無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

如何選擇拓展訓練公司篇一

某公司拓展訓練培訓方案

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拓展培訓方案

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公司拓展訓練活動總結

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教師培訓如何寫簡報

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企業(yè)培訓團隊拓展訓練游戲

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第一：公司實力,。公司有沒有資質(zhì)認證，公司有沒有自己的專職教練,，公司在這個行業(yè)經(jīng)驗時間的長短，公司在市場的口碑,，公司的品牌,。這些都是實力的一種表現(xiàn),，同時也表明該公司有沒有在拓展培訓行業(yè)長期發(fā)展的打算,。如果這邊剛做完培訓，那邊培訓機構就消失了,，那一定不是好的選擇,。第二：公司有沒有投資建設自己的專屬拓展培訓基地,，有沒有在省外開分公司。

第三：培訓經(jīng)驗,。培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不會愿意花錢成為別人的試驗品,。

第四：公司產(chǎn)品定位是否清晰、明確,，有沒有為客戶提供延伸的相關培訓產(chǎn)品。

第五：公司最擅長做什么,。每個培訓公司都有他最擅長的，管理咨詢做的好未必拓展訓練也做得好,，戶外登山很專業(yè)未必培訓也很專業(yè),。?

第六：銷售人員的素質(zhì),。銷售人員是最先和客戶接觸的,，他們是否能準確理解客戶想要的東西,，直接影響著的客戶的選擇。?

第七：所用的工具和對細節(jié)問題的態(tài)度,。從這兩方面可考察出培訓機構的專業(yè)化程度,，也反映出他們做事的一貫態(tài)度，對于一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細的工作,，對于一貫都不負責的人你不用指望他能承擔重任，培訓機構也一樣,。?

第八：看訓前和訓后的工作,。有專家說，訓前比訓中重要,，訓后比訓前重要。沒有調(diào)研就出培訓方案,，不知道培訓對象就定項目，既是不專業(yè)的表現(xiàn),，也是不負責的表現(xiàn)。

第九：教練員的水平,。拓展培訓雖不是以講師為中心，但是講師的引導,、總結同樣重要，好的教練時而如提醐灌頂般的使學員感到強烈的震撼,，時而如春風化雨一樣對學員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲,，這絕對不是真正意義上的教練員,。

第十：安全保障體系。100%的安全源于隨時隨地的安全意識,、嚴格規(guī)范的操作方法和國際化的機械設備，這一點在高空項目上很明顯,，高空上先摘哪個鎖再掛哪個鎖都是有規(guī)范的。

如何選擇優(yōu)質(zhì)的拓展培訓公司 [篇2]

1,、確定企業(yè)拓展培訓的需求和目的

越來越多的拓展培訓公司給企業(yè)帶來了很大的選擇余地和參考,，但選擇不當所帶來的消極后果也往往讓企業(yè)難以承受,，于是很多企業(yè)往往是慎重再慎重，挑選再挑選,。其實這個看起來很復雜的問題最簡單有效的.解決方法，就是建立一個明確的標準：確定你們企業(yè)開展戶外拓展活動的需求和目的,。

首先呢，hr要清楚明白希望這次的戶外拓展培訓體驗給企業(yè)帶來什么好處,，是否能激勵員工,？增進團隊了解,？提升企業(yè)凝聚力,？提高員工素質(zhì)？貫徹企業(yè)價值觀,？提高員工忠誠度等等？

在做培訓之前,，拓展培訓公司會向企業(yè)散發(fā)類似于《培訓需求總體分析》之類的問卷,，必要時還會提供面對面的訪談調(diào)查,，然后根據(jù)調(diào)查結果分析企業(yè)的現(xiàn)狀,、培訓發(fā)展需求,、受訓者組成、企業(yè)文化,、培訓背景、培訓績效考核標準及特殊培訓要求,，以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析,。

拓展培訓公司的培訓導師（或項目小組）將與企業(yè)一起,，在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃，以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致,，同時與企業(yè)的戰(zhàn)略目標也相一致。

2,、如何評估一家戶外拓展培訓公司

假如你是一個hr，你的公司需要在新的一年里對幾個部門進行戶外拓展培訓,，那么你該如何安排這些培訓呢，該如何做一個培訓大綱呢,？

我們給你的建議是，首先,，你要確定公司的培訓目的和需要，還需要特別考慮成本和時間的許可,。其次，要確定拓展培訓機構,。具體的說,，評估一家拓展公司應包括以下步驟：

1）索要不同體驗拓展的信息,；

2）考察體驗機構的信譽與客戶滿意度,；

3）考察體驗機構的培訓設施；

4）考察體驗機構的培訓導師。

首先,，應索要不同拓展機構的信息。這些信息應該包括拓展課程簡介,、拓展機構簡介、收費情況等,。具體包括該拓展機構的課程種類及水平如何；有多少人參加過該公司的拓展培訓,；他們對于服務像你這樣的公司，或在你所選擇的課程方面有何獨特的經(jīng)驗,；他們的課程能否最終改變你公司員工的表現(xiàn),；有沒有制定詳細的時間表,，包括何時準備培訓,、是否翻譯了培訓材料？何時參與評審,；體驗項目的時間安排及課后總結的時間是否充裕，等等,。

然后，考察拓展機構的信譽,。最好的辦法是去了解已接受過該拓展機構服務的公司的評價，判斷該拓展機構是否能提供你需要的服務,。最好選擇專業(yè)的戶外拓展機構，他們是培訓行業(yè)的正規(guī)部隊,，有和大批類型各異的企業(yè)打交道的經(jīng)驗，了解企業(yè)的實際需要,，他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上,，所以他們的課程往往能使學員在很短時間內(nèi)得到實際的幫助。

但是,，你也要注意一些培訓可能給你帶來的風險：

1）費用,。應該有這樣的概念：在每小時基礎上，企業(yè)戶外拓展培訓將比員工內(nèi)部培訓耗費更多費用,。

2）同行業(yè)企業(yè)往往和你的企業(yè)有相似的培訓需要，培訓顧問可能因為為你的競爭對手服務,，而使你公司的內(nèi)部機密遭受風險。

3）培訓顧問,。尤其是來自不同文化背景的培訓顧問,，可能完全不理解你的企業(yè)文化,，一旦培訓顧問的培訓思想和你企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生沖突,，此次培訓可能失敗。

因此,，在選擇拓展培訓公司的時候，不要采取在一棵上吊死的辦法,，至少要對多家你認為較合適的拓展機構進行對比，但是呢,，又不能太多，不然我們會眼花繚亂,，不知道該如何抉擇。此外,，與拓展機構有決策權的人保持聯(lián)系也很重要，否則,，你可能會浪費很多時間,。

再次，考察拓展機構的培訓設施,。由于拓展運動的一部分課程要求學員在空中完成，比如說攀登,、跳躍、行進,、下降等動作，為了確保學員們的安全,，拓展公司應使用—流的專業(yè)器材作為保護裝備,，主要包括登山繩,、安全帶,、鐵鎖、下降器,、上升器,、頭盔等。

所有器材的標淮至少應遵循uiaa(國際登山聯(lián)合會標準)或ce(歐洲標準)中的一個,；繩索和頭盔要求必須有uiaa認證，并嚴格遵守器材的檢查和更新制度,。培訓設施的考察還包括培訓地點、住宿,、交通等一切影響培訓效果的方方面面。

戶外拓展中有部分項目為水上項目和高空項目,。在進行水上項目時，學員都必須穿有救生衣：在進行高空項目時,，學員都必須系上安全帶。所有安全裝備都應該使用經(jīng)國際質(zhì)量檢測組織認證的專業(yè)救生裝備或?qū)I(yè)登山裝備,，以保證學員在使用中的安全,。例如，在高空項目中,，學員所使用的保護繩和安全帶至少要能承受2噸左右的沖墜力。

最后,，考察拓展機構的培訓導師。在企業(yè)開展戶外拓展時,，最重要的是對培訓導師的選擇，尤其在團隊力量的培訓中,，有經(jīng)驗的培訓導師極為重要，甚至起著決定性的作用,。

考察培訓導師的時候，應先考察他的能力,。培訓導師應具有各種危險程度所需要的冒險技巧，同時具有很好的解說能力,、引導技巧和專業(yè)技能,。總的來說,，就是要了解培訓導師的教育背景,、語言水平、工作經(jīng)歷和培訓經(jīng)驗,。

資深的戶外拓展培訓師應該長期從事人力資源開發(fā)及培訓技術的研究與實踐,，具有豐富的中外企業(yè)管理及培訓經(jīng)驗，以及教育學,、管理學,、心理學素養(yǎng)，同時還精通指導各類戶外活動,。

培訓師具備的戶外專業(yè)技能：1）水上救生員資格,；2）紅十字緊急救護員資格；3）野外活動,、救生指導資格,；4）登山保護員資格。

勵進拓展培訓中心友情提醒,，企業(yè)戶外拓展培訓是一項日益普及的培訓方式,，其優(yōu)點在于運用個人及團隊的個體或團體能力,，面對挑戰(zhàn)，由此產(chǎn)生極大的行為改變,，這些改變將與日后的工作緊密聯(lián)系。所以,，和所有的其他培訓技術一樣，戶外拓展能否成功主要取決于良好的計劃和精心的實施過程,。

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