無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

社保離職證明怎么打篇一

我公司員工___（身份證號(hào)碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職,，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理,，后因合同期滿原因離職,，故社保手續(xù)已于20___年___月___日轉(zhuǎn)出，特此證明,。

xxx公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辭職后社保怎么處理

1,、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶,，身份證號(hào)就是帳號(hào),，辭職后可以有三種處理方式：

第一、是停止交費(fèi),，形成繳費(fèi)年限中斷,，個(gè)人賬戶積累停止,，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；

第二,、是由個(gè)人全額繳納,，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算,；

【個(gè)人繳納的方法】

（1）首先是到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記,。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件,，領(lǐng)取登記表填寫并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇,，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。

（2）需要提供《失業(yè)證》,、《再就業(yè)優(yōu)惠證》,、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù),。

（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用,，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》,、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù),。

第三、是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),，到新的就業(yè)地區(qū),。不管哪種方法，找到新的.工作單位都可以續(xù)上,，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。

2、醫(yī)療保險(xiǎn),，也有個(gè)人賬戶,，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用,，但目前暫不能轉(zhuǎn)移,，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法。

3,、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶,，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除,，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年,，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。

4,、住房公積金，有個(gè)人賬戶,，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用,，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人,，辭職后只不過(guò)停止了存錢,，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定,，隨時(shí)可以提取,，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。

五險(xiǎn)一金的繳納比例

1,、五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目比方說(shuō)員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%,，也就是說(shuō)可以扣除掉2300,，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分,。換句話說(shuō)，從員工工資里扣掉的五險(xiǎn)一金,，是免稅的,。

2、五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配合繳納的,，也就是說(shuō)除了從員工工資里扣掉的那部分,，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給員工繳納繳，將來(lái)員工賬戶里的錢是這兩部分的總和,。

根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定,，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育）的繳費(fèi)比例,，企業(yè)為29.5%—30%,，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%,、失業(yè)2%,、工傷1%,、生育0.5%—1%；個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右,。

社保離職證明怎么打篇二

沒(méi)有辦理離職手續(xù),，也沒(méi)有離職證明，沒(méi)辦法辦理社保轉(zhuǎn)移,。

１,、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明,、居民戶口簿等相關(guān)證明材料,，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù),，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》,，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后,，就不需要再操心其他事宜,，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò),，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知,。

２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn),，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》,，從20xx年７月１日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系,，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn),。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了,。

３,、失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明,。

４,、工傷及生育保險(xiǎn)，這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種,，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題,。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開不了是會(huì)影響入職的,。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛,；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

社保離職證明怎么打篇三

不可以，去原來(lái)的公司開具,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴,、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。

目前單位需要當(dāng)事人出具原來(lái)公司的離職證明,，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的,，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為,。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。