人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

求職簡歷的寫作技巧詳解1

寫簡歷這9點要注意：

1. 確定目標(biāo)

了解工作要求,，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上,，根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷,。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版,、語法錯誤,，甚至水、咖啡漬,。

請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3. 字符大小

清楚,、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績,。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

4. 真實

簡歷內(nèi)容務(wù)必真實,。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實,。

5. 陳述你的才能

針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位,，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻,、獲得的獎勵,、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé),。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,，如公司被售出,、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位,。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷,，所以請重點突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時,，最好不要將成績單,、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求,。

如果你獲得面試機會,，可以在面試時帶上這些材料。

求職簡歷的寫作技巧詳解2

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點或者打印錯誤。

2.在制作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價值,，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題,，“我為什么要雇用你?”

5.要重點突出成就,、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻?

7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷,。

8.簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的措詞,，這會帶來天壤之別,。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯,，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時序型格式的問題時,，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,，是一種強有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分),。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分),。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型,。

求職簡歷的寫作技巧詳解3

一,、格式

Word格式，偶爾因為適應(yīng)性問題,，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼,，建議大家最好用PDF格式。

貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷,，也請用他們的簡歷模板

首先,，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源,。因此,，看習(xí)慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷,，可能需要時間適應(yīng)。

再者,，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的,，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息,。

最后,，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容,，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn),，對簡歷的理解很不徹底。

不過,，如果你實在不想用這些簡歷模板,，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢!

二,、工作經(jīng)驗

1,、工作經(jīng)驗作假?

先普及一個小常識，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗≠實習(xí)經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗

剛開始找工作,，但凡有點社會經(jīng)驗,，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過,，那時候可能不知道區(qū)別,，情有可原，今天就記住了,。

這個問題說大不大,，說小也不小!

說大的話，如果簡歷作假,，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤,，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單,。

幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”,，你的嚴(yán)重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里,，進了這個名單,，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

有人說,，去其他行業(yè)不就好了嗎,，但是你說說，在這個信息這么透明的當(dāng)代社會,，蒼天繞過誰,。

2、工作時長作假

應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說,，自己工作經(jīng)驗3年,，無力吐槽。

招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間,，只要在簡歷里填了工作時段,，工作年限就會自動算出來,。

至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧,。

3,、工作經(jīng)驗表述不明確

1)很多人沒話可寫，往往一筆帶過,，一份簡歷居然只有半頁紙,，這類問題往往是太主觀、沒有量化,、沒有條理化自己的工作,。

2)切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售,、做表格的,、打字的，試問這樣的描述,，誰能看懂!

3),、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

4)已有實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人,，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分,，畢竟你也是個“社會人”了

5)項目經(jīng)驗，不要每個都寫,，羅列有代表性的即可!

三,、照片要不要放

最直觀的，HR在篩選簡歷的時候,，你說他看有照片的還是沒照片的,。

對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外,，我們從個人主觀的視角看,，是不是更想點有照片的!貼非主流大頭貼的，打擾了……

總的來說,，老老實實,，真真實實，認(rèn)認(rèn)真真得寫簡歷,，才是正道,，

特別是，千萬不要想著去騙HR,，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多,。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬,。

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