無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇一

“熟練使用”英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)

英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”,。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者,，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利,，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題,。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑,。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí),，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了,，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作,，與熟練操作相差甚遠(yuǎn),。 “很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力

經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高,，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn),。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察,。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等,。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論,，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市,。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,，能否與別人配合,。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話,，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì),。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生,，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí),，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席,；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者,。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中,，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席,，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席,，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉,。

把芝麻說(shuō)成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小,，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事,，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō),，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo),，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí),，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng),，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情,，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失,。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng),，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力,。真正做過(guò)的一些事情,，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò),。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇二

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合,。

簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，"我為什么要雇傭您？" 要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。 售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。 簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心地選擇您的用語(yǔ),，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開(kāi)始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式,。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信,。例如演員,、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型,。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷,、教育背景、其他雜項(xiàng),。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能,、專(zhuān)利權(quán),、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣,。 以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息,，寫(xiě)在附信上。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了,，那么您必須要在展示您的情商,、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題,。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***,。您不能說(shuō)謊,，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁(yè)就足夠了。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇三

我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板,，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷,，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一,，而且自己還看不出來(lái),。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhuān)業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利,。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái),，功力了得。

我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)

你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出,，可學(xué)生們斷章取義地理解為,，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思,，無(wú)所不用其極,，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道,，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái),，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下,。還有的同學(xué)借用自傳形式,，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文,，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè),。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專(zhuān)業(yè)、規(guī)范的原則,，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行,。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專(zhuān)業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范,。

資深的專(zhuān)業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專(zhuān)業(yè),，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章,。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中,，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息,，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異,，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”,。

微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷;

榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;

姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi),，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程;

特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況,，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,，英語(yǔ)已非特別技能;

個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處;

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的,，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的;

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：

動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;

star原則即situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況,、如何解決，task：描寫(xiě)完成項(xiàng)目,，action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,，result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例,，必須寫(xiě)故事,，自己做了什么、得到什么,、善于什么;

申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷,。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇四

篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來(lái)最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì),；為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷,，都沒(méi)有得到回應(yīng),？個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好,，你再有能力,，也得不到招聘單位的青睞；沒(méi)有面試的機(jī)會(huì),，你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么,？以下我告訴你怎么做：

1,、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷，是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的,，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn),。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有什么工作的經(jīng)歷,，有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，但寫(xiě)入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性,；因?yàn)榇蠹叶记宄?，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。

3,、應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的職業(yè)發(fā)展,， 要注意和應(yīng)聘的職位相同或接近；因?yàn)榻鼛啄?，受大學(xué)生的“先就業(yè),，再擇業(yè)”的錯(cuò)誤就業(yè)觀念影響，很大招聘單位都不敢招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，因?yàn)檫@個(gè)錯(cuò)誤的就業(yè)觀念告訴企業(yè),，他們很快就要跳槽，現(xiàn)在工作,，只是生活所逼,；除非招聘單位是傻瓜，要不怎么會(huì)招聘一位時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽的大學(xué)生呢,？

4,、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，應(yīng)該謙虛,，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心,，對(duì)待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力,；如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上“溝通能力強(qiáng)”,，這是沒(méi)有必要,，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候,，你的溝通能力如何,，企業(yè)就知道,；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品,。

5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn),；這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感,。

6,、薪資的問(wèn)題，自己可以不用寫(xiě),，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況,；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談,。

7,、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候,，盡量減少工作過(guò)的單位，還要注意工作時(shí)間要連續(xù),；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠(chéng)度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工,。

8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣,，告訴招聘單位,，你是個(gè)潛質(zhì)人才,；這也是你吸引招聘單位的地方,。

9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美,，和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望,；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇五

包括您的姓名,、性別,、出生年月、籍貫,、戶口所在地,、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校),、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出,，給人以完整的印象;同時(shí),，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,，懂得商業(yè)禮儀,。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象,。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效,。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

期望薪水,、期望地點(diǎn),、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚,，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚,，做到讓人一目了然的效果,。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn),、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性,。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇六

對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢(qián)的求職者而言，既能省錢(qián)又能保證質(zhì)量,，是一個(gè)比較僅需的技能,。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢(qián)的方法,，親身試用,，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果,！

通常情況下,，廣告店，打印5毛,，復(fù)印2毛,。

一份簡(jiǎn)歷少則一張紙,，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印,，中間有著不算便宜的差價(jià),。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷,，這太不現(xiàn)實(shí)了,。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊,。

建議各位,，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份,。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板,，再?gòu)?fù)印若干份。這樣,，既省時(shí)又省錢(qián),。

簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例,，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,，很多求職者習(xí)慣于將證書(shū)等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞,。這種其實(shí),，對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件,。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言,，是非常浪得的。

線上投遞可以不用改變,?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷,。然后準(zhǔn)備一份各類(lèi)證書(shū)的復(fù)印件,，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì),，作為自我介紹的輔助,，直接展示給面試官看。這樣,，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解,，循環(huán)利用也能省下不少錢(qián),。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇七

如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街??；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司,、什么職業(yè),、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn),。隨后,，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)e-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是,，網(wǎng)上求職,，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì)聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海,，沒(méi)有一絲回音?？梢?jiàn),，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)e-mail那么簡(jiǎn)單,，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高,，必須搞定一些小竅門(mén)。

最好包括求職信,、中英文簡(jiǎn)歷,。請(qǐng)記住，人事部門(mén)通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷,，因此你要做的,，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象,。求職信就是自我介紹,，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì),。求職信應(yīng)與分開(kāi),，自成一體。最好,，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),，表明你明白該公司的需要。在求職信中,，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一,、你能為單位做什么,；二、對(duì)方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn),，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的,。因此,，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一,、核心技能,，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二,、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng),，對(duì)公司有所幫助。

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試,，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片,，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,，被通知的可能性就更大,。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照,，就增多了面試機(jī)會(huì),，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，的目的就是有面試的機(jī)會(huì),，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了,。

簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”,，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”,，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣,，就可以被搜索到,，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的xx礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”,，“我在可口可樂(lè)的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等,，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會(huì),。

自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流,，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通,。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì),。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的,。

求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),，還可以增加自己的信心,，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇八

1. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

2. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

4. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士)

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力,、資質(zhì),、和資信是什么？

10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么,？

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

求職簡(jiǎn)歷技巧和方法篇九

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。這其中最大的竅門(mén)是,，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口,。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可,，盡量要點(diǎn)化,、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話,。

正如上述跟帖者所說(shuō),，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看,，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。