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求職簡歷制作技巧篇一

“熟練使用”英語,、計算機(jī)

英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者,，盡管簡歷中都說自己英語口語流利,，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時,，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑,。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機(jī),，但真正上機(jī)操作時,，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯,，對于計算機(jī)他只是掌握了簡單的操作,，與熟練操作相差甚遠(yuǎn),。 “很強(qiáng)”的團(tuán)隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高,，實際卻相差甚遠(yuǎn),。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息,，企業(yè)也開始用心考察,。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力,，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等,。這位負(fù)責(zé)人說,，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市,。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,，觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合,。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會,。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力顯然不符,。

“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時,，“突擊提拔”自己,。學(xué)生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者,。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席,，文娛部部長不少于8個,。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席,，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師,、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉,。

把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐,，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用,。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動,。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時,，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情,，挖空心思也不會介紹得那么詳實,，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情,，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì),，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

求職簡歷制作技巧篇二

絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合,。

簡歷必須能夠描述出您的市場價值,，并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi)，回答這個問題,，"我為什么要雇傭您,？" 要著重突出成就、資信和資質(zhì),。 售賣特色和利益,。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心,。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性,。小心地選擇您的用語,，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時,，就使用這種格式,。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹您的價值,、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）,。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型,。

簡歷的五個主要部分是：抬頭,、簡介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎勵和獲得承認(rèn),、計算機(jī)技能、專利權(quán),、語言技能,、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷,，避免使用代詞“我”,。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息，寫在附信上,。

簡歷一定要附上附信,。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會成為一個機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊,，但您不需要全部都說出來,。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁就足夠了,。

求職簡歷制作技巧篇三

我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷,，可還是改得走了樣,，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來,。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng),，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當(dāng)中的10號字都能一眼“偵察”出來,，功力了得,。

我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過

你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為,，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵,。一些學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極,，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光,。我知道,，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證,，而是作為“紅牌”把他罰下,。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,，然后才開始干癟的正文,，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè),、規(guī)范的原則,，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范,。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁,，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章,。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息,，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂,，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”,。

微軟hr主管教你簡歷寫作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動,，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷;

榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱,、級別和獲獎范圍;

姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,，而不必贅述哲學(xué)課程;

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,，英語已非特別技能;

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游,，或是單獨(dú)登山之類的會對你很有好處;

簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;

簡歷寫作的幾條要訣：

動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;

star原則即situation：寫明問題狀況,、如何解決,，task：描寫完成項目，action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,，result：自己的貢獻(xiàn),，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事,，自己做了什么,、得到什么,、善于什么;

申請多種職位用不同簡歷。

求職簡歷制作技巧篇四

篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位,，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設(shè)計,；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應(yīng),？個人簡歷是你的敲門磚,，簡歷設(shè)計得不好，你再有能力,，也得不到招聘單位的青睞,；沒有面試的機(jī)會，你連展示你能力的機(jī)會都沒有,。那么怎樣設(shè)計你的求職簡歷嗎,？設(shè)計求職簡歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：

1,、你個人的簡歷,，是針對求職的職位而設(shè)計的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點,。

2,、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗,，但寫入簡歷時也應(yīng)該有選擇,，而且是真實性；因為大家都清楚,，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會經(jīng)驗都有水份的,。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的職業(yè)發(fā)展,， 要注意和應(yīng)聘的職位相同或接近,；因為近幾年，受大學(xué)生的“先就業(yè),，再擇業(yè)”的錯誤就業(yè)觀念影響,，很大招聘單位都不敢招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因為這個錯誤的就業(yè)觀念告訴企業(yè),，他們很快就要跳槽,，現(xiàn)在工作，只是生活所逼,；除非招聘單位是傻瓜,，要不怎么會招聘一位時刻準(zhǔn)備跳槽的大學(xué)生呢？

4、對個人的評價,，應(yīng)該謙虛,，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度,，不要夸大現(xiàn)在的個人能力,；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要,，因為面試的時候,，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道,；如果你是搞設(shè)計的,，最好是有作品。

5,、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè),，你應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感,。

6,、薪資的問題，自己可以不用寫,，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況,；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談,。

7,、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候,，盡量減少工作過的單位,，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工,。

8,、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應(yīng)能證明你對應(yīng)聘職位的勝任,；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應(yīng)該展示個人的潛在勝任力,；這樣,，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才,；這也是你吸引招聘單位的地方,。

9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時,，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美,，和表達(dá)個人想進(jìn)入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同,。

求職簡歷制作技巧篇五

如今,，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧,；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷,。想找什么類型的公司、什么職業(yè),、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索,，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后,，把自己的簡歷和求職信通過e-mail發(fā)過去就是了,。但是，網(wǎng)上求職,，真的像這般理想嗎,？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音,?？梢姡W(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填,、發(fā)幾個e-mail那么簡單,，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門,。

最好包括求職信,、中英文簡歷。請記住,，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷,，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出,，給對方深刻的印象,。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個,，以此爭取獲得面談的機(jī)會,。求職信應(yīng)與分開，自成一體,。最好,，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計,，表明你明白該公司的需要。在求職信中,，有兩點是能引起對方的興趣：一,、你能為單位做什么；二,、對方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能,，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的,。因此，在表述能力時,，把它分成兩部分：一,、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識,；二,、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助,。

對于人事經(jīng)理來說,，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件,，一般會先通知有照片的求職者來面試,，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解,。如果是美女,，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,，也照一個藝術(shù)照,，就增多了面試機(jī)會，畢竟很現(xiàn)實的是,，的目的就是有面試的機(jī)會,，其他就要靠實力與運(yùn)氣了。

簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時,，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”,，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索,，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”,，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的xx礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”,，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等,，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,，你就改變你的簡歷換一個說法匹配,，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能,，他要溝通能力一流,，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,，也可以多增加機(jī)會,。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。

求職者有更多的面試機(jī)會,，不但可以增加成功求職機(jī)會,，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗,。

求職簡歷制作技巧篇六

1. 定做附信,。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

3. 附信要比簡歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

9. 附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,、能力,、資質(zhì)、和資信是什么,？

10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信,？你能夠為他/她做什么,？

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達(dá)意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實,。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名。

求職簡歷制作技巧篇七

hr首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點擊,，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述,，根據(jù)要求對號入座,。

個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口,。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,，一頁內(nèi)容即可,，盡量要點化、數(shù)據(jù)化,，用事實和數(shù)字說話,。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時間來看,，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。

求職簡歷制作技巧篇八

包括您的姓名,、性別,、出生年月、籍貫,、戶口所在地,、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校),、外語和電腦掌握的熟練程度等等,，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時,，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真,、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀,。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上,，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時,，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和e-mail真實有效,。如果因為聯(lián)系方式不正確,，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失啊!

期望薪水,、期望地點,、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

此兩項是您的簡歷中的精華部分,，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚,，做到讓人一目了然的效果,。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗,、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性,。

求職簡歷制作技巧篇九

對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言,，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能,。分享兩種,，在簡歷上省錢的方法，親身試用,，很有效果,，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！

通常情況下,，廣告店,，打印5毛，復(fù)印2毛,。

一份簡歷少則一張紙，多則十來張,。全打印和全復(fù)印,，中間有著不算便宜的差價。而且,，你肯定不可能只印一份簡歷,，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來,，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊,。

建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候,，最好只打印一份,。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份,。這樣,，既省時又省錢。

簡歷并不是越厚越好,。以附件為例,，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件,，隨簡歷一起投遞,。這種其實，對求職的影響微乎其微,。因為,，大多數(shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍,。從成本上而言,，是非常浪得的,。

線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞,，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件,，在招聘會,、面試等機(jī)會，作為自我介紹的輔助,，直接展示給面試官看,。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解,，循環(huán)利用也能省下不少錢,。