隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)員工機密文件保密合同怎么簽篇一

一、入職與錄用

1,、用人原則：重選拔、重潛質,、重品德,。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,。

3,、試用期：新入職員工試用期為3個月，試用期不能適應崗位需要的,，公司將予以辭退,，試用期間按照薪酬標準的70%發(fā)放，不辦理五險,。

4,、錄用：試用期結束經公司留用，簽訂勞動合同,，工資全額發(fā)放,，并辦理五險,。

二、考勤管理

1,、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，工作時間按照公司發(fā)布的工作時間表嚴格執(zhí)行，實行輪班制的部門需根據安排值班,。

2,、遲到、早退,、曠工遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元，30分鐘以上1小時以內者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請假

員工病假須電話告知主管領導，請假一天以上的,，病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院開具的休假證明,。病假期間的崗位工資，3-10天以內按照基本工資的70%發(fā)放;10天以上20天以內按基本工資的50%發(fā)放;20天以上30天以內的按基本工資的30%發(fā)放;長期病假超過三個月停發(fā)工資,。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假條》，經主管領導核準,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處，假期后上班需持請假條銷假,，事假3天以內按照日標準工資100%扣除,，3天以上按照日標準工資200%扣除。員工上下班實行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4,、婚假,、產假、喪假等按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

5,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現不清潔的情況,，應及時清理。

3,、員工在公司內接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、正確使用公司內的水,、電、空調等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈,、門窗和一切公司內應該關閉的設施,。

四、工作要求

1,、工作時間內不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實施簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分),。

3,、經常總結工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務討論,，不斷提高自身的業(yè)務水平。

4,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

5、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

6、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動,。一經發(fā)現，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

7,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8,、員工要保管好個人電腦,，保持日常維護，如發(fā)生故障應及時報告上級主管,，由公司安排修理,。

9、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站,。

10,、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上,。

11,、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關的內容,。

六、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內容的安排,。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無領導,，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。

6、管理人員應團結互助,，努力協(xié)調好各部門的關系,，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。

7、公司是一個大家庭,，員工應團結互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期購買;

2、各部門因工作需要購買辦公用品,，需填寫《物品采購計劃單》,由各部門負責人提交主管經理,，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回,，根據實際需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品,，也應先填寫《物品采購計劃單》后,，交由專門負責人，經主管經理審批同意后,，方可購置,。

3、購買物品入庫前須進行驗收,，對于符合規(guī)定要求的,，由辦公用品管理人員登記入庫;對不符合要求的,，由采購人員負責辦理調換或退貨手續(xù)。物品采購發(fā)票應由辦公用品管理人員簽字確認入庫后,，方可報銷,。驗收入庫手續(xù)不得由采購人員辦理。

4,、領用辦公物品應填寫《物品領用登記表》,。

5、嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用,，屬各部門或部門內員工共用的辦公用品應指定專人負責保管,。

6、公司員工應本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

7,、辦公用品若被人為損壞，應由責任人按照凈值賠償,。

八,、本管理制度自年月日起執(zhí)行。

企業(yè)員工機密文件保密合同怎么簽篇二

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,，甲方招乙方為試用員工,，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同,，共同遵守本協(xié)議條款,。

一、試用合同期限

試用期為 個月,，自 年 月 日至 年 月 日止,。

二、根據甲方的安排,，乙方在 工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的試用期為一月,，月薪為 600 元,，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成,，雙方根據平等協(xié)商原則,，簽訂勞動合同。成任務值根據季節(jié)調整,

四,、甲方的基本權利及義務

1,、甲方的權利

1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同,。

乙方的行為給甲方造成損失,，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;

3) 試用期間,，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故,，由乙方負責;

2、甲方的義務

1) 為乙方提供必要的工作條件;

2) 負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;

五,、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2) 享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

3) 試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止合同。

2,、乙方的義務

1) 遵守國家法律法規(guī),、當地政府規(guī)定的公民義務;

2) 遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

3) 維護店內的聲譽,、利益的義務。

六,、甲方的其他權利及義務

1,、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權提前解除本合同;

2,、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

七,、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿,，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2,、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

3,、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商處理,。

九、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經甲乙雙方簽章生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 簽約地點：

企業(yè)員工機密文件保密合同怎么簽篇三

甲方(員工)：____________

乙方(企業(yè))：____________公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬,，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項,，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間,，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有,。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產、經營或者向第三方轉讓,。甲方應當依乙方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請,、注冊,、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權,。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密及其他商業(yè)秘密,，有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的,、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實,，認為確屬于非職務成果的,，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產,、經營,，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的,，推定其屬于職務成果,，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓,。即使日后證明實際上是非職務成果的,，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后,，乙方對成果的權屬有異議的,，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決,。

第三條 甲方在乙方任職期間,，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責,。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，甲方亦應本著謹慎,、誠實的態(tài)度，采取任何必要,、合理的措施,，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性,。

第四條除了履行職務的需要之外,，甲方承諾，未經乙方同意,，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。