為激勵和引導廣大團員青年牢牢把握發(fā)展機遇,，進一步弘揚“愛國,、進步、民主、科學”的五四精神，增強社會責任感和歷史使命感，下面是小編給大家?guī)淼?strong>五四青年座談會心得體會3篇，以供大家參考!

五四青年座談會心得體會1

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,，給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來學習、交流,。

我于-年進入沭陽縣農發(fā)行工作,，五年來，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務改革的一點建議,。

一,、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”

責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提,，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的能力有大小,，術業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認真負責的態(tài)度,，遵章守紀,、規(guī)范行為、標準化作業(yè),、保質保量快速完成任務,。

作為一名農發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜,，責任重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實,，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務繁重,，工作相當辛苦,。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明,。除了要實干、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳,。

二,、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認,，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自己做出了什么成績,。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標,、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。

五四青年座談會心得體會2

時間如白駒過隙,，驀然回首,，我進入公司已經四年了。四年來,，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助,，使我的思想境界有了明顯的提高,。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關于責任心,。具有責任心的人,，會勇于承擔責任，會因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安,，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業(yè)利益的事情;具有責任心的人,，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任,。關于責任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我，絕大多數(shù)人應該都有這樣的感觸,，就是越忙越亂,，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的臨時事件,，比如要報送材料,、開會、領導臨時交辦的事項等等,。在這種情況下,，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要,、緊急而不重要,、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容,，按次序做好工作,。而對于責任心不強的，會敷衍了事,，能推則推,。“勿畏難，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言,。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來,，心無旁騖,，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮,，直面問題不回避,。也就是說，人家做一次就會了,，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉,，我深知,，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以,，我必須要認真負責地做好每件事,，對自己負責，將服務工作做好,。其實不管是從事什么崗位,，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量,。

二是關于耐心,。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶,。耐心意味著克制，意味著明智,，把例行的工作內容培養(yǎng)成自己的“習慣”,，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快,，這樣工作起來才不會心煩意燥,。想想，雖然我們無法改變世界,，但是多一點耐心,，卻可以改變自己。

三是關于進取心,。一般來說,，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),，就是先參加工作;職業(yè),，就是在崗位上工作一段時間,，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手,，工作上的骨干,，實現(xiàn)“職業(yè)”化了;事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,，自覺地為之獻身,，為之奮斗,。而實現(xiàn)這些，進取心很重要,。如果對工作缺乏激情,，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的,。在工作中,，要給自己制定工作目標和工作計劃,，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得,，我的發(fā)言完了，謝謝大家!

五四青年座談會心得體會3

今天,，我們在此隆重聚會，紀念五四運動-周年,。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛,，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發(fā)言的題目是：大力弘揚“五·四”精神,，努力做好本職工作,。

-年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放,，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動,、思想解放運動和新文化運動,，開創(chuàng)了“愛國,、進步、民主,、科學”的'五四精神,，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來,，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強,、人民幸福奮斗不已，激情創(chuàng)業(yè),，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)的今天,，需要我們青年人去拼搏;開發(fā)區(qū)幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓,。弘揚五四精神,，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量,。在今后的工作中，我將處理好六個關系,，努力做好本職工作,。

第一,、處理好對上服務與對下服務的關系。

一是對上要服務好領導,。要“身為兵位，胸為帥謀”,，緊緊圍繞區(qū)工委,、管委會中心工作,，為領導提供優(yōu)質及時的服務,，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾,。深入基層，做好綜合調研,，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲,，走有送聲,，杜絕門難進、臉難看,、話難聽、事難辦的衙門作風,。

第二,、處理好被動與主動的關系,。

善于在被動中求主動,，變被動為主動。一是把握規(guī)律性,。善于分析,、總結工作的基本規(guī)律,，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待,，主動著手，提前準備,。二是把握靈活性,。對領導臨時交辦的任務,、應急事件和突發(fā)事件等非確定性的工作，要靈活應變,，正確應對,。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發(fā)展變化,，想領導之未想，謀領導之未謀,，做領導之未做，盡量把問題想在前面,，把工作做在前頭,，主動做好超前服務,，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知,，領導未示有所行。

第三,、處理好繼承與創(chuàng)新的關系,。

堅持在繼承中創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面,。一是創(chuàng)新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際,，觀念更加貼近時代的發(fā)展要求，以科學的發(fā)展觀,、正確的政績觀來對待工作,。二是創(chuàng)新思維方式,。善于胸懷大局，立足當前,，著眼未來,，全方面,、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點,、廣一點,、遠一點、深一點,，積極當好領導參謀助手。三是創(chuàng)新服務方法,。善于應變求新,，創(chuàng)造性地搞好服務工作,。

第四、處理好大事與小事的關系,。

一是大事不含糊。始終保持全局觀念,，堅持從全局上,、從領導的角度和政治的高度去思考,、籌劃和處理問題，著力為領導議大事,、定大事,、辦大事當好參謀助手,。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起,，從點滴抓起，通過辦好每一件小事,，完成服務工作的大事,。三是小事不輕為,。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著,，對細微小事不馬虎,，高標準,、嚴要求地辦好每一件小事,，力求實現(xiàn)工作的“零差錯”,，不讓辦公室形象在自己這里受損害。

第五,、處理好苦與樂的關系,。

一是甘于奉獻,。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界,，多比工作績效,，少比生活待遇;多比為領導和群眾服務多少,，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業(yè)的追求,，在奉獻中體現(xiàn)人生的價值,。二是勇挑重擔,。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮,、一份責任、一項使命,，在勇挑重擔中練就過硬本領,，在艱苦磨練中更快成長,。三是調好心態(tài)。以積極健康,、平和從容的心態(tài)來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態(tài)度對待是非,，以寧靜的態(tài)度對待得失,，以清靜的態(tài)度對待名利。

第六,、處理好做人與做事的關系。

一是要老老實實做人,。一方面要嚴以律己，以黨員標準,，時時做到自重、自省,、自警,、自勵,，耐得住寂寞，守得住清苦,，擋得住誘惑，管得住小節(jié),，經得起考驗;另一方面要寬以待人,，與人為善,，取人之長，容人之短,，互相理解、互相支持,。二是要踏踏實實做事,。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事,，能辦大事,，會辦難事，敢辦新事,。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖,、自我反思,、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書,，擠出時間多學習，靜下心來多思考,，不斷提高工作能力和水平,。

我的發(fā)言完了。

謝謝大家!

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