在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理如何激勵員工篇一

導(dǎo)語：最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情,，我們很難想象,，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果,。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,，在短時間里取得驚人的成績。我們要善于培養(yǎng)工作的激情,，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件：

這是指認識工作難度與工作能力之間的差距,。如果工作太簡單無法激起工作熱情，大腦必然會很松懈,，從而不能取得應(yīng)有的工作效率;反之,，工作難度大，以至負擔(dān)過重,，無法勝任就會打擊人的自信心,，讓人陷入沮喪之中。

如果你從事的是一份你認為無足輕重的職業(yè),，那你肯定不會忘我地工作,。只有你選擇的職業(yè)符合你的價值觀、能充分發(fā)揮你的特長,，讓你覺得有意義的時候,，你才會不斷努力、爭取成功,。因此你可以列出幾項自己曾喜愛的職業(yè),，進行分析，分別找出是什么吸引你,，然后找出你覺得最有意義的一項去從事,。它將成為激勵你克服障礙,，銳意進取的動力,。

我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務(wù)來完成,，然而,，事實上，每項工作都有其明確的目的,。我們?nèi)绻茈S時在心里明確這個目標,，提醒自己,，完成這項任務(wù)將有利于推動整個項目的發(fā)展，我們也就有了努力的方向,，而不至于懈怠,。

不論你從事哪種工作，都應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力,，要有信心把工作向好的方向推動,，否則，你就會不斷產(chǎn)生一種失敗感,。

作為公司的一員,，應(yīng)該頭腦清醒地對公司進行整體評估。了解它的現(xiàn)狀,、未來的走向,、它的人事變動及其原因。只有當公司文化符合你個人的價值觀,、期望值時,，你才會真正融于其中。

首先認真構(gòu)想一下自己的將來,，十年,、二十年以后，你希望過上怎樣的生活,，從事什么樣的職業(yè),，并把它作為最終目的追求。如果你明白現(xiàn)在所做的正是為未來的成功鋪平道路,，就一定會努力工作,，為自己創(chuàng)造出積極進取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對人的成長是有利的,。

為了實現(xiàn)未來的構(gòu)想,，應(yīng)該好好規(guī)劃一下現(xiàn)在的生活，問問自己,，我現(xiàn)在做的工作是否有利于我更快地達到最終目標,。如果不能，那么我選擇什么更合適,。這種追問應(yīng)該不斷反復(fù),，直到找到最佳職業(yè)。

削減10%的工作時間,，讓自己每天早一個小時下班,。你就會發(fā)現(xiàn)，原來這并不是一件很難的`事情,，而且,，這么做幾乎不會影響到你的工作質(zhì)量,，反而會提高了你的工作效率。你可以每天撥出一個小時的時間,，來應(yīng)付那些擾人的電話,、臨時會議、尋找文件和其他會剝奪你時間的雜事,，這些雜事在商業(yè)社會中是不可避免,，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規(guī)劃這種時間,，可以強迫你去正視那些麻煩的存在,，而且，也可以減少伴隨而來的煩惱,，至少那些麻煩都會在那個小時內(nèi)被解決掉,。

總之，如果繁雜的工作使你厭倦不已,，你就應(yīng)該適時適量地減少你的工作量,，只要你確信這樣做可以使你的心情更為放松愉悅，相信必然會為你的工作帶來更大的效率,。

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