人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

社保離職證明怎么開篇一

體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式,，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間,，工作努力,，無不良工作表現(xiàn),，離職證明的格式。現(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職,，則將你帶往職業(yè)生涯的停車

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號,，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo――宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

社保離職證明怎么開篇二

不可以,，去原來的公司開具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴,、控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以請?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張,。

目前單位需要當(dāng)事人出具原來公司的離職證明,，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的,，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),，同時勞動者的工資,、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清,。否則可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。

社保離職證明怎么開篇三

沒有辦理離職手續(xù),，也沒有離職證明,，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。

１,、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證,、解除勞動關(guān)系證明,、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù),，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請,。此后，就不需要再操心其他事宜,，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過,，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知,。

２,、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》,，從20xx年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系,，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn),。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時提供足夠真實(shí)的參保信息,，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。

３,、失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明,。

４,、工傷及生育保險(xiǎn),，這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題,。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開不了是會影響入職的,。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的'離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛,；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金等,；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。