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職業(yè)生涯規(guī)劃的基本準(zhǔn)則 職業(yè)生涯的規(guī)劃原則篇一

職場法則培訓(xùn)心得

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1,、職業(yè)規(guī)劃問題對個(gè)人來說：個(gè)人會因失業(yè),、職業(yè)轉(zhuǎn)換或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)歷巨大的創(chuàng)傷。職業(yè)生涯對生活質(zhì)量影響重大,，因?yàn)槭I(yè)的增加與個(gè)人健康問題,、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對個(gè)人來說,，失業(yè)有時(shí)會引起心血管疾病,、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理,、心理健康問題,。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊,、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的增加相關(guān),。

有些人生涯問題處理不當(dāng)，影響了家庭,，造成顧此失彼，事業(yè)發(fā)展了,，家庭破裂了,，或家庭搞好了，事業(yè)受影響了等左右為難的窘境,；或是出現(xiàn)老人家為兒女職業(yè)長期擔(dān)心,、個(gè)人戀愛婚育出現(xiàn)困擾等問題。

2,、生涯問題對企業(yè),、國家來說：組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說,，最關(guān)鍵的問題之一就是選擇合適的人進(jìn)入其對應(yīng)的崗位,，因?yàn)檫@對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發(fā)展的重要性,。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,，以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動(dòng)。

充分就業(yè)是當(dāng)今世界每個(gè)國家的目標(biāo),。判斷一個(gè)國家是否健康運(yùn)作和實(shí)力是否強(qiáng)大,，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求,。當(dāng)人民失業(yè)或下崗時(shí),，國家便陷人困境，因?yàn)楫?dāng)公民變得惶惑,、緊張,、憤怒時(shí),，將會增加罷工和革命的可能性。有時(shí),，一個(gè)國家會嘗試以國際貿(mào)易政策為手段,，盡力保持自己國民的就業(yè)。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個(gè)國家力圖使工作機(jī)會留在本國內(nèi),。這樣,，個(gè)人生涯發(fā)展就與國家和全球促進(jìn)就業(yè)增長的政治經(jīng)濟(jì)力量直接相連。

3,、應(yīng)對生涯問題不可忽視,。

由于市場競爭不斷加劇，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,，使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,。這種調(diào)整會出現(xiàn)在地區(qū)、國家,、全球,。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，具體到一個(gè)企業(yè)就是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，具體到一個(gè)員工就是工作技能,、職業(yè)知識的調(diào)整。如果一個(gè)人沒有根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整做出相應(yīng)反應(yīng),，采取必要的措施，就有可能面臨下崗失業(yè)的可能,。

近年來,，由于大企業(yè)的遷移，會伴隨一部份人的失業(yè),，或不得不離開原居住地,。更嚴(yán)重的是，像at&t,， exxon,， ibm，通用汽車,、東部航空公司和cia,，這些大的機(jī)構(gòu)都經(jīng)歷了巨大的變化。他們解雇了數(shù)千名員工,，大規(guī)模調(diào)整工作職位,，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷,，不僅對個(gè)人,，而且對地區(qū)都有深遠(yuǎn)的影響,。比如，幾年前東部航空公司的倒閉,，不僅造成該公司工人失業(yè),，還影響到佛羅里達(dá)州南部數(shù)千人的生活。顯然,，你的個(gè)人生涯發(fā)展可能直接取決于一個(gè)行業(yè)或一個(gè)組織的成功和穩(wěn)定,。你還不能不留意重要的財(cái)經(jīng)信息。

在當(dāng)今時(shí)代,，無論你現(xiàn)在做什么,，無論你現(xiàn)在的收入高與低，無論你現(xiàn)在有什么學(xué)歷,，在你工作的同時(shí),，都必須考慮未來變化。我現(xiàn)在掌握的工作技能,，三五年后是否還有用,？我所學(xué)的專業(yè)知識，三五年后是否還有用武之地,？我現(xiàn)在工作的崗位,，三五年后是否還存在？如果有問題,，就得提前學(xué)習(xí)新的工作技能，及早采取措施,。一旦舊的工作技能過時(shí)了,，原來的崗位消失了，馬上可以從事新的職業(yè),，轉(zhuǎn)入新的崗位,，繼續(xù)工作。

只有發(fā)現(xiàn)問題的根源,，才能有針對性地采取措施和對策,。要想未來不下崗不失業(yè)，就必須提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,。對未來的經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出預(yù)測,，對未來的社會發(fā)展做出預(yù)測，對本單位未來的人才需求做出預(yù)測,，對自己本身的特點(diǎn)進(jìn)行分析,，在預(yù)測未來的發(fā)展與挑戰(zhàn)，在了解自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。明確今年學(xué)什么,，明年學(xué)什么，后年學(xué)什么……利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高,，更新知識,，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃做好了,，就不存在下崗問題,。假如幾年后，你的現(xiàn)任崗位消失了,，新的'專業(yè)知識和工作技能己經(jīng)學(xué)會了,，你又可以從事新的工作。如果你通過科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,，利用工作之余不斷學(xué)習(xí),，不斷提高，在三五年內(nèi)把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才,，就更不存在下崗或失業(yè)的問題了,。每個(gè)單位都需要人才，單位的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡人才,，現(xiàn)在不是人才多了,，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才,，怎么會下崗呢,。即使是本單位效益不好，精減人員,，甚至是本單位倒閉了,，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能,，就有崗位,，就有工作。

生涯問題因其影響范圍巨大而極具重要性,。每一天,，成千上萬的人進(jìn)出職場，或流動(dòng)于不同的工作之間,，就業(yè)市場極不穩(wěn)定,。有時(shí)，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”,。由于充分就業(yè)對個(gè)人和國家都具有十分重要的意義,，因此像經(jīng)濟(jì)危機(jī)那樣在短時(shí)間內(nèi)就有成千上萬的人失業(yè)的災(zāi)難性事件，其影響更是深遠(yuǎn)。

更糟糕的是,，使人們重返勞動(dòng)力市場的系統(tǒng)卻效率低下,。社會創(chuàng)造出來的用以實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系的機(jī)制，其運(yùn)作狀況之糟糕令人驚訝,。國家,、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟(jì)狀況是否良好，和你求職的方法一樣,，都可能會影響你的生涯質(zhì)量,。

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