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離職表的離職理由篇一

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請(qǐng)求允許離開(kāi),。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,。本人在xx年x月xx日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研,、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等?？漆t(yī)院，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%,，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人,，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%,。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中,，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%,，護(hù)理員17人,，占25.4%，護(hù)師1人,，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人,，占 34.30%,，3~5年者3人，占4.5%,，5年以上者3人,，占4.5%;中專22人，大專44人,，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向 (表1)

二,、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看,，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%,，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%,。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動(dòng)離職,。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位(34.3%),。這些護(hù)士因經(jīng)試工,、考核后，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動(dòng)性大,，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。

②個(gè)人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感,，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,,，感覺(jué)職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明，在該?？漆t(yī)院,，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%。受?？漆t(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作,，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會(huì),，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作，就會(huì)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),。研究表明,，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)其工作壓力,、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測(cè)作用,。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度，減少其離職傾向,。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護(hù)士的薪酬，存在著同工不同酬的現(xiàn)象,。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動(dòng),，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬,，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感,，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護(hù)士因工資、福利,、保險(xiǎn)等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護(hù)士普遍存在著年輕,、工作時(shí)間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對(duì)所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己,、薪水更高的工作時(shí),，就主動(dòng)提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動(dòng)狀態(tài)。

三,、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率,，會(huì)降低護(hù)理人員的士氣，造成人心浮動(dòng),，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全;聘用護(hù)士頻繁的離職,，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補(bǔ)充空缺崗位，給醫(yī)院人力資源部門(mén)帶來(lái)了很大的困難,，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加,，因?yàn)閷?duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失,，投入和回報(bào)嚴(yán)重失衡,，臨聘護(hù)士離職后，醫(yī)院需要繼續(xù)花費(fèi)更多的時(shí)間,、精力和財(cái)力,，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加,，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財(cái)力浪費(fèi)。

四,、對(duì)策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置，制定聘用護(hù)士錄用制度,，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選,，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”，選拔敬業(yè),、愛(ài)崗的應(yīng)聘者,，力爭(zhēng)挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員。

2.加大培訓(xùn)力度,，提升整體素質(zhì),。對(duì)新聘護(hù)士，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度,，采取多渠道,、多形式，加強(qiáng)對(duì)聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作,，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng),，不斷提高其專業(yè)技能，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑,。

3.規(guī)范考核管理,，嚴(yán)格晉級(jí)聘用。制定聘用護(hù)士考核辦法,，對(duì)聘用護(hù)士定期組織考核,，考核結(jié)果作為其工資晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任,、是否續(xù)聘的依據(jù)。對(duì)在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士,，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎(jiǎng)勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇,，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬,。享受同等的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金與福利,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和與社會(huì)利益最大程度上的融洽,，提高聘用護(hù)士的工作積極性，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感,，有利于個(gè)人身心健康與醫(yī)院發(fā)展,。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)主人翁意識(shí),。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),，還需要獲得更好的發(fā)展平臺(tái),。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時(shí)還有自我實(shí)現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營(yíng)造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營(yíng)造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感,，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會(huì),，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歸屬感,，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率。

五,、結(jié)束語(yǔ)

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行。因此,，醫(yī)院人力資源管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析,，并采取行之有效的措施來(lái)避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高,，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會(huì)得到有效的解決,。

離職表的離職理由篇二

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告的,，請(qǐng)相信我,，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過(guò)慎重考慮所做出的決定,。來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)_年多了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f(shuō)，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的,，_年的學(xué)習(xí),，使我對(duì)以前書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是,，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開(kāi)明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí),，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護(hù)理工作的毫無(wú)挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨,，這是真的。

由此我開(kāi)始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。我來(lái)自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過(guò)很多苦,，不過(guò)從小到大一直過(guò)得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn),，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步,，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過(guò)于突出鮮明，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步、完善,。

其實(shí)我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺(jué)得真的很難,，考慮了很久，我還是決定離開(kāi)!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi),，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院,，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

此致

敬禮!

離職表的離職理由篇三

首先，真心的感謝科長(zhǎng)四個(gè)月以來(lái)對(duì)我的栽培和關(guān)懷,。

來(lái)公司工作,，不知不覺(jué)已經(jīng)四個(gè)月了，這段時(shí)間大家都給了我很多的幫助,，我也從中學(xué)到了很多有用的東西,，剛開(kāi)始打電話聲音都有點(diǎn)顫抖的我，確實(shí)成長(zhǎng)了許多,，這都是公司給我的機(jī)會(huì)和大家對(duì)我的信任,。

不過(guò)我在公司也是一個(gè)渺小的存在，既不是服裝,，面料專業(yè)畢業(yè),，也不會(huì)英語(yǔ)，韓語(yǔ)說(shuō)的也很爛,，幸虧我是個(gè)男人,，還有點(diǎn)力氣，一般的臟活,，力氣活還能干點(diǎn),，也可以跑跑腿之類的，做一些簡(jiǎn)單繁瑣的事情,，我對(duì)這些絲毫沒(méi)有埋怨,，比起端盤(pán)子，搓澡,，砸墻要幸福的多了,，畢竟剛畢業(yè)，社會(huì)閱歷淺,，用網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常形容新手的話說(shuō)就是一菜鳥(niǎo),。

其實(shí)也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個(gè)小時(shí)不等,，剛進(jìn)公司時(shí)因?yàn)楫吘故莻€(gè)男孩,，很少碰面料這些東西，疊布,，裁布,，驗(yàn)布時(shí)都放不開(kāi)，總感覺(jué)大老爺們干這些東西有點(diǎn)別扭(我估計(jì)每個(gè)男的剛干這個(gè)時(shí)都會(huì)有這樣的心理)，有幾次都想放棄了,，不過(guò)時(shí)間這個(gè)東西確實(shí)厲害,，我也慢慢適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴,，都有超過(guò)小崔的勢(shì)頭了,。

剛進(jìn)公司時(shí)覺(jué)得這些東西好難好難，第一個(gè)讓我郁悶的就是隨處可見(jiàn)的英語(yǔ)詞匯,，整的我頭都大了,，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語(yǔ)的關(guān)系，看見(jiàn)英語(yǔ)就犯暈,，剛進(jìn)來(lái)的那幾天就抱著英語(yǔ)單詞躲在二樓死背,，背了幾天好像沒(méi)什么效果，看來(lái)是吸收太多,，得慢慢消化,，隨著日積月累，一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了,，也掌握了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容,，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長(zhǎng)到嬰兒期了。這段時(shí)間,，我明顯的感覺(jué)到老板和科長(zhǎng)在逐漸的培養(yǎng)我,，讓我從一個(gè)剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品,，接觸大貨,，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去,，但是(中國(guó)人最怕的就是這個(gè)詞匯),，經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職,，我發(fā)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣,，甚至感覺(jué)厭煩，心里沒(méi)來(lái)由的煩躁,，這絕對(duì)不是人為的原因,，而是我自己有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，脾氣又倔,，又臭,，而且想到要離開(kāi)大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來(lái)了也沒(méi)辦法,。

也許有一天我會(huì)為今天的決定而后悔和付出代價(jià),，說(shuō)老實(shí)話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比較難,，但是我想趁年輕多闖一闖,。

請(qǐng)科長(zhǎng)原諒我的啰嗦和這樣的決定。

懇請(qǐng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)這個(gè)草率而莽撞的小子的辭職,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

__年9月12日

離職表的離職理由篇四

這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及,，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?？墒?，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低,。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失,，并且會(huì)把“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。分配不公平,。

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病,。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司,，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確,。競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高,，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向,。

離職原因的填寫(xiě)指導(dǎo)

不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,，什么工資低、工作太累之類的,，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě),。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司,。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,，這樣新公司一定不會(huì)錄用你,，因?yàn)樗麄儠?huì)想，如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,，也會(huì)這樣在背后罵他們,。

上面朋友說(shuō)的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重,，如果你原來(lái)所在的單位是家大公司,，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的,。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒(méi)有了,。

可以填寫(xiě)如下原因:

2,。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3,。原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象,。

4,。公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋,。

注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題,，曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò);

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō),，就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電,、休假,、生病等。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣,，成功可能性更小。

無(wú)論怎樣的離職原因,，希望你到了新的單位好好工作,，一切順利!

離職表的離職理由篇五

您好!

由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在__公司的一切職務(wù),，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。一年前,，由于領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我能力的信任,，使我得以加入公司,。我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的悉心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過(guò)__大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個(gè)大家庭,，平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，讓我在這里能夠開(kāi)心的工作和學(xué)習(xí)。從20__年_月入職,，已經(jīng)有一年多的時(shí)間,。在這一年時(shí)間里，我獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水,。對(duì)公司一年多的照顧和培養(yǎng),，我表示衷心的感謝。

最后,，我再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人情況,，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在正式離職之前,，我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>

此致

敬禮!

離職表的離職理由篇六

您們好!

在工作的這段時(shí)間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀。

今天我選擇離開(kāi)假日,，有以下原因：1,、長(zhǎng)期在這里工作，使我感覺(jué)自我提升的很慢,。我有自身的職業(yè)規(guī)劃;2,、也許是能力有限，我認(rèn)為我在假日已經(jīng)基本上定型,。因此,，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>

在這里,，特別感謝夏仔強(qiáng),，能將我招入假日，在假日的這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富,。知遇之恩無(wú)以為報(bào),，尤其感謝我的部長(zhǎng)鄭志強(qiáng)在假日這段時(shí)間的關(guān)照、以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引,。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜?

當(dāng)然,，無(wú)論我在哪里，我都會(huì)為假日做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是假日的人而驕傲過(guò)。最后,，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿假日力挫群芳,，永往直前!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝您們身體健康!天天開(kāi)心!事業(yè)順心!

申請(qǐng)人：