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護士科室考核鑒定評語200字篇一

內部控制基礎性評價,，是指單位在開展內部控制建設之前，或在內部控制建設的初期階段,，對單位內部控制基礎情況進行的“摸底”評價,。通過開展內部控制基礎性評價工作，一方面,，明確單位內部控制的基本要求和重點內容,，使各單位在內部控制建設過程中能夠做到有的放矢、心中有數(shù),，圍繞重點工作開展內部控制體系建設,；另一方面，旨在發(fā)現(xiàn)單位現(xiàn)有內部控制基礎的不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，有針對性地建立健全內部控制體系,，通過“以評促建”的方式，推動各單位于20xx年底前如期完成內部控制建立與實施工作,。

（一）堅持全面性原則,。內部控制基礎性評價應當貫穿于單位的各個層級，確保對單位層面和業(yè)務層面各類經(jīng)濟業(yè)務活動的全面覆蓋,，綜合反映單位的內部控制基礎水平,。

（二）堅持重要性原則。內部控制基礎性評價應當在全面評價的基礎上,，重點關注重要業(yè)務事項和高風險領域,，特別是涉及內部權力集中的重點領域和關鍵崗位，著力防范可能產生的重大風險,。各單位在選取評價樣本時,，應根據(jù)本單位實際情況，優(yōu)先選取涉及金額較大,、發(fā)生 頻次較高的業(yè)務,。

（三）堅持問題導向原則。內部控制基礎性評價應當針對單位內部管理薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患,，特別是已經(jīng)發(fā)生的風險事件及其處理整改情況,，明確單位內部控制建立與實施工作的方向和重點,。

（四）堅持適應性原則。內部控制基礎性評價應立足于單位的實際情況,，與單位的業(yè)務性質,、業(yè)務范圍、管理架構,、經(jīng)濟活動,、風險水平及其所處的內外部環(huán)境相適應，并采用以單位的基本事實作為主要依據(jù)的客觀性指標進行評價,。

為加強全省行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作的組織領導,，省財政廳成立全省行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作領導小組，組長由省財政廳黨組成員,、總會計師周仁杰擔任,，領導小組成員由省財政廳相關職能處室主要負責人組成。領導小組負責研究制定工作實施方案,，協(xié)調解決重大事項,，組織全省內部控制基礎性評價實施工作，督促檢查階段性工作開展情況,，組織內控評價工作成果驗收等,。領導小組下設辦公室設在省財政廳會計處，負責內控實施日常工作,。

各市（州),、縣(市）、省直各部門,、單位要切實加強對本地區(qū),、本部門及單位內部控制基礎性評價工作的組織領導，參照省里模式,，成立領導小組,，制定實施方案，做好工作部署,、宣傳培訓,、督促落實、進度跟蹤,、檢查指導,、信息報送等工作，確保所轄地區(qū),、部門單位全面完成內部控制基礎性評價工作,，通過“以評促建”的方式推動本地區(qū)、本部門單位內部控制建設和實施工作的整體提升。

（一)部署落實,。20xx年8月31日前為部署任務階段,。各市（州）、縣(市）,、各部門各單位要盡快將國家和省廳關于行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作要求,，部署到基層單位。要結合實際,，制定本地本部門的工作方案和評價要求,，通過紙質和電子文檔兩種方式，把評價表和評價要求發(fā)給基層填報單位,。同時，要加強培訓指導,，讓基層單位熟悉掌握評價要求和填報要求,，以保證評價工作順利開展。

（二)單位自我評價,。20xx年9月1日至10月31日為單位自我評價階段,。各部門各單位要按照吉林省財政廳《轉發(fā)財政部關于全面推進行政事業(yè)單位內部控制建設的指導意見》(吉財會〔20xx〕189號）通知要求，按照內控建設新的目標,、任務,、要求，盡快健全完善單位內控制度建設工作,，并以財政部《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）》（財會〔2012〕21號）,、《關于開展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作的通知》（財會〔20xx〕11號）和《吉林省行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作實施方案》為依據(jù)，在單位主要負責人的直接領導下,，完成內部控制基礎性評價工作,，同時對照填表說明填報《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價指標評分表》及《行政事業(yè)單位內部控制手冊建立情況評價表》，并形成部門或單位的《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價報告》,。

開展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作,，要對各單位建立的內控手冊情況一并進行評價。我們根據(jù)財政部《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》（財會〔2012〕21號）,、《關于全面推進行政事業(yè)單位內部控制建設的指導意見》（財會〔2015〕24號）,、《關于開展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作的通知》（財會〔20xx〕11號）要求，結合工作實際,，整理了《20xx年行政事業(yè)單位內控建設主要工作內容》,，附帶列舉了《單位內控手冊》中應包含的主要內容，供各單位在內控建設時參考使用,?！?0xx年行政事業(yè)單位內控建設主要工作內容》已經(jīng)上掛《吉林省會計網(wǎng)》，可登錄下載參考使用。

各市（州),、縣(市）,、各部門及單位也可根據(jù)自身性質及業(yè)務特點，在評價過程中增加其他與單位內部控制目標相關的評價指標,，作為補充評價指標納入評價范圍,。補充指標的所屬類別、名稱,、評價要點及評價結果等內容作為補充指標說明項在《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價報告》中單獨說明,。

（三）財政指導完善。各級財政部門在本地各單位開展自我評價過程中,，要全程加強指導工作,，收到基層單位填報的《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價指標評分表》后，要進行認真審核,，對工作開展不到位的,，評價報表填寫不認真不準確的，應指導單位進行重新填寫,，重新上報,。

（四）評價報告及其使用。各單位應將包括評價得分,、扣分情況,、特別說明項及下一步工作安排等內容在內的內部控制基礎性評價報告向單位主要負責人匯報，以明確下一步單位內部控制建設的重點和改進方向,，確保在20xx年底前順利完成內部控制建立與實施工作,。各單位可以將本單位內部控制基礎性評價得分與同類型其他單位進行橫向對比，通過對比發(fā)現(xiàn)本單位內部控制建設的不足和差距,，并有針對性地加以改進,，進一步提高內部控制水平和效果。

各單位內部控制基礎性評價報告作為20xx年決算報告的重要組成部分向同級財政部門報告,。

（五)上報材料及時間,。市（州）、縣(市）級單位要于20xx年10月31日前將填報完成的《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價指標評分表》,，《行政事業(yè)單位內部控制手冊建立情況評價表》及《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價報告》,，以紙質和電子文檔方式兩種方式上報本地財政部門，各單位在上報時,，要連同重新修訂完善的《單位內控手冊》電子文檔一并上報,，便于財政部門考核評價工作使用。

各地財政部門在收到基層單位上報材料后,，要對本地評價工作進行匯總分析,，并于20xx年11月15日前向省財政廳報送本地內部控制基礎性評價工作總結報告及《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價指標評分匯總表（市縣匯總并報省）》，總結報告內容包括本地開展單位內部控制基礎性評價工作的經(jīng)驗做法,、取得的成效,、存在的問題、工作建議及可復制,、可推廣的典型案例等,。

省直各部門各單位應當在部門本級及各所屬單位內部控制基礎性評價工作的基礎上，對開展內部控制基礎情況進行綜合性評價,，形成部門或單位的內部控制基礎性評價報告,，并于20xx年11月15日前以紙質和電子文檔方式兩種方式向省財政廳報送評價報告及填報的《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價指標評分表》及《行政事業(yè)單位內部控制手冊建立情況評價表》，在上報時,，要連同重新修訂完善的《單位內控手冊》電子文檔一并上報,，便于財政部門考核評價工作使用。

（六）總結經(jīng)驗,。各地財政部門要注意發(fā)現(xiàn)內控制度建設典型案例,，按照行業(yè)類別或者業(yè)務模塊建設案例庫，并于20xx年11月15日前向省財政廳推薦至少三個典型案例,。對具有較高推廣價值和借鑒意義的典型案例，省財政廳將組織有關媒體進行宣傳報道,，并將其納入全省行政事業(yè)單位內部控制建設案例庫,，供各地，各部門,、各單位學習交流,，并選至優(yōu)秀案例推薦給財政部。

（一）高度重視,，加強組織落實,。開展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價工作，有利于行政事業(yè)單位明確實施內部控制的重點內容和基本要求,，發(fā)現(xiàn)內控建設存在的問題,，全面推進行政事業(yè)單位內部控制建設。各地財政,、各部門單位要充分認識開展內部控制基礎性評價工作的重要意義,，要把這項工作做為下半年一項中心工作任務，認真組織,，抓好抓實,。省財政廳已經(jīng)把這項工作納入全省會計管理工作績效考核內容，考核分值10分,。

（二）檢查指導,，及時改進完善。各地各部門單位應當按照本方案規(guī)定的格式和要求，認真開展內部控制建設和基礎性評價工作,，確保評價結果真實有效,。各地財政部門應加強對本地單位內部控制基礎性評價工作進展情況和評價結果的檢查指導，對工作進度遲緩,、改進措施不到位的單位,，應督促其調整改進；對在評價過程中弄虛作假,、評價結果不真實的單位,，一經(jīng)查實，應嚴肅追究相關單位和人員的責任,；對評價工作中遇到的問題和困難,，應及時協(xié)調解決。

（三）強化宣傳,，推廣經(jīng)驗成果,。各市縣、各部門要加大對單位內部控制基礎性評價工作及其成果的宣傳推廣力度,，充分利用報刊,、電視、廣播,、網(wǎng)絡,、微信等媒體資源，進行多層次,、全方位的持續(xù)宣傳報道,。同時，組織選取具有代表性的先進單位,，通過召開經(jīng)驗交流會,、現(xiàn)場工作會等形式，推廣先進經(jīng)驗與做法,，發(fā)揮先進單位的示范帶頭作用,，以推動全省內部控制建設和實施工作的深入開展。

護士科室考核鑒定評語200字篇二

1,、 作為剛提上來的主管,，責任心強。能起帶頭作用,，在要求別人的同時,，能嚴格要求自己，對員工很關心,。

2,、 協(xié)作意識特別強,，哪兒需要哪兒去， 休息也心系酒店,。

3,、 工作熱情高；人品端正,、德行優(yōu)良,、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信,；對待工作嚴謹,、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正,；學習進步較快,、受到大多數(shù)客戶的好評。

4,、 工作認真負責,。配合意識佳，微笑服務好,，待客熱情度高,，團結同事。

5,、 作為特色組組長,，工作認真，責任心強,，能起帶頭作用。從不計較個人得失,。

6,、 工作認真負責，人很和藹,，對同事關心,，晚上值班即使回去的再晚也無怨言，默默無聞,。

7,、 對工作負責，吃苦耐勞,。在人手緊張的情況下,，經(jīng)常一個人做燉品，除了做好本崗位的工作,，還主動協(xié)助炸鍋,。

8,、 該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真,、做事效率好,，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,。

9,、 作為一名老員工，不但炒菜水平進步很快,，而且菜肴質量很穩(wěn)定,。

10、 他工作能力尚能勝任目前工作崗位,。聰明,，好學，常讀書主動充實自己,。對技術問題有獨立見解,，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰,。唯實踐經(jīng)驗不足,，需足夠謙虛和關注細節(jié)。

11,、 該員工平時工作仔細,、認真、負責,，不但執(zhí)行力強,，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài),，能主動協(xié)助其他同事工作,，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！

12,、 對工作負責,，對同事熱心。通過員工投票,，被選為優(yōu)秀員工,。

13、 他自入公司5年多以來,，在本職崗位上思想態(tài)度端正,，服從管理，凡事能以大局出發(fā),，不搞個人主義,，本位主義,。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭,，具有團隊合作精神,，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用,。

14,、 擔任主管工作以來，工作盡職盡責,，能力較強,，積極配合分店工作。

15,、 他自20xx年入職以來,，自覺遵守廠規(guī)廠紀，個人素質好,、忠于職守,、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇,，勤學好問,，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示,，與相關部門密切配合,。是一個充滿上進心和活力的領導人。

16,、 工作積極熱情度高,，能吃苦耐勞，每次在門口挽留顧客的激情很濃,。

17,、 在日常工作中能團結同事，互幫互助,。實干精神強，得到全體員工的好評,，是 酒店的好榜樣,。

18、 作為領班能吃苦耐勞,，服從工作安排,，不管調到哪個崗位，從無怨言,，在工作中能起到很好的帶頭作用,。

19,、 工作認真踏實，性格直爽,，出菜快,，吃苦耐勞，對人和藹,，能出色地完成每天的工作,。

20、 在餐廳曾多次被評為最佳領班,，為人不錯,，與同事相處融洽。

21,、 工作積極主動,，團結員工，吃苦耐勞,。

22,、 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,；工作認真負責,，積極主動，服從整體安排,，愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽,，業(yè)務知識扎實,，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作,，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作,；工作出色，業(yè)務熟悉,，為我們成立起榜樣,。

23、 平時工作敢說敢管,，工作效率高,。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工,。

24,、 工作認真刻苦,，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxx的時候沒有后顧之憂,；工作積極,，熱情周到，有一定的領導能力,，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人,，是我們大家學習的榜樣,；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè),、樂于助人,，與同事相處融洽，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象,。

25、 進店時間不長,，但工作表現(xiàn)很好,，對工作熱情，尤其是微笑服務一直受到顧客的稱贊,，現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領班,，工作很努力。

護士科室考核鑒定評語200字篇三

1,、該生在實習期間,，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作積極肯干,，努力學習有關知識,，較好完成各項工作任務。

實習期間,，態(tài)度端正,，學習踏實，工作認真,，注重理論和實踐相結合,，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中,，在我部“重慶熱線”實習時能創(chuàng)造性,、建設性地并能獨立開展工作,；能吃苦耐勞，工作責任心強,，注重團隊合作,，善于取長補短，虛心好學,，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神,，接受新事物較快，涉獵面較寬,，在計算機通訊領域不斷地探索,，有自己的思路和設想。

2,、該同學在我公司實習期間,，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好,，有責任心,，與同事之間和睦相處，社交能力強,。

他謙虛謹慎,，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治,、業(yè)務知識,，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合,，將理論有效地運用于實際工作中,。

3、在實習期間工作認真,，勤奮好學,。踏實肯干，虛心好學,，善于思考,，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,，保質保量完成工作,，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現(xiàn)給與肯定,。

4,、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽,，樂意服從上司的任何安排,，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解,，這位員工我很滿意,。

該學生實習期間工作認真，勤奮好學,，踏實肯干,，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,，善于思考,，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取,。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務,。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,，保質保量完成工作任務。同時,，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度,，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象,，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定,。

該學生實習期間工作認真,，勤奮好學，踏實肯干,，在工作中遇到不懂的地方,，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考,，能夠舉一反三,，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽講能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,，保質保量完成工作任務,。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度,，實習期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處,，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定,。

5、部門鑒定實習期間,，態(tài)度端正，學習踏/實,，工作認真,，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中,，在我部“重慶熱線”實習時能創(chuàng)造性,、建設性地并能獨立開展工作；能吃苦耐勞,，工作責任心強,，注重團隊合作，善于取漲補短,，虛心好學,，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快,，涉獵面較寬,，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想,。

6,、在實習期間，符合大學生實習的要求：工作主動,，踏實,，肯干，和老師同事關系處理的很好,，耐心學習不斷的奮力工作,，以提高技術的自身，受到大家好評,，望今后發(fā)揚成績,。

7、該學生實習期間工作認真,，勤奮好學,，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方,，能夠虛心向富有教訓的前輩請教,，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽講在時間緊迫的情況下,，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,，保質保量完成工作任務,。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度,，實習期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象,，并能與公司同事和睦相處,，與其一同工作的員工都對該學生的表示予以肯定。

8,、畢業(yè)鑒定：該生在校期間,，思想品德好，積極進取,，尊敬師長,，團結同學，關心他人,，誠懇待人,，嚴于律己，熱心公益活動,，勞動積極認真,，不怕臟不怕累，做事任勞任怨,，有較強集體榮譽感,。學習上，有自主學習思考的好習慣,，上課專心聽講,，積極思考問題，踴躍回答老師的提問,，討論小組中積極發(fā)言,，能融入班集體中，作業(yè)能認真仔細按時完成,。課外廣泛閱讀,，拓展知識面。在實習中,，學校實訓課能積極主動學習,，認真學習,，勤與動手實操，頂崗實習中,，工作認真負責,，盡心盡責，受到公司的一致好評,?？傮w來說，該生各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,。