人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧詳解1

寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：

1. 確定目標(biāo)

了解工作要求,，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞,。

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷,。

2. 修飾簡(jiǎn)歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張,。

檢查是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,，甚至水,、咖啡漬。

請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤,。

3. 字符大小

清楚,、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。

不要壓縮版面,，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

4. 真實(shí)

簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè),、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí),。

5. 陳述你的才能

針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),。

6. 突出你的長(zhǎng)處

列出你的特殊貢獻(xiàn),、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等,，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé),。

7. 不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由

不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出,、謀求高薪等,。

8. 你最近在干什么

不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷,，所以請(qǐng)重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上,。

9. 不用寄出過(guò)多材料

投遞簡(jiǎn)歷時(shí),，最好不要將成績(jī)單、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出,，除非招聘信息中有特殊要求,。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料,。

求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧詳解2

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在制作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡(jiǎn)歷,。

3.簡(jiǎn)歷一定要將你的技能與未來(lái)雇主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠敘述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇用你?”

5.要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì),。

6.售賣(mài)特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的措詞,，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開(kāi)始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式,。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值,、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如演員、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧詳解3

一,、格式

Word格式,，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問(wèn)題，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼,，建議大家最好用PDF格式,。

貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請(qǐng)用他們的簡(jiǎn)歷模板

首先,，企業(yè)都是用主要的招聘平臺(tái)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的,，這些平臺(tái)的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫(kù)的主要來(lái)源。因此,，看習(xí)慣了這些平臺(tái)簡(jiǎn)歷模板的HR,，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應(yīng),。

再者,，這些平臺(tái)的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級(jí)更新的，和HR的溝通也非常密切,，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息,。

最后，很多人,，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒(méi)有體現(xiàn),，對(duì)簡(jiǎn)歷的理解很不徹底,。

不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯(cuò)的選擇,，你覺(jué)得呢!

二,、工作經(jīng)驗(yàn)

1、工作經(jīng)驗(yàn)作假?

先普及一個(gè)小常識(shí),，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)

剛開(kāi)始找工作,，但凡有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)包裝成工作經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò),，那時(shí)候可能不知道區(qū)別，情有可原,，今天就記住了,。

這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小!

說(shuō)大的話(huà),，如果簡(jiǎn)歷作假,，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤，甚至觸犯法律的話(huà),，你很可能進(jìn)黑名單,。

幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠(chéng)信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴(yán)重失信行為,，會(huì)被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里,，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了,。

有人說(shuō),，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō),，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會(huì),，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。

2,、工作時(shí)長(zhǎng)作假

應(yīng)屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō),，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年，無(wú)力吐槽,。

招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板上會(huì)自動(dòng)幫你算時(shí)間,，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì)自動(dòng)算出來(lái),。

至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位,，你不會(huì)真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。

3,、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確

1)很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě),，往往一筆帶過(guò),，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀,、沒(méi)有量化,、沒(méi)有條理化自己的工作。

2)切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà),，什么：面對(duì)面銷(xiāo)售,、做表格的、打字的,，試問(wèn)這樣的描述,，誰(shuí)能看懂!

3)、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，具體原因請(qǐng)聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景

4)已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人,，請(qǐng)不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì)人”了

5)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可!

三,、照片要不要放

最直觀的,，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的,。

對(duì)比一下圖,，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠(chéng)意不足之外，我們從個(gè)人主觀的視角看,，是不是更想點(diǎn)有照片的!貼非主流大頭貼的,，打擾了……

總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí),，真真實(shí)實(shí),，認(rèn)認(rèn)真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道,，

特別是,，千萬(wàn)不要想著去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數(shù)乘以10都多,。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備,，想想都尷尬。

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