在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
計量工程技術人員勞動合同書篇一
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為_______期限勞動合同,，合同期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共計_______月。
第二條 本合同試用期自_______年_______月_______日起至_______ 年_______月_______日,。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二,、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事______________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。
第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。
第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。
三,、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。
第十二條 乙方月工資標準為______________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起_______日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。
五,、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。
六、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。
七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款,。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。
第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十,、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。
十一、 其他規(guī)定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。
第四十一條 本合同自 之日起生效,。 第四十二條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：________________
地址：_______________
乙 方：______________
性別：________________
身份證號碼：___________
通訊地址：______________
計量工程技術人員勞動合同書篇二
甲方(用人單位)：_____________
法定代表人：_____________
注冊地址：_____________
聯(lián)系地址：_____________
聯(lián)系電話：_____________
乙方(勞動者)：_____________
性別：_____________
身份證號碼：_____________
戶籍地址：_____________
居住地址：_____________
固定電話：_____________
手機：_____________
電子郵箱：_____________
在甲方工作起始時間____年____月____日
鑒于：
為了明確勞動單位與勞動者的權利義務關系,，甲乙雙方根據中華人民共和國法律,、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定,，經雙方協(xié)商一致,，就勞動事宜達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限
1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從____年____月____日至____年____月____日止,。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止,。
2、本合同自雙方簽署后生效,。
二,、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要,，在____________崗位(工種)工作,，按時、按質,、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容,。
2,、甲乙雙方確認工作地點為________________。乙方同意甲方可根據生產工作需要,，對乙方工作地點做變更,。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動,，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動,。
三、工作時間和休息休假
1,、乙方按照國家法律規(guī)定的工時制度進行工作,。
2、乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行,。
3,、乙方每周的休息日為
四、勞動報酬
1,、甲方每月__日前以貨幣形式足額支付乙方工資,，試用期每月工資為人民幣___元，試用期過后,，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣___元,。
2、甲方可根據企業(yè)的經營狀況,、國家物價指數變化調整乙方工資,。
3、獎金及福利津貼制度公司另行規(guī)定,。
五,、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按國家和____________市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
2,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行;
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
4,、乙方在孕期、產期,、哺乳期內等各項待遇,，按照國家和北京市有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護和勞動紀律
1,、甲方應根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度,。
2,、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。
3,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。
七、商業(yè)秘密保護
1,、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，未經甲方的書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。
2,、本條規(guī)定的保密義務的效力至本條規(guī)定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止,。
八、勞動合同的變更,、解除,、終止
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。
2、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議：
(一)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
(二)以欺詐手段訂立本協(xié)議的;
(三)嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;
(五)泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成損失的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)不能勝任協(xié)議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(八)協(xié)議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使協(xié)議無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。
3,、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：
(一)甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的.;
(二)甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4,、乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
九,、違約責任
1,、如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的,，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定賠償乙方,。
2、乙方違反本合同或法律法規(guī),，給甲方造成損失的,，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十,、勞動爭議處理
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十一,、其他
本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)：_____________
法定代表人：_____________
簽訂日期：_____________
乙方(簽字)：_____________
簽訂日期：_____________
計量工程技術人員勞動合同書篇三
甲方：___________某有限公司 乙方：______________________
法定代表人或 文化程度：___________
授權代表人：____________________身份證號碼：__________________
公司住所：______________住址：___________________
電話：__________________ 戶口所在地：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和《西安市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》，____________有限公司(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)在平等自愿,、協(xié)商一致基礎上,，簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行,。
一,、甲方根據工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關規(guī)定聘用乙方___________崗位工作,，乙方自愿接受甲方的聘用,，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。
二,、合同期限：
本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂本協(xié)議,。
三、乙方在合同期內的權利義務：
1.乙方須遵守國家法律法規(guī),，接受甲方的領導,，服從甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范,。
3.乙方須保質保量完成本職工作任務,，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守,。
4.乙方享有按甲方規(guī)定的工資標準(不低于最低工資標準)支付的勞動報酬,。
5.乙方享有甲方支付的社會保險費用。
6.乙方在甲方服務期間,，乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果(含專利技術成果,、非專利技術成果及作品)是職務技術成果，其所有權,、使用權,、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的,，專利申請權和專利權屬于甲方;申請技術版權登記的,，技術版權屬于甲方。
7.乙方在甲方服務期間,，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務,。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償,。
四,、甲方的權利和義務：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
2.甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件,，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境,。
3.根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位,，乙方愿意服從,。
4.甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方予以獎懲,。
5.甲方應按規(guī)定按時支付乙方的工資及社會保險費用,。
6.甲方享有國家法律規(guī)定的其它權利并承擔相應的義務。
五、協(xié)議的解除與終止：
1.乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)嚴重違反本合同第三條第1,、2、3,、7項約定的;
(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的,。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依法支付經濟補償金：
(1)乙方患病或非因工負傷，一年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同,，但給甲方造成經濟損失的,，應承擔賠償責任。
4.甲方有下列情形之一的,，乙方可隨時解除本合同：
(1)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的;
(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
5.合同期滿,，甲,、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規(guī)定辦理離職手續(xù),。
六,、違約責任：
由于一方違約，造成本合同無法履行時,，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金,。若給對方造成損失，還應支付賠償金,。
七,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲,、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁,，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
八,、本合同如有未盡事宜,，由雙方協(xié)商辦理。
九、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
十,、本合同經雙方簽字,、蓋章后生效。
甲方：________某有限公司
日期：____________________
乙方：____________________
日期：____________________
計量工程技術人員勞動合同書篇四
甲方法定代表人：_____________
企業(yè)地址：_____________
施工地址：_____________
工商注冊機關：_____________
乙方居民身份證號：_____________
出生日期：_____________
家庭住址：_____________
戶口所在地：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同于_____年_____月_____日生效,，于_____年_____月_____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。
2,、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_____年_____月_____日;以乙方完成工作任務為合同終止時間,。
3,、無固定期限勞動合同
本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中試用期至年月日止,。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方在__________(項目名稱)工程中擔任__________崗位(工種)工作,。乙方的__________崗位(工種)上崗證號碼為_______________,。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第_____種工作時間制度。
1,、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,，每周工作40小時)
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)
3,、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間)
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班,，應符合律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，應支付不低于工資的150% 的工資報酬,。甲方安排乙方在休息日工作,，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的,，應支付不低于工資 300%的工資報酬。
三,、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。
甲方應當對從事電氣焊,、土建,、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。
第六條甲方根據生產崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(_______________)
第七條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
四,、工資保險待遇
第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
1,、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元,，試用期滿后月(日)工資為元。
2,、按工程量計付工資
(1)按工程量單價計取工資;
(2)按工程量總量總價計取工資,。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的,，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%.
甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資,。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險費用,。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條乙方解除本合同,，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。
六,、當事人約定的其他內容
第十三條乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任,。
第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
七,、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴,。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家,、江西省規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字蓋x之日起生效。
甲方(公章)：_____________
乙方(簽字)：_____________
法定代表人或委托代理人：_____________
簽訂日期：_____________
計量工程技術人員勞動合同書篇五
甲方：_____________ (以下簡稱甲方)
乙方：_____________ (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家有 關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
第一條 合同期限
合同有效期：自 _____年_____ 月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為見習期，試用期),，合同期滿聘用關系自然終止,。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度,。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關規(guī)定,，乙方的財務工作崗位,，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為,。甲方根據國家,、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資,。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月,。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。
甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,，必須負違約責任,。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第五條 其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行,。
本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲,、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。
本合同的未及事項,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同,。
甲方：_____________
乙方：_____________
_____年_____月_____日
計量工程技術人員勞動合同書篇六
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_____________
所有制性質：_____________
地址：_____________
乙方：_____________(勞動者)姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
民族：_____________
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_____________
住址：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同,。
一,、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止;試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止;試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期,、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止;試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,。
二、工作內容,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在________________崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容,。
三,，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期,、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期,、見習期,、試用期)滿的定級工資為________元。
乙方月工資為________元,。
工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五,、勞動紀律,。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理,。
六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件,。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容：
1,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的,。
(三)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。由于生產(工作)需要,，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金,、失業(yè)保險基金、工傷保險基金,、醫(yī)療保險基金和生育保險基金,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假,、探親假,、婚喪假、女工孕期,、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金,。
九,、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的___%,。
甲方：________________乙方：________________
計量工程技術人員勞動合同書篇七
甲方：______________
乙方：______________
單位因工作需要,，經考核，同意聘任聘用_______先生/女士為甲方員工,，經雙方協(xié)商,，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
一、聘用合同從___________年______月______日起至___________年______月______日止,，共_____年,。其中試用期_____個月。試用期滿,，甲方應及時考核,。合格者正式聘用,，不合格者解聘或延期;乙方不愿供職的,，可辭職,。若試用期滿時,，甲方不考核,，則視為合格;乙方不申請辭職,，則視為應聘,，正式聘用生效,。
二,、工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位,，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種,，須經雙方協(xié)商同意方可變更,。
勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
三、乙方實發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況,，視其崗位,、責任、技術水平,、勞動強度,、工作性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準,。
四,、每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失,。
五、甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費,。
員工工資的其他問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動時間
甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：
每周工作小時;
每月加班不得超過36小時,，每天班后加班一般不得超過1小時。
乙方享受國家法定的節(jié),、假日。
保險福利和勞動保護待遇
七、甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金,。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家,、省、市的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、勞動紀律
甲方應按國家、省,、市的勞動政策,、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律,、獎懲辦法等規(guī)章投影度,，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律,、法令,、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
違約責任
九,、甲方違反勞動合同,，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解,，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約,，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用,。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約,。甲方十,、不履行合同，侵害乙方合法權益,，乙方可提出解約,。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知,。
雙方認為需要約定的其他事項：_________________________
合同鑒證部門鑒證
續(xù)約
由_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
甲方：______________
乙方：______________
_____年_____月_____日
合同鑒證部門鑒證：______________
由_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
甲方：______________
乙方：______________
_____年_____月_____日
合同鑒證部門鑒證：______________
計量工程技術人員勞動合同書篇八
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策,、法規(guī)、規(guī)章,，以及甲方的規(guī)章,、制度,，經雙方平等自愿，協(xié)商一致,，簽訂本勞動合同,。
一、本勞動合同期限為____年____個月,。
自_____年_____月_____日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至_____年_____月_____日止;其中試用期_____個月,。
二、工作任務
1,、 負責牌號為：_____________ 的汽車駕駛工作,。
2、乙方應愛惜公司的車輛,，注意車輛的平時保養(yǎng),，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng),，以維護機件的壽命,，確保行車安全。
3,、乙方應每天清理所駕車輛,，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)
4,、出車前,，要例行檢查車輛的水、電,、油,、車燈、剎車系統(tǒng),、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,，要立即加補或維修。出車回來,，要檢查存油量,，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油,。
5,、乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,，應立即報告后勤主管,，提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)
6、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,，出車時一定保證證件齊全,。
三,、工作時間
因工作性質特殊，乙方需機動作業(yè),。經甲方報勞動行政部門批準后,，乙方實行不定時工作制。
四,、勞動報酬
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元,。其中試用期間工資為____________元,。
五、保險福利待遇
1,、甲,、乙雙方按照國家及省、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。
2,、甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女工孕期、產假期,、哺乳期的勞保福利待遇,。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,。
4、乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。
5、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金,、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費,、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家及市有關規(guī)定計發(fā),。
6,、乙方其他福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六,、勞動紀律及獎懲
1,、 全年安全行車，未出交通事故的,，給予乙方獎勵________元,。
2、不得出車時才臨時去加油,。
3,、未經批準，不許私自將車輛送廠維修,。
4,、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置,，不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車,。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖,，防止車輛被盜,。
5、乙方在晚間要注意休息,，不準開疲勞車,。嚴禁酒后駕車。
6,、乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,，文明開車，不準危險駕車(包括超速,、爬頭,、緊跟、爭道,、賽車等)
7,、乙方因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷;如屬用車人執(zhí)意所為,，則同司機和用車人共同負擔,。
因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分，由肇事司機自行承擔,。因違章造成的其它后果概由司機自行負責,。
8、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車,，不得擅自外出;出車回來,，應立即向后勤主管報到。
9,、乙方必須身帶手機,，隨時與甲方保持聯(lián)絡。
10,、下班后,，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車,。
11,、乙方未經甲方領導批準，不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛,。任何人不得利用公司車輛學開車。
七,、本合同經甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
八,、有下列情形之一的,，甲方可與乙方提前解除本勞動合同：
1、在試用期間,，乙方被證明不符合錄用條件的;
2,、乙方被開除、除名,、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;
3,、乙方不履行甲方規(guī)定義務的;
4、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
5、甲方按國家法律規(guī)定宣布破產,、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，無法安排乙方工作的。
九,、有下列情形之一的,，甲方不得與乙方提前解除本勞動合同：
1、本合同期限未滿,，又不符合本合同第九條規(guī)定的;
2,、因工負傷并經確定為喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、有下列情形之一的,，乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動合同：
1,、在試用期內;
2、甲方以暴力,、威脅,、非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、經國家有關部門確認,，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
4,、甲方不能按本合同約定為乙方提供生產條件的,。
十一、本合同期滿,，甲,、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續(xù),。當事人愿意續(xù)訂合同的,，經雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。
十二,、本合同生效后，甲,、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務,。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任,。
十三、因履行合同發(fā)生勞動爭議,，當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內,，以書面形式向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十五,、本合同自____年____月____日起生效,。
甲方：_____________(簽名蓋章) 乙方：_____________ (簽名蓋章)
日期：_____________日期：_____________
計量工程技術人員勞動合同書篇九
甲方(單位)全稱：________________
單 位 類 型：________________
法定代表人(或負責人)：________________
登 記 注 冊 地：________________
實 際 經 營 地：________________
郵編：________________
勞動保障證號：________________
組織機構代碼證號：________________
聯(lián)系部門 聯(lián)系人：________________
聯(lián)系電話：________________
乙方(職工)姓名：________________
性別：________________
文化程度：________________
出 生 年 月：________________
在本單位工作起始時間：________________
居民身份證號：________________
勞動保障卡號：________________
戶 籍 所 在 地：________________
郵編：________________
實 際 居 住 地：________________
郵編：________________
職業(yè)資格證書名稱及等級：________________
就業(yè)登記證號：________________
聯(lián)系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同,，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第______種方式確定勞動合同期限：
(1)固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，其中試用期為___個月,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)無固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起履行,，其中試用期為___個月,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。如終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。
(3)以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自_____年_____月_____日起履行，至 工作完成時止,，并以____________為該工作任務完成并終止合同的標準。
二,、工作內容和工作地點
1,、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應履行本崗位的工作職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作,。
2,、工作地點：___________，如乙方崗位為經營或工程管理則乙方同意根據工作需要出差或派駐工程現(xiàn)場,，隨著甲方經營范圍的擴大,，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作,。
3,、甲方根據經營需要、乙方工作能力,、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素,，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。
三,、工作時間和休息休假
1,、工作時間：甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更,，以甲方實時發(fā)布的通知為準,。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。
2,、甲方可根據部分崗位特征,、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準,，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制,。
3、甲方可以根據工作需要安排乙方加班,，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬,，或給予調休。加班須根據相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù),。
4,、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬依照相關法律執(zhí)行,。
5,、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。
四,、勞動報酬
1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后,，有權獲得勞動報酬,。
甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配制度。乙方的基本工資為 元,，基本工資為計算加班工資的基數;乙方的績效工資與其工作數量,、工作質量、服務水平,、出勤率等績效掛鉤,，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關規(guī)定為準，甲方有權根據需要制定,、修改,、完善或廢止績效管理相關制度,。其中試用期月工資為人民幣 元。
2,、甲方發(fā)薪期為次月中旬,。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資,。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方對當月工資數額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶或簽收現(xiàn)金之日起3日內向甲方提出書面異議,，否則視為對當月工資數額的認可,。
3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入,，乙方應依法繳納個人所得稅,。
4、甲方有權根據自身經營狀況,、經濟效益及乙方的業(yè)務能力,、績效情況、崗位,、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整,，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定,。
5,、乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規(guī)定。甲方可以根據生產,、經營需要通過民主程序制定,、調整薪資制度，乙方自愿遵守,、服從。
五,、社會保險
1,、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險和住房公積金,，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分,，并由甲方在工資內代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證,，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,，乙方應承擔相應責任。
2,、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律,、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行,。
3、乙方因工負傷及女職工孕期,、產期和哺乳期等待遇按法律,、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
4,、甲方將根據公司相關規(guī)定,，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用,。具體標準由甲方制定,。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全為生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。
2,、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。
3,、甲方將按照國家及地方政府的相關規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施,，確保乙方的人身安全及人體不受危害,。
七、其他約定條款
1,、試用期內,，甲方有權對乙方進行試用期考核。對于有下列情形之一的,，可以認定為乙方不符合錄用條件：
(1)偽造學歷,、證書與工作經歷的;
(2)個人簡歷、應聘登記表,、人事資料卡所列內容與自然情況不符的;
(3)經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈以及嚴重疾病的;
(4)器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的;
(5)不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的;
(6)拒絕接受領導交辦的臨時任務的;
(7)非因工傷無法在工作時間內提供勞動的;
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;
(9)其他不符合錄用條件的情形,。
因乙方隱瞞與原單位的勞動關系或競業(yè)限制規(guī)定而給甲方帶來損失的,，乙方應全額賠償。
2,、培訓服務期：乙方由甲方出資進行培訓的,，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，應承擔相應的違約責任,。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件,。
3,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍,、競業(yè)限制的范圍,、區(qū)域、期限,、經濟補償等內容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規(guī)定,。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定。
甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件,。
4,、其他(補充保險、福利待遇等)約定：
(1)乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關文書時)的送達地址,，如甲方按照上述地址送達文書,，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收,，合同期內如果乙方送達地址發(fā)生變更應該在變更之日起7日內書面通知甲方,。
(2)乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時，乙方與其他任何第三方不存在勞動關系,，沒有受競業(yè)限制約束,，乙方提供給甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷,、學歷證書,、資質證書等都是真實有效的。如乙方違反上述承諾,，甲方有權解除本合同,，乙方應賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費,、訴訟費,、賠償第三方的費用等。
(3)乙方自愿遵守甲方頒布實施的各項規(guī)章制度的規(guī)定,。甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工考勤,、休假制度》、《員工獎懲制度》,、《人事管理制度》、《績效管理制度》,、《工資制度》,、《安全操作規(guī)程》等)、《員工手冊》,、甲乙雙方所簽訂的《補充協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》,、《保密協(xié)議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力,。
(4)乙方確認,，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經向乙方明示其工作性質(普通工種、特殊工種,、有毒有害工種),。
5、本合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或終止合同的,，本合同期限自動延續(xù)三個月,。
八、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。
九,、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件,、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。
雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。
十一,、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,、乙方檔案存一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù),。
甲方(蓋章) ：________________乙方(簽名):________________
法定代表人,、負責人：_______________
或委托代理人(簽名)：_______________
計量工程技術人員勞動合同書篇十
甲方：__________
乙方：__________
一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下:該工程項目施工藍圖中平面軸線,，結構標高模板工程模板支拆,，具體平面位置可見附圖，分項工程承接工程任務范圍補充:模板制作,、安裝,、拆除、相關模板支拆模材料轉運到發(fā)包方指定地點或者在指定地點領用;承重架搭設;所需操作腳手架搭設作業(yè);石匠剔打;工完場清;操作部位文明施工;
二,、本合同期限:
從_______年_______月起至_____年______月止,。其他補充:
三、工程質量標準:
所有模板分項工程質量檢查標準確保優(yōu)良,。其他補充:
四,、付款方式:
付款方式:
五、乙方的職責
1,、乙方提供相關的個人身份證件,，配合承包方辦理相關入場手續(xù)。協(xié)調處理施工過程中的勞務人員之間糾紛及工傷事故凡是年齡在55周歲以上的人,，或是有疾病急癥人員,，不得在與超強模業(yè)有關的工程上班，如有以上所述情況,，出現(xiàn)工傷事故,，由乙方承擔所有責任;
2、工人在超過兩米的高空作業(yè)中,，不栓安全帶的,，如果出現(xiàn)安全事故，由乙方承擔所有責任;
3,、超強模業(yè)所有工程中,，班組只能使用漢族工人，若使用少數民族工人,，一切后果由乙方承擔),。其他補充:
2、全面履行工程簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務,。
3、確保所有分項工程的質星,、進度,、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按項目及班組規(guī)定處罰,，并承擔全部相應的經濟責任,。
4、中途退場結算約定:
六,、班組,、項目技術交底、各階段實時制定的各種進度計劃,、各次施工階段的會議紀要,、項目班組制定的各項規(guī)章制度同時作為合同內容具備對甲、乙雙方約定效應,。
七、強制要求:
1、架子必須搭設掃地桿,，如果不搭設,，按0.2元/m扣除人工費;
2、梁墻板超過__________mm,，不得使用火鉤,，梁墻板超過__________mm，中部必須穿絲桿,，絲桿間距不得大于__________mm,。
八、本合同經雙方簽字生效,，至工程完工,，雙方按合同約定結清承包費后失效。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
計量工程技術人員勞動合同書篇十一
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：_______________________________
性質：_______________________________
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：__________________
性別：______________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份證號碼：___________________
湖南省勞動與社會保障廳聯(lián)合印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在經過友好協(xié)商一致的基礎上,，一致同意訂立以下勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同類型和期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自_____年_____月_____日至_______________工作(任務)完成時即行終止,。
其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____天,。
二,、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
三,、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制,。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第__________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_______ ,、_____ ,、_____ 、_____ ;其標準分別為__________元/月,、__________元/月,、__________元/月、__________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
(二)計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為__________元。
(三)其他工資形式,。具體約定可在本合同第四十五條中明確,。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為__________元,。
第十七條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。
六,、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。
第二十一條 乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、________________________
2,、________________________
3、________________________
七,、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理、行政處分,、經濟處罰等,，直至解除本合同。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①________________________
②________________________
③________________________
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十九條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條,、第三十條終止,、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;
2,、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
4,、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5,、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
7,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。
第三十二條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第三十四條 本合同到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第三十五條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。
九、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。
第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金,。
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1,、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2,、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3,、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的.醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2,、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用,。
十,、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金__________元,。
第四十四條 其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第四十五條
十二,、勞動爭議處理
第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十三、其 他
第四十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。
(一)________________________
(二)________________________
(三)________________________
第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效。)
甲方：_______________(蓋章)
乙方：________________(簽名)
計量工程技術人員勞動合同書篇十二
甲方名稱：_____________
乙方姓名：_____________
甲方聘用乙方運作店的開業(yè)籌備及門店籌備期間的物料及器具采購;雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等相關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同,。
第一條勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同,，合同期從________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：_____________________元
第二條工作內容及崗位
1,、甲方根據工作需要,，安排乙方在__________崗位工作。乙方應該完成崗位所承擔的工作內容,。
2,、乙方必須要保證餐、質量,、衛(wèi)生,、以及人員專業(yè)技能;成本控制。
第三條勞動紀律
甲方應根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度,，并上墻公布上,，同時作為本合同的附件,，與本合同一并履行;
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),、遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導，管理和指揮;
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，乙方對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權拒絕;
乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,，按公司相關規(guī)定執(zhí)行,。
第四條工資
工資應當以貨幣形式按月支付,，基本工資及獎金參照公司工資制度，每月15日為工資發(fā)放日,。
第五條違約責任
本合同一經簽訂即有法律效力,。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行,，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
甲,、乙任何一方違反本合同并給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小，依法賠償對方損失;
第六條勞動合同的解除
1,、甲,、乙雙方任何一方需要提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知對方,。
2,、因乙方不能遵守企業(yè)的各規(guī)章制度或因不能勝任本職，甲方有權隨時終止本合同;
3,、乙方應當為甲方保守相關商業(yè)機密,，乙方因各種原因泄露甲方商業(yè)機密或有其他損害甲方利益的行為有權終止本合同，并保留追究相關民事,、刑事法律責任的權力,。
第七條勞動爭議處理
本合同履行過程式中發(fā)生勞動爭議，甲,、乙雙方應當友好協(xié)商解決;
協(xié)商不能解決時甲,、乙雙方均可以向紹興市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
本合同經雙方簽字蓋章即告訂立并同時具有相應法律效力;
本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份
甲方：_____________
乙方：_____________
簽訂日期：_____________年______月_______日
計量工程技術人員勞動合同書篇十三
甲方(用人單位)：_____________ 乙方(勞動者)：_____________
名稱：_____________ 姓名：_____________
法定代表人(主要負責人)：_____________ 身份證號碼：_____________ 戶籍地址：_____________
通訊地址：_____________ 通訊地址：_____________
經濟類型：_____________
聯(lián)系電話：_____________ 聯(lián)系電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第____ 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從____年____月____日止,。
2.無固定期限：_____________
3.以完成一定工作任務為期限：從_______________至__________工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為_______________ 。
(二)試用期
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從_____月_____日起至_____日止,。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ______________ ,， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ____________ ,， 職務(或工種)為 ______________。
(二)乙方的工作任務或職責是 _________________________,。
(三)乙方的工作地點為 _______________,。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制,，即每日工作_____天,，每周至少休息一天。
2.不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假,、喪假,、探親假、產假、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準,。
1.計時工資：_____________
(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);
2.計件工資：_____________
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：_____________ ________________,。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________________,。
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：____________________________________,。
(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數額為 元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)安排乙方進行體檢,。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告,。
(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
七,、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。
(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償,。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;
甲方按照第(7),、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(3)甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。
4.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方,。
有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
5.有下列情形之一的,，甲方不得依據《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。
十,、服務期與競業(yè)限制
(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終 (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)
十一,、其他
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：_____________(蓋章) 乙方：_____________(簽名或蓋章)
法定代表人：_____________(或委托代理人)
鑒證機構(蓋章)：_____________
鑒證人：_____________
鑒證日期：____________
計量工程技術人員勞動合同書篇十四
甲方(用人單位)全 稱：____________________
住 所：________________
聯(lián) 系 電 話：________________
法定代表人：________________
(主要負責人)___________________
乙方(勞動者) 姓名________ 性別 _____
出 生 年 月：________________
戶籍所在地：________________
居民身份證或其他：________________
有效證件號碼：________________
現(xiàn)住址：________________
聯(lián)系電話 ：________________
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有
關政策法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本合同,，共同遵守履行,。
【勞動合同期限】
第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___ 種形式
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。
(二)無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止
勞動合同條件出現(xiàn)時止,。
(三)以完成一定生產工作任務為期限：自 ______年______月______日起至______年______月______日工作任務完成止。
其中,，訂立第(一),、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止,。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要,，安排乙方從事_________崗位(工種)工作。工作地點為_______________,。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核,、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作的，可以調換乙方的崗位(工種)工作,。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要,，經雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作,。
【工作時間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時工作制,。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。
(二)綜合計算工時工作制：平均月、季,、年工作時間不超過法定標準工作時間,。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準,。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假,、婚喪假,、產假、帶薪年假等休假權利,。
第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。
【勞動報酬】
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬,。
按本合同約定乙方的工作崗位(工種),，甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周)?？冃?工資)獎金根據乙方實際勞動貢獻確定,。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________元/月(周)。
第九條 甲方于每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。
第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔_____%,。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀是：_____________。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4,、 被依法追究刑事責任的,。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同,，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1,、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的;
2,、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條,，就變更合同達成協(xié)議的;
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第十六條 乙解除本合同,，應當提前三十日以局面形式通知甲方,。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、 在試用期內的;
2,、 甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一,，甲方不得解除,、終止本合同：
1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;
2,、 女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
3,、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止,。
第二十條 甲方出現(xiàn)本合同第十四條,、十五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金,。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。
第二十三條 當事人約定的其他內容,。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、__________省(市)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 本合同書一式二份,，甲、乙雙方各一份,。
甲方簽名(蓋章) ：_____________乙方簽章：_____________
簽訂日期：_____________ 簽訂日期：_____________
計量工程技術人員勞動合同書篇十五
用人單位(甲方)：_____________
地址(住所)：_____________
法定代表人(主要負責人)：_____________
員工姓名(乙方)：_____________
身份證住址：_____________
身份證號碼：_____________
根據《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,，簽訂本勞動合同,，確立勞動關系。
一,、勞動合同期限
(一)甲,、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1,、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止,。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3,、以完成一定的工作任務為期限：從____年____月____日至工作任務完成時止,。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1,、無試用期,。
2,、試用期為_______個月(天),，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二,、要求注明工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為：________________
(二)乙方的工作任務或職責是：____________________________
(三)乙方工作地點是：_____________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議,。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
三,、要求注明工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，每周至少休息一天。
2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費。
四,、要求注明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第____種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。
1,、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)
2,、其他形式：_____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況,，合理調整乙方的工資,。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的 工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理,。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產,，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工,、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十,。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假、產假,、看護假,、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。
五,、社會保險和福利待遇新
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。
七,、要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八,、的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。
九、的解除,、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1,、乙方工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1,、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3,、企業(yè)人力資源轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;
5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。
(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效,。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金,。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金,。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的,，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失,。
(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十二,、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則，甲方有權解除本勞動合同,。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。
(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分,。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件,。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。
(七)本勞動合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經甲,、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效,。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)
法定代表人：_____________(或委托代理人)
_____年_____月_____日
計量工程技術人員勞動合同書篇十六
因**學校(以下簡稱甲方)教學工作需要,經協(xié)商,決定聘用 同志(以下簡稱乙方)任 課程授課教師,自_______年_______月_______日起 至_______年_______月_______日,共_______學期,。甲乙雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商，同意簽定如下勞動合同：
一. 聘用條件：
1,、熱愛社會主義,，擁護黨的基本路線,，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法,，具有良好的職業(yè)道德,，教書育人，為人師表,，治學嚴謹;
2,、能獨立承擔一門課程的教學任務，具有先進的教學理念,，能使用先進的教學手段和設備;
3,、對所授課程具有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，并有一定的實踐技能;
4,、乙方年齡必須在十八歲以上,，男性在六十五周歲以下，女性在六十周歲以下,，身體健康;
5,、乙方應持身份證和相關證明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續(xù)。
二. 工作任務及內容：
1,、乙方同意根據甲方教學工作需要,，擔任 班級 課程的授課工作，并按甲方的工作任務和崗位責任規(guī)定的具體質量要求按質完成教學工作;
2,、甲方必須認真執(zhí)行國家關于安全生產,、勞動保護方面的規(guī)定，為乙方提供必備的教學工作條件,，保障乙方安全;
3,、甲方為乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表,、教學計劃表,、教材(及配套的教學參考書)、備課筆記本;
4,、乙方在教學過程中應切實履行教師職責,，悉心備課、嚴謹執(zhí)教,，堅持課后輔導,，認真批改作業(yè)和登記成績，按教學要求擬定試卷,、批閱試卷,、總評學生成績、寫出試卷分析,。
三. 勞動報酬：
1,、乙方完成甲方的教學任務后,在甲方本部教學區(qū)的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬,，甲方按15元(人民幣)/(課時)標準支付乙方授課酬金;在阜陽教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼);
2、乙方因公致傷,、致殘并經縣級以上(含縣級)醫(yī)院證明,，需要給予治療的，甲方按有關規(guī)定報銷醫(yī)藥費,，解聘后由甲方補發(fā)乙方一至三個月的計劃授課課時課酬作為解聘后的醫(yī)療補助費,。但如屬乙方因違反操作規(guī)程或在上下班之外非因公致傷致殘，或在合同期內乙方自行離聘者,，不享受醫(yī)藥補助費待遇;
四. 解聘規(guī)定：
下列情況之一者,，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因公負傷，不能繼續(xù)承擔教學任務;
(2)乙方在聘用期內,，后發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(3)根據職責范圍和崗位責任,，不能按甲方要求完成教學任務的;
(4)乙方因觸犯國家法律而被勞動教養(yǎng)或被判刑的，合同自行解除;
(5)乙方因個人原因要求解除合同,。乙方單方面要求解除合同時,，必須提前30天以書面方式通知甲方，方可辦理解除合同手續(xù),。
五. 勞動紀律：
乙方必須服從甲方領導,，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策和法律,，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，認真履行崗位職責。任課期間不得遲到,、早退和無故曠課,，有事必須事先履行請假手續(xù)，如事先未履行請假手續(xù)而無故不能到堂授課,，甲方將對乙方給予批評教育,，扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘,。
六. 其他事項：
1,、乙方因工作不負責任，造成甲方的財產損失,，應按原價賠償甲方損失;
2、乙方因個人原因,，本人不能到崗履行授課職責,，須至少提前一個星期向甲方請假，本人不得私自找人替崗;
3,、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課,，如系臨時停課未能及時通知乙方,，乙方到校后不能正常授課，甲方對乙方課時費應予支付;如系階段性停課,，甲方應支付乙方該階段計劃授課課時的60%課酬,。
七、合同期限
1,、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，到期終止合同。合同到期后,，經雙方協(xié)商同意,，可以根據工作需要，繼續(xù)簽定聘用授課合同,。
2,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報校黨群辦一份,。
甲方(科室蓋章)：______________ 乙方(簽章):______________
甲方代表人(簽字):______________
_______年_______月_______日 _______ 年_______月_______日
計量工程技術人員勞動合同書篇十七
甲方：____________________________________________
地址及編碼：__________________________________
乙方：____________________________________________
身份證號碼：______________________________________
住址及編碼：__________________________________
甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省,、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策,，聘用_______(乙方)為合同制職工，雙方根據平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同，確定勞動關系,，并共同遵守履行,。
一、本合同自_______年_______月_______日起生效,，生效后前_______月為試用期,。合同有效期采取下列第幾種形式。
1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第七條變更,、解除或終止)。
2.合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止,。
3.合同期限至_______工作(任務)完成時終止,。其完成的標志事件是__________________
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,，均具同等效力,。
二、工作崗位與職責任務
乙方的工作部門及崗位(職務)：___________________________
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,，按本職位的職責要求,，完成甲方安排的'正常生產(工作)任務。甲方可視企業(yè)生產經營需要,，經協(xié)商或依照合同約定可調整乙方工作,，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。
三,、勞動時間與休假
1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產經營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時,，每個工作日累計工作時間不超過11小時,。
2.乙方在合同期內享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期,。
四,、勞動報酬
1.甲方按照國家有關外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度,，確定乙方按下列第____種工資形式執(zhí)行：
(1)計時工資,，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方崗位定為____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資;
(2)計件工資,。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資,。
2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點,，無法安排補休的,，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資,。
五,、保險福利待遇
1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費,。
2.乙方在合同期內享受國家,、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期,，女工孕期,、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。
3.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡,，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金,，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等,。
4.合同期內，甲,、乙方須按照本市政府的規(guī)定,，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金等社會保險基金,，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。
六,、勞動保護
1.甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》,，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。
2.甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢,。
3.甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī),、規(guī)程的教育培訓,。
4.甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定。
5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品,，不得違章作業(yè),。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。
七,、續(xù)訂,、變更或解除、終止勞動合同的條件
1.本合同期限屆滿即自然失效,，雙方終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2.甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條 款，經雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)。
3.有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：
(1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè)或宣告破產;
(4)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),。
4.在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(工作)任務不足,，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告;
(3)乙方違反國家法律,、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的;
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律,，按規(guī)定應予辭退的;
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。
5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿,，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定;
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結期內,，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規(guī)定者除外);
(3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內,，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的,。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;
(4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕,、產假和哺乳期間;
(5)乙方經批準享受法定休假期間,。
6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
(1)試用期內;
(2)經政府勞動部門確認,，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;
(3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數額和如期支付勞動報酬的;
(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險等社會保險基金的;
(5)經甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產學習的;
(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家的政策、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的;
(7)乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。
八,、違反合同承擔的責任
1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1),、(2),、(3)、(6)規(guī)定可構成立即解除合同外,，其他情況需要解除勞動合同的,，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方,。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償,。
2.除本合同第七條各款外,，甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同,，應經雙方協(xié)商同意,，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免,。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。
3.經甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生,、專業(yè)人員,，服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的,，除本合同第七條第3款(1),、(2)、(3),、(4),，第4款(1)、(2),、(5),，第6款規(guī)定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償,。
本合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的,，以培訓合同終止時間為準。
九,、甲,、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應按政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費,。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費,。
甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內辭退乙方,，甲方應按本市政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費,，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。
合同期未滿,，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2),、(3),、(4)、(6)所列情況外,，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1),、(3)、(4)規(guī)定解除勞動合同的,，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費,。
十、甲,、乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關規(guī)定,，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù),，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù),。
十一,、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地的人民法院起訴,。
十二,、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦;在合同期內,，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
十三,、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)：
1. _________________________________________
2.__________________________________________
甲方(蓋章)：_____________________________
法定代表人或委托代理人：________________
_________年________月_______日
乙方(簽名或蓋章)：_______________________
_________年________月_______日
鑒證機構(蓋章)：_________________________
鑒證人：___________________________________
鑒證日期：__________年____月____日
