在簽署合同之前，雙方需要進(jìn)行詳細(xì)的談判和協(xié)商，以確保各方的訴求和權(quán)益得到保障。合同的編寫(xiě)要注重條理性和邏輯性，便于理解和執(zhí)行。如果您需要編寫(xiě)合同,，以下是一些關(guān)于合同書(shū)寫(xiě)的范例供您選擇。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇一

北京家樂(lè)福超市女工盛某在懷孕后被告知辭退，她向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁駁回后,，盛某以家樂(lè)福涉嫌存在“隱蔽雇傭”為由，將家樂(lè)福和廣州南方人才資源租賃中心告上了法庭,，庭審中家樂(lè)福和廣州南方人才資源租賃中心稱(chēng)：與盛某簽訂勞動(dòng)合同的是人力資源租賃中心,，該公司為勞務(wù)派遣單位，威萊日化（威露士）有限公司是用工單位,，而家樂(lè)福只是提供了工作場(chǎng)所,，不是真正的用工單位。

據(jù)盛某介紹：3月1日,，34歲的她被威萊日化（威露士）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)威萊日化）招聘為銷(xiāo)售人員在家樂(lè)福專(zhuān)柜銷(xiāo)售威露士產(chǎn)品,。月23日威萊日化突然要求盛某與一個(gè)從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的廣州公司――廣州南方人才資源租賃公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南方人才）簽訂勞動(dòng)合同。該合同明確盛某為其公司雇員,，被勞務(wù)派遣至威萊日化工作,。

平時(shí)都是家樂(lè)福超市對(duì)我們進(jìn)行管理。超市分早班和晚班,，晚班從下午5點(diǎn)到晚上23點(diǎn),。但她上晚班時(shí)從未能按時(shí)在23點(diǎn)下班，最早下班也是在晚上12點(diǎn),。經(jīng)常是1點(diǎn)左右下班,，到家時(shí)已經(jīng)是兩三點(diǎn)了。趕到銷(xiāo)售旺季時(shí),，還可能每個(gè)月有好幾天必須工作到凌晨5點(diǎn),，而第二天還要按正常時(shí)間上班。推銷(xiāo)威萊日化的威露士產(chǎn)品只是她工作的一部分,，另外還要理貨,、打掃衛(wèi)生。()工作時(shí)間也是由超市統(tǒng)一安排的,，包括上下班時(shí)間,、加班時(shí)間和工作內(nèi)容。如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為,，超市還會(huì)進(jìn)行處罰,。

辭退前她已經(jīng)懷孕6個(gè)月，自己從來(lái)不敢在工作時(shí)稍微有一點(diǎn)偷懶,。她的工作是一周白班,，一周晚班,，每周休息一天。晚班的時(shí)間常常是從下午3點(diǎn)到凌晨一點(diǎn),，碰到旺季盤(pán)點(diǎn)甚至要工作到凌晨4到5點(diǎn),。在這段時(shí)間內(nèi)她和同事必須一直站著，或是裝貨,，或是卸貨,。這些貨物不單單包括他們負(fù)責(zé)的品牌。

律師點(diǎn)評(píng)：

在本案中涉及的對(duì)象有四個(gè)：

1,、盛某,，被勞動(dòng)派遣員工。

2,、南方人才,，勞動(dòng)派遣公司,。

3,、威萊日化，盛某的用工單位,。

4,、家樂(lè)福，提供場(chǎng)地的超市,。

從勞動(dòng)合同法確定的勞務(wù)派遣關(guān)系看,，盛某的用人單位應(yīng)當(dāng)是南方人才，用工單位是威萊日化,，家樂(lè)福是提供場(chǎng)地的超市,，應(yīng)該與盛某不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，對(duì)勝某也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系上的管理權(quán),。只能要求勝某在進(jìn)入超市工作后,，按照家樂(lè)福與威萊日化簽訂的銷(xiāo)售協(xié)議（合同）規(guī)定的要求，在銷(xiāo)售威萊日化產(chǎn)品時(shí)遵守家樂(lè)福超市銷(xiāo)售方面的相關(guān)規(guī)定,。

而從盛某反映的情況看,，在實(shí)際操作中對(duì)她進(jìn)行管理的單位既不是南方人才，也不是威萊日化,，而是家樂(lè)福超市,。

家樂(lè)福是否可以對(duì)盛某實(shí)施管理權(quán)？

筆者認(rèn)為：盛某進(jìn)入家樂(lè)福工作是作為威萊日化產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員,；銷(xiāo)售的只是威萊日化產(chǎn)品,；理貨的范圍也是威萊日化產(chǎn)品；打掃衛(wèi)生的范圍也應(yīng)當(dāng)是威萊日化產(chǎn)品堆放的范圍,。

如果家樂(lè)福超市代替威萊日化要求盛某從事指定產(chǎn)品之外的工作,，那么與盛某發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的主體應(yīng)當(dāng)有兩個(gè),，其中一個(gè)是家樂(lè)福。且勞動(dòng)合同法第六十二條第二款也禁止用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,，也就是說(shuō)威萊日化也沒(méi)有任何權(quán)力將盛某委托交由家樂(lè)福進(jìn)行管理,，安排盛某的工作。

反之,，家樂(lè)福對(duì)沒(méi)有與其發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,、勞務(wù)派遣關(guān)系的盛某實(shí)施用人單位的管理權(quán)力，安排從事超市的日常工作（雖然盛某主要負(fù)責(zé)威萊日化的`產(chǎn)品）,。這顯然是在規(guī)避法律,，利用超市本身具有的強(qiáng)勢(shì)地位獲得不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)利益，規(guī)避用人單位的義務(wù),。

綜上所述筆者認(rèn)為,，盛某與家樂(lè)福之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系，家樂(lè)福應(yīng)當(dāng)承擔(dān)規(guī)避法律的責(zé)任,。

律師告知：

“隱蔽雇傭”是由國(guó)際勞工組織提出的,，指制造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇用關(guān)系的行為,。其目的主要是為了逃避相關(guān)勞動(dòng)法律的管轄,，逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。

6月27日法國(guó)《人道報(bào)》文章《家樂(lè)福被佩皮尼昂法庭定罪》報(bào)道：法庭判決家樂(lè)福向brunavillegas夫人支付1.8萬(wàn)歐元的賠償,。brunavillegas夫人在家樂(lè)福佩皮尼昂店工作了,，曾由32個(gè)不同的供應(yīng)商和勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)支付工資，也是她勇敢地向檢察院和法官投訴了這種違法行為……法官認(rèn)為,，法律的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被規(guī)避,，家樂(lè)福連鎖超市、其主要采購(gòu)商及經(jīng)理因商業(yè)罪行,，在違法租賃勞動(dòng)力而被判處承擔(dān)7.5萬(wàn)歐元的罰金,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇二

勞動(dòng)合同法內(nèi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系是什么呢?下面隨小編去看看勞動(dòng)關(guān)系的詳解的文章吧!

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

1.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

因?yàn)樵趯?shí)際情況下,，許多時(shí)候勞動(dòng)合同的訂立晚于用工時(shí)間。

實(shí)踐中,，也有許多企業(yè)故意不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起即成立,。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別,、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容,。

建立職工名冊(cè)主要有兩個(gè)考慮：一是能夠在勞動(dòng)者請(qǐng)求維權(quán)時(shí)，起到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的作用,。

二是便于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

適用要點(diǎn)

1.書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的,，勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定從實(shí)際用工時(shí)成立,。

在這種情況下，如果在勞動(dòng)合同簽訂之后,，實(shí)際用工開(kāi)始之前,，合同一方違約的`，由于勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立,，只能按照民事法律規(guī)定追究違約責(zé)任。

2.用人單位必須建立職工名冊(cè),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定,，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。

2008年12月1日，王某通過(guò)招聘進(jìn)入某公司工作,，雙方約定工作期限為兩年,，王某在公司主要承擔(dān)裝訂工作。

由于公司業(yè)務(wù)比較繁忙,，因此要求王某第二天就開(kāi)始上班,。

于是王某就從12月2日起正式在公司上班。

12月5日,，王某在裝訂過(guò)程中,，不慎將釘子打到了手掌上受傷，花去醫(yī)藥費(fèi)3000多元,。

王某認(rèn)為自己是在工作過(guò)程中受傷的,，因此屬于工傷,，公司應(yīng)當(dāng)支付其醫(yī)療費(fèi)用，但是公司僅僅支付了王某1000元的醫(yī)療費(fèi)用,，就以王某尚未與公司正式簽訂勞動(dòng)合同,，不屬于公司正式職工為由拒絕再承擔(dān)其他醫(yī)療費(fèi)。

王某在無(wú)奈之下,，只好求助于本市的法律援助中心,。

法律援助律師建議王某首先向法院申請(qǐng)確認(rèn)他與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，然后再進(jìn)行工傷認(rèn)定,。

隨后,，王某向法院起訴，要求確認(rèn)其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，王某雖然尚未與公司正式簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

王某已經(jīng)于12月2日正式開(kāi)始在公司上班，因此其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇三

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定,，三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表),、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng),。即由政府,、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法,、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂,、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障,、職業(yè)安全與衛(wèi)生,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段,，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法,，是“舶來(lái)品”,，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它,，借鑒它,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的,，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)家,、企業(yè),、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,。在這種新形勢(shì)下,，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng),。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門(mén)的事情,，通過(guò)政府、工會(huì),、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過(guò)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》,。2019年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定,，即：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。”這是目前我國(guó)推行三方協(xié)商制度的主要法律依據(jù),。2019年8月.勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì),、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布,，國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(國(guó)家、企業(yè),、職工)協(xié)商機(jī)制,，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。目前全國(guó)省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立,。三方機(jī)制正逐步向縣(市,、區(qū))和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸，全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與,。

勞動(dòng)合同,。

制度,、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制,。

三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成,，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì),、商會(huì)等)。三方協(xié)商機(jī)制,，實(shí)際上是一種平等對(duì)話(huà)的機(jī)制,。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代,，各有側(cè)重和相互獨(dú)立,，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益,。

1.政府代表,。工會(huì)法中明確規(guī)定政府勞動(dòng)行政部門(mén)是政府的代表。一直以來(lái),，我國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)的政府代表也是勞動(dòng)行政部門(mén),。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門(mén)擔(dān)任,。

2.企業(yè)組織代表,。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全國(guó)各地建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)家協(xié)會(huì)),，應(yīng)該說(shuō)該組織代表的是國(guó)有企業(yè),。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化,，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化,，民間的商會(huì)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì),、青年企業(yè)家協(xié)會(huì),、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn)，作為企業(yè)方代表,，它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方,。目前,在中央層面，還是由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)作為企業(yè)方代表,。

3.職工代表,。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此,，代表職工參加三方機(jī)制的是各級(jí)總工會(huì),。

根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。如勞動(dòng)就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、職業(yè)培訓(xùn),、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作時(shí)間和休息休假,、集體合同和勞動(dòng)合同等。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求,，因此，在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開(kāi)展集體協(xié)商,、簽訂集體合同,，這些符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧,，以保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展。目前,，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問(wèn)題,，如就業(yè)壓力大，勞動(dòng)關(guān)系緊張,，群體性突發(fā)事件增多,、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金,、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間,、非法收取勞動(dòng)者押金等。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，一方面,，要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度，實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度,。但是，僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的,，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化發(fā)展要求來(lái)看,，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的發(fā)展的三方機(jī)制。用三方協(xié)商機(jī)制來(lái)體現(xiàn)對(duì)更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)各方利益主本的相對(duì)一致性,，以達(dá)到三方共同利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會(huì)取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位，更不會(huì)破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制,，反之,，當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，它會(huì)積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議,，會(huì)指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制來(lái)達(dá)到雙方的目標(biāo),。從這個(gè)意義上講，建立有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的必然要求,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇四

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中,，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系,，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報(bào)酬,、加班工資、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟,。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn),。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄,。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中，(一),、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

為了搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)?！锻ㄖ冯m然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據(jù),，但在現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)得到相應(yīng)的憑證,，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)很難入手。所以,，本報(bào)政策咨詢(xún)臺(tái)也想給勞動(dòng)者一些建議,，不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一、用人單位其他勞動(dòng)者的證言,。

二,、單位開(kāi)的'證明。

三,、一些針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像,。

但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定,。四,、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動(dòng)者之間在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前簽的一些協(xié)議。五,、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù),。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù),，如送貨單,、報(bào)表、銷(xiāo)售憑證等等,。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的,，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

所以,，勞動(dòng)者在沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)候,，平時(shí)應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，注意搜集保留相應(yīng)的證據(jù),，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。

綜上所述，就是關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解答了,。在實(shí)踐中我們針對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形怎么辦呢?我們的勞動(dòng)合同法中作出了相關(guān)的懲罰性規(guī)定,，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?請(qǐng)聯(lián)系我們,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇五

二級(jí)建造師你們復(fù)習(xí)了沒(méi)有呢?下面是小編為大家整理的2017二建法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度,，歡迎大家閱讀,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,，以及試用期的規(guī)定,。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的.情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形,。

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定,，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于3000a的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老,、疾病,、工傷,、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇六

建造師證書(shū)目前是本香餑餑的證書(shū)呀,，考生們開(kāi)始備考了?，小編為您提供“2017二建法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系”,，小伙伴們趕快抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)吧!

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,，以及試用期的規(guī)定。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人,，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起,，職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于3000a的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,，保障公民在年老,、疾病、工傷,、失業(yè),、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇七

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

規(guī)章制度,。

勞動(dòng)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)等,。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系,，工會(huì)與用人單位職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán),，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容,。

自用人單位招用勞動(dòng)者從事,。

約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立,。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù),，接受勞動(dòng)法律,、法規(guī)的約束。

對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),，以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名,、性別,、民族、出生年月,、文化程度,、政治面貌、職務(wù),、級(jí)別等內(nèi)容,。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理,、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門(mén)行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé),。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇八

勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，此時(shí)如果發(fā)生糾紛，該如何證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí),，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中可以注意保留一些有用的證據(jù),，比如工資條等。到底該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,，小編將在下文中具體分析,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的'有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

因此，只要符合上述規(guī)定,，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,，(1)、(3),、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

建議你注意保存出勤記錄、工作證,、服務(wù)證,、工資單、招聘登記表,、報(bào)名表等資料,，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂,，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法,。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?/p>

從上文的內(nèi)容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的,，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系,，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明,。包括 工資支付憑證、工作證,、考勤記錄等等,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇九

勞動(dòng)合同法里面的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?下面小編分享一篇關(guān)于這兩個(gè)之間的關(guān)系的文章，歡迎前來(lái)閱讀!

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù),，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

廣義上，它包括承攬,、承包,、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù),、委托,、信托和居間等。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一,，主體上,，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人,，另一方是公民,。

勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定,，也可簽訂書(shū)面合同;第二,，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。

勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇,，不存在人身隸屬關(guān)系;第三,，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外,，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù),。

(三 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。

從上述規(guī)定看,，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格,、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì),。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師分析如下：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的.，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者,。

其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。

此外,，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系,。

勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度,，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,。

反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，不存在行政隸屬關(guān)系。

且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性,、一次性”等特點(diǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等,。

勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1 ,、報(bào)酬,、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn),、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范,。

因此,，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外,。

而在勞務(wù)關(guān)系中,，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,，但不得違背民法中平等,、公平、等價(jià)有償,、誠(chéng)實(shí)信用等原則,。

3 、報(bào)酬支付形式上,，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一般來(lái)說(shuō),，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付,。

而在勞務(wù)關(guān)系中,，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式,。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,，勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者作為用人單位一員,，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān),。

而勞務(wù)關(guān)系中,，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二,，相互責(zé)任的區(qū)別,，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行,、非法履行勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任,，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰,。

勞務(wù)關(guān)系糾紛中,，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,，無(wú)行政責(zé)任,。

如各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳納、最低工資,、最高工時(shí),、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則,，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。

因此,，除違反國(guó)家法律,、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預(yù)。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛,，其產(chǎn)生、變更,、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,。

建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,。

法律對(duì)此不加干涉,。

糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,，未經(jīng)仲裁不得訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以直接至法院起訴,，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十

從年《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后,，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，基本持肯定態(tài)度,。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議,，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系,，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神,。

二,、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

1、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別,。

勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整,，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

2,、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別,。

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人,，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多,，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人,。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3,、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別,。

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員,，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱(chēng)職工),。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中,，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系,。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶(hù)居民家的職工,，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系,。

4、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別,。

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。

5,、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。

用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán),。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理,，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò),、記過(guò)失單,、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式,，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。

在支付報(bào)酬方面的區(qū)別,。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利,。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金,，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等,。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定,，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬,。

6,、當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系交叉時(shí)的處理：

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),，明確職工的工資,、保險(xiǎn)、福利,、休假等有關(guān)待遇,。

我國(guó)08年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法和相關(guān)的法規(guī)當(dāng)中規(guī)定，對(duì)于兼職的這種行為,，在司法審判的過(guò)程當(dāng)中,，大多也都默認(rèn)兼職是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是兼職存在勞動(dòng)關(guān)系的前提是,，勞動(dòng)者本人的用人單位和兼職的單位,，對(duì)于這種兼職的行為沒(méi)有爭(zhēng)議。因?yàn)楝F(xiàn)在很多用人單位為了保障工作效益,，其實(shí)都非常不樂(lè)意看到員工在外還有兼職的,，認(rèn)為兼職肯定是會(huì)影響到員工本人的工作效力的。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十一

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【內(nèi)容詳解】

(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

1.勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的'法定性,。

當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,，否則無(wú)效。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位是不同的,。

簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí),，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系,。

(三)勞動(dòng)合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用勞動(dòng)合同法,。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行,。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【提示】現(xiàn)役軍人,、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十二

張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下,，利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同,。甲公司得知情況后,，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同,。張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十三

李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工,，李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同,。某園林綠化管理處表示,，李花是臨時(shí)工,，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)決定再說(shuō),，事后李花多次詢(xún)問(wèn)均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹(shù)木,，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過(guò),，把她刮倒在地,，肇事者逃之夭夭,。為此,，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元,。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷,，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷(xiāo)其醫(yī)療費(fèi)用,，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇,。不久,，某園林綠化管理處以單位富余人員為由,，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想,，自己不走,，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕我走，無(wú)奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的,，而且李花是臨時(shí)工,，單位有權(quán)裁員,，拒絕了李花的要求,。李花不服,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴,。

[真實(shí)裁判]。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，某園林綠化處雖是事業(yè)單位,，但其工勤人員同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整,，故李花在工作中受傷，其權(quán)益受勞動(dòng)相關(guān)法律保護(hù),，某園林綠化管理處所謂臨時(shí)工不享受工傷待遇缺乏法律依據(jù),。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用,，還應(yīng)支付李花相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

[專(zhuān)家說(shuō)法]。

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的,，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù),；另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動(dòng),，獲取工資,，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無(wú)疑的,。

本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的.條件即在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),、工作崗位受到傷害,，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷,、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,。

在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由,，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出,，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付,，那么這一觀點(diǎn)顯然沒(méi)有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的,，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過(guò)十二月的工資,，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資,。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付,。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到,，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起,，勞動(dòng)者的身份再也沒(méi)有區(qū)別,，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”,，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”,，所以就不用補(bǔ)償,，不受《勞動(dòng)法》保護(hù),，這種理由可笑之極。

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,；解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,；其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資,。

那么通過(guò)上述分析可以看出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決基本上是較為合適的,。

[法律提示]。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十四

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在,，并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。下面考試網(wǎng)小編為大家分析了一個(gè)案例來(lái)講述了簽了勞動(dòng)合同繳了社保就存在勞動(dòng)關(guān)系嗎，僅供參考,。

如前所述,，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式,，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系,，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ),，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。如本案中憑虛假勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，盡管存在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但實(shí)際上不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作的`,，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù),、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù),、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十五

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;,。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表,、出勤卡等);,。

6、其他勞動(dòng)者的證言;,。

7,、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件,。

用人單位下發(fā)的各種文件,，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單,、任命,。

通知書(shū)。

介紹信,。

簽到表等書(shū)面資料中,，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),。但是,，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同,。

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí),，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料,。

與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料,、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等,。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

(4),、錄音、錄像,、照片,。

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù),。

律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥善保管勞動(dòng)合同,。