確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

大學生學生會招新策劃案 大學學生會招新方案篇一

社團招新策劃書

推薦度：

學生會招新的策劃方案

推薦度：

大學社團招新策劃方案

推薦度：

學生會招新宣傳說說文案

推薦度：

社團招新總結

推薦度：

相關推薦

一、招新目的

為了保證我院學生會有新鮮的血液注入,，有足夠高素質的后備力量,，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替,，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍,，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用,。同時也是相應素質教育的宗旨,，全面提高學生能力。鼓勵大學生除了在學校學習科學文化知識外,，還應多投入學校的各種活動中,，積極的鍛煉自己，使自己由“德,、智、體,、美,、勞”等方面全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神,，服務學院,，服務同學。

二、組織單位

主辦單位：南昌大學科學技術學院

策劃及承辦單位：院學生會

協(xié)辦單位：學生會各部門

三,、招新領導小組

負責老師：劉娜

學生會主席：熊聰

學生會辦公室部長：楊飄飄,，黃建勇，吳麗梅

四,、招新細則：

（一）招新對象

南昌大學科學技術學院2015屆全體新生

（二）招新要求

1,、承認學生會章程，自覺遵守學生會各規(guī)章制度,。

2,、思想品德好，工作積極主動,，耐心細心,，責任心強，工作踏實肯干,。

3,、有一定的自我鍛煉，自我管理意識,，有組織能力,，能獨立開展工作。

4,、具有團隊合作精神,，自愿加入干部對我，為廣大同學服務,。

5,、有某方面的特長（如文藝、體育等）,。

（三）招新人數(shù)

根據(jù)實際情況自由把握,，在招新活動進行前，將初步計劃招新人數(shù)上報學生會主席團,。

注：本次納新錄取人數(shù)為招新人數(shù)的120%,，滿一個月后將提出20%不合格者。

（四）招新形式

在招新時間內,，流程為報名——初試——復試——確定人選（分部門面試）——召開新一屆學生會成立大會

（五）招新時間及地點

時間：待定（分初試,、復試、確定人選三個階段）

地點：待定（分初試,、復試,、確定人選三個階段）

五、招新流程

（一）宣傳報名

1,、具體流程

（1）制作宣傳海報,，發(fā)布學生會招新信息,。

（2）以短信的形式通知各班班導及班長，再將申請表和學生會招新信息分發(fā)給各班,，并做口頭宣傳,。

（3）在我院網(wǎng)站上公布招新信息。

（4）在指定時間內,，各班同學將申請表交予班長,，再由班長交予指定人員。

2,、宣傳報名階段要求

（1）海報內容新穎,，表明具體時間和地點，公布招新形式和地點等信息,。

（2）在指定時間內,，各班班長將申請表交予指定人員處，并由辦公室成員做好申請表的統(tǒng)計工作,。

（3）學生會在網(wǎng)上公布的信息要全面,，要將各個部門的各個職能一一介紹，以便學生選擇適合自己的職位參加面試,。并注明將在一個月后踢出20%不合格者,。

（4）如遇突發(fā)情況或事件，應及時向學生會主席團反應,。

3,、報名截止時間：待定

（二）初試階段

1、具體流程

（1）安排面試教室,，提早擺放好桌椅并在黑板上寫明學生會招新初試會場,。

（2）將時間和教室通知給各班班長，并由班長通知同學參加面試,。

（3）進行面試

（4）面試結束后,，面試人員根據(jù)面試結果及招收人數(shù)等信息和要求，確定通過初試人員的名單,，并上報學生會主席團,。

（5）學生會主席團審核復查后同意上報名單并進行登記。

（6）公布進入復試的人員名單,。

2,、面試內容

（1）簡單的自我介紹

（2）特長（才藝）展示

（3）進行問答環(huán)節(jié)

3、對初試階段的要求：

（1）落實好對初試時間地點的通知工作,。

（2）面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試,，對每個應聘者一視同仁，公平公正,，做到細心,，耐心。

（3）如果在相應時間內未完成對應聘者的面試,，可適當?shù)脑鲈O教室和人員,，以免大量學生滯留。

（4）及時確定通過初試的人員名單,，以便進行下一階段面試,。

（5）維護好現(xiàn)場秩序，避免大聲喧嘩,、吵鬧,。

（6）如遇突發(fā)情況或事件，應及時向學生會主席團反應,。

（三）復試階段

1,、具體流程

參考初試具體流程

2、面試內容

（1）簡短的自我介紹

（2）進行第二輪問答

（3）將前來面試學生進行分組,，以游戲或任務的形式考驗其團隊合作意識

3,、對復試階段的要求：

參考“對初試階段的要求”

（四）分部門面試階段

1、具體流程

（1）根據(jù)各部門的情況安排教室,，并通知通過復試人員前來面試,。

（2）各部門上交面試計劃，并由主席團審核通過,。

（3）各部門面試結束后,，將名單上報主席團，由主席團審核通過,。

（4）公布新一屆學生會成員名單（網(wǎng)絡,、張貼至宣傳欄、短信告知等方式）,。

2,、面試內容

詳見各部門面試計劃書。

3,、對各部門面試的要求

（1）認真落實好各部門的面試時間和地點,，避免通知錯教室?guī)淼穆闊?/p>

（2）各部門面試策劃要及時上交，以免影響其他工作的進行,，面試策劃必須有可行性,，且公平合理。

（3）面試人員在面試時做到細心耐心,，并且公平公正,，切莫夾帶個人感情-色彩。對每一個面試者負責,。

（4）維護好現(xiàn)場秩序,，避免大聲喧嘩,、吵鬧。

（5）如遇突發(fā)情況或事件,，應及時向學生會主席團反應,。

（五）召開新一屆學生會成立大會

1、召開大會,，舉行歡迎儀式并安排本年度工作計劃及要求,。

2、以部門為單位,，由各部長舉行部門內部會議,，詳細介紹本部門的工作方式及要求。動員大家團結合作,，更好的為廣大同學服務,。

六、總結本屆院學生會招新工作

總結陳詞在學生會成立大會上進行宣讀,，總結這次工作并宣布招新工作的圓滿結束,。

大學學生會招新策劃書 [篇2]

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著"一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入,，有足夠高素質的后備力量,，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替,，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍,，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用,，服務學校,、服務同學。

二,，招新時間：九月十四及九月十五日晚六點半進行初試

三,，招新地點：一號教學樓一樓

四，招新對象：2015級化學工程學院新生

五,，招新要求

1,、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度,。

2,、思想品德好，工作積極主動,，耐心細心,，責任心強，肯吃苦耐勞。

3,、有一定的自我鍛煉,，自我管理意識，有組織能力,，學習成績良好,。

4、具有團隊合作精神,，能夠積極主動向組織靠攏。

六,，招新人數(shù)

辦公室：5人

體育團：15人

文藝團：20人

團委宣傳部：6人

團委組織部：5人

宣傳部：5人

生活部：5人

社踐部：5人

科創(chuàng)部：5人

學術部：6人

共計：77人

七,，總體流程

1，宣傳階段

2,，學生會介紹及動員大會

3,，學生會走寢宣傳

4，正式開始招新

八,，具體招新流程

1,，宣傳：各班班導生做出宣傳，通知本班學生招新活動

2,，學生會招新動員大會

9月8日(星期日)上午9：30,，在體育場召開：化學工程學院學生招新動員大會。由學生會主席團及各部門部長向新生介紹各個部門的職能,，介紹學生會的部門設置,、進入該部門的要求。期間舉辦以班級為單位的接力賽,，旨在為體育團選出有體育特長的同學作為運動員,，培養(yǎng)參加九月末舉行的運動會。接力賽結束后進行公布成績及頒獎環(huán)節(jié),。主要參與者：學生會主席團,、學院各大部門主要負責人、新生各班負責人,。

3,，學生會走寢宣傳

九月12日晚八點，學生會干事及各部門負責人對新生寢室進行走寢宣傳,，初步記錄下有特長的同學

4,，正式招新開始

1】準備工作

周六晚六點，由辦公室統(tǒng)一安排各部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅,，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目,。如果不需要搬運桌椅記錄好教室內已有的桌椅數(shù)目。如需搬進或搬出桌椅需向辦公室匯報數(shù)目,。

2】由主席團安排組織會場,，辦公室,，體育團，文藝團分別占用一個教室,，團委宣傳部團委組織部共用一個教室,，生活部宣傳部共用一個教室，社踐部學術部科創(chuàng)部共用一個教室,。每個部門部長將自己部門詳細情況及招新要求寫在教室黑板上,。

3】每個教室門口放張桌子安排兩個人對將要進入該教室部門面試的同學登記，包括班級姓名所要面試部門,，教室外等待的同學應保持肅靜,，不能大聲喧嘩以免影響教室內面試的同學，由負責登記的學生會成員進行管理,。每個部門同時面試四人,，面試結束的同學應即刻走出教室不能在教室內逗留。每個教室留有一名學生會成員維持室內秩序,。面試結束一名同學才能進教室一名同學,，門口登記的學生會干事進行管理。

4】周六晚上6：30招新工作正式開始

5】工作開始后,，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色,、工作方向、工作職責等,，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答,。

6】晚上21：30，初試第一天結束,，由各部部長負責將桌椅搬回指定地點,，辦公室最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全,。

7】周日晚21:30各部部長將初試通過同學名單匯報給主席助理,，主席助理進行匯總記錄 九，面試內容

,1,，簡單自我介紹及工作設想(3到5分鐘),。

2，面試同學回答評委的問題,。

,3,，對面試同學某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試,。

(注：面試具體問題根據(jù)各自部門特點,，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的.要求：

1,，各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試,，對每個應聘者一視同仁，公平公正,，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試,，細心、耐心,。

2,，如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時,，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法,，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排,。

,3，如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,，及時向主席團報告進行安排解決,。 十，復試及三試流程同初試,，具體細節(jié)的改動聽從主席團安排 十一,，公布學生會干事名單。(宣傳部出宣傳板}

化學工程學院學生會

大學學生會招新策劃書 [篇3]

為了踐行我院堅持學工并舉,、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學,、求真,、致用的校訓；為了樹立我系品牌形象,，增強我系在惠州經(jīng)濟職業(yè)技術學院的影響力和知名度,；為了我系團總支學生會的壯大，體現(xiàn)我系的風采和活力,，提升我系的聲譽,，培養(yǎng)學生決策、解決問題和組織,、表達思想能力,，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質,，擬舉辦此次招新活動,。

二、組織單位

主辦單位:惠州經(jīng)濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協(xié)辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間,、地點

1,、舉辦時間、地點（待定）

四,、報名條件

惠州經(jīng)濟職業(yè)技術學院工商管理系10級新生,，專業(yè)不限，熱愛集體工作即可,。

五,、招新規(guī)則

1、本次招新活動分為三個階段,，第一階段為初選,，第二階段為復選，第三階段確定人選,。

2,、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法,、個人在學生會的發(fā)展前景等等）

六,、主要內容

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間,、開始讀書的前幾周（開學后一個月內）

宣傳：

1新生軍訓期間,，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情,，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情,，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采,。

2在教室樓下,、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單,。

3,、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加,。

【大學學生會招新策劃書】相關文章：

大學學生會的招新策劃書

06-20

大學招新策劃書

12-15

學生會招新的策劃書

06-21

學生會的招新策劃書

12-11

學生會招新策劃書

12-12

大學招新策劃書范文

06-22

大學協(xié)會招新策劃書

07-05

學生會的招新策劃書內容

06-19

學生會社團招新策劃書

06-19