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《這種員工,將來(lái)都是高管》勵(lì)志文章閱讀篇一
銀行高管培訓(xùn)心得
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單位可能開(kāi)除有能力的員工,，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。
1,、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,；
2、與上級(jí)分享你的想法,；
3,、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；
4,、琢磨為公司賺錢(qián),；
隨著社會(huì)進(jìn)步,，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平,。
1,、工作的.目的不僅僅在于報(bào)酬；
2,、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力,；
3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲,；
4,、模煳上下班概念，完成工作再談休息,；
5,、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
不要事事等人交代,，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎,。
1、從要我做到我要做,；
2,、主動(dòng)分擔(dān)一些分外事；
3,、先做后說(shuō),，給上司驚喜；
4,、學(xué)會(huì)毛遂自薦,；
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步,，做到三步,；
6、拿捏好主動(dòng)的尺度,，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
用于承擔(dān)責(zé)任的人,，對(duì)企業(yè)有著重要的意義,，一個(gè)人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四,、找客觀原因,，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任,。
1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2,、把每一件小事都做好,；
3、言必信,，行必果,；
4、錯(cuò)就是錯(cuò),，絕對(duì)不要找借口,；
5、讓問(wèn)題的皮球至于你,；
6,、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
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