒有專人負責、人員經常調整,、權責不十分明確導致其職能漸漸模糊,，個別縣市甚至成了名存實亡的虛設機構,。今年要從機構設置、人員調配,、職能設置,、機制建設、管理規(guī)范,、辦公設施等六個方面強化管理,，使聯(lián)席會議的作用充分發(fā)揮出來。

五,、進一步探索完善特護期維穩(wěn)機制,。要在“三線防控”的基礎上探索每個環(huán)節(jié)的工作規(guī)律，把每個環(huán)節(jié)的工作落到實處,，要強化基層化解,、途中信息、現場警戒,，力爭把非正常上訪人員控制在基層,，勸返于途中，減少赴省進京和可能影響重大會議,、活動的上訪人員,。要研究和出臺駐京勸訪維穩(wěn)工作新機制，使駐京勸訪維穩(wěn)工作組的責,、權,、利更加清晰明確，效能得到進一步提高,。各縣(市,、區(qū))要著重解決好特護期力度不夠、經費不足,、信息不靈,、效果不佳的問題。

六,、完善督查和考核機制并嚴肅追責,。市委、政府要結合《信訪條例》確定的人事,、決策,、獎懲“三項建議權”來強化信訪部門的督查職能，使其能嚴督實查,。信訪部門則要采取靈活多樣的方式開展督查,，確保效果。今年，要把督活動的開展情況納入信訪目標責任制考核范圍,。要進一步深化細化信訪目標責任制考評體系,，使其更具可操作性和效能性，要把考核結果作為行使“三項建議權”的重要依據,。要進一步明確辦信辦訪的責任,，對違反信訪紀律和法律的工作人員要依法依紀嚴肅查處。

七,、強化信訪調研和參與決策的職能,。要深入探討熱點、難點,、焦點問題,，能夠站在全局的高度提出切實可操作的解決方案。今年,，要在房地產市場規(guī)范管理,、涉法涉訴問題、水庫移民問題,、涉軍群體問題,、進京訪“老戶”化解問題等幾個方面選定課題開展調研，力爭扎扎實實地解決好2-3個問題,。市,、縣兩級信訪部門要有意識、有重點地培養(yǎng)一批通曉政策法規(guī),、熟悉社情民意,、了解決策程序的專業(yè)信訪調查研究員。

八,、不斷改善環(huán)境提升素質提高效能,。要不斷改善信訪工作的條件，年內要落實好“四硬兩軟”六項條件,，四硬是：人員編制要配齊,、信訪接待室要達標、每人一臺電腦要到位,、信訪用車要配備;兩軟是：干部要適時交流,、待遇要高于本地同級干部平均水平。要通過培訓,、選調,、輪崗、考察,、掛職等不斷提高信訪干部的業(yè)務水平,。今年要開展信訪部門雙向掛職鍛煉試點,，即：信訪干部到其他部門掛職，其他部門到信訪部門掛職,。

九,、激發(fā)多方面投入信訪工作的熱情。要通過提升信訪人員的政治待遇,、擴大信訪法規(guī)宣傳、加強相關部門的信訪工作管理來激發(fā)各級各部門投入信訪工作的積極性,，重點在于加強相關部門的信訪工作管理,。20xx年，要呈請市委政府把群眾上訪反應問題比較集中的建設,、房管,、民政、社保等部門逐漸納入信訪目標責任制管理單位,，對他們的信訪工作狀況進行量化考評,，考評結果要納入市委、市政府的綜合考評范圍,。

信訪工作年度總結明年計劃篇七

2011年是博賽×××深化改革進入改制工作的一年,。在師黨委、師國資委的正確領導下,，公司黨支部緊緊圍繞改制,、發(fā)展、穩(wěn)定大局,，狠抓組織領導,，強化解決信訪工作的重點、難點問題,，盡力做好特殊時期的信訪工作,，為改制工作的推進努力營造良好的人文環(huán)境。

一,、2011年信訪工作基本情況

2011年度公司兩名主要領導共接待群眾來訪事件共計14件,、214人次，其中：集體訪13批次,，120人次,。當前已辦結的事項9件，已達成協(xié)議正在辦理的事項1件,，正在協(xié)商辦理的事件4件,。

由于公司正處在改制工作的關鍵時期，尚沒有妥善解決的信訪問題或是歷史遺留問題或是與新公司交接過程中產生的工資協(xié)商問題,。主要有：公司15戶職工要求的住房房改問題,、鍋爐車間職工要求新一年度工資加薪問題,、職工身份置換補償金測算問題、職工11月—12月工資發(fā)放問題等,。尤其是第一個問題,，15戶職工已多批次到公司、師信訪局,、師國資委上訪,，并引起師領導的高度重視，相關部門領導正在協(xié)調解決中,。而后三個問題如處理不當,，可能導致下一輪的批次越級上訪。

二,、2011年信訪工作主要特點

由于公司改制,，職工工資發(fā)放牽涉到職工身份轉換補償金發(fā)放，而部分職工中存在著跟公司算總賬的思想,，于是一些多年管理中的漏洞也集中暴露出來,。如警衛(wèi)2008年—2010年雙休日工資補償問題，而15戶職工的房改要求問題,，則純屬歷史遺留問題,。而這些問題又都造成了批次上訪及越級集體上訪。

故2011年度公司信訪問題主要有以下三個方面的特點：一是信訪總量大幅上升,；二是有組織上訪量增加,，越級上訪批次實現近三年的從無到多；三是少數職工趁著改制,，存在鬧訪心理,。

三、主要工作

（一）強化信訪管理,，落實信訪責任,。

公司的改制工作從2010年起就已提上工作日程，因發(fā)展方向的不明確,，干部職工的思想情緒不穩(wěn)定,，信訪事件也逐漸增多。公司支部根據《信訪條例》,，結合實際,，進一步加強了對信訪工作的管理，健全完善了信訪工作各項制度,。一是強化了黨務政務公開,，提高了管理透明度。對職工關心的領導干部“五大費用”的支出及其它財務管理支出明細,，不僅組織召開民主管理委員會進行講解和公布,，還在機關公示欄,、豬場公示欄上分別進行張貼公示；二是落實信訪責任,，認真接待來訪職工群眾,。支部書記伍芹波、經理馬四海作為信訪工作第一責任人,，每次都親自接待來訪職工群眾,，認真傾聽來訪問題,，及時解釋有關政策,，個人不能當場回復或解決的,，就組織召開黨、政、工聯(lián)席會議或支委會議進行協(xié)商解決,。今年就原警衛(wèi)李文武對因失職而作出的調崗、不服崗位安排而待崗的處理不服的信訪問題,、要求就2009—2010年看肥料獎勵問題就三次召開支委會議進行解決，最后特意為他增設了抽糞工的崗位,，解決了他二十余次為工作上訪和越級上訪問題,。

工資分配也是今年信訪問題的焦點,。公司飼料廠、豬場等承包崗位是執(zhí)行合同工資的,，10月31日是改制測算日,，在計算工資時，豬場有9名職工要倒貼錢給公司,，公司開會研究,，決定給這部分職工執(zhí)行15000元/年的保底工資，但職工不同意，經多次協(xié)商,，給他們提升了工資,，得到認可,，避免了這部分人的集體上訪,。

（三）加強與此同時級信訪部門的溝通,，強化信息報送,。 當前信訪工作中多少存在著鬧信訪的不良現象,。個別職工的一些不合理要求在基層得不到滿足，就走上層路線,，找上級部門領導訴求,，希望靠行政命令來解決問題。公司負責信訪工作的支部書記在發(fā)現有這種苗頭時,，就及時與國資委領導或國資委黨群部李燕部長聯(lián)系,，及時匯報情況，準確報送信訪信息,，讓上級信訪部門事前掌握信訪動態(tài),，做到有的放矢。如今年李文武工作失職處理不服的上訪問題,、九名警衛(wèi)就2008—2010年雙休日工資補償問題,、15戶職工住房房改問題等,，我們都在職工到師國資委上訪之前匯報了信息。在越級群訪事件發(fā)生后,，我們積極配合國資委黨群部進行調查,，按要求上報需要的材料，提高信訪工作的辦案效率,。

（三）深入一線,，強化思想政治工作。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和干部作風建設年活動中,，領導班子成員都在下一線調查走訪上進行了公開承諾,。并將領導干部一線調查走訪作為強化思想政治工作的一種有效手段。主要領導堅持每星期不少于一次的一線走訪,，這種變上訪為下訪的工作方式,，有利于與一線干部員工溝通思想，及時發(fā)現和解決問題,。尤其是在改制工作的特定時期,，職工對改制政策的疑惑和未來的憂慮，都在與主要領導零距離接觸中得到解釋,，思想上消除疑慮,，促進了公司的穩(wěn)定。

四,、存在問題和下一步打算

我們在改制之前和進行當中,，雖然都做了大量的工作，但信訪事件的攀升仍不可避免,，主要存在著以下問題：一是管理干部缺乏處理信訪問題的能力和藝術,，對黨和國前的法律政策學的不夠透徹；二是歷來管理中的漏洞在改制工作中集中凸顯,，如警衛(wèi)問題,，工資發(fā)放的粗放、不細分是導致警衛(wèi)問題的主要原因,；三是歷史遺留問題不是本單位能解決的,，導致了多批次的越集群訪；四是干部職工對新的公司的前途缺乏信心,，對工作安置缺乏信心,，阻礙了改制工作進程，也存在著越級群訪的隱患,。

11,、12月份工資的順利發(fā)放，避免更多的集體越級上訪事件的發(fā)生，也為兩公司的順利交接墊定良好的基礎,。

博賽×××

二零一一年十二月二十九日

信訪工作年度總結明年計劃篇八

年度信訪工作

總結

通過總結,，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學的結論，以便改正缺點,，吸取經驗教訓,，使今后的工作少走彎路,，多出成果。年度信訪工作總結范例是豆花問答網小編為大家準備的，希望對大家有幫助,。

年度信訪工作總結范例【篇一】

20__年,，我鄉(xiāng)在縣委,、縣政府的正確領導下和縣信訪局的指導下,，信訪工作緊緊圍繞和諧穩(wěn)定工作大局，暢通信訪渠道,，夯實基礎工作,，轉變工作作風，著力解決熱點,、難點問題,，強化信訪工作，采取有力措施,，密切聯(lián)系群眾,，妥善處理問題，及時化解矛盾,，為我鄉(xiāng)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻?，F將今年我鄉(xiāng)信訪工作自查情況匯報如下：

一、強化組織領導,，認真落實各項工作制度,。

一是鄉(xiāng)黨委、政府高度重視信訪工作,，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長,，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長為常務副組長,，各分管領導為副組長、各站所負責人的鄉(xiāng)信訪工作領導小組,，領導小組下設辦公室在鄉(xiāng)黨政辦,，并配備了一名信訪專干負責處理日常業(yè)務。

二是堅持信訪問題領導包案工作制和領導接訪制度。今年,，我鄉(xiāng)繼續(xù)實行領導接訪制度,。在每個工作日安排一名領導接訪，聽取來訪群眾的訴求,。

三是堅持信訪事項月排查制度,，對每月排查出的信訪事項特別是越級上訪的信訪事項從初核、立案到處理,，實行分管領導一包到底,，隨時聽取案件調查的情況匯報，親自指揮和協(xié)調,。

四是每月定期召開一次信訪工作會,研究布置信訪工作,，聽取信訪工作匯報,對信訪工作中存在的問題及時提出改進措施，做到早預測,、早調查,、早處理。四是嚴格執(zhí)行重大事項報告制度,。堅持重大訪情和中央,、省、市重大會議和重大活動等敏感時期信訪信息“零報告”制度,。

五是健全信訪工作網絡和信訪工作制度,。嚴格落實上級文件精神，完善信訪基礎工作建設,。在鄉(xiāng)村兩級設立信訪聯(lián)絡員,，實行信訪信息直報、月報等制度,。規(guī)范來信,、來訪登記和辦信、接訪工作流程,，妥善管理信訪檔案,，建立不穩(wěn)定群_、重點上訪人員等基礎臺賬,，做到情況明,、底數清，及時向上級部門報告各類情況,。

六是做好網上信訪和信息化工作,。積極向廣大去那種宣傳網上信訪、引導群眾從網上反映信訪問題,，并接入全省信訪信息系統(tǒng),，安排了專人負責系統(tǒng)的維護和使用,。熟練完成信訪錄入、轉交辦及辦理等工作,，實現所有信訪業(yè)務都在系統(tǒng)內流轉,，實現“三個全覆蓋“和”四個可“的工作要求。

二,、采取有力措施,，加強防控，依法處置,，嚴格控制非正常上訪,。

1、堅持排查排解,，自查自糾相結合,，及時化解矛盾糾紛。實行“一排二查三穩(wěn)四化”的工作思想,，按照“人要回來,，事要解決”的原則，建立“平時掌控,，重點監(jiān)控,，依法處置，妥善化解”的長效管理機制,，堅持“小事不出組,、大事不出村、疑難問題不出鎮(zhèn)”的方針,，要求各村定期開展糾紛排查,，對排查了的問題要及時上報。鄉(xiāng)信訪工作領導小組辦公室每月進行一次排查,，并及時組織鄉(xiāng),、村兩級干部對排查的問題進行處理，切實把一些集體訪苗頭做到發(fā)現得早,、控制得早,、處理得好。

2,、認真做好集訪,、越訪、信訪老戶工作,。進一步完善相關制度,，及時妥善處置群眾性上訪，規(guī)范程序,，在“事要解決”上做更多努力,，實行領導包案，相關工作人員配合,，相關部門協(xié)助,，進行集中化解和處置，平常發(fā)現的問題及時召開專題會議,，對個案進行專門研究,，分析案情，落實專人進行解決,。減少集體上訪,、越級上訪和重復上訪，做好信訪老戶的息訴罷訴工作,，維護正常信訪秩序,。今年，我鄉(xiāng)未發(fā)生非正常集體訪情況,。對正常發(fā)生赴縣集體訪的及時安排分管領導到縣信訪局協(xié)調處理信訪事項,。

3、堅持和完善信訪工作制度,，建立信訪工作長效運行機制,。__年，我鄉(xiāng)制定了《__鄉(xiāng)__年信訪工作實施方案》《__鄉(xiāng)信訪接待工作制度》,，對信訪案件的轉辦,、交辦、回復做了相關的規(guī)定,。同時繼續(xù)將信訪工作納入村級工作目標管理考評方案,，信訪工作作為一項重要的考評項目，分值為5分(總分值100分),。

4,、切實發(fā)揮信訪監(jiān)督員參與化解信訪突出問題的作用，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)“五老”人員即老干部,、老黨員,、老勞模、老教師,、老復員軍人及人民團體,，群眾自治組織在調解信訪案件中的作用。__年,，我鄉(xiāng)在轄區(qū)各村及鄉(xiāng)直單位共聘請信訪監(jiān)督員共計15名;設立信訪矛盾糾紛調解機構15個,，聘請調解員50人，其中“五老”人員即老干部,、老黨員4人,，縣人大代表,、政協(xié)委員2人。通過廣大調解員特別是廣大老黨員,、老干部的共同參與,，今年我鄉(xiāng)共妥處信訪案件31件，化解民事矛盾糾紛7件,，其中易激化矛盾糾紛5件,。

5、積極推行律師參與接訪工作,。我鄉(xiāng)針對群眾集體信訪,、越級信訪和無序信訪的現狀，充分發(fā)揮律師專長和群眾信任律師的優(yōu)勢,，通過聘請的鄉(xiāng)法律顧問參與接訪,，引導上訪群眾通過合法途徑表達利益訴求，對大力宣傳社會主義法制,、化解人民內部矛盾和維護社會穩(wěn)定起到了十分重要的作用,。__年，我鄉(xiāng)聘請的法律顧問參與接訪15次,，特別是參與處理的曾家村劉樹生傷亡事故,、柿木村賀貴華交通事故、大嶺村與觀形村土地權屬糾紛等易激化群_性事件的案件通過鄉(xiāng)法律顧問的參與得到了有效的化解,。維護全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定和長治久安,。

6、堅持依法按政策處理信訪問題,，建立良好的信訪秩序,。對法律和政策有明確規(guī)定，有條件能夠解決的,，限期解決到位;對暫不具備解決條件,，給群眾解釋說明政策情況，盡快按政策規(guī)定逐步予以解決;對行為過激,、無理取鬧,、擾亂信訪秩序的行為，及時通知公安機關介入,，依法予以處置;對涉法涉訴信訪案件,，由司法所給予法律咨詢和法律援助，引導群眾通過仲裁,、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題,，維護了信訪人的合法權益。

三,、

熱情接待群眾來訪,，對待來訪群眾笑臉相迎,，熱情相送，堅決杜絕簡單粗暴的接訪行為,。改變信訪工作方式,，變群眾上訪為干部下訪,，鄉(xiāng)村干部經常深入農村,、走進農村、走進農戶,、詢寒問暖,、關心群眾的生產生活，及時解決群眾在生產生活中遇到的實際困難,，努力將矛盾解決在萌芽狀態(tài),。對來信來訪認真登記，本著解決實際問題同思想教育相結合的原則,，耐心細致地做好上訪人的思想工作,，穩(wěn)定上訪人情緒，盡可能地把問題解決在基層,，控制越級上訪,。及時將每天受理的信訪件轉給領導，讓領導批示,。今年我鄉(xiāng)共收到信訪案件(訪,、信、網,、電)23件,，辦結23件，辦結率為100%;對縣領導批示和縣信訪局轉辦,、交辦,、督辦的信訪事項做到按時按質書面上報，辦結率達100%,。真正做到件件有著落,，事事有回音。

今年,，我鄉(xiāng)雖然在信訪工作中存在著一些不足的地方,，但我們會繼續(xù)努力工作，在實踐中積極探索信訪新路子,，開拓創(chuàng)新,，求真務實,，與時俱進，努力把__鄉(xiāng)信訪工作推上新臺階,，為全縣經濟社會健康發(fā)展保駕護航。

年度信訪工作總結范例【篇二】

20__年，教育局在縣委政府的正確領導下,，以“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導,，結合貫徹落實新《信訪條例》和教育工作實際，忠實履行全心全意為人民的根本宗旨,，認真處理好教育系統(tǒng)信訪事項和各種突出問題,，切實為人民群眾排憂解難，維護好全縣教育系統(tǒng)安定團結政政局面,，促進教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,，圓滿完成了縣委、政府對我局目標管理考評的各項指標,。20__年全縣中考平均分,、及格率居全市第一，高考取得參考人數4149人,、上線率84.31%,、上線人數3498人三個全市第一的優(yōu)異成績。現將一年來教育系統(tǒng)信訪工作總結如下：

一,、教育基本情況

20__年9月,，我縣有各級各類學校476所，在校學生129490人,，其中：小學397所,，在校小學生62591人;普通中學33校(完中9校，初中24校),，在校初中生31395人,，高中11176人;職業(yè)技術中學2校，在校生4317人;幼兒園43所,，學前班447班,，在園在班兒童19836人;進修學校1校,，在校生175人,。全縣中小學教職工6567人,。

二、一年來,，信訪工作開展和完成情況

教育系統(tǒng)所屬中小學生,、教職工人數眾多，各級各類學校點多面廣,，教育工作涉及千家萬戶,，涉及廣大人民群眾根本利益。特別是近幾年來,，隨著國家義務教育各項政策的實施,，中小學校點的收縮撤并,，學校改造擴建，高中階段擴大招生等新形勢的不斷變化,，教育系統(tǒng)面臨的社會熱點問題和矛盾問題越來越突出,。一年來，教育局按照“暢通信訪渠道,、解決熱點問題,、維護信訪秩序、促進穩(wěn)步發(fā)展”的總體要求,，以“維護群眾合法權益,，構建和諧、平安__,，加快全縣教育事業(yè)發(fā)展”為目標,，結合貫徹學習《信訪工作條例》和教育工作實際，充分發(fā)揮職能部門作用,，以高度的政治責任感和努力為人民群眾排憂解難的精神,，切實做好教育系統(tǒng)信訪工作，維護了全縣正常的教育

教學

(一)提高認識，加強領導,，建立健全信訪工作領導機構,。

根據教育系統(tǒng)師生人數多，教育工作與廣大人民群眾聯(lián)系緊密的特點,，為確保教育工作正常有序進行,，教育局歷來十分重視信訪工作，把信訪工作作為全縣教育工作的一項重要內容常抓不懈,。為保證信訪工作正常開展,，成立了以局長楊恩政為組長，黨委書記,、副局長、工會主任為副組長,，十個股室負責人為成員的信訪工作領導小組,，下設辦公室在黨政辦公室，黨政辦主任郭兆錦為辦公室主任和兼職信訪干部,，辦理日常工作,。局黨委、局長辦把信訪工作列入議事日程,，在每次黨委會和辦公會上都聽取信訪工作匯報,，討論重點信訪事項,。在召開各鄉(xiāng)校領導會議時，都對信訪工作形勢進行分析,、要求和布置,，要求各鄉(xiāng)校要經常分析、排查信訪情況,，采取有效措施,，將問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。局機關堅持領導輪流接待信訪制度,，堅持所有群眾來信來訪登記和領導閱批制度,，加強對信訪政策法規(guī)的宣傳學習，將新修改的《信訪工作條例》發(fā)放到每一位局領導,，進行學習掌握,，要求所有局領導下基層，都要把信訪工作作為一項內容檢查過問,。主要領導積極參與接待處理,、協(xié)調化解人數多、影響大的集體上訪,。分管領導和信訪兼職干部對所有上級組織的信訪工作業(yè)務培訓和會議都按時參加,。

(二)暢通信訪渠道，妥善處理各種來信來訪,。

教育系統(tǒng)信訪工作主要表現在以下幾個方面：一是教育收費方面,，個別學校還存在違紀違規(guī)收費，社會和家長信訪舉報;二是校點布局調整,，撤并校點進入攻堅階段,，部分群眾對撤銷本地學校難以統(tǒng)一思想認識，新建學校征地選址矛盾多,，容易引起群眾信訪;三是部份患大病,、特殊病的教職工，醫(yī)療費報銷困難,，造成信訪;四是教職工工資福利問題信訪;五是極個別教師違反師德師風信訪;六是新一輪教育綜合改革干部人事變動信訪,。根據教育系統(tǒng)信訪現象的主要表現和特點，教育局信訪工作領導小組按照《信訪工作條例》的規(guī)定和要求,，結合教育工作實際,，加強教育法律法規(guī)宣傳學習，增強服務意識,，積極為廣大人民群眾和教職工排憂解難,，局機關按照省、市,、縣的統(tǒng)一規(guī)定,，設立了“四項制度”工作監(jiān)督臺,，通過新聞媒體向社會做了服務承諾，在具體工作中,，以局領導輪流值班接待信訪,，公布舉報投訴電話，設立舉報箱等方式開展信訪工作,。一年來,，共接待受理各方面信訪事項10項，所有信訪事項基本上都能在60日內辦理完結,，特殊情況不能按時完成的,，都能及時向交辦部門說明情況。本年度信訪件辦結率和反饋率達100%,。

(三)充分發(fā)揮職能作用,，努力化解各種矛盾糾紛。

一年來,，在信訪工作中,，我局在縣委政府的正確領導下，積極配合相關部門,，妥善處理了極少數教師參與在網絡上對__教育改革發(fā)展進行否定,、歪曲和攻擊的網絡事件，并以此次事件為教訓,，在教育系統(tǒng)全面開展了“學黨章,、講黨性、作表率”活動,，在各校園開展了__改革開放30年成就形勢報告,。針對網絡事件，在全縣中小學認真開展了網絡管理法制宣傳教育,，規(guī)范了學校網絡管理制度,。縣信訪局,、騰越鎮(zhèn)對騰越鎮(zhèn)云山村撤并校點信訪事項進行了認真調處,，采取妥當措施，保證了正常的教育教學秩序,。妥善處理了縣一職校學生打架斗毆,，避免了群眾到校吵鬧的不良后果。及時處理了界頭鄉(xiāng)永安中學一學生在校外服毒死亡事件,，家長反映及個別教師體罰和變相體罰學生現象得到及時處理。對個別群眾反應強烈,，具有違規(guī)收費事實的學校進行了嚴肅查處,，并進行了全額清退整改,，違護了人民群眾合法權益。加強學校建設項目的管理,，保證不發(fā)生拖欠農民工工資現象,。對各方面的來信來訪及時做好宣傳解釋、回信答復,、落實辦理工作,。由于各種矛盾糾紛和人群眾的意見建議得到及時解決和落實，有力地維護了社會的穩(wěn)定和正常的教育教學秩序,。

(四)積極參與和做好信訪突出問題的集中處理和預訪處置工作。

根據縣委政府的要求,，結合教育系統(tǒng)實際,，我們認真地系統(tǒng)內的信訪形勢和對象進行深入的分析排查，使信訪工作做到家底清,、掌握準,，在重大節(jié)日、重要活動,、國家領導人來騰等重點時段,，一是做好全系統(tǒng)教職工的思想政治工作，保持好安定團結;二是對系統(tǒng)內重點上訪對象,，進行嚴密監(jiān)控;三是按要求抽派有經驗的干部參與全縣集體處理突出信訪問題,，教育局從局長、書記帶頭配合相關部門深入信訪第一線,，對重點上訪人員,、幫派骨干人員進行監(jiān)控，做到關鍵時刻過得硬,。在中國舉辦奧運會,、殘奧會期間，我局從機關到學校嚴格執(zhí)行了24小時值班制度,，確保了教育系統(tǒng)無重大信訪和上訪事件發(fā)生,。

(五)認真做好信訪工作登記歸檔。

為使信訪工作嚴肅認真,，工作有據可查,，我們對每一件來信來訪不論其大小，都進行規(guī)范的登記,，提出處理意見,，報領導閱批，并按領導閱批認真落實辦理,。對每一件信訪事項,，按規(guī)定答復和上報后,，認真做好內部歸檔工作。

年度信訪工作總結范例【篇三】

20__年,，在市委,、市政府的正確領導下，在省信訪局的關心指導下,，全市廣大信訪干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞社會穩(wěn)定大局，按照“大接訪,、大化解,、大宣傳”的信訪工作總體思路，不斷推進工作,，全市信訪工作呈現出“一好轉三提高三下降”良好態(tài)勢,，一好轉即：信訪秩序全面好轉;三提高即：信訪辦結率、停訪息訴率,、群眾滿意率提高;三下降即：越級訪,、重復訪、集體訪總量均明顯下降,。20__年,，我市市、縣兩級信訪部門受理群眾信訪事項件,、人次,，比20__年增長%。其中辦理群眾來信件次,，比20__年減少%;接待群眾來訪批次人次,，分別比20__年增加%和%。重復訪批次人次,，同比下降%;越級訪批次人次,，同比下降%;集體訪批次人次，同比下降%,。按信訪總人次與全市人口總量之比,，我市的越級訪、重復訪,、集體訪在全省十四個市州排名末位,。

20__年的工作回顧

一、確保四個到位,，使信訪工作的地位得到前所未有的提高,。近年來，群眾來信來訪呈持續(xù)上升趨勢，信訪工作任務繁重,、壓力加大,。市委,、市政府十分重視從加大領導力度,、增加財政投入、強化組織建設,、提高政治地位等四方面加強信訪工作,，強勁推動我市信訪工作邁上了新臺階。

1,、加大領導力度,，確保政策支持到位：主要領導經常接訪、調查,、研究信訪工作,，為信訪工作提供了高視點,、廣角度,、深層次的智力支持。市委會,、市政府常務會全年研究信訪工作__余次,。市委書記李億龍、市長易鵬飛在按季度定期接待群眾來訪的同時不定期下訪和約訪,、督促重大信訪事項辦理、經常下基層調查研究,。市委,、市政府全體班子成員按制度定期接待上訪群眾,，共接待群眾來訪人次,，批閱人民來信件，撰寫信訪調研報告,、理論文章篇。市直機關有38個單位自3月份以來堅持每個星期一安排一名班子成員公開接訪,。省委8號文件下達后,，李億龍書記召集市委會專題聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中的編制、人事,、經費,、管理等重大問題,為我市創(chuàng)新落實省委8號文件指明了方向，奠定了基礎,。

2,、增加財政投入，確保辦公經費到位：通過調整增加財政預算,、解決福利待遇,、添置辦公設施、追加工作經費等使信訪部門逐漸由弱轉強,。20__年,，市本級信訪工作的財政預算在前幾年連續(xù)大幅度增長的基礎上又曾加了12.5%，聯(lián)席會議辦的工作經費20__年以前只安排__0元/年,，20__年調整到40000元/年,，增幅達__0%。全市13個縣市的信訪經費都能滿足工作需要,，大多數縣市按公安部門的預算標準納入預算,。在市委書記李億龍同志的親自安排下，年初恢復了實行津補貼統(tǒng)發(fā)時取消了的信訪崗位津貼,，且標準由原來的120元/月增加到200元/月,。近幾年，市委發(fā)出每年為信訪系統(tǒng)辦一兩件事實的號召：20__年有__個縣(市,、區(qū))為信訪局配了小車;20__年,，市委、市政府要求為每名信訪工作人員配備一臺電腦的工作已于__月份前落實到位,。電腦的配備,，為我市信訪信息化工作奠定了基礎。在行政機關辦公場地普遍緊張,、狹窄的情況下,，市委、政府為市信訪局安排了1__0多平方米的辦公室,，市信訪局20__年上半年就可以搬到寬敞明亮,、舒適大氣新辦公室工作。

3,、強化組織建設,，確保工作力度到位：強化信訪工作領導班子、協(xié)調機構和工作隊伍三大塊的組織,、機制建設,，保障人力充足,，力度強勁。20__年,，省委8號文件下發(fā)后,，懷化市業(yè)已形成的“一個領導核心、兩套協(xié)調班子,、三支工作隊伍”的信訪工作系統(tǒng)從理論上,、政策上、實踐上都得到進一步加強,?！耙粋€領導核心”是指各級黨委對信訪工作的領導核心和作用，懷化市自20__年7月份以來就不間斷地開展市,、縣、鄉(xiāng)三級和黨,、政,、企、事,、法,、群六條線黨委“一把手”大接訪活動。今年1-11月,，各級各戰(zhàn)線黨委書記有人次參與接訪件次,，“一把手”接訪實踐極大地強化了各級黨委對信訪工作的領導?！皟商讌f(xié)調班子”是指信訪工作領導小組和信訪聯(lián)席會議,，我市認真落實了市委副書記任聯(lián)席會議第一召集人、政法委書記或常務副市長任聯(lián)系會議召集人和信訪領導小組組長的要求,，建立健全了這兩套班子的工作機制,，實現了兩套班子的協(xié)調、高效運作,?！叭Чぷ麝犖椤笔侵附釉L辦信隊伍、包案穩(wěn)控隊伍,、督查監(jiān)管隊伍,。20__年主要是通過政策和制度建設、長效機制建設兩個方面的完善工作使三支隊伍的管理都有了明確,、規(guī)范的政策,、制度、程序依據,。例如建立《縣級領導包案制度》,、《信訪工作責任追究制度》等。

4、提高政治地位,，確保政治待遇到位：強化“三項建議權”,、解決信訪工作者職級、建立新提拔干部信訪掛職機制,、加大信訪績效考核力度,。市委書記李億龍?zhí)岢觥耙烟幚砗蛥f(xié)調人民內部矛盾的能力作為干部任免的重要依據”。市委,、市政府通過出臺《政府決策的信訪風險評估》,、《黨政機關信訪工作績效考核制度》等政策，從程序上保證了信訪機構“決策建議,、人事建議,、獎懲建議”等三項建議權的行使，賦予了信訪工作部門較高的,。4-11月,，市、縣兩級信訪部門行使“三項建議權”,，向黨委政府提出決策建議160余條,、人事建議40多件、獎懲建議260余件,，基本被采納,。市委組織部建立了《領導干部信訪實踐制度》，市,、縣兩級組織部門安排到“信訪實踐崗位”培養(yǎng)鍛煉新提拔,、擬提拔、擬交流干部700余人次,，現已被提拔為處級干部的有17人,、被推薦為處級后備干部的有35人，科級干部經過信訪實踐培訓的以后交流,、提拔的有380余人;最近一年多時間里,，市信訪局調入、提拔,、調出處級干部7人,，占在編干部的50%。市委通過實實在在的“用人導向”促成了信訪干部的政治素質,、業(yè)務素質,、紀律素質的增強和群眾意識的提高，進而促成了信訪干部的政治地位提高,。

二,、狠抓四項創(chuàng)新,，使信訪工作的力度得到前所未有的加強。制度,、方法,、機制、考核等管理方式的完善,、創(chuàng)新不斷推進著懷化市信訪工作效率提高和來信來訪秩序規(guī)范,。

一是抓信訪機制建設，創(chuàng)新落實省委8號文件,，建立了科學規(guī)范的信訪工作機制,。一是完善了“四位一體”的信訪組織管理體系：信訪聯(lián)席會議、信訪領導小組,、信訪復查復核委員會和信訪局“四位一體”的組織管理體系健全,，運作機制完善。1-11月我市市縣兩級參與處理信訪事務的黨政機關,、企事業(yè)單位近800個(次);針對熱點問題組織的專門工作組有420多個(次),。二是創(chuàng)造了“四級包案”的信訪責任管理模式：即市、縣,、鄉(xiāng)、村四級組織和干部根據“屬地管理,、分級負責”的原則和信訪事項處置的實際需要開展“包調研,、包調處、包兌現,、包救濟,、包穩(wěn)控、包息訪”的包案活動,。全市包案416起,，已息訪392起，其中市級領導包案32起,，縣級領導包案196起,。三是創(chuàng)造了“四調聯(lián)動”的信訪矛盾調處機制：即信訪部門跳出“接、轉,、交,、督”的舊框框，積極主動地“辦”,，參與到人民調解,、行政調解、司法調解的過程中去,，初步成為一種獨具特色的調解形式——信訪調解,，形成“四調聯(lián)動”的格局,。四是創(chuàng)造了“四網并行”的信訪信息收集系統(tǒng)：即加強橫向聯(lián)系，充分發(fā)揮信訪,、維穩(wěn),、公安、國安四種網絡各自的優(yōu)勢,，做到“信息共享,、工作互補、聯(lián)合行動,、各有側重”,。一年里，我市有近1/3的信訪信息來自其它非信訪部門,，市縣兩級信訪部門向維穩(wěn),、公安、國安提供的有效信息近400條,，由兩個以上的部門聯(lián)合處置信訪事項1200余起,。

二是抓信訪積案化解，創(chuàng)新老戶積案化解方式,，營造了關注民生的和諧信訪氛圍,。信訪積案的處理涉及信訪、紀檢,、維穩(wěn),、司法等部門，在信訪投訴的同時還可以通過依法訴訟,、紀檢監(jiān)察,、勞動仲裁、人民調解等非信訪途徑解決,，如果處理不當大多數“積案”難以“案結事了”,，甚至還會導致矛盾升級，引發(fā)群體事件,，留下后遺癥,。鑒于這類復雜的信訪事項涉及多個部門、多個行業(yè),，且類似事項在懷化市全年上訪總量中所占比重接近__%,，僅僅是簡單地交、轉,，可能會出現部門之間推諉,、扯皮，大量信訪事項“積壓”的現象,。懷化市采取了“五虎牧羊陣”的方式聯(lián)合督辦處理,，即：在《聯(lián)席會議辦工作程序》中明確規(guī)定遇到這類復雜案件,，應由聯(lián)席辦(或信訪部門)牽頭，將《信訪事項交辦(轉辦)函》,、《信訪事由摘要》和《市直相關部門責任分攤表》抄送給業(yè)務主管部門,、綜治維穩(wěn)部門、司法檢察部門,、紀檢監(jiān)察部門,，明確信訪部門跟蹤督辦、業(yè)務主管部門調解裁決,、綜治維穩(wěn)部門適時穩(wěn)控,、司法檢察部門法律援助、紀檢監(jiān)察部門審計查處的責任,，形成五個部門共同領導,、調度、協(xié)調,、督促相關的下屬機關同步辦理同一信訪事項的格局,。“五虎牧羊陣”的擺布,，解決了信訪人多頭上訪,、辦理部門各自為陣或互相推諉、責任追究主體不明的現象,，使歸口上述五個部門領導,、指導的下級機關不能推拖，不敢推拖,，能夠積極主動，毫不懈怠地參與協(xié)調處理信訪事項,?！拔寤⒛裂蜿嚒睒O大地促進了老戶息訪和積案化解，懷化市年初登記的89起積案現已化解81起,，余下的8起也在多個部門的督辦下實現了“包案穩(wěn)控”,。

三是抓信訪績效考核，創(chuàng)新區(qū)域政績考評內容,，開創(chuàng)了多部門敞開大門接訪的局面,。在把信訪績效納入縣市區(qū)“綜合目標考核”、“綜治目標考核”和“行政績效考核”的同時,，市委組織部20__年把“領導干部信訪工作業(yè)績效”納入干部提拔,、任免的考核范圍。我市據此強勁推行了副處級以上領導干部包信訪案件且擔任第一責任人的制度,。5月份市聯(lián)席辦向不直接分管信訪維穩(wěn)的78名副縣級干部交案78件;9月份,，圍繞國慶安保工作的開展又把年內進京上訪過的84起信訪案“包案”給74名縣級領導和148名正科級實職干部,，促成領導干部在實踐中了解信訪形勢，理解信訪政策,，解決信訪問題,。懷化市聯(lián)席辦于5月份決定，凡省聯(lián)席辦交辦案件均交由一名正處級以上領導干部和一個黨政機關單位包案并將其辦理辦結情況作為干部年度考核的內容,。今年,，省聯(lián)席辦交辦的8個案件全部由市級領導包案，全部得到妥善處理;省聯(lián)席辦轉到我市聯(lián)席辦的58件信,，也由市聯(lián)席辦逐一明確了副縣級以上領導“包案”,。今年1-11月全市縣級以上領導干部有330余人參與接訪、下訪,、約訪,，共接待群眾1123批次6986人次，分別占全市來訪總量的%和%,。

四是抓信訪秩序規(guī)范,，創(chuàng)新信訪責任追究制度，形成了規(guī)范有序的來信來訪新秩序,。在依法依紀規(guī)范信訪秩序的同時,，20__年我們提出了“科學規(guī)范信訪秩序”的思路，更加注重拓寬信訪渠道,、規(guī)范來信來訪和辦理程序,、提高信訪事項辦理效率、加強信訪處理意見執(zhí)行力,、加強于非信訪救濟渠道的協(xié)調銜接,、開展信訪人心理疏導等多種方法來處理信訪問題，逐漸實現了“管理,、辦理兩個科學化”,，使信訪事項辦理效率極大提高，全市初訪辦結率按人數計算達到98.5%,，從而提高了信訪部門在群眾中的信譽和,。隨著信訪部門的加強、信訪途徑的進一步拓寬,，信訪渠道得到進一步暢通,，廣大群眾對信訪工作的信任度越來越高，信訪秩序明顯好轉,，我市的信訪秩序還出現了“兩個逆轉”的良好勢頭：一是從個案分析,，出現了大量的“訪轉信”;二是從整體上來看出現了從“利己性訴求”向“公益性訴求”的質變趨勢。今年,，“由訪轉信”的有263起,。這種信訪人“不見真神也回頭”的現象在推行“公開辦信”,、辦信效率明顯低于辦訪效率以前很少出現?！敖ㄗh性來信來訪”大幅度增加,，20__年1-11月有836件，同比增加340%,，占來信來訪總量的11.30%,。建議涉及城市公益事業(yè)、農村基礎設施,、干部作風建設,、黨委和政府決策、教育和文化事業(yè)等政治,、經濟,、文化、社會建設的多個領域,。

三,、拓展四項職能，使信訪工作的績效得到前所未有的認同,。20__年,，按照把《信訪條例》賦予的職能落實到位，把信訪群眾需要的職能履行起來的思路,，我們在實踐中拓展了民情調研,、信訪救濟、信訪調解,、下訪約訪等四項職能,。

一是拓展民情調研職能，積極履行決策參謀職責,。信訪部門充分發(fā)揮接觸群眾比較多,、了解問題較深入、調解糾紛有經驗,、便于集中歸類處理、便于宣傳教育群眾等方面的優(yōu)勢,，主動當好黨委政府制定決策的研究員,、實施政策的宣傳員、落實政策的督查員,。圍繞民情調研,，我們從三個方面探求規(guī)律，發(fā)揮優(yōu)勢,，強化職責：一是在職責方面依法跟進,。實際工作中,，全面履行《信訪條例》賦予的“完善政策、改進工作,、給予行政處分”等“三項建議職責”,。二是在內容方面與時俱進。信訪工作的具體內容隨著經濟,、政治,、社會、文化等方面的發(fā)展進步而不斷變化,，我們不斷研究新情況,，探索新問題，明確新方向,，使信訪工作適應新形勢,。使信訪工作成為政府為民服務和決策的“風向標”。三是在方法方面不斷創(chuàng)新,。用新思維研究新情況,，用新方法解決新問題。圍繞《信訪條例》和中央,、省委出臺的一系列文件作了大量的宣傳,、調研、落實,、督辦工作;向縣以上黨委,、政府提出意見和建議312條;跟蹤督辦群眾反應強烈的信訪問題1152件次;安排專人調處或穩(wěn)控重大信訪維穩(wěn)事項346起;通過黨報黨刊和專業(yè)性雜志發(fā)表調查報告、理論文章,、工作通訊等160余篇,。

二是拓展信訪救濟職能，大力實施幫扶救濟活動,。當前的信訪訴求,，75%以上的“利己性經濟訴求”，信訪經濟訴求有一個共同特征就是接濟方通常不明確或指向公共財政,，而相關政策法律又不完善,。當前，各地普遍要求地方政府出資接返越級訪信訪人,、出資穩(wěn)控違規(guī)信訪人的做法的“理論”依據就在于信訪人的經濟訴求指向不明或直接指向公共財政,。鑒于信訪人訴求和處訪工作實際，依據省委8號文件,，我市市本級財政安排了150萬元信訪救助金,，13個縣(市、區(qū))合計安排了820萬元的信訪救助金，開展了對信訪人的救助,。近一年來,，救助信訪人635人次，通過救助促成32名持續(xù)上訪5年以上的信訪人息訪,。其中,，給予救助金最多的是會同縣的城建搬遷戶杜金秀，救助40萬元;給予救助影響的是辰溪縣的涉法涉訴信訪人鐘碧穎,，救助13.5萬元;給予救助方式最特殊的是年過8旬的老戶鄧蓮英,，由政府雇請保姆全程跟蹤護理。在對有理但無政策法律依據的貧苦信訪訴求者給予現金救助的同時,，我們還通過民政,、社保、就業(yè),、扶貧等途徑開展對貧困信訪人實施救助,，20__年由聯(lián)系會議辦組織開展了相關工作，積累了一定經驗,，20__年將進一步形成相關制度,，出臺相關政策。

三是拓展糾紛調處職能,，創(chuàng)新開展信訪調解業(yè)務,。在參與“三調聯(lián)動”工作的過程中，我們發(fā)現通過排查包案活動和復查復核工作的開展,，“信訪調解”具有了超前性,、綜合性,、集結性,、終結性、建設性等其他調解形式不具備的特點,。這些特點決定了“信訪調解”的獨立性和其重要而不可替代的地位,。最近幾年,，我市年均調解量為6千件次3萬人次以上，涉及相對人(包括法人)超過6萬人,，占到懷化市總人口的近1%,。人數之眾、影響之大,、效率之高,，在“四項調解”工作中居于首要位置。20__年,，我們在實踐中積極主動地開展起了獨具特色的“信訪調解”工作。使“信訪調解”充分融入“三調聯(lián)動”工作中，形成一個互動系統(tǒng),，實際上形成“四調聯(lián)動”的格局,。一年來，我們依法引導信訪人走復查復核程序,，使協(xié)調結果得到“硬化”;強化聯(lián)席會議的協(xié)調,、調度職能，擴大信訪調解的工作參與面,，發(fā)揮多部門聯(lián)合作戰(zhàn)的優(yōu)勢,。全年調解解決信訪事項2583件、調處解決信訪隱患矛盾1632件,，累計涉及矛盾雙方當事人5300余人次,。

四是拓展下訪約訪職能，深入推進服務民生活動,。自推行領導干部包案,、信訪隱患排查、重大決策和項目風險評估等制度以來我市領導干部下訪蔚然成風,。20__年,，我市處級以上領導干部下訪1__0余人次，解決信訪問題(包括信訪穩(wěn)定隱患)860余件,。參與領導下訪活動的黨政機關達3500多個(次),，領導干部下訪活動中新發(fā)現并報告到信訪局、維穩(wěn)辦的矛盾隱患達320余起,。各級領導干部在下訪過程中不僅解決了大量信訪維穩(wěn)問題,，還開展了訪貧問苦、民情調查,、政策法律宣傳等多方面的工作,，領導們下訪慰問困難群眾__30戶，捐贈慰問金32萬余元;撰寫調查報告370余篇,，在省級以上報刊發(fā)表160余篇;參與見證處訪,、調糾過程，受到政策法律教育的群眾達50000人次,。為便于調度相關部門,、有關專家，集中時間,、人員,，高效處理重大、疑難信訪事項,，“包案”領導們還開展了“約訪”活動,，副處級以上領導全年“約訪”860件次,，參與的黨政機關達2600多個(次)、專家達1200余人次,，“約訪”案件“案結事了”率達96.7%,。

四、開展四項探索,，使信訪工作的效能得到前所未有的提升,。在逐步實現制度化、規(guī)范化的同時,，我市就信訪工作的科學化,、高效化開展了積極有益的探索，在接辦一體化,、捆綁式幫扶,、隱患期介入、熱點訪歸類四個方面取得了一定的經驗,。

1,、開展“接辦一體化”探索，形成了對初訪的有訪必接,，有問必答,，有疑必釋，有困必解的“四有處訪格局”,。20__年,，我市開展了三種形式的“接辦一體化”實踐：一是領導接訪的“四見面、兩點頭”制,。市級領導公開接訪時安排信訪問題較多的部門業(yè)務主管人員陪同侯訪,，施行即接即交，要求做到信訪人,、接訪人,、辦訪人、督查人四方見面,，信訪人與辦訪單位兩方點頭認可,。領導下訪、約訪則準備更加周全,，通常都是先研究過案情,，有備下訪、約訪,，嚴格按照“四見面,、兩點頭”的模式操作，不太復雜的案件爭取現場辦公解決問題,。二是日常來訪時的“三級四線告知制”,。即每立案辦理一起信訪事項都要告知信訪人居住地村委會(居委會),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、縣(市,、區(qū))里業(yè)務主管部門;告知信訪人,、辦理人、穩(wěn)控人,、督查人。形成“三級四線聯(lián)動”的處訪辦信格局,。三是對來電來信的“四個公開”制,。即對立案辦理的來電和來信：公開接收受理情況、公開辦理程序,、公開辦理結果,、公開辦結效果。公開辦理結果是對辦理結論施行公示,，讓群眾參與評論,、監(jiān)督;公開辦理結果是向群眾告知信訪人滿意與否、信訪人動態(tài)等案件辦理效果,。

2,、開展“捆綁式幫扶”探索，形成了對老戶的教育,、扶持,、疏導、監(jiān)管,、打擊,、追責的“六加一管理模式”。厘清信訪人員和與其相關聯(lián)主體的關系,，集合信訪維穩(wěn)工作的多種責任主體,，開展“捆綁式幫扶”活動，形成了涉案主體齊心協(xié)力幫教,、扶助信訪人的局面,。一個復雜的信訪事項往往涉及9個不同的責任主體：當事人、相對人,、源起方,、維穩(wěn)方、調度者,、仲裁者,、波及者、決策者,、,，如果不統(tǒng)一口徑,，依法按政策同步處理，不同的主體參與信訪事項處理的力度,、角度,、尺度可能會有很大的出入，不同的主體相互否決,，信訪人無所適從,，就會導致信訪問題久拖不決，甚至使信訪矛盾升級為群體事件,、刑事案件等新的問題,。對這類問題，9個主體的意見必須統(tǒng)一,，否則難以辦理,，懷化市采取的措施是由聯(lián)席會議的專項小組組建專門班子，集合9個主體,，分清各自的職責,、任務，從經濟上,、法律上,、政策上、義理上,、親情上對信訪人開展“捆綁式幫扶”,。懷化市20__年采取“捆綁式幫扶”的形式處理了城建拆遷、庫區(qū)移民,、企業(yè)改制等方面的重大信訪事項62起,，均實現了“案結事了”。

3,、開展“隱患期介入”探索,，形成了對隱患的紀檢、仲裁,、司法,、糾紛、項目,、決策等“源頭控制制度”,。當前，信訪事項的引發(fā)源頭主要有執(zhí)法不公,、勞資糾紛,、干部違紀、民事糾紛,、項目建設,、政策不公有六個方面,，針對這六個信訪事項高發(fā)區(qū)，我市20__年采取了四項“隱患期介入”措施：一是建立信訪隱患排查包案制度,。二是建立政府決策程序的信訪隱患預測制度,。三是建立重大項目信訪部門全程跟蹤制度。四是建立信訪事件責任倒查制度,。我們把這四項制度融合到涉及六個信訪事項高發(fā)區(qū)的各個部門和相關辦事環(huán)節(jié),，取得了良好的源頭控制效果。鶴城區(qū)是城建拆遷類信訪事項高發(fā)區(qū),，該區(qū)20__年城建拆遷類信訪事項達起,，占該區(qū)信訪總量的%。20__年,，該區(qū)推行了重大項目信訪部門全程跟蹤制等“隱患期介入制度”，安排了信訪工作人員到16個重大建設項目指揮部掛職,，參與了12項政府重大決策的信訪風險評估,，開展了每月一次的信訪隱患排查包案，該區(qū)城建拆遷類信訪事項比上年減少30%,，相關集訪從上年的件次人次減少到件次人次,，降幅達%。我市自__年以來信訪總量年均曾漲8.5%的勢頭,，今年首次得到遏制,，控制在了2.0%以內，下半年來連續(xù)4個月同比呈下降趨勢,。

4,、開展“熱點訪歸類”探索，形成了對集訪的接訪,、轉交,、辦理、歸類,、決策,、跟蹤等“六段式處置模式”。集訪,，始終是信訪工作的難點,、重點，抓住了集訪問題就牽住了信訪問題的“牛鼻子”,。20__年,，我們把城建拆遷、涉軍群體,、企業(yè)改制,、庫區(qū)移民,、歷史遺留、環(huán)境污染問題等六類比較突出的集訪問題作為歸類處理的重點問題,，采取“解剖麻雀”的個案處理方式和“六段式歸類處置模式”來解決,。歸類探索的第一階段是：分類交辦個案。年初,，由聯(lián)系會議辦組織成立了六類集訪問題處置專項小組,，根據以往的處訪經驗初步設置了不同類別的集訪處置方案，制定了接訪處訪程序,，并向每個專項小組交辦了一起集訪案件“解剖麻雀”,。歸類探索的第二階段是：總結交流經驗。4月份,，各個專項小組總結其處置集訪的辦案經驗,，并在全市相關部門、人員中交流探討,，初步形成不同類別的集訪案件的處理規(guī)程,。歸類探索的第三階段是：調整完善政策。根據信訪問題的產生,、發(fā)展,、處置、預防等各個環(huán)節(jié)的需要制定,、完善相關政策,。既要促成已發(fā)案件“案結事了”，又要防止新的同類信訪事項產生,。20__年,，市、縣兩級成立六類專項小組62個,，辦結集訪案件86起,，參與縣、市政府制定和修改相關政策文件22個,，制定了較為科學的六類問題的處置規(guī)程,。

五、存在的信訪問題

一是信訪總量持續(xù)增長的勢頭急需遏制;二是工作中存在五個信訪難題亟待：1,、土地征用補償糾紛問題;2,、商住房開發(fā)“兩證”難辦問題;3、勞動和勞動糾紛化解問題;4,、改制或破產企業(yè)職工生活保障問題;5,、涉法涉訴問題。

20__年的工作要點

20__年的總體工作思路是：繼續(xù)深入貫徹落實中央和省委一系列文件精神，切實推進已經深入開展起來并且取得了顯著成效的“大接訪,、大化解,、大宣傳”活動，力爭再通過一個時期的努力在我市建設起“以民生為主題,，以規(guī)范為途徑,，以建設為基礎，以辦案為核心,，以創(chuàng)新為特色的,，管理科學、規(guī)范運作,，重點突出,、履職全面的，能夠切實保障民生構建和諧的,，制度化,、規(guī)范化、科學化的信訪工作新格局,?！?/p>

20__年的具體工作目標是：把來訪總量控制在3.2萬人次以內，特別是要降低進京赴省的越級訪,，減少集體訪和重復法訪;初信初訪辦結率要達到98%以上;市以上交轉信、案的辦結率要達到__0%,，信,、訪綜合“案結事了率”要達到95%，從而把年內新發(fā)生案件的重信重訪率控制在0.5‰以內;持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動,，老戶化解息訪率要達到85%以上;要建立黨政領導公開接訪長效機制,，市委、縣委公開接訪率要達到__0%,。圍繞這一目標的實現,，主要采取以下九個方面的措施：

1、建立接訪新規(guī)范和來訪新秩序,。接訪工作要從接待,、轉交、辦理,、督查,、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序，要做到訪必接,、接必辦,、辦必果。要在年內建立起電子辦訪系統(tǒng),，實現接訪工作的全面電子化,，以提高辦訪效率,。要通過法制教育、主動下訪,、公開接訪,、信訪代理、聯(lián)合接訪,、排查包案,、預測防范和制裁違規(guī)訪等八項活動來規(guī)范上訪秩序。辦訪工作的五個環(huán)節(jié)要通過制度建設,、人員培訓和嚴肅執(zhí)行來落實,。規(guī)范秩序的八項活動要統(tǒng)一部署、分步實施,、單項突破,、全面落實。

2,、突破辦信老套路實現信訪結合,。我市因同一事由而信訪并行的信訪案件約占信訪總量的1/4，因而抓好訪轉信意義重大,。要抓住群眾來信和來訪的“同源性”規(guī)律,，謹防信轉訪，把辦信,、信轉訪作為減訪的突破口,。要從加大信訪合辦力度、加大轉信督辦力度,、加大來信下訪力度,、加大辦信考核力度等“四個加大”入手提高辦信效率和效益。要通過在信訪集中的行業(yè),、部門,、地區(qū)建立“來信下訪制度”和相應的督查機制，促成多層次多部門的“大下訪格局”,。

3,、依法規(guī)范信訪復查復核辦理程序。自__年年開展信訪復查復核工作以來,，我市信訪部門在工作實踐中積極探索并逐步規(guī)范了其程序,，受理辦結了大量復查復核案件，走在了全省先進行列,。也遇到了一些困難,，特別突出的是復查復核入口前的程序難規(guī)范、復查復核結論難兌現、與相關法律和執(zhí)法部門難銜接等“三難”,。20__年要通過調查研究,、健全制度、加大協(xié)調等多方面的工作來解決這“三難”問題,，不斷提高信訪復查復核案件的辦理水平,。

4、加強聯(lián)席會議的調度和管理職能,。集中處理信訪突出事項及群體事件聯(lián)席會議成立以來在緊急調度,、專項整治、聯(lián)合辦案,、合力維穩(wěn)等方面發(fā)揮了其他職能機構難以替代的作用,。因為沒有專人負責、人員經常調整,、權責不十分明確導致其職能漸漸模糊,，個別縣市甚至成了名存實亡的虛設機構。今年要從機構設置,、人員調配,、職能設置、機制建設,、管理規(guī)范,、辦公設施等六個方面強化管理，使聯(lián)席會議的作用充分發(fā)揮出來,。

5,、進一步探索完善特護期維穩(wěn)機制。要在“三線防控”的基礎上探索每個環(huán)節(jié)的工作規(guī)律,，把每個環(huán)節(jié)的工作落到實處，要強化基層化解,、途中信息,、現場警戒，力爭把非正常上訪人員控制在基層,，勸返于途中,，減少赴省進京和可能影響重大會議、活動的上訪人員,。要研究和出臺駐京勸訪維穩(wěn)工作新機制,，使駐京勸訪維穩(wěn)工作組的責、權,、利更加清晰明確,，效能得到進一步提高。各縣(市、區(qū))要著重解決好特護期力度不夠,、經費不足,、信息不靈、效果不佳的問題,。

6,、完善督查和考核機制并嚴肅追責。市委,、政府要結合《信訪條例》確定的人事,、決策、獎懲“三項建議權”來強化信訪部門的督查職能,，使其能嚴督實查,。信訪部門則要采取靈活多樣的方式開展督查，確保效果,。今年,，要把督活動的開展情況納入信訪目標責任制考核范圍。要進一步深化細化信訪目標責任制考評體系,，使其更具可操作性和效能性,，要把考核結果作為行使“三項建議權”的重要依據。要進一步明確辦信辦訪的責任,，對違反信訪紀律和法律的工作人員要依法依紀嚴肅查處,。

7、強化信訪調研和參與決策的職能,。要深入探討熱點,、難點、焦點問題,，能夠站在全局的高度提出切實可操作的解決方案,。今年，要在房地產市場規(guī)范管理,、涉法涉訴問題,、水庫移民問題、涉軍群體問題,、進京訪“老戶”化解問題等幾個方面選定課題開展調研,，力爭扎扎實實地解決好2-3個問題。市,、縣兩級信訪部門要有意識,、有重點地培養(yǎng)一批通曉政策法規(guī)、熟悉社情民意,、了解決策程序的專業(yè)信訪調查研究員,。

8,、不斷改善環(huán)境提升素質提高效能。要不斷改善信訪工作的條件,，年內要落實好“四硬兩軟”六項條件,，四硬是：人員編制要配齊、信訪接待室要達標,、每人一臺電腦要到位,、信訪用車要配備;兩軟是：干部要適時交流、待遇要高于本地同級干部平均水平,。要通過培訓,、選調、輪崗,、考察,、掛職等不斷提高信訪干部的業(yè)務水平。今年要開展信訪部門雙向掛職鍛煉試點,，即：信訪干部到其他部門掛職,，其他部門到信訪部門掛職。

9,、激發(fā)多方面投入信訪工作的熱情,。要通過提升信訪人員的政治待遇、擴大信訪法規(guī)宣傳,、加強相關部門的信訪工作管理來激發(fā)各級各部門投入信訪工作的積極性,，重點在于加強相關部門的信訪工作管理。20__年,，要呈請市委政府把群眾上訪反應問題比較集中的建設,、房管、民政,、社保等部門逐漸納入信訪目標責任制管理單位,，對他們的信訪工作狀況進行量化考評，考評結果要納入市委,、市政府的綜合考評范圍,。

幫助很大。

信訪工作總結

信訪秘書工作總結

村信訪工作總結

法院信訪工作總結

環(huán)境保護局信訪工作總結

信訪工作年度總結明年計劃篇九

根據集團公司,、xiexiebang公司統(tǒng)一要求以及上級信訪工作領導小組意見,，2012年信訪工作主要做到“五抓,，五落實”,，即“抓領導，落實信訪工作責任機制;抓預警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制;抓化解,，落實矛盾基層調處機制;抓效能,，落實處理問題效率機制;抓規(guī)范，落實信訪工作長效機制,?！?/p>

(一)抓領導，落實信訪工作責任機制

(二)抓預警,，落實不穩(wěn)定因素排查機制

全廠基層部門,、車間嚴格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責任制的實施意見》和《南屯電廠信訪工作領導小組工作制度》要求，定期對不穩(wěn)定因素進行排查,，形成月排月報,、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度匯總制度,。逢重大政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應急排查,。對排查出來各類苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定因素要及時報送廠領導,，并依照“誰主管,、誰負責”的原則，責任到基層,，落實到個人,，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生。

(三)抓化解,，落實矛盾基層調處機制

按照《兗礦xiexiebang鋁業(yè)公司信訪辦工作總結》要求和“分級負責,，歸口管理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則,，進一步強化基層基礎工作,，建立健全基層信訪工作網絡，加強基層信訪干部素質,，著力提高基層處理問題,、化解矛盾的能力，力爭把信訪問題解決在基層,、解決在內部,、解決在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出班組,，一般事不出車間,，大事不出廠，確保一方平安,。

(四)抓效能,，落實處理問題效率機制

加強效能建設，做好信訪工作關鍵要提高工作效率,，加大對信訪問題處理的力度,。尤其對信訪處理交辦單,、上級領導重要信訪批示嚴格按《省信訪條例》規(guī)定辦，做到能解決的,，立即解決;暫時不能解決的,，創(chuàng)造條件逐步解決;不能解決的，做好說服教育工作,，真正做到有一件,，處理一件，不留尾巴,，不留后遺癥,，杜絕不作為、亂作為,、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度,。花大力氣,，完善了信訪網絡建設,，進一步提高了辦事效率。

(五)抓規(guī)范,，落實信訪工作長效機制

定期召開信訪交流分析會,，強化了信訪干部的培訓工作，使工作人員的政策水平,、業(yè)務水平和法律水平得以提高,，協(xié)調處理能力得以加強。進一步建立和完善了各項信訪制度,，特別是發(fā)生重大問題加強請示匯報,，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化,、法制化軌道邁進,。真正用制度來規(guī)范信訪工作，以確保信訪工作的效率和質量,，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定,，促進生產進展。

二,、下一年工作思路