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員工薪酬管理辦法格式 員工薪酬管理的基本程序篇一

薪酬與績(jī)效考核管理辦法

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第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理,，把員工的薪酬與崗位職責(zé),、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用,，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二條 在公司發(fā)展的前提下,，本著“以人為本,、效率優(yōu)先、兼顧公平,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想,，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定,，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制,，提升競(jìng)爭(zhēng)力,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展,。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；

（二） 合理調(diào)整基本工資,、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例,；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性,；

（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé),、技能和公司發(fā)展的需要,。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分,，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金,。

（一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制,，主要包括崗位工資,、技能工資、年功工資,、浮動(dòng)工資,、輔助工資、附加工資,、全勤獎(jiǎng),。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

（二） 平時(shí)獎(jiǎng)金與員工工作績(jī)效相聯(lián)系,，主要包括月度獎(jiǎng)金,、半年獎(jiǎng)金、大修獎(jiǎng)金,。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%,。其中月度獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例,、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度,，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù),，

按0.5—1.5的系數(shù)確定,。

（三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù),，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。

第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資,、技能工資,、年功工資、浮動(dòng)工資,、輔助工資,、附加工資、全勤獎(jiǎng),、平時(shí)獎(jiǎng)金,。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列,、后勤服務(wù)序列,、銷售序列、協(xié)議序列,。

（一） 管理序列：包括工段長(zhǎng)及以上職務(wù)的管理人員,、職能部門行政管理人員，中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員,、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計(jì)員,、核算員、工藝員,、安全員,、設(shè)備員等）；

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位,、輔助崗位,、中心化驗(yàn)室人員；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員,；

（四） 銷售序列：銷售承包人員,；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列,、生產(chǎn)序列,、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行,。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行,。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任,、工作強(qiáng)度,、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，承擔(dān)工作涉及的范圍,、管理幅度與廣度等因素；

（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量,、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素,；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素,。

第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級(jí),，根據(jù)對(duì)各類別評(píng)價(jià)結(jié)果分類歸

檔，不同類別,、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn),。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變,。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式,。

第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年,。

第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資,；

（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年）,，不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年）,，不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資,；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放,。

第四節(jié) 浮動(dòng)工資

第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼,。

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第十九條 住房補(bǔ)貼以上年度個(gè)人月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，每年二月份調(diào)整,。

第二十條 新進(jìn)入人員的住房補(bǔ)貼自進(jìn)入公司次月起開始計(jì)發(fā),，計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五節(jié) 附加工資

第二十一條 附加工資包括加班費(fèi)和中夜班費(fèi)兩部分,。

第二十二條 加班費(fèi)發(fā)放范圍：對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要在國(guó)家法定節(jié)假日期間工作的支付加班費(fèi),。其他時(shí)間加班以安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。

第二十三條 加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×300%

第二十四條 中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班 7元/工作日,，夜班 15元/工作日,。

第二十五條 四班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)欠休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)×個(gè)人日工資×150%

第六節(jié) 輔助工資

第二十六條 輔助工資包括以下內(nèi)容：各類副食補(bǔ)貼和津貼,、崗位津貼,、獨(dú)生子女補(bǔ)助、支付給個(gè)人的住房公積金,、學(xué)歷補(bǔ)貼等,。

第二十七條 各項(xiàng)副食補(bǔ)貼和津貼合計(jì)：115元/月。

第二十八條 崗位津貼：具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行,。 第二十九條 獨(dú)生子女補(bǔ)助（滿14周歲前）：5元/月,。

第三十條 住房公積金：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（新進(jìn)入人員的住房公積金自進(jìn)入公司次月起開始繳納，繳納基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

第三十一條 學(xué)歷補(bǔ)貼：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行,。

第七節(jié) 全勤獎(jiǎng)

第三十二條 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》執(zhí)行。

第五章 基本工資發(fā)放

第三十三條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付,，每月10日前由公司通過(guò)銀行存入銀行個(gè)人賬戶,，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。

第三十四條 公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣,、代繳以下稅費(fèi)：

（一） 個(gè)人所得稅,；

（二） 個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；

（三） 個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四） 應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用,，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng),。

第三十五條 新進(jìn)入人員工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資按以下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/月度應(yīng)工作天數(shù)）×實(shí)際工作日,，其中：月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人應(yīng)享受的各單項(xiàng)工資之和（不含附加工資）,。

第三十六條 本辦法中的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：日工資＝（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75，如無(wú)特殊說(shuō)明一律按此公式計(jì)算個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六章 獎(jiǎng)金分配及發(fā)放辦法

第一節(jié) 平時(shí)獎(jiǎng)金

第三十七條 平時(shí)獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金,、半年獎(jiǎng)金和大修獎(jiǎng)金三部分?？傤~根據(jù)年度基本薪酬總額和比例確定,。

第三十八條 月度獎(jiǎng)金

（一） 月度獎(jiǎng)金提取額度根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例,、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度,，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù),，按0.5—1.5的系數(shù)確定,；

（二） 月度獎(jiǎng)金具體按照有關(guān)規(guī)定和辦法考核后發(fā)放。

第三十九條 半年獎(jiǎng)金

（一） 半年獎(jiǎng)金提取發(fā)放額主要根據(jù)上半年公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定；

（二） 根據(jù)員工個(gè)人上半年實(shí)得獎(jiǎng)金總分（包括浮動(dòng)分）,、考勤情況等考核發(fā)放,，具體由人力資源處制定發(fā)放辦法。

第四十條 大修獎(jiǎng)金

（一） 大修獎(jiǎng)金主要為調(diào)動(dòng)員工參加每年一次大修的積極性,，按時(shí)保質(zhì)完成檢修任務(wù)設(shè)立,；

（二） 大修獎(jiǎng)金提取額根據(jù)平時(shí)獎(jiǎng)金總額原則上按一定比例提取，依據(jù)大修前考核期內(nèi)的考核結(jié)果和大修質(zhì)量,、進(jìn)度等內(nèi)容發(fā)放,。

第二節(jié) 年終績(jī)效獎(jiǎng)金

第四十一條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金提取額原則上由聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。若在春節(jié)前年度審計(jì)考核未完成,，公司可向聯(lián)想控股化工事業(yè)部提出預(yù)發(fā)放部分年終績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第四十二條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度內(nèi)（考核期）崗位工資,、技能工資,、年功工資三項(xiàng)之和作為計(jì)算個(gè)人年終績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)，以個(gè)人在考核期內(nèi)的月度獎(jiǎng)金考評(píng)結(jié)果計(jì)算兌現(xiàn)率,。具體由人力資源處制定考核發(fā)放辦法,。

第七章 新進(jìn)入員工薪酬

第一節(jié) 社會(huì)招聘的本科及以上學(xué)歷人員

第四十三條 社招本科及碩士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期：

（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生或沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為一年,；

（二） 實(shí)際工作時(shí)間不足一年的應(yīng),、往屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期隨同當(dāng)年度校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行,，但最低不得少于六個(gè)月,；

（三） 實(shí)際工作時(shí)間一年（含一年）以上的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月,。

第四十四條 見(jiàn)習(xí)期自進(jìn)入公司且辦理完成各項(xiàng)入職手續(xù)后開始計(jì)算,。

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第四十五條 見(jiàn)習(xí)期待遇：由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng),、需求情況確定。

第四十六條 見(jiàn)習(xí)期滿次月起按所在崗位基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)享受待遇,。

第四十七條 本科及以上學(xué)歷人員見(jiàn)習(xí)期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)按見(jiàn)習(xí)期滿后本人應(yīng)享受的崗位,、技能、年功三項(xiàng)工資之和除以21.75天計(jì)算,。

公式：日工資=（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75

第二節(jié) 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才

第四十八條 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,、崗位稀缺人才的見(jiàn)習(xí)期及待遇協(xié)議商定,。

第三節(jié) 其他新進(jìn)入人員 第四十九條 其他新進(jìn)入人員試工期為半年，期間基本工資按個(gè)人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最低不少于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括附加工資和國(guó)家規(guī)定的福利待遇）,。

第五十條 試工期滿后次月開始享受技能工資和全勤獎(jiǎng),。

第五十一條 試工期滿后崗位工資按以下規(guī)定過(guò)渡晉升：

（一）試工期滿后，次月起按所在崗位崗位工資的60％發(fā)放,；

（二） 試工期滿一年后,，次月起按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放；

（三） 試工期滿二年后,，次月起按所在崗位崗位工資的100%發(fā)放,。

第五十二條 其他新進(jìn)入人員每一階段過(guò)渡期結(jié)束崗位工資晉升前需要參加由人力資源處和所在部門組織的的業(yè)務(wù)技能考核，考核合格后方可享受所規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法按《新員工過(guò)渡期晉升考核辦法》執(zhí)行,。

第五十三條 試工期自進(jìn)入公司且辦理完成各類入職手續(xù)后開始計(jì)算。

第八章 患病,、休假等特殊情況下的基本工資分配辦法

第一節(jié) 停產(chǎn)人員

第五十四條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本工資調(diào)整具體執(zhí)行《長(zhǎng)期停產(chǎn)車間（工段）人員待遇調(diào)整辦法》,。

第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員

第五十五條 員工患病或非因工負(fù)傷休假的：

（一） 在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：

1,、休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的,，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放休病假期間的病假工資；

2,、休病假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的,，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。

（二） 休病假累計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的,，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休病假期間的生活費(fèi),。

第五十六條 長(zhǎng)期休病假六個(gè)月（含六個(gè)月）以上的人員病愈后復(fù)工上崗工作，需試崗

三個(gè)月,，試崗期間的崗位工資按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放,，其它工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五十七條 因工負(fù)傷休假治療期間,，按本人原崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五十八條 其他休假：對(duì)國(guó)家和公司規(guī)定的各類假期,，休假期間的基本工資按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第五十九條 事假：公司不支付員工休事假期間的工資,，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)事假天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%,。

第六十條 曠工：公司不支付員工曠工期間的工資,，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)曠工天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。

第三節(jié) 違章違紀(jì)人員

第六十一條 員工因違章違紀(jì)受到處分的,，期間崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一） 留崗試用二個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的,，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；

（二） 留崗試用三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的,，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,；

（三） 留公司察看的,，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人基本工資（不享受平時(shí)獎(jiǎng) 金）。

第六十二條 試用期或察看期一律自處分確定之日起開始計(jì)算,。

第六十三條 各類因違章違紀(jì)受處分人員，在處分期間不享受基本工資的增長(zhǎng)性調(diào)整或崗位工資的晉升,，但不影響下調(diào)。處分期滿后方可上調(diào)或晉升,，但不予補(bǔ)發(fā),。

第四節(jié) 下崗,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員

第六十四條 下崗待聘人員的基本工資在下崗期間按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受平時(shí)獎(jiǎng)金,，直至培訓(xùn)考核合格上崗工作,。

第六十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的崗位工資按以下規(guī)定發(fā)放：

（一）對(duì)于因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位的,，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；

（二）對(duì)于本人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)工作的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,，經(jīng)三個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

第五節(jié) 其他情況

第六十六條 經(jīng)公司委派參加長(zhǎng)期（超過(guò)一個(gè)月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、進(jìn)修培訓(xùn)員工的工資待遇由公司研究確定。

第六十七條 經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）,，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休假期間的生活費(fèi)。

第六十八條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的,，崗位工資按生六類標(biāo)準(zhǔn)（高于生六類的）執(zhí)行,。

第六十九條 對(duì)于因年齡偏大從中層干部崗位上退下來(lái)未到退休年齡的老同志,，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,。

第七十條 在有毒有害崗位上工作,，經(jīng)具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)因工患病而調(diào)動(dòng)工作的，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,。

第七十一條 符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由社會(huì)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)處支付退休金,，公司不再支付基本工資,。

第九章 附 則

第七十二條 對(duì)于有關(guān)涉及薪酬分配的實(shí)施細(xì)則,，由人力資源處負(fù)責(zé)制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第七十三條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調(diào)整,，由各車間會(huì)計(jì),、處室負(fù)責(zé)人于每月5日前向人力資源處報(bào)送考核調(diào)整明細(xì),，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放,。

第七十四條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分,，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋,。 第七十五條 本辦法施行后對(duì)于本辦法未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源處依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策,，以及公司相關(guān)制度處理。

第七十六條 本辦法及附件職代會(huì)討論通過(guò),。

第七十七條 本辦法自二0一一年十月一日起開始施行,，凡與本辦法相抵觸的公司有關(guān)薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢,。

員工薪酬管理辦法格式 [篇2]

一,、薪資結(jié)構(gòu)。?

（一）,、薪資構(gòu)成,。

1,、管理、技術(shù)人員的薪資由“基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成,。 （1）,、基本工資：是指為保障員工正常生活而核發(fā)的計(jì)時(shí)工資。 （2）,、績(jī)效工資：是指為準(zhǔn)確體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)而核發(fā)的業(yè)績(jī)浮動(dòng)工資,。 （3）、工齡工資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資,。

（4）、年終獎(jiǎng)金：是指超標(biāo)額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、未能實(shí)施績(jī)效考評(píng)的管理、技術(shù)人員以及后勤人員的薪資由“基本工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成,；

（二）,、職級(jí)等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表；

表1 單位：元/月

（三）,、實(shí)習(xí)期,、試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)；

1,、實(shí)習(xí)期員工,，是指剛參加工作的各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)習(xí)期三個(gè)月,，實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：

表2單位：元/月

2,、試用期員工，是指應(yīng)聘公司職缺崗位并經(jīng)公司面試通過(guò)決定試用的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)人員,。試用期兩個(gè)月,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按定級(jí)后職級(jí)工資總額的65%左右計(jì)發(fā)，參考基數(shù)見(jiàn)下表：

表3 單位：元/月

(四),、工齡計(jì)算及工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、工齡工資計(jì)算。按公司規(guī)定簽定勞動(dòng)合同,、在公司連續(xù)工作滿一年的開始計(jì)發(fā)工齡工資,。離職再入職人員，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員,，3個(gè)月內(nèi)再入職工作的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工齡可以累計(jì)計(jì)算,；其它情況的工齡從新續(xù)簽勞動(dòng)合同日開始計(jì)算,。

2,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

表4 單位：元/月

二、薪資計(jì)算方法,； 1,、基本工資。

基本工資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬,，以日薪資形式計(jì)算,，按月發(fā)放。每年初,，公司將依據(jù)上年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)毓べY水平,，均應(yīng)調(diào)整一次員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，普調(diào)幅度及時(shí)間由人力資源部擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。其他時(shí)間,，除升職、換崗,、轉(zhuǎn)正外,，一般不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。基本工資的計(jì)算方法如下：

基本工資=日薪資[日薪資=基本工資月額標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)≤當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）,。

2,、績(jī)效工資。

績(jī)效工資根據(jù)《公司績(jī)效管理考評(píng)方案》執(zhí)行,。 3,、工齡工資。

工齡工資=連續(xù)工作年限×工齡工資標(biāo)準(zhǔn),。 三,、工資支付方式及扣除；

1,、人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部于每月15日之前完成公司管理,、技術(shù)人員上月績(jī)效考評(píng)核算方案（工人崗次評(píng)估方案按季提交）上報(bào)績(jī)效管理委員會(huì)審核，經(jīng)審核的核算方案于當(dāng)月20日之前下發(fā)財(cái)務(wù)部核算員工工資,。

2,、績(jī)效工資由月績(jī)效工資和年績(jī)效工資組成。月績(jī)效工資隨當(dāng)月工資發(fā)放,，年績(jī)效工資為年終獎(jiǎng)金,，隨其它年終獎(jiǎng)勵(lì)一并發(fā)放。

3、上月薪資由財(cái)務(wù)部于當(dāng)月22日擬制工資表經(jīng)員工簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)于當(dāng)月25日之前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式匯入員工個(gè)人銀行帳戶,。

4,、薪資所得稅、超額勞保福利費(fèi)用,、違章罰款等相關(guān)扣款,，將直接從薪資中扣除。 四,、新員工入職定級(jí),； 1、應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí),。

根據(jù)畢業(yè)生學(xué)歷及實(shí)習(xí)期滿考核結(jié)果定職定級(jí),，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)定為職后的起始級(jí)，對(duì)于考核結(jié)果特別優(yōu)秀的,，可由用人部門,、人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要建議薪資晉升1-2級(jí)。實(shí)習(xí)期滿依據(jù)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門,、用人部門考評(píng)結(jié)果由人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。評(píng)定結(jié)果分別為杰出,、優(yōu)秀,、良好、合格,。具體見(jiàn)下表：

表5

2,、社會(huì)招聘人員入職定級(jí)。 2.1,、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí),。

試用期內(nèi)原則上按其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)的起步檔的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。但根據(jù)公司發(fā)展需要,，根據(jù)其學(xué)歷,、從業(yè)年限、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)用人部門,、人力資源部門綜合評(píng)估,，可以依據(jù)評(píng)定結(jié)果按其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)的用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。

2.2,、試用期滿定職定級(jí),；

2.2.1、根據(jù)其學(xué)歷,、從業(yè)年限,、從業(yè)經(jīng)歷確定薪級(jí)：

①凡是所應(yīng)聘崗位工作年限不滿3年且未從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷定職定級(jí)； ②所應(yīng)聘崗位工作年限滿3年以上且一直從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷上調(diào)1-2級(jí)定級(jí)； ③所應(yīng)聘崗位工作年限滿5年以上且一直從事本行業(yè)的原則上按學(xué)歷上調(diào)一等定級(jí),； 2.2.2,、根據(jù)試用期測(cè)評(píng)結(jié)果核定薪級(jí)；

社會(huì)招聘人員試用期滿,，由用人部門,、人力資源部門共同組織轉(zhuǎn)正考核，考核方式及方法依據(jù)《方興公司新員工培訓(xùn)及考評(píng)方案》的規(guī)定,，由相關(guān)部門進(jìn)行測(cè)評(píng),，評(píng)定結(jié)果分為四個(gè)等次，分別為杰出,、優(yōu)秀,、良好、合格,。特別優(yōu)秀杰出者,，可由用人單位建議報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升1-2級(jí)。

五,、在職人員的晉級(jí),、降級(jí)。 1,、員工職務(wù),、職級(jí)晉升；

員工職務(wù),、職級(jí)晉升原則不得越級(jí)晉升,，確需越級(jí)晉升的，由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要確定,。

①初,、中職員工6個(gè)月工作績(jī)效平均達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上的； ②初級(jí)經(jīng)理及以上員工年度工作績(jī)效達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上的,；

③做出重大貢獻(xiàn),，給公司帶來(lái)極大社會(huì)榮譽(yù)、發(fā)展機(jī)遇,，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的,； ④總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要，直接任命晉升的,； 2,、員工職務(wù)、職級(jí)降級(jí),；

①年度工作績(jī)效達(dá)標(biāo)率不足60%的,；

②無(wú)法勝任本職工作,，必須予以降級(jí)使用的； ③違背公司核心價(jià)值造成惡劣影響的`,；

④違反公司管理制度,、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失的； ⑤違反公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分的,； 3,、職務(wù)職級(jí)晉升、降級(jí)操作程序,；

①人力資源部在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，依據(jù)各項(xiàng)考評(píng)制度協(xié)調(diào)各部門主管提出職務(wù)、職級(jí)晉升或降級(jí)建議員工名單,；

②人力資源部對(duì)符合條件的初,、中職員工每半年、初級(jí)經(jīng)理及以上員工每年度提交一次晉升,、降級(jí)建議員工名單,，報(bào)請(qǐng)公司績(jī)效管理委員會(huì)核定；

③凡經(jīng)績(jī)效管理委員會(huì)核定的晉升,、降級(jí)員工名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部下發(fā)文件公布,；

⑤職務(wù)職級(jí)變動(dòng)涉及人員工作調(diào)整的，根據(jù)通知要求辦理移交手續(xù),； 六,、本薪資管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂,。 七、本薪資管理辦法從2011年1月1日起執(zhí)行,。

員工薪酬管理辦法格式 [篇3]

為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用,，做到公正,，公平，保證員工合法權(quán)益,，特制訂本制度,。

二、制定原則

本方案本著公平,、競(jìng)爭(zhēng),、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì),、合法的原則制定,。

1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效,、服務(wù)年限,、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異,；

2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3,、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心,。

4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小,、利潤(rùn)和合理積累的情況下,，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享,。

5,、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上,。

三,、管理機(jī)構(gòu)

1、薪酬管理小組

組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)：尤作洲,、林-海

成員：劉超、楊軍,、王超

2,、薪酬小組職責(zé)：

（1）審查人力綜合辦提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）,。

（2）審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,，并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理小組,，日常薪酬管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé),。

四、制定依據(jù)

本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi),、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況,、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響,、解決問(wèn)題,、責(zé)任范圍,、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn),、溝通,、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。

五,、崗位職級(jí)劃分

1,、公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（a）：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,；二層級(jí)（b）：高管級(jí),；三層級(jí)（c）：中層級(jí)；四層級(jí)（d）：助理級(jí),；五層級(jí)（e）：組長(zhǎng)級(jí),；六層級(jí)（f）：專員級(jí)

2、一層級(jí)為四個(gè)級(jí)差（a1,、a2,、a3、a4）,、二級(jí)層至五級(jí)層分別為五個(gè)極差（b1,、b2、b3,、b4,、b5）......六級(jí)層為四個(gè)極差（f1、f2,、f3,、f4）具體薪級(jí)見(jiàn)：附件1《江蘇海林裝飾工程有限公司職級(jí)薪級(jí)表》。

六,、薪酬組成

年薪=基本工資+崗位工資+各類補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金

年薪包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人扣繳的五險(xiǎn)一金以及所得稅部分

1,、（1）一級(jí)層年薪60%作為日常工資

（2）二級(jí)層年薪70%作為日常工資

（3）三/四/五/六級(jí)層年薪80%作為日常工資

2、年薪中的5%為遵循國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,，包括每年防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi),、烤火費(fèi),、中秋節(jié)、春節(jié)慰問(wèn)金等補(bǔ)貼,。此項(xiàng)5%按個(gè)人實(shí)際情況發(fā)放,，若超過(guò)年薪的5%，在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除,，若不足5%,，在績(jī)效獎(jiǎng)金中補(bǔ)足發(fā)放,。

3、一級(jí)層年薪中的35%為績(jī)效獎(jiǎng)金,；二級(jí)層年薪中的25%為績(jī)效獎(jiǎng)金,；三至六級(jí)層年薪中的15%為績(jī)效獎(jiǎng)金。

4,、績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。

5,、未達(dá)標(biāo)扣款及超額完成指標(biāo)獎(jiǎng)金結(jié)算方式：公司實(shí)際利潤(rùn)與年初報(bào)集團(tuán)目標(biāo)利潤(rùn)差額的每10%進(jìn)行調(diào)整,，具體如下：

（1）若公司未完成年初報(bào)集團(tuán)利稅指標(biāo)情況下，

a=（公司實(shí)際利潤(rùn)-年初目標(biāo)利潤(rùn)）/年初目標(biāo)利潤(rùn)*100%,，扣除

員工應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金*a,，直至績(jī)效獎(jiǎng)金為0。

（2）若公司超額完成年初報(bào)集團(tuán)利稅指標(biāo)情況下,，

公司全體員工超額獎(jiǎng)b=（公司實(shí)際利潤(rùn)-年初目標(biāo)利潤(rùn)）*30% 超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子擬定發(fā)放方案,，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

七,、試用期薪酬

1,、試用期間的工資為同崗位日常工資的70%。

2,、試用期間不享受任何補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金。

3,、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,，正常享受其他補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等,。

八,、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1,、整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2,、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整,。

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)或達(dá)到調(diào)整薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整,。

3,、各崗位員工薪酬調(diào)整由海林公司薪酬管理小組審批，審批通

過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦執(zhí)行,。

九,、薪酬的支付

1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

a,、執(zhí)行年薪制的員工,，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按城投集團(tuán)規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。

b,、薪酬支付時(shí)間：工資計(jì)算期間從每月的1日起至每月最后一天止并于次月10日發(fā)放工資,。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放

2,、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

a,、員工工資個(gè)人所得稅；

b,、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；

c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng),；

d,、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）,；

e,、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決,、裁定中要求代扣的款項(xiàng),。

3、工資計(jì)算期間中途聘用人員,，需參加年度績(jī)效考核,，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額按員工在本公司當(dāng)年工作月數(shù)除以全年12個(gè)月比例發(fā)放。

4,、工資計(jì)算期間中途離職人員,，不參加年度績(jī)效考核。

十,、薪酬保密

公司綜合辦公室,、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,，不得將員工的薪酬信息透

漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道,。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理,。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí),，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人,。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查,。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以懲罰,。

十一、本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未盡事宜由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋

十二、本制度報(bào)經(jīng)城投集團(tuán)審批后,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

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