每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

離職表的離職理由篇一

首先,，真心的感謝科長四個(gè)月以來對(duì)我的栽培和關(guān)懷。

來公司工作，不知不覺已經(jīng)四個(gè)月了,，這段時(shí)間大家都給了我很多的幫助,，我也從中學(xué)到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點(diǎn)顫抖的我,，確實(shí)成長了許多,，這都是公司給我的機(jī)會(huì)和大家對(duì)我的信任。

不過我在公司也是一個(gè)渺小的存在,，既不是服裝,，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會(huì)英語,，韓語說的也很爛,，幸虧我是個(gè)男人，還有點(diǎn)力氣,，一般的臟活,，力氣活還能干點(diǎn)，也可以跑跑腿之類的,，做一些簡單繁瑣的事情,，我對(duì)這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子,，搓澡,，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè),，社會(huì)閱歷淺,，用網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實(shí)也不怎么累,，累也就累那么幾分鐘到一個(gè)小時(shí)不等,，剛進(jìn)公司時(shí)因?yàn)楫吘故莻€(gè)男孩，很少碰面料這些東西,，疊布,，裁布，驗(yàn)布時(shí)都放不開,，總感覺大老爺們干這些東西有點(diǎn)別扭(我估計(jì)每個(gè)男的剛干這個(gè)時(shí)都會(huì)有這樣的心理),，有幾次都想放棄了，不過時(shí)間這個(gè)東西確實(shí)厲害,，我也慢慢適應(yīng)了,，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了,。

剛進(jìn)公司時(shí)覺得這些東西好難好難,，第一個(gè)讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯,，整的我頭都大了，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語的關(guān)系,，看見英語就犯暈,，剛進(jìn)來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果,，看來是吸收太多,，得慢慢消化，隨著日積月累,，一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了,，也掌握了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了,。這段時(shí)間,，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我，讓我從一個(gè)剪布的小子到接觸客戶郵件,，管理樣品,，接觸大貨，這讓我非常的欣喜,，也決定要努力干下去,，但是(中國人最怕的就是這個(gè)詞匯)，經(jīng)過兩個(gè)星期不斷的思考,，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職,，我發(fā)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩,，心里沒來由的煩躁,，這絕對(duì)不是人為的原因，而是我自己有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì),，脾氣又倔,，又臭，而且想到要離開大家也有點(diǎn)舍不得,，可已經(jīng)決定下來了也沒辦法,。

也許有一天我會(huì)為今天的決定而后悔和付出代價(jià)，說老實(shí)話我也不知道自己到底想找什么樣的工作,，而且現(xiàn)在找工作也比較難,，但是我想趁年輕多闖一闖,。

請科長原諒我的啰嗦和這樣的決定,。

懇請科長批準(zhǔn)這個(gè)草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人：___

__年9月12日

離職表的離職理由篇二

姓名到職日期

職位預(yù)訂

離職日

合同到期日

離職種類：□辭職□辭退□合同到期□其他1,、您離職的原因：

2,、您對(duì)目前服務(wù)部門建議：

3,、您對(duì)公司建議：

行政助理：

電子辦公設(shè)備：

it專員：

印章移交已完畢!共移交印章枚;

印章章樣(見附件);

行政助理：

勞動(dòng)合同及各項(xiàng)保險(xiǎn)：

解除勞動(dòng)合同證明/協(xié)議書已簽

保險(xiǎn)辦理專員：

年月日----年月日工資于年月日發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按執(zhí)行,。

領(lǐng)取方式：現(xiàn)金自領(lǐng)委托代領(lǐng)指定代領(lǐng)人：銀行卡行政主管簽字：

數(shù)量詳細(xì)內(nèi)容損壞或丟失情況

財(cái)務(wù)部門交接內(nèi)容

項(xiàng)目暫支

未結(jié)清款

報(bào)銷其他

2,、電子文檔(文件密碼已告知接手人)

3、崗位工作進(jìn)度交接：

4,、崗位工作注意事項(xiàng)：

5,、與工作有關(guān)的聯(lián)系人、部門,、單位聯(lián)系方式：

申請人簽字:申請日期：

接手人簽字：接手日期：

說明財(cái)務(wù)確認(rèn)簽字

監(jiān)交人簽字：監(jiān)交日期：

所有項(xiàng)目資料已歸檔完畢或已移交接手人,。

業(yè)務(wù)秘書：

直屬主管交接手續(xù)已完畢!

財(cái)務(wù)部

交接手續(xù)已完畢!

離職須知：

業(yè)務(wù)部交接手續(xù)已完畢!

行政部

交接手續(xù)已完畢!

風(fēng)險(xiǎn)管理部交接手續(xù)已完畢!

總裁助理同意

綜合管理部交接手續(xù)已完畢!

總經(jīng)理同意

1、簽署離職意見必須實(shí)事求是,，若因意見不實(shí)造成后果的,，由簽字責(zé)任人承擔(dān)。2,、帶×的部門無需簽字,。

3、離職人員離職交接清單必須將原職務(wù)工作內(nèi)容,、詳細(xì)辦理方法,、重要聯(lián)系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續(xù)不全,。

云南成功融資擔(dān)保有限公司終止保證書

致：云南成功融資擔(dān)保有限公司

茲保證我已向公司歸還我直接,、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發(fā)明創(chuàng)造的所有文件、記錄,、信息,、資料、器具,、數(shù)據(jù),、筆記、報(bào)告,、計(jì)劃,、目錄、來往信函,、說明,、總結(jié)、報(bào)告,、帳冊及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之紙質(zhì)文檔或電子文檔復(fù)制品),，不論上述內(nèi)容是否有關(guān)保密信息、雇員創(chuàng)造,、公司利益以及任何歸屬于公司和集團(tuán)其他成員的其他財(cái)產(chǎn),。對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)(全部或部分)以及上述各項(xiàng)之任何形式的整體或部分的復(fù)制品(實(shí)用的),，我本人并未實(shí)際控制，也未曾向任何人再現(xiàn),、復(fù)制或傳遞,。

務(wù)(該協(xié)議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創(chuàng)造之披露(界定見協(xié)議),、履行了義務(wù),。我同意，我將依協(xié)議之約定,，對(duì)保密信息(定義見協(xié)議)嚴(yán)加保密,。我同意，對(duì)協(xié)議終止后其中依然有效的義務(wù)性條款,，我將予以遵守,。

除非文義另有所需或有其他規(guī)定，本終止保證書中出現(xiàn)的名稱及術(shù)語須與協(xié)議中賦予它們的意思相同,。

本終止保證書于_______年____月____日簽署,。

簽署人：

編號(hào)：

離職手續(xù)告知書

:你的勞動(dòng)合同解除手續(xù)已辦理完畢，請你于年月日攜相關(guān)手續(xù)(單位職工失業(yè)申請登記證明書,、戶口冊,、半寸照片3張、身份證),，到盤龍區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局(地址：白云路327號(hào)b幢二樓服務(wù)大廳)辦理失業(yè)手續(xù),。(請于收此通知15日內(nèi)辦理，逾期不辦后果自負(fù)!)

云南成功融資擔(dān)保有限公司

人力資源部年月日編號(hào)：

離職手續(xù)告知書(回執(zhí))

人力資源部：

我已于年月日收到你部發(fā)來關(guān)于辦理失業(yè)登記手續(xù)的通知,，并已清楚辦理

的時(shí)間和需準(zhǔn)備的相關(guān)手續(xù),。

回復(fù)人：

離職表的離職理由篇三

您們好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺,。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任,，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年,，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定,。一枯一榮,，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否,，我頭始終一直往前看的,。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,，因個(gè)人原因,，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝,。

此致

敬禮

申請人：

日期

離職表的離職理由篇四

您好！

時(shí)間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先,，非常感謝這一年來xx對(duì)我的信任,、關(guān)心、照顧,、認(rèn)可,、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了,，也無法再陪伴于xx的身邊,，在此我感到非常的遺憾。

認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在xx學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作,。此外,，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一起的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的'最大的努力繼續(xù)做好這份工作,，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

離職表的離職理由篇五

尊敬的：您好,。

在公司已經(jīng)工作了一年了,。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己,。并增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

辭職的原因是，我家在山陰,，家中只有年幼的兒子,，這一年全由母親帶著，我們時(shí)常因想念兒子而不能專心工作和休息,，經(jīng)常利用休息機(jī)會(huì)回家看兒子,，時(shí)間長了，難免吃不消,。再說,，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足,。經(jīng)過慎重考慮,，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)們原諒我們的離開,。

祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,，祝公司產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

離職表的離職理由篇六

您好!

首先,，我想感謝__給我的工作機(jī)會(huì),，感謝在__工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情,。

進(jìn)入__是我第一份正式的工作,，從20__年_月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試,，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間,，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí),，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長和成熟起來,。同時(shí),，也正是因?yàn)檫@是成長的十年,，整個(gè)過程有成績也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對(duì)此，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去,，我怕自己會(huì)丟掉原有的和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此,，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì),。但我堅(jiān)信,，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事,，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功,。我會(huì)重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：___

離職表的離職理由篇七

你好,，感謝公司這段時(shí)間對(duì)我的培養(yǎng),關(guān)心和照顧。我很抱歉寫辭職報(bào)告給你,，不能成為你共進(jìn)退的創(chuàng)業(yè)伙伴,。

我和佳佳都是今年剛畢業(yè)的學(xué)生，我們在校學(xué)習(xí)了很多知識(shí),，也曾今沒日沒夜的耗在工藝室,，做自己喜歡做的事，我們不怕吃苦,，不怕累,。我們是真心喜歡服裝，才一直堅(jiān)持做服裝,，學(xué)習(xí)服裝,。因?yàn)樵诜b的領(lǐng)域里，有太多奇妙的事,，在應(yīng)接不暇的時(shí)候,，它又會(huì)有新的東西出現(xiàn)，這會(huì)讓我們欣喜若狂,。因此畢業(yè)后,，我們渴望可以在公司學(xué)習(xí)更多東西，并且學(xué)以致用,。我們都是揣著夢想的人,，你想把事業(yè)越做越大，帶著自己獨(dú)有的特色走上米蘭時(shí)裝周;我的夢想就是把服裝做好,，并且有人可以喜歡,。就是這樣簡單而已。有夢想的人,，共通點(diǎn)有很多,，我們想要努力，卻覺得步履艱難;但我們邁出去了,，就不能停下來,。我們都不甘心就這樣放棄，所以我們都在堅(jiān)持,。以前我一直覺得,，我應(yīng)該要努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，要讓很多人認(rèn)可;但現(xiàn)在我不這么覺得,，如果一直依賴著別人而活著,，會(huì)很累,，這種累，是一種精神上的慢性自殺,。我們更多應(yīng)該愛惜自己,，才有更多身心去做喜歡做的事。

佳佳的離職,，是早已預(yù)料的事,。記得她剛進(jìn)公司那會(huì)兒，她態(tài)度積極,，工作上進(jìn),，心態(tài)穩(wěn)定，時(shí)而提些有見解的建議,，你當(dāng)時(shí)也很喜歡她,，碰到一個(gè)能在思想上擦出火花的人?？墒菚r(shí)日不久,，你不知道她怎么就突然像是變異了,，不僅頂撞你,，還故意不理你，說什么,，她也聽不進(jìn)去了,。最后你對(duì)她失去了信心，雙方和平的結(jié)束了創(chuàng)業(yè)伙伴的關(guān)系,。

她之所以會(huì)突然轉(zhuǎn)變,，是因?yàn)樗X得自己不被重視，而不被重視體現(xiàn)出來的就是工資待遇的絕對(duì)平等,。我先前跟你說過,，工資待遇的分配，只分成管理層和非管理層,，是不合理的,。依公司現(xiàn)在的狀況，一個(gè)人身兼多職,，也許大家的意見不是很大,，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，團(tuán)員和團(tuán)員之間互相幫助理所應(yīng)當(dāng),?？墒窃诼毜牟煌瑣徫唬べY待遇卻是絕對(duì)平等的,，我想任誰都不會(huì)贊同的,。這好比當(dāng)年的時(shí)候,，無論做多做少，你都有一口飯吃,。那么做多的人,，心里多少是不平衡的，久而久之也就變成了懶人,。這也表現(xiàn)出一個(gè)公司的側(cè)重點(diǎn)不明晰,，沒有讓人才很好的發(fā)揮其真正的價(jià)值。這樣無論員工把自己提高到一個(gè)什么的水平,，他在公司的價(jià)值也還是平等的,，甚至有時(shí)候還用不上。要讓每個(gè)人都自覺的做事,，而不浪費(fèi)時(shí)間,，就是把每個(gè)人的事都按時(shí)間的規(guī)定，明確的分配清楚,，給出相應(yīng)的酬勞,。

談薪資的問題，從來都是員工和公司的尷尬問題,。如汪姐所說,，你若要跟公司談薪資，首先要想到,，你能給公司帶來什么,，你為公司創(chuàng)造了多少利益，公司憑什么給你加薪?可是公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段,，很多東西,，員工努力做了，看起來是很不明顯的;他們只知道他們每天都在付出,，但回報(bào)卻不能滿足于生活,。每個(gè)人都想要有更好的生活，每個(gè)人都有來自生活上各個(gè)方面的壓力,，所以談薪資的時(shí)候,，更多是他們情非得已的時(shí)候。我也很了解,，現(xiàn)在員工談薪資,，你很難做決定，因?yàn)闋恳话l(fā)而動(dòng)全身,。加了一個(gè)人的,，另一個(gè)人也會(huì)站起來。加多加少,，都不對(duì),。加多了,，其他員工會(huì)不平衡，加少了,，員工本身覺得,，有加沒加都一樣。這就是我說的,，薪資制度嚴(yán)重匱乏,。如果是按職位劃分的薪資制度，這樣的問題嚴(yán)重不會(huì)這樣明顯,。什么樣的崗位能力要求高,，薪資自然就高。這樣誰還會(huì)有話說,，反而還會(huì)促進(jìn)員工自我提升,。這就是競爭。競爭就像一面鏡子,，通過這樣一面鏡子看里面的自己,，會(huì)希望越來越好，越來越強(qiáng),。

我進(jìn)公司快三個(gè)月,，發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、員工不明白自身的主要崗位職責(zé)是什么?一個(gè)人雖身兼多職,，但不明白自身主要是干什么的,。無論自己覺得主要的事要做,，還是雜事要做,，哪邊沒做，都不對(duì),。雖每次開會(huì)都會(huì)說,，但大家其實(shí)已經(jīng)麻木到不知道說什么，因?yàn)槠鋵?shí)幾乎什么都要做,。

2,、員工沒有壓力;所謂沒有壓力就是沒有動(dòng)力，長期下去,，效益就沒法提高,，公司的發(fā)展會(huì)處于長期停滯不前。沒有壓力的來源,，就是沒有競爭,。沒有競爭，就沒有學(xué)習(xí)的動(dòng)力,。

3,、員工之間的競爭感不強(qiáng);競爭有助于發(fā)展,，這個(gè)屬于硬道理。很明顯的例子：國家與國家之間,，美國感慨中國的發(fā)展,，源于中國有著美國這樣強(qiáng)大的競爭對(duì)手。

3,、思想問題;每個(gè)人的思想觀念不一樣,，光靠一些口號(hào)，同化每個(gè)人的思想,，顯然是不可能的,。思想要統(tǒng)一，首先,，大家的奮斗目標(biāo)是一樣的,，得到的價(jià)值是其所需的，未來的發(fā)展是可憧憬的,。若能這樣,，大家的積極性自然能提高?？谔?hào)也是在這些前提之下,，才得以效用，如若不然,，功效不是很大,。人的效用是發(fā)揮所長，避其所短,。

4,、會(huì)議的時(shí)間太久;記得馬克吐溫說過，“他曾今聽一個(gè)牧師演講,，一個(gè)小時(shí)的時(shí)候,，他興奮的拍手鼓掌，兩個(gè)小時(shí)的時(shí)候,，他很想偷偷的溜走,，半天過去的時(shí)候，他很想掐死牧師,?！边@說明了一個(gè)道理：人的心理耐力沒有很久，會(huì)議的時(shí)間越長,，就失去了其本身的意義,。會(huì)議的最高效率在于在最短的時(shí)間解決問題，并且最得以服眾,。會(huì)議的時(shí)長拉的越久,，首先不是問題的嚴(yán)重性,，而是決策者的判斷力。一個(gè)問題總是會(huì)延伸出很多問題,，決策者要做的是,，果斷的斬?cái)鄦栴}的根源，免得生根發(fā)芽,，愈演愈烈,。

5、自我提升意識(shí)不強(qiáng);強(qiáng)調(diào)每個(gè)人要學(xué)習(xí)英語,，每個(gè)人要明確自己的崗位,，平時(shí)要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，這些只是說了,，但有幾個(gè)人真的做到了?!這就說明學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),。原因呢?首先，學(xué)習(xí)是一個(gè)氣氛,，一個(gè)環(huán)境,，不是所有的人都是自覺的，他們需要帶動(dòng),。其二,，他們看不到效用。沒有讓他們明白,，學(xué)習(xí)真正給他們帶來的好處,。記得一個(gè)理財(cái)投資者說，“最大的投資就是對(duì)自身的投資”你不去學(xué)習(xí)金融理財(cái),，你怎么分析得出,，哪只股票是漲是跌?你不學(xué)習(xí)管理，你怎么管理各色人等的員工?對(duì)員工的投資,，也是對(duì)公司未來的投資;公司員工的素質(zhì)越來越高,，公司的基底就越厚實(shí)。員工的發(fā)展與公司的發(fā)展是相互依存的,。

6、給予的期望值過高;眼光要放的長遠(yuǎn),，管理者的角度應(yīng)該從大局著眼,，但長遠(yuǎn)的發(fā)展也依賴現(xiàn)狀的穩(wěn)定。如果一開始告訴員工未來怎樣怎樣,，你可以得到什么,，對(duì)員工來說，那是未來,，他要的是當(dāng)下;管理的角度,，是滿足于員工現(xiàn)狀,，來創(chuàng)造公司未來發(fā)展的最大價(jià)值。有多少能力拿多少錢,。給的合理,，員工自然沒話說;因?yàn)榻o予的價(jià)值與他自身的價(jià)值不匹配，因此才有談薪之事,。

以上是我個(gè)人對(duì)公司員工的大致分析,，僅供參考。

上次聽說,，你在看《毛澤東選集》;實(shí)話說,，毛主席是我的偶像，五年前我就看過《毛澤東選集》,。當(dāng)時(shí)“以小敵大,，以弱敵強(qiáng)”確實(shí)十分艱苦，但他確實(shí)在這樣艱苦的環(huán)境條件下,，創(chuàng)造了歷史的奇跡,。提出很多指導(dǎo)性的戰(zhàn)略，并且取得勝利,，最終帶領(lǐng)舊中國走向新中國,。毛主席有個(gè)很著名的戰(zhàn)略要領(lǐng)“分兵以發(fā)動(dòng)群眾，集中以應(yīng)付敵人,，”“敵進(jìn)我退,，敵駐我擾，敵疲我打,，敵退我追,。”若是把它當(dāng)作一種商業(yè)的手法,，敵人既是商業(yè)競爭者,，將領(lǐng)，兵,，群眾,，是自身的伙伴。分兵以發(fā)動(dòng)群眾,，集中以應(yīng)付敵人,，說明每個(gè)人的分工明確，思想目標(biāo)高度統(tǒng)一,，對(duì)付競爭者,，一起取得勝利。“敵進(jìn)我退”的意義不在于退縮不進(jìn),，而是觀察形勢,，等待時(shí)機(jī)，做好準(zhǔn)備,，蓄勢待發(fā);“敵駐我擾”的意義在于擾亂競爭者的視線;“敵疲我打”是時(shí)機(jī)到了,，趁熱打鐵，馬上加強(qiáng)各方面進(jìn)度,，趁勢加大宣傳等;“敵退我追”很明了,，乘勝追擊。

我們公司現(xiàn)在還處于困難時(shí)期,，但絕不至于像當(dāng)時(shí)那么平苦,，所以要?jiǎng)?chuàng)造奇跡，肯定是可以展望的,。問題就在于,，你怎么讓員工看到希望。

公司若是把員工當(dāng)作是伙伴,，一起共進(jìn)退,，員工必然能感受到那份熱情。

與其說這是一份辭職報(bào)告書,，不如說是我進(jìn)公司良久以來的總結(jié),。我是以一個(gè)旁觀者的角度，很客觀的闡述以上觀點(diǎn),，若有不足或是冒犯之處,，敬請諒解。

之所以會(huì)寫這份長達(dá)三千字的辭職報(bào)告書,，源于我們都是有夢想的人,。所以我非常誠懇的闡述我的觀點(diǎn)，以及我的離職原因,。望您首肯,，原諒我不能與您共進(jìn)退。

最后,衷心祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

此致

敬禮