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2023年政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告(精選5篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-08-07 17:59:25
2023年政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告(精選5篇)
時(shí)間:2024-08-07 17:59:25     小編:zdfb

報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,,那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。

政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇一

(一)認(rèn)識(shí)程度和重視程度不夠,,是形成“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位,、遵守黨的政治紀(jì)律方面存在問題的主要原因

一是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)及“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識(shí),“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職,,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職”的理念樹立得還不夠牢固,,沒有把反腐倡廉作為一項(xiàng)長期的、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程來抓,,工作安排上一味依賴上級(jí),,上級(jí)要求干什么就干什么,沒有從本單位實(shí)際出發(fā),,工作方式因循守舊,、按部就班,缺乏創(chuàng)新,,導(dǎo)致工作工作開展得不深入,,責(zé)任落實(shí)得不太到位,,沒有特色,實(shí)效不高,。

二是對(duì)黨建工作重要性和必要性把握不準(zhǔn),、重視程度不夠,沒有正確處理好抓黨建與促業(yè)務(wù)的關(guān)系,。

三是對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查措施,,致使上級(jí)一些規(guī)定和紀(jì)律沒有安全執(zhí)行到位。

四是沒有形成批評(píng)與自我批評(píng)的健康氛圍,,唱贊歌的多,、唱黑臉的少,講問題遮遮掩掩,,做不到坦坦蕩蕩,不能及時(shí),、真正發(fā)現(xiàn)存在的問題,。

(二)對(duì)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“四風(fēng)”常態(tài)化的適應(yīng)能力不夠,是導(dǎo)致紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)問題出現(xiàn)的主要原因

由于思想上沒有完全實(shí)現(xiàn)“要我改”到“我要改”的真正轉(zhuǎn)變,,缺乏持之以恒執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的決心和勇氣,,對(duì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)沒有實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督,有時(shí)會(huì)不自覺地放松督促檢查,,致使違反紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不良現(xiàn)象出現(xiàn)反彈,。

(三)用人選人機(jī)制不健全是造成選拔任用干部方面存在問題的主要原因

由于沒有建立對(duì)干部考察、輪崗,、考評(píng),、監(jiān)督的長效機(jī)制,以及選拔任用前征求意見的范圍還不夠廣泛,,對(duì)干部的了解不全面,,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)選用任用干部不太準(zhǔn)或一名干部長期在某個(gè)崗位工作,進(jìn)取精神減退,,工作激情不高的問題,。

(四)制度不完善、制度執(zhí)行不力是造成權(quán)力規(guī)范運(yùn)行方面存在問題的原因

一是對(duì)于政務(wù)公開,、黨務(wù)公開工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不充分,,沒有形成整體共識(shí)。二是權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制不健全,,監(jiān)督力度有限,,致使有的制度執(zhí)行力不強(qiáng)。

(五)干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備更新不足是導(dǎo)致服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足的主要原因

近幾年,,除市局組織行政執(zhí)法培訓(xùn),、地質(zhì)災(zāi)害防治相關(guān)培訓(xùn)外,,我局更多地是加強(qiáng)了對(duì)干部職工的政治理論培訓(xùn),業(yè)務(wù)知識(shí),、技能培訓(xùn)相對(duì)較少,,造成了干部職工知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)更新不及時(shí),服務(wù)群眾的能力相對(duì)不足,。

(六)理想信念不牢,、黨性意識(shí)淡化,是造成擔(dān)當(dāng)盡職意識(shí)不強(qiáng)的主要原因

理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),,主觀世界改造有所放松,,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)不強(qiáng),,思想上出現(xiàn)滑坡,、精神空虛,從而工作中產(chǎn)生了“不求有功,、但求無過”思想,,主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)談化,。

政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇二

正視黨內(nèi)政治生態(tài)存在的突出問題

政治生態(tài)是黨風(fēng),、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的綜合反映,,集中體現(xiàn)黨員干部的黨性修養(yǎng),、思想覺悟、工作作風(fēng)等,。作為政治發(fā)展中的關(guān)鍵因素,,政治生態(tài)往往影響和制約著黨員干部的價(jià)值取向和行為方式。政治生態(tài)好,,“軟環(huán)境”就好,,人心就齊,黨的事業(yè)就能發(fā)展;政治生態(tài)不好,,人心就會(huì)渙散,,政治生活就會(huì)弊病叢生,黨的事業(yè)就會(huì)遭遇挫折,。新形勢(shì)下,,我們黨的黨內(nèi)政治生態(tài)總體狀況是好的,但也存在一些亟待解決的突出問題,。

從近年來查處的重大違紀(jì)違法案件來看,,有些地方出現(xiàn)區(qū)域性腐敗、塌方式腐敗,,往往是查處一個(gè)案件牽出一窩人,,“拔起蘿卜帶出泥”,。這充分說明這些地方的政治生態(tài)出了問題。比如,,一些地方對(duì)“一把手”的權(quán)力缺乏有效監(jiān)督,,“一把手”在行使權(quán)力時(shí)比較任性,甚至凌駕于組織之上,,大搞用人“一言堂”,、花錢“一支筆”、決策“一張紙”,,久而久之就帶壞了班子,、搞亂了風(fēng)氣,導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)污濁,。再如,,一些地方“圈子文化”盛行,給黨內(nèi)政治生態(tài)帶來極大危害,。

政治生活中的“圈子文化”,,實(shí)際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種“互利共生、抱團(tuán)取暖”的利益聯(lián)盟,。近年來查處的腐敗窩案串案,,大都跟“圈子文化”有關(guān)系,?!叭ψ游幕币坏┦⑿校蜁?huì)誘發(fā)山頭主義,、宗派主義等,,把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上,破壞黨紀(jì)國法,,混淆是非對(duì)錯(cuò),,破壞黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。當(dāng)前,,“圈子文化”已經(jīng)成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤,,是黨內(nèi)政治生態(tài)的重要“污染源”。全面從嚴(yán)治黨,,要求我們正視問題,,把凈化黨內(nèi)政治生態(tài)擺在重要位置。

多措并舉凈化黨內(nèi)政治生態(tài)

政治生態(tài)系統(tǒng)是由不同層次的子系統(tǒng)構(gòu)成的,,這些子系統(tǒng)又是由多種要素和變量相互轉(zhuǎn)化和交互發(fā)力形成的,。因此,凈化黨內(nèi)政治生態(tài)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,,需要遵循系統(tǒng)思維,,堅(jiān)持多措并舉,,形成合力。

消除腐敗這一政治生態(tài)的“污染源”,。腐敗是侵蝕政治生態(tài)的致命“污染源”,。腐敗盛行,政治生態(tài)就不可能風(fēng)清氣正,。只有嚴(yán)厲懲治腐敗,,拔爛樹、治病樹,、矯歪樹,、種新樹,才能保護(hù)好政治生態(tài)的“森林”,。這就要求我們以零容忍的態(tài)度持之以恒地懲治腐敗,,捍衛(wèi)黨紀(jì)法規(guī),消除一切有損黨內(nèi)政治生態(tài)的消極腐敗因素,。在懲治腐敗方面,,既要治標(biāo),也要治本,,加快建立健全不敢腐的懲戒機(jī)制,、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制,。

抓好凈化政治生態(tài)的“關(guān)鍵少數(shù)”,。實(shí)踐表明,領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在凈化政治生態(tài)中具有重要示范作用,,尤其是“一把手”直接影響一個(gè)地區(qū)和部門政治生態(tài)的優(yōu)劣,。作為政治生態(tài)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)者,,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”應(yīng)主動(dòng)擔(dān)責(zé),、以上率下,在修身用權(quán)律己,、謀事創(chuàng)業(yè)做人中始終堅(jiān)守正道,、弘揚(yáng)正氣,襟懷坦白,、光明磊落,,堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩,,嚴(yán)肅綱紀(jì),、嫉惡如仇,艱苦奮斗、清正廉潔,,通過發(fā)揮表率和示范作用,,帶領(lǐng)廣大黨員干部共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

打造過硬政治行為主體,。每一名黨員干部都是政治行為主體,,都對(duì)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)負(fù)有責(zé)任。打造過硬的政治行為主體,,關(guān)鍵是堅(jiān)持把固本培元的“高線”和嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的“底線”有機(jī)結(jié)合起來,。一方面,把思想政治建設(shè)擺在首位,,使廣大黨員干部不忘初心,,打牢理想信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣,、把穩(wěn)思想之舵,,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。另一方面,,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,,讓廣大黨員干部明底線、知敬畏,,積極主動(dòng)在思想上劃出紅線,、在行動(dòng)上明確界限,真正敬畏法紀(jì),、遵守規(guī)矩,。通過思想建黨強(qiáng)定力,通過制度治黨立規(guī)矩,,一正一反,、一柔一剛同向發(fā)力,、同時(shí)發(fā)力,、持續(xù)發(fā)力,同頻共振,、相得益彰,,就能有效凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇三

當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后,,邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》撰文提出針對(duì)當(dāng)下的政治生態(tài),,應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來,,凈化政治生態(tài),,先得找到政治生態(tài)受污染的根源,以便對(duì)癥下藥。

一是“不跑不送,,原地不動(dòng)”的潛規(guī)則,。“不跑不送,,原地不動(dòng),;只跑不送,暫緩使用,;又跑又送,,提拔重用”,已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則,,民主范本,、組織考察、集體研究等有時(shí)不過是玩程序,、走過場(chǎng),。

二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象。現(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出,,有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動(dòng)親屬進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,,有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進(jìn)班子。

三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué),。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”,、“同學(xué)圈”、“麻將圈”,,形成各種各樣的利益團(tuán)體,。有關(guān)系走遍天下,無關(guān)系寸步難行,。這種“無人不求人,、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力,、社會(huì)公平和市場(chǎng)規(guī)則,,必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附,。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機(jī)鉆營,。琢磨領(lǐng)導(dǎo),了解他的喜怒哀樂,,投其所好,;琢磨對(duì)手,掌握他的弱點(diǎn)軟肋,,攻其不備,;琢磨派系,,打聽誰是誰的人,誰聽誰的話,,四處討好,,八面玲瓏,;琢磨自己,,無視缺點(diǎn),放大優(yōu)點(diǎn),,心生浮躁,,盲目攀比,,“兩年不提拔、心里有想法,,三年不挪動(dòng),、就想去活動(dòng)”,甚至提拔的位子還沒坐熱,,便又想著上臺(tái)階,。

五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過,,習(xí)慣于當(dāng)看客,、評(píng)論員,對(duì)干事的說三道四,、品頭論足,,甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”,,仕途順利,。

六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”,,把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”,、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場(chǎng)”等集中“秀”到公路邊,,以期上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”,,卻往往因?yàn)椤安季啊薄ⅰ暗谰摺贝?,或“群眾演員”配合不當(dāng),,弄巧成拙,,丑態(tài)百出,。

七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定?;鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜:“穩(wěn)定就是搞定,,擺平就是水平,沒事就是本事,妥協(xié)就是和諧”,,一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦,。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題,,一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué),,把“圓滑”視為成熟,把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重,,滋長庸俗的壞風(fēng)氣,。

九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認(rèn)為,,經(jīng)濟(jì)學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位,,有的同志堅(jiān)持原則,嫉惡如仇,,成為我行我素者的絆腳石,,往往明槍易躲,暗箭難防,,正所謂“你和我過不去,,我就讓你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護(hù)主義,。一些地方只怕“出事”不怕犯事,,勢(shì)必助長違法犯罪的僥幸心理,導(dǎo)致攻守同盟的抱團(tuán)現(xiàn)象,,產(chǎn)生有案不查的地方保護(hù)主義,,形成滋長腐敗的“政治生態(tài)”。

政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇四

當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后,,邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》撰文提出針對(duì)當(dāng)下的政治生態(tài),,應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來,,凈化政治生態(tài),,先得找到政治生態(tài)受污染的根源,以便對(duì)癥下藥,。

一是“不跑不送,,原地不動(dòng)”的潛規(guī)則?!安慌懿凰?,原地不動(dòng);只跑不送,暫緩使用;又跑又送,,提拔重用”,,已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則,,民主范本、組織考察,、集體研究等有時(shí)不過是玩程序,、走過場(chǎng)。

二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象?,F(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出,,有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動(dòng)親屬進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進(jìn)班子,。

三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué),。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”,、“麻將圈”,,形成各種各樣的利益團(tuán)體。有關(guān)系走遍天下,,無關(guān)系寸步難行,。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán),、政府公信力,、社會(huì)公平和市場(chǎng)規(guī)則,必然導(dǎo)致權(quán)錢交易,、人身依附,。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機(jī)鉆營。琢磨領(lǐng)導(dǎo),,了解他的喜怒哀樂,,投其所好;琢磨對(duì)手,掌握他的弱點(diǎn)軟肋,,攻其不備;琢磨派系,,打聽誰是誰的人,誰聽誰的話,,四處討好,,八面玲瓏;琢磨自己,無視缺點(diǎn),,放大優(yōu)點(diǎn),,心生浮躁,,盲目攀比,,“兩年不提拔,、心里有想法,,三年不挪動(dòng),、就想去活動(dòng)”,,甚至提拔的位子還沒坐熱,,便又想著上臺(tái)階。

五是“干的不如看的”的論資排輩,。有些干部不求有功但求無過,,習(xí)慣于當(dāng)看客,、評(píng)論員,,對(duì)干事的說三道四、品頭論足,,甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”,,仕途順利。

六是“做事不如作秀”的形式主義,。有的地方“打造典型”,把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”,、“農(nóng)民別墅群”,、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場(chǎng)”等集中“秀”到公路邊,,以期上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”,卻往往因?yàn)椤安季啊?、“道具”穿幫,,或“群眾演員”配合不當(dāng),弄巧成拙,,丑態(tài)百出,。

七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定?;鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜:“穩(wěn)定就是搞定,,擺平就是水平,沒事就是本事,妥協(xié)就是和諧”,,一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦,。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義,。由于存在片面“以票取人”問題,一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué),把“圓滑”視為成熟,把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重,滋長庸俗的壞風(fēng)氣,。

九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰,。邱煒煌認(rèn)為,,經(jīng)濟(jì)學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位,有的同志堅(jiān)持原則,嫉惡如仇,成為我行我素者的絆腳石,,往往明槍易躲,暗箭難防,,正所謂“你和我過不去,,我就讓你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護(hù)主義,。一些地方只怕“出事”不怕犯事,,勢(shì)必助長違法犯罪的僥幸心理,導(dǎo)致攻守同盟的抱團(tuán)現(xiàn)象,,產(chǎn)生有案不查的地方保護(hù)主義,,形成滋長腐敗的“政治生態(tài)”。

政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇五

(一)落實(shí) “兩個(gè)責(zé)任”,,遵守黨的政治紀(jì)律方面

1,、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面

局黨組能夠深刻領(lǐng)會(huì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的重要意義,牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職,抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職的理念”,,進(jìn)一步強(qiáng)化主體,、主動(dòng)、主責(zé)意識(shí),,把“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上,、抓在手上,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、使命感,。但是,仍然存在一些問題:

一是對(duì)于“兩個(gè)責(zé)任”的基本內(nèi)涵和具體要求把握得不太全面,,思想認(rèn)識(shí)不到位,。有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作,沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系單位發(fā)展的大局來抓,,造成“催一催,,問一問,;推一推,、動(dòng)一動(dòng)”的局面。雖然逢會(huì)必講黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,,口頭上喊得很多,,但黨風(fēng)廉政教育形式比較單一,往往是傳達(dá)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定,、組織干部職工觀看幾次警示教育片,,教育效果有限。

有的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)要求較高,,但對(duì)分管部門及其下屬的要求僅僅停留在口頭上提醒,,未進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查,,致使有些干部職工認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)就是班子成員的事,,與自己無關(guān),沒有形成全局上下齊抓共管的濃厚氛圍,。

二是責(zé)任考核不到位,。每年考核中,由于考核任務(wù)重,、考核時(shí)間短,,導(dǎo)致黨風(fēng)廉政考核工作不深入、不細(xì)致,,力度不大,,黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不能真正落到實(shí)處,有些制度形同虛設(shè)。

三是責(zé)任追究不到位,。在年底評(píng)價(jià)時(shí),,由于種種原因,對(duì)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政問題只是象征性地提一提,,批評(píng)批評(píng),,對(duì)有關(guān)問題分析研究不夠,責(zé)任追究避重就輕,。這種做法,,看似愛護(hù)干部、保護(hù)干部,,實(shí)質(zhì)上往往會(huì)給干部隊(duì)伍的健康成長帶來隱患,。

2、遵守黨的政治紀(jì)律方面

局黨組能夠堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律,,政治上始終保持清醒,,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針,、政策,,沒有任何背離黨的基本路線的言論和行為。特別是黨的十八大以來,,深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神,,切實(shí)增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信,、制度自信,。但還存在以下問題:

一是理論學(xué)習(xí)不夠。重視了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),,而對(duì)理論學(xué)習(xí)存在“實(shí)用主義”,,學(xué)講話多,學(xué)業(yè)務(wù)多,,臨時(shí)查補(bǔ)多,,理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)。

二是政治敏銳性不夠強(qiáng),。在貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針、政策上缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,,運(yùn)用理論武裝頭腦,、指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不足,導(dǎo)致對(duì)一些事物的分析存在片面性,,形成了理論與實(shí)踐相脫節(jié)的現(xiàn)象,。

三是執(zhí)行民主集中制不太到位,。表現(xiàn)為班子成員中存在老好人主義,相互批評(píng)不能夠觸及靈魂,,一團(tuán)和氣現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

四是黨建工作開展不夠扎實(shí)。對(duì)黨建工作重視程度不夠,,存在黨建工作“說起來重要,、做起來次要、忙起來不要”思想,。仍習(xí)慣于以老眼光看問題,、以老辦法抓黨建,在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需求結(jié)合不夠,,找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口,,“三會(huì)一課”流于形式。缺乏衡量指標(biāo),,一定程度上造成了黨建工作“虛化”,,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

(二)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“四風(fēng)”方面

目前全局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,、反對(duì)“四風(fēng)”方面有了一個(gè)好的開端,,但與中央要求相比、與人民群眾的期待愿望相比,、與解決作風(fēng)突出問題的現(xiàn)實(shí)緊迫感相比,,還有做得不夠好、不徹底的地方,。

一是存在思想認(rèn)識(shí)有偏差、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格,、長效機(jī)制不健全,、整治效果不平衡等問題。有的措施還不夠硬,,有的力度還不夠大,。

二是形式主義還不同程度存在。走過場(chǎng),,做樣子的事偶爾還有發(fā)生,,工作不踏實(shí)的情況依然存在。

(三)選拔任用干部方面

我局在選拔任用干部工作中,,能夠堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則,并廣泛征求班子成員及相關(guān)人員的意見和建議,,基本上能夠做到公開,、公平,、公正。但是,,仍有做得不到位的地方:

一是觀念不新,,重能力輕品行。選拔干部著重看的是工作,,致使有的干部選得不太準(zhǔn),。有時(shí)少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”,大局意識(shí)不強(qiáng),,干工作,、辦事情首先考慮的是個(gè)人利益和小集體利益,不能從全局整體利益出發(fā),。未能充分發(fā)揮帶頭人作用,,自己忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),而有的科員無所事事,,沒有將自己的干勁轉(zhuǎn)化為全科,、全所人員的共同努力。

二是機(jī)制不活,,重使用輕培養(yǎng),。在具體工作中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得某位干部用起來得心應(yīng)手,,往往不愿讓其離開所在崗位,,各種輪崗、交流,、掛職就此“絕緣”,,不利于干部職工的更好成長。對(duì)年輕干部的選拔任用方面還不夠大膽,。有些年輕同志確實(shí)能干事,、想干事、會(huì)干事,,但沒有被放到重要崗位加以鍛煉,,久而久之,沒有調(diào)動(dòng)這些年輕同志的積極性,。

三是渠道不暢,,重選拔輕追究。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評(píng)機(jī)制不健全等多種因素影響,,少數(shù)干部得到提拔后,,就覺得進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,捧了“鐵飯碗”,,進(jìn)取精神減退,,“慢作為”甚至“不作為”,。

(四)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面

一是政務(wù)公開、黨務(wù)公開的及時(shí)性和有效性不強(qiáng),。在土地征收,、出讓,土地復(fù)墾整理工程招投標(biāo),,宅基地審批,、備案;礦業(yè)權(quán)管理等環(huán)節(jié),,以及執(zhí)法監(jiān)察,、公車使用環(huán)節(jié),透明度不高,。由于相關(guān)科室對(duì)政務(wù),、黨務(wù)公開工作重要性認(rèn)識(shí)不足,不能及時(shí)向信息中心提供工作動(dòng)態(tài)相關(guān)信息,,造成重信息公開得不太及時(shí),,有效性不強(qiáng)。

二是對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督有限,。雖然我們開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查,,劃分了風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),但實(shí)際操作中缺乏對(duì)具體業(yè)務(wù)開展,、權(quán)力運(yùn)行的有效監(jiān)督,,不能夠完全將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

(五)服務(wù)人民群眾方面

從整體上看,,干部職工服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足,。由于近兩年對(duì)干部職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)較少,干部職工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)能力以及服務(wù)群眾的能力明顯不足,,不能很好地適應(yīng)國土資源管理新形勢(shì)和新要求,特別是遇到棘手問題時(shí)缺乏有效的處置手段和辦法,。

(六)擔(dān)當(dāng)盡職的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)

國土部門近幾年一直是高危行業(yè),處在風(fēng)口浪尖,?;谶@樣特殊的環(huán)境,全局上下責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)整體不太足,,工作滿足于現(xiàn)狀,,不求有功、但求無過思想存在,,少了艱苦奮斗,、勇于創(chuàng)新,、主動(dòng)工作、自我加壓,、積極進(jìn)取的精神,,危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)不強(qiáng),,有時(shí)會(huì)因政策等方面原因出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,。存在有的工作,業(yè)務(wù)科室與基層國土所之間溝通和協(xié)調(diào)不夠,,都怕?lián)?zé)任,,都認(rèn)為不是本科、本所的業(yè)務(wù),,互相推諉,,致使辦事效率低下。

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