巡視工作的根本目的是通過深入發(fā)現(xiàn)問題,推動被巡視單位改進(jìn)工作。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇巡視紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報材料,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

巡視紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報材料1

尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

這次市委巡察組對我院進(jìn)行巡察,充分體現(xiàn)了市委對我院工作的高度重視,。通過巡察組的指導(dǎo), 必將有力地推動我院著力解決思想政治建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題,，促進(jìn)廣大干部職工樹牢“四個意識”,、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、改進(jìn)工作作風(fēng),，在全院努力形成風(fēng)清氣正,、真抓實(shí)干、辦事高效的良好環(huán)境,，為推動中央和省市委各項決策部署落地見效,，全面完成我院各項任務(wù)目標(biāo)提供有效保障,。下面,我代表領(lǐng)導(dǎo)班子,就我院主要工作完成情況、存在的突出問題和下一步改進(jìn)措施向巡察組作如下匯報: 一,、主要工作成效

1.抓思想政治建設(shè),，黨員干部理論素養(yǎng)不斷提高。一是健全學(xué)習(xí)機(jī)制,。近年來,，院黨委全面貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會,、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實(shí)省十三次,、市四次黨代會精神,，嚴(yán)格落實(shí)基層黨建重點(diǎn)工作任務(wù)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，認(rèn)真落實(shí)支部“三會一課”制度,，通過制定學(xué)習(xí)計劃，嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律,，統(tǒng)一配發(fā)學(xué)習(xí)資料,，確保人員、時間,、內(nèi)容,、效果“四落實(shí)”。進(jìn)一步堅定了黨員的黨性觀念,，增強(qiáng)了“四個意識”,、樹立了“四個自信”。二是堅持以學(xué)促做,。開展“黨員示范區(qū),、示范崗”創(chuàng)建活動，通過黨員

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料

立足崗位亮身份,、亮職責(zé),、亮承諾、比作為,、比貢獻(xiàn),，進(jìn)一步推進(jìn) “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)做結(jié)合，知行合一,。三是強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任,。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作制度。制定實(shí)施方案,，明確各支部,、科室的識形態(tài)工作責(zé)任和支部書記科主任第一責(zé)任人的責(zé)任。四是加強(qiáng)思想武裝,。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實(shí)科室《科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核責(zé)任書》,，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動,，促進(jìn)核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習(xí)慣。五是抓好輿論引導(dǎo),。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全管理,，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量,，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機(jī)制。

2.抓組織建設(shè),，黨建組織基礎(chǔ)明顯夯實(shí),。一是落實(shí)黨建工作責(zé)任制。落實(shí)了院黨委班子分工負(fù)責(zé)和黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部制度,，靠實(shí)每位黨員院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部的職責(zé),，落實(shí)黨員院領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)支部工作，開展專題黨課輔導(dǎo),，嚴(yán)格督查落實(shí),。二是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。抓住每年認(rèn)真開好黨委民主生活會和支部組織生活會這個重要環(huán)節(jié),，強(qiáng)化院科兩級干部和黨員講政治講規(guī)矩和核心意識教育,，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，確保黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定,。三是堅持民主集中制原則,。院領(lǐng)導(dǎo)班子對凡是涉及醫(yī)院建設(shè)的重大問題都能做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、會議決定,，既發(fā)揮了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，又保證班子成員在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使職權(quán),，保證了班子的團(tuán)結(jié)和諧,，認(rèn)真落實(shí) “三個不直接分管”和“末位表態(tài)”制度。四是健全落實(shí)黨組織生活各項制度,。進(jìn)一步規(guī)范落實(shí)了黨委民主生

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活會制度和支部組織生活會制度,，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,。扎實(shí)安排嚴(yán)格把關(guān)定期召開班子民主生活會,、支部組織生活會。加強(qiáng)黨員日常管理,，堅持落實(shí)民主評議黨員,、黨費(fèi)收繳管理等制度，各支部按要求落實(shí)“三會一課”,。六是夯實(shí)黨建基礎(chǔ),。堅持督查抓落實(shí)，著力解決醫(yī)院黨建責(zé)任落實(shí)中存在的“上熱下冷”的問題,，抓實(shí)黨支部活動陣地建設(shè),，確保支部活動經(jīng)費(fèi)。八是加強(qiáng)黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè),。加強(qiáng)專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn),，不認(rèn)真落實(shí)培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實(shí)制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實(shí)入黨積極分子培訓(xùn),。嚴(yán)格黨員日常教育管理,，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴(yán)格落實(shí)“先鋒指數(shù)”考評管理,，堅持開展每年一次民主評議黨員工作,。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風(fēng)建設(shè),，干部隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變,。一是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”,，緊盯“節(jié)點(diǎn)”,，防止“四風(fēng)”反彈，在節(jié)日期間隨機(jī)進(jìn)行明察暗訪,，公布舉報電話,，有力遏制了“四風(fēng)”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生,。二是杜絕了公車私用,，嚴(yán)格控制了接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，縮減了“三公”經(jīng)費(fèi),，嚴(yán)格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房,。

4.抓廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識逐步提高,。一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,。堅持落實(shí)黨委會議研究部署落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，嚴(yán)格落實(shí)每位院領(lǐng)導(dǎo)分管工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的責(zé)任。形成了“一把手”親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料

抓,，一級抓一級，層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系,。二是落實(shí)廉政教育培訓(xùn),。組織全體黨員和院科兩級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆歷次中紀(jì)委全會和十九屆一次、二次中紀(jì)委全會精神,，學(xué)習(xí)“兩準(zhǔn)則兩條例”,。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,。嚴(yán)格落實(shí) “一把手”不直接分管人事、財務(wù),、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度,。四是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合,，認(rèn)真落實(shí)對分管領(lǐng)導(dǎo),、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強(qiáng)化各級干部不敢腐,、不想腐和不能腐的自覺意識,。五是落實(shí)干部個人有關(guān)事項報告制度。

6.抓履職盡責(zé),，推進(jìn)業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平,。 二、存在的突出問題和原因剖析

（一）在政治建設(shè)方面,，還存在履行主體責(zé)任不到位,、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”,、“四個自信”,、“四個服從”學(xué)習(xí)掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練自覺,。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)僅限于掌握知識,，沒有將理論應(yīng)用到工作實(shí)踐中，進(jìn)行深度消化和吸收,，學(xué)用結(jié)合不緊密,。對全局工作中的問題善于從政治高度進(jìn)行分析研究和布置落實(shí)的自覺性和主動性不夠強(qiáng)。二是有些班子成員認(rèn)識不夠到位,，不能正確處理黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實(shí)上級工作任務(wù)和制度不夠嚴(yán)格。

（二）在思想建設(shè)方面,，還存在抓學(xué)習(xí)力度不大,、辦法不多，理想信念宗旨根基還需進(jìn)一步夯實(shí)的問題,。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義領(lǐng)會還不夠深刻,，學(xué)習(xí)得

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不夠精細(xì)、不夠深入,，自黨的十九大召開以來,，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)時缺乏系統(tǒng)性思考,，理解的不深不透,。二是在思想作風(fēng)上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng),。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進(jìn)一步深入,。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入,。

（三）在組織建設(shè)方面,，還存在黨組織生活質(zhì)量不高的問題。一是兼職的黨務(wù)干部對黨建工作投入的精力時間不足,。二是堅持請示報告制度需要進(jìn)一步強(qiáng)化,。三是學(xué)習(xí)方式過于生硬，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛,，黨員干部的讀書筆記,、心得體會和學(xué)習(xí)交流等材料，習(xí)慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料,，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實(shí)際去理解和思考,，學(xué)習(xí)效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅,，支部開展談心交心不經(jīng)常,、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高,。

（四）在作風(fēng)建設(shè)上,，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足,、履職擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。一是個別干部存在擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強(qiáng),、工作不認(rèn)真,、不踏實(shí),、貪圖安逸,、不思作為,。工作主動性不強(qiáng),，推一推動一動、不推不動,。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,，落實(shí)工作存在上下一般粗、左右一般齊,，缺乏針對性,、操作性和實(shí)效性。疏于學(xué)習(xí)思考,，本領(lǐng)不強(qiáng),、專業(yè)不精、落實(shí)工作措施不力,。三是思想觀念保守,、創(chuàng)新精神不強(qiáng)，工作主動性和創(chuàng)造性不足,。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底,，深入實(shí)際調(diào)查研究不夠,。

（五）在紀(jì)律建設(shè)上,，還存在執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題。一是抓

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黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng),。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位,。三是對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題,，抵制不夠,、批評不夠、反擊不夠,。四是對黨員干部約束機(jī)制還不夠完善,。對黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制跟蹤落實(shí)不力，對黨員干部苗頭性,、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實(shí),。

（六）在落實(shí)管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責(zé)任”落實(shí)不到位的問題,。一是對黨建工作謀劃少,，習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，滿足于“照抄照搬”,，上面布置什么就完成什么,，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細(xì)抓嚴(yán)管方面做的不夠,，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴(yán)格,，壓力傳導(dǎo)不夠,，對干部作風(fēng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小,、立行立改不及時,。

針對問題，認(rèn)真深刻剖析,，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當(dāng)前在思想,、組織、作風(fēng),、紀(jì)律等方面存在突出問題,，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識,、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足,。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強(qiáng),。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠,，沒有把理論學(xué)習(xí)上升到增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅定理想信念,、強(qiáng)化宗旨意識的高度來認(rèn)識,。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足,，理想信念淡化,，使世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好,，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅實(shí)的抵抗力,。

二是理想信念定力不足,。個別黨員干部對理想信念是“主心骨”、“壓艙石”認(rèn)識還不夠充分,，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉多年,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料

已經(jīng)堅定了，再怎么加強(qiáng)也不會有大的提高和進(jìn)步了,，不能夠嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求,，工作上只求過得去、不求過得硬,，缺乏積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，自我要求不嚴(yán)，精神不振,，工作缺乏激情和追求,。

三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。對嚴(yán)格遵守六大紀(jì)律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動,，特別是對各項紀(jì)律落實(shí)情況缺乏嚴(yán)格的督促檢查,，滿足于自己不違規(guī)、不越線,，對分管工作中從嚴(yán)從緊抓落實(shí)方面有欠缺,，造成有些紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位,。

四是工作作風(fēng)不實(shí),。一些黨員干部按照慣性抓工作落實(shí)的習(xí)慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來,，遇到問題習(xí)慣于強(qiáng)調(diào)臨床工作的特殊性,，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多,，對上級決策部署僅停留在傳達(dá)學(xué)習(xí)的層面,，安排謀劃少,、督促落實(shí)少,。

五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。部分黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足,，思想不夠解放,，對職責(zé)范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩,，按部就班,，謀劃工作的視野不夠?qū)挘M(jìn)取精神不夠強(qiáng),，直面困難,、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)拼搏的勁頭不足,。

六是從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位,。落實(shí)主體責(zé)任上不到位,，履職盡責(zé)的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育,、管理和監(jiān)督失之于寬,、失之于軟。

三,、下一步工作思路和主要措施

（一）學(xué)思踐悟,，持續(xù)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。一要認(rèn)真抓好習(xí)近平

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平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí),。要突出主題,、學(xué)深悟透，著力提升學(xué)習(xí)貫徹的政治自覺,，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想,、武裝頭腦。堅定不移把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展各個方面,。二要突出思想理論教育,。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度,，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平,，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法,，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作,。

（二）靠實(shí)責(zé)任，健全機(jī)制,，全力抓好黨建任務(wù)落實(shí),。一要靠實(shí)責(zé)任。二要堅細(xì)化督查考評,。三要健全完善工作推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,。

（三）規(guī)范動作，嚴(yán)把程序,，確保黨內(nèi)政治生活全面落實(shí),。一要強(qiáng)化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),。三要做到學(xué)習(xí)有計劃,、有安排、有考勤,、有記錄,、有檢查、有總結(jié),。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)格管理,，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)做細(xì)做實(shí)。一要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”和日常檢查,、重點(diǎn)抽查和年底考核相結(jié)合的制度,。二要嚴(yán)格落實(shí)請銷假、請示報告等制度,，嚴(yán)肅查處作風(fēng)散漫,、工作推諉、損害群眾利益違違紀(jì)違規(guī)的黨員干部,。

（五）堅持底線,，嚴(yán)明紀(jì)律，不斷強(qiáng)化規(guī)矩意識,。一要堅持民主集中制原則,。二要強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告,，做到不越級不越權(quán),，決不自行其是、欺上瞞下,、弄虛作假,。

（六）堅守使命，積極有為,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,。一要不斷推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真開展“不忘初

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心牢記使命”主題教育,，不斷加強(qiáng)黨組織和黨員隊伍建設(shè),，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)把選拔任用關(guān)，強(qiáng)化思想教育和執(zhí)行能力提升,，在工作中明紀(jì)律,、壓擔(dān)子,、交任務(wù),，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,。三要加強(qiáng)全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強(qiáng)全院職工責(zé)任感和使命感,，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù),。

（七）提高認(rèn)識,、嚴(yán)守紀(jì)律,不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查,，同落實(shí),。二要堅持認(rèn)真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線,。三要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律，強(qiáng)化對黨員干部管理,，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,、模范遵守職業(yè)道德，切實(shí)做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng),。

以上匯報,，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

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巡視紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報材料2

按照巡察工作要求,，現(xiàn)將我局黨委201x年以來有關(guān)工作情況匯報如下。

一,、基本情況和主要工作 （一）基本情況 xx（二）201x年以來主要工作

201x年以來,，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實(shí)推進(jìn)政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效,。

（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)情況。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，多次組織召開黨委中心組會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大精神,，結(jié)合xx體制改革,，對管黨治黨工作進(jìn)行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責(zé)任當(dāng)作政治責(zé)任,，做到重要工作親自部署,、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),、重要案件親自督辦,。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及時部署,、及時督促,，對牽頭負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親力親為、務(wù)求實(shí)效,。

（二）落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況,。一是堅持落實(shí)黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會議x次,，學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神,，討論研究黨建工作；層層分解工作任務(wù),、目標(biāo),，逐級明確責(zé)任，將黨建責(zé)任落實(shí)到每一位黨支部書記,，充分發(fā)揮黨支部,、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動,、自下而上逐級保障的工作鏈條和運(yùn)行機(jī)制,。二是完善黨委議事規(guī)則。結(jié)合xx工作和xx體制改革實(shí)際,，修改完善了黨委議事規(guī)則,、堅持民主集中制，班子成員分工明確,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是細(xì)化落實(shí)責(zé)任,。落實(shí)黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任,，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實(shí)管黨治黨責(zé)任進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)提醒,。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域,，針對黨建責(zé)任落實(shí)、日常工作開展情況進(jìn)行督查檢查和指導(dǎo)推動,，定期向黨委書記匯報分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨情況,，努力做到工作管到哪里,、黨建責(zé)任就延伸到哪里,。

（三）組織管理建設(shè)情況,。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評,，堅持問題導(dǎo)向,，嚴(yán)肅問題整改。完成黨員評議活動,。堅持三會一課制度,，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學(xué)習(xí)改革期間先進(jìn)人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發(fā)了廣大干部活力,，振奮了干部隊伍的“精氣神”,。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧,、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作,，讓干部在實(shí)踐中受教育，促行動,。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,。一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到位,。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議x次,，調(diào)整了黨建(黨風(fēng)廉政建設(shè))領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任事項,、監(jiān)督責(zé)任事項,，推動了管黨治黨責(zé)任落地生根。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),，不敢腐,、不想腐機(jī)制初步形成。綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查,。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點(diǎn),，提醒教育大多數(shù)，重點(diǎn)放在關(guān)鍵少數(shù)上,。綜合運(yùn)用誡勉談話,、組織調(diào)整、黨紀(jì)處分等各種手段,，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒,，觸犯紀(jì)律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴(yán)管厚愛,。組織開展了內(nèi)部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查,。開展常態(tài)化機(jī)關(guān)工作紀(jì)律明察暗訪x次,，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量明察暗訪x次,。三是強(qiáng)化制度建設(shè),，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點(diǎn),，對干部進(jìn)行提醒教育,。嚴(yán)肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待,，借會議,、培訓(xùn)之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶,，違規(guī)收送土特產(chǎn),、禮品禮金等問題。密切關(guān)注不正之風(fēng)新動向,、新表現(xiàn),，嚴(yán)肅查處隱形變異的“四風(fēng)”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根,。

（五）作風(fēng)建設(shè)情況,。堅決貫徹落實(shí)市局黨委、縣委深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署,，以實(shí)施“xxx滿意度提升工程”為牽動,，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法,、xx數(shù)據(jù)質(zhì)量專項整治和集中整治窗口服務(wù)突出問題專項工作,。一是深入開展思想整訓(xùn)，積極組織學(xué)習(xí),，定期督導(dǎo)學(xué)習(xí)筆記,、撰寫學(xué)習(xí)心得。做到嚴(yán)在經(jīng)常,，抓在日常,，確保學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)，形成制度,。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀(jì)委部署要求,，馳而不息落實(shí)中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化,、在深化中發(fā)展,，對“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”,，對隱形變異“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查,、決不放過,，認(rèn)真組織干部職工填寫四風(fēng)新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機(jī)關(guān)工委深入推進(jìn)“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求,，結(jié)合工作實(shí)際,，對照“粗虛空、懶散軟,、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬,。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書,，制定流程整建臺賬,，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施,。五是將“六零”與“七亮”服務(wù)相結(jié)合,，在窗口設(shè)立了電子評價器，對窗口人員的姓名,、照片進(jìn)行一一公開,，做業(yè)務(wù)結(jié)束時對窗口人員進(jìn)行評價；設(shè)立黨員先鋒崗標(biāo)識牌,、佩戴黨徽,；公開工作流程、制定關(guān)于各業(yè)務(wù)的“一次性告知單”,；公開監(jiān)督舉報電話,，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復(fù)機(jī)制,，及時有效解決xx人的維權(quán)事宜,，提高xx人的滿意度。

（六）思想政治工作情況,。牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán),。加強(qiáng)理論武裝，凡學(xué)必講從嚴(yán)治黨,。制定“五個一”工作機(jī)制,，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò),，立足實(shí)際,，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,。一是召開“一次座談”,。x月x日，召開了xxx干部座談會,。全局干部職工xx人集中學(xué)習(xí)了xxxxx相關(guān)文件,、講話精神,，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”,。辦公室牽頭開設(shè)干部交流微信群,，有效促進(jìn)了干部之間互相溝通、迅速成為一家人,。通過不定期的發(fā)送正能量文章,、國家公開的新聞言論、警示案例等內(nèi)容提高干部思想境界,，起到教育引導(dǎo)廣大干部職工嚴(yán)守紀(jì)律紅線,，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭,。三是發(fā)放“一張問卷”。xxx黨委立足實(shí)際,，抓實(shí)責(zé)任,，通過填寫調(diào)查問卷的形式積極組織干部進(jìn)行思想狀況調(diào)查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作,。加強(qiáng)xx系統(tǒng)意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控管理,，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思想陣地建設(shè)和輿論引導(dǎo)。四是開展“一次談話”,。班子干部帶頭組織干部進(jìn)行面對面談心談話,、征求意見、開導(dǎo)思想,、解答疑問,，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動力”,。五是組織“一場聯(lián)檢”,。紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真落實(shí)好監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，聯(lián)合辦公室,、人事科等部門，組織多處辦公地點(diǎn),、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查,，確保組織人事、財務(wù)資產(chǎn),、保密檔案,、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實(shí)到位,，確保全體干部職工遵規(guī)守紀(jì),，秩序不亂,、工作不斷。

（七）黨委工作條例落實(shí)情況,。嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定的原則,，認(rèn)真落實(shí)各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題,，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢,。經(jīng)常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題,，部署階段性工作任務(wù),，及時交流工作情況,，對重要事項實(shí)行民主決策,，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等,，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見,，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應(yīng)急事項,，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策,，確保做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，完善議事規(guī)則,，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定。共組織黨委中心組學(xué)習(xí)x次,，召開黨委會議x次,。

二、存在突出問題及原因 我們深刻認(rèn)識到,，對照中央,、省委、市委和縣委的要求,，面對全縣干部群眾的期待,，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決,。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題,。

一是政治意識不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足,、管理不嚴(yán)格,，出于保護(hù)干部的心態(tài),，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅,、信訪穩(wěn)定,、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為,，大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理,，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺,；個別基層黨組織大局意識不夠強(qiáng),，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多,，落實(shí)上打折扣,。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神,，研究得不夠透徹,、不夠系統(tǒng)，與xx實(shí)際結(jié)合的不夠緊密,；學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn),，學(xué)習(xí)針對性不夠強(qiáng)，課堂學(xué)習(xí),、理論學(xué)習(xí)多,，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí),、靶向?qū)W習(xí)較少,，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強(qiáng),，存在本位主義,，想問題、辦事情,，有時從局部利益出發(fā),，給全局整體工作的推進(jìn)造成了一定影響。例如對于熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,、苗頭性,、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠,，有的等到上級開了會,、發(fā)了文件，才深入研究落實(shí),。局黨委班子成員常年在一線工作,，把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上，沒有拿出足夠的時間和精力,，站在大局的角度思考全局工作,，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。

（二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題

一是理想信念還不夠堅定,。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感,、自豪感,、責(zé)任感有所下降，大局意識,、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象,。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多,，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多,，艱苦奮斗少,。有的黨員思想消極，不思進(jìn)取,，對理論學(xué)習(xí)不感興趣,，生活和工作中回避矛盾，奉行實(shí)用主義,，安于現(xiàn)狀,，無所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實(shí),。隨著網(wǎng)絡(luò)化,、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格,、難度也不斷提高,。雖然我們始終注重加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任,，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況,、新問題前瞻性不夠,，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解民意,、開展工作,；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差，基層責(zé)任制落實(shí)還不到位,；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題

一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺,，執(zhí)行民主集中制不到位,。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟,、偏弱的問題,，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,，缺乏充分溝通,，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象,。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠,，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余,，而“民主”不足,，或者過度民主，議而不決,、決而不行等現(xiàn)象,，影響了整體戰(zhàn)斗力。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建,，黨建工作不夠到位,。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機(jī)結(jié)合時間少,，黨建工作特色不明顯,。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記,、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強(qiáng),，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”,，甚至當(dāng)“甩手掌柜”,。有的黨支部對落實(shí)組織生活認(rèn)識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實(shí)不到位,。一些黨組織對自身定位不清,，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高,，作用發(fā)揮不明顯,，對黨建抓什么、怎么抓,、達(dá)到什么目的心中沒數(shù),，在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實(shí)效,，基層黨建不夠牢固,。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多,，研究推動解決實(shí)際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識,，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作,，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬,，辦法不多,，效果不明顯，自身的“造血能力”不足,。比如,，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯,，對群眾增收的意義不大,。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一,，缺乏時代特點(diǎn)，不考慮黨員需求,，吸引力不大,；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進(jìn)去,，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事,。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,，解決實(shí)際問題、謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯,。黨支部能力不足,，為民辦事謀利思路不活、辦法不多,，引領(lǐng)示范作用不強(qiáng),，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分,。

四是重感情,、輕原則，人事管理不夠規(guī)范,。選人用人存在隨意性,，視野不夠?qū)挘囵B(yǎng)力度不夠,，考察評價不夠,，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一,，在接觸干部的廣度,、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題,。干部“下”的渠道不寬,，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏,，對于工作平庸,、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體,、明確,、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在,，主要是考慮自身的實(shí)際困難多些,，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求,，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全,，求真務(wù)實(shí)作風(fēng)不扎實(shí)造成的。

（四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,。

一是落實(shí)中央八項規(guī)定精神還需進(jìn)一步加強(qiáng),。調(diào)查研究不細(xì)不實(shí)，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多,，問題多,、困難大的地方去的少,。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查,，在一定程度上存在重復(fù)開會,、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

二是糾正“四風(fēng)”還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對形式主義,、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠,，對光說不干等形式主義，以及不切實(shí)際,、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義,，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多,。個別班子成員習(xí)慣坐在機(jī)關(guān)辦公室看材料,、聽匯報、批文件,，對基層教師,、群眾的現(xiàn)實(shí)困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進(jìn)行推諉,。公車私用,、公款吃喝、公款旅游,、大操大辦,、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕,。在公務(wù)接待中,，礙于情面、表熱情,，講排場,、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重,，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進(jìn),、臉好看,、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在,。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活,，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在,，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾意識不高,，機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重,，是“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí),、做人要實(shí)”意識不夠,。

（五）在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。

一是有“老好人”思想,，局黨委對某些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題,。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多,，其他監(jiān)督形式少,，信息來源窄、途徑少,，監(jiān)督滯后,，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié),。干部管理責(zé)任落實(shí)不到位,，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管,、不敢管,，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,，對干部管理失之于寬,、失之于松、失之于軟,。究其根源,，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在,。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強(qiáng),。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度,，通過從一般干部到處級干部的查處,，警示作用明顯，震懾作用較大,。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生,，如,，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大,，處事不公,、優(yōu)親厚友，等等,。此外,，還有。

三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺,。雖然出臺了《“四種談話”實(shí)施辦法》,，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實(shí)際操作中,，約談提醒缺乏針對性,，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,，致使談話有時流于形式,，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報,，結(jié)合實(shí)際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠,。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象,，即：通報批評,、提醒談話用的多，紀(jì)律處分和組織處理相對較少,；一般干部處理的多,，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題,。 一是“兩個責(zé)任”落實(shí)還不夠到位,。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責(zé)任,、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強(qiáng)調(diào)部署,，也出臺了《關(guān)于落實(shí)“兩個責(zé)任”的實(shí)施意見》，明確措施,，強(qiáng)力推進(jìn),，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進(jìn)了“兩個責(zé)任”的落實(shí),，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象,，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點(diǎn)?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足,、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入,、不扎實(shí)，缺乏行之有效的盯辦落實(shí)和監(jiān)督檢查,。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大,，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查,、談話提醒等組織處理方式為主,，給予紀(jì)律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生,，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達(dá)到基層,。在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡,，對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量,，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式,。

以上幾方面問題,，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央,、省市還存在一定差距,，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕,，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神,。

三、改進(jìn)工作的措施及思路

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題,、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),，我們一定主動認(rèn)領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向,，深刻剖析原因,，細(xì)化整改方案，以最堅決的態(tài)度,、最嚴(yán)格的要求,、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅持立改立行,，抓好整改落實(shí),，堅決把問題解決到位。

（一）加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨的核心作用 要強(qiáng)化政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,、群眾紀(jì)律,、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力,，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實(shí),，做到令行禁止,。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度,，堅決杜絕一言堂。

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神,，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作,，切實(shí)做到真學(xué),、真信、真懂,、真用,。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,，著力解決好世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題,，補(bǔ)足精神之“鈣”,。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀,、得失觀,，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強(qiáng)抓落實(shí)的水平,，將中央和省委,、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實(shí)際相結(jié)合,，逐條逐項細(xì)化分解,，創(chuàng)造性的抓好工作落實(shí)。著力增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性,、實(shí)效性,，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升,，切實(shí)提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平,。持續(xù)加強(qiáng)黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運(yùn)用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力,。

（二）加強(qiáng)黨的建設(shè),，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強(qiáng)堡壘 1.扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,，按要求設(shè)立支部，配備班子,，發(fā)展黨員,，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，確保工作需要,。扎實(shí)推進(jìn)組織生活正?；?shí)“三會一課”紀(jì)實(shí)管理,，召開好組織生活會,，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象,、作表率”主題活動,，開展好主題黨日教育。扎實(shí)推進(jìn)管理服務(wù)精細(xì)化,，抓好黨員積分管理,、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理,、黨費(fèi)收繳管理,，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色,。扎實(shí)推進(jìn)工作制度體系化,，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實(shí)推進(jìn)陣地建設(shè)規(guī)范化,，抓好基本設(shè)施,、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè),。

2.不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮?、任人唯賢,，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高,、基層經(jīng)歷深,、擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,，切實(shí)發(fā)揮班子整體效能,。推動干部輪崗交流、能上能下,，探索建立干部合理流動,、調(diào)整退出的常態(tài)化機(jī)制。建立健全容錯糾錯機(jī)制,，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè),。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè),，打造發(fā)展型干部隊伍,。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團(tuán)結(jié),、內(nèi)耗嚴(yán)重,、整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的，采取思想教育,、談心談話,、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。優(yōu)配強(qiáng)班子,，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作思路清,、致富本領(lǐng)強(qiáng),、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進(jìn)入班子,。積極創(chuàng)新基層黨建模式,，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑,。

4.全面加強(qiáng)對基層黨組織的指導(dǎo)考核,。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強(qiáng)化班子成員黨建責(zé)任,。健全黨建督查制度,，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度,，指出存在問題,，落實(shí)整改要求。完善述職考核制度,，每年底對xx黨委管轄的支部書記進(jìn)行述職考評,，考核結(jié)果實(shí)行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù),，切實(shí)督促基層黨組織負(fù)責(zé)人提升履職能力,。

（三）全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)

1.堅持“兩個責(zé)任”不放松,。層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策,，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)事項和重點(diǎn)對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”,，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”,，堅決落實(shí)好中央八項規(guī)定,、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài),。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈,。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨委主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任,，做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》,，實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運(yùn)用談話,、函詢等第一種形態(tài)，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,。持之以恒貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定精神,，做到抓常、抓細(xì),、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點(diǎn),、熱點(diǎn)問題,，開展專項治理活動,，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育,、警示教育和崗位廉政教育,，筑牢拒腐防變思想防線,，加快形成不敢腐,、不能腐、不想腐的長效機(jī)制,，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn),。

（四）不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新,，建立長效機(jī)制,。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署,，堅持問題導(dǎo)向,，認(rèn)真謀劃實(shí)施一批符合實(shí)際、切實(shí)管用的改革舉措,。圍繞人才選拔和使用,、xx、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)領(lǐng)域,，以改革的手段和勇氣,，探索建立一批有效管用、可操作性強(qiáng)的長效果機(jī)制,，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展,。

以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

巡視紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報材料3

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用,。下面，圍繞此次巡視工作的重點(diǎn)內(nèi)容和有關(guān)要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一,、基本情況和主要做法：

(一)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展 烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月,，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里,，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路，南臨新醫(yī)路,，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來,，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下,，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟(jì)一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo),，以加快北區(qū)建設(shè)為重點(diǎn),，以強(qiáng)化招商引資工作為核心，以實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略為突破口,，以強(qiáng)化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),，切實(shí)維護(hù)人民群眾切身利益,。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新,、扎實(shí)工作,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2012年,，高新區(qū)實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%,，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元,，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元,，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%,。整個“十五”時期實(shí)現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍,。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實(shí)力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制,，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，從抓學(xué)習(xí),、抓規(guī)范,、抓落實(shí)、抓監(jiān)督入手,，以身作則,，率先垂范，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄,，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是以思想教育為先導(dǎo)，著力提高思想政治素質(zhì),。兩委班子堅持把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位,，以每月一次中心組學(xué)習(xí)為主要載體，深入開展對黨章,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委,、烏魯木齊市委有關(guān)重大部署決定的學(xué)習(xí)教育活動,。通過學(xué)習(xí)，兩委領(lǐng)導(dǎo)提高了執(zhí)政能力與決策水帄,，進(jìn)一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標(biāo),，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫意識、責(zé)任意識,、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學(xué)決策為目標(biāo),，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調(diào)查研究,，掌握真實(shí)情況和第一手資料,。對涉及技術(shù)性、理論性的問題還組織專家,、學(xué)者進(jìn)行分析論證,，作出評估，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論,，進(jìn)行表決,。凡沒有經(jīng)過調(diào)查研究,，沒有經(jīng)過論證，沒有經(jīng)過咨詢的,，都不能做出決策,。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署,，通過召開大會,、印發(fā)文件、網(wǎng)上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達(dá),，保障黨員干部的民-主權(quán)利,，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識。同時,，通過健全來信來訪,、信息反愧領(lǐng)導(dǎo)接待日等工作制度，以及設(shè)立專線電話,、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設(shè)為根本,，著力健全制度,，推進(jìn)民-主集中制建設(shè)的規(guī)范化。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo),、民-主集中,、個別醞釀、會議決定”的議事程序,，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點(diǎn)工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學(xué)習(xí)制度》等規(guī)章制度,。對大額資金使用,、重大項目建設(shè)，及對干部的培養(yǎng),、選拔、考察,、考核等事項堅持會議集體研究決定,。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加,。黨政一把手充分發(fā)揚(yáng)民-主,，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強(qiáng)化監(jiān)督為保證，著力完善機(jī)制,，確保民-主集中制落到實(shí)處,。堅持民-主生活會,、黨組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解、互相尊重,、互相支持,、互相協(xié)作。如在去年的先進(jìn)性教育活動中,，為保證班子民-主生活會的質(zhì)量,，會前，我們向機(jī)關(guān)各局辦,、各支部,、有關(guān)駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見，經(jīng)梳理歸納后,，原原本本地反饋給本人,。然后根據(jù)征求的意見，班子成員認(rèn)真查找自身存在的問題,，做好發(fā)言準(zhǔn)備,。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進(jìn)行了個別談心,，做好會前的思想溝通工作,。開會時，充分運(yùn)用“三講”的經(jīng)驗和做法,，班子成員結(jié)合自己一年來的工作,、思想、黨性黨風(fēng)方面的情況,，查缺點(diǎn),、找不足、比差距,、促提高,，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達(dá)到了統(tǒng)一思想,、振奮精神,、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的。會后,，切實(shí)抓好整改,。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯(lián)系實(shí)際制定整改措施,，明確解決問題,、改進(jìn)工作的責(zé)任和時限,。通過以上措施的實(shí)施，進(jìn)一步加部隊后勤匯報材料 定執(zhí)勤點(diǎn)的流動船艇,，堅持給予特殊保障,。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學(xué)習(xí)條件極為不便,。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話,。近年來，黑龍江,、松花江和烏蘇里江水位大幅下降,、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航,，圓滿完成上級交給的運(yùn)輸任務(wù),。總結(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗,，成為軍地培養(yǎng)黑龍江,、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年,，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵,。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次,。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的,。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個,。科技創(chuàng)新需要一定的投入,。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種,，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間,。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機(jī)的構(gòu)想。要研制這套設(shè)備,，至少需要13萬元。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢,，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位,，幫助他籌措經(jīng)費(fèi);遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位,，為其提供智力支持,。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功,。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機(jī),，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù)。近年來,，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來,，資金就跟上去。

二是賦予任務(wù),。實(shí)踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動,，努力在解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題上，培養(yǎng)拔尖人才,。船艇專業(yè)訓(xùn)練實(shí)踐性很強(qiáng)，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”,，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務(wù)兵服役期縮短,，以往“一年學(xué)習(xí)、二年跟船,、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初,，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元,，與上海海運(yùn)學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力,，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng),，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進(jìn)行霧天,、雨天,、夜間,、淺水區(qū)、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù),，又能練機(jī)艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航,、停泊等技術(shù)課題,，又能練船艇編隊,、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目,，實(shí)現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實(shí)船實(shí)艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍,、當(dāng)年操艇的目標(biāo),?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”,。

今年,，該系統(tǒng)獲軍隊科技進(jìn)步一等獎,。在此基礎(chǔ)上，他們還研制,、充實(shí)了機(jī)電兵,、報務(wù)員,、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材,，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心，機(jī)電兵,、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進(jìn)行的歷史,。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用,，不僅提高了官兵專業(yè)技能,，而且也促進(jìn)了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高,。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進(jìn)行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵,，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目,，這在建隊史上是第一次,?？偤箢I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的同志看完演練后,，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價,。幾年來,，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能,，以及改進(jìn)教育手段和加強(qiáng)伙食管理、干部士官管理等問題,，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實(shí)踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才,。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進(jìn)泵組合式葉輪,、噴水推進(jìn)泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果,，其中4項獲軍隊科技進(jìn)步獎,。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上,，省軍區(qū)共展示9項成果,，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動,，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費(fèi)30多萬元,。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學(xué)觀摩現(xiàn)場會,。幾年來，他們還開發(fā)出干部,、士官管理系統(tǒng)，營院,、庫房以及重點(diǎn)目標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了視頻監(jiān)控,，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣,，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進(jìn)單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件,。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”,，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強(qiáng),，大隊干部橫向交流機(jī)會少，縱向提拔路徑窄,，干部骨干老化的問題比較突出，學(xué)習(xí)熱情在一定程度上受到了影響,。為此,，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機(jī)制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金,，重獎有突出貢獻(xiàn)的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎,、晉職晉銜晉級結(jié)合起來。近年來,，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎,。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留,。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學(xué)雷鋒標(biāo)兵,，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他,，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術(shù)員。原裝備處長楊奇志,，一直負(fù)責(zé)裝備管理和技術(shù)革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才,，大隊黨委在沒有編制的情況下,，報請上級把他改為工程師,。近年來，大隊共設(shè)法保留干部骨干176人,，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。他們還注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響和帶頭作用,，堅持領(lǐng)導(dǎo)與部隊一樣參加高科技學(xué)習(xí)，一樣分擔(dān)研究課題,，一樣接受檢查講評,，不搞“掛名”工程,。

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