報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

月度個人工作總結(jié)報告篇一

一、主要工作狀況

1,、重視理論學(xué)習(xí),，堅定政治信念,，明確服務(wù)宗旨。

用心參加局機關(guān)組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料,，透過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),，用以指導(dǎo)自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，公道正派,，堅持原則，忠實地做好本職工作,。

2,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作潛力,，努力開展實施工作計劃,，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，用心利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo),，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)潛力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟,、政治,、科技、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際。在實際工作中,，把政治理論知識,、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野,，拓寬思路,，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求。

3、勤奮干事,，用心進取。

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置,、來人接待、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù)，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證,。

4、成績斐然,，爭取長足進步,。

幾年來，堅持工作踏實,，任勞任怨,，務(wù)實高效，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象,，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績,。

二、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的工作潛力。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。

三,、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學(xué)習(xí),，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要，揚長避短,，發(fā)奮工作,。

月度個人工作總結(jié)報告篇二

上學(xué)期我院秘書處，在院團委和主席團的帶領(lǐng)下,，本著完善學(xué)生會工作,服務(wù)學(xué)生的原則,，完成了既定工作并組織參加了一定的學(xué)生活動，引導(dǎo)了院學(xué)生工作的發(fā)展,，協(xié)調(diào)了學(xué)生會各部門的工作,，為同學(xué)們提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。秘書處為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼往開來,，開展好下一學(xué)期的各項工作，現(xiàn)向組織詳細匯報秘書處在這一學(xué)期之內(nèi)的工作情況：

1.考勤工作

⑴例會考勤：負責(zé)每一次例會的考勤

⑵活動考勤：負責(zé)每一次活動的考勤

2,、新聞稿工作

⑴組織講座：在本學(xué)期主要負責(zé)了蘇山老師,、邱華老師、張?zhí)旃蠋煹闹v座

⑵活動報道：在本學(xué)期主要負責(zé)了歌手爭霸賽,、拔河比賽,、電影周等活動

3.部內(nèi)資料整理工作內(nèi)容：

⑴考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布,。

⑵例會會議紀錄：整理例會會議記錄,，當(dāng)天上傳秘書處博客。

⑶工作總結(jié)：每月部門工作總結(jié)起草,。

4.內(nèi)部交流：每次例會結(jié)束召開內(nèi)部會議,，對前一段工作各抒己見,，加部內(nèi)交流。

考勤部分：

1.調(diào)整簽到方式：例會參與人數(shù)多,，雖然采取分部門簽到,，但仍不能避免短期混亂。下學(xué)期將以一種表格性質(zhì)的名單來記考勤,，只需要在名單后面打勾,，省時省力，提高簽到效率,，但必須加強紀律建設(shè),，做到不代簽，不錯簽,。

2.

新聞稿部分：

1. 新聞稿件的時效性,，是我們需要注意的。在本學(xué)期有許多新聞稿的上交都存在遲交的問題,。下學(xué)期將做好提早告知,，提早準備樣稿，并組織研究學(xué)習(xí)提高效率的方式(本學(xué)期基本沒有研究學(xué)習(xí)),，進步細化工作,。

2. 1. 參考往屆學(xué)長學(xué)姐的文章，吸收精華,，努力寫的簡潔生動,，明確無誤。同時,，各系部內(nèi)的活動,，校園里新鮮事情都可以成為我們的新聞稿素材。

部內(nèi)建設(shè)：

問題：

學(xué)期安排工作的出發(fā)點主要落腳在保證工作質(zhì)量,，從而形成較科學(xué)的管理體制和工作方法,，做好基礎(chǔ)工作，讓剛剛改組的部門很快適應(yīng)和跟上學(xué)生會工作步伐,。伴隨著管理體制和工作方法的成熟,，并發(fā)的許多現(xiàn)象產(chǎn)生。如：成員了解不夠充分,，工作內(nèi)容跟不上工作質(zhì)量的提高速度,，管理體制和工作方法出現(xiàn)僵硬、單一現(xiàn)象,，工作決策主要集中管理層缺乏部門討論,。這些問題將是下學(xué)期亟待解決的。個人月度工作總結(jié)范文

解決方案：

1. 小組化零為整,，撤銷原有的5個小組,，改組為3個小組(活動報道,、講座報道、考勤),，并根據(jù)成員特點安排組長,。增強小組的專業(yè)性和效率。并設(shè)立小組成員調(diào)整時間表,。這樣不僅可以使成員之間相互熟悉,，也可以使09級成員了解不同小組的工作重心。

2,，在確保效率和務(wù)實原則的前提下,，將工作方法和任務(wù)進步明細化

召開部內(nèi)討論會議，對講座的工作內(nèi)容,，會議記錄的工作標準，考勤工作內(nèi)容,，新聞稿的前期準備問題討論,，進步細化。為工作提供控制目標,。

3,，更積極創(chuàng)新的工作

創(chuàng)新不是一句空話，在任何一個工作細節(jié)都可以創(chuàng)新,，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必須要注重的問題,。在下半學(xué)期，秘書處將看到創(chuàng)新,，逐步培養(yǎng)創(chuàng)新的意識,。不斷總結(jié)成功例子，圍繞成員個人能力做工作,。

4,，加強部門和院系交流

秘書處的各個成員的交流和秘書處與其他部門的交流應(yīng)該更密切一些。同時,，校內(nèi)很多活動都是要有秘書處和其他部門聯(lián)合進行,，我們要與其他部門成員多多聯(lián)系，相互交流才能將工作完成的更好,。

秘書處在實踐中不斷成長,努力提高自身水平,為以后的工作積累了有益的經(jīng)驗,在新學(xué)期的工作中我部將在院團委的領(lǐng)導(dǎo)下總結(jié)經(jīng)驗,，找出不足吸取教訓(xùn)，發(fā)揚以往的優(yōu)良作風(fēng),，恪盡職守,，再接再厲,并努力提高部門工作水平，更好的為學(xué)生會服務(wù),，將學(xué)生會推向一個更高的層次,。

我們相信在院領(lǐng)導(dǎo)的指引下,，在我秘書處全體成員的共同努力下，秘書處的工作會再上一層樓,。

月度個人工作總結(jié)報告篇三

20xx年度,，我擔(dān)任貴公司法律顧問，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下,，供貴公司在今后的工作和決策中參考,。

20xx年我與公司綜合部王某某經(jīng)理、趙某某副經(jīng)理一起,，為貴公司處理民事訴訟案件三起四件,。即趙某訴我公司損害賠償案件一、二審,，我公司訴張某擅自拆除廣告牌恢復(fù)原狀案,，以及王某秋訴我公司手機過戶返還財產(chǎn)案。在這些案件中,，我們堅持合情合理合法的原則,，努力維護公司的合法權(quán)益，取得了較為圓滿的結(jié)果,。

1,、趙某訴我公司損害賠償案件。

20xx年7月13日下午2時許,，原告趙某在橫過其就讀學(xué)校高中門前公路時,，被我公司司機楊某某所駕駛的213吉普車撞倒。經(jīng)公安機關(guān)認定,，其應(yīng)當(dāng)負主要責(zé)任,，我公司負次要責(zé)任。趙某不服,，要求行政復(fù)議,。上級公安機關(guān)重新認定，我公司負主要責(zé)任,。同時趙某被認定為九級傷殘,。一審時原告要求給付20余萬元，某區(qū)人民法院在雙方多次調(diào)解未達成協(xié)議的情況下,，判決我公司賠償其損失3,。5萬元。雙方不服,，均提起上訴,。此案經(jīng)某市中級人民法院于20xx年月日公開開庭審理，至今尚未做出判決,。此案兩審中,，原告做工作的跡象較為明顯,。我們對辦案法官考慮雙方承受能力而有所側(cè)重的作法，明確表示理解,，但同時也明確表示不能超過限度,。因此，在一審判決并沒有過分,，二審中也較為慎重,。

2、我公司訴張某恢復(fù)廣告牌原狀案,。

20xx年9月23日下午,，中國網(wǎng)通公司某市通信公司房屋承租人張某認為我公司在通信分公司西側(cè)營業(yè)廳的廣告牌對其承租的通信市場遮光，經(jīng)與出租方有關(guān)人員請示后,，未經(jīng)我公司同意,，擅自將我公司廣告牌攔腰截斷。在本人與其協(xié)商未果的情況下,，我公司向某區(qū)人民法院提起訴訟,。該廣告牌系我公司工程部經(jīng)理李某娟、副總經(jīng)理張暉與網(wǎng)通公司有關(guān)負責(zé)人陳某某,、張某龍達成口頭協(xié)議后樹立的。張某在沒有征得我方同意的情況下擅自處理,，沒有任何法律依據(jù),。在法院同志主持下，我公司張某懷副總經(jīng)理,、綜合部王某某經(jīng)理和我本人與被告張某進行過一次調(diào)解,，但未能達成協(xié)議。對方不得已,，主動將我公司廣告牌恢復(fù)原狀,。我公司于是申請撤訴結(jié)案。此案以我公司達到預(yù)期目的的圓滿結(jié)局而劃上了句號,。

3,、王某秋訴我公司手機過戶返還財產(chǎn)案。

手機店店主王某秋于20xx年12月4日,，以其向彭某某購買的.手機卡×被我公司過戶給他人為由,，提起訴訟。要求歸還該手機卡,，并賠償其經(jīng)濟損失3000元,，以及精神損失10000元。經(jīng)我們調(diào)查,，該手機號碼確實是王某秋于20xx年7月17日從彭某某處過戶,，但該機原機主為田某,，20xx年5月16日有人用假身份證冒充田某過戶給呂某某，呂某某于5月19日又過戶給彭某某,。原機主田某提出投訴后,，我公司即以此事涉嫌刑事犯罪向公安機關(guān)報案。后經(jīng)公安機關(guān)確認,，機主田某所持身份證系真實證件,，在公安機關(guān)派員到場的情況下，我公司遂于20xx年10月29日將該手機卡過戶給原機主田某,。某區(qū)人民法院于20xx年2月24日公開開庭進行了審理,。本案尚未作出判決。我們的答辯理由是手機卡過戶的買賣行為發(fā)生在彭某某與王某秋之間,，我公司的過戶行為僅僅是保證服務(wù)質(zhì)量,，并不能對交易標的的權(quán)利瑕疵負責(zé)。

20xx年度與綜合部,、市場部一起共同處理客戶投訴事件多起,，主要是代理商冒用他人身份證、手機卡過戶等類事件,。經(jīng)我們共同努力,，均在不違背公司利益的前提下，使客戶負氣而來,，滿意而去,，或者雖不滿意但對我們的處理意見也表示認可，將尚未形成的民事,、經(jīng)濟糾紛在訴訟之前解決,。同時還審核了部分合同。

1,、水上案,。

20xx年4月份，我與工程部戴某等同志共同處理了一起水上案件,。二界溝一孟姓船主的船只在港區(qū)內(nèi)河流入?？诟浇购綍r發(fā)生水上，船只的桅桿將我公司總裁在二界溝港區(qū)內(nèi)跨越河流的光纜撞斷,，桅桿也被折斷,。該船主意欲向我公司索賠。經(jīng)我公司按法定程序向二界溝港監(jiān)部門報案,，并與該船船主交涉處理善后事宜,，明確表示對方如對我方處理不滿，可以到大連海事法院通過訴訟途徑解決。該船主最后同意我方的處理方案,。

2,、代扣繳稅款案。

20xx年11月,，某市地稅局稽查分局憑借省稅務(wù)局對某聯(lián)通公司的一個處理文件,，以我公司未為代辦戶代扣代繳稅款為由，要求我公司補交稅款40萬元,，并欲對我公司處以罰款20萬元,。在接到綜合部通知后，我立即同公司財務(wù)部蘭某某經(jīng)理聯(lián)系,，為其提供有關(guān)法律依據(jù),，提出法律意見，明確指出稅務(wù)機關(guān)要求我們?yōu)榫哂卸悇?wù)登記手續(xù)的代辦戶代扣代繳稅款并無法律依據(jù),，即便應(yīng)當(dāng)代扣代繳也應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)機關(guān)事先核定代扣代繳對象,，由企業(yè)承擔(dān)稅款流失的責(zé)任是不公平的。在蘭某某經(jīng)理的努力交涉下,，市地稅局終于收回成命,。

一年的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的大用支持下,，法律服務(wù)工作取得了一些成績,，但也存在一些問題。希望公司領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見,，也希望在今后的工作中合作愉快,，使我的法律服務(wù)工作更上一層樓。

月度個人工作總結(jié)報告篇四

今天是我來xx的第29天,，將近一個月的時間里我在這里學(xué)到了很多東西,。下面我對四月份的學(xué)習(xí)工作做一個總結(jié),。

在學(xué)習(xí)過程中,，我掌握了建立企業(yè)年金的流程，也了解了一些相關(guān)邊緣問題,，比如會計科目,、信托法等等；同時我也遇到了很多不能自己解決的困難,，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的解答幫助,，充分體會到了公司“鑄造團隊，親和誠信”的企業(yè)文化,。通過這段時間的學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己掌握的知識不夠全面，做企業(yè)年金是一個與高端客戶不斷接觸的過程，我除了應(yīng)該掌握年金方面的知識外,，還應(yīng)該加強金融,、經(jīng)濟、企業(yè)管理,、法律,、社會等等各方面的知識，用知識武裝自己,，以便能更好地展業(yè),。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓我們盡快學(xué)好基本知識，掌握營銷技巧,，4月下旬,，我跟隨黃經(jīng)理和許經(jīng)理出差茂名，在那里見到了我們合作單位中國銀行的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同仁,，同時也去見了兩家客戶企業(yè)：電白供電局和一家房地產(chǎn)公司,。整個過程我一直在觀摩學(xué)習(xí)黃經(jīng)理和許經(jīng)理怎樣與客戶建立良好的合作關(guān)系。同時,，我發(fā)現(xiàn),，要想讓客戶信任你，必須要精通自己所作的業(yè)務(wù),，而不僅僅是熟悉,。也就是說，一定要做一個專業(yè)的行銷人員,。而要想專業(yè),，還得必須努力練好基本功。此外,，我還跟黃經(jīng)理去了儲運公司,，體驗了我公司和合作伙伴光大銀行的講標的過程。

培訓(xùn)課程中,，給我印象最深刻的就是28號下午的通關(guān)考試,，考試有三個環(huán)節(jié)組成：一、給定一個企業(yè),，通過前臺找到人事部負責(zé)員工福利的經(jīng)理,；二、通過電話給人事部員工福利經(jīng)理約到見面,；三,、通過首次見面約到第二次見面。

這天的通關(guān)考試從中午午飯過后一直到凌晨零點多,，最后通關(guān)老師讓我們都過了,，但我覺得我表現(xiàn)得不是很好，沒有發(fā)揮出最好水平。電話話術(shù)不停地練,，一次次地通關(guān),，一次次地被拒絕……到了半夜，上下眼皮開始打架,，注意力精力都集中不起來,，回到宿舍洗把臉繼續(xù)回來通關(guān)……最后終于過了。

通過培訓(xùn),，感覺自己在銷售話術(shù)和能力上有了一個質(zhì)的飛躍,。

整個培訓(xùn)下來，我認識到自己的不足：一,、見到客戶信心不滿,；二、和客戶面談不會用生動的方式表達專業(yè)的東西,；三,、對產(chǎn)品和年金相關(guān)知識掌握不夠；四,、寒暄問候及禮節(jié)性的東西有待于不斷改進,；五、平時工作不夠用心,，表現(xiàn)在銷售流程中就是自己業(yè)務(wù)的不專業(yè),。

通過打一批（已打30個）曾經(jīng)有做企業(yè)年金移交工作的企業(yè)電話，()了解到市場上企業(yè)年金移交的工作進程：一部分企業(yè)年金移交工作已做,；一部分企業(yè)年金計劃暫時擱淺,，原因不一而足，但大部分是因為經(jīng)濟問題,。當(dāng)然,，大家都知道，電話過程中什么客戶都會遇到,，其中,，有五家客戶不拒絕了解我公司，也答應(yīng)可以去送資料,，因為是在珠海,，所以沒有約具體時間,；還有的公司已倒閉,，也有在平安、國壽做了的,，……

總之,，電話工作現(xiàn)在還在繼續(xù)進行。其中我有做的不好的地方就是沒有對客戶進行總結(jié)歸類，會在這周內(nèi)把這項工作完成,。辦公室月度工作總結(jié)印刷公司新員工月度工作總結(jié)高速公路收費站月度工作總結(jié)

月度個人工作總結(jié)報告篇五

一,、工作概述：根據(jù)審計室要求完成生產(chǎn)車間相關(guān)核算工作;根據(jù)人員工資情況對勞動工時定額進行核定;月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計及產(chǎn)值核算;對車間設(shè)備、物品狀況統(tǒng)計,、損耗核算;登記車間固定資產(chǎn)明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關(guān)部門核對;按時編制車間成本預(yù)算和產(chǎn)品成本計算單。

二,、本月工作內(nèi)容：核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

三,、本月存在的問題：

1、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資(經(jīng)過2個月的核算都存在如此問題)

2,、成本核算項目公司安排上的問題：工作關(guān)系和工作職責(zé)沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的。

3,、組織機構(gòu)的穩(wěn)定性存在問題：組織機構(gòu)人員和崗位的調(diào)整沒有及時的通知相關(guān)工作責(zé)任人或工作關(guān)系人,。

4、人員的工作崗位關(guān)系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

5,、工作目標和項目時間、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責(zé)任人不清楚,。

四、本月工作心得：

現(xiàn)在面臨的問題：各生產(chǎn)部門不知道我是干什么的,，不知道需要提供什么支持,，也不知道這種工作的重要性，更不知道公司這個部門的存在,，在我下發(fā)《關(guān)于成本核算中相關(guān)統(tǒng)計工作的通知》給各生產(chǎn)部負責(zé)人和統(tǒng)計人員：(內(nèi)容如下：為了便于公司審計和生產(chǎn)成本核算的要求,，特對各部門的生產(chǎn)報表作如下要求：

1、各生產(chǎn)部門或工序的生產(chǎn)報表至少要體現(xiàn)如下內(nèi)容,，產(chǎn)量,，以能了解生產(chǎn)進度;工時，以能了解實際工時的耗用;效率,，以能運用績效管理,，提高工效;成本方面必須的基礎(chǔ)資料，以能準確核算成本,。2,、個人日報表由車間負責(zé)人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入，并按工序,、設(shè)備,、產(chǎn)品種類,、消耗進行統(tǒng)計。

a,、日報：工序產(chǎn)量,，工序工時，工序消耗(原料消耗,，低值易耗品),。b、旬報：設(shè)備產(chǎn)量,，設(shè)備使用工時(在通電狀態(tài)的時間),，有效利用工時(在生產(chǎn)作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間)。c,、月報產(chǎn)品類別產(chǎn)量,，產(chǎn)品類別工時，原料消耗,，工序低值易耗品,，設(shè)備、模具維修費用的統(tǒng)計,，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常、物料異常,、設(shè)備異常,、制程品質(zhì)異常、設(shè)計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計。3,、本《通知》通知事項和統(tǒng)計報表從20xx年日起開始實施收集,，并作為部門績效考核的基本條件和審核的依據(jù)。)

在此過程中,，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，(我也不知道什么是實事),。有的部門沒有統(tǒng)計員(我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計)當(dāng)我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產(chǎn)部(向辦公室人員了解)，實際上就減少了我們直接與生產(chǎn)部門的直接聯(lián)系,，所有的統(tǒng)計都應(yīng)該由生產(chǎn)部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調(diào)度，但配置還是屬于車間部門(姚總經(jīng)理單獨告知),。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關(guān)系,。任何一個部門或部門人員和職權(quán)的變動，上級和人力資源部都應(yīng)該有告知相應(yīng)工作部門或工作關(guān)系的義務(wù),，以利工作關(guān)系的建立和工作關(guān)系的暢通,，而不是局限幾個人知道，也給這個項目的建立和完成設(shè)置了無形的障礙,。設(shè)置一個部門和項目組都應(yīng)該有一個職權(quán)而不是僅僅的一個工作內(nèi)容,，工作內(nèi)容也不是一個人能完成的(說是部門工作內(nèi)容，而部門僅僅只有一個人),，什么事情或責(zé)任都落在一個人的身上,，直接上級有幾個，工作目標有幾個,，工作關(guān)系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展，優(yōu)先順序是什么,，時間段呢?我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習(xí)慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關(guān)系這一點上,，我認為在公司人際關(guān)系主要還是工作關(guān)系，實際上我們在工作上的關(guān)系還是都沒有處理好——就是工作職責(zé)和工作關(guān)系,。所有業(yè)務(wù)處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓(xùn)練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務(wù)不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓(xùn)的全員參與是目前解決基礎(chǔ)責(zé)權(quán)范圍最好的措施,。

五,、本月建議：

明確劃分權(quán)責(zé)，建立崗位責(zé)任制,，實行購,、產(chǎn)、銷,、賬,、錢、物分管的原則;所有實物財產(chǎn)要有專人負責(zé)保管,、保養(yǎng),、維修以提高使用效率，保證財物安全;所有業(yè)務(wù)處理必須程序化,、制度化,，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓(xùn)練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊，任用業(yè)務(wù)不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作,，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低，這樣造成生產(chǎn)工時和工資有沖突,，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核,，對異常情況要求必須從生產(chǎn)計劃異常、物料異常,、設(shè)備異常,、制程品質(zhì)異常、設(shè)計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產(chǎn)部門與生產(chǎn)服務(wù)部門的關(guān)系。因為從整個生產(chǎn)流程來看解決和確認部門的責(zé)權(quán)才是解決生產(chǎn)管理混亂的根本所在,。比如我們在工序上作手,，必然牽扯到一線員工工資的問題，如果我們能在異常情況下有所突破,，就有充分的理由說服員工,。如此在通過廣州和深圳的相關(guān)工序和工種的工資水平指導(dǎo)價格來確定工資水平，來平衡生產(chǎn)成本,。在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(設(shè)備產(chǎn)量,、工時、消耗等初步匯總統(tǒng)計)和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算,。

六,、20xx年xx月份工作計劃

(一)建立健全異常情況統(tǒng)計制度(第一周內(nèi))

1、要求各部門必須對異常工時進行分類記錄和統(tǒng)計(必須按生產(chǎn)計劃異常,、物料異常,、設(shè)備異常、制程品質(zhì)異常,、設(shè)計工藝異常,、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計)

(二)審核和建立設(shè)備和原材料臺賬和易耗品臺賬(第二周內(nèi)審核)

1,、要求各部門必須對動力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗進行臺賬登記,，月底進行相應(yīng)的統(tǒng)計。

(三)加強盤點管理(召開盤點審計會議)

1,、各部門盤點數(shù)字相當(dāng)不準確,，漏盤、錯盤較為嚴重,，其次是型號問題,。

2,、盤點報表的格式問題

3、盤點制度的建立(保障盤點數(shù)據(jù)的正確性和及時性)

(四)逐漸建立和完善各種產(chǎn)品的生產(chǎn)用料明細表

1,、先建立常規(guī)產(chǎn)品的用料明細,。

(五)逐步建立本部門相關(guān)文件

月度個人工作總結(jié)報告篇六

行政文員月工度作總結(jié)范文

不知不覺，進入**公司至今一個月有余,?；仡櫼酝?，我從一個懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的公司辦公人員,。在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，自身在各方面都有所提升，但也有不足,，需要將來不斷學(xué)習(xí),、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,。

在此,，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結(jié)：

一,、負責(zé)公司打字復(fù)印,、文件收發(fā)、資料和圖書整理,、印章的使用和保管,。

1、這一個月期間我將公司的所有中層及中層以上的書籍登記在冊,，并制定了電子檔案,，以便于提高公司閑置書籍的利用率。

2,、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印,、復(fù)印,、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件,，及時做到上傳下達,。

二,、員工檔案資料建立。

1,、本月期間我將公司的中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的檔案進行了統(tǒng)一的整理,，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。

2,、對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊,，并做到及時更新,。

3、及時更新通訊錄,，以便于各位領(lǐng)導(dǎo)和員工備查使用,。

三、負責(zé)員工考勤工作,。

初到公司,，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應(yīng)公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表,。

四,、辦公用品的采購申請、發(fā)放,、登記,、管理。

五,、接待服務(wù)工作,。

六、外來電話,、傳真的接聽(受),、記錄、傳達(送),。

七,、復(fù)印機、傳真機的管理和使用,。

八,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

九、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

來科達這一個月學(xué)習(xí)了很多,，收獲了很多。現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報,。

一,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。

辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二、工作中雖會取得一定的成績,，但仍避免不了錯誤的發(fā)生,。

工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤,。為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教,、學(xué)習(xí)。

三,、與同事之間的關(guān)系,。

大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

四、工作收獲：

1,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。

2,、工作適應(yīng)力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

五,、工作中存在的不足：

1,、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中,，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中,，我一定會仔細,、仔細、再仔細來完成每項工作,。

2,、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方。做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。

接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

月度個人工作總結(jié)報告篇七

1,、熟悉公司各項目資料文件；

2,、公司相關(guān)資料和信息的收集,、整理、學(xué)習(xí),；

3,、與曾總、葛總赴山東威海項目考察,；

4,、按照三、四,、五星際標準制定項目預(yù)算（山東）,；

5、制定客房內(nèi)物品配置標準,；

6,、制定項目工作進度表（威海洲際）,。

1、完成山東威海項目的具體數(shù)據(jù)信息制定成表,；

2,、完成一房一廳、二房一廳,、三房一廳的三,、四、五星際標準配置成本預(yù)算,；

3,、完成客房內(nèi)物品配置標準；

4,、完成威海洲際項目工作進度表,。

1、沒有詳細的工作計劃和目標,，工作效率有待提高,；

2、與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通做的不夠多,。

1、從本月起制定工作計劃,，嚴格按照工作計劃執(zhí)行,，提高工作效率,；

2,、加強與同事之間的溝通與交流、相互學(xué)習(xí),，彌補自己的不足,，同時與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，多提一些好的意見和建議,。

1,、定期舉行培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)、發(fā)展需要,，結(jié)合員工實際情況,，制定完善的培訓(xùn)計劃，使員工能更快成長,；

2,、因現(xiàn)在活動較多，公司應(yīng)制定標準會議,、活動流程,，市場可根據(jù)需要做適當(dāng)調(diào)整，保證公司和市場宣傳內(nèi)容一致性。