時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇一

（一） 在公司物資管理上，我們嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃,，以公司質(zhì)量管理體系為標(biāo)準(zhǔn),，不斷規(guī)范物資管理程序；有效控制物資儲備定額,，建立自上而下的責(zé)任制,；從物資驗收入庫、登記上帳,、儲存管理到發(fā)放使用,、盤存報表等都程序化，圓滿完成了生產(chǎn)計劃賦于我們的物資收發(fā)任務(wù),。

（二）在學(xué)習(xí),、落實公司erp軟件的升級，我們有意識的進(jìn)行了部門崗位職責(zé),、倉庫管理,、規(guī)范物資帳目和統(tǒng)計報表等進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),，從而進(jìn)一步增強了部門員工的業(yè)務(wù)能力，提高了工作質(zhì)量,。

（三）對機加工,、結(jié)構(gòu)、裝配三個重點生產(chǎn)車間庫房物資的分類,、存放,、堆碼、標(biāo)識,，貨物的進(jìn)出庫以及盤存,、庫房安全等作了系統(tǒng)的管理。為加強倉儲工作的各項職能管理,，明確職責(zé),，使物資貯存管理能夠切實到位，以提高倉儲管理水平和工作效率,。

我們依據(jù)公司《工作績效考核辦法》,，制訂了《倉儲管理考核辦法》，對崗位職責(zé),、勞動紀(jì)律,、質(zhì)量信息等作了進(jìn)一步的規(guī)范。

（四） 安全保衛(wèi)是我們完成目標(biāo)任務(wù)第一保障,。配套和成品的儲存安全是公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益的生命,，我們始終把安全置于第一位，防范為主,，警鐘長鳴,，建立健全安全保衛(wèi)制度，24小時安排人員值守,，定職定責(zé),，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理,，積極配合公司全?？频墓芾砉ぷ鳎瑢嵶ズ葑?，堅決杜絕了安全事故的發(fā)生,。

（五）總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題,，及時改進(jìn),。上半年我們實現(xiàn)了工作任務(wù)有請示安排，執(zhí)行過程有規(guī)范記錄,，完成任務(wù)有總結(jié)檢查,，針對崗位分散的特殊情況,，物資科管理人員經(jīng)常召開工作分析會。

半年來,，物資科全體員工在學(xué)習(xí)工作中逐步成長，但我們清楚自身還有很多不足,，感受到業(yè)務(wù)能力,、工作經(jīng)驗、組織管理能力等都有待加強,，與工作崗位的需要,、領(lǐng)導(dǎo)的.要求還存在一定的差距，是今后需要強化和努力的方向,。我們將力爭做到以下幾點,，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我科進(jìn)行指導(dǎo)。

（一）自覺加強學(xué)習(xí),，逐步提高員工的科技理論水平和業(yè)務(wù)能力,。加強員工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí),，確保公司erp軟件有序?qū)嵤?/p>

（二）加強員工的責(zé)任心,，不推托工作，不推卸責(zé)任,，困難面前勇于承擔(dān),，在不斷磨礪中成長。堅持完成各項工作,，做到腳踏實地,，提高工作主動性，點滴實踐中完善自己,。

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹落實公司制定的年度目標(biāo)任務(wù),，進(jìn)一步增強服務(wù)于生產(chǎn)一線的意識,，更好的為各車間服務(wù)。

2,、按照公司質(zhì)量管理方針及erp管理的標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步規(guī)范落實本部門的崗位職責(zé)、物資管理,、勞動紀(jì)律及利庫等目標(biāo)任務(wù),。加強梯隊建設(shè)，建立一支清正廉潔,、敬業(yè)高效的物資管理隊伍,。

3,、加大對備品備件采購供應(yīng)管理力度，把牢進(jìn)貨計劃關(guān)和質(zhì)量關(guān),，杜絕無計劃不審批進(jìn)貨,、超計劃和重復(fù)進(jìn)貨，嚴(yán)格控制物資儲備定額,。

4,、加強部門人員業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)工作。

5,、強化部門內(nèi)部崗位責(zé)任,、勞動紀(jì)律、考核制度等日常工作的全方位管理,。提高安全保衛(wèi)防患意識,，始終把安全置于第一位，堅決杜絕安全事故的發(fā)生,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇二

根據(jù)xx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《20xx年xx市人才工作要點》（太人才〔20xx〕1號）精神,，為進(jìn)一步吸引律師、公證等法律專業(yè)人才,，發(fā)展壯大法律專業(yè)人才隊伍,，全面提升xx法律服務(wù)從業(yè)人員整體競爭力，逐步建立公共法律服務(wù)體系,，實現(xiàn)法律服務(wù)均等化,，推動我市法律服務(wù)行業(yè)更好更快地發(fā)展，特制定本意見,。

一,、努力建立一支與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的法律人才隊伍

一是法律服務(wù)人才隊伍不斷壯大。在目前全市9家律師事務(wù)所,、87名執(zhí)業(yè)律師的基礎(chǔ)上,，爭取年內(nèi)引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所來太設(shè)立分所3家，引導(dǎo)各所引進(jìn)新律師10名以上,；二是法律服務(wù)人才隊伍素質(zhì)不斷提高,。律師本科學(xué)歷擁有率達(dá)到90％以上，碩士及以上高層次人才擁有率達(dá)到10％以上,。35周歲以下青年律師占比上升,，逐步形成老中青律師梯隊結(jié)構(gòu)。三是法律服務(wù)人才隊伍專業(yè)化程度不斷增強,。建立起與我市經(jīng)濟發(fā)展相匹配的專業(yè)法律服務(wù)人才隊伍,。

二、加快推進(jìn)法律服務(wù)人才引進(jìn)工程

1.建立開放多元的引才機制,。通過推介會等形式,，宣傳xx法律市場環(huán)境,、各項政策措施，吸引各地優(yōu)秀律師來太執(zhí)業(yè),；鼓勵與支持律師事務(wù)所錄用法律本科以上（或已通過國家司法考試的）優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，做好人才儲備；通過引進(jìn)其他地區(qū)優(yōu)秀律師事務(wù)所來太開設(shè)分所,，帶動律師人才的輸入,，逐步建立開放、多元的律師人才引進(jìn)渠道,，大力優(yōu)化律師隊伍結(jié)構(gòu)，從根本上提高法律服務(wù)隊伍的整體素質(zhì),。

2.積極吸引法律專業(yè)骨干人才,。對于在國(境)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，在太申請執(zhí)業(yè)的專職律師,，按照《關(guān)于加強律師人才隊伍建設(shè)的意見》（太委辦〔20xx〕55號）的有關(guān)規(guī)定,，予以獎勵。

3.建立與周邊地區(qū)的接軌機制,。加強與上海等周邊地區(qū)交流合作,。采取形式多樣的合作方式主動接軌，與周邊知名高校和名牌律師事務(wù)所建立更為緊密的聯(lián)系,，派出和引進(jìn)更多的骨干律師開展互動交流,，以培養(yǎng)更多的開放型、國際性人才,。

三,、全面加強法律服務(wù)人才培育工作

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。逐步創(chuàng)設(shè)促使中青年優(yōu)秀律師人才脫穎而出的機制和環(huán)境,。建立和完善合理的人才引進(jìn)機制,、有效的培訓(xùn)教育機制、規(guī)范的約束機制,、優(yōu)越的動力機制,，創(chuàng)造條件，加快律師人才隊伍專業(yè)化發(fā)展,。建立健全優(yōu)秀律師人才獎勵制度,，對獲得有關(guān)稱號的優(yōu)秀律師、律師人才按照有關(guān)政策文件規(guī)定落實補助和獎勵,。

2.加強人才梯隊建設(shè),。以中青年律師人才培養(yǎng)為重點，形成以實習(xí)律師,、青年律師以及省市知名,、優(yōu)秀律師為層級的.人才梯隊,，加大對青年律師的扶持力度。鼓勵律師事務(wù)所加強青年律師和實習(xí)律師的吸收培養(yǎng),，對于成績突出的律師事務(wù)所按照《關(guān)于加強律師人才隊伍建設(shè)的意見》（太委辦〔20xx〕55號）的規(guī)定實行“四優(yōu)先一加分”政策,；加大對青年律師的扶持力度，在市公共法律服務(wù)中心設(shè)立青年律師公益崗位,，對青年律師辦理援助案件的實行政策傾斜,，辦理公益性事務(wù)的按照《xx市法律服務(wù)專項資金使用管理辦法（試行）》（太司發(fā)〔20xx〕27號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實行工作補助。

3.強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。嚴(yán)格按照《司法部關(guān)于加強律師培訓(xùn)工作的意見》要求,，各類集中培訓(xùn)課時每年不少于40課時；積極選派優(yōu)秀青年律師到國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高律師從事國際法律事務(wù)的能力和水平,；完善律師事務(wù)所內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，鼓勵和支持律師人才積極參與專業(yè)學(xué)習(xí),，建立定期交流,、相互學(xué)習(xí)和“傳幫帶”的機制。注重隊伍學(xué)歷教育,，鼓勵律師攻讀碩士以上學(xué)位或第二學(xué)歷,，支持有條件的律師走出國門赴國外攻讀碩士以上學(xué)位。對符合市有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)深造資助政策的律師人才,，按有關(guān)政策文件規(guī)定給予資助和獎勵,。支持律師協(xié)會每年組織骨干律師和主任赴律師業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀取經(jīng)，拓寬視野,，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗,。

四、不斷加大全市法律服務(wù)機構(gòu)建設(shè)力度

1.實施強所戰(zhàn)略,。大力發(fā)展執(zhí)業(yè)律師15人以上的中型所,，逐步發(fā)展執(zhí)業(yè)律師30人以上的大型所。對管理規(guī)范,、連續(xù)3年沒有被投訴或被投訴經(jīng)查不屬實,，無其他違法違紀(jì)行為的，執(zhí)業(yè)律師在15人以上或在專業(yè)化,、國際化發(fā)展方面有突出業(yè)績的律師事務(wù)所,，同樣實行“四優(yōu)先一加分”政策。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,，加強律師事務(wù)所建設(shè),，力爭2年內(nèi)有1家律師事務(wù)所達(dá)到省級優(yōu)秀律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)。對達(dá)到省優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的律師事務(wù)所，在財稅扶持資金中予以獎勵,。

2.加大引進(jìn)扶持,。引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所在太設(shè)立分所，對“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”或省,、自治區(qū),、直轄市級優(yōu)秀律師事務(wù)所的外省區(qū)市律師事務(wù)所在太設(shè)立分所的，按有關(guān)政策文件規(guī)定進(jìn)行獎勵,。

3.擴大社會影響,。通過發(fā)布年度公告、在重點媒體開設(shè)專欄,、定期開辦推介交流會等形式,，對管理規(guī)范、競爭力較強的律師事務(wù)所進(jìn)行重點宣傳,，引導(dǎo)律師事務(wù)所樹立品牌意識,、團隊意識和發(fā)展意識，著力打造服務(wù)品牌,，不斷開拓培育市場,，努力構(gòu)筑精英團隊,，積極謀劃發(fā)展藍(lán)圖,，提高律師行業(yè)社會影響力。

五,、全面優(yōu)化法律執(zhí)業(yè)保障和環(huán)境

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo),。加強律師隊伍的思想教育、政治教育,，培養(yǎng)律師樹立政治意識,、大局意識和責(zé)任意識；加強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育,，每年律師協(xié)會應(yīng)舉辦一次“律師職業(yè)道德講堂”,，加強對違規(guī)律師的懲戒力度，建立完善律師誠信檔案,，每年對律師事務(wù)所,、執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行誠信質(zhì)量評估，并發(fā)布誠信質(zhì)量評估指數(shù),；加強律師文化建設(shè),，不斷提升法律服務(wù)行業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真做好律師黨員教育管理和發(fā)展黨員工作,，以律師黨員為重點,，積極推行律師黨員掛牌上崗制度。建立健全律師行業(yè)反腐倡廉制度,，著力構(gòu)建律師黨員廉潔從業(yè)的監(jiān)督約束機制,，切實加強對律師黨員執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督,。

2.優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境。積極推薦律師參政議政,，參與社會事務(wù),，提升律師的社會地位，樹立律師整體行業(yè)形象,。確立大維權(quán)思路,，針對律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險問題，研究和制定防范性政策及措施,，暢通維權(quán)案件的受理途徑,，及時介入維權(quán)個案，教育律師進(jìn)一步增強執(zhí)業(yè)風(fēng)險防范意識,，以提高自我保護(hù)能力,。

3.改善服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識,，切實加大對律師人才培養(yǎng)工作的支持力度,，加強與公安、法院,、檢察,、稅務(wù)、工商等部門定期聯(lián)系,、協(xié)調(diào)與溝通,，逐步建立協(xié)調(diào)與溝通機制，不斷規(guī)范,、凈化法律服務(wù)市場,；關(guān)心律師人才的生活，幫助解決住房,、就醫(yī),、子女入學(xué)等實際困難，解除其后顧之憂,，在全社會營造關(guān)心和愛護(hù)律師人才的良好氛圍,。

4.強化執(zhí)業(yè)保障。加強對律師人才的引導(dǎo)和開發(fā)資金的籌措管理,。對法律服務(wù)業(yè)按照市政府《關(guān)于加快推進(jìn)律師行業(yè)規(guī)范發(fā)展的意見（試行）》（太政規(guī)〔20xx〕2號）的規(guī)定,，實行財稅扶持政策，并按照市司法局《xx市法律服務(wù)行業(yè)財稅扶持資金使用管理辦法（試行）》（太司發(fā)〔20xx〕26號）,，根據(jù)年度誠信質(zhì)量指數(shù)評估結(jié)果,，進(jìn)行獎勵與返還；建立律師人才動態(tài)管理制度，律師協(xié)會建立律師人才檔案,，各律師事務(wù)所做好各類日?？己耍痉ㄐ姓块T進(jìn)行定期考核,，嚴(yán)肅處理違規(guī)現(xiàn)象,，不合格者不享受各項補貼及優(yōu)惠政策，切實做好規(guī)范引導(dǎo),。建立政府,、社會、用人單位和個人多元投入體制,，最大限度發(fā)揮人才資金的使用效益,；各律師事務(wù)所也要籌集、安排律師培養(yǎng),、培訓(xùn)專項資金,，逐步加大投入力度，建立完善人才培養(yǎng)的投入,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇三

年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下,，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路,，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn),，確保各項工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實際,，擬定年工作計劃,。

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定,，切實加強對機關(guān),、企事業(yè)單位工資管理。

1,、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作,。

2,、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機關(guān),、事業(yè)單位工作人員職務(wù),、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率,，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確,。

3,、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生,、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作,。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面,、準(zhǔn)確,。

4、根據(jù)市勞動局的要求,，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù),、結(jié)算工作。

5,、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前,，按時完成全市機關(guān),、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（一）機關(guān)公務(wù)員津貼,、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼,、補貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省,、市對此項工作的'安排布署,，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理

績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分,，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn),。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連,，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性,。在事業(yè)單位績效工資管理過程中,，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1,、強化職工的思想工作,，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,，消除對改革的恐懼和抵觸感,。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作,?？茖W(xué)合理地定崗、定員,、定工作量,，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度,、成本核算制度,、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量,、責(zé)任,、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段,，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

3、解除好職工的后顧之憂,。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動,、學(xué)習(xí),、休假等相關(guān)福利制度。

4,、加強成本核算,，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下,，降低成本,、節(jié)約資源,、減少浪費,，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān),、責(zé)任共負(fù),、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5,、建立績效工資約束監(jiān)督機制,，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見,，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門,、人事部門,、財政部門審批備案，同時接受財政,、人事,、稅務(wù)、審計,、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查,。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作

1,、做好退休人員高齡補貼,、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2,、按照知補政策規(guī)定,，及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作,。

1,、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機關(guān),、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定,、退休審批及對退休人員管理工作。

為貫徹落實省,、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神,，實施人才強省、強市戰(zhàn)略,，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》文件要求,，結(jié)合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》,，重點做好兩個方面工作：

1,、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治,、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療,、發(fā)放宣傳資料,，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病,、多發(fā)病,、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù),。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下,，通過正確引導(dǎo),，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”,。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢,、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù),。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇四

各位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年新的一年馬上已將到來,，為了在新年度內(nèi)能更好的開展各項工作，實現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo),，請各部門領(lǐng)導(dǎo)于20xx年1月11日前提交xxxx年度工作總結(jié)及20xx年度工作計劃,。

具體要求如下：

1.工作背景，也就是情況分析,，了解部門工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。

2.20xx年度的工作目標(biāo),、工作任務(wù)和要求。規(guī)劃出一定時期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo),，要求以季度為單位進(jìn)行規(guī)劃,，有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有一定的可操作性,。

3.工作方法,、步驟和措施。在明確了工作任務(wù)后,，根據(jù)主觀條件,，確定工作方法和步驟，采取必要的措施,，以保證任務(wù)的`完成,。

4.團隊建設(shè)和培育教導(dǎo)。下一年度的團隊建設(shè)規(guī)劃,，能夠開展什么樣的培訓(xùn)及想得到什么樣的培訓(xùn)?

5.費用預(yù)算及費用控制以季度為單位進(jìn)行費用預(yù)算,，并明確費用控制措施。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇五

20xx年是“十三五”發(fā)展起步的開局之年,，也是實施“中國制造20xx”的基礎(chǔ)之年,。做好明年工作，我們確定的總基調(diào)是穩(wěn)中求進(jìn),、競進(jìn)提質(zhì),、升級增效?！胺€(wěn)中求進(jìn)”,，就是工業(yè)運行積極因素增多，呈緩中趨穩(wěn),、穩(wěn)中向好態(tài)勢,，主要經(jīng)濟指標(biāo)穩(wěn)中有升，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值完成300億元,，力爭突破310億元,，增長15%；增加值完成74億元,，力爭突破75億元,，增長12%；規(guī)上工業(yè)固投,、技改投資分別突破140億元,、120億元，增幅達(dá)5.7%,、11.7%,；“競進(jìn)提質(zhì)”，就是正確把握和主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài),，以“中國制造20xx”為綱領(lǐng),，以創(chuàng)新驅(qū)動為引擎，搶抓戰(zhàn)略機遇,，提升競爭優(yōu)勢,，追求有質(zhì)量有效益的發(fā)展速度，努力實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、質(zhì)量提升,；全年開展循環(huán)經(jīng)濟項目30項，其中節(jié)能項目8項,，資源綜合利用項目22項,；“升級增效”，就是按照“工業(yè)強縣”發(fā)展方向,，以智能制造為主攻方向,，努力提高制造業(yè)的硬實力和影響力，把xx建成三明跨越崛起重要的支撐點,，福建加快發(fā)展重要的增長點,，海西聯(lián)海承內(nèi)重要的牽引點；力爭開展智能制造項目對接3場,，創(chuàng)建2家以上省級智能制造示范企業(yè),。

圍繞上述工作目標(biāo),，重點從四個方面努力：

充分發(fā)揮有效投資的關(guān)鍵作用，堅持把項目建設(shè)作為經(jīng)濟工作主陣地,、主抓手,，積極開展“項目建設(shè)競進(jìn)年、項目推進(jìn)提質(zhì)年”等活動,，激活企業(yè)活力,，夯實工業(yè)底盤。一是列盤子,，爭取列入市千萬元以上項目70項,、市技改項目30項，列入省重點技改項目12項,，省級技術(shù)創(chuàng)新項目5項,，省、市兩化融合項目5項,，省級智能制造重點項目7項,。二是攻重點，按照“專,、精,、特”的要求，打造一批特色專業(yè)園區(qū),，通過政策配套吸引民企市場布點拓展項目落地投建,，或引進(jìn)戰(zhàn)略投資者推進(jìn)特色專業(yè)園整體開發(fā)建設(shè)。重點推進(jìn)高端裝備機械產(chǎn)業(yè)園,、輕紡高新產(chǎn)業(yè)園建設(shè),。三是推對接，圍繞機械制造,、電子商務(wù),、節(jié)能環(huán)保、清潔能源,、食品藥品等產(chǎn)業(yè)策劃項目,，力爭民企對接策劃項目15個、簽約合同投資額50億元以上,；圍繞省屬企業(yè)市場布點,、產(chǎn)業(yè)鏈延伸配套以及省屬企業(yè)“十三五”投資方向策劃項目，力爭策劃項目5個,、簽約項目2個,。

圍繞“xx縣<中國制造20xx>”，增強攻堅韌勁，大力推進(jìn)企業(yè)智能化改造,，提升產(chǎn)業(yè)裝備數(shù)控化,、智能化水平，建設(shè)智能制造示xx縣,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。一是抓項目,，實施5000萬元以上重點項目35項,，總投資207億元，年內(nèi)完成投資33.2億元,；推進(jìn)115項“xx<中國制造20xx>”重點項目投資建設(shè),，力爭年內(nèi)實施建設(shè)項目68項，完成投資358.5億元,。二是抓示范,，突出重點區(qū)域、重點行業(yè),、重點企業(yè),，發(fā)揮示范帶動作用，率先突破,，以點帶面推動智能制造發(fā)展,，重點抓好德為、鑫森,、隆源,、百營、金東,、海翔,、福磁等33家智能制造骨干企業(yè)的示范效應(yīng)。三是抓路徑,，堅持“立足實際,、善借外力，重點突破,、整體推進(jìn)”的原則,，因企制宜指導(dǎo)企業(yè)升級改造，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,，重點開展以“機器換工”為核心的智能化,、數(shù)控化生產(chǎn)線改造，推進(jìn)智能制造發(fā)展,；力爭年內(nèi)實施“機器換工”120臺（套）以上,。

牢牢把握產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的'新趨勢、新方向，提升產(chǎn)業(yè)整體實力和經(jīng)濟綜合競爭力,，轉(zhuǎn)變工作觀念和方式,，創(chuàng)新推進(jìn)措施，力促全縣工業(yè)經(jīng)濟“彎道超車”,。一是研判形勢,，切實加強對經(jīng)濟走勢的預(yù)測預(yù)警，高度關(guān)注經(jīng)濟運行中的傾向性,、苗頭性和潛在性問題,，聚焦鼓勵有效投資、盤活存量企業(yè),、扶持小微企業(yè)發(fā)展等重點和難點問題,，及時研究應(yīng)對之策，圍繞主要經(jīng)濟指標(biāo)序時完成目標(biāo)任務(wù),。二是強化落實,，將確定的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，落實到具體項目、具體節(jié)點、推進(jìn)步驟,、完成時限、要素保障,，并就貫徹落實省、市,、縣經(jīng)濟工作重要會議精神,、重大政策措施、重大工作舉措展開專項督查報告,，推動重點工作取得顯著績效,、各項政策措施得到全面落實。三是加緊運轉(zhuǎn),，組建智能制造推進(jìn)團隊,，加強協(xié)調(diào)服務(wù)，推進(jìn)“中國制造20xx”重點項目整體運轉(zhuǎn),，重點突破項目的前期,、落地、投產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，形成“謀劃一批,、對接一批、開工一批,、在建一批,、投產(chǎn)一批”的態(tài)勢。同時抓好示范引領(lǐng)，及時總結(jié)經(jīng)驗,，抓出亮點特點,，全面推進(jìn)智能制造發(fā)展。

面對當(dāng)前經(jīng)濟新形勢與新挑戰(zhàn),，要懂占位,，準(zhǔn)判斷，主動靠前服務(wù),，強化要素保障,，多層面、廣覆蓋的穩(wěn)定工業(yè)基本面,，最大限度的釋放經(jīng)濟活力,，增強發(fā)展動力,。一是政策服務(wù),，認(rèn)真抓好中國制造20xx、智能制造發(fā)展九條措施,、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新等各項改革舉措的落地見效,，策劃項目、生成項目,，爭取上級資金支持,。重點利用市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范城市的良好契機，開展“扶助小微企業(yè)”和“優(yōu)環(huán)境,、優(yōu)服務(wù),，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”兩個專項行動，營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。二是融資服務(wù),，鼓勵各類融資租賃公司對“機器換工”、“數(shù)控一代”等企業(yè)集中開展智能裝備融資租賃業(yè)務(wù),；支持成長性企業(yè)在“新三板”和海峽股權(quán)交易中心掛牌交易,，擴大直接融資規(guī)模；通過設(shè)立產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金,，扶持智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，緩解融資難題。三是人才服務(wù),，建立“校企聯(lián)合培養(yǎng)”工程,，吸引更多的智能制造高端人才到我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)；支持專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠到高等院校繼續(xù)深造,，培養(yǎng)急需專業(yè)技術(shù)人才,；根據(jù)市里“千名干部服務(wù)千家企業(yè)”活動，選派41名干部進(jìn)駐41家企業(yè)跟蹤服務(wù)，促進(jìn)專業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),。四是平臺服務(wù),，強化產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺支撐，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,，完善配套設(shè)施,，有針對性的引進(jìn)一批智能制造企業(yè)，打造智能制造示范園區(qū),，提升我縣智能制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展水平,。重點圍繞紡紗—織布—染整—服裝（涂層）產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，加大智能技術(shù)裝備引進(jìn)和再創(chuàng)新力度,，打造全省高端紡織產(chǎn)業(yè)基地,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇六

xx年財務(wù)科在院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)部門、相關(guān)人員的幫助,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)下，在會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告、內(nèi)外聯(lián)系等多方面取得了階段性的工作成績,，受到院領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。但也存在一些不足之處，現(xiàn)結(jié)合xx年財務(wù)工作,，擬定20xx年財務(wù)科工作計劃

第一,、在條件允許的情況下，增加會計人員1至2人,，加強力量,，增強院財務(wù)計劃執(zhí)行情況的控制分析力量，進(jìn)一步加強院的財務(wù),、會計核算工作,，將院的財務(wù)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步做實。

第二,、增強財務(wù)計劃的管理,，加強計劃執(zhí)行情況的分析與控制，加強財務(wù)事先參與決策工作,，從源頭做好財務(wù)管理工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的決策信息。

第三,、進(jìn)一步加強財務(wù)日常監(jiān)督工作,，從全院的每筆收支入手,，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)的財經(jīng)政策，保證院財務(wù)工作的真實,、完整,，維護(hù)我院的整體利益。

第四,、進(jìn)一步加強與銀行及其他相關(guān)單位的溝通,、交往，在院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心,、幫助下,，力爭開辟新的資金來源渠道，保證我院資金需要,。

第五,、進(jìn)一步加強與財政、物價等相關(guān)主管部門的溝通,、聯(lián)系,，為院爭取的優(yōu)惠政策，為院的發(fā)展?fàn)幦〉馁Y金,，力爭我院利益化,。

第六、堅持“財務(wù)收支兩條線”,，力爭做到財務(wù)票據(jù)計算機管理，從源頭加強收入的管理,，進(jìn)一步加強財務(wù)支出的審核工作并嚴(yán)格執(zhí)行年度財務(wù)收支計劃,。按以收定支，先收后支,，收支略有節(jié)余的原則控制,、使用好有限的資金，使院的每一分資金都發(fā)揮的財務(wù)效益,。

第七,、進(jìn)一步加強院內(nèi)部門間的`溝通、協(xié)調(diào)工作,，嚴(yán)格按部門職責(zé)做好本部門的工作,，發(fā)揮財務(wù)部門應(yīng)有的作用，為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、解難,。

第八、加強學(xué)習(xí),，提高財務(wù)人員素質(zhì),，做好勤儉節(jié)約,、增收節(jié)支的宣傳，進(jìn)一步加強各部門人員既當(dāng)家又理財?shù)呢攧?wù)意識,，推動院整體財務(wù)工作再上新臺階,。

第九、做好日常的會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告和其他相關(guān)財務(wù)管理信息的核算工作，努力做到不出差錯,。做好與財政,、物價等有關(guān)部門的聯(lián)系、溝通工作,。

第十,、進(jìn)一步處理好醫(yī)院歷史遺留的財務(wù)事項，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,。