演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發(fā)揮,，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

酒店總經(jīng)理競聘演講稿 建筑公司總經(jīng)理競聘演講稿篇一

首先,，我對自己能工作在移動通信公司這樣一個快節(jié)奏,、高效率、充滿生機與活力的企業(yè)里,，感到十分榮幸;其次我要感謝省公司領(lǐng)導(dǎo)采取競聘上崗的用人機制給了我這次可以充分展示的機會,。我十分珍惜這次競聘機會，無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到進一步提高,。

我叫xxx,，現(xiàn)年32歲，中共黨員， 現(xiàn)任公司綜合部主任,。我1996年7月畢業(yè)于省郵電學(xué)校通信電源專業(yè),。曾先后在xxx郵電局、xxx郵電局移動分局擔(dān)任過線務(wù)員,、機務(wù)員,，1999年分營后在移動通信分公司實業(yè)公司任廣告部經(jīng)理，20xx年6月調(diào)入xxx移動通信分公司綜合部任副主任,，20xx年4月聘為綜合部主任至今,。工作期間，還利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授,，先后順利修完吉林大學(xué)計算機通信專業(yè)的大專和通信工程本科課程,，目前正在進修哈爾濱理工大學(xué)在職工程碩士研究生學(xué)位。

在綜合部任職期間,，踏實工作,，嚴(yán)格管理，整章建制做了大量的基礎(chǔ)工作,，多次被評為先進工作者,，xx-xx連續(xù)五年組織召開了職代會暨工作會議，并負(fù)責(zé)組織起草會議文件;協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，成功完成20xx年重組上市各種手續(xù)的變更;連續(xù)多年在后勤管理,、車輛和安全管理方面無重大事故。xx-20xx年公司連續(xù)三年獲得省級重合同,、守信用企業(yè)榮譽稱號,，20xx年公司被評為省級檔案管理工作標(biāo)兵單位，個人被評為省級檔案工作突出貢獻人才,。

我的優(yōu)勢：一是具有較好的年齡優(yōu)勢,。我現(xiàn)年33歲，精力充沛,，處于人生的黃金階段,，并具有較高的辦事效率，對于工作能全身心的投入,。我敢于創(chuàng)新,、思想敏銳，可塑性強,。善于接受新事物,，適應(yīng)新環(huán)境，并能根據(jù)實際情況,，大膽設(shè)想管理方法和改革方案,。

二是具有較強的工作能力,。在日常生活和工作中經(jīng)常深入工作一線，不斷培養(yǎng)自己的工作能力,，自任辦公室主任以來,，努力發(fā)揮自己的特長，認(rèn)真做好參謀決策,、日常服務(wù),、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等辦公室工作,，取得了一定的成績,。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、判斷分析能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力都有了很大的提高,。

三是具有較高的個人素養(yǎng),。我有較強的敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有著嚴(yán)明的組織紀(jì)律性吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì),。我信奉誠實、正派的做人宗旨,，堅持團結(jié)而不特立獨行,，尊重權(quán)威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見,，能夠與人一道,，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。

四是具有豐富的實際工作經(jīng)驗,。從99年畢業(yè)后,，先后從事過線路工程維修，通信電源維護,，網(wǎng)絡(luò)基站維護管理,，廣告宣傳、策劃管理等,，多年的綜合部工作，培養(yǎng)了我較強的溝通協(xié)調(diào)能力和豐富的協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系經(jīng)驗,。

五是具有一定的綜合事物管理,、文秘管理能力。具有多年的綜合部管理工作經(jīng)驗和文字綜合能力,，積累了許多豐富的管理知識,，能較好地完成調(diào)查報告,、經(jīng)驗材料、工作總結(jié)以及各種公文的寫作任務(wù),。

我的弱勢：一是學(xué)歷起步低,，中專畢業(yè)。但自參加工作以來我始終不忘記讀書,，勤鉆研,、善思考、多研究,，不斷地豐富自己,，提高自己。目前正在進修哈爾濱理工大學(xué)在職工程碩士研究生學(xué)位,。

二是做事不夠果斷,。因多年的管理工作和對外溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，辦事風(fēng)格過于嚴(yán)謹(jǐn),，有時考慮事情過于復(fù)雜,，想的方面過多，往往會根據(jù)以往經(jīng)驗怕出現(xiàn)紕漏,，有點瞻前顧后,，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。

三是市場實戰(zhàn)經(jīng)驗薄弱,。只是99年在實業(yè)公司做過廣告管理和策劃,，后來就一直在從事管理工作，雖積累了一些市場理論和溝通協(xié)調(diào)關(guān)系的經(jīng)驗,，但缺乏市場實戰(zhàn)經(jīng)驗,。

總經(jīng)理助理既是管理者，同時又是執(zhí)行者,。肩負(fù)著上傳下達(dá)的重要使命,，不僅僅要協(xié)助分公司總經(jīng)理根據(jù)省公司的總體規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，合理制定分公司的工作計劃,、方案,，同時要充分調(diào)動廣大干部和員工積極性，發(fā)揚團隊精神,，指導(dǎo)工作方案的有力實施,。不僅要協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的運營環(huán)境,，還要深入基層,，調(diào)查研究，與員工打與一片,，及時了解員工的意見和建議,，準(zhǔn)確及時的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲,。

總經(jīng)理助理要站在企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一的高度，把企業(yè)利益,、為領(lǐng)導(dǎo)分憂和為員工服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點,。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”,、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，要做到調(diào)研圍繞市場轉(zhuǎn),，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),，服務(wù)圍繞客戶轉(zhuǎn)，決策圍繞信息轉(zhuǎn),?？偨?jīng)理助理除了具備較強的業(yè)務(wù)管理、決策分析等能力之外,，還應(yīng)該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，也就是說應(yīng)該具備多方面的綜合素質(zhì)。

基于以上一些工作實踐和經(jīng)驗,，我對今天所參加地市總經(jīng)理助理一職充滿信心,，下面我陳述一下我對集團客戶的認(rèn)識和工作設(shè)想：

集團客戶在我們的客戶名單上占據(jù)著極其重要的位置---不僅在于其本身能夠帶來可觀的業(yè)績貢獻，而且有利于提高個人客戶的粘性和收入,，有利于培養(yǎng)客戶的消費習(xí)慣,。通過集團v網(wǎng)，還可以很好的保證網(wǎng)內(nèi)的個人客戶不會輕易流失;同時,，維護好集團客戶,，也有利于對新開發(fā)的個人業(yè)務(wù)和集團業(yè)務(wù)進行有效推廣，提高個人arpu和集團收入,。

一是在開發(fā)擴大集團客戶市場的同時,，應(yīng)更注重集團客戶的維系力度，應(yīng)加大集團客戶的服務(wù)和流程管理工作,。

二是進一步細(xì)化集團客戶經(jīng)理分級,。應(yīng)建立一套合適客戶經(jīng)理分級體制，包括工作分級,、薪酬分級,、考核分級、培訓(xùn)分級等,。讓最優(yōu)秀的客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)最重要的集團客戶,，并獲得最佳的物質(zhì)報酬。讓新進的客戶經(jīng)理有職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，有一個暢通的上升通道,。建立科學(xué)的客戶經(jīng)理評級和考核制度，實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位,、績效與薪酬相匹配的原則,。

三是進一步細(xì)化集團客戶分類。應(yīng)定期根據(jù)不同集團客戶的規(guī)模,、行業(yè),、貢獻度等要素，重新調(diào)整集團客戶類別,，并根據(jù)a,、b、c類集團客戶的需求特征和重要性設(shè)計服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容,。

四是通過現(xiàn)有服務(wù)渠道進行服務(wù)分流,。目前，隨著企業(yè)的高速發(fā)展,，集團客戶數(shù)量越來越多,，除利用客戶經(jīng)理作為服務(wù)和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外，應(yīng)考慮更加廣泛和靈活的使用營業(yè)廳,、呼叫中心及合作伙伴等各類服務(wù)渠道,，為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務(wù)體系,，同時也可以減輕客戶經(jīng)理的工作壓力,，這一點在面對數(shù)量龐大、價值偏低而需求單一的c類集團客戶時尤其顯的重要,。

這次,，如果我能競聘成功，我不僅只是把它當(dāng)作對過去工作的認(rèn)可,，而是也要把它作為促我啟航的鳴笛,。我將不辱使命，全力以赴,，牢牢把握“快,、深、實”三個字,，即： 進入角色要“快”,。我要盡快地轉(zhuǎn)換角色，更新觀念,，調(diào)整好自己的心態(tài)和工作方式,，與公司領(lǐng)導(dǎo)形成合力，以一種嶄新的視覺看待問題,，解決問題,，使自己的所作所為能夠從公司的戰(zhàn)略出發(fā),，從公司的利益出發(fā)，從員工的利益出發(fā),。

學(xué)習(xí)知識要“深”,。我會以強烈的緊迫感和責(zé)任感抓好學(xué)習(xí)，誠懇地以身邊人為師,，以互聯(lián)網(wǎng)為師,，自我加壓，勤學(xué)好問,，聯(lián)系實際,，善于總結(jié)，既要融會貫通業(yè)務(wù)知識,，又要虛心采擷工作經(jīng)驗,，盡快轉(zhuǎn)化為自己實際的工作能力?；A(chǔ)工作要“實”,。總經(jīng)理助理的主要工作出發(fā)點始于市場,，最后的歸宿也是落腳于市場,，為此我一定會報著求真務(wù)實、銳意進取的態(tài)度,，多深入市場,，貼近用戶，采集和整理第一手有用資料,，為總經(jīng)理科學(xué)決策提供事實依據(jù),。

如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒,，說明我離公司對我的要求還有一定的距離,，這將促使我在以后的工作中，勵精圖治,，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作，一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

最后,，我要說的是：青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘,。

謝謝大家!

酒店總經(jīng)理競聘演講稿 建筑公司總經(jīng)理競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

非常感謝集團公司和酒店領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參加今天的酒店總經(jīng)理助理職位競聘，這對我來說，是機遇,，更是挑戰(zhàn),。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機會,。參加酒店總經(jīng)理助理職位的競聘,，勇敢地接受大家的評判。

我叫___,，今年32歲，于1993年開始參加工作,，先后從事過護士,、業(yè)務(wù)員、營銷員,、酒店服務(wù)員,、酒店管理員，至今己在酒店一線崗位上工作了12年,，它教會了我如何為人,，如何處事，如何工作,，并在這12年中我曾多次獲得酒店的“優(yōu)秀員工,、服務(wù)能手、優(yōu)秀干部”等獎項,。身為酒店中層管理的我始終秉承著“言必行,、行必果”的辦事風(fēng)格，20xx年10月我加入___集團這個人才濟濟,、團結(jié)奮進的大家庭,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我有幸學(xué)到了不少東西,，取得了很大的進步,，在此向大家向在座的諸位領(lǐng)導(dǎo)表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛,，才使我有信心走上這個競選的舞臺,。

在我加入___酒店的這兩年時間里，在酒店的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，憑著自己的勤奮努力和悟性,，一步一個腳印，腳踏實地盡力做好每一項工作,，并帶領(lǐng)房務(wù)部全體員工較好地完成了年初制定的經(jīng)營目標(biāo),。20xx年全年客房收入達(dá)359萬元，完成比例為117%。20xx年完成收入共367.4萬元,，完成比例為102%,。并在20xx年、20xx年組織房務(wù)部員工參加全市,、全省酒店業(yè)技能比武中以技壓群雄先后取得全市,、省第一名的好成績。房務(wù)部在兩年時間內(nèi)先后實行了工資計件制,，費用控制承包制等多項工作,。在服務(wù)管理上，我們選定的口號是：“標(biāo)準(zhǔn)高,、服務(wù)精,、微笑甜、互助樂”,。俗話說：“沒有做不到的,，只有想不到的”憑著細(xì)心的觀察和熱情的服務(wù)，以“潤物細(xì)無聲”的方式,，給客人營造一個溫馨的氛圍,。使客人在我們酒店感受到友情的珍貴，親情的無價和家的溫馨,。

12年的酒店工作經(jīng)歷,，使我對酒店服務(wù)行業(yè)有了較為深刻的理解，對酒店管理有了較為全面的認(rèn)識,，并在實踐中獲得了比較豐富的酒店管理經(jīng)驗,。多年的一線工作經(jīng)歷，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格,。而豐富的從業(yè)經(jīng)驗，扎實的業(yè)務(wù)能力和認(rèn)真細(xì)心的工作作風(fēng)使我贏得了領(lǐng)導(dǎo)及眾多客人的信任和尊重,。我相信這些經(jīng)歷會在今后的工作中對我有很大的幫助,，要想成為一名合格的助理，它不僅要有一定的專業(yè)水平,、綜合素質(zhì),、心理素質(zhì)，還要有良好的人際溝通能力,，盡管我有很多的不足之處,，但是我會不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中總結(jié)經(jīng)驗,。假如這次我能榮幸競聘成功,，我的工作計劃和設(shè)想是：

一,、當(dāng)好“協(xié)助員”。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好上級業(yè)務(wù)主管部門及信息反饋和日常程序性的工作,。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行項目的商談,，受理客戶的投訴，將意見整理成材料及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

二,、當(dāng)好“服務(wù)員”。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是行政助理義不容辭的職責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要不折不扣及時的完成,，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點和落腳點是為業(yè)務(wù)部門及全體員工服務(wù)的首要之一,為此可適當(dāng)?shù)拈_展一些文藝活動，營造親密融洽的“家庭氣氛”,，讓每位員工及家屬對酒店熱愛和忠誠的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一種良好的集體環(huán)境氛圍,，自覺地為酒店的總體目標(biāo)貢獻自己的全部智慧和精力。

三,、當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。協(xié)調(diào)好酒店與集團其他各子公司之間的橫向聯(lián)系,，以及公司內(nèi)部上下級關(guān)系縱向協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素,。

四,、當(dāng)好“管理員”。酒店現(xiàn)場管理是首要工作,。首先注重企業(yè)文化內(nèi)涵,，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯,，還不如說去尋求一種精神上的享受,。所以酒店在管理中向傳統(tǒng)文化“借力”如：“以仁治店”，在管理過程中注入更多的情感要素,，并通過“身教”強化管理效果,，逐步實現(xiàn)“傭人式”的服務(wù)轉(zhuǎn)向“紳士式”的服務(wù)。我想,，當(dāng)好管理員,，首先應(yīng)管理好自己，只有這樣,，才會樹立堅定的工作信念,，形成良好的工作風(fēng)格，同時,，也才會更好地有利于自身的成長,。

五,、尋找“增長點”酒店行業(yè)的競爭已不是簡單的軟硬件的競爭，它還是企業(yè)文化品牌的競爭,，它體現(xiàn)的是企業(yè)與員工的共同價值觀,。所以酒店必須激勵實行全員銷售，在明確年度指標(biāo)的情況下每個人都應(yīng)制定相應(yīng)的計劃與措施,，責(zé)任到人,，目標(biāo)明確，對待工作中的每一個細(xì)節(jié)力求做到“用心做,，做精細(xì)”,，做到節(jié)約一分錢就等于盈利一分錢的思想。學(xué)會經(jīng)營自我淘汰制,，做好內(nèi)部營銷,、內(nèi)部管理，這樣才能使我們成熟的走出去引進來,。

作為這次競聘的積極參與者,，我希望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗,，不管最后結(jié)果如何,，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”,。

酒店總經(jīng)理競聘演講稿 建筑公司總經(jīng)理競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事，朋友們：

大家好,！

我叫xxx,，今年25歲，20xx年6月畢業(yè)于河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。在畢業(yè)的兩年里,，我從事了與我所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，并在工作中積累了豐富而寶貴的工作經(jīng)驗,。同時,，我本人具有較強的執(zhí)行能力，對待每一件小事都很認(rèn)真,、兢兢業(yè)業(yè),、克盡職守、誠實自信,、待人忠誠,。以上就是我的基本情況。如果我很幸運被錄取,，還期待大家能夠指出我的不足之處并且給予我指點,。我競聘的崗位是旅行社總經(jīng)理,。

首先非常感謝在座的各位能夠為我提供這樣一次公平、公正,、展示自我,、考驗自我的機會。有句話說得好,，機會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人,。今天我做好充分的準(zhǔn)備并滿懷激動的心情來競聘天涯旅游公司的總經(jīng)理一職。競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措,，是順應(yīng)公司,、企業(yè)發(fā)展需要的。

在我看來,，競聘總經(jīng)理一職,，與在座的各位相比，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)上,，我還有很多不足之處,。不過我始終充滿了自信，相信自己一定能夠勝任著一職務(wù),，做好這一職務(wù)各個方面的工作,。水往低處流，人往高處走,。只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。下面我來談一下我對總經(jīng)理一職的理解和我競聘這一職務(wù)所具備的素質(zhì),。作為總經(jīng)理：

一：應(yīng)培養(yǎng)自己的威信、領(lǐng)導(dǎo)魅力和為我所用的優(yōu)秀員工,，除了要修煉員工同樣的職業(yè)精神外,，還應(yīng)努力使天涯旅游公司的管理制度更加科學(xué)、合理,，實行人性化管理,；

二：公平地對待每位員工，獎罰分明,；

三：注重培養(yǎng)他們的各方面能力,，為他們提供良好的發(fā)展空間，在適當(dāng)?shù)臅r候提供必要的幫助,。惟有如此,，才會得到優(yōu)秀的、忠誠的和敬業(yè)的員工為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力支撐,。

在過去的兩年里,，我們的成績令人歡欣鼓舞,，展望未來，我們在工作中機遇與挑戰(zhàn)并存,。我深知自己在工作中還存在著許多不足,、需要領(lǐng)導(dǎo)和員工們給予幫助，希望在大家的信任與支持下,，我在今后的工作中會做到：

一：熱愛工作,，讓敬業(yè)勤奮成就未來。因為只有熱愛自己的工作,，才能創(chuàng)造奇跡,。我自己的信條是：艱苦奮斗，奮發(fā)進取,，從絕望中尋找希望,，人生終將輝煌，用你的所有換取你工作上的滿腔熱情,。俗話說：“早起的鳥兒有蟲吃,，貪睡的狐貍抓不著雞?！鼻趭^是公司生機與活力的集中表現(xiàn),。天下沒有白吃的午餐，惟有比別人多一份努力,，才能立足于社會,，超凡脫俗。

二：工作中不斷更新知識來武裝自己,?！盀閷W(xué)應(yīng)須畢生力”學(xué)習(xí)應(yīng)是終生的。只有不斷充實自己的頭腦,，才能在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，進而來武裝自己。作為總經(jīng)理,，只有不斷學(xué)習(xí)知識和技能,，才能更好地組織制定和完善中心各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)和合理,、有效的運行機制,。

三：加強創(chuàng)新意識，真正把創(chuàng)新落到實處,。對于現(xiàn)代公司,、企業(yè)來說，創(chuàng)新最重要,。因為只有創(chuàng)新才能與其他同行業(yè)競爭,。公司的全面運行靠的是組織協(xié)調(diào)和效率,，有了效率才有效益。在工作中我敢于說出自己的想法和對某些問題的見解,，敢于嘗試從外面看到,、學(xué)到的一些管理經(jīng)驗和具體做法，然后再結(jié)合公司的實際情況,，創(chuàng)新服務(wù),、創(chuàng)新管理。為了創(chuàng)新服務(wù),，各部門經(jīng)理密切配合,，全面抓經(jīng)營管理，創(chuàng)新出針對個人的管理方式向管理要效益為企業(yè)形象升級做貢獻,。

四：要經(jīng)常與員工們進行交流,，了解員工的所思所想，并引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自己,，正確對待他們各自在工作中遇到的困難,，幫助他們確定正確的目標(biāo)。堅持*基層,，調(diào)查研究,，對所要解決的問題，對癥下藥,。有針對性地進行解決,，努力使上級與下級之間的.關(guān)系和諧團結(jié)。使天涯旅游公司成為一個和諧團結(jié)的工作環(huán)境,，為員工營造良好的工作環(huán)境,，讓員工們的心情時刻都保持輕松愉快。一流的公司一流的員工,，一流的員工締造一流的企業(yè),，一流的企業(yè)造就一流的員工,，這是多么完美的結(jié)合?。∽鳛榭偨?jīng)理,，以上四點是我在今后的工作中應(yīng)做的四個方面,。如果有不足之處，還請在座的各位給予我指點,。請大家支持我,、鼓勵我，我將盡心盡責(zé),，全身心地把工作做好,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委，各位同事,，面對著大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力的所在,、責(zé)任的所在,，但不管是壓力也好，阻力也罷,，我很自信,，相信自己，也相信市場經(jīng)營工作將會凝聚大家的力量和智慧,，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力,。古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能,；也不可以一時之失意,，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上,、下,，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí),、努力工作,。最后，我想用一句話來結(jié)束我的演講：“你選擇了我,，我選擇了你,，給我一個機會，還您一個驚喜,，讓我們一起風(fēng)雨兼程,，共同進步?！?/p>