在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

失敗的經(jīng)歷面試篇一

問題分析：

既然問的是“失敗經(jīng)歷”,，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果,，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的,。

回答提示：

一個(gè)成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度,，但如果表達(dá)過于夸張,，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷,，恐怕更會貽笑大方,。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景,；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源,；

4.失敗后的總結(jié)和反思,。

應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,。如果有準(zhǔn)備的話,，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案,。

tips：需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗,；

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的`失敗經(jīng)歷,；

4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上,；

6.表明失敗后自己很快就振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

失敗的經(jīng)歷面試篇二

在日常生活中每一個(gè)面試背后都有一個(gè)深坑,，而初出茅廬的菜鳥,，正是通過掉坑——爬出來——再掉坑的千錘百煉，最終才成功踏入面霸一族,。求職面試,，想不走彎路很難，我們唯一所能做的,，便是通過借鑒“前人”的經(jīng)驗(yàn),，避開一些已經(jīng)被實(shí)踐過的陷阱，從而讓求職路更加順暢,。所以我這次就分享一次身邊朋友親身經(jīng)歷的失敗面試經(jīng)歷,，希望，能給大家有寫幫助：有些面試/面試官不值得你浪費(fèi)時(shí)間,。

至今猶記得大學(xué)時(shí)陪舍友去面試的場景(那是她的第一次面試,，因?yàn)閾?dān)心被騙，于是拉我去當(dāng)參謀),。那是大三下學(xué)期的一個(gè)下午,，剛到面試地點(diǎn)被引進(jìn)一個(gè)大會議室，一看來的人可真不少,，西裝革履黑壓壓一片,。隨著音響放著的咚咚咚有節(jié)奏的重低音音樂，我和舍友隨意找了個(gè)后排位置坐下。

仔細(xì)一看布置,，發(fā)現(xiàn)會議室前面是一個(gè)不大的紅毯舞臺,，左右兩側(cè)墻上掛著一些小組的業(yè)績和本月本周明星的名字,，各種鮮紅的五角星貼在表格或者人名上面,，頗有業(yè)績一片大好的架勢,。看著鮮紅的五角星,，竟讓我心里陡然而生看到五星紅旗時(shí)那種肅然起敬的緊張感,，加上此刻還未停止的音樂聲，令我倆那未經(jīng)磨礪的軀體熱血沸騰起來,，一顆紅心撲通撲通都要跳出來,。

面試時(shí)間到了一會后，一個(gè)著西裝的中年男人舉著話筒站在了舞臺上開始了講話,。他先是介紹了自己xx區(qū)銷售副總的身份,，然后就開始展示公司發(fā)展多么迅速的驕人業(yè)績、從創(chuàng)業(yè)時(shí)如何微小到先如今多少家門店等等成就,。聽得臺下觀眾時(shí)不時(shí)爆發(fā)出“持久而響亮”的陣陣掌聲,。整個(gè)講話持續(xù)了四十多分鐘，聽得我血脈噴張,，多么想加入這樣一個(gè)充滿機(jī)會的公司發(fā)展啊!

我正在對他充滿崇敬又感嘆自己的渺小的時(shí)候,，坐在我旁邊的一些男生開始零星起身離場，不時(shí)遮擋了我注目他的視線,。我很奇怪,，這么有激情的演講這些人怎么不學(xué)習(xí)反而走人了，“一定是嫉妒人家了”,，我當(dāng)時(shí)天真地這么想著,。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) 小編寫作，轉(zhuǎn)載請注明)

后來會議一直持續(xù)著,，各個(gè)區(qū)域精英副總總監(jiān)們輪番描述了創(chuàng)業(yè)的艱辛以及現(xiàn)在的成就,。到了一個(gè)半小時(shí)的時(shí)候我和舍友像屁股上扎了針一樣坐立難安。四處亂看的時(shí)候,，正好看到有個(gè)熟悉的身影,，正準(zhǔn)備起身離開。是我們班有名的面霸,。與面霸同志揮了揮手,，他彎腰走到我們旁邊，蹲下來說：“你倆怎么也來了?我準(zhǔn)備走了,，你們一起不?”舍友當(dāng)下驚訝的問“這面試還沒開始,，等那么長時(shí)間,，走了有點(diǎn)可惜吧”

面霸回答說：“嗨，你倆還真以為這是面試啊,，這整個(gè)一個(gè)大忽悠。從頭到尾都是企業(yè)管理層在唱獨(dú)角戲,。你看光講他們的遠(yuǎn)大前程,，像是薪酬待遇福利等等問題，通通都沒說,。而且,，你見誰家的.面試一次約那么多人，這哪是面試啊,，明顯是開大會!”

聽完面霸同學(xué)的話,，我和舍友商量一下，覺得他說的很有理,，于是,，起身跟著面霸一起結(jié)伴回了學(xué)校。后來,，從隔壁宿舍的一個(gè)同學(xué)那里知道,，原來這家企業(yè)招的都是銷售，一千二的底薪,，外加高額的提成,。一千二在徐州可能還能勉強(qiáng)活下去，可在南京,，這錢只夠付房租稅費(fèi)外加上下班路費(fèi),，連養(yǎng)活自己都不夠。

最后的最后,，還是說點(diǎn)理論提醒吧,。建議各位，在求職面試的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎,，如果遇到類似以上這種忽悠式的集中面試,，那趁早找機(jī)會脫身，別聽,，聽了也是浪費(fèi)時(shí)間,。這類靠忽悠吸引人的企業(yè)，通常情況下薪資待遇和發(fā)展前景,，都比較差,。

失敗的經(jīng)歷面試篇三

在面試中，不少求職者會被考官問到“失敗經(jīng)歷”,，你會談及自己的“失敗經(jīng)歷”嗎？針對這一問題，面試者首先要明白考官的意圖,，而不是“誠懇”的把自己過去的失敗再將一遍,，如何讓你的回答，令考官滿意才是最重要的,。

問題分析：

關(guān)于“失敗經(jīng)歷”,，面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景,；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法,；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

4.失敗后的總結(jié)和反思,。

面試者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話,，面試者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”,，當(dāng)場提出新的解決方案。

tips：需要特別注意的`幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失?。?/p>

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,；

4.不宜抱怨,，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上；

6.表明失敗后自己很快就振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問答思路：?

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。?

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，?

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。?

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力,。?

6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7,、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題分析：

? ? 回答提示：?

? ? 一個(gè)成功的失敗經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度,，但如果表 達(dá)過于夸張，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑;而如果說自己沒有失 敗經(jīng)歷,，恐怕更會貽笑大方,。

? ? 1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景;

? ? 2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法;?

? ? 3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源

; ? ? 4.失敗后的總結(jié)和反思。?

? ? 2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

? ? 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

? ? 4.不宜抱怨,，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上;?

? ? 6.表明失敗后自己很快就振作起來,，以更加飽滿的熱情面對 以后的工作,。

失敗的經(jīng)歷面試篇四

分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自我的長處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識自我的弱點(diǎn)。記住,，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢,，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。如果你能經(jīng)過簡單講述一個(gè)故事來加以說明,，那么能給主考官更深刻的印象,。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備,。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析本事和洞察力比較強(qiáng),，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什么成效,。我最大的缺點(diǎn)是,，對不進(jìn)取進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心,。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，并且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的本事和感染力也能影響我的同事,。

評論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先，它確實(shí)證明了求職者的優(yōu)點(diǎn),。其次,，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最終,，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的幫忙,。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人能夠結(jié)合自我情景,，適當(dāng)展開,。

問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?

分析:這是個(gè)開放式問題,，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，經(jīng)過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又能夠反映出你的理性思考本事,。必須要證明自我對未來工作的看法,，說明哪些方面能給自我?guī)碜畲蟪潭鹊臐M足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵,，可是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要,。

正確回答:我期望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要,，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一齊,，并隨企業(yè)的成長自我能夠理解更多挑戰(zhàn)，讓我超越自我目前的技能水平,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏,。

評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性,。

問題3：你怎樣做出自我的職業(yè)選擇?

正確回答:在上大學(xué)四年級的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后),，經(jīng)過對個(gè)人自我分析和評估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展,。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業(yè)的工作,。我花了必須的時(shí)光研究自我的目標(biāo),，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論,，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的,。

評論:這種回答證明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃,，縮小了自我的關(guān)注點(diǎn),，并且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還證明,，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有本事做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃本事的,，經(jīng)過這個(gè)問題,，主考官同時(shí)還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從此刻起的五年之內(nèi),，我期望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年,，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步,。不管是向上晉升,，或者是橫向調(diào)動,，對我個(gè)人來說，我期望自我在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的提高,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，我期望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)光。

評論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞),，并且它證明你有雄心,，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。經(jīng)過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望,，證明你是一個(gè)有靈活性的人,。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5：你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個(gè)問題能夠用來衡量你的雄心,，也能夠確定企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自我未來的重視程度,。

正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn),。如果有適宜的機(jī)會,，我當(dāng)然會研究繼續(xù)深造,?？墒牵視J(rèn)真研究這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自我所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛的愿意付出努力，并且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力,，也證明求職者具有與眾不一樣的頭腦,，并且對重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。

問題6：你如何處理上下級關(guān)系?

分析：經(jīng)過這個(gè)問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)本事,，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題,。經(jīng)過對這一問題的回答，求職者能夠展示自我在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平,。

正確回答：我認(rèn)為,，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要,。從上下級關(guān)系來說,，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)當(dāng)意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不一樣的，求同存異,，既然是上下級,，我們應(yīng)當(dāng)有共同的組織目標(biāo),，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展,，我相信自我有處理后這種關(guān)系的本事,。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源,，而不是互相攻擊,。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系,。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展,。

評論：這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性,。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性,，同時(shí)也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的,，并且具有很高的人際協(xié)調(diào)本事,。經(jīng)過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關(guān)系問題,，并且過去在人際關(guān)系方面也很成功,。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間,，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值?

分析：注意這是一個(gè)比較陷阱,。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑,。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認(rèn)為金錢不重要,，那你就會因?yàn)閷疱X表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽,。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的,。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為,，隨著成功,、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們必須也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào),。

評論這種回答是誠實(shí)的,，并且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù),，也反映了求職者對自我未來成功的合理推測,。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要,，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要明白企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作,。

問題8：當(dāng)你確信自我是正確的,，但別人卻不贊同你時(shí)，你會怎樣做?

分析:這個(gè)問題能夠反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點(diǎn),、是否能夠承受額外壓力,，還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。

正確回答:首先,，我會確保有足夠的信息來支持自我,。一旦我確信自我的觀點(diǎn)是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的具體反對理由,。我將從他們的角度看待和分析問題,，并以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結(jié)果,。

評論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的,。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突;也證明,，如果能夠真正解決問題,，那么求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題,。

問題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么此刻要離開?

分析:這個(gè)問題能夠反映求職者在追求什么,，對于離職和選擇是否理性,，或者說是否有欠研究,，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價(jià)的,。如果是同行業(yè)的企業(yè),，主考官對你的原單位可能有所了解情景，看你是如何分析和確定的,，也考察你的本事,。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價(jià)中側(cè)面地反映出來,。

正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是研究到自我的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,，并且自我經(jīng)過這段時(shí)光的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的十分好,，總的來說得到很多收益,。可是由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,，短期內(nèi)無法得到改善,，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮本事和知識經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間,。

評論:既肯定了原單位從而說明了自我當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由,，提升了自我的形象,。

問題10：你對公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會給求職者一些時(shí)光來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切,。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題,，那無異于向他證明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多,，無法提出相關(guān)的問題,。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)經(jīng)過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是異常清楚,，比如說員工發(fā)展機(jī)會,、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外,，還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎樣樣的,，具體的工作職責(zé)將有哪些,，我好事先做好準(zhǔn)備。

評論:該回答顯得比較自信,，并且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離,，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情景以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到,，體現(xiàn)到了自我對進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣,，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰,。至于公司能給新員工供給了什么培訓(xùn)機(jī)會,，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出,。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題,，但不能一無所知地問,，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

失敗的經(jīng)歷面試篇五

當(dāng)在面試中,，被面試官問及關(guān)于“失敗經(jīng)歷”時(shí),，該如何回答呢？要知道，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷,，你能否恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你吸取的教訓(xùn)和帶來的意義,，這是非常關(guān)鍵的。下面通過面試失敗經(jīng)歷的案例,，讓大家知道回答這個(gè)問題的技巧,。

案例：小麗在招聘會上看到一家公司招聘的職位與自己想要找的工作差不多，很快與人力資源交談并初試順利通過,。第二天復(fù)試,，老總問的第一句話是：你會開車不？小麗說會,，但駕照還沒下來,。然后，他問,，你以前是學(xué)會計(jì)的,，那么為什么來面試人事專員？小麗大概說了下理由,，熱愛這個(gè)職業(yè)什么的,，有工作經(jīng)驗(yàn)。他點(diǎn)頭,，再問：你會看圖紙么,？了解機(jī)械設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)不？小麗淡定的回答：以前做過一段時(shí)間的平面設(shè)計(jì)兼職,，會一點(diǎn)cad,，但是機(jī)械設(shè)計(jì)不太了解，再有以前接觸的不是機(jī)械設(shè)計(jì),，可能三維圖看不懂……但有興趣學(xué),。老總沒說啥了，直接說下一位,，你回去等通知吧,！

點(diǎn)評：總結(jié)一下，失敗之處在于小麗沒弄懂老總想招的是什么人,，可能他想招的是人力資源專業(yè)畢業(yè)，會開車,，會看圖紙,，懂機(jī)械設(shè)計(jì)的人才。小麗自認(rèn)達(dá)不到要求,，估計(jì)也是其中一個(gè)原因,。

下面就給大家介紹面對此問題的回答技巧：

1.從實(shí)際出發(fā)，收斂有度

在闡述個(gè)人失敗經(jīng)歷時(shí)，一切從自身經(jīng)歷出發(fā),，完整清晰的表達(dá)可以不僅可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度,，更是展示語言表達(dá)能力和總結(jié)能力的大好機(jī)會。但是切記表達(dá)不要過于夸張,，否則會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑,；另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經(jīng)歷,，面試中會顯得不真誠,。

2.掌握技巧，反“敗”為“勝”

第一：失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景,；

第二：當(dāng)時(shí)處理困難的方法,；

第三：當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

第四：失敗后的總結(jié)和反思,。

同時(shí)應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話,，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”,，當(dāng)場提出新的.解決方案。

既然問的是“失敗經(jīng)歷”,，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果,，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的,。

回答提示：

一個(gè)成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張,，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑,；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會貽笑大方,。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景,；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源,；

4.失敗后的總結(jié)和反思,。

應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,。如果有準(zhǔn)備的話,，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案,。

tips：需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失?。?/p>

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,；

4.不宜抱怨,，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上；

6.表明失敗后自己很快就振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。