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企業(yè)文化:標(biāo)語變化透出和諧氣息的意思 企業(yè)文化標(biāo)語排版篇一
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不要小瞧了這些標(biāo)語的變化,，它透出的實(shí)際上是一種構(gòu)建和諧企業(yè)文化的氣息。
企業(yè)提出的標(biāo)語,、口號(hào)等,，往往昭示著企業(yè)文化的取向。以往某些企業(yè)的標(biāo)語,、口號(hào),，有的常透出管理者居高臨下的話語霸權(quán)，透出對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制管理欲望,。比如“誰影響我的發(fā)展,，我就砸誰的`飯碗”等，就被許多企業(yè)管理者所津津樂道,。而細(xì)品這些站在企業(yè)管理者角度提出的口號(hào)不難發(fā)現(xiàn),，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”,，實(shí)際上卻蘊(yùn)含著對(duì)職工“主人翁”地位和對(duì)人們生存權(quán)的蔑視,。事實(shí)上,，如今有些職工下崗，主要是企業(yè)改制或調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素所致,，而并不是他們自身有什么過錯(cuò),。
作為企業(yè)的職工，當(dāng)然要努力工作,，當(dāng)然要嚴(yán)守企業(yè)合乎情理法理的規(guī)章制度,，要為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力，但企業(yè)是職工的“大家庭”,，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護(hù)?，F(xiàn)在不少人面對(duì)激烈的就業(yè)競爭，已經(jīng)感受到很大壓力,，如果企業(yè)再動(dòng)不動(dòng)就提“砸飯碗”,，那只會(huì)給人帶來更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康,，同時(shí)也影響到企業(yè)的發(fā)展,。
前不久國務(wù)院人才發(fā)展中心等部門在舉辦的“職業(yè)壓力與身心健康”研討會(huì)上，提出了“高效,、健康,、幸福”的口號(hào),，強(qiáng)調(diào)企業(yè)既要力求高效,，又要保障職工身心健康、生活幸福,。筆者以為,，這很有人情味。我們現(xiàn)在致力于建設(shè)和諧社會(huì),，作為企業(yè),，就要著力于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。在企業(yè)與職工之間,、管理者與勞動(dòng)者之間,，建立起和諧溫馨、權(quán)利平等,、激勵(lì)創(chuàng)造,、實(shí)現(xiàn)多贏的文化理念和經(jīng)濟(jì)理性。尤其要灌注以人為本的精神,，彰顯人性化管理,，包括要廢除那些看似有理實(shí)則遠(yuǎn)離人性的標(biāo)語口號(hào)。從而為職工的建功立業(yè),，為企業(yè)的發(fā)展壯大,，創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境,。
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