我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來(lái),，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),，可是卻無(wú)從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

部隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心得體會(huì)篇一

但是,，由于受各種客觀因素的影響，目前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中,，還存在一些不容忽視的問(wèn)題,，突出表現(xiàn)在：一是隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有走上法制化軌道。建設(shè)一支什么樣的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,？如何建設(shè),？沒(méi)有上升到法律高度，甚至黨內(nèi)也沒(méi)有一件專(zhuān)門(mén)關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)的條規(guī),，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)不太規(guī)范,。二是隊(duì)伍管理一般化。紀(jì)檢監(jiān)察干部雖然也是一般的共產(chǎn)黨員,、公務(wù)員,，但還是有其特殊性，然而,，在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理中,，卻與其他黨員、公務(wù)員基本上沒(méi)有區(qū)別,，沒(méi)有體現(xiàn)出干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的思想,。三是干部配備不齊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖然選舉了5－7名紀(jì)委委員,，但除了紀(jì)委書(shū)記外,，其余委員都是掛名的，是由各單位的人湊起來(lái)的,，從來(lái)不會(huì),、也不可能參加紀(jì)檢監(jiān)察工作,；大多縣直單位的紀(jì)委根本就沒(méi)有紀(jì)委委員，只有一個(gè)紀(jì)委書(shū)記,，別無(wú)他人,；派駐縣直單位紀(jì)檢組，一般也只有一個(gè)組長(zhǎng),，沒(méi)有其他工作人員,；縣直單位監(jiān)察室也只有一個(gè)主任，都是兼職的,，有的是非黨員,。在只有一個(gè)干部的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是不能辦案的,，因此,，干部配備不齊是影響基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作的一個(gè)重要因素。四是干部不能專(zhuān)職專(zhuān)用,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)委書(shū)記都要分管大量的其他的工作,，主要的精力不是放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，而是主要忙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計(jì)生,、稅收收繳等中心工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記后，這個(gè)問(wèn)題更為突出,?？h直單位紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)也都分管了其他業(yè)務(wù)工作,，真正用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間,、精力十分有限。至于監(jiān)察室主任,，更不用說(shuō),，他們都是由各單位人秘股長(zhǎng)兼任，能用于監(jiān)察工作的時(shí)間,、精力能有多少就可想而知了,。因此，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)多年未辦過(guò)一件案件，形同虛設(shè),。五是干部隊(duì)伍不穩(wěn)定,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記年年有小變，三年一大變,，縣直單位紀(jì)委書(shū)記,、紀(jì)檢組長(zhǎng)也變動(dòng)頻繁,。幾乎每過(guò)二三年，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部就要全部換成新面孔,。六是干部的業(yè)務(wù)水平較低,。基層紀(jì)檢監(jiān)察干部交流快,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)少,、從事業(yè)務(wù)工作的時(shí)間,、精力不多,，因此，普遍存在業(yè)務(wù)知識(shí)不足,，辦案能力較低等問(wèn)題,，甚至有不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在職時(shí)，沒(méi)有辦過(guò)一件信訪件或立案件,，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的程序都不清楚。

同時(shí),，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在主觀上或多或少存在以下一些消極思想：一是“臨時(shí)工”思想,。紀(jì)檢監(jiān)察干部交流較快,，交流的干部一般要離開(kāi)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，所以,，有些紀(jì)檢監(jiān)察干部有“臨時(shí)工”的感覺(jué),，工作中顧慮較多，業(yè)務(wù)鉆研也不積極,，認(rèn)為等到自己業(yè)務(wù)精一點(diǎn)，可能就得離開(kāi)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍了,，學(xué)也沒(méi)多大意思,，還不如花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一些其它的東西，給自己留一條退路,。二是“資格不明”思想,。用什么證明你是紀(jì)檢監(jiān)察干部呢？唯一的辦法就是辦案時(shí),，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)具的一張介紹信,。除此之外,，既沒(méi)有象公安、法院等部門(mén)那樣為執(zhí)法人員建檔立卡,、統(tǒng)一身份編號(hào),，也沒(méi)有任何證明你是紀(jì)檢監(jiān)察干部的有效證件，紀(jì)檢監(jiān)察干部好象屬于“編外”人員,，有點(diǎn)名不正,，言不順的感覺(jué)。三是“人身不安全”思想,。所有紀(jì)檢監(jiān)察干部都是赤手空拳去辦案,，一旦違紀(jì)違法分子狗急跳墻，作亂行兇,，紀(jì)檢監(jiān)察干部根本無(wú)法自衛(wèi),，挨打受傷甚至付出生命代價(jià)不是危言聳聽(tīng)的。四是“受打擊報(bào)復(fù)”思想,?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察干部工作的地域范圍小、熟人多,。被查對(duì)象低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),，要報(bào)復(fù)紀(jì)檢監(jiān)察干部是輕而易舉的事。調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍后,，又很可能在曾經(jīng)被自己查處過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作,，這就更慘了，穿小鞋的日子肯定會(huì)有的,，這時(shí),，可就啞巴吃黃連了。

面對(duì)目前這種狀況,，如何加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，是擺在我們面前的一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為,，可以從以下幾個(gè)方面著手做好基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),。

1、完善組織機(jī)構(gòu),，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍,。成立了黨委的基層單位，必須同時(shí)成立基層紀(jì)委,。沒(méi)有成立黨委的基層單位,，要根據(jù)需要派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室,。但是,，不需要或條件不成熟的單位，則堅(jiān)決不要成立紀(jì)檢監(jiān)察組織,，以免設(shè)而無(wú)用,，影響紀(jì)檢監(jiān)察組織的形象。所有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都要配齊配強(qiáng)人員,。每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)至少要配備2名以上的干部,，以便開(kāi)展工作。要嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部的入門(mén)關(guān),，選拔的干部必須具有較好政治素質(zhì),、較高的文化素質(zhì)，并愿意獻(xiàn)身于紀(jì)檢監(jiān)察這一崇高的工作,。不能隨便調(diào)人進(jìn)人紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng),，更不能把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)當(dāng)成安置閑置人員的地方。紀(jì)檢監(jiān)察干部務(wù)必做到專(zhuān)職專(zhuān)用,，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,。

2、明確法定資格,，促進(jìn)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化,。實(shí)行權(quán)由法定的原則，參照公,、檢,、法機(jī)關(guān)為執(zhí)法人員建檔立卡、統(tǒng)一身份編號(hào)的做法,，由法律創(chuàng)設(shè)和規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的權(quán)力和義務(wù),，實(shí)行權(quán)責(zé)平衡。應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè),。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一件十分嚴(yán)肅的工作,，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，要求很高,。這就必然要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有過(guò)硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，不僅要懂黨紀(jì)國(guó)法，還要懂案件偵破,，懂經(jīng)濟(jì),，懂財(cái)務(wù)，甚至要懂電腦,，懂英語(yǔ),。要培養(yǎng)這樣高素質(zhì)的人才不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)期的學(xué)習(xí),、實(shí)踐才能造就,?？梢?jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)是十分現(xiàn)實(shí)和必要的,。為配合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè),，穩(wěn)定紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是前題，應(yīng)規(guī)定,，非法定因素,，不能隨意將紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。只要紀(jì)檢監(jiān)察干部是合格的,，其本人又愿意,，可以允許其長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，直至退休,。在紀(jì)檢監(jiān)察干部沒(méi)有犯錯(cuò)誤,，又能夠勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的前題下，若要將紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng),，事前應(yīng)征得其本人的同意,。

3、創(chuàng)新干部隊(duì)伍管理機(jī)制,，重視干部交流,。應(yīng)出臺(tái)一個(gè)關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部管理的專(zhuān)門(mén)文件或隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)條規(guī)，包括培訓(xùn),、考核,、交流、調(diào)整,、獎(jiǎng)懲以及派駐機(jī)構(gòu)的管理,，以便于操作。逐步做到派駐縣直單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)以縣紀(jì)委,、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)為主,，編制的管理，人員的調(diào)配,、使用,，應(yīng)以縣紀(jì)委、監(jiān)察局為主,，派駐縣直單位紀(jì)檢組長(zhǎng),、監(jiān)察室主任由縣紀(jì)委、縣委組織部考察提名,，按干部管理權(quán)限任免,。條件成熟時(shí)，可實(shí)行由市紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制,。紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流包括向外系統(tǒng)的交流和本系統(tǒng)內(nèi)交流,。以往更注重向系統(tǒng)外交流，系統(tǒng)內(nèi)交流反而是薄弱環(huán)節(jié),。為此,，在做好紀(jì)檢監(jiān)察干部向外系統(tǒng)交流工作的同時(shí)，更要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部在本系統(tǒng)內(nèi)的交流,；不僅可以在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行橫向交流，還可以在上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行縱向交流,；不僅可以交流上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，也可以交流上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的一般干部。這樣,，不僅有利于紀(jì)檢監(jiān)察干部的成長(zhǎng),，也能避免因長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作而產(chǎn)生的不利因素。

4,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高整體素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí),，紀(jì)檢監(jiān)察干部才能不斷提高自身素質(zhì),，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部自身應(yīng)該主動(dòng)自學(xué),，向書(shū)本學(xué),，向周?chē)緦W(xué)，在實(shí)踐中學(xué),。同時(shí),，組織上也應(yīng)該為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供學(xué)習(xí)的場(chǎng)所和條件。一是建立完善紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)中心,。定期舉辦基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部輪流進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)在職干部每1－2年就有一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力,；并確保新進(jìn)的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在上崗前有一個(gè)月以上的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間,，使他們迅速適應(yīng)新的崗位。二是建設(shè)全日制紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)校（學(xué)院）,。設(shè)立中專(zhuān)、大專(zhuān),、本科不同層次的專(zhuān)業(yè),，在高中畢業(yè)生或在職紀(jì)檢監(jiān)察干部中招收學(xué)員，培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)到基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中,。三是加強(qiáng)學(xué)歷教育,。積極鼓勵(lì)和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)在職進(jìn)修,、自學(xué),、函授等多種途徑接受學(xué)歷教育。

5,、關(guān)心干部成長(zhǎng),，提高干部待遇。繼續(xù)落實(shí)上級(jí)關(guān)于“紀(jì)委書(shū)記由同級(jí)黨委副書(shū)記擔(dān)任”的決定,，并善于從紀(jì)檢監(jiān)察干部中發(fā)現(xiàn)人才,，提拔重用。應(yīng)明確規(guī)定,，紀(jì)檢組長(zhǎng)必須參加本單位的班子成員會(huì),，并參與本單位重大事項(xiàng)的決策，以加強(qiáng)監(jiān)督,。各單位應(yīng)為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供必要的辦公場(chǎng)所,、辦案用車(chē)等，支持紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作,，為紀(jì)檢監(jiān)察干部營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。應(yīng)關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的生活，為他們解決實(shí)際問(wèn)題,，解除后顧之憂,，使他們能夠全身心投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中。

部隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心得體會(huì)篇二

建設(shè)一支政治堅(jiān)定,，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，是新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實(shí)踐證明,，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng),、能打硬仗、黨和人民信賴(lài),、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍,。但面對(duì)新形式、新任務(wù),，我們也清醒地看到,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問(wèn)題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。

一,、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是形勢(shì)發(fā)展的必然要求

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面承擔(dān)著雙重任務(wù)和責(zé)任,。一方面,，作為黨的建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作水平和能力,；另一方面，作為一個(gè)特殊的監(jiān)督機(jī)構(gòu),，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供強(qiáng)有力的政治保障,，必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的建設(shè)。其次,，新的歷史條件下，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，迫切需要深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),。隨著改革開(kāi)放的不斷深化和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作涉及的領(lǐng)域越來(lái)越廣,，工作專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高,，紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來(lái)越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé),，更好地體現(xiàn)時(shí)代,，把握規(guī)律，創(chuàng)造性,，必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),。三是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證,。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線,，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來(lái),，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律上存在這樣或那樣的問(wèn)題,，少數(shù)人甚至轉(zhuǎn)化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù),，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象,，說(shuō)明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是天然凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部沒(méi)有天然免疫力,。因此,，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高防腐防變能力，必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),。

二,、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求,，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍也還存在著一些不容忽視的問(wèn)題,，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展。一是個(gè)別干部在辦案中有畏難情緒,。隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高,，公務(wù)人員作案越來(lái)越隱蔽、復(fù)雜,，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該項(xiàng)工作存有畏難情緒;另一方面,，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作,，工作中不免會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo),、朋友打招呼、說(shuō)情等尷尬事情,，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來(lái)了一定阻力;再一方面,，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)屬“清水衙門(mén)”,，同經(jīng)濟(jì)部門(mén)相比不僅待遇差,，而且干部的晉升渠道也比較窄,，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個(gè)別干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,，責(zé)任意識(shí)淡薄,，缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性;有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對(duì)自己要求不嚴(yán),，有的甚至違規(guī)違紀(jì),。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。當(dāng)前,，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)委書(shū)記一般是由同級(jí)黨委副書(shū)記兼任,，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作,。

三,、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

(一)狠抓思想教育,，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)。一是要突出教育的重點(diǎn),。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞,，守得住清貧;要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺(jué)遵守辦案紀(jì)律,嚴(yán)守辦案秘密,，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象,。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面,，少搞說(shuō)教,，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式,。比如,，多組織機(jī)關(guān)干部開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽,、書(shū)畫(huà)比賽等賽事活動(dòng),。組織機(jī)關(guān)干部到各個(gè)單位、各個(gè)層面開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)”“以案說(shuō)法”等活動(dòng),，讓干部走上前臺(tái),，在教育別人的過(guò)程中教育自己。三是要確保教育的效果,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,，經(jīng)常化,、常態(tài)化,，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累,，也要堅(jiān)持既定的學(xué)習(xí)制度,，雷打不動(dòng)。并且,，調(diào)動(dòng)或提拔干部要把平時(shí)學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù),，嚴(yán)加考核，確保學(xué)習(xí)見(jiàn)到實(shí)效,。

(二)加強(qiáng)管理培養(yǎng),，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機(jī)制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)之間實(shí)行干部的橫向交流,、縱向交流,，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。建議進(jìn)一步加快人事制度改革,，在實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的同時(shí),，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),。建議開(kāi)辟紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上,，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進(jìn)行掛職鍛煉,，既可以到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng),。建議加速籌建紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)院,，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部專(zhuān)業(yè)能力的訓(xùn)練力度。

(三)強(qiáng)化制度執(zhí)行,，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問(wèn)題,。首先，對(duì)所有管理約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實(shí),。第二,，針對(duì)干部容易犯錯(cuò)誤，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,，特別是已暴露出來(lái)的干部管理監(jiān)督上的薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn),，從機(jī)制、制度等方面入手,，及時(shí)補(bǔ)漏補(bǔ)缺,，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施,。第三,，嚴(yán)肅查處極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄,、腐化墮落等問(wèn)題,，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性。

(四)健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。

建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),，努力形成“能者上,，平者讓?zhuān)拐呦隆钡挠萌藱C(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng),、憑能力進(jìn)步上來(lái),。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮,。

部隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心得體會(huì)篇三

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，樹(shù)立新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)的重要保證,，是提高紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保障,，對(duì)于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展具有十分重要的意義。加大國(guó)有企業(yè)反腐力度,，必須不斷適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)的要求，以提高素質(zhì)為目標(biāo),，堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外塑形象，建設(shè)一支思想端正,、靠得住,、業(yè)務(wù)精通拿得起、公正廉明立得牢的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，為深入推進(jìn)新時(shí)代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證,。

近年來(lái)，青海省能源發(fā)展(集團(tuán))有限責(zé)任公司紀(jì)委高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作,，積極探索有效措施方法,，從優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉,、完善激勵(lì)機(jī)制,，創(chuàng)新考核辦法等方面下功夫，取得了一定成效,，不斷推動(dòng)公司紀(jì)檢工作實(shí)現(xiàn)新突破?，F(xiàn)根據(jù)工作要求，將新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部建設(shè)中存在突出問(wèn)題及下一步意見(jiàn)建議進(jìn)行調(diào)研,。

目前,，集團(tuán)公司紀(jì)委配備紀(jì)委書(shū)記1名，紀(jì)委副書(shū)記1名,，下設(shè)“一室兩組”,。即監(jiān)督檢查室，配備專(zhuān)職工作人員5人；在大通和魚(yú)卡兩個(gè)礦區(qū)分別設(shè)置紀(jì)檢組,，各配備專(zhuān)職人員4人,，由集團(tuán)公司紀(jì)委垂直管理，對(duì)大通的6個(gè)和魚(yú)卡4個(gè)二級(jí)單位紀(jì)檢工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督,。公司各二級(jí)單位根據(jù)黨員人數(shù),、規(guī)模大小等實(shí)際情況均設(shè)立了紀(jì)委或紀(jì)檢組。其中,，魚(yú)卡公司設(shè)紀(jì)委,，配備專(zhuān)職紀(jì)委書(shū)記1名，下設(shè)紀(jì)檢室,，配備專(zhuān)職紀(jì)檢人員2名,；對(duì)涉及物資采購(gòu)和銷(xiāo)售的兩個(gè)二級(jí)單位(物資供應(yīng)公司、民光銷(xiāo)售公司)配備專(zhuān)職紀(jì)檢組長(zhǎng),，由公司直接委派管理,，兩公司均設(shè)立紀(jì)檢室，各配備了專(zhuān)職紀(jì)檢人員2名,；團(tuán)魚(yú)山露天煤礦,、物業(yè)公司等7家二級(jí)單位均設(shè)立紀(jì)檢組，紀(jì)檢組長(zhǎng)由集團(tuán)公司黨委任命（均為兼職）,，具體工作受集團(tuán)公司紀(jì)委和所在礦區(qū)紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),。同時(shí)，各基層黨支部都設(shè)置了紀(jì)檢委員,，從機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備上為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。目前，全公司專(zhuān)職紀(jì)檢監(jiān)察干部23人,，兼職干部14人,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)涉及面非常廣的工作?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察干部在日常監(jiān)督履職盡責(zé)過(guò)程中,，不僅要時(shí)刻把握好紀(jì)檢監(jiān)察工作的原則、方針,、任務(wù),、政策、方法和基本知識(shí),，具備獨(dú)立開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)能力和水平,。而且要熟悉經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn),、安全,、財(cái)務(wù)等各方面的管理流程和專(zhuān)業(yè)知識(shí),。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作中仍然存在著一些問(wèn)題和不足,。

(一)紀(jì)檢干部隊(duì)伍能力素質(zhì)需要進(jìn)一步提高,。紀(jì)檢干部隊(duì)伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中肩負(fù)著重要的職責(zé)，隊(duì)伍能力素質(zhì)的好壞直接決定紀(jì)檢監(jiān)督工作的效率和質(zhì)量,。紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍得到了加強(qiáng)，但現(xiàn)有的專(zhuān)兼職人員中絕大多數(shù)剛步入紀(jì)檢監(jiān)察崗位,，人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，尚不能有效做到紀(jì)法貫通,、法法銜接。目前,，集團(tuán)公司現(xiàn)有的專(zhuān)兼職紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,，尤其是專(zhuān)職紀(jì)檢人員政策理論水平、工作思路,、方法舉措等相對(duì)滯后,，在日常履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、履職能力不強(qiáng),，工作常常捉襟見(jiàn)肘,。

(二)部分紀(jì)檢干部存在畏難情緒和老好人思想。紀(jì)檢工作容易“得罪人”,。部分紀(jì)檢干部在日常工作中不敢“得罪人”,，擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)、擔(dān)心影響個(gè)人人際關(guān)系,，更擔(dān)心影響自己的前程,。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié),，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣,、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展,。從而在實(shí)際工作中產(chǎn)生了“多一事不如少一事”“大事化小小事化了”老好人的心態(tài),。

(三)面對(duì)新形勢(shì)、新常態(tài),、新任務(wù),，部分紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對(duì)政策理論理解把握不到位，工作抓手不夠準(zhǔn)確,。

(四)工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單化,。檢查沒(méi)有針對(duì)性,，創(chuàng)新能力不足，對(duì)查找出問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)提出整改意見(jiàn)建議,。部分紀(jì)檢干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是找出他人的問(wèn)題,，沒(méi)有對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)進(jìn)行跟蹤落實(shí)，出現(xiàn)“年年抓整改,、年年老問(wèn)題”現(xiàn)象,，造成檢查工作成效不大。同時(shí)隨著紀(jì)檢工作的不斷深入,，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),，個(gè)別同志安于現(xiàn)狀、固步自封,、不思進(jìn)取,、停滯不前。有的同志缺乏工作主動(dòng)性,，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示,。

做好日常監(jiān)督工作，紀(jì)檢干部是根本也是保障,，必須按照政治過(guò)硬,、本領(lǐng)高強(qiáng)的要求，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢干部自身建設(shè),。集團(tuán)公司紀(jì)委瞄準(zhǔn)紀(jì)檢工作短板弱項(xiàng),，以強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督等為重要抓手，以自我革命的勇氣,，強(qiáng)化自身建設(shè),，努力打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng),、清廉擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍,，不斷夯實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的基石。

(一)著眼新形勢(shì)新任務(wù)新要求,，集團(tuán)公司紀(jì)委大力開(kāi)展全員培訓(xùn),，推動(dòng)紀(jì)檢干部增強(qiáng)本領(lǐng)，提高依規(guī)依紀(jì)依法履職能力,。按照紀(jì)檢年度培訓(xùn)計(jì)劃,，每月組織開(kāi)展一次紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極選派工作骨干參加中紀(jì)委,、省紀(jì)委組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。選派紀(jì)檢干部參與省紀(jì)委案件審理工作，通過(guò)跟班學(xué)習(xí),、以干代訓(xùn)等形式,，加強(qiáng)紀(jì)檢干部多崗位歷練,，不斷提升紀(jì)檢干部綜合能力。

(二)強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢干部教育監(jiān)督工作,。利用每月1次政治學(xué)習(xí),，每季一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，紀(jì)檢微信群開(kāi)展教育引導(dǎo)工作,，提升紀(jì)檢干部自身廉潔從業(yè)意識(shí),。

(三)嚴(yán)管厚愛(ài)、刀刃向內(nèi),，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,。嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》，制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律十條規(guī)定》以及《紀(jì)檢監(jiān)察干部交流輪崗管理辦法》等制度,，加強(qiáng)對(duì)自身權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

(四)加強(qiáng)創(chuàng)新,。在細(xì)節(jié)上下功夫,，在方式上創(chuàng)新招,。在日常工作中客服經(jīng)驗(yàn)主義,、慣性思維，提高對(duì)工作的科學(xué)研判,，提升工作質(zhì)量和效率,。同時(shí)在評(píng)先選優(yōu)工作中設(shè)立“優(yōu)秀紀(jì)檢工作者”獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、成績(jī)突出的紀(jì)檢工作者給予表彰和肯定,，有力的調(diào)動(dòng)了紀(jì)檢工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

(五)加強(qiáng)制度建設(shè),。制定下發(fā)《青海省能源發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)委重要事項(xiàng)督察督辦制度》《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)機(jī)制》《問(wèn)題線索集體研究評(píng)估專(zhuān)題會(huì)議制度》《“政治畫(huà)像”評(píng)價(jià)和企業(yè)政治生態(tài)報(bào)告制度》等21項(xiàng)規(guī)章制度,確保省委省政府,、省紀(jì)委監(jiān)委及集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委各項(xiàng)決策部署及重要工作任務(wù)落地見(jiàn)效,。同時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤檢查,、限期督辦，大大提升問(wèn)題整改成效,，提高了工作質(zhì)量和效率,。

（一）建議繼續(xù)從省紀(jì)委層面加大對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作力度，提高國(guó)企紀(jì)檢工作人員綜合素質(zhì),。針對(duì)國(guó)企紀(jì)檢人員理論知識(shí)薄弱,，視野不開(kāi)闊，思想不夠解放,，尤其是查辦案件和能力不夠高的問(wèn)題,，仍需深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),。通過(guò)交流、學(xué)習(xí),、座談,、調(diào)研、觀摩等方式,，開(kāi)拓思路和眼界,，使工作目標(biāo)一致，工作思路明晰,，工作信心和勇氣充足,。

(二)建議有計(jì)劃地選派國(guó)企紀(jì)檢干部到省紀(jì)委、駐工信廳紀(jì)檢檢查組參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)或是以案代訓(xùn),。同時(shí)根據(jù)工作需要,，在條件允許的情況下，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織有組織有計(jì)劃地安排國(guó)企紀(jì)檢干部外出參觀學(xué)習(xí),，接受教育,，更新觀念，開(kāi)闊視野,。

部隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心得體會(huì)篇四

按照文件要求,，近期,我對(duì)縣紀(jì)委、縣監(jiān)察委,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及部門(mén)紀(jì)檢組在隊(duì)伍建設(shè)中存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)研,，為更好破解其履職困惑提出了建議思考，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

(一)底氣不足,，不敢監(jiān)督,。紀(jì)檢組長(zhǎng)(紀(jì)委書(shū)記)作為黨委(黨組)班子成員，“一口鍋”里吃飯,，監(jiān)督主體在人,、財(cái)、物方面依附于監(jiān)督客體,，不敢大膽履行同級(jí)監(jiān)督職責(zé),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督,，少數(shù)部門(mén),，班子成員與派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)(紀(jì)委書(shū)記)之間產(chǎn)生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少,、思想交流少,、生活交往少，形成一道無(wú)形的墻,，制約了監(jiān)督職能作用發(fā)揮,。

(二)能力不足,，不會(huì)監(jiān)督。一是配備力量不足,。黨把反腐敗的重要性擺到了前所未有的高度,，但在我縣基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)力量配備上明顯不到位。在我縣已設(shè)置的21個(gè)紀(jì)檢組(紀(jì)委)中,，都只有紀(jì)檢組長(zhǎng)一個(gè)“光桿司令”,，未配備相關(guān)工作人員;21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記經(jīng)過(guò)去年紀(jì)律體制改革已實(shí)現(xiàn)專(zhuān)職，但兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員均是兼職,?；鶎蛹o(jì)檢機(jī)構(gòu)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作“單打獨(dú)斗”，紀(jì)檢監(jiān)察工作缺編,、缺位現(xiàn)象突出,。二是業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。選配到基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)崗位工作的干部大多屬半路“出家”,，且缺乏相應(yīng)的經(jīng)濟(jì),、財(cái)會(huì)、審計(jì),、法律等基本功,，有的甚至“依葫蘆畫(huà)瓢”也畫(huà)不好，不會(huì)辦案等現(xiàn)象較普遍,，一時(shí)難以適應(yīng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)的基本需求,。三是年齡斷層現(xiàn)象突出。目前,，我縣部門(mén)紀(jì)檢組長(zhǎng)平均年齡45.2歲，最大52歲,，50歲以上5人,，40-50歲的13人，35歲以下僅1人,，年齡明顯偏大,。

(三)精力分散，不想監(jiān)督,。一是部分單位的“一把手”主體責(zé)任落實(shí)不到位,，習(xí)慣用過(guò)去的思維抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，支持紀(jì)檢組履行監(jiān)督責(zé)任的態(tài)度不堅(jiān)決,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記,、紀(jì)檢組長(zhǎng)不再分管紀(jì)檢監(jiān)察以外的業(yè)務(wù)，但在實(shí)際工作中,，又會(huì)給基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)安排與紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)關(guān)的事務(wù),，讓紀(jì)檢干部“配合”,，甚至出現(xiàn)越殂代庖“配合變主抓”的現(xiàn)象，大量精力被占用,，存在“種了別人的田,，荒了自己的地”的現(xiàn)象。二是部分紀(jì)檢監(jiān)察干部存在松懈厭倦情緒,。不能結(jié)合所在部門(mén)實(shí)際積極主動(dòng)想辦法,，提對(duì)策，滿足于上級(jí)紀(jì)委布置什么就做什么,，不督促就不做,。三是工作避重就輕。部分基層紀(jì)檢干部把工作重點(diǎn)放在傳達(dá)學(xué)習(xí)文件,、制定完善制度和開(kāi)展警示教育活動(dòng)上,，有意無(wú)意地回避作風(fēng)監(jiān)督、案件查辦,、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),。派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)普遍感覺(jué)要對(duì)“一把手”實(shí)施監(jiān)督很棘手，是“端著別人的飯碗舀別人的飯”,，對(duì)其他班子成員實(shí)施監(jiān)督效果也不理想,。

(一)完善組織機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍,。要配齊配強(qiáng)人員,，在人員的配備上，要考慮干部的優(yōu)化組合,，堅(jiān)持實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和定期輪崗制度,，將選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層黨委紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合。建立公開(kāi)透明的人事制度,，堅(jiān)持用民主推薦,、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)的方法選拔干部,，嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部的入門(mén)關(guān),，著力引進(jìn)熟悉會(huì)計(jì)電算化及法律知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu),。紀(jì)檢監(jiān)察干部努力做到專(zhuān)職專(zhuān)用,，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

(二)加強(qiáng)思想教育,，提高紀(jì)檢干部的政治素質(zhì)和責(zé)任意識(shí),。紀(jì)檢監(jiān)察干部，作為黨組織活動(dòng)的檢查監(jiān)督者，必須在政治上站得穩(wěn),，經(jīng)得住各種考驗(yàn),。要通過(guò)主題教育活動(dòng)，采用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué),、座談?dòng)懻撆c專(zhuān)題交流,、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，著重加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)道德,、敬業(yè)意識(shí)的教育,，引導(dǎo)他們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感,，克服畏難情緒，倡導(dǎo)愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神,，規(guī)范其行為準(zhǔn)則,，促使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍更好地為人民服務(wù)，忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé),。

(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)水平。新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,，涉及到許多不曾接觸的新知識(shí),，新領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提高業(yè)務(wù)能力,。要定期舉辦基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部輪流進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)在職干部每1-2年就有一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力,。

(四)深化管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的管理,。一方面要實(shí)行定期考察制,。把對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的提拔性考察與經(jīng)常性考察、重點(diǎn)工作專(zhuān)項(xiàng)考察,、重大活動(dòng)跟蹤考察結(jié)合起來(lái)，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn);另一方面要實(shí)行實(shí)績(jī)考核制,。在建立和完善科學(xué)考核制的基礎(chǔ)上,，按照民主、客觀,、公正的原則,，不斷拓寬考核渠道，充實(shí)考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范考核程序,，全面掌握德、能,、勤,、績(jī)、廉等情況,，為正確選人用人提供可靠的依據(jù),。

(五)健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，努力形成“能者上,，平者讓?zhuān)拐呦隆钡挠萌藱C(jī)制,，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、憑能力進(jìn)步上來(lái),。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮,。

(六)推進(jìn)派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革。一是理順派駐管理體制,。借助深化紀(jì)律體制改革契機(jī),，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢組綜合派駐，直接對(duì)縣紀(jì)委負(fù)責(zé),，實(shí)現(xiàn)派駐工作“超脫”于駐在部門(mén),，使派駐機(jī)構(gòu)從駐在部門(mén)各種復(fù)雜的“關(guān)系網(wǎng)”、“人情網(wǎng)”中解脫出來(lái),。二是加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)力量,。完成改革后，每個(gè)派駐紀(jì)檢組也僅3到4人,，辦案力量相對(duì)薄弱,，應(yīng)適當(dāng)予以補(bǔ)充。同時(shí)要加大對(duì)派駐紀(jì)檢干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，分批分次組織輪訓(xùn),，全面提升其能力和素質(zhì)，努力打造一支忠誠(chéng),、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。三是明確職責(zé)，突出主業(yè),。細(xì)化派駐機(jī)構(gòu)工作指引,。針對(duì)當(dāng)前關(guān)于派駐工作制度具體操作指引缺乏的問(wèn)題，推行派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)“專(zhuān)司主業(yè)”制度,。一方面,，明確要求派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)要積極參加駐在部門(mén)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)、了解重要工作,，以便更具針對(duì)性地實(shí)施監(jiān)督;另一方面,，明令禁止派駐紀(jì)檢組參與駐在部門(mén)具體業(yè)務(wù)、分管與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他工作,，確保派駐紀(jì)檢組更加專(zhuān)注執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)職能,。

基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的“橋頭堡”，在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下,，我們應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)基層紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革,、狠抓紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍和人才建設(shè)，全面落實(shí)基層紀(jì)檢派駐機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,、執(zhí)紀(jì),、問(wèn)責(zé)職能，為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)提供重要保障,。

部隊(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心得體會(huì)篇五

__縣加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)做法

近年來(lái),，__縣紀(jì)委認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持以人為本理念,，健全網(wǎng)絡(luò),，改進(jìn)作風(fēng)，提升能力,，塑好形象,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新成效，為全縣反腐倡廉各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供了有力組織保證,。我們的主要做法是：

一是建好班子,。首先，我們從加強(qiáng)縣紀(jì)委常委會(huì)班子建設(shè)入手,，在縣委的大力支持下,，先后有9名紀(jì)委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔,、交流到政法,、教育、計(jì)生等部門(mén)擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo),。換屆前夕，又對(duì)縣紀(jì)委班子超前進(jìn)行選配，調(diào)整后的紀(jì)委常委班子更加朝氣蓬勃,，干勁十足,，平均年齡38歲，較過(guò)去下降7歲,，本科以上學(xué)歷5人,，在班子中占到80％。同時(shí),，高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門(mén)紀(jì)委,、紀(jì)檢組班子建設(shè)，對(duì)作風(fēng)過(guò)硬,、政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）、紀(jì)檢干部,，及時(shí)向縣委推薦,，予以提拔重用；對(duì)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考評(píng)為一般的單位,，建議縣委調(diào)整該單位紀(jì)委書(shū)記,、紀(jì)檢組長(zhǎng)；對(duì)長(zhǎng)時(shí)間從事紀(jì)檢工作的同志,，根據(jù)其個(gè)人意愿和特長(zhǎng),，建議縣委予以適當(dāng)調(diào)整。xx年以來(lái),，全縣共提拔紀(jì)檢監(jiān)察干部43人,，輪崗10人，交流62人,，其中縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)提拔9人,，輪崗4人，交流3人,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子得到切實(shí)加強(qiáng),，按照縣上的統(tǒng)一安排，換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委設(shè)紀(jì)委委員5人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記擔(dān)任,，并設(shè)專(zhuān)職副書(shū)記1名，符合相關(guān)條件的專(zhuān)職副書(shū)記任副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員,。二是配齊人員,。過(guò)去，縣紀(jì)委長(zhǎng)期缺編,，想要的進(jìn)不來(lái),，能干的不愿來(lái),，在崗人員工作任務(wù)很重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直部門(mén)紀(jì)委（紀(jì)檢組）沒(méi)有專(zhuān)兼職紀(jì)檢員,，就紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）一人唱"獨(dú)角戲",，既不符合紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的有關(guān)規(guī)定，又增大了紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）的工作壓力,。xx年以來(lái),，我們不斷加大協(xié)調(diào)力度，先后從各單位選調(diào)優(yōu)秀年輕干部9人到縣紀(jì)委工作,，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉,，這些同志目前都已成為縣紀(jì)委的業(yè)務(wù)骨干。同時(shí),，要求各設(shè)紀(jì)委（紀(jì)檢組）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)必須配備專(zhuān)兼職紀(jì)檢員,，各黨支部必須有一名支委委員擔(dān)任紀(jì)檢委員，并把此項(xiàng)任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核,。目前,，各基層紀(jì)委、紀(jì)檢組均配備了專(zhuān)兼職紀(jì)檢監(jiān)察員,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍達(dá)到126人,，是過(guò)去的3倍，全縣共有478個(gè)黨支部設(shè)立了紀(jì)檢委員,，占黨支部總數(shù)的98％,。三是健全網(wǎng)絡(luò)。首先,，我們完成了對(duì)派駐機(jī)構(gòu)德統(tǒng)一管理,。從今年8月1日起，縣紀(jì)委對(duì)縣計(jì)劃局紀(jì)檢組等15個(gè)派駐機(jī)構(gòu)全面實(shí)行統(tǒng)一管理,，并對(duì)10人以上的縣委工作部門(mén),、未設(shè)紀(jì)檢組的經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理部門(mén)和直屬科級(jí)事業(yè)單位共26個(gè)單位分批派駐科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員。未派駐紀(jì)檢組和科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員的縣直部門(mén)及直屬事業(yè)單位,，明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作并報(bào)縣紀(jì)委備案,，進(jìn)一步完善了紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，強(qiáng)化了對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督,。同時(shí),，選聘了村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員。制定了《__縣村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員聘任制度》,，全縣202個(gè)行政村均選聘了一名紀(jì)檢監(jiān)察信息員,。選聘條件是有初中以上文化程度，公道正派,，原則性強(qiáng),，群眾威信高,，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。賦予其對(duì)村組干部的監(jiān)督權(quán),，對(duì)一般信訪問(wèn)題的調(diào)查處理權(quán),，列席村兩委會(huì)的權(quán)利和直接向上級(jí)紀(jì)委反映情況的權(quán)利。被聘任的紀(jì)檢監(jiān)察信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核,，實(shí)行一年一聘任,。對(duì)考核合格者，每年可以享受相當(dāng)于組干部一年工資金額的工作津貼,，考核不合格的,，不能享受工作津貼，并及時(shí)予以解聘,。據(jù)了解,，村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察信息員作用發(fā)揮良好。

加強(qiáng)培訓(xùn),、培養(yǎng)和鍛煉既是提升能力有效途徑,，也是干好工作的先決條件。近兩年來(lái),，我們采取多種方式提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的"五種能力",，收到良好效果。一是加大培訓(xùn)力度,。針對(duì)我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部新手多,，很多同志想干不會(huì)干的問(wèn)題，xx年以來(lái),，我們先后組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次,，累計(jì)時(shí)間為4天，由委局領(lǐng)導(dǎo)授課,，分別對(duì)案件查辦,、警示訓(xùn)誡、宣傳教育,、行政監(jiān)察等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn),，共培訓(xùn)240余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部參訓(xùn)率達(dá)100％,。同時(shí),，積極參加中、省,、市紀(jì)委組織舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，先后有6名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了上級(jí)紀(jì)委的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并分批安排了15名紀(jì)檢干部到縣紀(jì)委跟班培訓(xùn)。二是嚴(yán)格組織生活,?？h紀(jì)委機(jī)關(guān)黨支部切實(shí)規(guī)范黨組織活動(dòng)，制訂并認(rèn)真堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度,，在每周五下午的支部學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了一系列黨的理論、方針,、政策和國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，并組織開(kāi)展述職評(píng)議、專(zhuān)題研討,、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試和案例分析講座等活動(dòng),，通過(guò)靈活多樣的方式來(lái)提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。三是注重實(shí)踐鍛煉,。我們十分注重通過(guò)工作實(shí)踐增強(qiáng)紀(jì)檢干部的工作能力,。堅(jiān)持從有利于干部成長(zhǎng)進(jìn)步的角度出發(fā)，多給年輕人壓擔(dān)子,，交給他們一些重要工作任務(wù),，給他們以實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中不斷增長(zhǎng)才干,。在工作安排上,，注重新老搭配，要求老同志充分發(fā)揮傳幫帶作用,，毫無(wú)保留地傳授工作經(jīng)驗(yàn),，以老帶新，促使新到紀(jì)檢工作崗位的同志盡快進(jìn)入角色,，成為行家里手,。對(duì)委局機(jī)關(guān)工作人員定期進(jìn)行輪崗，通過(guò)輪崗鍛煉培養(yǎng)復(fù)合型人才,。xx年以來(lái),，已輪崗3批28人。對(duì)電腦操作等新技能,，我們采取"一幫一"的辦法進(jìn)行定向幫教,，教會(huì)為止，委局機(jī)關(guān)20名同志原來(lái)僅有5名同志能操作電腦,通過(guò)幫教現(xiàn)已有16人學(xué)會(huì)了電腦操作技術(shù),，大大提高了辦公自動(dòng)化水平,。

作風(fēng)問(wèn)題直接關(guān)系紀(jì)檢機(jī)關(guān)和紀(jì)檢干部形象。在工作實(shí)踐中，我們注重把思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)紀(jì)檢干部嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,，樹(shù)立了紀(jì)檢機(jī)關(guān)和紀(jì)檢干部可親,、可信、可敬的良好形象,。一是深入開(kāi)展了"五個(gè)一"活動(dòng),。我們結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和"做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人"等主題實(shí)踐活動(dòng),，組織在縣紀(jì)委常委班子中開(kāi)展了"五個(gè)一"活動(dòng)，即每名紀(jì)委常委聯(lián)系一至二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,、幫扶一個(gè)企業(yè),、培養(yǎng)一個(gè)典型、包抓一個(gè)案子,、聯(lián)結(jié)一個(gè)扶貧對(duì)子,，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。7名紀(jì)委常委共聯(lián)系了11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委,，經(jīng)常深入所聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究,，掌握當(dāng)?shù)氐狞h風(fēng)、政風(fēng),、行風(fēng)狀況,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，盡心竭力幫助解決工作中的一些具體問(wèn)題和困難,，有力推進(jìn)了面上各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展,；幫扶了7個(gè)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，切實(shí)當(dāng)好企業(yè)負(fù)擔(dān)的監(jiān)督員,、良好環(huán)境的維護(hù)者和改革發(fā)展的促進(jìn)者,，對(duì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的亂收費(fèi)、亂罰款,、亂集資,、亂攤派現(xiàn)象，損害企業(yè)和企業(yè)主,、企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益的問(wèn)題,，堅(jiān)決制止并加強(qiáng)防范，情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的典型案例嚴(yán)肅依紀(jì)查處,，著力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍,；培養(yǎng)和樹(shù)立了7個(gè)方面的典型，較好地發(fā)揮了典型示范和以點(diǎn)帶面作用,；每名紀(jì)委常委都包抓查處了一個(gè)以上的違紀(jì)案件,，從掌握線索到立案查處、案件審理,、違紀(jì)黨員干部處理都全程參與,，有效發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察工作的懲處職能；各紀(jì)委常委都在縣紀(jì)委包聯(lián)的后柳鎮(zhèn)瓦屋村結(jié)了一戶窮朋友,，經(jīng)常到這些貧困戶家中了解情況,，宣傳政策，幫助探索脫貧致富門(mén)路,，解決生產(chǎn)生活中的具體困難,，努力增加其家庭收入，目前已有5戶貧困戶通過(guò)幫扶摘掉貧困帽子,。二是強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢干部的監(jiān)督管理,。我們把制度建設(shè)作為強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，先后制定了《機(jī)關(guān)工作和學(xué)習(xí)制度》,、《財(cái)務(wù)管理制度》,、《月實(shí)績(jī)公示制度》、《目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)制度》等20多項(xiàng)內(nèi)部管理制度,，嚴(yán)格對(duì)干部的日常管理,，對(duì)信訪舉報(bào)、案件檢查,、案件審理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等重點(diǎn)崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開(kāi)展監(jiān)督檢查,，有效防止了執(zhí)紀(jì)權(quán)力的濫用,，在全縣紀(jì)檢機(jī)關(guān)形成了靠制度管人、依程序辦事,、按規(guī)矩運(yùn)作的良好氛圍,，使機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)和各項(xiàng)工作初步走上了制度化、規(guī)范化的軌道,。三是牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),。我們堅(jiān)持按照"為民、務(wù)實(shí),、清廉"的要求,，把群眾滿意作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，下茬解決損害群眾切身利益的各類(lèi)問(wèn)題，得到廣大群眾的廣泛認(rèn)可,。強(qiáng)力推進(jìn)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)服務(wù)承諾、首問(wèn)負(fù)責(zé),、馬上就辦,、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等工作制度,，全面公開(kāi)辦事依據(jù),、辦事程序、辦事時(shí)限和辦事紀(jì)律,，為民服務(wù)的質(zhì)量和水平不斷提高,。深入推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi),、校務(wù)公開(kāi),、醫(yī)務(wù)公開(kāi)，對(duì)涉及群眾切身利益,、群眾最為關(guān)切的問(wèn)題都督促按要求及時(shí),、規(guī)范、如實(shí)公開(kāi),，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。對(duì)損害群眾利益的違紀(jì)違法案件,，堅(jiān)決予以查處,，xx年以來(lái)，我縣共查處涉及群眾利益的違紀(jì)違法案件60件,，處理黨員干部60人,，為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬(wàn)元，并協(xié)助追討民工工資200余萬(wàn)元,，贏得了群眾的一致好評(píng),。

__縣紀(jì)委按照"建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)"的目標(biāo),，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極營(yíng)造良好干事氛圍，建立起了一支"黨性堅(jiān)定,，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良"的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,取得了驕人的業(yè)績(jī)。__縣紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合考核連續(xù)三年位居全市第一,，__縣委被省紀(jì)委授予xx年度"構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作先進(jìn)集體"榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，列入全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)xx年度考核的11項(xiàng)工作，該縣有9項(xiàng)獲獎(jiǎng)，在全縣機(jī)關(guān)單位滿意度千人測(cè)評(píng)中,，縣紀(jì)委連續(xù)幾年名列榜首,。