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如何選擇拓展訓練公司實用

格式:DOC 上傳日期:2023-04-14 21:23:33
如何選擇拓展訓練公司實用
時間:2023-04-14 21:23:33     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,一起來看看吧

如何選擇拓展訓練公司篇一

某公司拓展訓練培訓方案

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拓展培訓方案

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公司拓展訓練活動總結

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教師培訓如何寫簡報

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企業(yè)培訓團隊拓展訓練游戲

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第一:公司實力,。公司有沒有資質(zhì)認證,公司有沒有自己的專職教練,,公司在這個行業(yè)經(jīng)驗時間的長短,公司在市場的口碑,,公司的品牌,。這些都是實力的一種表現(xiàn),,同時也表明該公司有沒有在拓展培訓行業(yè)長期發(fā)展的打算,。如果這邊剛做完培訓,那邊培訓機構就消失了,,那一定不是好的選擇,。第二:公司有沒有投資建設自己的專屬拓展培訓基地,,有沒有在省外開分公司。

第三:培訓經(jīng)驗,。培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累,我相信誰都不會愿意花錢成為別人的試驗品,。

第四:公司產(chǎn)品定位是否清晰、明確,,有沒有為客戶提供延伸的相關培訓產(chǎn)品。

第五:公司最擅長做什么,。每個培訓公司都有他最擅長的,管理咨詢做的好未必拓展訓練也做得好,,戶外登山很專業(yè)未必培訓也很專業(yè),。?

第六:銷售人員的素質(zhì),。銷售人員是最先和客戶接觸的,,他們是否能準確理解客戶想要的東西,,直接影響著的客戶的選擇。?

第七:所用的工具和對細節(jié)問題的態(tài)度,。從這兩方面可考察出培訓機構的專業(yè)化程度,,也反映出他們做事的一貫態(tài)度,對于一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細的工作,,對于一貫都不負責的人你不用指望他能承擔重任,培訓機構也一樣,。?

第八:看訓前和訓后的工作,。有專家說,訓前比訓中重要,,訓后比訓前重要。沒有調(diào)研就出培訓方案,,不知道培訓對象就定項目,既是不專業(yè)的表現(xiàn),,也是不負責的表現(xiàn)。

第九:教練員的水平,。拓展培訓雖不是以講師為中心,但是講師的引導,、總結同樣重要,好的教練時而如提醐灌頂般的使學員感到強烈的震撼,,時而如春風化雨一樣對學員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲,,這絕對不是真正意義上的教練員,。

第十:安全保障體系。100%的安全源于隨時隨地的安全意識,、嚴格規(guī)范的操作方法和國際化的機械設備,這一點在高空項目上很明顯,,高空上先摘哪個鎖再掛哪個鎖都是有規(guī)范的。

如何選擇優(yōu)質(zhì)的拓展培訓公司 [篇2]

如果你已經(jīng)打算開展戶外企業(yè)拓展,,需要考慮的問題還將會有很多:時間、地點,、經(jīng)費、人員、效果……而最為重要的是,,你要尋求合適的拓展培訓公司。如何選擇合適的拓展培訓公司呢,,那么這里面就包含了好大的學問了?我們建議你首先解決以下兩方面的問題:

1,、確定企業(yè)拓展培訓的需求和目的

越來越多的拓展培訓公司給企業(yè)帶來了很大的選擇余地和參考,,但選擇不當所帶來的消極后果也往往讓企業(yè)難以承受,,于是很多企業(yè)往往是慎重再慎重,挑選再挑選,。其實這個看起來很復雜的問題最簡單有效的.解決方法,就是建立一個明確的標準:確定你們企業(yè)開展戶外拓展活動的需求和目的,。

首先呢,hr要清楚明白希望這次的戶外拓展培訓體驗給企業(yè)帶來什么好處,,是否能激勵員工,?增進團隊了解,?提升企業(yè)凝聚力,?提高員工素質(zhì)?貫徹企業(yè)價值觀,?提高員工忠誠度等等?

在做培訓之前,,拓展培訓公司會向企業(yè)散發(fā)類似于《培訓需求總體分析》之類的問卷,,必要時還會提供面對面的訪談調(diào)查,,然后根據(jù)調(diào)查結果分析企業(yè)的現(xiàn)狀,、培訓發(fā)展需求,、受訓者組成、企業(yè)文化,、培訓背景、培訓績效考核標準及特殊培訓要求,,以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析,。

拓展培訓公司的培訓導師(或項目小組)將與企業(yè)一起,,在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃,以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致,,同時與企業(yè)的戰(zhàn)略目標也相一致。

2,、如何評估一家戶外拓展培訓公司

假如你是一個hr,你的公司需要在新的一年里對幾個部門進行戶外拓展培訓,,那么你該如何安排這些培訓呢,該如何做一個培訓大綱呢,?

我們給你的建議是,首先,,你要確定公司的培訓目的和需要,還需要特別考慮成本和時間的許可,。其次,要確定拓展培訓機構,。具體的說,,評估一家拓展公司應包括以下步驟:

1)索要不同體驗拓展的信息,;

2)考察體驗機構的信譽與客戶滿意度,;

3)考察體驗機構的培訓設施;

4)考察體驗機構的培訓導師。

首先,,應索要不同拓展機構的信息。這些信息應該包括拓展課程簡介,、拓展機構簡介、收費情況等,。具體包括該拓展機構的課程種類及水平如何;有多少人參加過該公司的拓展培訓,;他們對于服務像你這樣的公司,或在你所選擇的課程方面有何獨特的經(jīng)驗,;他們的課程能否最終改變你公司員工的表現(xiàn),;有沒有制定詳細的時間表,,包括何時準備培訓,、是否翻譯了培訓材料?何時參與評審,;體驗項目的時間安排及課后總結的時間是否充裕,等等,。

然后,考察拓展機構的信譽,。最好的辦法是去了解已接受過該拓展機構服務的公司的評價,判斷該拓展機構是否能提供你需要的服務,。最好選擇專業(yè)的戶外拓展機構,他們是培訓行業(yè)的正規(guī)部隊,,有和大批類型各異的企業(yè)打交道的經(jīng)驗,了解企業(yè)的實際需要,,他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上,,所以他們的課程往往能使學員在很短時間內(nèi)得到實際的幫助。

但是,,你也要注意一些培訓可能給你帶來的風險:

1)費用,。應該有這樣的概念:在每小時基礎上,企業(yè)戶外拓展培訓將比員工內(nèi)部培訓耗費更多費用,。

2)同行業(yè)企業(yè)往往和你的企業(yè)有相似的培訓需要,培訓顧問可能因為為你的競爭對手服務,,而使你公司的內(nèi)部機密遭受風險。

3)培訓顧問,。尤其是來自不同文化背景的培訓顧問,,可能完全不理解你的企業(yè)文化,,一旦培訓顧問的培訓思想和你企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生沖突,,此次培訓可能失敗。

因此,,在選擇拓展培訓公司的時候,不要采取在一棵上吊死的辦法,,至少要對多家你認為較合適的拓展機構進行對比,但是呢,,又不能太多,不然我們會眼花繚亂,,不知道該如何抉擇。此外,,與拓展機構有決策權的人保持聯(lián)系也很重要,否則,,你可能會浪費很多時間,。

再次,考察拓展機構的培訓設施,。由于拓展運動的一部分課程要求學員在空中完成,比如說攀登,、跳躍、行進,、下降等動作,為了確保學員們的安全,,拓展公司應使用—流的專業(yè)器材作為保護裝備,,主要包括登山繩,、安全帶,、鐵鎖、下降器,、上升器,、頭盔等。

所有器材的標淮至少應遵循uiaa(國際登山聯(lián)合會標準)或ce(歐洲標準)中的一個,;繩索和頭盔要求必須有uiaa認證,并嚴格遵守器材的檢查和更新制度,。培訓設施的考察還包括培訓地點、住宿,、交通等一切影響培訓效果的方方面面。

戶外拓展中有部分項目為水上項目和高空項目,。在進行水上項目時,學員都必須穿有救生衣:在進行高空項目時,,學員都必須系上安全帶。所有安全裝備都應該使用經(jīng)國際質(zhì)量檢測組織認證的專業(yè)救生裝備或?qū)I(yè)登山裝備,,以保證學員在使用中的安全,。例如,在高空項目中,,學員所使用的保護繩和安全帶至少要能承受2噸左右的沖墜力。

最后,,考察拓展機構的培訓導師。在企業(yè)開展戶外拓展時,,最重要的是對培訓導師的選擇,尤其在團隊力量的培訓中,,有經(jīng)驗的培訓導師極為重要,甚至起著決定性的作用,。

考察培訓導師的時候,應先考察他的能力,。培訓導師應具有各種危險程度所需要的冒險技巧,同時具有很好的解說能力,、引導技巧和專業(yè)技能,。總的來說,,就是要了解培訓導師的教育背景,、語言水平、工作經(jīng)歷和培訓經(jīng)驗,。

資深的戶外拓展培訓師應該長期從事人力資源開發(fā)及培訓技術的研究與實踐,,具有豐富的中外企業(yè)管理及培訓經(jīng)驗,以及教育學,、管理學,、心理學素養(yǎng),同時還精通指導各類戶外活動,。

培訓師具備的戶外專業(yè)技能:1)水上救生員資格,;2)紅十字緊急救護員資格;3)野外活動,、救生指導資格,;4)登山保護員資格。

勵進拓展培訓中心友情提醒,,企業(yè)戶外拓展培訓是一項日益普及的培訓方式,,其優(yōu)點在于運用個人及團隊的個體或團體能力,,面對挑戰(zhàn),由此產(chǎn)生極大的行為改變,,這些改變將與日后的工作緊密聯(lián)系。所以,,和所有的其他培訓技術一樣,戶外拓展能否成功主要取決于良好的計劃和精心的實施過程,。

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