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勞動關(guān)系的確定和事實勞動關(guān)系的認定方法有篇一
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，我們怎么來確定勞動關(guān)系呢?一般來說勞動者會與用人單位簽訂勞動合同,，通過這樣的形式來確定建立勞動關(guān)系,，但是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同呢?這樣的情形下怎么來確定是否建立勞動關(guān)系呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您具體分析。
一,、書面的勞動合同是判斷勞動關(guān)系成立的一個要素,，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同,，勞動合同一式三份,，用人單位一份，勞動者一份,，勞動局會備案一份,，如果勞動者的`勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦,。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關(guān)系,。
二、事實勞動關(guān)系怎么來認定?
根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”,、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言。
可見,，證明勞動關(guān)系有很多方式,，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定,，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。
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