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公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇一

2,、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃,。

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置,、更新計(jì)劃及維修,、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃,。

4,、組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作,。

5、負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作,。

6,、推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識、新方法,。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇二

1,、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)低值易耗品,、固定資產(chǎn),、商品、物料用品,、原材料的制證,、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報(bào)、記賬和報(bào)表工作

2,、檢查企業(yè)固定資產(chǎn),、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)物資的使用保管情況,，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)物資管理中存在的問題,，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的合理使用和安全管理

3、負(fù)責(zé)審核和編制商品,、物料用品,、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬,、對賬工作

4,、負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購置計(jì)劃，根據(jù)庫存情況核定購買量,，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織安排采購。

5,、財(cái)務(wù)制度對固定資產(chǎn)賬面與實(shí)物一致性,、可用性進(jìn)行檢查核實(shí)，對貨幣資金進(jìn)行管理

6,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的.制定與可行性分析

7,、對存貨進(jìn)行清查，負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量,、訂貨的分析與控制

8,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報(bào)表審核

9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)和不定期的抽查工作

10,、每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計(jì)劃,，督導(dǎo)采購部門和倉庫落實(shí)計(jì)劃的實(shí)施情況

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇三

一,、負(fù)責(zé)擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法,，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責(zé)任制的實(shí)施工作。

二,、會同有關(guān)部門編制,、下達(dá)和組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、國有資產(chǎn)保值增值計(jì)劃,。

三,、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的信息搜集,、整理和統(tǒng)計(jì)分析工作,。

四、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,、對外投資,、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃,。

五,、配合公司相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作,，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書,。

六、與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作,，確保公司資產(chǎn)的.安全完整,。

七、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)租賃,、轉(zhuǎn)移,、拍賣、報(bào)損,、報(bào)廢的技術(shù)鑒定和評估工作,，辦理相關(guān)處理報(bào)批手續(xù)。

八,、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,，會同相關(guān)部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。

九,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇四

1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

2,、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo),。

3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案,、工資分配方案,。

4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源,。

5,、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試,、評審,、聘任等管理工作。

6,、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的.制定,。

7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療改革,、工傷評殘工作。

8,、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),。

9、對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

10,、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全,、準(zhǔn)確,、完整負(fù)責(zé)。

11,、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作,、

12、根據(jù)上級部門和各單位要求,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),，負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施．

13,、抓好新入廠大,、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn),。

14,、負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員,，特殊工序,、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,，并保存培訓(xùn)記錄,。

15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作,、

16,、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

17,、負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,、考核,、

18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作,、

19,、組織人事檔案日常管理工作,、

20,、負(fù)責(zé)辦理職工獎懲、

21,、負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作,、

22、依據(jù)qs―9000標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合工作實(shí)際,，貫徹實(shí)施。

23,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇五

1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,；

2、公司各部門規(guī)章制度的匯編,、頒發(fā)與回收,；

3、籌備董事會,、總經(jīng)理辦公會議的召開,，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

4,、主持人力資源的`全面工作,，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

5,、參與公司重大決策,，就人力資源方面提出意見和建議；

6,、公司資質(zhì)管理,；

7、公司固定資產(chǎn),、低值易耗品,、辦公用品、禮品等采購,、分發(fā)和管理,，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

8,、公司行政后勤管理,；

9、組織,、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

10,、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作,；

11、企業(yè)文化建設(shè),。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇六

1.1工作職責(zé)：

1.1.1貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和決定,。

1.1.2對公司收文負(fù)責(zé)簽署分辦意見。

1.1.3負(fù)責(zé)管理公司下屬各部門向上級的請示,、報(bào)告,。

1.1.4負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的布置、指導(dǎo)檢查和協(xié)調(diào),。

1.1.5遵守保密制度,，做好有關(guān)保密工作。

1.1.6按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,，并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

1.1.7全面負(fù)責(zé)公司的政工、工會等工作,。

1.2權(quán)限：

1.2.1有權(quán)參加公司各類會議,，閱看工作范圍內(nèi)各類文件,、報(bào)表、資料,。

1.2.2有權(quán)要求公司下屬各部門提供各項(xiàng)工作的情況,、報(bào)表、資料,。

1.2.3有權(quán)按照業(yè)務(wù)工作范圍,，對公司收文簽署分辦意見。

1.2.4有權(quán)按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，督促,、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的完成情況。

1.2.5有權(quán)對公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作提出意見或建議,。

1.2.6對不服從領(lǐng)導(dǎo),、造成工作失誤的職工，有權(quán)進(jìn)行批評教育以至處罰,。

1.3檢查與考核

1.3.1綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,。

1.3.2公司總經(jīng)理依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對綜合部主任的.各項(xiàng)工作隨時(shí)或定期進(jìn)行檢查。

2.1工作職責(zé)

2.1.1管理行政車輛,、保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)及其他緊急公務(wù)用車,。

2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查,、指導(dǎo)或聯(lián)系工作的人員,，為來客住宿、工作提供便利,。

2.1.3加強(qiáng)對外宣傳工作,，努力樹立公司的形象,。

2.1.4處理好日常行政事務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)、職工的工作生活提供好服務(wù),，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

2.1.5負(fù)責(zé)公司政工工作計(jì)劃的制定。

2.1.6全面負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)工作,。

2.1.7負(fù)責(zé)組織職工開展社會主義勞動競賽以及進(jìn)行社會主義教育等工作,。

2.2權(quán)限：

2.2.1有權(quán)閱看公司有關(guān)文件、資料,。

2.2.2有權(quán)調(diào)查公司各項(xiàng)工作的開展,，收集各方面的信息。

2.2.3有權(quán)管理調(diào)度公司的各類行政車輛,，對不符合用車規(guī)定的有權(quán)拒絕安排,。

2.2.4有權(quán)根據(jù)來客級別,、重要程度確定住宿安排標(biāo)準(zhǔn)，對不符合宴請規(guī)定的,，有權(quán)拒絕安排,。

2.2.5秘書在綜合部主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.3檢查與考核

2.3.1秘書的工作由綜合部主任負(fù)責(zé)檢查與考核,。

2.3.2綜合部主任根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)工作隨時(shí)或定期檢查,。

2.3.3考核按公司現(xiàn)行管理部室考核辦法執(zhí)行。

3.1工作職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資,、津貼,、獎金的核算和匯總工作。

3.1.2負(fù)責(zé)對職工工資,、獎金發(fā)放單及職工請假單,、考勤表等各種原始憑據(jù)進(jìn)行保管。

3.1.3負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部勞動力調(diào)整及工人的借出,、借入事宜,，簽訂借工協(xié)議。

3.1.4配合公司人力資源部,，辦理職工調(diào)動的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù),。

3.1.5負(fù)責(zé)辦理公司對外借工結(jié)算工作。

3.1.6負(fù)責(zé)掌握公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,，審批工人各類假期并做好登記工作。

3.1.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

3.2管理權(quán)限：

3.2.1有權(quán)按照勞動工資管理標(biāo)準(zhǔn)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)檢查公司各項(xiàng)勞資工作,。

3.2.2有權(quán)參加公司有關(guān)勞資方面的各種會議，并提出建議,。

3.2.3領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司勞動力組織、協(xié)調(diào)工作,、勞動紀(jì)律和工資獎金的發(fā)放,、統(tǒng)計(jì)等工作。對公司各專業(yè)的勞資工作進(jìn)行監(jiān)督,、幫助和指導(dǎo),。

3.3檢查與考核

3.3.1勞資工作由綜合部負(fù)責(zé)檢查與考核,。

3.3.2接受人力資源部與公司的領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督與指導(dǎo),。

4.1工作職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)整個(gè)施工現(xiàn)場及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。

4.1.2負(fù)責(zé)公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)員的管理工作,。

4.1.3制定組織實(shí)施公司治安保衛(wèi)工作計(jì)劃,，按時(shí)向公司社會事務(wù)部報(bào)計(jì)劃和公司護(hù)衛(wèi)信息,。

4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然,。

4.2權(quán)限

4.2.1有權(quán)監(jiān)督,、檢查公司與治安保衛(wèi)有關(guān)文件的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)意見,。

4.2.2有權(quán)組織公司與治安保衛(wèi)有關(guān)的內(nèi)部審核,，并提出獎懲意見。

4.2.3有權(quán)召開公司公安保衛(wèi)會議,，及時(shí)總結(jié)提出運(yùn)行中存在的問題,，有權(quán)督促有關(guān)部門、人員按期改正,。

4.2.4對職工的違法違紀(jì)行為有權(quán)制止,。

4.3檢查與考核

4.3.1公安保衛(wèi)工作由綜合部負(fù)責(zé)檢查與考核。

4.3.2接受總部社會事務(wù)部與公司的領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督與指導(dǎo),。

5.1工作職責(zé)

5.1.1負(fù)責(zé)公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內(nèi)的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作,。

5.1.2負(fù)責(zé)公司職工食堂的管理,。

5.1.3負(fù)責(zé)公司安排的服務(wù)接待工作。

5.1.4負(fù)責(zé)公司浴室的管理與維護(hù),。

5.1.5負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的水電,、采暖系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

5.1.6負(fù)責(zé)完成預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo),。

5.1.7協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作,。

5.2權(quán)限

5.2.1公司后勤管理對所轄區(qū)行使管理權(quán)。

5.2.2公司后勤管理有權(quán)對違反后勤管理規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰,。

5.2.3公司后勤管理有權(quán)要求有關(guān)部門協(xié)助進(jìn)行有效的后勤管理,。

5.3檢查與考核

5.3.1公司后勤由綜合部負(fù)責(zé)檢查與考核。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇七

1,、按照公司和黨委要求,，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié),、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

2,、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核,、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作,。

3,、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn),。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài),，收集數(shù)據(jù),、資料，做好“大事記”及年鑒的積累,。

4,、對公司、黨委印發(fā)的各種文件,，向上呈報(bào)的各種請示,、報(bào)告負(fù)責(zé)。

5,、根據(jù)公司,、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長,，制定綜合管理部工作要點(diǎn),。

6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作,。

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的.管理標(biāo)準(zhǔn),，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用,、

9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作,。

10,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇八

1,、負(fù)責(zé)小區(qū)工程部的管理工作,，向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，并接受項(xiàng)目經(jīng)理的督導(dǎo),。

2,、負(fù)責(zé)工程和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作,。負(fù)責(zé)工程的安裝驗(yàn)收,、安全運(yùn)行,、維修保養(yǎng)等管理工作。

3,、負(fù)責(zé)對工程部人員的`調(diào)配和管理,。做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性,，并按有關(guān)制度做好考核工作,。

4、制定,、完善各項(xiàng)設(shè)備管理規(guī)章制度,，建立并貫徹落實(shí)各項(xiàng)設(shè)備管理規(guī)章制度。

5,、及時(shí),、高效地診斷并解決設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主,。

6,、主持設(shè)備的日常維護(hù)工作。

7,、與各個(gè)部門之間密切配合,，相互溝通。

8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇九

一、全面負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作,，直接對總經(jīng)理室負(fù)責(zé),。

二、組織落實(shí)業(yè)主/客戶的服務(wù)要求,，滿足業(yè)主/客戶的要求,，確保服務(wù)質(zhì)量。

三,、審核項(xiàng)目工作計(jì)劃及工作落實(shí),、檢查并指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展，監(jiān)督控制項(xiàng)目管理服務(wù)質(zhì)量,。

四,、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高并保持員工的總體業(yè)務(wù)操作水平,。

五,、貫徹公司開源節(jié)流的精神，堵塞各項(xiàng)漏洞,，降低管理成本,。

六、指導(dǎo)并參與項(xiàng)目樓宇及設(shè)備,、設(shè)施的.接管驗(yàn)收,，指導(dǎo)項(xiàng)目對管轄的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行規(guī)范科學(xué)管理,。

七,、制定應(yīng)急方案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)措施,，并督促改進(jìn)工作,，確保安全。

八,、根據(jù)公司制度,，負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目員工工資發(fā)放情況。

九,、根據(jù)安全管理方案的要求,，結(jié)合物業(yè)實(shí)際，負(fù)責(zé)制定公司安全管理總體方案和防范措施,。

十,、建立健全公司消防安全制度和各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，督促檢查項(xiàng)目落實(shí)物業(yè)防火等各項(xiàng)預(yù)防措施,。

十一,、協(xié)助項(xiàng)目調(diào)查、分析,、處理業(yè)主/客戶的投訴,，并及時(shí)回訪業(yè)主/客戶。

十二,、完成總經(jīng)理室臨時(shí)交辦的任務(wù),。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇十

1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求,，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施,。

2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件,、報(bào)告、材料的修改,，鑒定,、制發(fā)、立卷、存檔等工作,。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄,，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔,、保密等工作。

4,、認(rèn)真組織信息的搜集,、反饋工作，做好調(diào)研,、參與管理,，為本公司重大問題的.決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

5,、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷,、歸檔工作。

6,、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作,。

7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文,、核對,、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

8,、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作,。

9、做好日常的事務(wù)管理工作,，管理調(diào)度小車,，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信,、來訪,。

10、組織編寫年度人事工作計(jì)劃,。

11,、組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作,。

12,、依據(jù)qs―9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際,，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施,、,。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

13,、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分,，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé),，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作,。

1４,、按照上級部門對保密工作的要求,，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

1５,、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、督促、檢查本部門人員的工作,，并定期總結(jié)本部門工作,。

1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作,。

17,、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。

18,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇十一

對公司取得的土地使用權(quán)，要及時(shí)辦理土地使用權(quán)證,。

對公司土地使用權(quán)和使用的土地建立管理臺帳,，詳細(xì)反映土地使用權(quán)的名稱、地址,、取得的時(shí)間,、土地權(quán)證號、土地原值,、面積,、攤銷期限、累計(jì)攤銷額等,。

（一）擬定公司固定資產(chǎn)實(shí)物管理辦法和有關(guān)制度,。

（二）對固定資產(chǎn)購建（含改建、擴(kuò)建）均實(shí)行預(yù)算管理,。每年12月初收集匯總各單位固定資產(chǎn)歸口管理部門制定的固定資產(chǎn)購置計(jì)劃,。

各單位固定資產(chǎn)計(jì)劃由資產(chǎn)管理部會同公司財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,、信息部、物流公司、金橋公司等單位和部門（以下簡稱相關(guān)部門）審核匯總,，報(bào)公司總經(jīng)濟(jì)師或總工程師審核,，報(bào)公司總會計(jì)師、總經(jīng)理審批后,，納入物資公司年度固定資產(chǎn)購建計(jì)劃,。公司年度固定資產(chǎn)購建預(yù)算經(jīng)董事會審議通過，報(bào)股東會批準(zhǔn)后由資產(chǎn)管理部下達(dá)計(jì)劃,，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。因經(jīng)營實(shí)際需要，確需追加預(yù)算或在預(yù)算外構(gòu)建固定資產(chǎn)的,，各單位應(yīng)向公司提交書面報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)濟(jì)師或總工程師審核,，報(bào)公司總會計(jì)師、總經(jīng)理審批后,，由資產(chǎn)管理部下達(dá)補(bǔ)充計(jì)劃,，財(cái)務(wù)部補(bǔ)列預(yù)算。

對納入年度改建,、裝修的房屋,、建筑物，應(yīng)由公司成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由資產(chǎn)管理部牽頭通過招標(biāo)形式確定承建單位后實(shí)施,。

對納入年度購建的機(jī)械設(shè)備，由資產(chǎn)管理部牽頭,，會同有關(guān)歸口管理部門,，通過招標(biāo)形式，實(shí)行招標(biāo)采購,，并在招標(biāo)結(jié)果經(jīng)公司招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施,。對納入年度購建預(yù)算的辦公設(shè)備由辦公室、信息部同相關(guān)部門實(shí)行集中采購,，并報(bào)資產(chǎn)管理部,。所有固定資產(chǎn)采購合同和清單報(bào)資產(chǎn)管理部備案。

負(fù)責(zé)審核或編制竣工決算報(bào)告,，并報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo),、總會計(jì)師和總經(jīng)理審批后辦理驗(yàn)收交接及組資手續(xù)。

通過接受投資,、接受捐贈,、無償調(diào)入、債務(wù)重組等方式取得的固定資產(chǎn),，由資產(chǎn)管理部牽頭與相關(guān)部門辦理驗(yàn)收,、組資手續(xù),。

（一）資產(chǎn)管理部是固定資產(chǎn)實(shí)物管理職能部門。建立固定資產(chǎn)實(shí)物總賬,、各單位,、部門明細(xì)賬，并據(jù)保管,、使用單位,、部門實(shí)物變動情況隨時(shí)進(jìn)行登記，定期與財(cái)務(wù)部固定資產(chǎn)臺帳核對,。與各單位,、部門實(shí)物臺帳核對。（每年6月和12月各核對一次）,。

（二）負(fù)責(zé)年終固定資產(chǎn)的實(shí)物清查盤點(diǎn),，填制清查盤點(diǎn)表，并將盤點(diǎn)表報(bào)財(cái)務(wù)部,。對盤盈的固定資產(chǎn)，應(yīng)查明原因,，并通知財(cái)務(wù)部辦理手續(xù),；對盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)查明原因,，辦理有關(guān)手續(xù)后處理,。（三）無財(cái)務(wù)賬的固定資產(chǎn)（物流公司報(bào)廢留用的）實(shí)物比照有賬固定資產(chǎn)實(shí)物管理。

（四）根據(jù)固定資產(chǎn)狀況及使用,、保管部門的要求,，提出更新、改造,、大修等建議,；對需要維修的固定資產(chǎn)按規(guī)定程序及時(shí)安排維修、保養(yǎng),。

（五）資產(chǎn)管理部應(yīng)建立固定資產(chǎn)使用情況檢查和考核制度,，對長期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)配,，處理,，以提高資產(chǎn)利用率。

（一）對各單位,、部門申請的固定資產(chǎn)出售,、報(bào)廢、毀損,、盤虧等報(bào)告進(jìn)行審核,，報(bào)財(cái)務(wù)部簽署意見,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總會計(jì)師,、總經(jīng)理審批,。

（二）檢查各單位、部門對固定資產(chǎn)的'保管,、使用,，對由于保管、使用不善等原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)盤虧,、毀損或報(bào)廢的,，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任單位、部門和人員的責(zé)任,。

（三）報(bào)廢固定資產(chǎn)的處置由資產(chǎn)部統(tǒng)一管理或辦理,，資產(chǎn)部對各單部門移交的報(bào)廢、報(bào)損的資產(chǎn)實(shí)物,，認(rèn)真清理,，分類。對能收回殘值的,，應(yīng)按照集團(tuán)公司廢舊物資處理相關(guān)規(guī)定變賣處理,。并將實(shí)物變現(xiàn)收入交財(cái)務(wù)部,，進(jìn)行報(bào)廢,、報(bào)損實(shí)物資產(chǎn)注銷登記。未經(jīng)批準(zhǔn),，不允許處置資產(chǎn)實(shí)物,。

（一）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府國有資產(chǎn)管理部門,、產(chǎn)權(quán)交易中心,、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司房屋土地產(chǎn)權(quán)管理部門的關(guān)系,。

（二）負(fù)責(zé)保管,、辦理公司房產(chǎn)土地權(quán)證，編制房產(chǎn)土地權(quán)證明細(xì)臺賬以及無證房屋明細(xì)臺賬,。

（三）負(fù)責(zé)提供和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門房屋建筑物有關(guān)報(bào)表工作,。

1、對所管轄的資產(chǎn)造成流失不反映,、不報(bào)告,。

2,、未經(jīng)資產(chǎn)管理處同意擅自轉(zhuǎn)讓,，處置資產(chǎn),。

3、資產(chǎn)管理混亂,、帳實(shí)不符,，不采取相應(yīng)管理措施。

4,、未按其職責(zé)要求,，放松資產(chǎn)管理，造成其他嚴(yán)重后果,。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外事務(wù)性的辦公室的日常管理工作；

2,、負(fù)責(zé)主持管理部的日常管理工作,，抓好思想及公司的治安防范工作；

3,、負(fù)責(zé)做好文件,、公文、函件的接收,、登記、保密,、傳遞,、保管、督辦和文書歸檔工作,；

4,、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作,；

5,、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

6,、負(fù)責(zé)做好印章管理工作,；

7、負(fù)責(zé)公司的.現(xiàn)場管理工作,，進(jìn)行檢查和監(jiān)督,；

8、負(fù)責(zé)公司食堂,、環(huán)境,、車輛,、基建等后勤工作；

9,、負(fù)責(zé)公司消防安全,、環(huán)境衛(wèi)生及門衛(wèi)管理工作；

10,、負(fù)責(zé)公司其他部門不管的工作,；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、負(fù)責(zé)公司紀(jì)律制度的制定、檢查,、評審,；

2、負(fù)責(zé)做好公司各種會議的會務(wù)工作,，包括會議記錄,、會場準(zhǔn)備等；

3,、按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的起草,、修訂工作,；

5、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作,；

6,、協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的外事工作；

7,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促落實(shí)檢查各項(xiàng)工作的進(jìn)展,；

8、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá),、下情上達(dá)的工作,；

9、負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)場管理工作,，進(jìn)行檢查和監(jiān)督,；

10、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)培訓(xùn)工作,；

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作,。

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。

4,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù),。

5,、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償,。

6,、負(fù)責(zé)落實(shí)公司考勤管理工作，并統(tǒng)計(jì)存檔備查,；

7,、負(fù)責(zé)公司全體員工的培訓(xùn)工作；

8,、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作,；

9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作,；

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、協(xié)助管理部做好日常辦公室工作,；

2,、負(fù)責(zé)公司電話聯(lián)系工作；

3,、負(fù)責(zé)公司印章管理工作,，包括用章時(shí)間、用章人,、用章事由等進(jìn)行登記,；

4、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作,；

5,、負(fù)責(zé)公司的文件收、發(fā)管理及歸檔工作,；

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)部門辦公用品的發(fā)放管理工作,；

7,、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印,、復(fù)印工作

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇十三

崗位名稱：部長

1 職責(zé)

1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求,，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施,。

1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件,、報(bào)告,、材料的修改，鑒定,、制發(fā),、立卷、存檔等工作,。

1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開,，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔,、保密等工作,。

1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研,、參與管理,，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷,、歸檔工作,。

1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文,、核對,、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作,。

1.9 做好日常的事務(wù)管理工作,，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù),，及時(shí)處理來信,、來訪。

1.10 組織編寫年度人事工作計(jì)劃,。

1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo),，做好各項(xiàng)人事管理工作。

1.12依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.,。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作,。

1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),，制度和崗位職責(zé),，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對保密工作的要求,，負(fù)責(zé)做好公司保密工作,。

1.1５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促,、檢查本部門人員的工作,，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作,。

1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施,。

l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

2 權(quán)限

2.1 有權(quán)對綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核,、獎懲。

2.2 有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查,、了解,、匯報(bào)并提出建議。

2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。

2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件,。

2.5 對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督,，修改和解釋,。

2.6 對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).

2.8 有權(quán)對各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).

2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.

2.10 對本公司人員的聘任、升級,、獎懲,、職稱晉升有建議權(quán).

3 素質(zhì)描述

3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2 專業(yè)知識：

a.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》,、《公共關(guān)系學(xué)》,、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

b.具有人事管理,、行政管理,、檔案管理、文書學(xué),、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析等基礎(chǔ)理論知識,。

c.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。

d.熟知經(jīng)濟(jì)合同法,、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策,。

3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力,。

a.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。

b.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力,。

c.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力,。

3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

3.6 其它要求：忠誠企業(yè),，身體健康,；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1 職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃,。

1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo),。

1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案,。

1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源,。

1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試,、評審,、聘任等管理工作,。

1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療改革,、工傷評殘工作。

1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),。

1.９對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全,、準(zhǔn)確,、完整負(fù)責(zé)。

1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．

1.1３抓好新入廠大,、中專畢業(yè)生,，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

1.1４負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序,、內(nèi)部審核員,，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄,。

1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.

1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

1.17負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,、考核.

1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.

1.19組織人事檔案日常管理工作.

1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

1.21負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.

1.26依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.,。

1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

2 權(quán)限

2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,，對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見,。

2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資,。

2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料,。

2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。

2.5對本公司人員的聘任,、升級,、獎懲、職稱晉升有建議權(quán),。

2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).

2.8 有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立,、變更、續(xù)訂,、終止,、解除有建議權(quán).

2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

3 素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度,。

3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識,、勞動人事管理知識,、計(jì)算機(jī)基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,，能對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題,，對本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神,。

3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書,，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).

3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格,。

崗位名稱：工資保險(xiǎn)員

1 職責(zé)

1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。

1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn),、退休工作.

1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊,打印.

1.４負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.

１．５ 負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.

1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的.管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.

1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理.

1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.

1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

2 權(quán)限

2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.

2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).

2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見.

2.５有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

3 素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度,。

3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資,、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力： a.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求,，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

b.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

c.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié),、論文,、調(diào)查報(bào)告和分析能力。

3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn),。

3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱,。

崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理

1 .職責(zé)：

1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù),、硬件修理,，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃,。

1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置,、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng),、報(bào)廢計(jì)劃,。

1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。

1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作,。

1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識,、新方法,。

2、權(quán)限

2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲存,。

2.2有權(quán)對違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議,。

3、素質(zhì)描述

3.1文化程度：本科以上文化程度,。

3.2 專業(yè)知識：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù),，維修知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力,。

3.4 工作經(jīng)歷：從事管理,、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷,。

3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù),。

崗位名稱：綜合文秘

1 職責(zé)

1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃,、總結(jié),、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草,、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作,。

1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè),、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn),。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù),、資料,，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4 對公司,、黨委印發(fā)的各種文件,，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé),。

1.5 根據(jù)公司,、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長,，制定綜合管理部工作要點(diǎn),。

1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作,，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn),，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

１.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作,。

1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

2 權(quán)限

2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息,，開展調(diào)研工作,。

2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件,、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決,。

2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動,，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定,，有權(quán)派車或拒絕派車,。

2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項(xiàng),。

2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料,。

3 素質(zhì)描述

3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2 專業(yè)知識：a.掌握馬克思主義基本理論,。

b.了解黨和國家的重大方針政策,。

c.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué),、法學(xué)等基礎(chǔ)知識,，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理,、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識,。

3.3 業(yè)務(wù)能力：

a.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

b.思維敏捷,，能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針,、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見和建議,。

c.具有一定的語言表達(dá)能力,、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧,，起草公文,、簡報(bào)等擬稿

迅速，條理清楚,，邏輯性強(qiáng),。

3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上,。

3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子,。

崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集

1 職責(zé)

1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置,、管理與維護(hù)。

1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī),，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行,。

1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理,、匯總,、分析上報(bào)。 2 權(quán)限

2.1 對公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán),。

2.2 對公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán),。

2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息,。

3 素質(zhì)描述

公司管理崗位職責(zé)制度 公司管理部的工作篇十四

（一）熟悉,、掌握并貫徹執(zhí)行有關(guān)固定資產(chǎn)管理制度，掌握本單位（部門）固定資產(chǎn)的存量及增減變動情況,。

（二）能夠按規(guī)程操作和維護(hù)好固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),，及時(shí)錄入規(guī)范的資產(chǎn)管理、實(shí)驗(yàn)室管理信息項(xiàng),，并按程序完成有關(guān)手續(xù),。

（三）負(fù)責(zé)本單位（部門）資產(chǎn)的帳、卡,、物的管理,，做好使用情況和檢修保養(yǎng)情況記錄，確保資產(chǎn)的使用壽命和使用效率,。

（四）加強(qiáng)資產(chǎn)安全防護(hù)措施,，做好防火、防潮,、防塵,、防爆、防銹,、防蛀,、防盜等工作。

（五）負(fù)責(zé)本單位（部門）的.資產(chǎn)清查,、登記,、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等基礎(chǔ)管理工作。

（六）協(xié)助資產(chǎn)管理處對本單位（部門）的固定資產(chǎn)進(jìn)行清查、登記,、統(tǒng)計(jì),、匯總及日常監(jiān)督檢查工作，做到帳帳,、帳卡,、帳物相符。

（七）按規(guī)定程序及時(shí)辦理資產(chǎn)報(bào)損,、報(bào)廢處置手續(xù),。

（八）負(fù)責(zé)做好本單位（部門）資產(chǎn)檔案的收集、整理和管理工作,。

（九）資產(chǎn)管理員調(diào)離,、退休或連續(xù)外出三個(gè)月以上（含三個(gè)月）應(yīng)在歸口管理部門監(jiān)督下辦理移交手續(xù)。