時間過得真快，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇一

根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，我將從以下幾個方面開展20xx年工作,。

1、搭建架構,，優(yōu)化團隊,，做好人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構,，進行公司各部門各職位的工作分析,，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學依據(jù),。

2,、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才,，滿足公司發(fā)展需要

20xx年招聘將采取網(wǎng)絡招聘,、現(xiàn)場招聘、校園招聘,、熟人介紹,、內部選拔等多種方式相結合，努力提高招聘效果,，降低離職率,。在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作,，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平,，增強公司綜合實力，提高市場競爭力,。

3,、做好公司培訓管理工作

將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調查，再根據(jù)調查結果,，擬定20xx年度培訓計劃,，完善培訓體系，加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內部培訓,、外部培訓和自學,。

4,、努力搭建合理的薪酬體系

要本著“對內體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則,，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度,，完善薪酬設計和薪酬管理工作，同時,，對東營市房地產行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調查,，為領導提供決策依據(jù)。

5,、做好行政服務的細節(jié)工作

做好與公司員工之間的工作溝通,，生活溝通，多傾聽員工意見,，了解員工工作和生活信息,，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難,，使員工保持良好的工作狀態(tài),。

在即將過去的20xx年里，面對困難沒有停下腳步,，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進,。新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法，實事求是,，加強管理,，改進服務，促進工作再上新的臺階,，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻,。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇二

加強業(yè)務管理工作，構建優(yōu)質,、規(guī)范的承保服務體系,。承保是公司經營的源頭，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎,，是公司生存的基礎保障。因此,，在20xx年下半年,，公司將狠抓業(yè)務管理工作，提高風險管控能力。

我們經營的不是有形產品,，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務,。在市場逐步透明，競爭激烈的今天,，服務已經成為我們公司的核心競爭力,，納入我們公司的價值觀?？头ぷ魇沁@一理念的具體體現(xiàn),。在20xx年下半年里將嚴格規(guī)范客服工作,，建立一流的客戶服務體系,，真正把優(yōu)質服務送給每一位公司的客戶。

根據(jù)上半年支公司保費收入xx萬元為依據(jù),，公司計劃20xx年實現(xiàn)全年保費收入xx萬元,，其中下半年計劃將從以下幾個方面去實施完成。

1,、精心組織策劃,、堅決完成計劃指標，為全年目標打下堅實的基礎,。

2,、大力發(fā)展渠道業(yè)務，深度拓展鄭州市場,，打好xx地市業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，有序推進，擴大和鞏固xx市場占有面,。

3,、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重，因此,，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點,，下半年在車險業(yè)務上要鞏固老的渠道和客戶，擴展新渠道,，爭取新客戶,，側重點在發(fā)展渠道業(yè)務、車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上,，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階,。

4、認真做好非車險的展業(yè)工作,，選擇拜訪一些大,、中型企事業(yè)單位,，對效益好，風險低的單位重點公關,，與單位建立良好的關系,，力爭財產、人員,、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在上半年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。

5,、其他方面：深入抓好其他保險業(yè)務工作;加強與各保險單位的合作;積極參與各種保險的激烈競爭之中。

做好員工和保險推銷員工作,，繼續(xù)完善人力資源調配,，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力保障。上半年在員工待遇上,，工資及福利待遇在上半年的基礎上適當提高,，同時計劃為每個員工體檢身體，每位員工過生日公司提供一份禮物,，舉辦一些集體活動等,，用的好人才，留的住人才,，為下半年的業(yè)務開展提供強有力的人力保障,。

今年將從制度入手，對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度上,、要求范圍內進行修訂和補充,，完善以前沒有完善的規(guī)章制度，使之更加符合公司經營管理工作的需要,。匯編成冊后,，發(fā)到每一個員工手中，認真學習,。真正做到以制度管人,，以制度辦事，從而提高執(zhí)行力度,。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇三

編制完成了《xx縣旅游扶貧專項xx年實施方案》,，為旅游扶貧工作指明了方向、明確了目標,。xx年,，力爭全縣鄉(xiāng)村旅游接待游客達xx萬人次，實現(xiàn)旅游收入xx億元。創(chuàng)建旅游扶貧示范村x個,、鄉(xiāng)村民宿達標戶x戶,，新培育鄉(xiāng)村旅游合作社x家。圍繞品牌帶動,、產業(yè)培育,、設施推進、人才培訓,、市場拓展五大工程,，全力以赴推進各項工作，助推旅游扶貧,。

（一）示范創(chuàng)建全面完成,。xx鎮(zhèn)xx村、xx鎮(zhèn)xx村兩個省級旅游扶貧示范村及xx鎮(zhèn)xx村等x個鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村建設任務全面完成,。著力培育鄉(xiāng)村旅游住宿品牌,，全面完成x戶鄉(xiāng)村民宿達標戶和x戶“巴山民宿”建設任務,。

（二）產業(yè)培育融合發(fā)展,。依托云頂茶鄉(xiāng)和玉湖長灘xa級旅游景區(qū)，充分發(fā)揮其輻射帶動作用,，按照“連點成線,、連線成片、規(guī)模發(fā)展”的思路,，大力發(fā)展特色產業(yè),。赤溪鎮(zhèn)新、擴建草莓采摘園xx畝,、獼猴桃采摘園xx畝,、車厘子采摘園xx畝、青錢柳產業(yè)園xx畝,，新建龍騰峽漂流和水產養(yǎng)殖垂釣基地各一處,；下兩鎮(zhèn)突破發(fā)展“川茶名鎮(zhèn)”，發(fā)展茶葉xx畝,，東埡村大力發(fā)展茶葉產業(yè)核心園區(qū),，發(fā)展茶葉觀光、旅游,，金枝玉葉茶葉園區(qū)將建設x條現(xiàn)代茶葉生產線,，并修建茶葉博物館、茶文化,、茶產品展示中心,、研發(fā)中心、體驗園等配套設施，已完成投資近x億元,；元潭鎮(zhèn)康家?guī)X村新建玫瑰芍藥共生園xx畝,，完成玫瑰園旅游廁所、停車場,、步游道,、休閑亭等配套設施建設；黑潭鄉(xiāng)主打“茶葉牌”,，新植茶園xx畝,、低改茶園xx畝；長赤鎮(zhèn)新增瓜果采摘園x個,，新建三星級標準酒店x家,，新開辦農家樂x個、民宿x戶,；成立鄉(xiāng)村旅游專業(yè)合作社x家,，推動農旅融合發(fā)展，鄉(xiāng)村旅游示范帶建設成效顯著,。

（三）積極研發(fā)旅游商品,。積極主動向省旅發(fā)委爭取旅游發(fā)展資金xx萬元，用于旅游xx縣旅游商品研發(fā)基地建設,。目前,，已建成農旅產品研發(fā)及加工基地xx平方米（包括產品生產線x條、檢測區(qū),、展示廳,、辦公區(qū)等）；建成花椒種植示范區(qū)xx.x畝,，蜂蜜養(yǎng)殖示范區(qū)及椴木種植食用菌示范區(qū),；建成產品銷售實體店x個，專區(qū),、專柜x個,。

（四）“廁所革命”全力推進。印發(fā)了《xx縣“廁所革命”實施方案》（xx府辦xx號）,，將新改建廁所xx座目標任務分年度落實到縣級牽頭部門,，成立xx縣“廁所革命”工作協(xié)調領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調督促全縣廁所新（改）建年度目標任務的落實,。建立了完善的“廁所革命”工作臺帳,，全縣新改建廁所已開工xx座，已完工xx座,，完成投資xx萬元,，全面完成年度目標任務,。

（五）人才培訓不斷加強。印發(fā)了《xx縣xx年旅游行業(yè)培訓工作計劃》,，將鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員納入其中,，積極開展對鄉(xiāng)村旅游企業(yè)和鄉(xiāng)村旅游經營戶有針對性的培訓，提升經營管理人員和服務人員的.綜合素質,。截止目前,，共組織培訓村社干部、鄉(xiāng)村旅游經營戶及從業(yè)人員xx余人次,。

（六）旅游節(jié)慶做強營銷,。成功舉辦“x云頂”茶文化旅游節(jié)、興馬鄉(xiāng)首屆桃花會,、團結玫瑰花會,、玉湖龍舟賽、楊梅采摘節(jié),、等鄉(xiāng)村旅游節(jié)慶活動,，通過節(jié)會活動舉辦，努力提升xx鄉(xiāng)村旅游的名氣,，以節(jié)促銷,，以節(jié)聚人氣。今年x-xx月全縣鄉(xiāng)村旅游接待游客xx.x萬人次,，億元,，有效帶動貧困人口增收脫貧,。

一是激勵機制不夠健全,。目前，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展缺少相應的土地,、財稅,、投融資、人才引進培養(yǎng)等方面的扶持政策和專項扶持資金,，缺乏激勵機制,，政府引導、市場運作的作用和效果還沒有充分顯現(xiàn),。

二是基礎配套有待完善,。xx作為貧困山區(qū)，底子薄,、基礎條件差,。基礎設施相對滯后,，交通,、接待場所,、景點標準化建設等不能很好的滿足鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的需要。

三是市場主體培育不夠,。目前,，鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展靠政府主導，旅游地周邊道路,、停車場,、旅游廁所等基礎設施、配套設施建設以政府投入為主,，缺乏龍頭企業(yè)帶動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展,。涉旅企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新品牌，市場開發(fā)難度大,。各類專業(yè)合作社在規(guī)范管理和示范引領方面作用發(fā)揮不明顯,。

四是旅游產品缺乏創(chuàng)新。旅游產品單一,，缺乏立體式的旅游業(yè)態(tài),，休閑度假設施、特色產業(yè)和鄉(xiāng)村體驗項目不能滿足市場需求,，產業(yè)鏈短,，綜合經濟效益低下。旅游業(yè)態(tài)還很不豐富,，有待進一步利用旅游強大的融合帶動功能開發(fā)更多的特色產業(yè),，豐富體驗旅游產品，豐富業(yè)態(tài),，增加地方,、居民經濟收入。

一是加強政策扶持力度,。盡快出臺《xx縣文旅產業(yè)助力脫貧攻堅扶持獎勵措施》,，從設立專項資金、助推產業(yè)項目發(fā)展,、鼓勵企業(yè)研發(fā)旅游商品,、補助企業(yè)推廣旅游商品、支持住宿品牌申報,、倡導鄉(xiāng)村節(jié)會創(chuàng)辦,、支持扶貧示范村創(chuàng)建、做強鄉(xiāng)村旅游合作社,、支持鄉(xiāng)村美食研發(fā)與推廣等方面給予旅游產業(yè)發(fā)展扶持,，助力脫貧攻堅。

二是完善基礎配套設施,。政府投資重點解決道路暢通,、污水排放,、生態(tài)環(huán)境保護等問題，完善旅游公共服務體系,，提升鄉(xiāng)村旅游活動的便利性,、清潔性和安全性，全面改善鄉(xiāng)村旅游和旅游扶貧發(fā)展環(huán)境,。

三是大力培育市場主體,。整合鄉(xiāng)村旅游資源，成立鄉(xiāng)村旅游合作社,，培育龍頭企業(yè)帶動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展,。規(guī)范合作社運行機制，健全管理體制,，建立一批示范合作社,，有效發(fā)揮其規(guī)范管理和示范引領作用。

四是深度開發(fā)旅游產品,。圍繞鄉(xiāng)村旅游資源,，加強旅游項目招商引資，包裝一批精品優(yōu)質旅游項目,，招大引強,，促進旅游發(fā)展。根據(jù)當?shù)刈匀粭l件和產業(yè)優(yōu)勢,，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游特色產業(yè),，增加鄉(xiāng)村旅游體驗產品項目,，突出“一村一品,、一村一特”，以支撐鄉(xiāng)村旅游扶貧可持續(xù)發(fā)展,。

五是繼續(xù)辦好節(jié)慶活動,。堅持以節(jié)促銷,、以節(jié)促建，繼續(xù)辦好楊梅采摘節(jié),、搶魚賽、酥肉節(jié),、庖湯節(jié)等鄉(xiāng)村旅游節(jié)慶活動,，形成鄉(xiāng)村旅游業(yè)態(tài)，增加農民收入,，擴大鄉(xiāng)村旅游扶貧影響力,。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇四

1、累計客戶 位;

2,、實現(xiàn)銷量 噸;

3,、實現(xiàn)回款 萬元,，回款率 %;

4、詳細列舉各個工程項目銷售明細：

從銷售業(yè)績上看,，我們的銷售量較去年有了下滑,，這不僅是市場大環(huán)境的影響，更有我們工作做得不好的多種因素,，銷售工作在20__年我們還是有很多失敗的地方,，有待我們大家一起努力，去改進去完善,。

1,、我本身以及部門銷售人員在公司客戶拜訪量上比較少，以至于客戶潛力開發(fā)工作停滯不前,，客戶拜訪工作總體來說做的不好,，這是銷量沒有提升的一個重要原因，也是我們需要改進的方面之一,。

2,、與客戶溝通不夠深入。銷售人員與客戶溝通過程中,，不能把公司產品的實際情況給客戶講解的十分清晰,，有時不能真正的了解客戶的想法和意圖，對客戶提出的某些建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不了解客戶對我們的產品有多少了解或接受到什么程度,，對銷售工作造成了不良的影響。

3,、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4,、新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇五

一,、認真完成日常工作,，努力提高自身的能力

作為公司的銷售人員，深刻地認識到肩負的重任,，因此,，在做好日常工作的基礎上,，還要不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構,，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向銷售業(yè)績高的同事學習成功經驗,，以提高自身的能力，為今后的工作打下更牢固的基礎,。加強自身學習,，加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，力求周全,、準確，避免疏漏和差錯,。

公司秉著“精誠至上,，服務為先”的理念不停的在進步和完善，而自己的學識,、能力和閱歷與其都有一定的距離,，所以必須加強自身的學習，以正確的態(tài)度對待各項工作任務,。積極提高自身各項素質,，爭取工作的主動性，責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。

三、存在的問題和今后努力方向

工作中存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一,，由于對業(yè)務的不熟悉，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三,，自己的理論水平還跟不上公司工作的要求,。在下接下來的工作中，應認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司經濟跨越式發(fā)展，努力貢獻自己的力量,。在新的一個月即將來臨之際，也意味著新目標的開始,，我想我應努力做到：第一,，加強學習,，拓寬知識面，努力學習房產專業(yè)知識和相關工作常識;第二,，本著實事求是的原則,，盡心盡責完成各項工作，真正做好每個客戶都喜歡的置業(yè)顧問,，努力做好一名優(yōu)秀的銷售人員;第三,，自身工作作風建設，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的工作氛圍。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。

四,、回顧這個月來的點點滴滴，工作的過程中,，我還需要更加積極主動

這得益于和領導,，前輩的交流，我真正感受到了領導的關懷和期望,，同時也佩服他們淵博的知識和豐富的實踐經驗,。同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我,，我會盡力為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用,。

最后，再次衷心的感謝身邊的每一位領導及同事,，有了你們這樣好的領導,，好同事，在這樣的一個優(yōu)秀的集體里,，我相信我們的公司明天會更好!在這片熱土上,，我們將收獲無限的希望。

程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇六

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護士部計劃上半年以強化基礎護士知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2～3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護士文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用"5.12"護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高專科護士技術水平。隨著護士水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護士部組織護士查房及護士會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一)年初舉辦一期院內護士長管理,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護士服務中人文精神的'培養(yǎng)，當今社會人群對護士的服務需求,，新的一年護士工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護士質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護士質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護士管理水平。

(一)繼續(xù)實行護士質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護士質量,。

(二)建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護士部人員經常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護士工作中的問題，提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護士文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護士文書采取質控員～護士長～護士部的三級考評制度,，定期進行護士記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護士文書不歸檔,。年終護士文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護士過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護士安全三級監(jiān)控管理，科室和護士部每月進行護士安全隱患查擺及做好護士差錯缺陷,、護士投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護士操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護士服務需求信息,，護士部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

(一)指定具有護士以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)護士部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

(四)增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項,。

(五)計劃制作護士園地網(wǎng)，上傳我院護士動態(tài),，及時傳遞學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。

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程序員下一年工作計劃程序員下半年工作計劃篇七

緊扣集團公司工會工作部署,，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用;關心職工生產生活,，維護職工切身利益,。即："組織起來，切實維權",。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，繼續(xù)在"抓競賽,、搞活動,、強素質、辦實事"工作方針上狠下功夫,，依法履行工會組織的維護職責,，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設,，團結動員職工為公司經濟建設做出新貢獻,。

二、做的幾項工作：

1,、認真學習今年___工作會議精神和___工會下年工作要點提出的目標任務,，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想,，提高認識,，結合本部門、本崗位工作,，研究如何發(fā)揮部門效能,，做出新的貢獻。

2,、在全____干部職工中開展"銳意創(chuàng)新,、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流,、我為企業(yè)做貢獻"主題教育活動,。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳___年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產目標任務;二是圍繞怎樣樹立思想觀念,、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論,，結合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動;三是如何結合本崗工作實際,，高標準,、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作,。

3,、根據(jù)____工會20__年工作部署，結合學習型科室,、學習型家庭,、學習型員工創(chuàng)建活動、在全___干部職工中開展"告別不良行為,，爭做文明公民,、文明科室、文明崗位"活動,?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會,，廣泛進行宣傳發(fā)動;二是結合實際分析社會和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結提高,。加強員工的職業(yè)道德教育,，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè),、開拓創(chuàng)新,，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術知識,，提高員工的素質,。

4、結合____下年生產經營發(fā)展的現(xiàn)狀,，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務質量創(chuàng)新,、優(yōu)質服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務技能素質,，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用,。

5、繼續(xù)開展工會作用行動工作,，強化工會維權體制，充分發(fā)揮職代會作用,，定期召開職工代表座談會,，征求意見會，協(xié)調好勞動關系,。要及時傾聽職工的心聲,，及時了解職工中存在的熱點、難點問題,，把職工的呼聲,、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足,，增強工作的針對性有的效性,。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。

6,、積極推進____的企業(yè)文化建設,，開展企業(yè)需要、員工歡迎,、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。定期舉行各類球賽,、棋牌賽，卡拉ok比賽等,，組織員工積極參加有益的社會活動,。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作,，營造充滿活力,、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。

7、落實好扶貧幫困長效機制,。關心困難職工家庭,、單親家庭、因病因災致困的家庭,，使他們工資有保障,、大病有補助、困難有幫助,。維護職工合法權益,，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾,，關心職工的生活,，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難,。積極配合黨政領導,，辦好得人心、暖人心,、穩(wěn)人心,、聚人心的實事。繼續(xù)開展"送溫暖"活動,，慰問傷,、病、困難員工,，及時送去黨組織的溫曖,。

8、加強企業(yè)民主管理,，鼓勵員工參政議政,，為中心的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議,。調動員工的積極性,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感,、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。

9、建立健全工會組織,，加強基層工會組織的協(xié)調和合作,，充分調動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用,，及時收繳工會會費,。