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鞋廠的實(shí)踐報(bào)告篇一

20xx年6月20日----20xx年7月8日

二,、指導(dǎo)教師姓名

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

鞋業(yè)批發(fā)有限公司

四、實(shí)習(xí)目的與內(nèi)容實(shí)習(xí)目的：

通過本次實(shí)習(xí),，開闊視野,，增長見識，拓寬我們的知識面,。了解本專業(yè)相關(guān)方面的知識,，通過實(shí)習(xí),，啟發(fā)我們積極向上，努力學(xué)習(xí),。同時接觸與認(rèn)識社會，積累人生閱歷,。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

1,、參觀鞋廠，了解公司背景及其鋼鐵生產(chǎn)流程,。

2,、學(xué)習(xí)女鞋生產(chǎn)流程與工藝，掌握女鞋生產(chǎn)相關(guān)方面的知識,。

3,、直接參與工廠的生產(chǎn)作業(yè)。

4,、觀察與收集工廠生產(chǎn)管理方面的信息,。

6、撰寫認(rèn)識實(shí)習(xí)報(bào)告,，對此次實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié),，歸納實(shí)習(xí)體會與收獲。

五,、實(shí)習(xí)過程

(一)工廠簡介

鞋廠是東莞市厚街鎮(zhèn)一個中小型女鞋加工企業(yè),。工廠總部位于涌口村厚廉路262號，下設(shè)兩個分場,。這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到500人的小型加工企業(yè),。廠內(nèi)有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍，其中廠房一層為成品室,、辦公室,，二到四樓為生產(chǎn)車間，職工宿舍一樓為職工食堂,，二三四樓為員工宿舍,，固定資產(chǎn)近800萬。企業(yè)目前經(jīng)營狀況一般,。我在為期一個多月的暑期實(shí)踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運(yùn)作模式,，接觸到生產(chǎn)、品檢,、銷售,、核算、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學(xué)習(xí)的同時不斷搜集整理資料,，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考,。

(二)工廠生產(chǎn)運(yùn)營管理實(shí)踐與調(diào)查

我認(rèn)為鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計(jì)扁平化,，遵循了統(tǒng)一指揮,、控制幅度、權(quán)責(zé)對等的原則,。各部門的分工,、權(quán)責(zé)，部門同級之間,、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件,，成為規(guī)范化管理的前提。管理制度化,、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運(yùn)作的重要保證,。

2、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù),、廢品數(shù),、庫存量編制生產(chǎn)情況快報(bào)，從每日的生產(chǎn)情況快報(bào)的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題,。我還在看到了不良品分析表,、每日原材料損耗明細(xì)、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報(bào)表,、各班輔料,、廢料及廢底匯總表，說明工廠的成本分析算得很細(xì),，對生產(chǎn)成本控制嚴(yán)格,。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性,。

3、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻(xiàn)的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中zui后一名的員工進(jìn)行罰款,。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新,。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好。學(xué)校將精神獎勵運(yùn)用得很到位,，其實(shí)工廠也可以借鑒,，馬斯洛的需要層次論認(rèn)為，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要,、社交或情感的需要,、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要,。懂得了員工的需要,，管理者就能更有效的實(shí)行激勵措施，同時達(dá)到節(jié)約成本的目的,。

4,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

目前，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進(jìn)行管理,。鞋廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷，其實(shí)整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴(yán)格,，所以從產(chǎn)前的試料，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制,，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標(biāo)的測試都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,。

(三)工廠現(xiàn)實(shí)問題分析與建議

總公司在女鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進(jìn)軍。我不是反對企業(yè)擴(kuò)展自己的品牌,，只是國內(nèi)企業(yè)實(shí)在應(yīng)該吸取教訓(xùn)了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因?yàn)槊つ繑U(kuò)張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心,，而過多注重眼前利益企業(yè)擴(kuò)張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向、橫向發(fā)展后,，等根基穩(wěn)固了,，才能讓他枝繁葉茂。如果在進(jìn)入其他行業(yè)時,，主業(yè)有了松動,，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機(jī)。鞋具行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達(dá)的消息,，森達(dá)在20xx年后開始進(jìn)軍熱電,、化工、服裝,、物流,、生物工程、軟件等行業(yè)，好像能賺錢的都要去試一試,。速度太快,，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上，傷了元?dú)?。如果能專心將皮鞋做好,，不斷積累品牌價值,，是不是就不會出現(xiàn)“森達(dá)皮鞋四個月斷底”這樣的報(bào)道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法,。他一方面做家電銷售,，一方面做地產(chǎn)。可貴的是他找到兩者的關(guān)系，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補(bǔ)，zui終將國美運(yùn)作成國內(nèi)的家電銷售巨頭。另外還可以學(xué)學(xué)溫州商人,，即使是做打火機(jī),，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛,，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注,，也許會讓藍(lán)色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)“至20xx年,，廣東具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上,，加上一些小型企業(yè),，則達(dá)萬家，年產(chǎn)量近30億雙,，出口外銷總額達(dá)47億美元,，產(chǎn)銷總量占全國近一半，成為名符其實(shí)的鞋業(yè)大省”,。行業(yè)發(fā)展之快,，競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮(zhèn),，擁有員工30000多人的裕元廠是當(dāng)之無愧的鞋廠老大,。裕元廠是臺資企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)成為世界上的鞋廠,，貼牌生產(chǎn)nike,、adidas、puma等國際知名品牌,，臨近強(qiáng)大的對手,，鞋廠要想成長確實(shí)不易,。

另外,，招工難的問題也困擾著鞋廠，而且眼下馬上就將是生產(chǎn)旺季,?？墒钦泄るy不是這一個廠的困難，是整個東莞,、廣東,、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業(yè),、工廠遍地開花,，哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平,、生產(chǎn)環(huán)境等相對珠江三角洲地區(qū)有優(yōu)勢,，民工自然會流向待遇明顯較優(yōu)的地區(qū),。

面對招工難，特別是女工難招的問題,，廠里現(xiàn)在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進(jìn)廠并做滿3個月的,，介紹人可獲50元獎勵”，通知發(fā)出后,，的確有點(diǎn)效果,，但這不是長遠(yuǎn)之計(jì)。當(dāng)初制造業(yè)聚集在珠三角,，是因?yàn)榫哂姓邇?yōu)勢,，交通便捷，勞動力成本低廉,。制鞋是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，工廠生產(chǎn)成本逐漸增大，珠三角以前的優(yōu)勢正在喪失,。東鞋西移,，成都被稱為“鞋都”確實(shí)有它的區(qū)位資源優(yōu)勢。成都鞋業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈正逐漸完善,，勞動力成本比沿海低,，招工也比較容易。所以鞋廠如果遷往成都應(yīng)該是個戰(zhàn)略,。

六,、實(shí)習(xí)收獲與體會

實(shí)習(xí)就這樣過去了，總有點(diǎn)意猶未盡的感覺,，這樣的機(jī)會要多幾次該多好呢,，我只能如此想。現(xiàn)在來總結(jié)我此次實(shí)習(xí)的收獲和體會：

讀萬卷書,，更要行萬里路,。沒出校門前不知道，我們想要在社會中立足是多么地不易,。當(dāng)前我們所學(xué)習(xí)的90%都是純理論知識,，要知道在學(xué)校，雖然理論知識可以讓我們更深刻,、全面地理解某種事物,，可以讓我們口若懸河，可以讓我們在考試中拿到一百分,，但這些理論知識都只是由書本上得來的,，是前人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，沒有經(jīng)過我們的具體實(shí)踐,，我們很難深刻地把握;再者,，這些知識只是對一般事物的概括,，要運(yùn)用到具體實(shí)際，就顯得有些蒼白了,。而另一方面,，在要解決一些生產(chǎn)中的總問時，我又覺得所學(xué)的理論知識很是匱乏,。比喻在工廠中的生產(chǎn)管理,，要是讓我去管理一個生產(chǎn)小組，雖然我也學(xué)過人力資源管理這一學(xué)科,，但真要將理論付諸實(shí)際,，可能會搞得工廠大亂。

一技之長,。通過這次的工廠實(shí)習(xí),，我基本上掌握了一些生產(chǎn)女鞋的流程與工藝，也算擁有了一技之長,，雖然這與自己所學(xué)的專業(yè)有些格格不入,，但誰又能說自己只能從事營銷方面的工作?

核心競爭力。在這次為期不長的實(shí)習(xí)中,，我不僅接觸了一些實(shí)際的社會生產(chǎn)工作,，也體會到了工作的艱辛與生活，更是清醒地認(rèn)識到：沒有自己的核心競爭力,，絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進(jìn)廠工作,，我認(rèn)為除了自己作為一個學(xué)生可以引以為豪的快速學(xué)習(xí)能力之外，可能連一個普通員工都不如,。因此,，努力挖掘、充實(shí)自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學(xué)時光中的工作重點(diǎn),。

這次的東莞之行,，不但是一次對理論知識的檢驗(yàn)，同時也是一次很好的生活體驗(yàn),。讓我在實(shí)際生活中體驗(yàn)到了競爭的殘酷性,，如果你沒有過硬的專業(yè)知識和樹立起競爭意識,，你就會拉大家的后腿,，被對手所打敗，被社會所淘汰,。只有盡自己所能,，努力去做，才能溶入社會,，溶入團(tuán)隊(duì)中去,，所謂“百流匯大川”,，這也許就是團(tuán)隊(duì)精神吧。

半個月的實(shí)習(xí)生活過去了,，大學(xué)生活也基本結(jié)束了,，在不久的將來我們也將走出校門，融入社會的大家庭,。要想很快的在社會上立足,，就必須在大學(xué)這個小社會里努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，發(fā)揮我們的潛能,，珍惜我們所擁有的分分秒秒,，以堅(jiān)實(shí)的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠的實(shí)踐報(bào)告篇二

一、工廠概況

耐迪王鞋廠是一個規(guī)模不大的企業(yè)這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到200人的小廠,。廠內(nèi)有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓,，其中一二層為辦公室、食堂,，三四五樓為員工宿舍,，固定資產(chǎn)近800萬。企業(yè)目前經(jīng)營狀況不佳,。我在為期一個多月的暑期實(shí)踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運(yùn)作模式,，接觸到生產(chǎn)、品檢,、銷售,、核算、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學(xué)習(xí)的同時不斷搜集整理資料,，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。

二,、工廠生產(chǎn)運(yùn)營管理實(shí)踐與調(diào)查

我認(rèn)為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1,、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計(jì)扁平化，遵循了統(tǒng)一指揮,、控制幅度,、權(quán)責(zé)對等的原則。各部門的分工,、權(quán)責(zé),，部門同級之間、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件,，成為規(guī)范化管理的前提,。管理制度化、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運(yùn)作的重要保證,。

2,、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù),、廢品數(shù)、庫存量編制生產(chǎn)情況快報(bào),，從每日的生產(chǎn)情況快報(bào)的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題,。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細(xì),、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報(bào)表,、各班輔料、廢料及廢底匯總表,，說明工廠的成本分析算得很細(xì),，對生產(chǎn)成本控制嚴(yán)格。套用總經(jīng)理的一句話這是在夾縫里生存,。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性。

3,、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻(xiàn)的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中zui后一名的員工進(jìn)行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好,。學(xué)校將精神獎勵運(yùn)用得很到位,，其實(shí)工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認(rèn)為,，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足),、安全的需要、社交或情感的需要,、尊重的需要,、自我實(shí)現(xiàn)的需要。懂得了員工的需要,，管理者就能更有效的實(shí)行激勵措施,，同時達(dá)到節(jié)約成本的目的。

4,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

目前,，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進(jìn)行管理。*廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷,，其實(shí)整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴(yán)格，所以從產(chǎn)前的試料,，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制，品檢,，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標(biāo)的測試都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,。我問總經(jīng)理這樣稍有不合標(biāo)準(zhǔn)的就要被報(bào)廢，如果要求松點(diǎn),，不是能節(jié)省很多成本嗎?,，他坦言如果是生產(chǎn)銷往國內(nèi)的鞋底品質(zhì)要求就沒這么高。我可以理解但不認(rèn)同,，為什么國內(nèi)就不能享受高品質(zhì),，擁有高標(biāo)準(zhǔn)?其實(shí)不是沒有能力做到，而是沒有追求卓越的意識,。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情,。海爾剛起步時，引進(jìn)了德國的設(shè)備,，德國的技術(shù),，可是工人們沒有嚴(yán)格按照國際的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。當(dāng)時海爾的工人們不解,，產(chǎn)品雖然有點(diǎn)瑕疵,，但在國內(nèi)算是水平了，不是出口給老外用,，有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心,，把70多臺次品擺出來，當(dāng)著工人的面,，和干部們揮淚砸冰箱,，給員工們上了一堂印象深刻的品質(zhì)課!海爾為什么能走得這么遠(yuǎn)，因?yàn)橐婚_始就在用標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。反過來說,，如果中國企業(yè)都甘愿低人一等，那國內(nèi)何時才能立足世界?品質(zhì)是制造行業(yè)的命根子!

三,、工廠現(xiàn)實(shí)問題分析與建議

(三)總公司在皮鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進(jìn)軍。我不是反對企業(yè)擴(kuò)展自己的品牌,，只是國內(nèi)企業(yè)實(shí)在應(yīng)該吸取教訓(xùn)了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因?yàn)槊つ繑U(kuò)張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎?是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心,，而過多注重眼前利益?企業(yè)擴(kuò)張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向、橫向發(fā)展后，等根基穩(wěn)固了,，才能讓他枝繁葉茂,。如果在進(jìn)入其他行業(yè)時，主業(yè)有了松動,，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機(jī),。皮鞋行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達(dá)的消息，森達(dá)在xx年后開始進(jìn)軍熱電,、化工,、服裝、物流,、生物工程,、軟件等行業(yè)，好像能賺錢的都要去試一試,。速度太快,，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上，傷了元?dú)?。如果能專心將皮鞋做好,，不斷積累品牌價值，是不是就不會出現(xiàn)森達(dá)皮鞋四個月斷底這樣的報(bào)道?我個人比較推崇的是黃光裕這種做法,。他一方面做家電銷售,，一方面做地產(chǎn)?？少F的是他找到兩者的關(guān)系,，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補(bǔ)，zui終將國美運(yùn)作成國內(nèi)的家電銷售巨頭,。另外還可以學(xué)學(xué)溫州商人,，即使是做打火機(jī)，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛,，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注,，也許會讓藍(lán)色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)至20xx年,，重慶市具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上，加上一些小型企業(yè),，則達(dá)萬家,，年產(chǎn)量近30億雙,，出口外銷總額達(dá)47億美元，產(chǎn)銷總量占全國近一半,，成為名符其實(shí)的鞋業(yè)大省,。行業(yè)發(fā)展之快，競爭之激烈讓人咂舌,。臨近強(qiáng)大的對手,，耐迪王鞋廠要想成長確實(shí)不易,。

四,、實(shí)習(xí)總結(jié)

實(shí)習(xí)之后我才明白，在學(xué)校里學(xué)的不只是知識,，還有一種叫做自學(xué)的能力,。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人,。

回想這一個月的實(shí)習(xí),，從剛開始乏味的培訓(xùn)到第一次上崗的忐忑不安,，再到現(xiàn)在的熟稔,。時間,，讓我一點(diǎn)一點(diǎn)成熟,，讓我每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。俗話說平凡點(diǎn)滴成就不平凡,，我相信,，每一次的實(shí)習(xí)都會讓我離成熟更近一點(diǎn),。

鞋廠的實(shí)踐報(bào)告篇三

一,、

大學(xué)生打工目的：

增加自己零花錢;自食其力,，不完全依靠父母;鍛煉自己能力：走進(jìn)大學(xué)，我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了，我們得成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。而且大學(xué)期間的學(xué)費(fèi),，生活費(fèi)等這些雜七雜八的費(fèi)用加起來是一筆不菲的資金,。據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)查,，農(nóng)村家庭培養(yǎng)一個大學(xué)生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)得花63.4萬,。更何況我們這批即將畢業(yè)的人人,，更得為明年畢業(yè)后的就業(yè)著想了。時下，大學(xué)生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實(shí)踐,，打暑期工、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對大多數(shù)學(xué)生而言，掙錢是打工的首要目的,。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參加社會實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會,。許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會,、了解社會，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去,，提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對社會實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法,，使大學(xué)生能正確對待社會實(shí)踐,，在實(shí)踐中見真知,。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會,、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會,。

二

,、大學(xué)生暑期打工的工作種類

勞務(wù)型：夜總會刷盤子,、桑拿浴的服務(wù)生,、酒店的領(lǐng)班,、商場促銷員(化妝品,、保健品等),、話務(wù)員、派發(fā)(辦公室用品,、傳單),、快餐店打工、抄寫

智力型：辦公室文員,、會計(jì)師所審計(jì),、家教、翻譯,、電視臺編導(dǎo),、網(wǎng)站版主、網(wǎng)站銷售,、軟件公司編程

還有一些大學(xué)生,，揮起了創(chuàng)業(yè)的大筆，如辦公司,、開工作室,、書店、經(jīng)營餐廳等,。

三,、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高，假期充實(shí)度也相對較高,。在被調(diào)查的貧困生中有50%的同學(xué)覺得自己的假期生活充實(shí)而有意義,，這一比例大大超過了其他的被調(diào)查者，而選擇假期計(jì)劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42.9%.這表明家庭經(jīng)濟(jì)條件較差的大學(xué)生對于自己的假期滿意程度普遍較高,，這表明了貧困大學(xué)生對于假期的時間安排更為合理,，大多數(shù)的貧困大學(xué)生覺得在假期應(yīng)該外出打工實(shí)踐,，而不是整天沉溺于睡覺、上網(wǎng),、看電視之中,。

在大學(xué)期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)的,有30%則表示跟自己的專業(yè)有些關(guān)系,有5%的人表示在大學(xué)期間所做的工作跟自己的專業(yè)有關(guān),但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學(xué)期間可以找到跟自己本專業(yè)有關(guān)的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業(yè)有關(guān)的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關(guān),少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業(yè)有關(guān)的工作。很多的人都表示可以在校期間,，能找到跟自己的專業(yè)有關(guān)的工作是一件很難的事,，所以在校的很多學(xué)生都不會發(fā)時間去找跟自己本專業(yè)有關(guān)的工作，大部分都認(rèn)為那是一件浪費(fèi)時間和精力的事,。很多都這樣認(rèn)為既然那么難找還不如先把自己本專業(yè)的知識學(xué)習(xí)好,，等到畢業(yè)后在找，雖然那時可能會比別人少了一些社會經(jīng)驗(yàn),，但你的知識已經(jīng)鞏固了,，只要你肯發(fā)時間在畢業(yè)后，就會找到工作,。

此次前去的東莞廠暑期工作的學(xué)子們大概有兩三百號人,，從大學(xué)校園一下子過度到工廠里工作的學(xué)子們還沒完全適應(yīng)過來。

雖然常聽人說大學(xué)就是一個小社會,，但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,，而工廠里關(guān)系復(fù)雜，大家得投入到一切都是那么陌生的環(huán)境中去,，這似乎有點(diǎn)難度,。而且這里的工作要求嚴(yán)格，不允許出現(xiàn)錯誤,，否則你將成為眾矢之的,。我們的工作時間極長，每天工作2個小時(早上7：0-;0,，下午2;0-;0，晚上：0

-11：0),。

在整個的調(diào)查過程中,。我們發(fā)現(xiàn)有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工;有部分人對這份調(diào)查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑;我們發(fā)現(xiàn)通過中介找工作的人越來越少了;很多人都希望有高的報(bào)酬，沒有高的報(bào)酬不會去做這一份工作,，有很多人都希望自己可以選擇工作的時間,。

結(jié)果與分析

一、謹(jǐn)防詐騙;

二,、防止克扣工資及加班超時,。

我的感受與建議

一、大學(xué)生不能只囿于校園,，必須接觸社會,，了解社會,，然而又得提防沾染社會的不良風(fēng)氣，防止走入打工誤區(qū),。

二,、

“打工”不能放棄學(xué)業(yè)。

三,、“打工”應(yīng)擦亮你的眼睛,，提高自身素質(zhì)?！按蚬ぁ逼鋵?shí)也具有很大的冒險性,，在良莠不齊的社會大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事,，所以除了提高自己的文化素質(zhì)來增加就業(yè)機(jī)會之外,，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線,，提防一些居心險惡的人,。

結(jié)束語：假期打工，課余兼職的大學(xué)生一族已不是散兵游勇,，他們逐漸壯大成了一個部落,，成為求職場上的一道亮麗的風(fēng)景。大學(xué)生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,，他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神理應(yīng)受到越來越多的注意,。