在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司員工升職感言篇一

我在剛來的2天里,，一向感覺很迷茫。不明白自我所在的部門的職責(zé)是什么,，也不明白自我要負責(zé)干什么,。之后是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性,。當(dāng)我明白投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時,，我開始有些焦慮,，畢竟我從來沒有接觸過這個領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識,。

轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事,，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口,，但他們的學(xué)歷都比我高,，應(yīng)當(dāng)比我更有基礎(chǔ)。所以,，我十分害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢,。

我覺得目前的狀況用著名的水桶效應(yīng)來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上最高的那塊木板,，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊,。而我此刻正是那塊最低的木板,，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。僅有我自我不斷努力提升自我的高度,，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發(fā)揮,。

在我還在為怎樣學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識時，xx經(jīng)理安排我們部門所有員工經(jīng)過業(yè)余時間進行房地產(chǎn)相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，并給每人配發(fā)了學(xué)習(xí)教材,。拿到教材后，我很欣喜,，這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間,，我開始學(xué)習(xí)教材中的資料,。經(jīng)過1個星期的自學(xué)，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解,，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信,，只要堅持這樣學(xué)習(xí)下去，我必須能較快的提高自我的專業(yè)知識,，適應(yīng)本部門的工作,。我期望經(jīng)過這次學(xué)習(xí),，能盡快彌補自我的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢,。

公司員工升職感言篇二

首先,，我很感激公司給我這次升職的機會，讓我從普通的業(yè)務(wù)員的職位升職為業(yè)務(wù)部門主管,，這次升遷令人意外,。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發(fā),，團結(jié)工作。

另外,，我也總結(jié)了這次升職的原因,，主要是因為我目前具備兩個優(yōu)勢：

1、我的資源,，我是很努力的搜集相關(guān)的資料,，并且勤于跑市場，積累了豐富的客戶資源,，這樣十分利于我的業(yè)務(wù)開展,，同時能夠與團隊中的其他成員達成默契的合作。

2,、心態(tài),，我覺得我的心態(tài)此刻還是堅持的很好，一向以陽光的,、進取的一面應(yīng)對大家,，我覺得急性子和慢性子的是有區(qū)別的，可是并不是說慢性子就沒有前途,，因為慢,，要看他怎樣慢。如果是慢到每次都耽誤事情,，那當(dāng)然不可取,，如果是慢到事事胸有成竹,，那就是慢的藝術(shù),，因為那是一切盡在掌握、自信的表現(xiàn),。

其次,，公司對我的升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的平凡道理,；對于新人,，要經(jīng)的起磨練，耐的住寂莫,，機會隨時都會留給有準備的人,；做為公司的管理層，我們要起到傳幫帶的作用,，傳承企業(yè)文化,，為公司創(chuàng)造更多的效益。

最終,，我將會在以后的工作中把這份感激與感恩化作行動,，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)做大做強的道路上執(zhí)著前行,，努力做到更好,，這就是我的升職感言，多謝大家,。