每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇一

簡歷(英語：resume),，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷,、特長,、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化,、邏輯化的書面表達(dá),。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“,。

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和自信,。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會使自己成功的面試,。

寫一份好的簡歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后,，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷,，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企,，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人,，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷,，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時(shí),，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼,、不喜歡的典型,。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”,。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類,。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表,，簡潔明了，一頁紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡歷頁數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下,，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn) 在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌,，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好,，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際,、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事,，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí),，通常會惹惱對方。當(dāng)然,，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私,，不可以問?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場不會回答你的問題,。不適合問的隱私,，當(dāng)然也不適合主動交代。所以,，在簡歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化,。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”,、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí),，這些都屬于隱私性問題,，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長,、頁數(shù)多，卻不詳細(xì),，是港式簡歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過多評論。

手持國際護(hù)照的美式簡歷

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企,。

美式簡歷要求言簡意賅,，字字珠璣，限一頁紙,。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,，而且越細(xì)越好,。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國際大公司比較欣賞美式簡歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本,，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國際咨詢公司,、大型跨國公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。

3,、個(gè)性化多媒體簡歷

視頻簡歷

視頻簡歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式,。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力,。視頻簡歷讓人力資源看到,、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離,。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡歷的主要部分,。

信息圖表簡歷

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化,。

博客和網(wǎng)站式

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成,，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞,。方便,，快捷，高效,。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷,，90后鐘愛多媒體簡歷

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過程中，職場專家提醒,，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況,、身份證號碼等,。

4、簡歷內(nèi)容

一份簡歷,，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名,、性別,、年齡、籍貫,、政治面貌,、學(xué)校、系別及專業(yè),，婚姻狀況,、健康狀況、身高,、愛好與興趣,、家庭住址,、電話號碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

5、編輯技巧

個(gè)人簡歷是求職者生活,、學(xué)習(xí),、工作、經(jīng)歷,、成績的概括,。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會,。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位,。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能、品德,。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,，采用第一種格式更好。

編輯簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2,、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體,，排版要簡潔明快,，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣,。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3,、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4,、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可),。

5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信,，會使公司增加對你的好感,。否則，你成功的幾率將大大降低,。

6,、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失。

7,、一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷,。

8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼,，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。

9、簡歷照片不宜五花八門,，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳,，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象。

10,、不要寫上對薪水的要求,。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫,。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷,，忌一份簡歷“行走江湖”,。

一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此,，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁),。

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇二

個(gè)人簡歷是在求職時(shí)個(gè)人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業(yè),，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等,，但這求職時(shí)的個(gè)人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供

怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡歷

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),，他對記者說,，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通,。對招聘單位來說,，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶,，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn),。那些書寫潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才,。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào),，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會,，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷,，而是給用人單位送上一張vcd光盤,，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷,。

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué),、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面,。記者了解,，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意,，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率,。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法,，少數(shù)招收美工、文檔,、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受,，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道,，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

在深圳人才大市場工作的蘇先生,，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容,，他說，一份簡歷看似簡單,，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別,。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo),、教育背景,、所受獎勵、校園及課外活動,、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證,、興趣特長,。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說,，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,，即使才華再出眾也不會錄用,。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,，如各種字體，粗體字,、斜體字,、下劃線、段落縮進(jìn)等,，突出要點(diǎn),，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然,，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好,。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可,。也就是說,，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

專家介紹,，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過大獎,，應(yīng)詳盡描述,，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸,，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸,，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣,，這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機(jī)會,。

1.

簡歷的寫作技巧及方法

2.

簡歷寫作技巧

3.

中文簡歷寫作技巧

4.

簡歷必備寫作技巧

5.

簡歷寫作技巧盤點(diǎn)

6.

求職簡歷寫作技巧

7.

簡歷寫作技巧盤點(diǎn)

8.

it職位簡歷寫作技巧

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇三

在個(gè)人陳述的開頭,，可以用你一個(gè)獨(dú)特的故事開始你的個(gè)人陳述，以充分的個(gè)人情感表達(dá)對這個(gè)課程項(xiàng)目的獨(dú)特興趣,。

2,、表現(xiàn)獨(dú)特性

描述你的重要經(jīng)歷，既可以是你興趣發(fā)展的歷史經(jīng)歷,，也可以是增強(qiáng)你申請?jiān)撜n程決心的特殊經(jīng)歷,，還可以是對你的人生產(chǎn)生深刻影響的經(jīng)歷。

3,、表明可行性

你對學(xué)校,、課程、研究領(lǐng)域,、教授的了解將有助于為入學(xué)部工作人員留下深刻影響,。你在解釋為什么你與申請課程相匹配時(shí)，這方面的內(nèi)容將加強(qiáng)可行性的說明（注：這方面的信息可以從網(wǎng)絡(luò),、學(xué)校資料等方面獲得）,。

4、委婉地表達(dá)

你必須在個(gè)人陳述中誠懇地表達(dá)你的觀點(diǎn)和想法,，但是必須策略地描述你的優(yōu)勢和不足,，即以積極、肯定的觀點(diǎn)表達(dá)你能夠滿足入學(xué)要求,，委婉地表達(dá)你會改進(jìn)不足,。特別是你的不足與入學(xué)要求相沖突時(shí)，這一點(diǎn)顯得尤為重要,。

5,、澳洲留學(xué)申請清晰陳述目標(biāo)

你必須在個(gè)人陳述中表明你所申請的課程將有助于你達(dá)到你的預(yù)定目標(biāo)。注意在寫作中靈活地使用短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的辯證關(guān)系,。

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇四

2. 寫清楚現(xiàn)在的居住地址和永久住址,，詳細(xì)到門牌號,；

其實(shí)國外教授是不了解中國大學(xué)所設(shè)的各項(xiàng)獎學(xué)金的，所以,，要寫明獲獎比例,，并對獎項(xiàng)給出一定的說明。

隨著申請人數(shù)的急驟上升,，現(xiàn)在每個(gè)錄取官員的招生數(shù)量和招生壓力都非常大,，他們花在審核每個(gè)申請者材料的時(shí)間上可能短至幾分鐘，在這種情況下,，錄取官員非常傾向于通過簡歷了解申請者,，因此一份精美獨(dú)特的簡歷就能發(fā)揮博取錄取官員好感甚至是一份彌足珍貴的offer或者scholarship的作用。

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇五

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度、資質(zhì)和自信,。成功的簡歷就是一件營銷武器,，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試,。

寫一份好的簡歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后,，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同,。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) 小編寫作,，轉(zhuǎn)載請注明)

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷,，但篩選簡歷的招聘人員是中國人,，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束,。在寫作中文簡歷時(shí),，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼,、不喜歡的典型,。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”,。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類,。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表,，簡潔明了，一頁紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡歷頁數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下,，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌,，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好,，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際,、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事,，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí)，通常會惹惱對方。當(dāng)然,，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私,，不可以問?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私,，當(dāng)然也不適合主動交代,。所以,，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國,、外企文化,。

“征婚啟事”式的港式簡歷

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”,、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí),，這些都屬于隱私性問題,，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長,、頁數(shù)多，卻不詳細(xì),，是港式簡歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過多評論。

手持國際護(hù)照的美式簡歷

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企,。

美式簡歷要求言簡意賅,，字字珠璣，限一頁紙,。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,，而且越細(xì)越好,。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國際大公司比較欣賞美式簡歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本,，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國際咨詢公司,、大型跨國公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。

視頻簡歷

視頻簡歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式,。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到,、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分,。

信息圖表簡歷

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷,。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化,。

博客和網(wǎng)站式

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷,，90后鐘愛多媒體簡歷

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中,，職場專家提醒,，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況、身份證號碼等,。

四,、簡歷內(nèi)容

一份簡歷，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名、性別,、年齡,、籍貫、政治面貌,、學(xué)校,、系別及專業(yè)，婚姻狀況,、健康狀況,、身高、愛好與興趣,、家庭住址,、電話號碼等,。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位,、日期、職位,、工作性質(zhì),。

第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過求職希望得到什么樣的工種,、職位，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長等合寫在一起,。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

五,、編輯技巧

個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí),、工作,、經(jīng)歷、成績的概括,。寫好個(gè)人簡歷非常重要,。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會,。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位,。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,，采用第一種格式更好,。

編輯簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感,。否則,，你成功的幾率將大大降低。

6,、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

7、一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址,，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。

9,、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳,，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象,。

10,、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資,、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫,。

1,、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷,，忌一份簡歷“行走江湖”,。

2、言簡意賅

一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3,、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢,，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話,。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板,，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你,。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì),。正常情況下,，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加,。

5,、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面,。

6,、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本,，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人,，很難在社會上立足,。同理，如果你在簡歷中弄虛作假,，將會失去更多的機(jī)會,。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿,，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會覺得你處處作假,，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對性強(qiáng),、言簡意貶,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢,、格式方便閱讀,、邏輯清晰、層次分明,、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會,。

在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢,，吸引hr注意,，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。

“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前,，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi),。

自我評價(jià)書寫注意：簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜,，過于冗長、格式化,、無個(gè)性的自我評價(jià),，如：活潑開朗、外向大方,、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫在自我評價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢。

寫作原則

簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿,，但也不要太空太稀,，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的,。這樣比較利于對齊,。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄,，這樣看起來很不愜意,。

有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀，若你的簡歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills, leadership, hard-working etc,，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞。

全文標(biāo)點(diǎn)符號最好同一,，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號,，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫,。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為,，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限,，簡歷越長,，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述,。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn),。

針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對性。

價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下,，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁,。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè),、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可,。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力,、獎勵和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”,。

簡歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷,、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒,。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么,，最能干的是什么,，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn),，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出,。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意,，是內(nèi)容決定一切,。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力,、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。

讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗,，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,，或使用各種字體格式,，如斜體、大寫,、下劃線,、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,，要用電腦來打印你的簡歷,。

盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的`簡歷,，然后決定是否要面試你,，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下,，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西,。

力求精確：闡述你的技巧,、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符,。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的,、分析的、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的,，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯,。

不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求,，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上

最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好,。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題,，也是面試過程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線,。

六,、簡歷怎么寫

個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式,。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名,、性別、出生年月,、家庭地址,、政治面貌、婚姻狀況,，身體狀況,，興趣、愛好,、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位,、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎學(xué)金等;

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語,、駕駛,、文藝體育等。

個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫得簡潔精練,，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明,，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四,、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就,。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力,。

(2)履歷表切忌過長,，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破,。要本著誠實(shí)的態(tài)度,，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣,，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西,，切記!

七,、簡歷格式

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程,。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期,、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí),，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此,。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期,、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院,、公開演講場合以及發(fā)表的著作,。換句話說,，資信說明一切。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式,。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),，簡歷也就更加充滿活力,。

1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話,。字跡潦草,，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心,。我一直覺得不僅相由心生,，字也一樣。大方開朗的人,，字跡不會太小,。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮,，也不會難看到入不了眼,。

2、年齡,、職級,、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況,。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3,、填寫是否完整：對未填寫的空白處,，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意,。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè),、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會太高,。

7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃,、自身定位模糊,。

8、教育背景：學(xué)歷不必說了,，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書,。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵,。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足,。

11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望,。

12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。

個(gè)人概況:

求職意向; ________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日健康狀況:___________

畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________

聯(lián)系電話: _______________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)

主修課程:

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)

論文情況:

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)

英語水平:

* 基本技能:聽,、說,、讀、寫能力

* 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四,、六級;toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:

編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)

獲獎情況:

________________ ,、________________、________________ (請依個(gè)人情況酌情增減)

實(shí)踐與實(shí)習(xí):

____年__月--____年__月_________公司__________工作

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)

工作經(jīng)歷:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)

個(gè)性特點(diǎn):

___________________________________(請描述出自己的個(gè)性,、工作態(tài)度,、自我評價(jià)等)

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)

* 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)

例如:

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容,。

如何填寫簡歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫,，也可以空著,。不過，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會大大提高,。畢竟，作為求職簡歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會,。

1.

個(gè)人簡歷的錯(cuò)誤與技巧寫作方法

2.

簡歷制作的知識及技巧

3.

簡歷的寫作及打印技巧

4.

網(wǎng)上投簡歷的內(nèi)幕及技巧

5.

簡歷技巧-如何描述學(xué)歷及榮譽(yù)?

6.

簡歷技巧-如何描述學(xué)歷及榮譽(yù)？

7.

簡歷技巧：如何描述學(xué)歷及榮譽(yù)?

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇六

在澳洲簡歷中,，最常見的放置聯(lián)系方式的位置是在簡歷的最開始,！

聯(lián)系方式一般會在最為中央的位置出現(xiàn)且包括了姓名，地址,，電話以及郵箱,。

建議在每一頁的角標(biāo)位置再次注上你的姓名以及電話或者郵箱來防止由于打印后頁數(shù)分離所造成的的信息遺失。

在郵箱的使用上應(yīng)該盡量使用聽起來專業(yè)的郵箱地址,，并且讓用人單位一眼就可以知道你是誰,。聽起來較為隨意的郵箱域名應(yīng)該被替換掉，比如love@ . 要記住簡歷是一份推銷自己的宣傳單,，要讓雇主記住你的名字,！

從法律上來說，生日和婚姻狀況是不需要被加入到簡歷中的。

在澳洲,，如果在簡歷中注明了婚姻狀況反倒會讓用人單位覺得有些不合適,。從年齡的角度來說，非常多的招聘人員建議反對填寫年齡--因?yàn)樵谀挲g問題上實(shí)在存在了太多的偏見,。

除了年齡,，如果你認(rèn)為顯示生日會對你的職業(yè)申請有利，那就放上去吧,！

簡歷書寫的格式的最好建議就是＂ 簡潔明了＂ ,。

字體的使用應(yīng)該讓人一目了然且容易閱讀，11號的arial 字體都是不錯(cuò)的選擇,。 ,？ 不建議用表格的形式來編寫自己的履歷，會浪費(fèi)很多的空間而后造成簡歷過長,。 ,？ 最好的做法是將自己的聯(lián)系方式和職業(yè)總結(jié)放在中間位置，然后把別的信息向左對齊,。

只是運(yùn)用加粗的標(biāo)題會比加粗以及下劃線的標(biāo)題更容易閱讀,。

如果需要的話可以使用點(diǎn)分，但是記住只需要使用一種點(diǎn)分類型,。太多種類的點(diǎn)分會讓人看得眼花繚亂,。

盡量避免使用顏色，簡歷的內(nèi)容是最重要的,。

澳洲留學(xué)簡歷寫作技巧和方法篇七

在描述工作經(jīng)歷時(shí),，要有所重點(diǎn)的選擇性的去寫,，盡量要與澳洲留學(xué)所申請的專業(yè)相關(guān),。工作經(jīng)歷一般是指全職的工作經(jīng)歷，跟所申請專業(yè)相關(guān),，應(yīng)屆生的一般還是以實(shí)習(xí)經(jīng)歷為主的,。最好是挑和所申請專業(yè)相關(guān)的，如果真的相關(guān)性不大也要盡量簡略,，甚至省略,。

論文的可選擇范圍很廣，澳洲留學(xué)生在選擇論文不能將目光只限于發(fā)表的論文,，這里不是指一定要發(fā)表在知名刊物上的文章,，像刊登在校內(nèi)報(bào)紙上的，或是沒有發(fā)表但是自己寫的比較優(yōu)秀的學(xué)年論文等都算在此類,。所以在選擇論文時(shí)大可以在較大范圍內(nèi)加以抉擇,。

申請去澳洲留學(xué)，評審官們除了會考核學(xué)生的學(xué)業(yè)成績外，澳洲學(xué)院也很注重學(xué)生的課外活動情況,。提到課外活動,，這個(gè)就比較寬泛了，在學(xué)校參加的社團(tuán),、學(xué)校內(nèi)的各種比賽,、校外參加的志愿者活動等都算是課外活動。

說到獲獎情況,，這方面的內(nèi)容描述比較容易了,，申請澳洲留學(xué)的學(xué)生們只需把校內(nèi)校外所獲獎項(xiàng)按照時(shí)間順序進(jìn)行羅列。

至于興趣愛好和計(jì)算機(jī)水平,，申請澳洲留學(xué)的學(xué)生們可以根據(jù)實(shí)際情況及專業(yè)需求適當(dāng)加以描述,。等都是體現(xiàn)個(gè)人的一個(gè)特色和額外優(yōu)點(diǎn)的，沒有非常特別的方面就可以不用寫了,。有時(shí)考慮到簡歷的版面設(shè)計(jì),，會有不一樣的增加或刪減，如果申請金融工程或是ee這樣的專業(yè),，寫上計(jì)算機(jī)水平,，最好是根據(jù)申請的學(xué)校不同作相應(yīng)的調(diào)整，也就是投其所好,，但是需要注意的就是不能說大話,。

在創(chuàng)作簡歷的過程中，還有一點(diǎn)需要澳洲留學(xué)生格外注意,，就是在文字的使用上,，盡量做到言簡意賅，避免長篇敘述,。每年申請的時(shí)候,，學(xué)校都會收到來自世界各地的學(xué)生寄來的材料，就算是神,，也會累,，所以簡潔明了的材料才是招生委員會最想也是最愿看到的。

在創(chuàng)作澳洲留學(xué)文書的過程如遇到困難,，可以尋求周邊有經(jīng)驗(yàn)的人士的幫助,，可以咨詢那些專門的留學(xué)機(jī)構(gòu)不失為一種良策。澳洲留學(xué)文書翻譯如此重要,，大家在創(chuàng)作澳洲出國留學(xué)文書寫作時(shí),，除了自己多做些努力外，請相關(guān)專業(yè)的留學(xué)文書寫作修改機(jī)構(gòu)進(jìn)行文書上的修改,，亦是可以考慮的選擇,。只要留學(xué)文書寫的很精彩,，大家就會離心中的澳洲高校殿堂更進(jìn)一步，何樂而不為呢,。

有些申請澳洲留學(xué)的學(xué)生會覺得創(chuàng)作文書有難度,，其實(shí)創(chuàng)作文書難就難在對于文書所包含的內(nèi)容理解上面還不夠透徹，還有對于其一些創(chuàng)作手法還沒有運(yùn)用成熟,。學(xué)生們在平時(shí)只要多留意著方面的內(nèi)容,，勤加練習(xí)，也可咨詢專門的留學(xué)機(jī)構(gòu),，相信一定能創(chuàng)作出一篇完整,、優(yōu)秀的澳洲留學(xué)文書的。