當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績(jī),，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí)，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

檔案人員的工作總結(jié)篇一

一、近兩個(gè)月來做了哪些工作

二、在整理過程中存在哪些問題,，是如何解決的

三,、分析問題產(chǎn)生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展

四,、本次檔案整理工作的意義

從20xx年3月1日來總部報(bào)到,，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助,、支持,、關(guān)心下，我們把公司本部人員,、漳電分公司,、河津分公司、寧夏,、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充、整理歸檔,。

同時(shí),，對(duì)其它單位的檔案管理人員進(jìn)行了培訓(xùn)、指導(dǎo),、具體幫帶,、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人,，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過程,，隨來隨培訓(xùn)。

在整理過程中,，每份檔案都有不同程度的缺短材料,，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件,，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份,，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè),。（審批表,、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋,，或找人順帶等等,，千方百計(jì)做這些工作）。

在補(bǔ)充完善了歸檔材料后,，通過準(zhǔn)確分類,、裁剪修補(bǔ),、認(rèn)真書寫分類號(hào)和頁(yè)碼，打印目錄,、整齊裝訂,，使近80份檔案完美上架。一份檔案,，不經(jīng)過10次以上的反復(fù)是上不了架的,，我們就利用周末或晚上加班，使工作時(shí)間有了保障,。

在整理過程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問題有以下7個(gè)方面：

1,、年齡出現(xiàn)多個(gè)版本，隨意更改,；

2,、姓名隨意更改，多用同音字,；

3,、《干部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片,，缺本人簽字,，缺機(jī)關(guān)蓋章，不規(guī)范,；

4,、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過的干部，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料（普遍沒有歸檔）,；

5、掛職人員,、培訓(xùn)人員,、出國(guó)人員所需的鑒定、成績(jī),、審查表等普遍缺少歸檔,；

6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表,、審批表,，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件；

7,、《干部任免審批表》缺的程度很嚴(yán)重,，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表,，有的離開原來單位十多年了,，職位多次變動(dòng),，任免表還停留在原單位僅有的幾張。

對(duì)以上存在的問題我們是怎么解決的,？

①,、對(duì)年齡的確認(rèn)，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是《入團(tuán)志愿書》）,，再參考本人身份證,，如若相差不過2個(gè)月，就與其身份證保持一致,，盡量不給其以后的生活造成麻煩,。對(duì)于相差一年或兩年的，嚴(yán)格依據(jù)最早的那份材料來確認(rèn),。

②,、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的，請(qǐng)其出示“更改姓名證明”,，或不曾更改的,，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》,。

③,、對(duì)于《干部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的,，只能成為遺憾,。缺照片、本人簽字的,，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去,，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋,。并指導(dǎo)規(guī)范填寫新的履歷表,。

④、對(duì)參加過培訓(xùn),，受過獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書,、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章,，填寫復(fù)印人姓名,。

⑤、對(duì)《干部任免審批表》的補(bǔ)做,，我們?cè)谌速Y及黨群部門配合下,，查找當(dāng)年的文件，依據(jù)其文號(hào),、時(shí)間,、任免內(nèi)容,，并查找出本人的簡(jiǎn)歷，重新制作相應(yīng)的任免表,，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章,。

總上所述問題，分析存在的原因有以下幾方面：

①,、出生日期的前后不一致,，有陰陽(yáng)歷、采用虛歲等不同習(xí)慣造成的,，也有筆誤,，也有個(gè)人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為,。

②,、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史原因造成的,，在沒有居民身份證的年代,，人們對(duì)自己的名字隨意換用與其同音的字，總之,，沒有確定名字的觀念和意識(shí),。

③、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范,、審計(jì)報(bào)告,、培訓(xùn)成績(jī)、鑒定表,、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表,、出國(guó)人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失,，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時(shí)組織填寫,、收集歸檔所造成的。

為什么這么說呢,？因?yàn)橐话銌T工,、干部不了解人事檔案,，沒有歸檔的意識(shí),。那么及時(shí)收集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無旁貸的工作。

然而目前的現(xiàn)狀是,，各單位人事檔案都是兼職,，沒有時(shí)間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全,，以致造成不能對(duì)應(yīng)歸檔的材料及時(shí),、完整歸檔,，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津,。

我們?cè)谡頇n案的過程中,，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充,、收集缺的材料,，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的,。

針對(duì)存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀,，我有以下不成熟的想法及建議：

1、首先設(shè)崗,，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,，制定、完善檔案的收集,、歸檔,、整理制度；

2,、檔案管理人員組織員工,、干部開展講座，提高大家的歸檔意,，變被動(dòng)為主動(dòng),；

3、管理人員跟蹤,、收集,，形成網(wǎng)絡(luò)管理，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員,，參加資格,、職稱考試人員、出國(guó)人員,、受獎(jiǎng)勵(lì)人員,，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤,，一一收集歸檔,，這樣就不會(huì)有紕漏。（訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料,，且與報(bào)銷差旅掛鉤等）,。

如果檔案管理部門能按制度及時(shí)收集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工,、干部都具備了歸檔的知識(shí)及意識(shí),，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低,，甚至不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。

通過這次檔案整理,，以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn),，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充,、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決,，從中找到了存在的問題,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌,，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),！

檔案人員的工作總結(jié)篇二

為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，根據(jù)xx市教育局關(guān)于干部檔案整理的相關(guān)要求,，學(xué)校檔案室對(duì)全校教職工的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì),，共有干部人事檔案xx份（其中在校教職工有xx份、離退休教職工有xx份,另外有xx人檔案在教育局）,，檔案室對(duì)檔案分類整理,、查漏補(bǔ)缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：

干部檔案工作,，是黨的干部工作的重要組成部分,，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策選拔干部，知人善任,，又是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄,，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映,，只有經(jīng)常地收集和整理干部檔案,，進(jìn)行科學(xué)管理，為培養(yǎng)了解考察選拔干部提供依據(jù),。因此：要堅(jiān)決克服那種干部檔案工作可有可無的錯(cuò)誤思想,，應(yīng)把它看做是干部工作中不可缺少的一個(gè)重要組成部分，正確認(rèn)定檔案工作的地位和作用,，只有這樣,，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé),。

在實(shí)行干部人事檔案目標(biāo)管理工作中,，我們嚴(yán)格按照上級(jí)部門的相關(guān)要求,，認(rèn)真做好收集,、整理和管理等環(huán)節(jié)的工作,。

1、掌握規(guī)律,，收集材料求“全”,。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點(diǎn)和前提,。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德,、能、勤,、績(jī)的全貌,。

我們?cè)谑占牧系倪^程中，根據(jù)不同情況,，采取不同方法,，從被動(dòng)中掌握主動(dòng)，收到了較好的效果,。

一是做好普遍材料的收集,。這類材料主要是鑒定類、考核類,、黨團(tuán)類,、任免類材料，包括干部履歷表,、民主評(píng)議黨員考評(píng)表,、年度考核表、調(diào)資晉級(jí)表等,。

二是做好階段性材料的收集,。如職稱評(píng)定、年終表彰及工改方面的材料等,。三是做好特殊性材料的收集,。這類材料主要是干部審查、違紀(jì)處分,、落實(shí)政策及某些表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料,。我們采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合、重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的方法,，通過向有關(guān)科室催索檔案材料,，防止缺漏。

2,、提高質(zhì)量,，鑒別整理求“細(xì)”。學(xué)校檔案室根據(jù)市教育局檔案室的要求，對(duì)全校教職工的出生日期,、參加工作時(shí)間,、學(xué)歷和身份進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序予以糾正,。對(duì)不符入檔要求的材料分別進(jìn)行了處理,，并對(duì)缺少的材料進(jìn)行催索。在整理中,，我們力求做到認(rèn)真鑒別,、分類準(zhǔn)確、編排有序,、目錄清楚,、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),。一是在材料鑒別上,，注重真實(shí)性。二是在材料分類上,，注重準(zhǔn)確性,，做到檔案分類準(zhǔn)確無誤。三是在材料裝訂和外表上,，強(qiáng)調(diào)整齊美觀,。

3、健全制度,，檔案管理求“嚴(yán)”,。學(xué)校建立健全了干部檔案管理制度，并在抓落實(shí)上下功夫,。對(duì)轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出的檔案嚴(yán)格把關(guān),，履行登記手續(xù)，杜絕發(fā)生檔案丟失,、擅自涂改,、抽取、偽造等現(xiàn)象,。

為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn),。工作中，我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段,、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫,。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù),，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù),。二是為日常管理服務(wù)，在干部任免,、考察,、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用,，及時(shí)、準(zhǔn)確地為檔案信息利用者提供服務(wù),，強(qiáng)化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能,。

通過此次檔案收集、整理,，我校的干部人事檔案材料管理更加規(guī)范,，檔案完整性和真實(shí)性得到顯著加強(qiáng)。今后,，我們將進(jìn)一步做好干部檔案管理工作,，進(jìn)一步規(guī)范制度，強(qiáng)化管理,，積累經(jīng)驗(yàn),，努力把干部人事檔案工作做的更好。

檔案人員的工作總結(jié)篇三

近年來,，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù),、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想,，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度,、抓隊(duì)伍,、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量,，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局?，F(xiàn)將近年來我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下：

我區(qū)共有4個(gè)干部人事檔案管理單位，分別是區(qū)委組織部,、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教體局,。共配備12名專兼職干部檔案管理人員,，管理在職干部人事檔案14553卷。其中,，區(qū)委組織部管理在職干部檔案2536卷,，有5名管理人員,。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分,，注重抓基礎(chǔ),、抓制度、抓管理,、抓隊(duì)伍,，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，中組部在全國(guó)組織人事部門實(shí)行干部人事檔案目標(biāo)管理以后,，我們嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量,，強(qiáng)化管理,，我區(qū)4個(gè)管檔單位均被中組部評(píng)為干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：

1,、高度重視,，不斷加強(qiáng)硬件建設(shè)。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作,，我區(qū)成立了以區(qū)委常委,、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織部分管部長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，各檔案管理單位主要負(fù)責(zé)人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實(shí)施方案,，研究解決檔案管理工作中遇到的問題和困難,。根據(jù)干部人事檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)對(duì)各檔案管理單位的督促檢查,，確保了全區(qū)干部人事檔案工作的順利開展,。

2、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，提高管理水平,。多年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來抓,，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，在檔案材料的收集、鑒別,、歸檔整理上狠下功夫,。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè),。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集,、定向收集、跟蹤收集,、補(bǔ)充收集等方法,，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對(duì)收集上來的干部檔案材料,，嚴(yán)把鑒別關(guān),，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地,、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求,。

二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。全區(qū)各管檔單位堅(jiān)持每?jī)赡昙腥肆?、物力?duì)所管干部檔案進(jìn)行一次整理,。在整理中,，嚴(yán)把分類關(guān),，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序,、層次清楚,。在登記目錄方面，采用微機(jī)打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格,，使檔案更加規(guī)范、美觀,。

三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作,。根據(jù)上級(jí)組織部門要求，今年2月份,，區(qū)委組織部抽調(diào)6名政治素質(zhì)高的同志對(duì)部管檔案進(jìn)行審核整理,，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄,，要求限期補(bǔ)充收集,，使干部檔案更加齊全完整。區(qū)人事局,、教體局,、衛(wèi)生局三個(gè)管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續(xù)展開。

3,、加強(qiáng)制度建設(shè),，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手,，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能,，有效地促進(jìn)了全區(qū)干部檔案工作的平衡發(fā)展,。

一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》,，結(jié)合工作實(shí)際,，進(jìn)一步健全完善了《檢查核對(duì)制度》、《查（借）閱制度》,、《收集補(bǔ)充制度》,、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》,、《保管保密制度》,、《干部人事檔案管理人員守則》、《安全制度》,、《計(jì)算機(jī)信息維護(hù)制度》,、《干部檔案登記簿》、《接收檔案登記簿》,、《轉(zhuǎn)出檔案登記簿》,、《查閱干部檔案登記簿》、《借閱材料登記簿》等制度規(guī)定,，嚴(yán)格按制度辦事,，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象,。

二是完善了檢查制度,。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持每半年對(duì)全區(qū)干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查,，及時(shí)通報(bào)檢查評(píng)比結(jié)果，有效地推動(dòng)了全區(qū)干部人事檔案管理工作的開展,。

三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度,。每年初，各管檔單位在制定工作要點(diǎn)時(shí),，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中,，明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標(biāo),、措施等,，并作為年終考核項(xiàng)目之一，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處,。

4,、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平,。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù),，近年來,，我區(qū)不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件,，為促進(jìn)全區(qū)干部管理工作的規(guī)范化,、信息化建設(shè)，組織部更新了干部檔案管理專用微機(jī),、打印機(jī),，購(gòu)買了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，把較為系統(tǒng)的干部檔案信息和比較完備的資料數(shù)據(jù)全部錄入信息系統(tǒng),，其中包含基本情況,、學(xué)歷、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)勵(lì)等19類干部信息集、1200多幅數(shù)碼照片,。錄入時(shí)與本人原始檔案認(rèn)真核對(duì),，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤，并定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更新維護(hù),，為全區(qū)副科級(jí)以上干部建立了完整,、準(zhǔn)確的信息檔案,，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化,，大大提高了工作效率。

近年來,，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我區(qū)干部人事檔案管理工作取得了一定成效，但與上級(jí)要求還有一定差距,，比如,，在一些硬件設(shè)施建設(shè)上，特別是在信息化建設(shè)方面還存在一定差距,，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應(yīng)的地方，檔案管理人員的理論水平還需要進(jìn)一步提高等,。

我們將以這次全市干部檔案工作會(huì)議為契機(jī),，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大檔案管理工作力度,，不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度,，積極探索新形勢(shì)下,，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施以后,，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的新路子,，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎(chǔ)上不斷有新的提升和發(fā)展,。

檔案人員的工作總結(jié)篇四

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求,，在市委組織部指導(dǎo)下,，我部從20xx年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作,。經(jīng)過近三年的努力,，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告,。

1、主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓,，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施,。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委,、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員,。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),，宣傳干部人事檔案材料的重要性,，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé),、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成,，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展,。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求,，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ),。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求,，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào),，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào),，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作,。

3、管檔干部履職專責(zé),，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn),。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗,，不定期參加上級(jí)組織,、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；工作上實(shí)行專職專責(zé),，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流,；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況,、新問題,，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度計(jì)劃實(shí)施,。

1,、健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化,。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé),，完善和健全了查（借）閱制度、收集制度,、鑒別歸檔制度,、轉(zhuǎn)遞制度,、檢查核對(duì)制度,、保管保密制度、管理人員制度,、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè),，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事,，使檔案材料的建立和管理工作有章可循,、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化管理,。

2、加強(qiáng)硬件建設(shè),，確保干部人事檔案做到安全管護(hù),。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下,，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118,、97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù),，完善了“一庫(kù)三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持,，投入了20多萬(wàn)元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修,，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施：更新一批檔案盒,、檔案皮、分類紙,；安裝滅火器,、空調(diào)機(jī)、排氣扇,、抽濕機(jī),、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜,、防火,、防潮、防蛀,、防光,、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外,，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī),、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備,，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng),。

3、集中管理,，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量,。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備,、檔案管理不夠規(guī)范的情況,，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管,，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局,、縣財(cái)政局），我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限,，并實(shí)行跟蹤管理,。

4、動(dòng)態(tài)管理,，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用,。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道,，我部制定了《查（借）閱干部檔案制度》,，嚴(yán)格按查（借）閱制度提供利用，憑查（借）閱檔案審批表查閱或借閱檔案,，并辦理登記手續(xù),。檔案一般不借出，特殊情況要借出,，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單,，造冊(cè)登記,，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出,，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí),。此外，配備了專用電腦,、掃描儀和打印機(jī),，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢,、檢索迅速,，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù),。

1,、加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求,。為了做好歸檔和整理工作,，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作,。

一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類,、如何辨別材料,，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量,，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查,，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。

二是把好目錄打印關(guān),。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作,。

三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作,，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊,。

四是把好入庫(kù)關(guān),。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不符合要求的,，翻工重新整理,。通過干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全,、分類準(zhǔn)確,、編排有序、加工合理,、目錄清楚,、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求,。

2,、加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性,。從20xx年開始,，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部,，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備,，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章,，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名；對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀,，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整,、真實(shí)、符合規(guī)定,；對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān),，確保每一份材料的真實(shí)性,、完備性，目前共追收欠缺材料800多份,。

3,、加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策,，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議,、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況,，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo),。

4,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高,。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作,，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求,，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo),，對(duì)存在的問題提出建議和要求,，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高,。

幾年來,，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī),，但離上級(jí)的要求還有一定的距離,。今后,，我部將更加注重干部人事檔案工作,，繼續(xù)加大人力、物力,、財(cái)力,、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn),，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理,，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性,、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用,，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗,。

檔案人員的工作總結(jié)篇五

不知不覺間，我從事我局人事檔案管理工作已經(jīng)有近兩年的時(shí)間了,，也發(fā)現(xiàn)了一些檔案管理工作中存在的問題,，我把這看成是提高自身對(duì)檔案管理工作認(rèn)知能力的一種實(shí)踐和學(xué)習(xí)。在20xx年這一年的時(shí)間里,，我在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的熱心幫助之下,，緊緊圍繞檔案室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)做以下簡(jiǎn)要匯報(bào),。

（一）按照檔案管理要求，定期整理打掃檔案室,，做好檔案管理環(huán)境工作和檔案信息的保護(hù)工作,。

（二）與各二級(jí)機(jī)構(gòu)單位積極溝通協(xié)調(diào)檔案資料歸檔相關(guān)工作；

（三）做好檔案資料和電子數(shù)據(jù)的收集,、整理,，維護(hù)和利用好干部檔案管理系統(tǒng)，努力做到收一份相關(guān)資料,，及時(shí)存錄一份資料文件,；

（四）按照人事檔案管理制度，對(duì)單位檔案進(jìn)行常態(tài)化管理,，按照標(biāo)準(zhǔn)的已入庫(kù)檔案資料進(jìn)行保存,，做好檔案的收藏和保密工作,。

（五）嚴(yán)格按照檔案借閱制度，辦理借閱程序手續(xù),，一般只限于在“檔案閱覽室”使用,，并進(jìn)行登記。嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，借閱者要認(rèn)真填寫《檔案借閱登記表》,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、圈劃、批注、抽頁(yè)、裁剪,、拆卷、摘抄,、拍照等,，不得擅自公布檔案內(nèi)容，確保檔案的保密,、完整與安全,。

（六）耐心細(xì)致，搞好檔案工作,。檔案服務(wù)工作的內(nèi)容比較繁瑣,，面對(duì)大量的日常性檔案保管和整理工作，和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng),，我都能抓緊時(shí)間,，高效、圓滿,、妥善地處理好,，為檔案室工作的正常開展提供了有效保證。

1,、是人事檔案工作,，工作看是簡(jiǎn)單，其實(shí)紛繁復(fù)雜,，需要時(shí)間來學(xué)習(xí),，加強(qiáng)檔案整理工作的管理知識(shí)，更好的完善檔案管理工作,，多像領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,。

2、是工作中不夠大膽,，要在不斷的學(xué)習(xí)過程中改變工作方法,，不斷創(chuàng)新完善,。

3、努力做好新的職能工作,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,，要提前學(xué)習(xí)，要不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，自覺抬高思想標(biāo)準(zhǔn),，利用業(yè)余學(xué)習(xí)工作上的先進(jìn)工作方法,，努力適應(yīng)各項(xiàng)新工作的需要,，樹立單位的良好形象。

在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題,，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),，使自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階,，在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善，每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,，行動(dòng)又了方向,，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底,，基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了在工作時(shí)只埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,。還有,，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個(gè)良好的心態(tài)，一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何的重要,。在日常的工作中,，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。在明年的工作中,，我會(huì)繼續(xù)努力及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷,。進(jìn)一步不斷加強(qiáng)檔案管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和現(xiàn)代化，創(chuàng)新管理,，創(chuàng)新服務(wù),，與時(shí)俱進(jìn)，奮發(fā)有為,，切實(shí)提高檔案管理質(zhì)量和水平,，促進(jìn)檔案管理的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。

檔案人員的工作總結(jié)篇六

21世紀(jì)是一個(gè)更加開放的社會(huì),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人才資源的比較優(yōu)勢(shì)將越來越明顯，人才流動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量會(huì)逐步增強(qiáng),。如何做好新形勢(shì)下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù),。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對(duì)策,，提出自己的拙見,。

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確,、齊全,、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷,、政治思想,、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成績(jī),、實(shí)踐能力及個(gè)人特長(zhǎng)等信息,，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看,，還存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對(duì)人事檔案的重視程度不夠

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作中心的轉(zhuǎn)移,，組織人事政審工作相對(duì)減少,，一些畢業(yè)生就認(rèn)為人事檔案“沒什么用了”、“作用低了”,，另一些就業(yè)于私營(yíng)企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘”了自己的檔案,，懷著一種要不要檔案無所謂的態(tài)度,，其不知將來政審、調(diào)資、出據(jù)證明,、職稱晉升中均要以檔案材料為依據(jù),。這種對(duì)人事檔案重要性的欠缺認(rèn)識(shí)，勢(shì)必會(huì)影響人事檔案在人才資源開發(fā)中所起的作用,。

（二）檔案管理不規(guī)范

檔案管理部門只照搬中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，沒有形成自己的實(shí)施細(xì)則和制度，在執(zhí)行過程中也存在不嚴(yán)格現(xiàn)象,，收集,、歸檔工作被動(dòng)不及時(shí)；另外管檔人員在管理上流于形式,，僅充當(dāng)檔案“保管員”的角色,，對(duì)接收到的畢業(yè)生檔案，只是按學(xué)?；蚪邮諘r(shí)間不同在原檔案袋上直接編號(hào),，這些不規(guī)范的操作導(dǎo)致了檔案內(nèi)容不全、管理混亂等問題,，影響了人事檔案管理工作的嚴(yán)肅性，降低了人事檔案工作效率,，更談不上為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)了,。

（三）檔案管理手段落后

目前檔案管理部門的管理手段還是手工操作，即使利用計(jì)算機(jī)管理,，也僅限于將名字與檔案號(hào)輸入,、輸出與檢索的管理，計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理的潛力完全不能發(fā)揮出來,，并沒有從根本上改變手工操作運(yùn)轉(zhuǎn)慢,、效率低的問題。

從上述問題來看,，目前畢業(yè)生人事檔案管理工作已遠(yuǎn)跟不上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,。為使畢業(yè)生人事檔案管理工作在新形勢(shì)下發(fā)揮更大的作用，為廣大畢業(yè)生提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，畢業(yè)生人事檔案管理部門應(yīng)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，更新工作方式,，提高工作效率,。具體應(yīng)從以下幾方面入手：

（一）提高對(duì)畢業(yè)生人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)

一是加強(qiáng)宣傳力度，提高畢業(yè)生對(duì)其人事檔案重要性的認(rèn)識(shí),。做好咨詢服務(wù)工作,，利用多種渠道向畢業(yè)生宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識(shí)，要讓廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識(shí)到，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的,，它對(duì)畢業(yè)生今后的就業(yè),、生活方面都有著極其重要的影響,。人事檔案是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)重要方面,，是企業(yè)或用人單位選賢舉能的重要依據(jù),，是對(duì)畢業(yè)生本人進(jìn)行定位的重要參考，即使不設(shè)人事檔案的企業(yè),、公司也是十分重視人事檔案所提供的人才信息的,。

二是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高管檔人員素質(zhì),。新時(shí)期人事工作面臨許多新問題,，同時(shí)也給畢業(yè)生人事檔案管理工作提出了更高的要求。管檔人員要充分認(rèn)識(shí)到畢業(yè)生人事檔案管理工作在人才資源開發(fā)中的重要性,，不斷改進(jìn)工作方式,、工作方法，創(chuàng)新工作模式,，提高工作效率,，開發(fā)、管理和利用好畢業(yè)生人事檔案這一信息資源,。

（二）加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生人事檔案的科學(xué)規(guī)范化管理

一是要全面普查案卷,，去糟取精。對(duì)接收到的畢業(yè)生檔案應(yīng)重新整理,，剔除無用的案卷資料,，對(duì)所保留的案卷資料重新組卷。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關(guān)聯(lián)的資料組合在一起,，并編寫頁(yè)碼,、目錄、標(biāo)題,，一一對(duì)應(yīng),，裝訂成冊(cè)。

二是要加強(qiáng)收集工作,，完善檔案內(nèi)容,。按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》文件精神，結(jié)合本地實(shí)際制定相應(yīng)的制度,，全面收集材料,，特別是對(duì)人才信息需要完善的檔案內(nèi)容，注意收集那些能體現(xiàn)畢業(yè)生實(shí)踐能力,、思想品德,、政治素質(zhì)等方面的材料，了解其近期經(jīng)歷,，將其培訓(xùn)進(jìn)修登記,、科研成果、論文發(fā)表等新記錄補(bǔ)充進(jìn)檔案內(nèi)容,，準(zhǔn)確,、客觀地反映畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，提高檔案的利用價(jià)值。

將所有畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一整理,，分門別類,，按照人員年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、姓名等統(tǒng)一編號(hào)，并建立多種檢索方式,，便于查找與利用,。建立專門的畢業(yè)生人事檔案庫(kù)，實(shí)行科學(xué),、規(guī)范的管理,。

（三）創(chuàng)新檔案管理模式，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理,。

增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),，要在立卷制度上更新，在工作手段上改進(jìn),。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮,，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序,，檔案工作者也要善于思考,，多動(dòng)腦筋，針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，搞一些小創(chuàng)造,、小革新，起到事半功倍之效,。加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用,，提高管理效率和水平。目前計(jì)算機(jī)已應(yīng)用于人事檔案管理工作當(dāng)中,，但多數(shù)僅限于各類檔案目錄的輸入與檢索,。我們可以借助計(jì)算機(jī)來完成本來較煩瑣的手工操作的方法還有很多，比如數(shù)碼技術(shù),、影像技術(shù),、條形碼技術(shù)等。加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事檔案管理工作中的應(yīng)用,，幫助解決具體問題，將大大提高管理效率和管理水平,。

綜上所述,，在新形勢(shì)下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作,，既是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'需要，也是我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ髡吡x不容辭的責(zé)任,。

檔案人員的工作總結(jié)篇七

為扎實(shí)做好黨員檔案整理工作,，按照縣委組織部和縣教育局黨委規(guī)范化整理相關(guān)要求，我校黨支部立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，安排專人對(duì)我校24位黨員檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì),、分類整理、查漏補(bǔ)缺和資料完善,，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：

黨員檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分,，是黨員個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是黨員思想品德,、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映,，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)。按要求做好黨員檔案整理工作,，是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé),，向黨員本人負(fù)責(zé)。

我校成立了以支部書記易友來為組長(zhǎng),，組織委員萬(wàn)海軍為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，本著高度的責(zé)任心,，對(duì)黨員檔案中缺件,、缺項(xiàng)、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充,，對(duì)材料中前后沖突,、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí)。

我校共有黨員23人,，預(yù)備黨員1人,，黨員檔案全保存在教育局檔案室，經(jīng)查共有9位黨員檔案遺失：

在檔案整理過程中,，嚴(yán)格按照教育局黨委要求詳細(xì)核對(duì),，針對(duì)9位黨員檔案遺失，補(bǔ)辦黨員身份鑒定書和入黨志愿書9份,，黨支部在10月26日開會(huì)確認(rèn)了這9位黨員的黨員身份,，并進(jìn)行了張旁公示，基本解決我校黨員檔案遺留問題,。

通過此次黨員檔案整理工作,，我校在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨員檔案材料逐步達(dá)到內(nèi)容完善,、材料精練,、規(guī)格統(tǒng)一,、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化,，使我校黨員檔案管理工作上一新臺(tái)階,。

檔案人員的工作總結(jié)篇八

我校檔案室籌建工作是從今年上半年開始整理，今年八月全面啟動(dòng),，是按區(qū)教育局xx號(hào)文件要求,，在區(qū)教育局和區(qū)檔案館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行的，到今年11月中旬初步結(jié)束,。

我校創(chuàng)建于20xx年,，是一所專門招收外來民工子弟的民辦學(xué)校，建校至今已8年,，20xx年至20xx年我校處于籌建階段各項(xiàng)工作不規(guī)范,，對(duì)檔案工作不了解，所以未能收集檔案資料,，只留存一些教師業(yè)務(wù)和照片資料,。20xx年杭州市xx區(qū)新民學(xué)校成立后，,，檔案資料收集也不完整,，整理不規(guī)范。逐年積累了學(xué)校的檔案資料,。由于學(xué)校在檔案管理上缺乏經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)要求,，在類別的保管期限上模糊不清，不分主次地一概收集,、整理,、組卷，沒有組卷的散亂成堆,，對(duì)上級(jí)文件也是如此,，不分保存價(jià)值，一律收集,，永久保管,，而且按學(xué)年裝訂成冊(cè)。

20xx年2月xxx校長(zhǎng)參觀了xxx實(shí)驗(yàn)學(xué)校,、xxx學(xué)校檔案工作后,，看到學(xué)校檔案工作的癱瘓現(xiàn)狀，十分著急,，先后幾次召開班子會(huì)議進(jìn)行研究,，并把檔案工作列入學(xué)校的議事日程，安排以余春千為分管領(lǐng)導(dǎo)，組織力量進(jìn)行全面的收集,、整理,、立卷工作。

1,、從原來的三大類到目前的九大類：黨群類，目錄號(hào)1號(hào);行政類,，目錄號(hào)2號(hào);教學(xué)管理類,，目錄號(hào)3號(hào);學(xué)生學(xué)籍類，目錄號(hào)4號(hào);教師業(yè)務(wù)類,，目錄號(hào)5號(hào);基建類,，目錄號(hào)6號(hào);設(shè)備類，目錄號(hào)7號(hào);會(huì)計(jì)類,，目錄號(hào)8號(hào);特種載體類,，目錄號(hào)9號(hào)。

2,、以“件”的形式整理裝訂

(1)把建校以來所有原先不分保管年限的各級(jí)各類文件以年度為單位分為永久,、長(zhǎng)期、短期三類進(jìn)行歸檔裝訂,。

(2)把建校以來所有的教學(xué)管理類材料,，以學(xué)年為單位，按問題排列分為永久,、長(zhǎng)期,、短期三類進(jìn)行歸檔裝訂。

(3)基建類,、設(shè)備類,、照片類從文書檔案中抽出單獨(dú)編目錄號(hào)。

(4)完善和充實(shí)教師業(yè)務(wù)類,、特種載體類,。

1、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神,，熟悉檔案業(yè)務(wù)知識(shí),，對(duì)我校20xx年來的檔案資料進(jìn)行重新整理，使我?，F(xiàn)有檔案更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。目前的檔案根據(jù)不同的類別,，編寫目錄號(hào),，分柜安放，改變以前封面標(biāo)題的隨意性，注重作者,、時(shí)間,、內(nèi)容、文體四要素完備,。

2,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視，教師的支持和上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)是搞好檔案工作的保證,。在這次檔案工作的達(dá)標(biāo)過程中,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性，并召開會(huì)議成立檔案領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長(zhǎng)任組長(zhǎng),，副校長(zhǎng)任主管，制訂計(jì)劃,，專人整理,，增添設(shè)備，并提出高層次的要求,。還在教師會(huì)議上強(qiáng)調(diào)搞好檔案工作的必要性,。所以在建立教師業(yè)務(wù)檔案時(shí)，要求教師把應(yīng)歸檔的證書,，各類評(píng)比,、比賽中獲獎(jiǎng)的榮譽(yù)證書復(fù)印件上交，由于教師們配合支持,，使這個(gè)工作完成較快,。

學(xué)校檔案從開始到結(jié)束，教育局xxx老師,、檔案局xxx老師來我校指導(dǎo)工作,，同時(shí)也得到檔案局監(jiān)督指導(dǎo)科xxx老師的多次指導(dǎo)，使檔案工作逐步趨于規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。

3、存在的差距

通過這次檔案整理,，與以前比確實(shí)取得了一定的長(zhǎng)進(jìn)和成就,，但是和上級(jí)教育局、檔案局的要求,，還有較大差距,，主要表現(xiàn)在檔案材料中的文字，書寫用筆尚未統(tǒng)一,，格式不夠規(guī)范,，材料收集中的科學(xué)性,、規(guī)范化等問題上有待于進(jìn)一步提高。雖然檔案目錄電腦貯存,，但也還是開始起步階段,，如何運(yùn)用現(xiàn)代化設(shè)備，參加檔案管理,，為教育,、教學(xué)服務(wù)這篇文章只開了個(gè)頭，有待于繼續(xù)深入完善,。使檔案管理工作盡快達(dá)到規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

檔案人員的工作總結(jié)篇九

這次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時(shí),、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績(jī)迎接中央和省市委組織部的檢查驗(yàn)收。xx干部人事檔案管理工作自查報(bào)告xx年xx月,，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署,，我校高度重視，精心組織,，周密安排,，抽調(diào)專門力量，制定工作方案,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下

近年來，我xx堅(jiān)持以《檔案法》,、《檔案法實(shí)施辦法》,、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo),，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。

注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作,，認(rèn)真把好材料收交關(guān),、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度,，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，配備了空調(diào)機(jī),、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備,，保證了檔案室的防光,、防火、防盜,、防鼠,、防蟲、防潮和防高溫,，保證了檔案安全,。

注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中,，對(duì)照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì),，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性,。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系,，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。

（一）明確責(zé)任意識(shí),，思想高度重視干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

為做好此次干部人事檔案自查工作,，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí),，牢固樹立了檔案工作"為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)"的"三為"意識(shí),，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證,。在檔案審核過程中，始終堅(jiān)持"三明確"：

一是責(zé)任明確,。在檔案審核工作開始之初,，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議,，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序,、要求,，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。

同時(shí),，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組,、錄入組,、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組,，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任,。二是重點(diǎn)明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn),，逐項(xiàng)審核清查,，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料,、規(guī)范整理材料,，認(rèn)定干部的"三齡一歷"時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng),。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確,、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的,，在審核過程中以"零失誤"為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定,，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手,，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量,。

（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利,、有效進(jìn)行為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程,，在領(lǐng)導(dǎo)力量,、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,。

一是工作力量到位,。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重,、要求高的實(shí)際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé),，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作,，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好,、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組,，開展檔案審核工作。

二是經(jīng)費(fèi)保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要,，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室,，添置了1臺(tái)電腦,、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙,、檔案盒等輔助材料,，改善了檔案室辦公條件。

三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集,、上報(bào)與各部門年終考核評(píng)比相掛鉤，對(duì)收集,、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確,、不及時(shí)的部門和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

（三）注重質(zhì)量,，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過程中,，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任,，強(qiáng)化措施,，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。

一是突出嚴(yán)肅性,，嚴(yán)把審核"質(zhì)量關(guān)",。全面清理庫(kù)存檔案，分類整理,，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交,；制定工作人員、檔案運(yùn)行,、審核管理等工作流程,，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、審核人員簽名,、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制,。

二是突出準(zhǔn)確性,，嚴(yán)把審核"準(zhǔn)確關(guān)"。

對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別,。對(duì)同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對(duì)照"三齡一歷"、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別,；對(duì)缺少年度考核,、調(diào)資、任免審批表等要件材料,，對(duì)照履歷表,，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)"三齡一歷"等基本信息不實(shí)的,，本著尊重歷史,、尊重事實(shí)的原則,，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性,。

三是突出完整性,，嚴(yán)把材料"收集關(guān)"。堅(jiān)持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性,，嚴(yán)把工作"效率關(guān)",。

（四）以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作,，對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項(xiàng)制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,，做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊(cè)、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的"五有四無"要求,。二是嚴(yán)格工作程序,。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序,，加強(qiáng)檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí),，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會(huì)議討論,；在接收新形成的學(xué)歷,、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷,、學(xué)位證書再進(jìn)檔,，防止假的文憑,、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對(duì)于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一致的,，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見,，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案,。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊,、任務(wù)重、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時(shí),、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。

我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績(jī)迎接上級(jí)部門的檢查驗(yàn)收。

檔案人員的工作總結(jié)篇十

時(shí)光流逝,，歲月匆匆,，轉(zhuǎn)眼間，20xx年上半年即將過去,，回顧半年工作歷程,，我歷歷在目。結(jié)合本人工作實(shí)際情況,，現(xiàn)將個(gè)人半年工作總結(jié)如下：

一,、 半年工作情況匯報(bào)：

半年來，在兩位站長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、在站長(zhǎng)和各位師傅的關(guān)心幫助下,，20xx年我肩負(fù)著本站檔案管理員、生活管理員,、基建員的重任。在工作任職期間,，本人能夠嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真遵守站內(nèi)各種規(guī)章制度，按時(shí)完成站內(nèi)交辦的工作任務(wù),。

標(biāo)準(zhǔn)化檔案整理情況：按照縣公司統(tǒng)一要求,，20xx年檔案已分類裝訂，煙農(nóng)戶籍化檔案已填寫完畢,。20xx年檔案除暫時(shí)還未能夠整理的情況下,，其他檔案進(jìn)行了整理歸檔并分類裝入檔案盒妥善保管,，做到了電子、紙質(zhì)同步,。根據(jù)縣煙葉分公司第二次標(biāo)準(zhǔn)化檔案檢查,，結(jié)合本站實(shí)際所存在的問題，正在進(jìn)行全面的整改,。

生活開支情況：結(jié)合站內(nèi)實(shí)際情況,，做到細(xì)開支、精開支,，避免一些不合理開支,，并把每月的日常用品和食堂原料開支總額情況，以報(bào)賬形式,，通過兩位站長(zhǎng)審核票據(jù),、簽字審批后，并在站內(nèi)每月工作例會(huì)上進(jìn)行公布通報(bào),，接受大家監(jiān)督,，做到帳目清楚、公開透明,。

基建情況：今年,，根據(jù)國(guó)家煙草局提出地“以減少面積、提高煙葉質(zhì)量為主”地工作方針,，20xx年基本無其他基建項(xiàng)目,。除開需對(duì)以前建設(shè)的密集式烤房設(shè)施設(shè)備、管網(wǎng),、水池,、水窖等加強(qiáng)管護(hù)外，組織協(xié)調(diào)煙葉大棚建設(shè),。

半年來的工作實(shí)踐使我體會(huì)到,， 做好任何一項(xiàng)工作，都需要付出辛勤的勞動(dòng)汗水,。 在工作中,，我努力從每一件事情上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约菏切峦?，在工作和其他方面?jīng)驗(yàn)不足,，平時(shí)我能夠做到虛心向師傅們學(xué)習(xí)，吸取他們的長(zhǎng)處，反思的自己不足,，就能不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

我認(rèn)為干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同時(shí)就要首先清楚自己所處的位置,，清楚自己所具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任,。擺正位置，嚴(yán)格遵守職責(zé),。只有把位置任準(zhǔn),，把職責(zé)搞清，從小事做起,，踏實(shí)做事,、誠(chéng)實(shí)做人，克服各種困難,，腳踏實(shí)地工作,，才能做好本職工作。

我越來越深刻地認(rèn)識(shí)到知識(shí)的欠缺,，平時(shí)多向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步,。只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),，用知識(shí)不斷武裝自己的頭腦,，并根據(jù)工作實(shí)際情況，努力用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題,。

1、因本人業(yè)務(wù)水平不是很高,，導(dǎo)致公司環(huán)節(jié)檢查時(shí)因部分檔案整理不齊全,，影響了整體工作效益，需在以后工作中加強(qiáng)改進(jìn);

2,、業(yè)務(wù)水平和工作效益有待進(jìn)一步提高;

3,、需加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平;

4,、因每次在站內(nèi)工作例會(huì)中,，各位師傅們的匯報(bào)材料上交不及時(shí)或未上交，從而導(dǎo)致檔案檢查扣分原因之一;

針對(duì)本人工作中存在的問題,，加強(qiáng)改進(jìn),，注重實(shí)效，不斷努力提高工作效益和業(yè)務(wù)水平,，力爭(zhēng)取得更大的工作新成效,。

總之，半年以來,，雖然取得了一定的工作成績(jī),，但也存在著許多不足，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)兩位站長(zhǎng)和師傅們給予原諒。針對(duì)我個(gè)人在工作,、生活中存在的問題和不足之處懇請(qǐng)兩位站長(zhǎng)和師傅們給予批評(píng)和指正,。

檔案人員的工作總結(jié)篇十一

20xx年以來支隊(duì)的干部人事檔案管理工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo),，較好地完成了年度工作任務(wù)。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。

（一）,、干部人事檔案歸檔整理

1,、散材料歸檔并分類。將近年來形成的散材料進(jìn)行分類歸檔,，為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作,。

2、審核查缺,。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對(duì)干部檔案進(jìn)行檢查，甄別材料完整性,，并登記存在的問題,，形成干部檔案查缺單并反饋。

3,、對(duì)學(xué)歷,、參工、出生等材料進(jìn)行外調(diào),、收集,、歸檔：對(duì)缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明,；對(duì)缺少《入黨志愿書》的通過黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充；對(duì)缺少工資材料的出具《工資變動(dòng)登記表》并入檔,；對(duì)缺少任免材料的通過查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔,；對(duì)缺少學(xué)歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔；對(duì)出生時(shí)間,、學(xué)歷,、參加工作等材料有疑問的對(duì)接市委組織部、市局檔案處,、省檔案館,、各區(qū)人社局、各地武裝部征兵辦公室,、部隊(duì)政工部門,、教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心、省教育廳,、市警校,、省警院、人民公安大學(xué),、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作,、學(xué)歷等材料；赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告,。

4,、制作《檔案目錄》、《職務(wù)變動(dòng)表》,、《檔案驗(yàn)收表》共4029份,。

5、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份,、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份,。

6、收集檔案材料的編碼裝訂：審核,、補(bǔ)充檔案材料6285份,。同時(shí)根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序,。去掉資料中所有金屬物,，如訂書針、大頭針和回形針等,。用鉛筆在每份材料首頁(yè)的右上角編上類號(hào)和順序號(hào),，并在其右下角編寫頁(yè)碼（凡有圖文有表格的頁(yè)面，每面必須編頁(yè)）后進(jìn)行裝訂,。

（二）,、干部人事檔案數(shù)字化

1,、制作《檔案移交記錄單》1603份。

2,、按照市委組織部最新要求,，補(bǔ)充添加材料、編碼,、目錄、整理加工干部人事檔案并掃描,。

3,、按照市局部署，正式啟動(dòng)檔案數(shù)字化和移交工作,，與市委組織部對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù),，核對(duì)移交系統(tǒng)人員信息；參加市局培訓(xùn),，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試,；辦理領(lǐng)取1500個(gè)新版檔案盒的相關(guān)手續(xù)。

4,、對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檔案自查評(píng)分及完善相關(guān)信息,；處級(jí)干部人員名單核對(duì)；完成干部檔案移交初審及復(fù)審工作,。

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步,，但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，從而無法進(jìn)一步提高自己的寫作能力,。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣。

針對(duì)本人工作中存在的問題,，加強(qiáng)改進(jìn),，注重實(shí)效，不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,，力爭(zhēng)取得更大的工作新成效,。

總之，20xx以來,，雖然取得了一定的工作成績(jī),，但也存在著許多不足，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予原諒,。針對(duì)我個(gè)人在工作,、生活中存在的問題和不足之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)和指正。

檔案人員的工作總結(jié)篇十二

按照赤組通字〔20xx〕24號(hào)文件要求,，5月,，市扶貧辦組織人事干部對(duì)所屬干部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項(xiàng)審核遺留問題,，現(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：

市扶貧辦在職科級(jí)以下干部人事檔案總數(shù)22卷,，其中，機(jī)關(guān)12卷,、二級(jí)事業(yè)單位10卷,。

我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項(xiàng)審核自查工作,，把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措,，形成一把手親自過問,，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總,，組織人事干部具體負(fù)責(zé)施行的局面,，確保自查工作順利開展。

在集中自查工作中,，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé),、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的'原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作環(huán)節(jié)的具體要求,，認(rèn)真審核干部檔案材料,，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、核對(duì)干部的“三齡兩歷一身份”,，自始至終做到精益求精,、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專項(xiàng)審核遺留問題登記表》,。截至目前,，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項(xiàng)問題,，正在全力整改中,。

一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室,、個(gè)人對(duì)干部人事檔案審核工作仍不夠重視,。在今后的工作中我們將繼續(xù)健全完善干部人事檔案，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理,，使干部人事檔案管理工作再上新水平,，再登新臺(tái)階。

檔案人員的工作總結(jié)篇十三

根據(jù)省,、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署,，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下,。

縣委組織部保管的主要是科級(jí)干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員,，以及部分政府部門公務(wù)員,、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人,，其中,，縣級(jí)干部3人，正科級(jí)干部249人,，副科級(jí)干部512人，一般干部749人,。

組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間,，實(shí)現(xiàn)了庫(kù)房面積達(dá)標(biāo)和“三室”分開的要求,，配備了防盜門窗、滅火器,、溫濕度表,、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

在干部人事檔案審核整理過程中,，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求,，認(rèn)真檢查、核對(duì),、裝訂每一本檔案,，自始至終做到精益求精、慎之又慎,。在“三個(gè)時(shí)間”和干部身份認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)”字,，對(duì)收集上來的歸檔材料都要嚴(yán)格審查、核對(duì),，經(jīng)過審查凡有疑點(diǎn)的全部退回,，并深入審核對(duì)象的相關(guān)單位實(shí)地調(diào)查核實(shí)。截至目前為止,，審核登記檔案1513卷,，無問題的780卷,，需要調(diào)查核實(shí)的干部人數(shù)300人，已經(jīng)核實(shí)完畢的干部人數(shù)433人,。應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù)1513卷,，已上會(huì)認(rèn)定780卷，形成認(rèn)定表的70份,。

在檔案裝訂的同時(shí),，我們將所有的檔案資料，包括目錄,、“三個(gè)時(shí)間”,、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器,。比如需要查找某人的檔案資料,，通過計(jì)算機(jī)查詢其編號(hào)或姓名就可以直接快速的將個(gè)人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷迅速,。

盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案審核整理方面做了不少工作,，取得了一些成效，但仍然存在一些問題,。一是檔案資料還存在不齊全問題,。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大量心血，付出了艱苦努力,，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn),，一些不準(zhǔn)確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整,。二是部分單位,、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制,，完善干部人事檔案材料收集,，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程,，使干部人事檔案管理工作再上新水平,，再登新臺(tái)階。