無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

如何選擇拓展訓(xùn)練公司篇一

某公司拓展訓(xùn)練培訓(xùn)方案

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拓展培訓(xùn)方案

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公司拓展訓(xùn)練活動總結(jié)

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教師培訓(xùn)如何寫簡報

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企業(yè)培訓(xùn)團隊拓展訓(xùn)練游戲

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第一：公司實力,。公司有沒有資質(zhì)認(rèn)證，公司有沒有自己的專職教練,，公司在這個行業(yè)經(jīng)驗時間的長短,，公司在市場的口碑，公司的品牌,。這些都是實力的一種表現(xiàn),，同時也表明該公司有沒有在拓展培訓(xùn)行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完培訓(xùn),，那邊培訓(xùn)機構(gòu)就消失了,，那一定不是好的選擇。第二：公司有沒有投資建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地,，有沒有在省外開分公司,。

第三：培訓(xùn)經(jīng)驗。培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累,，我相信誰都不會愿意花錢成為別人的試驗品,。

第四：公司產(chǎn)品定位是否清晰、明確,，有沒有為客戶提供延伸的相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品,。

第五：公司最擅長做什么。每個培訓(xùn)公司都有他最擅長的,，管理咨詢做的好未必拓展訓(xùn)練也做得好,，戶外登山很專業(yè)未必培訓(xùn)也很專業(yè),。?

第六：銷售人員的素質(zhì),。銷售人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準(zhǔn)確理解客戶想要的東西,，直接影響著的客戶的選擇,。?

第七：所用的工具和對細(xì)節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可考察出培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)化程度,，也反映出他們做事的一貫態(tài)度,，對于一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細(xì)的工作，對于一貫都不負(fù)責(zé)的人你不用指望他能承擔(dān)重任,，培訓(xùn)機構(gòu)也一樣,。?

第八：看訓(xùn)前和訓(xùn)后的工作。有專家說,，訓(xùn)前比訓(xùn)中重要,，訓(xùn)后比訓(xùn)前重要。沒有調(diào)研就出培訓(xùn)方案，不知道培訓(xùn)對象就定項目,，既是不專業(yè)的表現(xiàn),，也是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

第九：教練員的水平,。拓展培訓(xùn)雖不是以講師為中心,，但是講師的引導(dǎo)、總結(jié)同樣重要,，好的教練時而如提醐灌頂般的使學(xué)員感到強烈的震撼,，時而如春風(fēng)化雨一樣對學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個游戲,，這絕對不是真正意義上的教練員,。

第十：安全保障體系。100%的安全源于隨時隨地的安全意識,、嚴(yán)格規(guī)范的操作方法和國際化的機械設(shè)備,，這一點在高空項目上很明顯，高空上先摘哪個鎖再掛哪個鎖都是有規(guī)范的,。

如何選擇優(yōu)質(zhì)的拓展培訓(xùn)公司 [篇2]

1,、確定企業(yè)拓展培訓(xùn)的需求和目的

越來越多的拓展培訓(xùn)公司給企業(yè)帶來了很大的選擇余地和參考，但選擇不當(dāng)所帶來的消極后果也往往讓企業(yè)難以承受,，于是很多企業(yè)往往是慎重再慎重,，挑選再挑選。其實這個看起來很復(fù)雜的問題最簡單有效的.解決方法,，就是建立一個明確的標(biāo)準(zhǔn)：確定你們企業(yè)開展戶外拓展活動的需求和目的,。

首先呢，hr要清楚明白希望這次的戶外拓展培訓(xùn)體驗給企業(yè)帶來什么好處,，是否能激勵員工,？增進團隊了解？提升企業(yè)凝聚力,？提高員工素質(zhì),？貫徹企業(yè)價值觀,？提高員工忠誠度等等？

在做培訓(xùn)之前,，拓展培訓(xùn)公司會向企業(yè)散發(fā)類似于《培訓(xùn)需求總體分析》之類的問卷,，必要時還會提供面對面的訪談?wù){(diào)查，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析企業(yè)的現(xiàn)狀,、培訓(xùn)發(fā)展需求,、受訓(xùn)者組成、企業(yè)文化,、培訓(xùn)背景,、培訓(xùn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)及特殊培訓(xùn)要求，以及以往的培訓(xùn)效果等綜合條件來進行需求分析,。

拓展培訓(xùn)公司的培訓(xùn)導(dǎo)師（或項目小組）將與企業(yè)一起,，在“需求分析”的基礎(chǔ)上設(shè)計培訓(xùn)計劃，以確保所設(shè)計的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)目標(biāo)相一致,，同時與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)也相一致,。

2、如何評估一家戶外拓展培訓(xùn)公司

假如你是一個hr,，你的公司需要在新的一年里對幾個部門進行戶外拓展培訓(xùn),，那么你該如何安排這些培訓(xùn)呢，該如何做一個培訓(xùn)大綱呢,？

我們給你的建議是,，首先，你要確定公司的培訓(xùn)目的和需要,，還需要特別考慮成本和時間的許可,。其次，要確定拓展培訓(xùn)機構(gòu),。具體的說,，評估一家拓展公司應(yīng)包括以下步驟：

1）索要不同體驗拓展的信息；

2）考察體驗機構(gòu)的信譽與客戶滿意度,；

3）考察體驗機構(gòu)的培訓(xùn)設(shè)施,；

4）考察體驗機構(gòu)的培訓(xùn)導(dǎo)師,。

首先,，應(yīng)索要不同拓展機構(gòu)的信息。這些信息應(yīng)該包括拓展課程簡介,、拓展機構(gòu)簡介,、收費情況等。具體包括該拓展機構(gòu)的課程種類及水平如何,；有多少人參加過該公司的拓展培訓(xùn),；他們對于服務(wù)像你這樣的公司,，或在你所選擇的課程方面有何獨特的經(jīng)驗；他們的課程能否最終改變你公司員工的表現(xiàn),；有沒有制定詳細(xì)的時間表,，包括何時準(zhǔn)備培訓(xùn)、是否翻譯了培訓(xùn)材料,？何時參與評審,；體驗項目的時間安排及課后總結(jié)的時間是否充裕，等等,。

然后,，考察拓展機構(gòu)的信譽。最好的辦法是去了解已接受過該拓展機構(gòu)服務(wù)的公司的評價,，判斷該拓展機構(gòu)是否能提供你需要的服務(wù),。最好選擇專業(yè)的戶外拓展機構(gòu)，他們是培訓(xùn)行業(yè)的正規(guī)部隊,，有和大批類型各異的企業(yè)打交道的經(jīng)驗,，了解企業(yè)的實際需要，他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上,，所以他們的課程往往能使學(xué)員在很短時間內(nèi)得到實際的幫助,。

但是，你也要注意一些培訓(xùn)可能給你帶來的風(fēng)險：

1）費用,。應(yīng)該有這樣的概念：在每小時基礎(chǔ)上,，企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)將比員工內(nèi)部培訓(xùn)耗費更多費用。

2）同行業(yè)企業(yè)往往和你的企業(yè)有相似的培訓(xùn)需要,，培訓(xùn)顧問可能因為為你的競爭對手服務(wù),，而使你公司的內(nèi)部機密遭受風(fēng)險。

3）培訓(xùn)顧問,。尤其是來自不同文化背景的培訓(xùn)顧問,，可能完全不理解你的企業(yè)文化，一旦培訓(xùn)顧問的培訓(xùn)思想和你企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生沖突,，此次培訓(xùn)可能失敗,。

因此，在選擇拓展培訓(xùn)公司的時候,，不要采取在一棵上吊死的辦法,，至少要對多家你認(rèn)為較合適的拓展機構(gòu)進行對比，但是呢,，又不能太多,，不然我們會眼花繚亂，不知道該如何抉擇,。此外,，與拓展機構(gòu)有決策權(quán)的人保持聯(lián)系也很重要,，否則，你可能會浪費很多時間,。

再次,，考察拓展機構(gòu)的培訓(xùn)設(shè)施。由于拓展運動的一部分課程要求學(xué)員在空中完成,，比如說攀登,、跳躍、行進,、下降等動作,，為了確保學(xué)員們的安全，拓展公司應(yīng)使用—流的專業(yè)器材作為保護裝備,，主要包括登山繩,、安全帶、鐵鎖,、下降器,、上升器、頭盔等,。

所有器材的標(biāo)淮至少應(yīng)遵循uiaa(國際登山聯(lián)合會標(biāo)準(zhǔn))或ce(歐洲標(biāo)準(zhǔn))中的一個,；繩索和頭盔要求必須有uiaa認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守器材的檢查和更新制度,。培訓(xùn)設(shè)施的考察還包括培訓(xùn)地點,、住宿、交通等一切影響培訓(xùn)效果的方方面面,。

戶外拓展中有部分項目為水上項目和高空項目,。在進行水上項目時，學(xué)員都必須穿有救生衣：在進行高空項目時,，學(xué)員都必須系上安全帶,。所有安全裝備都應(yīng)該使用經(jīng)國際質(zhì)量檢測組織認(rèn)證的專業(yè)救生裝備或?qū)I(yè)登山裝備，以保證學(xué)員在使用中的安全,。例如,，在高空項目中，學(xué)員所使用的保護繩和安全帶至少要能承受2噸左右的沖墜力,。

最后,，考察拓展機構(gòu)的培訓(xùn)導(dǎo)師。在企業(yè)開展戶外拓展時,，最重要的是對培訓(xùn)導(dǎo)師的選擇,，尤其在團隊力量的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的培訓(xùn)導(dǎo)師極為重要,，甚至起著決定性的作用,。

考察培訓(xùn)導(dǎo)師的時候，應(yīng)先考察他的能力,。培訓(xùn)導(dǎo)師應(yīng)具有各種危險程度所需要的冒險技巧,，同時具有很好的解說能力、引導(dǎo)技巧和專業(yè)技能,?？偟膩碚f，就是要了解培訓(xùn)導(dǎo)師的教育背景,、語言水平,、工作經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)驗。

資深的戶外拓展培訓(xùn)師應(yīng)該長期從事人力資源開發(fā)及培訓(xùn)技術(shù)的研究與實踐,，具有豐富的中外企業(yè)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗,，以及教育學(xué)、管理學(xué),、心理學(xué)素養(yǎng),，同時還精通指導(dǎo)各類戶外活動。

培訓(xùn)師具備的戶外專業(yè)技能：1）水上救生員資格,；2）紅十字緊急救護員資格,；3）野外活動、救生指導(dǎo)資格,；4）登山保護員資格,。

勵進拓展培訓(xùn)中心友情提醒，企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)是一項日益普及的培訓(xùn)方式,，其優(yōu)點在于運用個人及團隊的個體或團體能力,，面對挑戰(zhàn)，由此產(chǎn)生極大的行為改變,，這些改變將與日后的工作緊密聯(lián)系,。所以，和所有的其他培訓(xùn)技術(shù)一樣,，戶外拓展能否成功主要取決于良好的計劃和精心的實施過程,。

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